x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/10/2013 17:45
אשתי עבדה בחנות בקניון מלחה, לא רשמו את השעות שהיא עבדה. מילאו לה טופס 101 לאחר שהיא הודיעה להם שהיא עוזבת.
שילמו לה שכר עלוב של 250 ש"ח עבור 40 שעות עבודה, לאחר שסוכם מראש על שכר מינימום. כעת מורחים אותי שהם בודקים מול המחשב ושבמחשב לא היה רשום מתי היא עבדה ואילו משמרות היא עשתה וכל מיני סיפורים כאלה, ועושים הצגה כאילו זה אחריות של אישתי ולא אחריות של החנות.
מה הזכויות שלה ואיך היא יכולה לדרוש שכר מדוייק שמגיע לה על 40 שעות עבודה?
שילמו לה שכר עלוב של 250 ש"ח עבור 40 שעות עבודה, לאחר שסוכם מראש על שכר מינימום. כעת מורחים אותי שהם בודקים מול המחשב ושבמחשב לא היה רשום מתי היא עבדה ואילו משמרות היא עשתה וכל מיני סיפורים כאלה, ועושים הצגה כאילו זה אחריות של אישתי ולא אחריות של החנות.
מה הזכויות שלה ואיך היא יכולה לדרוש שכר מדוייק שמגיע לה על 40 שעות עבודה?
27/10/2013 17:47
לא ברור היקף המשרה שלה, אך בעיקרון יש לחשב את שעות העבודה במכפלת השכר השעתי או היומי, בהתאם למוסכם.
27/10/2013 17:33
אני נמצאת בחופשת לידה וצריכה לחזור לעבודה ב 14 לנובמבר. המעסיק אמר לי כי אין תקן פנוי בשבילי, אלא רק בנתניה כאשר זמנית אני מתגוררת בפתח תקווה (עבדתי לפני חופשת הלידה בראש העין) ובעוד 4 חודשים אני עוברת לגור ביבנה. הדבר בלתי אפשרי עבורי אני אמא ל 2 ילדים והדבר מצריך אותי לצאת בשעות הבוקר המוקדמות -5:30 בבוקר . מה עלי לעשות? האם החוק לעבודת נשים מגן על הזכויות שלי במקרה כזה?
27/10/2013 17:45
27/10/2013 17:44
27/10/2013 17:36
הבנתי שיש סעיף בנוגע לקבלת פיצויים במצב של התפטרות עקב מעבר מגורים מעל 40 ק"מ ממקום העבודה.
רציתי לברר האם זה נבדק לפי הכתובת המעודכת בת.ז או לפי הכתובת המעודכנת אצל המעסיק.
לצורך העניין עברתי מצפון הארץ לת"א אך מעולם לא שיניתי את כתובתי בת.ז.
כרגע אני גרה,לומדת ועובדת מזה 5 שנים בת"א והכתובת המעודכנת אצל המעסיק היא הכתובת בת"א. בסוף השנה, בתום לימודיי, אני מעוניינת לחזור לצפון.
במקרה כזה האם אני זכאית לפיצויים? אם לא שיניתי את כתובתי מעולם בת.ז האם זה יפגע באפשרות של קבלת הפיצויים?
תודה
רציתי לברר האם זה נבדק לפי הכתובת המעודכת בת.ז או לפי הכתובת המעודכנת אצל המעסיק.
לצורך העניין עברתי מצפון הארץ לת"א אך מעולם לא שיניתי את כתובתי בת.ז.
כרגע אני גרה,לומדת ועובדת מזה 5 שנים בת"א והכתובת המעודכנת אצל המעסיק היא הכתובת בת"א. בסוף השנה, בתום לימודיי, אני מעוניינת לחזור לצפון.
במקרה כזה האם אני זכאית לפיצויים? אם לא שיניתי את כתובתי מעולם בת.ז האם זה יפגע באפשרות של קבלת הפיצויים?
תודה
27/10/2013 17:49
שירה שלום,
עצם המעבר אינו מזכה בפיצויי פיטורים, אלא החוק מונה מספר מצבים, כגון מעבר ליישוב חקלאי, מעבר לרגל נישואין ומעבר לאזור פיתוח.
כמו כן החוק דורש מגורים של חצי שנה לצורך זכאות לפיצויי פיטורים.
עצם המעבר אינו מזכה בפיצויי פיטורים, אלא החוק מונה מספר מצבים, כגון מעבר ליישוב חקלאי, מעבר לרגל נישואין ומעבר לאזור פיתוח.
כמו כן החוק דורש מגורים של חצי שנה לצורך זכאות לפיצויי פיטורים.
27/10/2013 17:45
מה שקובע הוא מקום המגורים בפועל ולא מה שרשום בת.ז.
אולם, תהיי זכאית לפיצויים לרגל מעבר לצפון רק אם זה לרגל נישואים או מעבר ליישוב פיתוח/יישוב חקלאי.
אולם, תהיי זכאית לפיצויים לרגל מעבר לצפון רק אם זה לרגל נישואים או מעבר ליישוב פיתוח/יישוב חקלאי.
27/10/2013 17:10
שלום,
בעלי עובד כמדריך חוגים. במהלך העבודה הוא נוסע ממקום למקום ומעיר לעיר. על זמן הנסיעה שמיועד באופן מובהק לצורך העבודה ויכול להמשך מעל חצי שעה, הוא אינו מקבל שכר, האם זה חוקי?
ושאלה נוספת, לעיתים נוצר "חלון" בין חוג לחוג שעליו לא משלמים לו, האם זה חוקי?
בעלי עובד כמדריך חוגים. במהלך העבודה הוא נוסע ממקום למקום ומעיר לעיר. על זמן הנסיעה שמיועד באופן מובהק לצורך העבודה ויכול להמשך מעל חצי שעה, הוא אינו מקבל שכר, האם זה חוקי?
ושאלה נוספת, לעיתים נוצר "חלון" בין חוג לחוג שעליו לא משלמים לו, האם זה חוקי?
27/10/2013 17:26
בעבור זמן נסיעה במהלך יום עבודה ולצרכיי עבודה יש לשלם שכר.
כמו כן יש לשלם שכר גם בעבור הפיצול.
כמו כן יש לשלם שכר גם בעבור הפיצול.
27/10/2013 17:25
על המעסיק לשלם עבור דמי נסיעה עד לתקרה של 25.20 ש"ח ליום.
27/10/2013 17:03
פוטרתי מעבודה בגלל שעבדתי בעוד עבודה בתור מתווך ועבודה השניה לא היה על חשבון העבודה הזאת שהיא במשרד תיווך אחר. במשרד תיווך שפיטר אותי אמרו לי שבגלל שאין לנו אמון בך בגלל שאתה עובד עם מתחרים, בגלל זה פוטרתי מיד. עבדתי אצלהם במשרד 4 שעות ביום 4 פעמים בשבוע לפי שכר מינימום + אחוזים מעסקאות השכרה. התחלתי לעבוד בחודש דצמבר שנה שעברה. יש לי זכויות לפיצויים?
27/10/2013 17:07
לא, מאחר ולא מלאה שנה להעסקתך.
27/10/2013 17:00
27/10/2013 17:07
הזכאות לפיצויים היא רק לאחר שנה של עבודה או אם יש כוונה לחמוק מתשלום פיצויים ונראה שאין במקרה הזה כי המקום נסגר ממילא.
27/10/2013 16:35
פוטרתי ממקום עבודתי ללא הודעה מוקדמת היום בשעה 10 וחצי בבוקר. הפיטורים נעשו מעכשיו לעכשיו. בונסף למצב ההזוי הזה, הפיטורים נעשו מול קולגות בעבודה שלי בזמן ישיבת עובדים. לא היה לי מקרה מביך כזה בחיים. אני עובדת בחברה שנה וחצי ומעולם לא התלוננו על העבודה שלי עד היום. מה הזכויות שלי במקרה הזוי כזה של פיטורים?
המנהל הישיר שלי אמר לי לארוז את הדברים וללכת הביתה. לדבריו המשכורת ויתרת התשלומים יועברו אלי במועד. ככה ליד 6 אנשים נוספים.......
המנהל הישיר שלי אמר לי לארוז את הדברים וללכת הביתה. לדבריו המשכורת ויתרת התשלומים יועברו אלי במועד. ככה ליד 6 אנשים נוספים.......
27/10/2013 16:38
מדובר בפיטורים שלא כדין.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ וייצוג פרטני.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ וייצוג פרטני.
27/10/2013 16:40
שירי שלום,
הנך זכאית כמובן לחלף הודעה מוקדמת, פדיון דמי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים.
כמו כן, ייתכן והנך זכאית לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין ועגמת נפש.
צרי קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
הנך זכאית כמובן לחלף הודעה מוקדמת, פדיון דמי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים.
כמו כן, ייתכן והנך זכאית לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין ועגמת נפש.
צרי קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
27/10/2013 16:31
שלום, אני עובד בחברה מסויימת כ-6 שנים - שכיר לפי משרה מלאה. לפני כשבועיים פניתי למנהל שלי ושיתפתי אותו שאני מאוד מתקשה לבצע את העבודה ואני מבקש לעבור למחלקה אחרת זאת לאחר תקופה שהוא מתלונן שאני לא עומד בדרישות.
המנהל טען שאין אפשרות כזאת ואם לא טוב לי אני צריך להגיש מכתב התפטרות, בתקופה האחרונה הוא מבצע ביקורות ושוב טוען שאני לא עושה את העבודה כנדרש והזמין אותי לדיון שימוע. כשהגעתי לשימוע הוא טען שהמנכ"ל רוצה לדבר איתי והכניס אותי אליו לשיחה, המנכ"ל טען שאני צריך להגיש מכתב התפטרות אם לא טוב לי, ואם אני לא אגיש מכתב התפטרות הוא יכול לפטר אותי בטענה שאני לא עובד כמו שצריך ושבמצב כזה הוא יכול לשלול ממני פיצויי פיטורים לטענתו.
אני הבנתי מהקריאה שלא אפשרי לשלול ממני פיצויים אם יפטרו אותי בגלל שאני מתקשה בעבודה ובטח כאשר אני אומר את האמת ולא מתכחש לזה.
מה החוק קובע בעניין הזה?
המנהל טען שאין אפשרות כזאת ואם לא טוב לי אני צריך להגיש מכתב התפטרות, בתקופה האחרונה הוא מבצע ביקורות ושוב טוען שאני לא עושה את העבודה כנדרש והזמין אותי לדיון שימוע. כשהגעתי לשימוע הוא טען שהמנכ"ל רוצה לדבר איתי והכניס אותי אליו לשיחה, המנכ"ל טען שאני צריך להגיש מכתב התפטרות אם לא טוב לי, ואם אני לא אגיש מכתב התפטרות הוא יכול לפטר אותי בטענה שאני לא עובד כמו שצריך ושבמצב כזה הוא יכול לשלול ממני פיצויי פיטורים לטענתו.
אני הבנתי מהקריאה שלא אפשרי לשלול ממני פיצויים אם יפטרו אותי בגלל שאני מתקשה בעבודה ובטח כאשר אני אומר את האמת ולא מתכחש לזה.
מה החוק קובע בעניין הזה?
27/10/2013 16:48
כפיר שלום,
שלילת פיצויי פיטורים אפשרית מכוח הסכם קיבוצי שחל על הצדדים או על יד בית הדין לעבודה ובמקרים חמורים מאוד.
פרט לשני מצבים אלה אין המעסיק יכול לעשות דין עצמי ולשלול פיצויי פיטורים.
אתה מוזמן לפנות למשרדנו לצורך טיפול בסוגיה.
שלילת פיצויי פיטורים אפשרית מכוח הסכם קיבוצי שחל על הצדדים או על יד בית הדין לעבודה ובמקרים חמורים מאוד.
פרט לשני מצבים אלה אין המעסיק יכול לעשות דין עצמי ולשלול פיצויי פיטורים.
אתה מוזמן לפנות למשרדנו לצורך טיפול בסוגיה.
27/10/2013 16:37
27/10/2013 13:23
27/10/2013 14:47
שכחתי לציין שב 15/9 כאשר הייתי במשרדי מס ההכנסה,קיבלתי מכתב המפרט את מקור הבעיה ואיך ניתן היה להימנע ממנה. המכתב נכתב ע״י בכיר במחלקת תאומי המס. האם זה לא משנה את המצב?
27/10/2013 14:49
הדבר יכול להוות אינדיקציה טובה.
27/10/2013 13:51
אין חובה כזו, אך באם הטעות הינה באשמת המעסיק אז רצוי כי תגיע עמך להבנה כספית בעניין.
27/10/2013 14:17
שלום רב, המעסיק שלי הודיע לי ב- 16 לאוקטובר על סיום עבודה ולא הביע התנגדות לכך שלא אגיע לעבודה לאחר חפיפה למחליפה שלי.
עבדתי שם שנתיים ו- 8 חודשים ולכן אני זכאית לתשלום בגין הודעה מוקדמת של חודש. שאלתי היא: האם אני אמורה לקבל במשכורת הקרובה גם תשלום עד ה- 15 לאוקטובר (משכורת רגילה) ותשלום נוסף בגין הודעה מוקדמת עד ה- 16 לנובמבר כולל ימי חופש ודמי הבראה? תודה
עבדתי שם שנתיים ו- 8 חודשים ולכן אני זכאית לתשלום בגין הודעה מוקדמת של חודש. שאלתי היא: האם אני אמורה לקבל במשכורת הקרובה גם תשלום עד ה- 15 לאוקטובר (משכורת רגילה) ותשלום נוסף בגין הודעה מוקדמת עד ה- 16 לנובמבר כולל ימי חופש ודמי הבראה? תודה
27/10/2013 14:26
27/10/2013 14:10
27/10/2013 14:16
27/10/2013 14:13
27/10/2013 13:16
בעלי עובד כשומר,הכנתי רשימה של הטענות שלו ורציתי לשאול האם יש בסיס לדרישות שלו : במהלך 4/13 בעלי נאלץ לחזור למקום ההכשרה עקב בעיה פרוצדורלית,הוא עוכב שם מהבוקר ועד הצהריים (בהוראת המפקח שלו). ביום שלמחרת הוא לא שובץ לעבודה והמפקח שלו הורה לו להיות זמין ופנוי. ביום שאחרי הוא זומן למשרד לקבלת נשק,עקב טעות חברה הוא בילה את כל אותו היום בטרטורים עד שהוא הוחתם על הנשק. האם מגיע לו שכר על שלושת הימים הללו?
27/10/2013 13:24
שלום,
נראה כי בנסיבות הללו אכן מגיע לו תשלום.
נראה כי בנסיבות הללו אכן מגיע לו תשלום.
27/10/2013 13:22
27/10/2013 12:57
הנני מעסיקה פעם בשבוע עובדת משק בית בביתי ומבקשת לדעת כיצד עלי לשלם את הביטוח הפנסיוני הנ"ל עליו נודע לי מהטופס שצורף לפנקס תשלומי הביטוח הלאומי.
כשנכנסתי לאינטרנט בנושא זה מצאתי שיש מספר חברות ביטוח שעוסקות בכך. ברצוני לדעת אל מי עלי לפנות וכיצד לבצע את התשלום וכמה עלי לשלם. ניסיתי מספר פעמים לטלפן למספר הטלפון שרשום בטופס ורק קיבלתי תקליט האומר שניתן לטלפן בין השעות 8-12 ואף שטילפנתי ב10 בבוקר לא הצלחתי לקבל מענה.
אני מתענינת גם עבור חברותי המעסיקות את אותה העובדת. כולנו נשים פנסיונריות לא הכי בריאות וקשה לכתת רגלינו למשרדים השונים. לכן נבקש תשובה מהירה ומפורטת לגבי התשלומים והקביעות שבמסגרת חוקי העבודה לגבי העסקת עובדת משק בית.
תודה מראש לכולם!
שושנה
כשנכנסתי לאינטרנט בנושא זה מצאתי שיש מספר חברות ביטוח שעוסקות בכך. ברצוני לדעת אל מי עלי לפנות וכיצד לבצע את התשלום וכמה עלי לשלם. ניסיתי מספר פעמים לטלפן למספר הטלפון שרשום בטופס ורק קיבלתי תקליט האומר שניתן לטלפן בין השעות 8-12 ואף שטילפנתי ב10 בבוקר לא הצלחתי לקבל מענה.
אני מתענינת גם עבור חברותי המעסיקות את אותה העובדת. כולנו נשים פנסיונריות לא הכי בריאות וקשה לכתת רגלינו למשרדים השונים. לכן נבקש תשובה מהירה ומפורטת לגבי התשלומים והקביעות שבמסגרת חוקי העבודה לגבי העסקת עובדת משק בית.
תודה מראש לכולם!
שושנה
27/10/2013 13:05
שלום שושנה,
השיקול לאיזה חברת ביטוח פרטית לפנות הוא שיקולך הבלעדי.
חישוב של הפנסיה אותה צריך לשלם לעובדת נעשה בהתאם לאחוז המשרה בה עובדת משק הבית, משכורתה וההסכם הכללי במשק משנת 2008 לביטוח פנסיוני חובה.
השיקול לאיזה חברת ביטוח פרטית לפנות הוא שיקולך הבלעדי.
חישוב של הפנסיה אותה צריך לשלם לעובדת נעשה בהתאם לאחוז המשרה בה עובדת משק הבית, משכורתה וההסכם הכללי במשק משנת 2008 לביטוח פנסיוני חובה.
27/10/2013 12:59
אני עובד קבלן בחברה כלשהי.
לאחר כשנה וחצי במקום העבודה ועקב עברת משמעת שלי הוחלט להפסיק את שירותי בחברה.
חברת האם שלי בטענה שיכולים לפטר אותי לאלתר ללא זכויות פיצויים וללא חודש התרעה המליצו לי להמתין עד שימצאו לי מקום עבודה חדש (כי בכל זאת אני אכן עובד טוב). הכוונה היא להמתין על חשבוני ללא קבלת שכר = לצאת לחופשה ללא תשלום.
כעת עברו שבועיים וסבלנותי פוקעת, ביקשתי מהמעסיק שיפטר אותי כבר או שישלם לי על הימים הללו והוא מסרב.
האם היום אחרי שבועיים הוא עדיין יכול לפטר אותי "לאלתר"? ללא פיצויים?
מה אני עושה אם הוא מסרב לפטר אותי ?
האם אני יכול להגיש לו מכתב התפטרות כדין פיטורים ?
להודיע למעסיק שמכיוון שאין לו עבודה בשבילי מבחינתי הוא פיטר אותי ?
לאחר כשנה וחצי במקום העבודה ועקב עברת משמעת שלי הוחלט להפסיק את שירותי בחברה.
חברת האם שלי בטענה שיכולים לפטר אותי לאלתר ללא זכויות פיצויים וללא חודש התרעה המליצו לי להמתין עד שימצאו לי מקום עבודה חדש (כי בכל זאת אני אכן עובד טוב). הכוונה היא להמתין על חשבוני ללא קבלת שכר = לצאת לחופשה ללא תשלום.
כעת עברו שבועיים וסבלנותי פוקעת, ביקשתי מהמעסיק שיפטר אותי כבר או שישלם לי על הימים הללו והוא מסרב.
האם היום אחרי שבועיים הוא עדיין יכול לפטר אותי "לאלתר"? ללא פיצויים?
מה אני עושה אם הוא מסרב לפטר אותי ?
האם אני יכול להגיש לו מכתב התפטרות כדין פיטורים ?
להודיע למעסיק שמכיוון שאין לו עבודה בשבילי מבחינתי הוא פיטר אותי ?
27/10/2013 13:02
שלום,
ברגע שמהמעסיק מפטר אותך הוא צריך להביא לך מכתב פיטורים וכן פיצויי פיטורים. אם הדבר לא נעשה באפשרותך לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
ברגע שמהמעסיק מפטר אותך הוא צריך להביא לך מכתב פיטורים וכן פיצויי פיטורים. אם הדבר לא נעשה באפשרותך לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
27/10/2013 12:33
הושעתי מעבודתי ולאחר כשבועיים פוטרתי, באשמת רמיה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? התקופה בה עבדתי הנה למשך שנתיים וחצי. מהן זכויותיי בנוגע לדברים הנוספים קרי ימי הבראה, נופש, חופשות, תשלום על תקופת ההשעייה וכו...
האם המעסיק יכול לא לשלם לי כלל תשלום פיצויי, מה החוק אומר כאן? עבודתי הייתה באגד כנהג אוטובוס והאשימו אותי בדיווחי שעות עבודה לא תקינים ורמאות...
האם המעסיק יכול לא לשלם לי כלל תשלום פיצויי, מה החוק אומר כאן? עבודתי הייתה באגד כנהג אוטובוס והאשימו אותי בדיווחי שעות עבודה לא תקינים ורמאות...
27/10/2013 12:37
27/10/2013 12:22
היום ה-27 לחודש אוקטובר - אני עבדתי כמה ימים בחברת שליחויות והמנהל של החברה ב-15 לחודש היה חולה ולא שילם לי את הכסף המגיע לי מה אפשר לעשות כדי לקבל את הכסף או לתבוע את הכסף המגיע לי עבור עבודה בחודש ספטמבר שהייתי אמור לקבל כבר מזמן?
27/10/2013 12:32
שלום,
אכן באפשרותך לתבוע את הכספים הללו.
אכן באפשרותך לתבוע את הכספים הללו.
27/10/2013 12:31
ניתן לפנות למעסיק בדרישה בכתב ואם אין ברירה אז להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
27/10/2013 12:25
שלום שמי דניאל ואני עובד בסופר אורגני המעסיק שלי לא שילם לי בזמן בעקבות שהיינו סגורים לשבוע וחצי לשיפוצים והוא לא הרוויח כסף, וכרגע אין לו כסף לשלם לי...
האם אני יכול לתבוע אותו ? אם כן בכמה מדובר הסכום שמדובר הוא: 2502 אשמח לשמוע תשובה לפי חוקי העבודה לעניין הזה... אני בן 17 , ולעובדת שכירה אחרת בסופר שהיא בת 45 הוא שילם ב-10 לחודש אוקטובר כרגיל, ולי ולחברי (גילאים 17 , 18-I) לא... המעסיק שלנו אומר רק שבוע הבא נקבל כסף.
זאת הלנת שכר? זה חוקי? יש לי תחושה שהוא מנצל א תהעובדה שאנחנו ילדים צעירים ולא משלם לנו שכר בגלל זה...
האם אני יכול לתבוע אותו ? אם כן בכמה מדובר הסכום שמדובר הוא: 2502 אשמח לשמוע תשובה לפי חוקי העבודה לעניין הזה... אני בן 17 , ולעובדת שכירה אחרת בסופר שהיא בת 45 הוא שילם ב-10 לחודש אוקטובר כרגיל, ולי ולחברי (גילאים 17 , 18-I) לא... המעסיק שלנו אומר רק שבוע הבא נקבל כסף.
זאת הלנת שכר? זה חוקי? יש לי תחושה שהוא מנצל א תהעובדה שאנחנו ילדים צעירים ולא משלם לנו שכר בגלל זה...
27/10/2013 12:30
27/10/2013 12:21
אני עובד כ- 16.5 שנים בחברת התחבורה אגד. איני מקבל הוצאות נסיעה ולאחרונה ישנן התנכלויות מצד הנהלת הסניף והרעת תנאים מבחינת שעות עבודה ומספר פעמים ביום להגיע לעבודה. מבקש להתייעץ ולשמוע חוות דעת של עורך דין מטעמכם במטרה להגיש תביעה על הוצאות נסיעה וכן לגבי הרעת תנאי עבודה בחברה.
27/10/2013 12:30
ניתן לפנות למשרדנו טלפונית לצורך ייעוץ וייצוג לשם הערכת סיכויי התביעה.
27/10/2013 12:03
יש לי עובדת שלא מגיעה לעבודה כחודש
כחלק מנוהל החברה אנחנו מוציאים בשלב הראשון מכתב עזיבה ללא הודעה לכל עובד שנעדר זמן רב מהעבודה
לאחר והעובדת לא ענתה למכתב זה, נשלח לה זימון לשימוע וגם לשימוע לא הופיעה.
האם אני מחוייב להוציא לעובדת מכתב פיטורין או שאני יכול לטעון שעזבה את העבודה על דעת עצמה?
כחלק מנוהל החברה אנחנו מוציאים בשלב הראשון מכתב עזיבה ללא הודעה לכל עובד שנעדר זמן רב מהעבודה
לאחר והעובדת לא ענתה למכתב זה, נשלח לה זימון לשימוע וגם לשימוע לא הופיעה.
האם אני מחוייב להוציא לעובדת מכתב פיטורין או שאני יכול לטעון שעזבה את העבודה על דעת עצמה?
27/10/2013 12:29
27/10/2013 12:12
צהריים טובים,
מבקש לדעת ברשותכם מהו ההליך במסגרת בית הדין לעבודה אשר יורה למוסד לביטוח לאומי לתת החלטה בעניין שמאד דחוף לי והמוסד לא ממש עושה משהו...? מדובר במקרה של תאונת דרכים כאשר בחודש מאי השנה התקבלו המסמכים בביטוח הלאומי ועד היום לא ניתנה החלטה. מה עושים ואיך עושים את זה נכון ובהקדם האפשרי?
מבקש לדעת ברשותכם מהו ההליך במסגרת בית הדין לעבודה אשר יורה למוסד לביטוח לאומי לתת החלטה בעניין שמאד דחוף לי והמוסד לא ממש עושה משהו...? מדובר במקרה של תאונת דרכים כאשר בחודש מאי השנה התקבלו המסמכים בביטוח הלאומי ועד היום לא ניתנה החלטה. מה עושים ואיך עושים את זה נכון ובהקדם האפשרי?
27/10/2013 12:18
שלום,
הליך בבית הדין לעבודה מתחיל בד"כ בהגשת כתב תביעה. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה ולקבל מידע אודות ההליך וכן לקבל מידע לגבי התביעה הספציפית שלך.
הליך בבית הדין לעבודה מתחיל בד"כ בהגשת כתב תביעה. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה ולקבל מידע אודות ההליך וכן לקבל מידע לגבי התביעה הספציפית שלך.
27/10/2013 11:49
שלום
לפני כשלושה חודשים פוטרתי מסיבות טובות יש לציין שהקשר שלי עם המעסיק טוב והייתי נאמן והיו מרוצים ממני תמיד קיבלתי פיצויים וכל מה שמגיע עם דמי ימי החופש שנצברו, עכשיו כשעבר שלושה חודשים רציתי לחזור כי התפנתה משרה אבל ידוע שרק אחרי חצי שנה זה אפשרי אך הבנתי אם אני לא טועה שיש אפשרות לחזור לפני תום חצי השנה אם אני חותם למעסיק שקיבלתי את הפיצויים על התקופה שהראשונה ואז לחזור האם זה באמת אפשרי כך?
תודה
לפני כשלושה חודשים פוטרתי מסיבות טובות יש לציין שהקשר שלי עם המעסיק טוב והייתי נאמן והיו מרוצים ממני תמיד קיבלתי פיצויים וכל מה שמגיע עם דמי ימי החופש שנצברו, עכשיו כשעבר שלושה חודשים רציתי לחזור כי התפנתה משרה אבל ידוע שרק אחרי חצי שנה זה אפשרי אך הבנתי אם אני לא טועה שיש אפשרות לחזור לפני תום חצי השנה אם אני חותם למעסיק שקיבלתי את הפיצויים על התקופה שהראשונה ואז לחזור האם זה באמת אפשרי כך?
תודה
27/10/2013 12:07
שלום,
איני רואה בעיה עם מסמך כזה.
איני רואה בעיה עם מסמך כזה.
27/10/2013 13:06
אבל שאלתי היא אם זה אפשרי לחזור לעבוד באותו מקום העבודה ואם יש כזה דבר שאפשר לחתום על מסמך שקיבלתי את הפיצויים ואז לחזור האם קיים אפשרות כזו עבדתי שם שנתיים וחתי וחלפו שלושה חודשים מיום הפיטורים?
27/10/2013 11:30
בהנחה שעובד מתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי שכר ואכן עונה לקטגוריה זו לפי החוק. יש לי 2 שאלות:
1. מה הוא ההליך שצריך לעשות לצורך זה? התראה למעביד כדי שינסה לתקן את המצב? ואח"כ מכתב של התפטרות שמפרט את הפרטים? או שלפני שמתפטר הוא צריך להתחיל בהליך משפטי נגד המעביד?
ז.א. האם האפר להתפטר לצורך זה דרך מכתב אישי של העובד שמופנה למעביד או צריך לפני ההתפטרות להתחיל איזה שהוא הליך משפטי למשל מכתב התראה מעו"ד?
2. האם במקרה זה מ\פטור העובד מלתת הודעה מוקדמת לפי החוק? ז.א. יכול הוא להתפטר לאלתר?
תודה על מענה
1. מה הוא ההליך שצריך לעשות לצורך זה? התראה למעביד כדי שינסה לתקן את המצב? ואח"כ מכתב של התפטרות שמפרט את הפרטים? או שלפני שמתפטר הוא צריך להתחיל בהליך משפטי נגד המעביד?
ז.א. האם האפר להתפטר לצורך זה דרך מכתב אישי של העובד שמופנה למעביד או צריך לפני ההתפטרות להתחיל איזה שהוא הליך משפטי למשל מכתב התראה מעו"ד?
2. האם במקרה זה מ\פטור העובד מלתת הודעה מוקדמת לפי החוק? ז.א. יכול הוא להתפטר לאלתר?
תודה על מענה
27/10/2013 11:46
שלום,
ישנם כמה דרכים בהם ניתן לפעול הדרכים אותן ציינת אכן יכולות להיות מקובלות בנסיבות מסוימות.
עם זאת, נדגיש כי המעסיק מהסס בד"כ לשלם עבור נסיבות אלו.
בכל אופן באפשרותך לפנות למשרדנו על מנת לקבל תשובה מעמיקה יותר.
ישנם כמה דרכים בהם ניתן לפעול הדרכים אותן ציינת אכן יכולות להיות מקובלות בנסיבות מסוימות.
עם זאת, נדגיש כי המעסיק מהסס בד"כ לשלם עבור נסיבות אלו.
בכל אופן באפשרותך לפנות למשרדנו על מנת לקבל תשובה מעמיקה יותר.
27/10/2013 11:28
27/10/2013 11:40
27/10/2013 11:26
משרדי החברה שמעסיקה אותי חמש וחצי שנים עוברים למיקום מרוחק, לפי המפה 51.2 ק"מ ממשרדי החברה דהיום. אני גרה במרחק של 21 ק"מ ממקום העבודהו, וכעת שהמשרדים עוברים צפונה, המרחק מביתי יהיה 72.2 ק"מ ממקום העבודה. רציתי לדעת האם המדובר על הרעת תנאים והאם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים במקרה הזה. תודה מראש!
27/10/2013 11:28
שלום,
אכן בהתאם לנסיבות נראה כי ישנה הרעת תנאים בהתאם לנסיבות ולמרחק. באפשרותך לפנות למשרדנו לייצוג משפטי.
אכן בהתאם לנסיבות נראה כי ישנה הרעת תנאים בהתאם לנסיבות ולמרחק. באפשרותך לפנות למשרדנו לייצוג משפטי.
26/10/2013 12:24
ההכשרה המקצועית שלי ארכה כשישה ימים בשבוע,כעשר שעות ביום בחמישה הימים הראשונים,וכשש שעות ביום שישי. סה״כ הקורס ארך כ 56 שעות. המעביד שילם לי על 48 שעות בסיס. טענתו היא שדין הכשרה מקצועית הינו כיום עבודה סטנדרטי. האם יש לי עילה לבקש שכר על 56 שעות שביצעתי בפועל,אבל רק לפי תעריף בסיס או שאני יכול לבקש שכר על השעות הנוספות היומיות והשבועיות?
26/10/2013 17:42
באם משולם שכר בגין הכשרה יש לשלם בגין כל שעות העבודה לפי התעריף המוסכם.
27/10/2013 07:36
בוקר טוב,אני מעוניין רק לחדד את השאלה : האם אני יכול לבקש שישלמו לי תשלום שעות נוספות על הכשרה מקצועית? הקורס ארך כשישה ימים,מראשון עד חמישי,כולל,08:00 - 18:00, וביום שישי 08:00 - 14:00
27/10/2013 10:11
27/10/2013 09:58
27/10/2013 10:05
אכן הנך זכאית לתשלום על יום חג, מאחר ועבדת בערב החג.
אם צורך לעבוד גם לפני וגם אחרי, יש צורך לא להיעדר גם לפני וגם אחרי כדי שתקום הזכאות ליום החג עצמו.
אם צורך לעבוד גם לפני וגם אחרי, יש צורך לא להיעדר גם לפני וגם אחרי כדי שתקום הזכאות ליום החג עצמו.
27/10/2013 09:38
27/10/2013 10:04
אם זה לא יום שהיית אמור לעבוד בו אז אין זכאות לתשלום דמי מחלה בגינו.
עם זאת, אם הנך עובד חודשי, אזי היום לא ינוכה משכרך כלל.
השאלה השנייה אינה רלוונטית.
עם זאת, אם הנך עובד חודשי, אזי היום לא ינוכה משכרך כלל.
השאלה השנייה אינה רלוונטית.
27/10/2013 09:36
שלום,
הנני עובדת קבלן.
בחוזה עבודתי סוכם על 8.5 שעות עבודה כיום מלא.
בחול המועד - שעות העבודה הן מלאות. בין אם הגעתי או לא.
ולגבי ערבי חג אם עבדתי באופן חלקי - מנוכה לי היתרה (משמע יום עבודה מלא). באם לא מנוכה לי 8 שעות ולא 7.5, כאשר לטענתו מדובר בפרשנות מקלה.
אוסיף ואומר שהחוזה כולל סעיף של אמון אישי - מה שמשפיע על שעות נוספות שאינו משלם לי, אלא ברמה החודשית.
הנני עובדת במחלקה בה 12 עובדים כחלקם עובדה קבלן אחר ומרביתם עובדי חברה - ולאף אחד אין סעיף משרת אמון.
בדקתי את המבחנים בחוק להגדרה זו. הנני רו״ח, מדווחת על שעות (על פי שעון נוכחות), אין לי נגיעה כלל לכספים בחברה.
אשמח לקבל חוות דעתכם
הנני עובדת קבלן.
בחוזה עבודתי סוכם על 8.5 שעות עבודה כיום מלא.
בחול המועד - שעות העבודה הן מלאות. בין אם הגעתי או לא.
ולגבי ערבי חג אם עבדתי באופן חלקי - מנוכה לי היתרה (משמע יום עבודה מלא). באם לא מנוכה לי 8 שעות ולא 7.5, כאשר לטענתו מדובר בפרשנות מקלה.
אוסיף ואומר שהחוזה כולל סעיף של אמון אישי - מה שמשפיע על שעות נוספות שאינו משלם לי, אלא ברמה החודשית.
הנני עובדת במחלקה בה 12 עובדים כחלקם עובדה קבלן אחר ומרביתם עובדי חברה - ולאף אחד אין סעיף משרת אמון.
בדקתי את המבחנים בחוק להגדרה זו. הנני רו״ח, מדווחת על שעות (על פי שעון נוכחות), אין לי נגיעה כלל לכספים בחברה.
אשמח לקבל חוות דעתכם
27/10/2013 09:42
שלום,
אשמח אם תבהר את שאלתך.
אשמח אם תבהר את שאלתך.
27/10/2013 09:50
27/10/2013 09:42
בעלי עובד כארבע שנים בתחנת קמח הוא לא קיבל חוזה עבודה מפורט אם תנאים ופירוט תשלומים בעל הבית סיכם איתו על תנאי תשלום וכל פעם התחמק מהעברת החוזה המגיע לו.
בתחנה יש הסכמים קיבוציים ויש גם תנאי העסקת נהגים אז הוא לא יודע מה מגיע לו על פי חוק אשל תוספת מקצועית תוספת משפחה אין למי לפנות ההסתדרות אומרת שלא מגיע לו כלום והא לא יודע למי לפנות לממש זכויותיו.
בתחנה יש הסכמים קיבוציים ויש גם תנאי העסקת נהגים אז הוא לא יודע מה מגיע לו על פי חוק אשל תוספת מקצועית תוספת משפחה אין למי לפנות ההסתדרות אומרת שלא מגיע לו כלום והא לא יודע למי לפנות לממש זכויותיו.
27/10/2013 09:43
שלום,
לפי חוק הודעה לעובד המעסיק מחויב לספק לעובדיו מידע אודות תנאי עבודתם תוך 30 ימים.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
לפי חוק הודעה לעובד המעסיק מחויב לספק לעובדיו מידע אודות תנאי עבודתם תוך 30 ימים.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
27/10/2013 09:24
27/10/2013 09:33
שלום,
אם הדבר הוא דבר שבשגרה ומדובר בנוהל אזי איני רואה בעיה עם כך. עם זאת אם הדבר השתנה לאחרונה אזי מדובר בהרעת תנאים.
אם הדבר הוא דבר שבשגרה ומדובר בנוהל אזי איני רואה בעיה עם כך. עם זאת אם הדבר השתנה לאחרונה אזי מדובר בהרעת תנאים.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
