ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הילה
14/11/2014 10:45
הילה 14/11/2014 10:45
שלום רב,
המעביד שלי הודיע שעליו לצמצם תקן בסניף הקיים בראשון לציון והציע שאעבור לסניף בירושלים, זאת בתנאי שאעתיק את מקום מגוריי עם משפחתי.. האם זה חוקי??
כשהתקבלתי לעבודה התגוררתי עם משפחתי בתל אביב, לאחר 3 שנים הודעתי למעביד שעליי לעבור לבאר שבע/ דימונה בעקבות מצב כלכלי.. לעיר שבה התגוררה אשתי לפני הנישואים.
המעביד הסכים לכך ללא תנאים.
השבוע הודיע שעליו לצמצם תקן בעקבות שינוי ארגוני שבוצע בסניף הקיים (אציין שמדובר בחברה ברווחים ולא בהפסדים, 2500 עובדים). טען שההחלטה קשה לו כי אני אחד מהמנהלים הטובים, טען שחיפש תקן בסניפים האחרים גם בדרום הארץ ולא מצא. אולם כן מצא תקן בסניף בירושלים והתנה את הדבר בהעתקת מגורי משפחתי צפונה מבאר שבע.
אני לא מעוניין לטלטל את משפחתי במעבר נוסף וגם לא מעוניין להישאר מחוסר עבודה. פיצויי פיטורין הם לא "אישיו" מכיוון שאני חתום על סעיף 14.
האם הדבר חוקי? מה עליי לעשות?
עורך דין
16/11/2014 19:03
עורך דין 16/11/2014 19:03
שלום הילה

המעסיק לא יכול לכפות עליך לעבור לעבוד בסניף של החברה בירושלים אם את עובדת כבר 3 שנים בבאר שבע. לצורך העברתך עליו לקבל את הסכמתך המפורשת למעבר.
עינבל
14/11/2014 23:50
עינבל 14/11/2014 23:50
אשמח לדעת מה חוקי העבודה בענף השמירה בנוגע להפסקות ולשעות שבת?

1. במפעל בטחוני פרטי בו אני עובדת המשמרות הן 8 שעות (ובמקרים של מחסור בעובדים גם 12 שעות) ללא הפסקה מסודרת (באופן כללי צריך להיות בעמדה כל הזמן,אבל אפשר ללכת להתפנות \ להכין קפה ולחזור תוך 2-3 דק). -- האם הדבר תקין לפי חוקי עבודה?

2. המעסיק, צוות 3, משלם שעות שבת מיום שישי בשעה 18:00 ועד יום שבת בשעה 18:00 בכל השנה, ללא התחשבות בשעות יציאת וכניסת שבת האמיתיות. - האם הדבר תקין? במידה ולא, מה החוק בנוגע לשעות שבת בכללי ובענף השמירה בפרט?
עורך דין
16/11/2014 19:01
עורך דין 16/11/2014 19:01
שלום ענבל

1. לא. את צריכה לקבל הפסקה של שלושת רבעי שעה לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.

2. על עבודה ימי שבת - יום המנוחה, את אמורה לקבל 50% תוספת תשלום לכל שעה. שעות שבת הן בהחלט לא השעות שאותן המעסיק שלך קבע.
רונית
15/11/2014 18:18
רונית 15/11/2014 18:18
שלום,
אני עובדת בחברה הנוכחית כ10 שנים, ב7 השנים הראשונות עבדתי בתפקיד מסויים ול]י כ3 שנים החלפתי לתפקיד אחר (תחום דומה, אך תפקיד אחר מקודמו).
בעבקבות שינויים ארגוניים, עברתי למחלקה תחת ניהולו של מנהל חדש, ואתה מחלקה כוללת גם את הצוות שבו עבדתי בתפקיד הקודם.
כעת הוא מאלץ אותי לבצע מטלות של תפקידי הקודם.

האם זה חוקי ?
האם אני יכולה להתנגד, או שמבחינתו זו עילה לפטר אותי מבלי לשלם לי פיצויי פיטורים ?

תודה רבה,
רונית.
עורך דין
16/11/2014 18:47
עורך דין 16/11/2014 18:47
שלום רונית

המעסיק אינו יכול לכפות עליך לבצע משימות שאינן במסגרת התפקיד שלך מזה שלוש שנים. אם תסרבי, עדיין יוכל המעסיק לפטר אותך אך בכל מקרה יצטרך לשלם פיצויים ואת מלוא הזכויות האחרות המגיעות לעובד שמפוטר לאחר 10 שנות ותק.
טל רוזנבלט
14/11/2014 01:31
טל רוזנבלט 14/11/2014 01:31
שלום רב,
אני מועסקת במשרה במסגרת חוזה חשכ"ל מזה 10 ימים בלבד, ולצערי, מיד הבנתי שהגעתי למקום הלא נכון.
אני מעוניינת לעזוב, אך בחוזה חשכ"ל עליו אני חתומה מצוין כי עליי לתת הודעה מוקדמת בת 45 יום (!).
האם חוקי, אפילו במקרה שלי (10 ימי עבודה עד כה...) לתבוע ממני לתת הודעה מוקדמת ולשמש בתפקיד פרק זמן כה ארוך, גם אם אעבוד במקום רק שבועיים-שלושה לפני שאודיע עלהתפטרותי?

לתשובתכם המהירה אודה,
טל
עורך דין
16/11/2014 18:45
עורך דין 16/11/2014 18:45
היי טל

הוראות החוק גוברות על הכתוב בחוזה. לאחר 10 ימי עבודה עליך לתת יום 1 של הודעה מוקדמת ולא מעבר.
נמרוד
14/11/2014 00:34
נמרוד 14/11/2014 00:34
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה אחרי שלושה חודשים, חליתי במחלה קשה שהייתי בבית חולים וכאשר רציתי לחזור לעבוד המעביד רצה אישור שאני בריא דבר שלקח חודש לסדר. הבעיה אישור נתן הרופא הוא רק לעבוד במשרד ולא אוכל לחזור לעבודה הקודמת שהייתה פיזית. שאלותיי הם:
1. מה אני יכול לקבל מביטוח לאומי כי יש לי רק 3 ימי מחלה
2. אם יש לי ירידה של 30% במשכורת יש דרך שביטוח לאומי תפצע אותי כיוון שאיני יכול לקחת כול עבודה
עורך דין
16/11/2014 18:43
עורך דין 16/11/2014 18:43
שלום נמרוד

אם אין לך ימי מחלה ואתה נעדבר עקב מחלה לא תקבל תשלום. אם נשארה לך מגבלה קבועה שאינה מאפשרת לך לעבוד, בהחלט ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. בכל מקרה, אמליץ לך לשוחח עם עורך דין העוסק בתחום על מנת שיבחן את המסמכים הרפואיים שקיבלת וינחה אותך כיצד לפעול.

רק בריאות.
שאלה
16/11/2014 14:46
שאלה 16/11/2014 14:46
האם גם כשמדובר בעבודת כפיים במוסך המעביד עדיין לא מחוייב לשלם לי על שעת הפסקה מתוך 9 שעות עבודה?
נעמה
31/08/2014 13:59
נעמה 31/08/2014 13:59
אני עובדת במקום ציבורי שנים רבות, אני סובלת מפריבומולגיה, דלקת פרקים,ואסמה, בשנה האחרונה יש לי פריצת דיסק צווארי,כושר המסוגלות שלי ירד, אני עובדת עבודה פיזית בארכיב, המעביד רוצה לשלוח אותי לרופא תעסוקתי, לאן זה יכול להוביל אותי
עורך דין
31/08/2014 14:25
עורך דין 31/08/2014 14:25
היי נעמה

רופא תעסוקתי הוא זה שיכול לקבוע והחליט אילו סוגי עבודות את מסוגלת לבצע לאור מצבך הרפואי ומהי מסגרת שעות העבודה המותרת לך בעקבות כך. המלצותיו של הרופא התעסוקתי מחייבות את המעסיק, שיצטרך להתאים את המשרה להחלטותיו של הרופא.

רק בריאות.
נעמה
16/11/2014 14:24
נעמה 16/11/2014 14:24
התעללו בי 4 חודשים התעללות נפשית, רופא תעסוקתי בקושי ראה את התיק שלי, את מירב שנותיי נתתי פה, בא מנהל חדש וחושב שאנחנו בצבא, כרגע המצב כמו שהיה לפני כן
שאלה
16/11/2014 13:42
שאלה 16/11/2014 13:42
אני עובד משמרת של 9 שעות ומתוכן שעה הפסקה.
שעה זו לא נחשבת לי כשעת עבודה ולכן משתכר על 8 שעות עבודה ביום. האם זה חוקי או שמחוייבים לשלם לי לפחות חלק מהשעה?
עורך דין
16/11/2014 13:49
עורך דין 16/11/2014 13:49
שלום לשואל

התשובה לשאלתך בנושא הפסקות במקום עבודתך הנה כי המעסיק נוהג לפי החוק.
שאלה
16/11/2014 14:15
שאלה 16/11/2014 14:15
יש לציין כי אני עובד במוסך, "עבודת כפיים".
האם עדיין התשובה עומדת בהינה?
ריקי
16/11/2014 13:26
ריקי 16/11/2014 13:26
שלום,
יצאתי לחופשת לידה לפני חודש + בתאריך 13/10/14 והגשתי דוח שנתי לביטוח לאומי פי שביקשו.

בהגשה נאמר לי שלוקחים בחישוב שלושה חודשים אחרונים של עבודה (יולי, אוגוסט, ספטמבר). צירפתי מכתב עם בקשה שייקחו בחשבון חודשים לפני ולא חודשיים האחרונים כפי שנהוג עקב חופשת קיץ של בני הגדול, לכן לא עבדתי במשך 10 ימים והמשכורת יצאה נמוכה משמעותית.

קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שאין באפשרותם לעשות דבר כי לא מדובר על ימי מחלה בגלל הריון, ואני יכולה לפנות לבית משפט עם תביעה - לנסות לעשות משהו.

השאלה שלי - האם יש סיכוי שאקבל את ההפרש אם אגיש בתביעה את התלושים בהם רשומים תשלום לשעה ותשלום יומי קבוע שאני אמורה לקבל.. למה שלא יחשבו לפי זה, ואם בחודש אחרון הייתי עובדת יומיים וכל השנה מלא אז לא היו משלמים לי?

אודה על תשובתך
עורך דין
16/11/2014 13:50
עורך דין 16/11/2014 13:50
שלום ריקי

אני ממליץ כי תקדימי לפנות אל עורך דין ולהתייעץ איתו באופן אישי בנושא. יתכן מאד ותוכלי לקבל דמי לידה כפי שאת מצפה לקבל ללא צורך בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה. המקרה שלך נפוץ יחסית.

בהצלחה
דוני מירי
13/11/2014 20:33
דוני מירי 13/11/2014 20:33
כיון שלא ניהלתי תיק פנסיה האם עכשיו כשאני מפטרת אותה עלי לשלם לה פנסיה. כמובן שהיא לא שילמה כלל. לגבי תשלום פיצויים ברור לי שזה שכר חודש כפול מס שנות העבודה.
עורך דין
16/11/2014 13:24
עורך דין 16/11/2014 13:24
שלום מירי

אכן, חובה לשלם לעובדת משק בית שפיטרת את מלוא הזכויות שלה לפי חוק ובכלל זאת תשלומי פנסיה. אם לא עשית זאת לאורך שנים ופיטרת אותה, המלצתי כי תקדימי פניה אל עורך דין שיוכל להנחות אותך כיצד לפעול על מנת למזער את הנזק שכבר נגרם.
מור
13/11/2014 17:15
מור 13/11/2014 17:15
האם ימי מחלה משולמים לפי אחוז משרה?
אני עובד בחברת קבלן בשדה התעופה בעבודת משמרות ולטענתם משלמים ימי מחלה לפי ממוצע אחוז משרה של 3 חודשים אחרונים.
יש אמת בדבר?
עורך דין
16/11/2014 13:23
עורך דין 16/11/2014 13:23
שלום מור

התשובה לשאלתך חיובית.
ענבל
13/11/2014 17:02
ענבל 13/11/2014 17:02
ערב טוב למנהלי הפורום,

בחודשים ינואר עד יוני עבדתי בחברה, בתקופה הזאת הייתה אמורה החברה להפריש לי כסף לקרן הפנסיה, הסכום שהיה צריך להיות מופרש מהמשכורת שלי אכן הופרש אך לאחר שבצעתי בדיקה עם החברה שאליה היו אמורים לעבור סכומי הכסף גיליתי כי לא הועבר שום סכום של כסף מהחברה המעסיקה, מאז שעזבתי אני מדברת עם בעלי החברה על כסף הפנסיה המגיע לי אך לא קורה כלום מספר פעמים נאמר לי שהכסף יעבור אך שום דבר לא עבר. הוא גם שיקר לי שהכסף עבר לחברת ביטוח אחרת (מזאת שסיכמנו עליה) "בטעות" לאחר בדיקה עם החברה האחרת גיליתי כי גם זה לא קרה מעולם. עד עכשיו, כמעט חצי שנה אחרי שעזבתי שם לא הועברו אלי כספי הפנסיה שמגיעים לי, מה הייתם מייעצים לעשות במקרה זה?

תודה
עורך דין
16/11/2014 13:22
עורך דין 16/11/2014 13:22
שלום ענבל

זכותך המלאה להגיש תביעה משפטית לצורך מיצוי הזכויות שלך וקבלת הכספים המגיעים לך.
עידן
13/11/2014 16:42
עידן 13/11/2014 16:42
שלום, אני כרגע שכיר והולך להתפטר בחודש הקרוב ופותח חברה משלי שבקושי יהיו בה הכנסות בשנה הראשונה.
האם אני זכאי לדמי אבטלה מעצם היותי שכיר בשנים האחרונות, למרות שאני אהיה בעל חברה משלי?
האם אני יכול לפתוח חברה בזמן שאני מקבל דמי אבטלה?
האם כל נושא הזכאות לדמי אבטלה נובע מהצבירה מהיותי שכיר וזה לא משנה אם אני פותח חברה בזמן האבטלה?
השאלות נובעות מזה שאני צריך לדעת אם בכל התקופה הראשונית של הקמת החברה(שלא יהיו הכנסות) אהיה זכאי לאבטלה
תודה
עורך דין
16/11/2014 13:22
עורך דין 16/11/2014 13:22
שלום עידן

לאדם שהנו עצמאי או בעל חברה אין זכאות לקבל דמי אבטלה. מאידך, המלצתי כי תפנה ליועץ מס או רואה חשבון על מנת לבחון אפשרות לשלב קבלת דמי אבטלה למשך תקופה מסויימת, לפני שתפתח עסק והכל בצורה חוקית כמובן.
דנה
15/11/2014 19:19
דנה 15/11/2014 19:19
היי,
במשך ארבעה חודשים עבדתי כפקידה בכוח אדם. לאחר מכן, יצאתי לעבודה אחרת דרך אותו כוח אדם (עבודה שבה שלושה חודשים ראשונים אני נחשבת עובדת כוח אדם).
כשקיבלתי את תלוש השכר, אני רואה שהעבירו אותי לשם משתמש אחר בכוח אדם (לדוגמה: אם נגיד קיבלתי עד כה תלושים מחברת 'אור', עכשיו מקבלת מחברת 'שור'). זאת אומרת שהוותק שלי נמחק ומילאתי שוב טופס 101.
האם זה חוקי להעביר אותי לחברה שונה למרות שאני תחת אותם בעלים? האם זה נעשה כדי ל"חתוך" לי את הוותק ולא לשלם פנסיה? מה יכולה להיות הסיבה?

אגב, העברתי דוח נוכחות בתחילת החודש. המשכורת אמורה להיות משולמת ב9 לחודש ורק בעשירי קיבלתי טלפון שעלי למלא שוב טופס 101. האם זה חוקי? האם זה נחשב הלנת שכר? השכר עדיין לא התעדכן לי בחשבון למרות שנאמר כי הופקד.

תודה ושבוע טוב.
עורך דין
16/11/2014 13:13
עורך דין 16/11/2014 13:13
שלום דנה

המקרה שלך נשמע בעייתי ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שבמסגרתו תוכלי לבדוק את התנהלות המעסיק.
דניאלה
16/11/2014 05:35
דניאלה 16/11/2014 05:35
אני עובדת במרחק של 58 ק״מ ממקום העבודה. כשעה נסיעה לכל כיוון. האם חישוב שעות העבודה היומיות הינן מזמן יציאתי מהבית או שעה הגעתי לחברה?
תודה
עורך דין
16/11/2014 13:12
עורך דין 16/11/2014 13:12
שלום דניאלה

חישוב שעות העבודה נעשה מהרגע שאת מגיעה למקום העבודה ומתחילה לעבוד ועד שאת מסיימת לעבוד ויוצאת ממקום העבודה. עבור זמן הנסיעה לא נהוג לשלם שכר אלא אם יש לך סיכום אחר מול המעסיק.
דודי
16/11/2014 11:21
דודי 16/11/2014 11:21
פוטרתי מעבודתי, והמעביד חילק לי את הפיצויים שלא בהסכמתי ב 4 תשלומים חודשיים דחויים הרבה מעבר לתאריך בו היה חייב לשלם ע"פ החוק. (עד 30 יום מתאריך הפיטורין)
אמנם לקחתי את השקים כי איזו ברירה היתה לי ו-3 מתוכם כבר נפרעו.

כעת אני רוצה להגיש תביעה על הלנת פיצויי פיטורין בבית הדין לעבודה. (20% לכל חודש איחור)

נוצרת לי בעיה עם התביעה, מכיון שצריך לתבוע בבית הדין לעבודה בתוך 60 יום מתאריך ההלנה. ופה יש 4 שקים דחויים שקיבלתי.

האם התביעה תוכל להיות עד 60 יום מיום פרעון השיק האחרון ? או שאני אמור להגיש תביעה עבור כל שיק בנפרד תוך 60 יום מיום פרעונו.
תודה מראש.
עורך דין
16/11/2014 13:10
עורך דין 16/11/2014 13:10
שלום דודי

המקרה שאתה מתאר די מורכב ולכן אני ממליץ לך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת שתוכל לפעול למיצוי זכויותיך בצורה מושכלת.
שקד
16/11/2014 11:13
שקד 16/11/2014 11:13
שלום

היתה לי שפעת מיום חמישי ועד יום חמישי שאח"כ (כולל) אני עובד שעתי בחצי משרה.

יש לי שתי שאלות:
א. הבנתי שבתור עובד שעתי שישי-שבת לא נחשבים לי חלק מימי המחלה מבחינת הכסף (ז"א שעל שישי לא הייתי אמורה לקבל 50% וכך גם על שבת, ועל ראשון 100% אלא על ראשון-שני 50% ועל שלישי 100%) האם יורדים לי שישי-שבת מספירת ימי המחלה, ז"א שירדו לי 10 ימי מחלה מהתלוש למרות שאני מקבלת כסף רק על שישה ימים?

ב.יש לי שני אישורי מחלה רצופים (הבנתי שכל עוד הם על מחלה אחת הם משמשים כאישור אחד) על היום האחרון (חמישי) קיבלתי אישור נפרד אבל בטעות הרופאה רשמה מיום רביעי שעדיין עבדתי ועד שבת שבוע וחצי אח"כ (ז"א 11 ימי מחלה) האם אני יכולה להשתמש באישור של הרופאה רק על היום האחרון כמו שתיכננתי מראש? ואם כן, למרות שהאישור מתחיל מהיום האחרון שבו עדיין עבדתי? (רביעי)

ג. אולי עדיף לתת רק את אישור הרופאה? (הבעיה שבו שהוא מתחיל ביום רביעי שעדיין עבדתי) זה לא מבטל אותו, זה שביום רביעי עדיין עבדתי? האם אפשר להתייחס רק ל10 ימי המחלה שמיום חמישי (שבאמת החסרתי) והלאה? (זאת בערך אותה שאלה ששאלתי בסוף הסעיף הקודם).

אני מצטערת על האורך, ניסיתי להסביר את עצמי כמה שיותר בבירור...

תודה מאד מראש!
מיכל
16/11/2014 09:54
מיכל 16/11/2014 09:54
שלום, השבוע יצר עימי קשר עוד מטעם מעסיק לשעבר במכתב נרשם כי הפקידו לי שבעת אלפים שח בטעות בחודש אוקטובר 2013 לאחר בדיקתי גיליתי שאכן בוצעה הפקדה... במכתב נרשם כי עלי לשלם את הסכום תוך שבוע... מה ניתן לעשות? אין באפשרותי לשלם את הסכום הנל בהתראה כל כך קצרה ובטח שלא בתשלום אחד אשמח לעזרתכם. בברכה, מיכל
עורך דין
16/11/2014 10:33
עורך דין 16/11/2014 10:33
שלום מיכל

את יכולה לבקש מהמעסיק לפרוס את ההחזר לכמה תשלומים על מנת שזה לא יכביד עליך.

בהצלחה ושבוע טוב
Dikla
16/11/2014 09:18
Dikla 16/11/2014 09:18
לא ברור לי מנגנון מימוש האופציה בחברה פרטית, הרי ממועד הבשלת האופציה לעובד יש זכות לממש אותה למניה, בחברה ציבורית יהיה שווה לו לממש את האופציה במקרה בו מחיר המימוש שנקבע לו נמוך ממחיר המניה שזה נתון שהוא יכול למצוא בקלות בבורסה ואז גם להרוויח מקבלת דיב', מכירת המניה וכדומה.
בחברה פרטית- איך יודע העובד מתי כדאי לו לממש את האופציה(אין נתוני מסחר למניות)? ובהנחה ומימש- מה הוא מרוויח ממניות של חברה פרטית?

תודה!
נועם
14/11/2014 21:02
נועם 14/11/2014 21:02
שלום,
אינני עובדת ערבי חג האם מגיע לי תשלום על חצי יום של ערב חג?(אני עובדת 80% משרה בתחום האדריכלות)
קרן
14/11/2014 19:52
קרן 14/11/2014 19:52
האם יתכן שרק לאחר שעובד עובר 186 שעות חודשיות, רק על יתר השעות מעבר לכך יקבל אחוזי שעות נוספות?
לדוגמא אם ביום א׳ עבד במשך 12 שעות וביום ב׳ עבד במשך 6 שעות ובסוף החודש לא הגיע ל186 שעות חודשיות לא יקבל העובד תשלום בגין שעות נוספות?
קרן
14/11/2014 19:56
קרן 14/11/2014 19:56
בהמשך לשאלתי אציין שמראש העסיקו אותי למשרה חלקית 6 שעות משמרת כולל שישי לסירוגין אם אפשרות למשוך שעות לפי הצורך . מה ניתן ונכון לעשות
sharon
13/11/2014 21:28
sharon 13/11/2014 21:28
הייתי רוצה לדעת על תשלום הפסקה בקרב בני נוער העובדים 6 שעות ומעלה בשכר של מינימום... צריכה קצת להרחיב ידע בנושא האם מגיע לעובדים תשלום ובאיזה סעיף כתוב הדבר
תביע 13/11/2014
קובי א.
13/11/2014 14:02
קובי א. 13/11/2014 14:02
אני הגשתי תביע לבית דין לעבודה עם עורך דין.
רואה חשבון עשה חישוב לפי תלושי שכר ושעות עשקתי בפועל.
עורך דין בנה את התיק ואמר שאין לי מה לדאוג, שיש פה הפרה של חוק לתשלום שעות העשקה.
עברה שנה והנתבעת נתנה הצעה שהעא רק 10% מהתביע.
אני לא הסכמתי עם ההצעה וביקשתי מהעורך דין להמשיך בתביע.
אחרי חודש עורך דון שלי התקשר אלי ואמר שהם מוכנים לשלם רק מה הם הציאו קודם ולא מוכנים לתת שקל יותר.
העורך דין רצה שאני אסכים להצעה ואף התחיל להפחיד אותי... שאין כזה שאומר שאתה צריך לקבל לשלום על שעות הרשומות בתביע ושאני הולך להפסיד את התיק ואצתרך לשם הוצאות בית דין וגם טרחה שך עורכי דין של הנתבעת...
ואמר בסוך השיחה שאם אני לא מסכים להצעה אז לא מוכן להמשיך את התיק ומבקש לשלם לו על ניהול ושיחרור תיק שזה סכום גבוע עבור כלום שנעשה.
מה אני יכול לעשות בעניין זה?

תודה מראש.
RE: תביע 13/11/2014
עורך דין
13/11/2014 14:11
עורך דין 13/11/2014 14:11
שלום קובי

אתה תמיד יכול לפנות אל עורך דין אחד ולקבל חוות דעת נוספת לגבי הכדאיות שבהגשת התביעה. כמובן שאינך חייב לקבל כל הצעה שאינך מרגיש שלם איתה, אך עדיין, מומלץ ורצוי לפעול לפי עצה של עורך דין המכיר את חוקי העבודה ובקיא בתחום.
קובי א...
13/11/2014 14:39
קובי א... 13/11/2014 14:39
גם שהוא משנה את דעתו????
ארי בהתחלה הוא אמר לי שמגיע לי לפי החוק, ועכשי הוא אומר לי שאין חוק כזה...
עורך דין
13/11/2014 14:42
עורך דין 13/11/2014 14:42
קובי

איני יכול להתערב או להביע דעה על דבריו של עורך דין מבלי להכיר את התמונה במלואה ומבלי להיות בקיא לחלוטין בנסיבות המקרה האישי שלך. לכן הצעתי לך לפנות ולקבל חוות דעת אישית (לא בפורום) מעורך דין שבפניו תחשוף את כל המקרה ונסיבותיו.
ירושלמי
13/11/2014 13:21
ירושלמי 13/11/2014 13:21
שלום רב,
האם למעביד שלי מותר להעביר אינפורמציה על היקף ההעסקה שלי אצלו למעביד אחר אצלו אני עובד?
עורך דין
13/11/2014 13:32
עורך דין 13/11/2014 13:32
שלום ירושלמי

לא ממש הבנתי את שאלתך. אתה עובד בשני מקומות עבודה במקביל?
ירושלמי
13/11/2014 13:46
ירושלמי 13/11/2014 13:46
כן - במערכת ההוראה
עורך דין
13/11/2014 14:13
עורך דין 13/11/2014 14:13
ירושלמי

אם אתה מועסק על ידי משרד החינוך אין כל מניעה שיועבר מידע לגבי היקף עבודתך בכל מוסד חינוכי בו אתה מועסק.
מרינה
13/11/2014 13:07
מרינה 13/11/2014 13:07
שלום רב,
עבדתי 5.5 שנים כבקרית גבול בנתבג בהתחלה במשטרה ואחר כך ברשות אוכלוסין וההגערה כעובדת מדינה בחוזה מיוחד, כרגע עברתי לעבוד כאחות לתל השומר בית חולים שיבא( בית חולים ממשלתי)- גם כעובדת מדינה, ידוע לי שהותק הבראה שלי כעובדת מדינה אמור לעבור איתי למקום עבודה חדש כל עוד אני עובדת מדינה ,האם זה נכון? האם בתל השומר חייבים לחשב לי את הוותק הבראה שלי ממקום עבודה ממשלתי אחר?
עורך דין
13/11/2014 13:32
עורך דין 13/11/2014 13:32
שלום מרינה

כל עוד המעסיקה שלך היא מדינת ישראל הרי שהוותק שלך נשמר וממשיך להצבר ככל שהדבר נוגע גם לדמי ההבראה שלך.
אלכס
13/11/2014 12:41
אלכס 13/11/2014 12:41
שלום רב,
רציתי לשאול, היכן מצוין בחוק שכר המינימום, ששכר המינימום צריך להיות שעתי?
עורך דין
13/11/2014 12:44
עורך דין 13/11/2014 12:44
שלום אלכס

שכר מינימום לעובדי חודשי מבוגר, בן 18 ומעלה, 4300 ₪ לחודש. ואילו לעובד שעתי מבוגר בן 18 ומעלה, שכר המינימום לשעה עומד על 23.12 ₪.
בת אל
13/11/2014 12:35
בת אל 13/11/2014 12:35
פוטרתי מעבודתי תוך כדי הריון, לא קיבלתי את כל התנאים שמגעים לי מבחינת החוק כמו ימי מחלה הבראה חופש שעות נוספות נסיעות וכו...... רציתי לקבל ייעוץ משפטי מהם החוקים שמגעים לי מבחינת החוק והאם צריך לפנות לבית דין לעבודה? אשמח אם תוכלו להסביר לי מה עלי לעשות בהקדם האפשרי.
עורך דין
13/11/2014 12:41
עורך דין 13/11/2014 12:41
שלום בת אל

פיטורי עובדת בזמן הריון הנם מעשה חמור ביותר ומנוגד לחוק. אם המעסיק פיטר אותך ללא אישור מוקדם ממשרד הכלכלה הרי שהוא חשוף לתביעה ואני ממליץ לך להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את צעדייך לאור הפיטורים.
דור
13/11/2014 12:25
דור 13/11/2014 12:25
שלום,
ברצוני לדעת האם מותר למעסיק לפטר כאשר מתן ההודעה מוקדמת אינה נמסרה בכתב אלא בעל פה.
כמו כן, המעסיק הודיע לי לעזוב את מקום העבודה והוא ישא בימי ההודעה מוקדמת זאת ללא המצאת מכתב פיטורים.
האם מעשיו של המעסיק תקינים??
מה עליי לעשות שלא יקרה מצב שחס וחלילה המעסיק לא יטען כי עזבתי את מקום העבודה מיוזמתי?
עורך דין
13/11/2014 12:40
עורך דין 13/11/2014 12:40
שלום דור

המעסיק מחוייב על פי חוק לתת לך מכתב פיטורים וזכותך המלאה לדרוש מכתב זה. לגבי ימי ההודעה המוקדמת, אכן המעסיק יכול לבקש ממך שלא להגיע לעבודה בימים אלה ובתנאי שישלם לך שכר מלא עבורם.
שי
13/11/2014 11:54
שי 13/11/2014 11:54
שלום, אני עובד יותר משש שנים כמזכיר ביה"ס, לפני כחודשיים החליפו מנהל בביה"ס והמנהל החדש התחיל "למרר" לי את החיים ולשנות לי את כל סדרי העבודה. היחסים ביננו עלו על שרטון ובעצם כהיום אנו לא מחליפים מילה, והוא משאיר אותי "להתייבש" ולהשתעמם וזאת כדי שאתפטר מבלי לקבל פיצויים. כמו"כ הוא החליף את מקום ישיבתי במשרד, במקום בפינה סגורה ופרטית, הוא הושיב בחלון ראווה לעיני כולם בלי טיפת פרטיות. מה אפשר לעשות במקרה זה?
עורך דין
13/11/2014 12:18
עורך דין 13/11/2014 12:18
שלו םשי

קשה לתת תשובה חד משמעית לשאלה שלך מבלי לבחון את מהות תפקידך ועבודתך לאורך השנים ואילו נקודות השתנו מאז כניסתו של המנהל החדש לתפקיד. יכול להיות, שבמקרה של הרעה מוחשית בתנאי עבודתך תוכל להתפטר בדין מפוטר. על מנת לבחון את הנושא עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין כמובן.
ורד
13/11/2014 11:47
ורד 13/11/2014 11:47
שלום,
הגשתי מכתב התפטרות, ורשמתי
"בהתאם לכך, הנני מבקש לעזוב את החברה ביום 23/11/2014 לאחר סיום ימי העבודה המוקדמת, כמחויב בחוק."
אני טעיתי בחישוב התאריך, התאריך הנכון הוא ה 13.11.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד עד ה 23.11 כי כך רשמתי? או שלא כי גם רשמתי "על פי חוק".
תודה,
ורד
עורך דין
13/11/2014 12:17
עורך דין 13/11/2014 12:17
שלום ורד

המעסיק לא יכול לחייב אותך לעבוד מעבר לימי ההודעה המוקדמת הקבועים בחוק. שילחי מכתב חדש למעסיק בו את מציינת כי נפלה טעות סופר במכתבך הקודם ואת מבקשת לתקן את הטעות למניעת אי הבנות.