פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בשנה שעברה חתמתי על חוזה העבודה בתפקיד מדריכה "ממלאת מקום" בצהרונית
ולכן עבדתי ימים ספורים בחודש, גם השכר היה שכר "ממלאת מקום" .

השנה חתמתי על חוזה עבודה חדש (עם אותו המעסיק) כמדריכה "קבועה"-נמצאת חמישה ימים בשבוע בכיתה (חודש מלא) והשכר שלי עלה.

הודעתי למעסיק שלי היום שאני מתפטרת מהעבודה ושבדקתי ולפי החוק אני חייבת יום עבודה על כל חודש עבודה ..זה יוצא 3 ימים כנגד 3 החודשים האחרונים מתחילת שנת הלימודים.
בתגובה הוא טען שאני חייבת לו יום עבודה עבור כל חודש עבודה גם מהשנה שעברה וזה יוצא 13 יום סה"כ.

האם יש אמת בדבריו? אפילו שהייתי חתומה על הסכם עבודה אחר שהרי ברור שתם מתוקף ההסכם החדש עם השינוי בתפקיד ובשכר אני מחויבת גם על הזמן מהשנה הקודמת??
במיוחד שבשנה הראשונה הייתי ממלאת מקום והיו חודשים שימי העבודה היו מעטים...