אני אמורה לחזור מחופשת הלידה שלי בשבוע האחרון של חודש נובמבר 2013. עד ליציאה לחופשת לידה עבדתי משרה מלאה + שעות נוספות. אני לא רוצה להפסיק לעבוד, אבל כן רוצ הלהיות יותר בבית עם הבת שלי. אני מתכוונת לבקש מהמעסיק לחזור לעבוד ב-85% אחוזי משרה ולהוריד את השכר שלי ביחס דומה לירידה בהיקף המשרה.
רציתי לדעת האם לפי החוק המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה גם בהיקף משרה נמוך יותר כמו שאני מבקשת, או שהחוק מחייב אותו להעסיק אותי אחרי חופשת לידה באותה היקף משרה כמו שעבדתי לפני חופשת הלידה, ואם אבקש להוריד בשעות הוא יוכל לפטר אותי?