פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בתאונת עבודה המעביד צריך לשלם ממוצע של 3 חודשי עבודה כולל שעות נוספות או רק שכר יסוד?

שאלה שניה: שעות נוספות לפי החוק המעביד צריך לשלם לפי אחת משתי האופציות:

לפי יומי או לפי שבועי הגבוה מבינהם (הטוב לעובד מבינהם) אבל המערכת שכר מאפשרת לו רק לפי יומי -זה לא חוקי נכון? תודה רבה

שלום,

שכר קובע הוא ללא שעות נוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
יש לי עובדת שפוטרה קיבלה הודעה מוקדמת בגין תקופת עבודתה ולאחר חודשיים חזרה לעבוד במשרדנו ושוב פוטרה וכעת מגיע לה פיצויים והודעה מוקדמת בגין תקופה של שנה (תקופת הפסקת העבודה הייתה חודשיים ולכן יש רצף זכויות) איך אני אמורה להתייחס להודעה המוקדמת שהיא קיבלה בעבר?
לתשובתכם המהירה אודה

שלום,

הודעה מוקדמת צריכה להיות בהתאם לזמן המשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בפיתוח תוכנה, אני רושם במחשב באופן אוטומטי את שעות העבודה וניתן לעיין בזה מיידית. אני עובד לפי שעות, המעסיק משלם לי עבור שעות העבודה של החודש שעבר, זאת אומרת מה שהצטבר עד חצות של היום האחרון בחודש.

באופן כמעט קבוע ובמשך שנתיים שהמעסיק מעביר אלי את התשלום באיחור, בין ה-12 ל-16 לחודש ולפעמים אפילו חרג מזה. אפשר לעשות משהו? ואם כן האם מומלץ לעשות רעש על כמה ימים, למרות שהבנתי שזאת 100% של הלנת שכר אסורה - מה דעתכם מתוך ניסיון של שנים במקרים כאלה?

אכן מדובר בהלנת שכר. באם להגיש תביעה מול המעסיק ולסכן את מקום עבודתך, זה כבר לשיקולך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני מועסק כעובד שכיר בעמותה רשומה לפי חוק, ושכרי מארבעת החודשים האחרונים עדיין לא שולם, הובטח לי כי שכרי ישולם עד סוף החודש הזה, אך אני חושש שלא כך יהיה. שאלתי היא האם לפנות לגורם משפטי, ואם כן, למי וכיצד. האם הקובלנה כרוכה בטרחה משפטית וכספית רבה? מה משך הזמן לטיפול במקרה כזה - לא קל בלי משכורת... האם בפני החוק בנושא הלנת שכר דין עמותה כדין מעסיק אחר שהוא חברה רגילה? בברכה ובתודה

דין עמותה כדין חברה לעניין תביעה להלנת שכר. ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר. באפשרותך לפנות לייעוץ וייצוג משפטי במידת הצורך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934

מדובר בהלנת שכר משמעותית. אתה מוזמן לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עובד בקונדטורית מסויימת בעיר עכו מחודש פברואר 2013. במהלך חודשי עבודתי לא שולמה לי המשכורת בזמן. המשכורת שולמה לרוב ב 12 13 לכל חודש כאשר התשלום מבוצע בצ'ק וכאמור הצ'ק נפדה כעבור 3 ימים. עקב כך חזרו לי הוראות קבע וצ'קים בחשבוני ונאלצתי לשלם קנסות. ברצוני לדעת מה ניתן לעשות בנידון והאם אתם חושבים שכדאי בכלל להעיר למעסיק על איחור של כמה ימים כל עוד הוא משלם שכר... תודה מראש זמיר

זמיר שלום,

אכן מדובר בהלנת שכר. במידה ואינך רוצה לסכן את מקום עבודתך ולהגיש תביעה, הייתי מציע לך לדבר על זה עם המעסיק ולהגיד לו שהדבר גורם לך נזק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לשלם שכר עד ה-9 לחודש העוקב, אחרת המשכורת נושאת פיצויי הלנת שכר.
האם להגיש תביעה כנגד המעסיק ולסכן את מקום העבודה זו כבר החלטה שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אני עובדת בחברה מעל שנתיים על השנים עבדו חול מועד עד השעה 14 השנה החליטו לסגור את העבודה שלי בחול מועד האם זכותי לקבל שכר על כך? אנחנו עובדים שעתים והם דרשו בתחילת העבודה שבחול מועד נהיה זמינים לעבודה אחרת לא נתקבל ועכשיו הם מחליטים שאין צורך בחול מועד אז האם הזכות היא לקבל שכר לא כחופשה אל שכר רגיל ?

במידה ולא תעבדי בפועל אינך תהיי זכאית לשכר רגיל.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, רופא תעסוקתי אישר לי לחזור לחצי משרה למשך שלושה חודשים.(לאחר התקף לב במקום העבודה- הגשתי תביעה לתאונת עבודה). מהם זכויותייי? האם ניתן לפטר אותי? ובאיזה תנאים?עבדתי במקום חודשיים אך יש לי חוזה לשנה.
תודה

אסור לפטר בתופת חופשת מחלה. מעסיק לא מחויב להסכים לעבודתך בחצי משרה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

דמי האבטלה החודשיים שלי עומדים על כ-6000 ש"ח.
החודש משום מהף הורידו לי את דמי האבטלה ל- 4600 ש"ח.
התייצבתי בכל המועדים הניתנים.
מועד אחד בוטל עקב שביתת לשכת התעסוקה, והובטח לי שלא יפגע במעמדי.
מה עלי לעשות על מנת לקבל את דמי האבטלה הרגילים שמגיעים לי?

את השאלה יש להפנות לביטוח הלאומי.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני פוטרתי מהעבודה בחודש דצמבר 2011 ומיד לאחר הפיטורים מצאתי עבודה בחו"ל ועזבתי את ישראל. חזרתי בתחילת 09/13 ממש לפני עשרה ימים. מיד אחרי שנסעתי, בתחילת שנת 2012 התברר לי כי המעסיק שפיטר אותי דאז לא שילם לי פיצויים לפי החוק - עבדתי אצלו שנה ואחד עשר חודשים. רציתי לדעת אם כבר יש התיישנות על הפיצויים או שאני עדיין יכול לדרוש את התשלום ואם כן - מהו ההליך לדרישת / תביעת פיצויים אחרי תקופה כזאת?

תודה וחתימה טובה לכל עם ישראל

ניתן לתבוע פיצויי פיטורים עד 7 שנים לאחר סיום יחסי עובד מעביד.
באם התביעה הוגשה במועד, ניתן לחשב את הפיצויים עבור כל תקופת העבודה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אין התיישנות ספציפית עבור סעד הפיצויים - באפשרותך לתבוע את פיצויי הפיטורים. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לילה טוב!
אני עובדת כבר במקום עבודתי במשך 10 חודשים, עד לפני כחודשים התלושים שלי לא היו מוסדרים ולכן לא הורידו לי ביטוח לאומי והביאו לי משכורת נטו, עכשיו הבוס שלי טוען שהוא רוצה לקזז לי בכל חודש עבור החודשים שהוא שילם עלי ולא ירד לי מהמשכורת, האם מותר לו לעשות את זה מבחינת החוק?

לכאורה הניכוי מותר בנסיבות המתוארות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שאלתי מקודם שאלה על התגובה שלך בנושא וותק
אם החודש הזה הם משלמים את הדמי הבראה ויש לי וותק של 11 חודש ואני ממשיכה לצבור וותק מתי אקבל?
תודה

שלום,

תקבלי את דמי ההבראה בפעימה הבאה ביחס לעבודתך עד אותו הזמן.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

אני עובדת במשך שנה וחצי בעסק קטן של קיבוץ.
העבודה נעשית בסופי שבוע (שישי,שבת) וחגים (ערבי חג, חג).

היות והעסק קטן (יחסית למפעלים/רשתות)
והיות ורוב עובדיו הם חברי הקיבוץ עצמו (מקבלים תקציב גלובלי קבוע מהקיבוץ)
הייתי שמחה לדעת אם חלק מהנעשה שם תקין: למשל,

1. לזמן עובד למשמרת כפולה, אבל ברגע שרואים שהלחץ נמוך מהצפוי ואין יותר צורך בעובד (עובד חוץ בשכר - כמוני) אז אומרים לו ללכת הביתה? (ואז סתם מתבזבזת שבת שאפשר היה לתכנן בה טיולים למשל או ביקור משפחתי....). זה תקין?

2. עדכנתי את הממונה הישיר עליי שבגין בעיה אישית כלשהי אגיע תמיד באיחור של רבע שעה.
(יש לציין שזאת הרבע שעה בבוקר/בפתיחה שבה אין באמת לחץ/לקוחות והעובדים סתם מעשנים בחוץ... וגם אני לא מקבלת עליה תשלום!!!) לכן הממונה אישר זאת ורק אמר לי להשתדל כי זה נראה לא טוב בעיני האחרים.
ובאמת כך היה.
רק כמו שאמרתי בסעיף 1 המקום עובד לפי מצבים יומיים. וכל פעם היה אחראי משמרת אחר.
אז היו פעמים שהגעתי באיחור - ובגלל שהיה צפוי עומס השאירו אותי.
היו פעמים שהגעתי באיחור - והביכו אותי לעיני כולם שגרשו אותי הביתה בגלל האיחור.
והיו פעמים שאיחרתי - אבל עוד לפני שהגעתי הייתי מקבלת SMS "אל תילחצי אין צורך שתגיעי היום- משוחררת״
האם זה תקין שבן אדם מסדר את הלוז שלו ודוחה טיולים/ סופי שבוע וכו׳ בהתאם לעבודה ובסוף רגע לפני המשמרת מבטלים לו אותה?

3. מחודש יולי האחרון ועד היום (ספטמבר) לא קיבלתי משמרות, קרי 3 חודשים לא עבדתי.
יש לציין שזו עבודתי היחידה, ועל כן בשלושת החודשים האלו לא הייתה לי שום הכנסה!

כיצד עליי לנהוג? למי עליי לפנות?
האם זה תקין ש3 חודשים לא נקראתי לעבוד ואף אחד לא מעדכן אותי מה קורה איתי? האם פוטרתי? לא פוטרתי?
ואם כן- למה לא הודיעו לי כדי שאוכל לחפש עבודה חדשה במקום להיות באוויר 3 חודשים בלי הכנסות?!?!?!

תודה וחתימה טובה.

שלום,

הדבר אכן נראה לא חוקי. יש לאפשר לעובד וודאות בקשר לעבודתו.

בקשר לעניין הפיטורים. יש דרישה חוקית לשימוע טרם הפיטורים דבר שככל הנראה לא נעשה לך.

באפשרותך לפנות אל מעסיקך לברר מהו הסטטוס בו את נמצאת ובהתאם לכך לדרוש פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עלייך לבדוק את עניין הפיטורים מול המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בבית ספר ומקבלת שכר משני מעסיקים, תלושים נפרדים לחלוטין. שניהם משרה חלקית באחד מהם מועסקת בתנאי קבלן- שכר שעתי כמעט ללא תשלום על חופשים וכו' בזמן חתימת החוזה מסרה לי המעסיקה כי כיון שאני בכל מקרה מגיעה לבית הספר ומקבלת החזר נסיעות מהמעסיק העיקרי, לא מגיע לי לקבל נסיעות מהמעסיק השני. האם יש צדק בדברים? אני נוטה לחשוב שהחוק מחייב כל מעסיק לשלם החזר נסיעות. אודה לך אם תאיר את עיני בענין!

לכאורה את זכאית להחזר נסיעות מכל מעסיק בנפרד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי מעבודתי ודרשתי את הפיצויים..המעביד אמר שיתן .והוסיף שיתבע אותי על הוצאת לשון הרע והצאת דיבה עליו בפני עובדים אחרים...שאלתי היא.. האם הוא יכול לתבוע אותי בכלל?

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם אמרת דברים חמורים אז הוא המעסיק בהחלט יכול לתבוע אותך על כך. מה שכן, אין כל קשר לתשלום פיצויים. המעסיק לא יכול לפגוע בזכות שלך לקבל פיצויים אחרי פיטורים בגלל שאמרת דברים לא במקום. בכל מקרה, אם באמת אמרת דברים בעיתיים בנוכחות עובדים אחרים, תפני לעורך דין ותכיני את עצמך לכל מקרה שלא יבוא.

שבוע טוב - גמר חתימה טובה.

שלום נירה,

באם עברת על החוק בחומרת דבריך אזי המעסיק רשאי לתבוע אותך.
מבלי קשר זכותך לפיצויים עומדת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

איך משלמים פיצויים לעובד שעבד במקום 12 חודשים רק 10 חודשים במשך תקופה אחרונה?(עבד 18 שנים 12 חודשים ו6 שנים אחרונות רק 10 חודשים בשנה)

שלום,

פיצוי של משכורת עבור כל שנה מהשנים בהם עבדת משרה מלאה ופיצוי של משכורת עבור כל שנה מהשנים בהם עבדת משרה חלקית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כלומר הורידו ממני את הפנסיה ומהמעסיק הפרישו רק ביום האחרון לעבודתי גם אם שולמו לי האם יש כאן בסיס לתבוע על כל הזמן שלא שלמו? עבדתי 4 שנים.

שלום,

אכן יש כאן עילה לתביעה עבור הלנת כספי הפנסיה - באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה למימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מועסקת כעובדת במפעל בצפון. עובדת 5 ימים בשבוע, משמרות של 5 שעות בבוקר או אחר הצהריים. התחלתי לעבודה בתאריך 2/9/2012. זאת אומרת שיש לי ותק של שנה. רציתי לדעת לפי היקף המשרה שלי כמה ימי מחלה מגיעים לי בחודש וכמה ימי הבראה מגיעים לי בשנה. תודה!

גמר חתימה טובה.

שלום,

ימי המחלה וההבראה מגיעים לך משתנים בהתאם לאחוז המשרה שלך.
תשלום עבור יום הבראה 1 הוא 374 ₪ למשרה מלאה קרי 43שעות שבועיות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי
הודעתי על עזיבת עבודתי עקב לימודים
אך החלטתי שלא להפטר, טרם הבאתי ניכתב פיטורים
האם אני יכולה להודיע למעסיק כי התחרטתי ?
על מנת שיפטרו אותי כדי לקבל פיצויים

שלום,

המעסיק לא מחויב לקבל את התחרטותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובד בחברת שמירה,
בשבועיים האחרונים היו שני מקרים שבהם בוטלה לי משמרת ברגע האחרון, ורציתי לדעת האם מגיעים לי פיצויים,ואם כן איזה.

1. במקרה הראשון הגעתי לחנייה שבה אני עובד,ואחרי שכבר הגעתי למקום הודיעו לי שהחניון ייסגר וכי המשמרת מבוטלת.

2.במקרה אחר, הבוס שלי שלח לי הודעה שהמשמרת מבוטלת-שעה לפני תחילת המשמרת!! אחרי שכבר יצאתי מהבית!!

האם הדין זהה בשני המקרים ואיזה פיצויים מגיעים לי??

שלום,

הנך יכול לדרוש את הכסף עבור השעות שהגעת לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בשני המקרים גם מדובר במשמרות לילה, אם זה משנה משהו.

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובד בחברת שמירה. כאשר התחלתי את העבודה עשיתי קורס של 3 ימים והתחייבתי (חתמתי על זה) שאעבוד בחברה 10 חודשים,ובמקרה שאעזוב לפני אצטרך לפצות את החברה ב 2000 שקל. בעוד חודש אני עוזב את העיר למטרת לימודים (מירושלים לצפת) כאשר נשארו לי עדיין 3 שבועות להשלמת ה 10 חודשים.
בגלל המרחק הגדול והעובדה שאני עוזב למטרת לימודים ולא סתם כי נמאס לי מהעבודה,רציתי לשאול האם החברה עדיין יכולה לדרוש ממני לשלם סכום מסוים של פיצויים? גם אם לא 2000 שקל, החברה יכולה לתבוע ממני לשלם סכום של נניח 200 שקל? האם יש הקלות במקרים שבהם העובד עוזב לעיר אחרת?

שלום,

החברה יכולה לדרוש ממך תשלום יחסי עבור התקופה בה אתה מפר את החוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בנוגע לחישוב דמי הבראה שמגיעים לי לפי חוק: התחלתי לעבוד כמדריכה בפנימיה בתאריך 16.8.2012 ובתאריך 1.8.2013 הפנימיה יצאה לחופשת קיץ וגם אני... האם זה נחשב לי כשנת עבודה לצורך הזכאות שלי לדמי הבראה?

גמר חתימה טובה !!

הזכאות לדמי הבראה היא לאחר שנה קלנדרית של עבודה ולפי המועד בו נהוג לשלם דמי הבראה במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שמי ניקה ואני כיום בת 18 ו-9 חודשים. לפני כחודש המנהל פיטר אותי ללא סיבה מוצדקת, וגרם לי במשך שבוע וחצי לעוול אישי, להרבה בכי, הוא התיחס עלי בצורה לא הולמת. הוא אמר לי אחרי תקופה של יחס גרוע שאם אני לא מתפטרת הוא ידאג שזה יקרה. אז פשוט הלכתי מהמשרד שלו ומאז לא שלחו לי סידור עבודה. זה היה בסוף אוגוסט.

אני עבדתי בלונה פארק תל אביב שנה וחצי. השנה וחצי שעבדתי בהם לא היו רצופות, ברצוני לדעת האם למרות שעבדתי שנה וחצי אני יכולה לקבל פיצויים במקרה שלי.

תודה מראש ניקה

אם לא היה לך ניתוק של יותר מחצי שנה את אכן זכאית לפיצויי פיטורים.
תפני למשרדנו במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי אצל אדם פרטי שהבטיח לשלם לי מזומן על עבודות בנייה שעשיתי אצלו. עבדתי חודשיים והפרוייקט בו עבדתי נגמר לשביעות רצונו של בעל הבית. הוא שילם לי 1500 ש"ח ונשאר חייב לי 5500 שח. מאז הוא מתחמק ממני ולא עונה לטלפונים מה יש ביכולתי לעשות על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי על עבודה?

יש לפנות למעסיק בדרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,האם רשאי המעסיק להגיד לי להוריד את הזמן שהייתי בשירותים מההפסקה?

בעיקרון הפסקות שירותים אינם זמן הפסקה שיש להוריד מזמן העבודה, כך שלא מקובל להגביל אותה.
עם זאת, אין לנצל זאת עד אין קץ.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני אסביר לך תגיד אם זה חוקי:התקשרתי בשעה 10:26 לבקש לצאת לשירותים וב10:30 הייתה אמורה להיות לי הפסקה,אז אמרתי לאחמ״ש אני יוצאת לשירותים ואחרי זה מוחצי יש לי הפסקה אז הוא אמר לי אם את יוצאת ב10:26 תורידי לך את הדקות מההפסקה זה חוקי לעשות ככה?

שלום ואחר הצהריים טובים רבותי עורכי הדין,

אני בעל ותק של שנה ושלושה חודשים בחברת "מיקוד אבטחה" בתאריך 1.9.2013 סיימתי עבודתי בחברה.

תחילת העבודה בתאריך 31.5.2012 ועד 1.9.2013 ברשותי 13 תלושי שכר. בין התאריכים 16.2.2013 - 15.05.2013 שהיתי בחול אך דאגתי לעבוד בחודש פברואר (החודש שבו טסתי) ובחודש מאי (חודש החזרה לארץ). מעסיקי לשעבר מסרבים לשלם לי דמי הבראה לפי החוק.

אשמח לקבל את עזרתכם / התייחסותכם ומה קובעים חוקי העבודה לגבי ולפי תקופות העסקתי. בברכה, שלומי

דמי הבראה מחושבים לפי הותק והשעות שעבדת בפועל.

אני עובדת עיריה כסייעת כיתתית זו השנה החמישית , התחלתי את עבודתי ב 20 ש"ש ולאט לאט עם השנים הגעתי ל34 ש"ש צמודה לכיתה טיפולית, בכל שנה אני מקבלת מכתב ובו נאמר לי כמה שעות אני עובדת וביאזה בית ספר בעיר, הכתה בה עבדתי שנה שעברה נסגרה והעבירו אותי לכתה אחרת בבית ספר אחר שהתקן בו 25 ש"ש. שאלתי האם מותר לרשות כך לקצצ משכרי? הם מבחינתם מוכנים לתת לי להגדיל את השעות בגני ילדים , אך לי קשה מאוד אחרי יום עבודה לנסוע מרחק נסיעה באוטובוס שעה בערך לטפל בילדים בגן . אני בת 57. האם אני יכולה לבקש להשלים לי את השעות בבנין העיריה? ולא כסייעת בגנים.
תודה מראש חנה

הכל בכפוף להסכמה עם המעסיק.

שלום. אני עובד שכיר בתפקיד אחמ״ש במשחקיה בקניון מלחה בירושלים. המעסיק שלי במשך 3 חודשים לא שילם את המשכורת בזמן. בכל הפעמים אחרי ה-10 לחודש. החודש (ספטמבר 2013) הגיע כבר ה-12 לחודש וטרם קיבלתי משכורת. נאי יודע שהוא משחק עם משכורות העובדים בכוונה, כל חודש. חלק מקבלים בתאריך כזה חלק בתאריך אחר. המשותף לכולם - זה תמיד אחרי ה-10 לחודש. רציתי בבקשה לדעת מה ניתן לעשות בשביל להספיק נוהג של הלנת שכר בלי להתפטר ולריב עם המעסיק? בתודה מראש

שלום,

אכן מדובר בהלנת שכר אך בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויים.
בנסיבות העניין ככל הנראה עדיף לרדת מהנושא, בנוסף שנך רוצה לשמור על יחסים תקינים עם המעסיק.

אני ועוד חבר עבדנו בפסטיבל האורות בירושלים בחודש יוני בחברת אבטחה וסדרנות בשם "פרוטקטד" ולא שילמו לנו בכלל.

מאז ועד היום אנחנו מנסים לדבר עם המעסיק בטלפון במסרונים וגם הלכנו למשרד שלו כמה פעמים אך הוא היה סגור ולטלפונים הוא לא עונה או שאומר שנבוא מחר לקבל את הכסף וכמובן לא נמצא במשרד.

אנחנו 2 נערים בני 18 לפני גיוס וכנראה שבעל העסק חושב שבגלל גילנו הצעיר אפשר לזלזל ולא להתייחס. מה אוכל לעשות בשביל לקבל משכורת? תודה מראש, עומרי

שלום אשמח לקבל יעוץ משפטי מכם - עבדתי כשליח בחברת שליחויות של מזון במשך חצי שנה, אז הפסקה ארוכה, ושוב חצי שנה על בסיס של בין 2-4 משמרות בשבוע. במשך כול התקופה הייתה הלנת שכר - המשכורת אף פעם לא הגיעה בזמן לי ולכול העובדים. הצ'ק איחר להגיע על בסיס קבוע. בחודש שעבר במהלך משמרת המנהלת הרימה עליי את קולה ולכן החלטתי לעזוב באמצע המשמרת וללכת.

לאחר מכן הם הפסיקו להתקשר לקחת משמרות כמו בכול יום חמישי שהיה מגיע כי הבינו שזה התפטרות מצידי. היום ביקשתי לקבל את השכר שמגיע לי על משמרת אחת או שתיים של החודש האחרון ונתקלתי בתשובה שלא אקבל את הכסף הזה כי לא מגיע לי ובנוסף בגלל שבאתי בדרישה לקבל את הכסף המגיע לי המעסיק אמר לי שהוא מתחרט עכשיו גם שלא הוריד לי בשכר של חודש הקודם.

אשמח לקבל תשובה ולדעת על פי התקופה שעבדתי והמשמרות שהייתי נותן כמה על פי חוק הייתי צריך להודיע מראש והאם שווה לי לתבוע אותם, והאם החוק מאפשר לי לתבוע אותו תביעה יצוגית בגלל שאני יודע שהוא עשה הלנת שכר לכול העובדים שהיו אצלו.

כמו כן לא קיבלתי מעום דמי הבראה, חופשה ותשלום לטובת קרן פנסיה. אודה לכם על העזרה מראש!!

על פניו מדובר בהפרות חמורות, הנך רשאי לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

אני אחות שעובדת בבית חולים, מטעם וועד האחיות שאליו אנו משלמים כ52 שקלים בכל חודש מגיעים לנו תלושים פעמיים בשנה(ראש השנה ופסח). לאחרונה נודע לי שעובדת שמאריכה את חופשת הלידה מעבר ל 98 יום המשולמים ע"י ביטוח לאומי לא זכאית לקבל תלושים לחג.

אני ילדתי בינואר 2013 ושלמתי לוועד עד מרץ 2013(כולל). מאפריל הייתי בח"לת עד יוני, ובתקופה זו לא שילמתי לוועד. חזרתי לעבודה סדירה ביולי.בעבר ניתן היה לשלם רטרואקטיבית עבור החודשים בהם היולדת הייתה במסגרת חל"ת ולקבל את התלושים כמו שאר העובדים.

כעת החליטו לא לאפשר זאת ופשוט לשלול מאתנו את הזכות לקבלת תלושים לחלוטין. כלומר שלמתי דמי וועד כמעט שנה שלמה חוץ משלושה חודשים אך לא מאפשרים לי לקבל תלושים לראש השנה ופוגעים בצורה בלתי מידתית בזכויותיי.

האם זה חוקי מבחינה משפטית? האם יש לוועד העובדים זכות לגבות גם תקופת חופשת הלידה שמשולמת ע"י ביטוח לאומי? או שאפשר לפחות לדרוש את הכסף עבור תקופה זו במידה והם לא מוכנים לתת לי תלושים?

שלום,

על-פניו הדבר לא נראה חוקי. באפשרותך לפנות אליהם בדרישה בכתב לקבלת התלושים או לחילופין לקבלת הכספים ששולמו למעט שלושת חודשי חופשת הלידה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il