פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, לפי תלוש המשכורת שלי אני יודעת שמבוצעת הפקדה לקרן הפנסיה שלי וגם לקופת פיצויים. שאלתי הינה, האם גם בסיטואציה בה אני עוזבת את העבודה אני יכולה לקבל את קופת הפיצויים? כלומר לא במצב של פיטורין אלא עזיבה מרצוני. והאם המעסיק מחוייב להפקיד לקופת פיצויים סכום מידי חודש או שהוא מחוייב אך ורק להפקדה לקרן הפנסיה ולמעשה ההפקדה לקופת פיצויים הינה רשות?... (השאלה השנייה נשאלת לגבי עבודה נוספת עם תלוש שכר שונה)

ההפקה לקרן פנסיה כולל מרכיב חסכון (תגמולים) ומרכיב פיצויים.
בעיקרון בסיום העבודה גם אם מדובר בהתפטרות המעסיק אינו יכול למשוך את הכספים חזרה אליו, עם זאת, אין לו גם חובה לתת לך מכתב לשחרור כספיי הפיצויים לזכותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אישתי הגיעה לגיל הפנסיה (62) אני עדיין עובד . בטופס הבקשה מבקשים פרטים על ההכנסה של הבן זוג ( כלומר שלי) . האם הקצבה של אישתי תלוייה ב הכנסות שלי ?

שלום,

אם מדובר בגיל שאינו מותנה משמע, הגיל אותו החוק מציין אזי אין קשר להכנסתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

RE: קצבת זקנה עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
שלום,

אם מדובר בגיל שאינו מותנה משמע, הגיל אותו החוק מציין אזי אין קשר להכנסתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובה - אז צריך(או כדי) למלא סעיף זה ( צעיף 10 בטופס בטוח לאומי) - כתוב שם ש" אי מילוי ... לא יאפשר בחינת מתן קצבה בעד בו.בת הזוג" ?

תודה

לכב' אנשי הפורום:
קראתי את הכתוב באתר על שעות עבודה, אבל עדיין לא מצאתי לכך תשובה.

ושאלתי היא:
לפני כחודש התחלתי לעבוד במקום עבודה כשלפני חתמתי על חוזה.
בחוזה, בסעיף "שעות עבודה" כתוב:
"העובד יועסק במשרה יומית בהתאם לשיבוץ שתקבע החברה, ובשעות לפי פרוט כדלקמן:
בשיבוץ בימים א'-ה' משעה: 18:00-24:00.
בשיבוץ ביום ו' וערב חג - משעה: 10:00-16:00.
יתכנו שינויים בשעות העבודה כפי שתקבע החברה בהתאם לסידור העבודה.

כל שינוי בשעות העבודה שפורטו לעיל יכנס לתוקף רק באישור בכתב שיינתן ע"י המעביד."

בהמשך, בסעיף "התחייבויות החברה" כתוב:
החברה מתחייבת לשלם לעובד משכורת ותשלומים נלווים כמפרוט להלן:

שכר עבודה - שכר העבודה היומי עבור שעות עבודה רגילות יעמוד ע"ס של 150 ש"ח ברוטו ליום עבודה מלא.

שעות נוספות - בגין עבודה בשעות נוספות העולות על תום יום העבודה הקבוע על פי דין, יקבל העובד גמול שעות נוספות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951.
עבור 2 השעות הנוספות הראשונות יקבל שכר בשיעור 125%.
עבור השעה השלישית ואילך יקבל העובד שכר בשיעור 150%."


השאלה שלי היא כזאת:
אם ביום עבודה רגיל אני עובד עד השעה 24:00, וזה רק 6 שעות. ולפי יום עבודה רגיל אני מקבל 150 ש"ח ברוטו. (בחישוב זריז, 25 שקל לשעה), במידה ואמשיך לעבוד עד 01:00 בלילה, אקבל תוספת משכורת של שעה רגילה או שעה נוספת?
הרי כתוב שיום עבודה רגיל מסתיים ב- 24:00. וכאן חרגתי מהשעות שהם כתבו כבקשה להישאר.

אשמח לדעת מה באמת קורה פה.. תודה, דור !

שעות נוספות זה כאמור בחוק מעבר לשמונה שעות עבודה. שעות עודפות זה שעות מעבר ליום העבודה הרגיל.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובה, אבל עדיין לא ברור עניין.

זה אומר שהמשכורת היא רגילה?
הרי לא כתוב על זה כלום בחוזה.
יש שעות ספציפיות שעליהם אני מקבל סכום מסוים, מה קורה אם חורגים מהשעות האלה והן לא מגיעות ל-8 שעות?

מה זה אומר שעות עודפות?

שלום דור,

מכיוון שהחוזה מפנה לחוק שעות עבודה ומנוחה אז אכן השעות הנוספות אותם תקבל יהיו בכפוף אליו.

ולכן לכאורה נראה כי המשכורת רגילה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הי

אני התקבלתי לעבודה בבית קפה שעובד מאד חזק בתל אביב. המלצריות מרוויחות מאד יפה. מה שכן, אחרי תקופת התלמדות במקום, המעסיק נתן לי חוזה לחתימה (אתמול) ואני אמרוה להחזיר אתהחוזה חתום מחר. בחוזה כתוב כי אני יודעת כי אקבל משכורת המבוססת על טיפים, שיגולמו לתלוש משכורת חודשי. אין כל תזכורת לתשלום שכר מינימום או שכר בכלל - מעבר לטיפים. כמו כן, לא כתוב כלום על זכויות אחרות כמו נסיעות, דמי הבראה או חופשה.

הרעיון הוא שמלצריות מרוויחות בבית הקפה הזה 50 שח לשעה ובמשמרות חזקות גם 100 שח לשעה ולא פשוט להתקבל לעבודה שם. השאלה האם מומלץ לחתום על חוזה עבודה כזה שעל פניו מקפח אותי וכנראה שהוא גם לא הכי חוקי בעולם... ברור לי שאם אגיד מילה או אשאל שאלות פשוט ינפנפו אותי...

מה אתם ממליצים לי לעשות?

שלום פאני,

ראשית נדגיש כי חלה חובה על המעסיק לפרט בחוזה את התנאים בהם את נדרשת לעבוד.

על-פניו נראה שאין כל בעיה חוקית עם חוזה העבודה אתו הצגת שכן משכר הטיפים המעסיק יכול לגזור את שכר המינימום ואת התשלום עבור התנאים הסוציאליים השונים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

זה לא מדויק ראשית על המעביד לדווח כך למס הכנסה ואחר כך להכין לה את תלוש השכר...
אני מניח שהיא מקבלת את הטיפ בסוף הערב ללא דיווח דבר הגורר השלכות נוספות

אני..מועסק..מדצמבר..2009..ללא..קרן..פנסיה..עד2012
בפועל..ניפתחה..לי..קרן..פנסיה..בינואר..2012..האם..ניתן..לדרוש..מהמעסיק..תשלום..רטרואקטיבי..עבור..
2010..2011..וכיצד..ניתן..לבצע..ואצל..מי..חישוב..??

שלום גדליה,

אכן ניתן לדרוש מהמעסיק תשלום רטרו אקטיבי עבור אותם החודשים בהם הוא לא הפריש לקופה.

כמו כן ניתן לדרוש פיצויי הלנה על אף שהם ניתנים במקרים מועטים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב ,

מצטער מראש על ההודעה הארוכה .

הנני עובד כאחראי משמרת בבית קפה אשר נמצא בתוך אוניברסיטה .
אני עובד שם כבר כחצי שנה כעובד לפי שכר לשעה אני מחתים אצבע בכניסה ויציאה ממשמרת , ולמעט אילוצים שהיו לי מידי פעם עקב בדיקות וכדומה יוצא שאני עובד בכל חודש שבוע מלא ראשון עד שישי בהיקף שעות ממוצע של 200-220 שעות בחודש .

בחול המועד סוכות הקרוב הסניף סגור עקב אי פעילות של האוניברסיטה .
מכך יוצא שבחודש הזה ייצא לי לעבוד כ 13 ימים מתוך כל החודש , גם אם אני יעבוד 12 שעות כל יום זה לא יגיע ל 186 שעות .

המעסיק אומר שאין זה בעיה שלו שאנחנו סגורים ושעליי להתמודד עם המשכורת שתצא לי , אם היו לי ימי חופשה הייתי לוקח אותם אך לצערי נצלתי אותם .

האם על המעסיק להשלים לי ל 186 שעות מינימום לפחות ?

עסק כאמור יכול להוציא עובדים לחופשה כפויה בתנאי שיש להם יתרה חיובית או מראש לקבוע מועדים לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ומה קורה במצב בו אין לי יתרת ימי חופשה .
הבוס אמר לי שהחברה מנקה ימי חופש רק למי שעובד על שכר גלובלי ומי שעובד על שכר שעתי פשוט יצטרך להתמודד עם כך שהמקום סגור בחג

שלום,

במשך השלוש השנים האחרונות עבדתי כעובד קבלן במשרד ממשלתי וקיבלתי את תווי החג, ב1/9, כאמור שלושה ימים לפני החג אותו משרד ממשלתי קיבל אותי אליו כעובד מדינה. כעת שללו ממני את תווי החג משתי העבודות, אחת בטענה שעזבתי ואחת בטענה שרק נכנסתי.
כל סיפור המעבר בין המעסיקים הוא סיפור כשלעצמו.
האם אני זכאי לקבל את תווי החג? וממי?

בעקרון המשרד אליו עברת אמור לתת לך את התלושים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני מעוסק מעל 3 שנים בתור מנהל חנות ברשת גדולה נאלצתי לעבוד כ 30 שבועות (תקופות של חודש וחצי רצופות) ללא יום מנוחה (כל ימי חול מלא 11 שעות, שישי עד 14:00 ומוצ"ש המנוחה בין שישי למוצ"ש 29-30 שעות) ללא שום תוספות תשלום על עבודה ביום מנוחה , הנושא מתועד בשעון נוכחות וסידור שבועי הנושא הועלה בפני מנהל בכיר בחברה ולא היה שום שינוי נאלצתי לעבוד ביום מנוחה עקב חוסר בעובדים ועובדים חדשים, יום המנוחה הקבוע שלי הינו יום חול וניתן לראות זאת בכל סידור שבועי לעבר ושעון נוכחות .

שאלות:

1. האם עבודה כל השבוע (ימי חול מלא 11 שעות, שישי עד 14:00 ומוצ"ש, המנוחה בין שישי למוצ"ש 29-30 שעות) יחשב כעבודה ביום מנוחה השבועי?

2. האם יום מנוחה שלי יחשב ביום חול בנסיבות העניין?

3. האם אני יוכל לבקש מהמעסק הפרשים בגין עבודה ביום מנוחה?

4. האם ניתן לבקש/תבוע פיצויים מהמעסיק?

תודה מראש,
מתן

מומלץ בנסיבות העניין לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. ניתן על פניו לתבוע שעות שבת ככל שאין מנוחה של 24 שעות בסופש בתוספת יום חופש נוסף. יכול שבנסיבות העניין בכפוף למתן התראה מתאימה ניתן יהיה לתבוע פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ידוע לי שפיצויים מחושבים: משכורת שנה אחרונה (+בונוסים שנחשבו בתנאים סוציאליים) * ותק.

אולם הפיצויים חושבו כממוצע משכורות של כל השנים שבהם עבדתי (6.5 שנים) * ותק.

מה שגם הבונוסים לא הוכנסו לחישוב למרות שהבונוסים היו לי לתנאים סוציאליים והיוו גם שכר קובע בקרן פנסיה.

פניתי לחברה וטענתי בפניהם שב-5 שנים הראשונות לעבודתי הרווחתי בסיס 3,500 ש"ח ובונוס קבוע של 500 ש"ח ועוד בונוס נלווה של 1,000 ש"ח.ובשנה וחצי האחרונות לעבודתי היה לי משכורת של: 7,000 ₪ בסיס + 5,583 ₪ עמלה ממוצעת ( = 12,583 ₪ * 6.5 שנים = 81,789 ₪ פיצויים).

מה שרשמה לי החברה:– בהמשך לעבודתך עסקת ב-2 משרות שונות: משרה שעתית במשך 5 שנים וכשנה וחצי משרה חודשית, כאשר בגין כל תקופה השכר היה שונה. הם טוענים שמגיע פיצויים של 39,000 ש"ח בלבד.

האם הם צודקים? ואם הם צודקים, הם לא חישבו לי את השכר השעתי + הבונוס הקבוע שהיה לי ועל זה היה לי עוד בונוס התעלמו מזה לגמרי. ממתין לתשובתך, תודה מראש

באם חל שינוי באופן חישוב השכר יש לחשב לכל תקופה בנפרד. בעקרון יש לחשב גם את שכר הבסיס וגם את הבונוס אולם יש לבדוק את מהות הבונוס בטרם מתן תשובה חד משמעית בעניין השכר הקובע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, שמי פאולינה, במשך 4 וחצי השנים האחרונות עבדתי כטבחית במסעדה. מעולם לא קיבלתי זכויות סוציאליות - דמי הבראה, חופש שנתית, קרן פנסיה. לאחרונה פניתי למעסק שלי וביקשתי ממנו את הזכויות הנ"ל, הודעתי לו באותה שיחה על הודעתי המוקדמת להתפטרותי ובמקביל ביקשתי את תלושי השכר שלי על מנת שאוכל לעשות חישוב מדויק אודות מה שמגיע לי. כעבור שבוע המעסיק-בעל המסעדה ביקש למסור לי שיק על סך 7,000 ש"ח וטען שלאחר חישוב זה הסכום שמגיע לי.

למען האמת מאוד התפלאתי לגלות כי זהו הסכום שכן השכר הממוצע שלי עמד על כ- 3,500 ש"ח ונראה כי חסר תשלום רב. סירבתי לקבל את השיק עם הסכום האמור וביקשתי לחכות לגמר החשבון ושאקבל את כל מה שמגיע לי. עברו יותר משבועיים והמעסיק מתעלם/דוחה אותי מיום ליום ולא מאפשר לי לקבל את תלושי השכר בטענות מתחמקות כאלו ואחרות. כעת מאסתי בכל הסחבת הנ"ל ואני מעוניינת להגיש תביעה.

חסרים לי תלושים של השנתים האחרונות, שאלתי הינה האם אני יכולה להגיש תביעה ולנקוב בה את הסכום שאני יכולה לפרט מהתלושים הנמצאים בידיי - יחד עם התביעה להגיש בקשה לגילוי מסמכים ואז לתקן את כתב התביעה עת שאקבל מהמעסיק את התלושים?? או שיש דרך אחרת ? אודה לתשובה - פאולינה

ניתן לקבל גילוי מסמכים ולתקן במידת הצורך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובד כ5 חודשים כטבח במסעדה איטלקית,כרגע מרוצה אבל..
יש לי 3בעיות,הראשונה היא שהעסק עובד גם שבתות וחגים,והמעסיק מחייב לעבוד בכל שבת או חג ללא חופשות,האם זה חוקי?

2.בתלוש השכר הם רושמים לי שכר בסיס 25 שח,וזה למרותת שבפועל אני מקבל 30 שח לשעה..את ההפרש אני מקבל תחת סעיף שנקרא "תוספת מאמץ מיוחד" האם זה גם חוקי?

3.כטבחים העבודה שלנו מאוד אינטנסיבית,ואנחנו לא מקבלים הפסקה קבועה ומסודרת..(אוכלים בעמידה,סיגריה..)
והאם זה חוקי..??

די נחמד לי שם,האווירה,ואני אוהב את המקצוע..חוץ משלושת הדברים האלה שמעיקים מאוד!

במעסיק מחויב במתן יום חופשה בגין כל יום שבת או שבוע שעבדת שבעה ימים. תלוש השכר צריך לשקף את המציאות. יש ליתן הפסקה לעובד במשרת כפיים ככל שזו ההגדרה של המשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

חברה שלי עובדת במקום עבודה קבוע כעובדת שכירה במשך קצת יותר מ-12 שנים רצופות. היא מרוויחה שכר חודשי גלובלי בסך 11,000 ש"ח. כרגע ומזה כמה חודשים היא אינה מרוצה מעבודתה בעקבות סכסוך בין השותפים המעסיקים אותה. במידה והשותפות תתפרק האם תוכל לקבל את הפיצויים ושאר הזכויות שצברה לאורך שנות עבודתה? בצידה ויכריזו על פשיטת רגל, מה יהיה גורלה בעניין הפיצויים?

פירוק שותפות יכול לזכות אותה בפיצויים.
במצב דברים זה תהיה זכאית לדרוש את הכספים המגיעים לה מכל אחד מהשותפים, ביחד ולחוד.

אני עובד כטייס בחברת התעופה אל על ואין אצלנו תשלום שונה על שעת עבודה בשבת / חג לעומת יום עבודה רגיל ושעות עבודה רגילות. אני יודע שזה לא ממש חוקי ורציתי לשמוע האם אתם מכירים חוקים שמאפשרים להנהלת אל על לעקוף את החוקים לגבי תשלום גבוה יותר על שעות שבת / חג ??

חג שמח בכל מקרה ושנה טובה.

הסכם קיבוצי לא יכול לגרוע מהוראות החוק.
על פניו הדבר אינו תקין.

היי, האם במידה ועובדת עובדת בשחור ופיטרו אותה ללא כל קבלת הבראה, תשלום על שעות נוספות, נסיעות, פנסיה וכמובן תשלומי ביטוח לאומי. האם ביטוח לאומי יכול לתבוע את העובדת? האם יש לעובדת סכנה כלשהי מבחינה חוקית או שרק המעסיק יכול להסתבך בגלל התשלום בשחור?

המעסיק הוא שאמור להוציא תלוש ולדווח אך גם העובד נושא באחריות וחשוף עקרונית לדרישת ניכויי החובה.

בוקר טוב לכולם,

אני עבדתי דרך קבלן כח אדם בבנק כמחליפה של מזכירה שהיתה בשמירת הריון והיתה אמורה לצאת לחופשת לידה כך שבמתכונת המקורית הייתי אמורה לעבוד כחצי שנה או אף יותר.
לאחר כחודשיים שלושה בתפקיד נכנסתי להריון והודעתי זאת למנכ"ל שבאותו מעמד פיטר אותי, מה הן זכויותיי?

אכן מדובר במקרה חמור.
בנסיבות המתוארות יהא בעייתי להשיג סעד של אכיפת יחסי עבודה אך כן ניתן יהא לקבל פיצוי על הנזק שנגרם לך לאור פיטוריך בהיריון.
להמשך טיפול פני למשרדינו טלפונית.

ארז כהן, עו״ד
077-3447995, 050-7738441.

רינה שלום רב,
תפני מיד למשרד הת.מ.ת יש מחלקה מיוחדת שמטפלת בנשים בהריון ושומרות על זכויות של נשים בהריון.
בהצלחה

הנני עובדת משרה מלאה בהיקף של 5 משמרות בשבוע
אולצתי לא לעבוד ערב חג (אולצתי לעבוד 3 משמרות במקום 5 )
האם אקבל תשלום עבור חג ?

באם אכן מדובר באילוץ המעסיק הרי שהנך זכאית לתשלום עבור יום החג.

שלום אני מזכירה רפואית אצל רופא שיניים עובדת 6 שעות ביום 4-5 מים בשבוע כולל יום שישי. עדיין אין ברשותי חוזה עבודה {עובדת שם 3 שבועות} ואני רוצה לדעת ממתי מעסיק צריך לשלם עבורי לפנסיה, האם מהיום הראשון של העסקתי או אחרי כמה חודשים? במקום העבודה האחרון שלי עבדתי 4 שנים כמזכירה רפואית ושם היתה לי קרן פנסיה. תודה ולילה טוב! אורית

הנך זכאית לפנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית.

אני עובדת 3 שנים במלצרות. לאחרונה קיצצו לי את כמות המשמרות משמעותית. האם אני יכולה לקבל פיצויים אם אני מתפטרת? המדובר על ירידה של 20% לפחות בהכנסות שלי מעבודה לאורך יולי-אוגוסט. אילו זכויות יש לי במקרה ואחליט להפסיק לעבוד בגלל הירידה בהכנסה שלי אחרי 3 שנים +? דרך אגב, יש עוד מלצרים במסעדה שנפגעים בגלל ירידה במשמרות על חשבון מלצרים חדשים שנכנסו לסבב לפני הקיץ. תודה על עזרתכם.

מאחלת לכולם שנה טובה!

הפחתה בהיקף המשרה בהחלט יכולה להיחשב כהרעה בתנאים המצדיקה התפטרות בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.
להמשך טיפול פני למשרדינו טלפונית.

ארז כהן, עו״ד
077-3447995, 050-7738441.

שלום רב אני מובטלת ודורשת עבודה בלישכת התעסוקה. אני מזכירה במקצועי ומשכך "עבודה מתאימה" בשבילי צריכה להיות בהתאם למקצועי.

כבר מזה חודשיים שלא מוצאים לי עבודה מתאימה. נמסר לי שאם לאחר חודש וחצי לא מוצאים לי עבודה בתחומי, ניתן לשלוח אותי לעבודה שאינה קשורה למקצועי דהיינו, עובדת מטבח ואסור לי לסרב. האם נכון הדבר?

אסור לך לסרב אם תסרבי יורידו לך 30 יום

שלום,

נראה כי מדובר בנוהל פנימי של שירות התעסוקה.
ואיני רואה בעיה חוקית עם זה.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם אני עובדת במקום עבודה שמגישים בו ארוחת צהריים ואני טבעונית, האם המעסיק מחויב לספק לי ארוחת צהריים שתתאים לי?? מה במידה ויש אוכל במשרד במקרר, כלומר המעביד דואג שיהיה חלב פרה טרי (לא טבעוני) כל יום וקורנפלקס, רוגעלכים (לא טבעוני) , ממרחים (לא טבעוניים)- האם המעסיק מחויב לספק תחליפים לעובדים הטבעוניים, חלב סויה, חלב שיבולת שועל וכד'?

תגידו תודה שהוא מביא תאוכל הזה שיש ...

אני עובדת בגן פרטי ותחילת עבודתי היתה מה 01.09.10, אני מסיימת את עבודתי בגן בתאריך ה 20.09.13, האם אני זכאית לדמי הבראה? יש לציין כי הייתי בשמירת הריון חודש וחצי וחופשת לידה שלושה חודשים. אשמח לקבל מכם תמצית זכויות שמגיעות לי לפי החוק.

תודה ושנה טובה!

אכן הנך זכאית לדמי הבראה בהתאם ליתרת הימים שעומדת לרשותך, כאשר שמירת הריון וחופשת לידה נכללות לצורך הוותק בחישוב הזכות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב! יש לי שאלה שאני לא מוצאת תשובה עליה בכול מה שקראתי שקשור לתהליך שימוע,אשמח אם תוכלו לעזור לי. אני עובדת 5 שנים ו4 חודשים בחנות בגדים,ובעוד 4 שנים יוצאת לפנסיה,ולפני כמה ימים קרא לי המנהל ואמר לי שמחר יהיה לי שימוע. יום למחרת נכנסתי למשרד שלו והוא אמר שהחברה החליטה להפסיק את עבודתי בחברה.במכתב שהוא נתן לי(שימוע) לא הייתה סיבה מפורטת למה החליטו לפטר אותי,וגם בשיחה היא לא הייתה מובנת.לאחר השיחה איתו הוא אמר שיתן לי תשובה אם הוא מפטר אותי תוך 3 ימים לאחר 3 ימים הוא היה בחופש מחלה וכאשר חזר בכלל לא הזכיר את השימוע,באתי עליו בעצמי לשאול מה קורה איתי?כי אני לא יודעת באיזה עולם אני נימצאת והוא אמר עוד הפעם אני יחזיר לך תושבה בעוד יומיים ועוד הפעם לא בא ביום שהיה צריך להחזיר לי תשובה. אני מרגישה שהוא מחזיק אותי בעבודה בשביל שאני יעשה את כול העבודה הקשה שצריך לעשות עכשיו ואז יתן לי מכתב.השאלה שלי היא האם מותר לו בכלל להחזיק אותי ככה ולמשוך את העניין לאחר שעשה לי כבר שימוע?.תודה מראש.

אין הוראות מפורטות בחוק לגביי תנאי השימוע שהינם יציר הפסיקה, אך מקובל לתת את תוצאות השימוע תוך יום עד שבוע ממועד השיחה.
אם את חוששת כי כנראה תפוטרי בעת הקרובה תוכלי לנצל את הזמן הזה כהודעה מוקדמת ארוכה מהרגיל לצורך חיפוש מקום עבודה חלופי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב טוב לכם
אני עובדת די חדשה בחברה. התקבלתי כבר בחודש רביעי להריון ועובדת בחברה כמעט 4 חודשים. יוצאת לחל"ד באוקטובר. האם לאחר שאני יחזור מחופשת הלידה יכולים לפטר אותי? ואם כן האם חייבים להודיע לי מראש? ואיזה תנאים מגיעים לי? חשוב לי איכשהו לדעת מראש מה מחכה לי לאחר חל"ד? איך מבררים זאת?
אשמח לתשובתך המהירה

לא ניתן לפטר אותך במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה.
חופשת הלידה נכללת בוותק לחישוב פיצויים ודמי הבראה.

המעסיק שילם שכר בשיק וזה חזר פעמיים. מאז הוא מספר סיפורים ומתרץ תירוצים. בנוסף, הנ"ל מאיים עלי בצורה עקיפה ע"י המצאותו בקשר עם שוק אפור מהמגזר הערבי.

אלה באים לביקורי פתע במשרד. בנוסף, המעביד טוען לבעיות כלכליות. בשיחה עם עובדים אחרים, נמסר לי כי הוא ידע עליהן כאשר העסיק אותי [הועסקתי לפני חודשיים וחצי]. האם להגיש כתב תביעה בבית דין לעבודה על הלנת שכר בלבד?

מקווה לקבל עצה אפקטיבית וטובה מכם!

שנה טובה ותודה.

באם המעסיק לא משלם שכר באפשרותך לתבוע אותו בבית הדין לעבודה בגין השכר ובגין הלנתו.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי כמעט חודש בחברת "בראבו כימיקלים" בסניף תלפיות כמחסנאי. במשך 9 ימים המעסיק שלי שילם לי חצי מהכסף והחצי השני של המשכורת נגרר כבר כמה שבועות, מאז 10 לאוגוסט למעשה, ולא רואים את הסוף של זה. בנוסף לזה המעסיק מסנן אותי, קובע איתי ולא בא. כמו כן אני חייל משוחרר וכל שקל חשוב לי. איך אני אמור לנהוג עכשיו בשביל לקבל את הכסף שמגיע לי על עבודה שביצעתי, אחרי שכבר הבנתי שהמעסיק לא סופר אותי?

באפשרותך לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה בגין השכר והלנתו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם מעסיק יכול להכריח עובד שמעונין לעבוד בערב חג, לקחת את היום כיום חופש? ואם מדובר בכל ערבי החג בשנה? הרי אם יקוזז חצי יום חופש עבור כל ערב חג, לרוב לא נותרים מספיק ימים לצורך חופשה מרוכזת בתשלום. יודגש כי לא מדובר בחופשה מרוכזת אלא בערבי חג בלבד. מה דעתכם?

מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה של יום אחד לפי חוק בכפוף ליתרת ימי חופשה חיובית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת במקום העבודה במשך כ-6 וחצי שנים. לפני 8 חודשים ילדתי במזל טוב בת, כיום אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי. האם אני יכולה להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים, לאחר 8 חודשים וחצי כך שכשאסיים את עבודתי במקום זה אהיה 9 חודשים וחצי לאחר הלידה. אני אמורה לתת חודש הודעה מוקדמת האם אני אמורה לתת הודעה מוקדמת עד 9 חודשים מיום הלידה או 8 חודשים?

שלום,

אכן את יכולה החוק מתיר עד 9 חודשים לאחר הלידה.


שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, בתאריך 26/8 סיימתי את עבודתי במקום עבודה שבו עבדתי 7 שנים עקב כך שבמהלך חופשת הלידה שלי החברה עברה מקום כמעט 60 ק"מ מביתי (רחובות -יקום) בסיום העסקה נרשם כי אני התפטרתי עקב מעברה החברה (ולא פוטרתי)
האם בשביל לקבל דמי אבטלה אצטרך להמתין 90 יום ? או שעקב התפטרות עקב התרחקות החברה ולצורך טיפול בילד אוכל לקבל אבטלה מהיום הראשון?

תוכלי לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון באם תוכיחי למוסד לביטוח לאומי שהתפטרותך הייתה מוצדקת (ולאור הנסיבות שתיארת תוכלי לעשות זאת).

כמו כן, לאור הנסיבות ייתכן שהייתה חובה על המעסיק לבקש היתר לסיום עבודתך, בשל כך שנמנע ממך להשלים את 60 הימים האסורים לפיטורים לאחר חופשת הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

ראשית, מכיוון שבהתאם לנסיבות ניתן לראות את סיום העסקתך בחברה כפיטורים אז ניתן לדרוש פיצויי פיטורים
בהתאם לכך תוכלי גם לקבל דמי אבטלה בסיום העסקתך.
אם לא קיבלת פיצויי פיטורים משרדנו עומד לרשותך..


שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב עורך דין נכבד,

לפני כחודשיים, הודעתי למעסיק שלי שאני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה בגלל שנקלטתי להריון וחוויתי קשיים פיזיים ושאני חושבת שיש סיכוי שאכנס לשמירת הריון ואני לא רוצה שמקום העבודה יפגע.

כמו-כן, אמרתי לו שאני מעוניינת לחזור לעבוד בעסק שלי ושל בעלי שזו חברה בע"מ ואני הבעלים. לפי חוק הודעה מוקדמת הייתי אמורה לתת לו 8 ימים, אבל בגלל שהתפקיד שלי הוא חשוב בחברה ודורש העברת חפיפה, הסכמתי לתת לו 2 חודשי הודעה מוקדמת עד לסיום עבודה שאמורה להסתיים ב- 15.09.13.

בינתיים המשכתי להגיע לעבודה כרגיל עד לפני 3 שבועות שהתחילו לי צירים מוקדמים והרופא הורה לי להיות במנוחה בלי מאמצים ולקבל טיפול תרופתי.

המעסיק שלי התקשר אליי לפני כשלושה ימים ושאל מה אני מתכוונת לעשות. אמרתי לו שיש לי חופשת מחלה כרגע ושאדע יותר טוב רק בעוד כמה ימים מה קורה איתי ושבינתיים הם יכולים לקחת את הרכב שבשימושי.

היום דיברתי עם המעסיק הודעתי לו שהאריכו לי את תקופת חופשת המחלה ושאף המצב הסתבך ויכול להיות שיאשפזו אותי ושוב הוא לוחץ עליי לעזוב ואף אומר לי שהוא אינו יכול לפטר אותי בגלל שאני בהריון ושהוא צריך להתייעץ עם עורך הדין שלו מה לעשות איתי.

מה אני אמורה לעשות?

שלום,

השאלה היא האם את מעוניינת להמשיך ולעבוד במקום העבודה או שמא להתפטר?

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עו"ד שלו שלום ותודה על התשובה המהירה.

אני באופן כללי מעדיפה, אם זה לא יפגע בי, להתפטר ממקום העבודה הנוכחי שלי בעיקר מסיבות בריאותיות אבל לא רק.

אכן המעסיק לא יכול לפטא אותך מכיון שאת בהריון, אך אין מניעה ממך להתפטר.

רק עליך לקחת בחשבון כי ברגע שתתפטרי את עלולה לאד את כל זכויותיך מאותו מעסיק.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ואם אני מתפטרת בעקבות צבי הבריאותי הבעייתי כעת, בתקופת ההריון, האם גם אז אני אאבד זכויות או שתשובתך תשתנה? האם זה כרוכך באישור רפואי שיכול לשנות את התשובה לעניין הזכויות שלי בהתפטרות?

תודה על העזרה האדיבה ושנה טובה!!

שלום,

מצב בריאותי אכן יכול בנסיבות מסוימות לזכות בפיצויי פיטורים על אף התפטרות.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, הנני עוסק כפרילנסר במתן פתרונות אינטרנט (תחזוק תיקון ובנייה של אתרים) ביצעתי מספר עבודות עבור חברת תיירות וסוכם שהתשלום יועבר בתחילת החודש העוקב. התשלום מתעכב בשבועיים ובעל החברה ניתק לי הטלפון כאשר דרשתי לדעת מה קורה עם התשלום.

לכל העבודות קדם מסמך מסודר אשר פירט את העבודה ומחירה ואישורה נעשה באמצעות המייל. סך התשלום הוא 1400 ש"ח. מה ניתן לעשות במקרה כזה? מהו אורך הליך משפטי ממוצע במקרה כזה? תודה, אייל

יש לפנות במכתב דרישה ובאם אין מענה להגיש תביעה בתביעות קטנות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il