פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אני בחורה בת 23, עובדת מזה שנה וחצי במפעל בצפון.
לאחר 3 חודשי עבודה פניתי למנהל העבודה שלי בבקשה להתקדם לתפקיד אחר ובתחילה הוא סירב בטענה שאני בחורה, ובחורה לא יכולה לבצע את המטלות שהתפקיד ההוא דורש. לאחר כמה חודשים של התנגחויות הוא הסכים. לאחר תקופה נוספת של חודשיים בתפקיד החדש (באותו מילאתי בנאמנות ובהצלחה מרוב הגברים שעוסקים בו במקביל אלי) קידמו אותי לתפקיד חדש אך לא שינו את הגדרת התפקיד:
קידמו אותי להיות מלגזנית במחלקה, מעובדת ייצור אך לא משנים את הגדרתי, משום כך איני מקבלת איזושהי תוספת בשכר הבסיס או הבונוסים ובנוסף ירדו שעות העבודה, בעקבות זאת גם השכר החודשי ירד מכיוון ולא מאשרים לי במסגרת התפקיד החדש לעשות שעות נוספות, כך שכיום השכר החודשי שלי נמוך משאר עובדי הייצור שכביכול נמוכים ממני בדרגה. בנוסף לא מזמן סיפרו לי שהמלגזן שעובד במקביל אלי הגיע להסכם מחתרתי בין מנהל המחלקה לבינו והם קבעו יחד בונוס בסכום הכפול משלי פי 4 מידי חודש.
האם זו הרעה בתנאים והאם מותר לי על סמך דברים אלו להתפט ואקבל בכל זאת פיצויים?

סורי על ההתפרצות אבל זה קנאההה של גברים גועל נפש אל תוותרי להם

תודה. אני באמת אוספת כעת ראיות ועדויות שיחזקו את טענותי כנגד המעסיק שלי, ומתכוונת לא לוותר על זכויותיי.
תודה על התמיכה, אני באמת מעריכה את זה.

על פניו יכול להיות שיש פה אפליה על בסיס מין המעלה אפשרויות פעולה שונות אולם מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000