פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, קבעתי עם המעסיק שכר נטו מסויים. בתלוש ראיתי שהוא הרכיב את השכר ממשכורת שהיא שוות ערך לסכום שקבענו + נסיעות בשווי 1000 ש"ח מה שאומר שזה לא נכנס לחישוב הברוטו בפיצויים. האם זה חוקי? האם יש מגבלה חוקית לנסיעות?
כמובן שהנסיעות לא עולות לי 1000 ש"ח אלא יותר לכיוון ה-300 ש"ח בחודש.

דרוש לקבל נסיעות בערך ריאלי ויתרת שכר רגילה.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

היי, אני עובדת בחברה כ3 שנים , בשנה האחרונה אני מתחילה להרגיש בחוסר נוחות לאור ההערות של המעסיק שלי כלפיי לא הטרדה מינית אך הערות הננותנות לי להרגיש מאוד לא נעים ולא נוח, כבר לא נעים לי לעבוד שם בעקבות הערות אלו ואין לי שום רצון או חשק לעבוד שם יותר... שאלתי היא: אם אני מתפטרת, האם אני זכאית לפיצויים...? אודה לך אם תענה על שאלתי....

יש כמובן בנסיבות לבחון את אופי הערותיו של המעסיק ומהותן. פני לייעוץ משפטי.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

שלום רב

מקווה שתוכלו לתת לי עצה לגבי מצבו של הבן שלי שפוטר מעבודה זמנית אחרי כמה ימים. המקרה הוא כזה: הבן שלי חתם על הסכם עבודה לחודש ימים (ההסכם אצלו ). לטובת העניין עזב מקום עבודה אחר עקב ההתחייבות למעסיק החדש. לאחר כמה ימים (שבוע) נאמר לו כי מפסיקים את עבודתו עקב בעיה ארגונית. לא בעיית משמעת ולא בעיה מקצועית. המעסיק מודה שטעה וכעת לא צריך אותו. האם צעד שכזה אפשרי? האם יש דרך לקבל פיצוי על כך שנשאר קירח מכאן ומכאן ברמה התעסוקתית?

בתודה,
אלון

ניתן לתבוע את המעסיק בגין אופן קיום ההסכם. ניתן לקבל פיצויי בנסיבות העניין.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

שלום רב, היום נתנו לי מכתב פיטורים. לפי הכתוב במכתב, אני אמורה לעבוד עוד חודש. השאלה שלי היא האם יכולים לחייב אותי להיות בעבודה בחודש הזה? אני לא אמורה לצאת לחפש עבודה ו/או לתכנן את המשך החיים שלי? שבת שלום

בהתאם לחוק הודעה מוקדמת באפשרותך לנצל את ההודעה המוקדמת שיש לתת לפי חוק או לשלם את שווי תקופת ההודעה המוקדמת כחוק. יכול להיות שניתן להגיע עם המעסיק להסכמה בעניין מועד הפסקת העבודה בנסיבות אלו.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני רוצה לדעת אם שעות עבודה מ8 עד 5 זה 9 שעות זה לא אמור להיות 8 שעות או שהחוק השתנה

הדבר תלוי בהסכם העבודה. האם השעות כוללות שעות הפסקה והאם שעות ההפסקה כלולות בתוך שעות עבודה בתשלום או לא.

שלום לך
אני עובדת במקום העבודה הנכחי כבר 2.3שנים תמיד הסתדרנו ואפילו לא כעסנו
בהגיעי לראיון עבודה ישבתי מול אשתו של הבוס הראיון עבר קליל ביותר הגעתי לראיון עבודה דרך לשכת התעסוקה ושם נאמר לי אחרת ללא ימי שישי ובראיון נכנסנו לנושא של עבודה בימי שישי והסכמתי להתחיל לפחות את העבודה כדי לחזור שוב למעגל העובדים
בתלוש העבודה לאחר כ 3 חודשים הפנתי את צומת ליבם לכך שאני לא מפוצת על ימי שישי והמשכתי לעבוד עד עכשיו ללא הערות בניים,
עכשיו הביאו פקידה נוספת כדי לשחרר את אשת הבוס מעבודה לחצי שבוע בלבד ושוב יזמתי שיחה עם הבוס השני שהתברר שהוא בכלל אינו יודע דבר וחצי דבר על כך שצריך לשלם לי עבור ימי השישי שאני בהרגשה תורמת אותם.ויש עוד כמו שנוספה שורה של שעות נוספות בתלוש שאין לי בכלל כאלה אמי עובדת 08:00 17:00גלובאלי ללא שעות נוספות ואני לא מבינה למה פתאום.
אודה להתייחסותך.

יכול להיות שיחד עם יום שישי נוספו לך שעות נוספות שבועיות. רצוי לפנות בכתב לבוס ולדרוש תשלום בגין ימי השישי בטרם הרעת התנאים תהפוך להסכם שבהתנהגות. \

מדובר בהתנהלות בלתי חוקית של המעסיק.
יש לשלם שעות נוספות מעבר לעבודה של 8 ביום (ככל והנך עובדת 6 ימים בשבוע) וכן מעבר ל- 43 שעות שבועיות.
ניתן להמציא לנו תלושי שכר ודוחות נוכחות לצורך חישוב זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובד שמוסע לעבודה במשך שעתיים, האם זכאי לתשלום בעד ביטול זמן הנסיעה? איך מחשבים דמי נסעות במקרה של נסיעה כה ארוכה למקום העבודה? כמו כן במידה ועובד מגיע עם רכבו לעבודה מעיר לעיר מרחק של מעל ל- 60 ק"מ, איזה החזר נסיעות מגיע לו

זמן הגעה לעבודה אינו מוכר בעיקרון כזמן עבודה, ורק זמן שהעובד "העמיד עצמו לרשות המעביד" מוכר כזמן עבודה. אלא אם כן העובד נדרש לסטות ממסלול נסיעתו הרגיל כגון איסוף עובדים כדי להגיע לעבודתו אז זמן הנסיעה יכול שיוכר כזמן עבודה.
צו ההרחבה בדבר קצובת נסיעות קובע תקרה מקסימאלית של 25.20 ש"ח ליום כהשתתפות המעסיק בהחזר נסיעות העובד. המעסיק רשאי לשלם לפי עלות נסיעה יומית או לפי חופשי חודשי, הזול מביניהם.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום

אני עובד בתפקיד מאבטח בחברת שמירה גדלה מאד עם מאות עובדים. יש לי הרגשה שעושים עלינו קופות וחוסכים בתלומי שעות שבת למאות שומרים ומאבטחים. אני יודע שהחברה גובה תשלום גבוה יותר מהלקוחות על העבודה בשבת ואני יודע שיש חוק לגבי תשלום לשומרים שעובדים בימי שבת.

משום מה במשכורות שלנו תמיד יש פחות שעות שבת מאשר אנחנו עובדםי בפועל ובמחלקת כח אדם תמיד מספרים סיפורים על שעות מגולמות ועוד כל מיני אגדות והמצאות. אני רוצ הלברר אתכם ממתי בדיוק, באיזה שעה ביום שישי, אני אמור לספור שעות שבת שמגיע לי עליהן תשלום וכך גם ביום שבת - עד איזה שעה אחרי צאת השבת (אויום ראשון בבוקר) אני אמור לחשב את השעות שבת.

אני מתכוון לעשות רישומים החודש הזה ולתבוע את החברה אם צריך ואפילו להביא עוד חברים שלי מהעבודה שהחברה עושה עליהם סיבוב דומה.

מקווה שתוכלו לעזור לי ולהנחות אותי בפרטים.

עובד זכאי ל- 36 שעות מנוחה שבועית. ככל והעובד הועסק ביום שישי, אזי יש לספור 36 שעות מנוחה כך שגם עבודתו במוצאי שבת תיחשב כעבודה בשבת ותזכה אותו בגמול של 150% על שכר. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני עם תלושי שכר ורישומי נוכחות לצורך בדיקת טענותייך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, עד לא מזמן עבדתי בחברה שבעליה הלין ומלין שכר באופן שיטתי לכל עובדי המקום, ועכשיו כשעזבתי את מקום העבודה בעל המקום ממשיך להלין את שכרי גם לאחר שביקשתי בצורה הכי ברורה את שכרי, מסתבר שלא התקבלו הבקשות והשכר האחרון של חודש פברואר עדיין לא הגיע וכשהייתי אצלו אתמול בעסק הוא עוד העיז בשיא חוצפתו להגיד ש"אם תמשיך לדבר פה מול כולם לא תראה את המשכורת עוד הרבה זמן" מה אפשר לעשות במצב כזה? יש חוק נגד הלנת שכר סדרתית ואיומים על עובדים?

חוק הגנת השכר קובע פיצוי של 5% על השבוע הראשון ו- 10% על השבועות הבאים, בגין השכר המולן.
ככל ומדובר במהתנהלות שיטתית ניתן להגיש תביעה לפיצויי הלנה כנגד המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובד שנה וארבעה חודשים במקום עבודה. התלוש משכורת שקיבלתי ראיתי שם אחר של החברה.פניתי למנהל הראשי של החברה בבקשה לפיצויים. הוא אומר שמקום עבודה לא הוחלף וכך גם הבעלים אני חולק על העניין של הבעלים. הוא טוען שאני לא זכאי לשום פיצויים ומאיים להחזיר את השם הקודם של החברה בתלוש הבא. מה עושים ? מה קובע החוק במקרים כאלה והאם זה ניסיון לעשות קומבינה על העובדים לדעתכם?

תודה וסוף שבוע מעולה!!

ככלל חילופי מעבידים אינה מזכה בפיצויי פיטורין, ככל ואין שינוי בתנאי העבודה. עם זאת, במקרה שלך מדובר בהתנהלות בלתי חוקית מאחר ומדובר באותו מעביד, אך כמובן שכל זכויותייך במקום העבודה נשמרות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום! אני עובדת שכירה אצל המעסיק שהוא למעשה חברה פרטית כ-20 שנה, המשכורת שלי בנויה מבסיס הברוטו ובכל חודש באפן קבוע אני מקבלת מענק כתוספת לברוטו, שאלתי היא האם בזמן הפרישה על המעביד לשלם לי פיצויים כולל המענק. עלי לציין שעד היום קודמי שפרשו קיבלו את המענק בפרישה. כעת רוצים לתת לנו רק את הברוטו ללא המענק . האם זה חוקי?

ככל והמענק שולם לך באופן קבוע אזי יש להכיר בו כחלק מהשכר הקובע לפיצויים. כמו כן עומדת לזכותך טענת הנוהג באם עובדים בעלי וותק ותפקיד כמו שלך קיבלו את המענק בחישוב הפיצויים.
להכליל ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב וצהריים טובים,

ארצה להתייעץ בשני נושאים:

1. הנני סטודנטית שהייתה מועסקת דרך אוניברסיטת בן גוריון בתפקיד מנהלתי במשך שנתיים. התפקיד היה לפי שעות והייתי עובדת 2-8 שעות בשבוע. בתקופת בחינות התחשבו בי ולא הגעתי לעבודה כלל. בכלל שעות העבודה היו לא יציבות ותליות בזמן הפנוי שלי בין שיעורים וכד'.

באוקטובר 2012 החל פרויקט הגמר שלי כסטונטית ולאור המאמצים הרבים לא יכולתי להגיע לעבודה. לאחר מספר שבועות קיבלתי מכתב בו היה כתוב: "בהמשך להודעת הממונה עליך מיום 22.11.2012 קיבלנו את התפטרותך מאוניברסיטת בן גוריון בנגב, בתוקף מ 23.9.2012" לא הגשתי מכתב התפטרות כלל !

אומנם לא הגעתי לעבודה בגלל אילוצים קודמים (מבחינתי לימודים קודמים לכל והמעסיקה שלי ידעה זאת, כפי שהבינה את שאיני עובדת במהלך בחינות). האם מותר מבחינת החוק לטעון כי התפטרתי למרות שפוטרתי? מה לגבי זכויותי בנידון?

2. שאלה שניה בנוגע לאותה משרה. במהלך עבודתי קיבלתי מכתב לגבי פנסיה. בו נטען כי החוק מחייב מעביד להקים קרן פנסיה לעובד ולכן במידה ולא אבקש אחרת יוקם לי קרן פנסיה דרך חברה מסויימת שהאוניברסיטה בחרה. לאחר 'פיטורי' בדקתי וגילתי שהדבר לא בוצע כלל . להזכיר עבדתי באוניברסיטה במשך למעלה משנתיים. מה ניתן לעשות? אשמח לתשובתכם

מעסיק לא יכול להעמיד עובד כמתפטר. יש להכיר בנסיבות כפיטורין ולשלם לך פיצויי פיטורין. ככל ולא בוצעו הפרשות לקופת פנסיה אזי ניתן לתבוע רטרואקטיבית את הכספים המגיעים לך.
ארז כהן, עו״ד
ארז כהן ושות' - משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב ! אני מעוניינת לקבל מידע לגביי חופשה ללא תשלום שהנני מעוניינת לקחת ...אני עובדת בחברת h&o כבר 3 שנים ברצף ועקב המצב הכלכלי שהתדרדר בעבודתי אני צריכה לסוע לחול לעבודה למספר חודשים ...לסניפנו הגיע מנהל חדש שמקשה עליי ולא מעוניין בהשארי בעבודה כל כך ...הודעתי לו שאני צריכה חופשה והוא אישר אך אמר שלא בטוח שיקבלני לעבודה לאחר שאחזור , השאלה היא לכמה זמן מגיע לי לצאת לחופשה ומה קורה באם כשאחזור לא יקבלו אותי חזרה לעבודה ? איזה זכויות אני עלולה להפסיד מזה ואיך זה עלול להרע לי.

כי יש אפשרות שפשוט אקבל מכתב פיטורין לפני שאסע . אשמח לקבל תשובה לגביי זה בהקדם מאחר ועוד שבועיים אני כבר לא יהיה אני ממש אובדת עצות ופוחדת לאבד את זכויותיי שצברתי במהלך תקופת עבודתי ברשת ואודה על תשובה חזרה .

מותר לך לצאת לחופשה בהתאם למועד שאושר לך.
ככל ולא יקבלו אותך חזרה לעבודתך לאחר החופשה יהא על החברה לשלם לך פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת וכן לבצע עמך גמר חשבון כדין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

סיימתי את עבודתי בתאריך 13.3.2013 בחברה מסויימת מתל אביב שעוסקת בתחום השיש בהסכמת המנכ"ל, עקב חילוקי דעות בכל נושא של זכויות עובדים. עבדתי בחברה 10 שנים כעובד שכיר בדרגה בכירה ונכון להיום לא קיבלתי את כספי הפיצויים או שום כסף אחר.אני במצוקה, עזרו לי בבקשה וייעצו לי כיצד לפעול בשביל לקבל במיידי את מה שמגיע לי לפי החוק.

מדובר בהלנת פיצויי פיטורין. ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצורך בחינת כלל זכויותייך והערכת המקרה לעומק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אשתי עובדת במשפחתון פרטי 3 שנים במשך שלוש שנים גילינו טעויות בתלושים של אישתי בשנה שעברה היא ניסתה לגנוב 1200 שקל מדמי ההבראה של אישתי אבל עלינו על זה יש המון משחקים בשעות בימים התלושים לא נכונים. מה לפי דעתכם אנחנו יכולים לעשות? האם פניה אל עורך דין יכולה להביא לפיטורים של אישתי?

ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצורך בדיקת תלושי השכר.
ככל ואשתך תפוטר בעקבות דרישה לקבלת זכויותיה, יהא הדבר פיטורין שלא כדין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, פיטרו אותי בלי הודעה מראש והבוס שלי אמר לי שהוא לא מתכוון לשלם לי פיצויים כי התחצפתי לעובדים אחרים. הם הוא יכול לעדות את זה אחרי 4 שנים של עבודה?

מדובר בהתנהלות לא תקינה ובניגוד לחוק. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.



עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלילת פיצויי פיטורים נאכפת במקרים חריגים ביותר.
לא סביר שבמקרה שתיארת ניתן יהיה למנוע ממך פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת.
כמו כן, הנך זכאי לגמר חשבון (חופשה והבראה) וייתכן אף לפיצוי בגין פיטורין שלא כדין ככל ולא נערך לך שימוע טרם פיטוריך.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום אני עובד בחברה שכל חודש עושה לי בעיות עם השכר משלמת פחות נגיג אני עובד 220 שעות אני מקבל 190 הלכתי לבדוק הם אמרו לי שזה ככה עובד ואני אומר לעצמי בחיאת הם חושבים נולדתי אתמול עשיתי חישוב מגיע לי לפחות עוד 8500 על כל השעות שלא שילמו 5 חודשים ואני הולך לרואה חשבון אין עם מי לדבר השאלה אם אפשר להעזר בכם שתתקשרו או מכתבב אזהרה ואולי יזוז משהו? אם כן אני יכול להתקשר אליך? או שאתם רק בפורמים ולא מתעסקים בדברים כאלו

ניתן בהחלט לשלוח מכתב בעניין חוב השעות.
משרדנו עוסק במתן ייעוץ וייצוג.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

מצויין אני מתקשר יום ראשוון רועי השם שלי

בהצלחה.

אני מעסיקה עוזרת בית כבר כמה שנים פעמים בחודש ואני לא שילמתי עד היום דמי חופשה או יציאה לחופשה. אני רוצה לשלם דמי חופשה על הזמן שהיתה אצלי ואיך אני עושה את זה, איך אני מחשבת דמי חופשה, על פעמים בחודש שזה 12 ימים מלאים בשנה

יש לשלם 10 ימי חופשה בגין שנה של עבודה, עבור משרה מלאה של 186 שעות בחודש. לפיכך יש לחשב את זכויות העובדת באופן יחסי להיקף משרתה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

עובדת אצלי פעמים בחודש, 18 שעות בחודש.
אז איך מחשבים? 4% כמו שכתוב מכל השנה?

עובד בכופת חוללים כללית כרוקח קבוע במשרה מלאה 4 שנים וותק נפתר לי קרוב משפחה בדרגה ב' התקשרתי לאחראי שלי לבקש עוד יום חופש הוא אמר לי שאבוא לעבודה ואין על מה לדבר וסגר טלפון בפנים ונאלצתי לצאת לעבודה בצער ובכאב לב מה החוק אומר בדבר כזה

צו ההרחבה (הסכם מסגרת) קובע כי עובד רשאי להיעדר מעבודתו בתשלום עד 7 ימים קלנדריים בשל אבל, רק במקרה של קרוב משפחה מדרגה ראשונה (הורים, ילדים, בi זוג, אח/אחות).
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום
אני עובד בחברה במשך שנה וחצי ,כעת החברה התמזגה עם חברה אחרת בתחום ,בסיכום הראשוני היה שאני ממשיך לקבל משכורת מהחברה שאני נמצא בשנה וחצי האחרונות ,נוצר מצב שהחברה השנייה מבקשת שאני יעבור לעבוד אצלה בתפקיד אחר ,בהתאם לכך אני יקבל משכורת מחברה חדשה .
ישנם מספר שאלות שאשמח לקבל מענה אליהם

האם מגיע לי פיצוים בסיטואציה הזו .
האם הקרן השתלמות עוברת איתי לחברה החדשה
האם ביטוח המנהלים ממשיך
תודה על העזרה

באם העבודה במהותה לא השתנתה אין זכאות לפיצויי פיטורים רק מעצם חילופי המעסיקים.
מאחר ומדובר באותו מקום עבודה, התנאים הסוציאליים שהיו לך ממשיכים והוותק שלך נשמר לחישוב כל זכויותיך.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום. כבר מספר חודשים שאני מקבלים משכורות באיחור רב. פעם קיבלנו את המשכורת ב-16 לחודש פעם ב-21 לחודש ויש עובדים אחרים שקיבלו לתאריך 1 לחודש שאחרי. השאלה היא אם זה חוקי ומה אנו יכולים לעשות. תודה ויום טוב.

הדברנמהווה הלנת שכר אסורה וניתן לדרוש תשלום במועד ואף לפנות לבית הדין בנושא. במקרים מתאימים ניתן אף להתפטר בשל נסיבות כאמור ולהיות זכאי לפיצויים.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

הדבר אינו חוקי ומהווה הלנת שכר. יש לשלם משכורות לכל המאוחר עד ה- 9 לחודש העוקב. ניתן לתבוע את השכר בתוספת פיצויי הלנה וככל והדבר נמשך ניתן לתת התראה למעסיק על התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורין.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

עזבתי מקום עבודה לטובת מקום עבודה חדש, העובד שעזב הביע רצון לחזור לחברה והם קבלו אותו בשמחה(אני שם 3 חודשים) והציעו לי כי ימצאו לי תפקיד חלופי באותם תנאי שכר. כעת שלושה שבועות לאחר מכן הודיעו לי כי לא הצליחו למצוא לי תפקיד חלופי.
מה מגן עליי במצב זה? שהרי דמי אבטלה אינם מגיעים לי וזוהי תקופה מאוד לא טובה לחפש עבודה...

באפשרותך לטעון לקיום חוזה שלא בתום לב ולדרוש פיצויי בנסיבות העניין בשל נסיבות סיום עבודתך.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

עבור תקופת העסקתך הנך זכאי ל- 3 ימי הודעה מוקדמת ו- 3 ימי חופשה.
ככלל, לא ניתן לאכוף על המעסיק המשך העסקתך כנגד רצונו.
ייתכן ובכל זאת תהיה זכאי לדמי אבטלה בכפוף לתקופת האכשרה שלך- יש לבחון תשלום דמי ביטוח ב-10 מתוך 14 החודשים או 15 מתוך 22 החודשים שקדמו להפסקת העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום רב ברשותי מכתב פיטורין מתאריך 4/1/2013 מחברת אבטחה מודיעין אזרחי במכתב רשום הפסקת עבודה מיידית והבטחה "שכרך ישולם לך עד לסוף חודש ינואר במשכורת פבואר...תשלום גמר חשבון ישולם במשכורת מרץ".

במשכורת פברואר 2013 קיבלתי שכר רק עבור יומיים שעבדתי וקדמו למכתב הפיטורין ואף יום בגין הודעה מוקדמת כמו שהבטיחו גמר חשבון אני אמור הייתי לקבל במשכרות מרץ 2013 לטענתם הם טעו שלא קיבלתי שכר מלא בחודש פבואר ותירצו את זה שאקבל שכר של פבואר בחודש מרץ.

ברשותי יותר מ 30 תלושי שכר שהשכר הממוצע של ה 3 חודשים האחרונים שקדמו לפיטורים הוא בסביבות 6500 שקלים ברוטו. נכנסתי למינוס בגלל שהשכר המלא כמו שהובטח בגין הודעה מוקדמת לא נכנס לי עד היום - אחרי כל כך הרבה חודשים!!

ברצוני לדעת כמה יעלה לי להשתמש בשירות של עורך דין מטעמכם להגשת תביעה נגד המעסיק לשעבר - מודיעין אזרחי. בתביעה אני מעוניין לתבוע גם על אי תשלום שכר עבור שעות נוספות כי במקום העבודה שעבדתי בו המציאו דבר שנקרא שנ"ג (שעות נוספות גלובלי) ולפי הבנתי אני אמור להסכים על דבר כזה (לפי הסכם קיבוצע של ענף השמירה או משהו כזה) ואני לא חתום על שום מסמך שמאשר דבר כזה ואף פעם לא ביקשו ממני אישור שלא לשלם לי שעות נוספות.

תודה לכם על העזרה.

יש כמובן לבדוק את הפרטים ואת התלושים על מנת לגבש דרישה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. באפשרותך לשלוח שאלה מפורטת במייל לצורך בחינה.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לבחון את תלושי השכר לעומת עבודתך בפועל.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני טלפוני לצורך קבלת הפרטים המלאים.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום , שמי יוסי פוטרתי 02.07.2013 לאחר שעבדתי במקום העבודה משנת 1998 דצמבר. מבקש לקבל יעוץ משפטי של עורך דין לדיני עבודה לגבי זכויותי המלאות לקבלת פיצוי פיטורים וכל יתר הזכויות המגיעות לי כולל קופת גמל ביטוחים פנסיה ועוד כל שאר הדברים שאיני בקיא בהם.

באפשרותך ליצור קשר טלפוני או לפנות במייל ולפרט מה השאלות לברור.

עו"ד אריק שלו 
073-2505389; 073-2505388
arik.shalev@law-shalev.co.il

ניתן ליצור קשר לייעוץ פרטני טלפוני לצורך הערכת פרטיי המקרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום, קוראים לי דור ואני בן 18, עובד כרגע במקדונלדס.
השבוע החליט המנהל לתת לי משמרת שלא הגשתי מאחר ולא הגשתי לו 3 משמרות. הודעתי לו שאיני מגיע למשמרת מאחר ולא הגשתי כזו. האם מותר למנהל לתת לי משמרות שלא הגשתי ?

הדבר תלוי במוסכם ובנהוג במסגרת העבודה. באם המוסכם הוא לקביעת משמרות המוגשות על ידי העובד בלבד יכול שהדבר אינו תקין. כמובן שיש להתייחס גם לחובה ככל שקיימת ליתן היקף משרה מסויים.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
073-2505389; 073-2505388

אני עובד במכירות טלפוניות וכל השיחות שלנו מוקלטות,
השאלה שלי האם מותר למנהל שלי להשמיע שיחה שלי בפורום של כל הצוות בלי רשות שלי(כמובן שהוא בוחר את השיחה שהוא רוצה לטוב ולרע)
הדבר גורם להשפלה באופן קבוע לכל עובד שעושים לו את זה
הדבר נעשה לי פעם אחת שהייתי ולא ביקשו ממני רשות
ופעם נוספת שהשמיעו שתי שיחות שלי שלא הייתי בכלל בעבודה ושוב ללא רשות
האם הדבר חוקי?מותר?

ראשית, יכול שהדבר יוסדר במסגרת הסדר הסכמי בין העובדים והמעסיק. ככל שזה לא המצב הדבר יכול להוות פגיעה בפרטיות העובד ומן הראוי להסדירו באופן ראוי.

שלום רב
אני עובדת בבית ספר, אחראית על חדר האוכל מטעם חברת קייטרינג חיצונית. מאחר ובחופש הגדול אין תלמידים, חב' הקייטרינג מוציאה לי טופס הפסקת עבודה לאחר 10 חודשים מהסיבה שאין להם עבודה בשבילי ומעסיקה אותי שוב כעבור חודשיים לשנת לימודים נוספת. אני עובדת איתם מזה 3 שנים בצורה הזו. בשנה הבאה, מתחלפת חברת הקייטרינג שעובדת עם בית הספר ומשום כך הם מפטרים אותי לאלתר. הם אינם מתכוונים לשלם לי פיצויי פיטורין מאחר ולדבריהם אין רציפות עבודה ועפ"י חוק לא חייבים בתשלום פיצויים. ברצוני לדעת האם ישנו חוק כלשהו שבאמצעותו אוכל לקבל את הפיצויים מהם או שהם לא חייבים לשלם לי.
תודה מראש
מירב

בהתאם לחוק פיצויי פיטורין יש רצף עבודה ובאפשרותך לתבוע פיצויים.

עו"ד אריק שלו
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

היי
המעסיק שלי טוען שיש הבדל בין הודעה מוקדמת שצריך לתת לעובד בשכר גולבלי לעומת משך ההודעה המוקדמת שצריך לתת לעובד שעתי (אני עובד לפי שעות) ולכן, אחרי שהוא פיטר אותי הייתי רוצה להבין אם הוא צודק ומהו ההבדל בכל הנוגע למשך ההודעה המוקדמת בין עובד בשכר חודשי לבין עובד שעתי. תודה על העזרה וההסברים

6 חודשים ראשונים- אין הבדל- זכאות ליום על כל חודש.
לאחר מכן- לעובד שעתי יום על כל חודשיים עד שנה- 14 יום, בתום שנה שנייה- 21 יום ובתום שנה שלישית- 30 יום.
לעובד במשכורת יומיים וחצי על כל חודש (אחרי 6 חודשים ראשונים) עד 30 יום בתום שנה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

המעביד הוציא אותי לחל"ת מ-01/07 עד 27/08. יש לי ימי חופשה בלתי מנוצלים, וכפי שהבנתי, דמי אבטלה ישולמו רק אם נשארו למעלה מ-30 יום מסיום ימי החופש.

שאלתי, מאימתי עלי להתייצב בשירות התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה, מ01/07, או מסיום ימי החופשה?
לתשובתכם אודה.

יש להתייצב לקבלת דמי אבטלה במהלך חל"ת לאחר ניצול ימי החופשה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום. אני עובדת כרגע באילת וגרה פה כבר שנה, עם אני מתפטרת ועוברת לגור בצפון הארץ. האם אני זכאית לפיצויים??

עצם המעבר עצמו אינו מזכה בפיצויים, אלא אם כן מתקיימות עוד נסיבות למעבר, כגון- מעבר לרגל נישואים/לאזור פיתוח/יישוב חקלאי.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

אני עוברת מאילת לקריות... האם זה נחשב איזור פיתוח?

הקריות היחידות המוכרות כאזור פיתוח עפ"י התקנות הן קריית שמונה קריית גת וקריית מלאכי. אם כוונך לקריות שליד חיפה אז אין זכאות לפיצויי פיטורין.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.