פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עבדתי בתור שכיר המקבל שכר גלובלי של 4500 ש"ח בחנות מחשבים בין ה06/13-10/12 עזבתי את העבודה עקב הלנת שכר ב06/13. המתנתי ל-10 לחודש הנוכחי בשביל לקבל את השכר + שאריות שכר מחודש קודם שלא הגיעו אלי גם.

לטענת המעביד הוא מעביר משכורות ב-15 לחודש, אמרתי לו שזה לא מתאים לי ואני רוצה את המשכורת שלי היום (מדובר בשכר יחסי, 1500 ש"ח בלבד) ובמידה והוא לא ישלם אני אפנה הלאה. הוא טען שאני יכול לעשות מה שאני רוצה, הוא לא ישלם לי וניתק לי בפנים. מה אני יכול מבחינת חוק לעשות לו? אני רוצה את המשכורת שלי.

כמו כן, באופן קבוע הוא מאחר לכלל העובדים במשכורות חוץ מלעובדים שהם המשפחה שלו. אני לא יודע אם משתלם לפנות על סכום כזה לבית דין לענייני עבודה (רק הוצאות המשפט יהיו מעל המשכורת). אודה לך אם תחזרו אלי עם הנחיות ותשובה לגבי הדרך שאני צריך לפעול בה.

ניתן לפנות באופן עצמאי לבית הדין לעבודה לתביעה שכר ופיצויי הלנה- סכום האגרה אינו גבוה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לא נעשה לי שימוע טרם פיטוריי כמו כן , עד היום יום שני ה-29 לחודש יולי לא קיבלתי את שכרי לחודש הקודם לו. האם נחשב הדבר להלנת שכר ??? אני אם חד הורית והאיחור גורם לי להחזרים בבנק ואפשרות למוגבלת בתנאים חמורים. אני חייבת עזרה מהירה לפני שאכנס לבעיה משפטית מול הבנק.

ניתן לתבוע שכר עבודה ופיצויי הלנה ופיצוי בגין היעדר השימוע.
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי לצורך מיצוי זכויותייך.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כעובד חברה ציבורית החלטתי להצטרף לתוכנית ביטוח שיניים עם חברת ביטוח הפניקס לפני שנים. תוכנית זו כללה אותי ואת בני משפחתי (אישתי וילדיי). תקופת הביטוח שהתחייבתי הייתה עד לשנת 2014. התשלומים החודשיים עבור הביטוח נוכו ישירות מתלוש המשכורת שלי. לאחר תקופה הבנתי שההחזרים הכספיים לטיפולי השיניים מסורבלים או שמשולמים בצורה חלקית (בלשון המעטה) - הכל ע"פ חוזה ההתקשרות שלי עם חברת הביטוח.

לפיכך, החלטתי להתנתק מתוכנית זו. הודעתי למנהליי על רצוני להפסיק את התשלומים החודשיים לחברת הביטוח. נענתי בשלילה וזאת עקב התחייבותי בראשונה (עד לשנת 2014) והדרך היחידה להימנע מתשלומים החודשיים היא ע"י פניה ישירות לחברת הביטוח והחלטה, למעשה, נתונה בידיי חברת הביטוח.

שאלתי: האם קיימת אפשרות להיפרד מתוכנית זו (והסיבות אינן רלוונטיות)? הכיצד נמשכים כספים ממשכורתי בניגוד לרצוני? מכיוון שההתקשרות עם חברת הביטוח נעשתה ישירות עימי ומכיוון שהתשלומים שלהן זוכיתי בעבר שולמו ישירות אלי ללא שום מעורבות המעסיק שלי, הנני רואה את המעסיק שלי כמעיין מתווך ביני ובין חברת הביטוח לצורכי גביית התשלומים החודשיים שהועברו לחברת הביטוח.

הכיצד למתווך זה קיימת זכות החלטה מה לעשות בכספי שלי! בתשובתם של מעסיקיי שאלתי האם הדבר עומד בניגוד להסכם מחייב?

איני מוצא שום סיבה שתמשיך להיות מבוטח בניגוד לרצונך וינוכו כספים כלשהם ממשכורתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ברצוני לברר, האם עובד זכאי לקבל ימי מחלה עבור ניתוח לייזר להסרת משקפיים?

עובד זכאי לקבל דמי מחלה כנגד אישור רפואי מתאים גם בניתוח קוסמטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום

1. המפעל בו אני עובד נסגר בזמן הקיץ להדממה. לא נותרו לי ימי חופשה, ולכן נרשמה לי צבירה שלילית. האם המעסיק רשאי לחייב אותי לצאת לחופשה ולרשם צבירה שלילית.

2. אני עובד בשכר גלובלי, ללא תשלום עבור שעות נוספות. בחודש בו לא עבדתי את כל השעות, האם המעסיק רשאי להקטין את המשכרת, או להפחית את ימי החופשה. תודה.

המעסיק אינו זכאי להוציא אותך לחופש בחופשה שלילית. בתקופת החופשה התשלום הינו בהתאם לשכר הקובע. ככל ששעות נוספות גלובלי לא חלק מהשכר הקובע שלך לא תהיה זכאי לתשלום זה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שבוע וחצי לאחר תחילת עבודתי במקום עבודה חדש חליתי ואושפזתי למשך שבוע. השאלה היא האם מגיע לי תשלום חופש מחלה מהמעסיק לאחר שבוע בלבד של עבודה ובמידה ולא מי אמור לשלם את שבוע הימים בהם נעדרתי מעבודתי. תודה רבה ענת.

אין צבירה של מחלה לאחר שבוע ובהתאם אין זכאות לתשלום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 30 חודשי עבודה כיוון שבכל מהלך התקופה לא שולמי לי דמי הבראה, הפרשי פנסיה וקופת גמל כמתחייב בחוק. שכר הנטו שלי היה 7500 שח. רציתי לדעת מה מגיע לי והאם אני זכאי לקבל תשלום פיצויים. אשמח לתשובה של עורך דין בנושא.

יכול שבנסיבות העניין תהיה זכאי לתבוע את הפיצויים. עם זאת, יש לבדוק את אופן ההתפטרות ונסיבותיה ומומלץ לפנות לייצוג משפטי בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, בן זוגי הוא תייר מאירופה אשר מעוניין לעבוד בישראל. מה אנחנו צריכים לעשות כדי שהוא יקבל ויזת עבודה? איפה אפשר למצוא את הבקשה לאישור עבודה? האם אנחנו צריכים עורך דין? האם יש מקור מידע חוקי שאתם יכולים להפנות אותי אליו על מנת שאלמד מה צריך לעשות בדיוק על מנת לקבל ויזת עבודה במידנה שלנו? תודה מראש, מירי.

ישנם עורכי דין המתמחים בהגשת בקשות לויזה. נסה לפנות לייצוג בעניין.


עו"S אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, פוטרתי בתחילת חודש מאי 2013, עדיין לא קיבלתי את דמי הפיצויים המגיעים לי וגם מכתב הפיטורין שקיבלתי מהמעסיק לא תקין מבחינת הביטוח הלאומי ועל כן התביעה לאבטלה עדיין לא אושרה. האם אני יכול לתבוע גם על הלנת שכר וגם על כך שלא קיבלתי מכתב פיטורין תקין? אילו זכויות ואפשרויות פעולה יש לי בשביל להקטין את הנזקים הכלכליים שלי?

באפשרותך לתבוע את כל הזכויות- פיצויים וגם הלנה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום:
1.אם מגיעה לי דמי הבראה בזמן שאני נמצאת בחופשת לידה.
2.אם מגיעה לי דמי הבראה בתקופה של ארכת חופשת לידה .
3.אני מעונינית להתפטר מעבודה אחרי 4 שנים כמה זמן אני צריכה להודיע למעסיק.

אכן יש זכאות לדמי הבראה בגין חופשת לידה אך לא בגין חל"ת.
הודעה מוקדמת של חודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובד שמתחיל את עבודתו במקום עבודה חדש ומקבל הכשרה לתפקיד ע"י עובד ותיק ומתברר לאחר שלוש שעות כי איננו מתאים לתפקיד - האם צריך לקבל שכר עבור שעות הללו? במידה וכן, איך מחשבים את השכר עבור 3 שעות לאחר שהיה סיכום על שכר חודשי ?

יש לשלם על שעות ההכשרה לפחות לפי שכר מינימום שעתי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובדת שכירה כגננת בגן טרום חובה, בעלי כרגע עצור כבר 4 חודשים, השכר שלי 4900 גלובלי לחודש ואני שמפרנסת את שלושת הילדים שיש לי. השכר שאני מקבלת אינו מספיק לנו עד תום החודש, האם אני זכאית לקבל קצבת הבטחת הכנסה במקרה הזה?? תחזירו לי תשובה בבקשה

רוב הסיכויים שלא, אך באפשרותך להזין את הנתונים האישיים במחשבוני ביטוח לאומי ולבדוק פרטנית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מעסיק מזה כשנתיים עובדת בניקיון בית. פעם בשבוע במשך חמש שעות בכל פעם. האם אני מחויב בתקופת הודעה מוקדמת לפני שאני מפטר אותה? אם כן, כמה זמן לפני הפיטורים אני אמור לתת לה הודעה? האם אני יכול להפסיק את עבודתה מיד לאחר ההודעה המוקדמת, מהסיבה שאיני רוצה שתמשיך להגיע לביתי?

בגין תקופת העבודה וחלקיות המשרה עלייך לתת לא יותר מ- 3 ימי הודעה מוקדמת.
לאחר מכן תוכל להפסיק את העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כמה זמן לפי החוק מחוייבים לשלם את פדיון התגמולים מיום הבקשה ?

הדבר תלוי בתקנון קופת הגמל- בדרך כלל בתוך 30-45 יום ממועד הבקשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם מותר להכריח עובד לצאת לחופשה כאשר הוא נמצא במינוס של ימי חופשה? ואחר כך עוד המעסיק רוצה להוריד מהשכר של העובד עקב המינוס שהצתבר?

על חופשה כפויה יש לשלם שכר עבודה.
לא ניתן לרשום חופשה שלילית ללא הסכמת העובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי
אני עובד במסעדה מוכרת בתל אביב בתפקיד מלצר לפי משמרות. בחודש הנוכחי יש עומס עצום בעבודה ואין מלצרים אז אני עובד גם 7 ימים בשבוע אם צריך ויש ימים שני עובד 2 משמרות, אבל לא מתלונן כי זה אחלה כסף. בכלל, יוצא שאנחנו המלצרים במסעדה מרוויחים ברוב המשמרות פי 2-3 משכר מינימום ובסופי שבוע גם פי 4-5 מאשר שכר מינימום. מה שכן, לא משלמים לנוו מעבר לכך את כל הזכויות שהבנתי שמלצרים אמורים לקבל כמו כל העובדים האחרים.

אתמול דיברתי עם מנהל המסעדה לפני הסגירה והוא אמר לי שאני צריך להגיד תודה על הסכומים שאני מרוויח ולא להתלונן כי המלצר האחרון שהתלונן הלך הביתה. לפי מה שהוא אומר העובדה שאנחנו מרוויחים הרבה יותר משכר מינימום מגלמת בתוכה את כל התנאים שמגיעים לעובדים וזה המצב במסעדה.

לי זה לא נשמע הכי היוגני אבל אני בהחלט בדילמה. מצד אחד זה מקום עבודה טוב, שנותן אפשרות לעבוד כמה שנאי יכול ורוצה ולהרוויח הרבה כסף לשעה, ומצד שני העניין הזה עם חוסר תשלום זכויות לעובדים.... מה דעתכם?

ניכר כי קיים קיפוח ממשי בזכויותייך.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק שלי החליט שהשבוע כולם חייב לעבוד במפעל שעות נוספות.
האם זה חוקי לחייב אותי לעבוד שעות נוספות?
במידה ואני מסרבת האם הוא יכול לפטר אותי על בסיס זה?

נשאלת השאלה מה הסיבה לדרישה לעבודה בשעות נוספות ומה מוסכם עם המעסיק באשר לעבודה בשעות הנוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בחוזה רשום- שעות נוספות על פי צורך
ונאמר לנו העובדים, מי שלא עושה שעות נוספות יכול לקחת את התיק וללכת הביתה.

האם המעסיק יכול לחייב אותי?
מדובר בתק' שלפני חגים, יש לחץ של הזמנות...

המעסיק יכול לחייב אותך לעבוד בהתאם לצרכיי החברה.
עם זאת, ככל שתקופה ארוכה לא עבדת שעות נוספות עלול השינוי להיחשב כהרעת תנאים מוחשית ותוכלי להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעלי עשה מילואים שכללו חג ושני סופי שבוע, שבימים אלו הוא לא עובד בעבודה הרגילה שלו. בביטוח לאומי נאמר לו שהוא מקבל משכורת רגילה מעבודה וזהו. האם זה הגיוני שהצבא מעסיק אותו מעבר לשעות העבודה הרגילות שלו, אך הוא לא מקבל על זה שום תמורה? דבר נוסף, האם החישוב מתבצע - שכר ברוטו לחלק למספר ימי העבודה באותו החודש? או שיש דרך אחרת?
המון תודה מראש!!!

שיעור תגמולי המילואים ליום מחושב לפי השכר ב- 3 החודשים האחרונים חלקי 90, כך שהחישוב לוקח בחשבון חודש עבודה קלנדרי מלא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב לכולם,

רציתי לשאול האם ביטול משמרת לילה, ומעבר לעבודה רק במשמרת בוקר. לאחר עבודת משמרות של 10 שנים, דבר שגורם לנזק של קרוב ל-2000 ש"ח בברוטו. נחשב הרעת תנאים ויכול להיחשב כעילה מספקת להתפטרות וקבלת פיצויים?

פגיעה שכזו בשכר בהחלטת נחשבת הרעה מוחשית בתנאים ומצדיקה התפטרות כדין פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי כ -4 חודשים במקום והתפטרתי האם אני זכאי לימי החופשה בתשלום שלא ניצלתי והאם המעסיק משלם אותם לאחר ההתפטרות ללא בקשה מיוחדת מצידי

אתה זכאי לפדיון ימי חופשה לפי צבירה. המעסיק צריך לשלם אותם בגמר חשבון במסגרת תלוש השכר האחרון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
שאלה: במידה ובני זוג הכירו במקום העבודה, עובדים באותו צוות באותה היררכיה (באותה דרגה, אותו תפקיד) ועתידים להתחתן - האם אחד מהם מחוייב לעזוב את הצוות? היכן אוכל למצוא נושא זה במפורט?
תודה רבה!

לפי חוק אין מניעה שבני זוג יעבדו באות ומקום עבודה. אולם יש לבדוק האם ישנם כללים או הסכמים במקום המונעים זאת.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת במערכת הבריאות כמזכירה רפואית.לאחרונה נמכר המכון שאני עובדת בו לביח אסותא.אני נמצאת בטיפולי פיריון.האם הם יכולים לחייב אותי לעבור?אני עובדת במערכת 13 שנים.

ניתן לבקש אישור לפיטורין מהממונה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בחודש מסויים קיבלתי6 ימי מחלה.
ימי המחלה פזורים על כל החודש, יום אחד חזרתי לשבוע ימים לעבודה, לאחר מיכן 3 ימים לאחר מיכן חזרתי לעבודה וקיבלתי עוד יומיים. האם יש לשלם החל מהיום הרביעי תשלום מלא? האם יש להתייחס כאילו ניתנו ברצף?
יש לציין שיש לי מעל 50 יום של זכאות מחלה.

יש להתייחס כאילו ניתנו ברצף לימי המחלה שניתנו ברצף.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המנהל החליט שאני לא יכול להיות עם טלפון בשעת עבודה גם לצרכים אישיים וחשובים,האם דבר זה מותר בחוק ?
תודה !!

ניתן להסכים מראש על עניין זה אולם החלטה במהלך עבודה יכולה להיחשב הרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במידה וקודמתי במקום עבודתי, ועבודתי השתנה מבחינת אופי העבודה והמטלות האם צריכה להיות גם הגדרת תפקיד ושינוי בתנאי העבודה? במידה ומנהל המחלקה מסרב לתת הגדרה לתפקיד, ובכך בעצם משאיר את מעמדי כשאר העובדים שלא מבצעים את המטלות שמוטלות עלי, האם זה חוקי? איך אפשר לעמוד על שיפור בתנאים אם הקידום גרם בעצם להדרדרות מצבי מבחינה כספית במחלקה?
אסביר בכך שהתפקיד אותו אני מבצע לא כולל שעות נוספות לרוב, ובהתאם לשעות העבודה גם המשכורת החודשית (שנותרה ללא שינוי) ירדה וגם התמריצים ירדו.

הפחתה בשעות העבודה ובתשלומים יכולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאים.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ פרטני וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בן זוגי ואנוכי עומדים להנשא בשבוע הבא. אנחנו גרים בירושלים. אני עובדת בחברה פרטית כאן בעיר כבר שנתיים וחצי. לאחר הנישואים אנו מתכננים לעבור לגור בעפולה, שם יש לבן זוגי דירה. רציתי לדעת האם לאו רמעבר הדירה למקום מגורים כה מרוחק מירושלים (שם נמצא המשרד שלי כיום) אהיה זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? לצורך העניין, אני מרוויחה שכר שעתי - אם זה משנה לצורך העניין. תודה על העזרה ולילה טוב

לפי לשון החוק המעבר צריך להיות למקום בו גר בן הזוג טרם הנישואים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי אני בחורה בת 23, עובדת מזה שנה וחצי במפעל בצפון.
לאחר 3 חודשי עבודה פניתי למנהל העבודה שלי בבקשה להתקדם לתפקיד אחר ובתחילה הוא סירב בטענה שאני בחורה, ובחורה לא יכולה לבצע את המטלות שהתפקיד ההוא דורש. לאחר כמה חודשים של התנגחויות הוא הסכים. לאחר תקופה נוספת של חודשיים בתפקיד החדש (באותו מילאתי בנאמנות ובהצלחה מרוב הגברים שעוסקים בו במקביל אלי) קידמו אותי לתפקיד חדש אך לא שינו את הגדרת התפקיד:
קידמו אותי להיות מלגזנית במחלקה, מעובדת ייצור אך לא משנים את הגדרתי, משום כך איני מקבלת איזושהי תוספת בשכר הבסיס או הבונוסים ובנוסף ירדו שעות העבודה, בעקבות זאת גם השכר החודשי ירד מכיוון ולא מאשרים לי במסגרת התפקיד החדש לעשות שעות נוספות, כך שכיום השכר החודשי שלי נמוך משאר עובדי הייצור שכביכול נמוכים ממני בדרגה. בנוסף לא מזמן סיפרו לי שהמלגזן שעובד במקביל אלי הגיע להסכם מחתרתי בין מנהל המחלקה לבינו והם קבעו יחד בונוס בסכום הכפול משלי פי 4 מידי חודש.
האם זו הרעה בתנאים והאם מותר לי על סמך דברים אלו להתפט ואקבל בכל זאת פיצויים?

על פניו יכול להיות שיש פה אפליה על בסיס מין המעלה אפשרויות פעולה שונות אולם מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

סורי על ההתפרצות אבל זה קנאההה של גברים גועל נפש אל תוותרי להם

תודה. אני באמת אוספת כעת ראיות ועדויות שיחזקו את טענותי כנגד המעסיק שלי, ומתכוונת לא לוותר על זכויותיי.
תודה על התמיכה, אני באמת מעריכה את זה.

היי
אני בסו חודש רביעי תחילת חמישי. המעסיק שלי דורש מכל העובדים בצוות לעבוד שעות נוספות. אני בנתיים עושה זאת ברצון רב אבל רוצה לדעת מה הזכויות שלי והאם החוק מגן על נשים בתקופת ההריון ואוסר על המעסיק לאלץ עובדת לעבוד שעות נוספות לפי התקדמות ההריון? אשמח להסברים שלכם בנושא זה. תודה ולילה טוב.

החל מהחודש החמישי להריון חל איסור על העסקת העובדת בשעות נוספות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובדת במקום עבודה כבר 17 שנה , וכבר לא מסוגלת להמשיך להשאר שם - פוחדת להפסיד את הפיצויים ולכן נשארת מה אני עושה ?

קיימות נסיבות רבות בהן גם במקרים של התפטרות ניתן יהיה לקבל פיצויי פיטורים.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לשם הערכת המקרה.
משרדנו עומד לשירותך בפרטים המופיעים מטה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי לפני מספר ימים סבתא שלי נפטרה האם מגיע לי ימי אבל מהמעסיק?

מצטער לשמוע... אבל הזכות לימי אבל מוקנית על פי חוק לעובד במות קרוב משפחתו מדרגה ראשונה - הורה, ילד או בן זוג ולא במקרה של פטירת סבתא או סבא. במקרים כאלה נהוג לנצל ימי חופשה לצורך השתתפות באבל.