ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שירי
24/03/2015 19:21
שירי 24/03/2015 19:21
שלום , הייתי רוצה לקבל חוות דעת מקצועית.
אני סטודנטית עובדת חצי משרה 4 משרות בשבוע בעסק פרטי שהוא חברה בע״מ והוא זכיין. אני עובדת בדיוק כשנה שם. והמעביד לא מפריש לי פנסיה. (לא קיבלתי גם בעבר פנסיה). האם זה לא תקין על פי חוק ? והאם זו עילה לתביעה?
בנוסף, המעביד משלם פחות ממה שצריך את דמי הנסיעות.
תודה רבה.
עורך דין
24/03/2015 20:17
עורך דין 24/03/2015 20:17
שלום שירי

המעסיק צריך להתחיל להפריש כספים לקרן הפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה וזכותך המלאה לדרוש את הכספים רטרואקטיבית. כנ"ל לגבי דמי נסיעות - החוק מחייב את המעסיק לשלם לעובדיו דמי נסיעות לפי תעריף הקבוע בחוק.

בהצלחה
אני
24/03/2015 12:24
אני 24/03/2015 12:24
הי, ראיתי שיש כמה פוסטים בנושא אך תשובות שונות-
עובדת אצלי עוזרת בית פעם בשבוע בימי שלישי. לטענתה עלי לשלם לה עבור יום הבחירות - יום שבתון בו לא עבדה.

בפורום זה ראיתי שאם לא עבדה אצלי 14 יום רצוף איו חובה לשלם לה (היא עובדת רק בימי שלישי, מן הסתם אין רצף)

עוד ראיתי בפורום זה, שכיוון שהיא עובדת ביום זה באופן קבוע כן עלי לשלם לה.

אם כן מה התשובה הנכונה?
תודה!
עורך דין
24/03/2015 20:15
עורך דין 24/03/2015 20:15
שלום לך

זוהי שאלה טובה בהחלט. לעניות דעתי, אם העובדת עבדה 14 ימי שלישי רצופים אצלך, מגיע לה תשלום עבור יום הבחירות. איני מכיר תביעות ופסקי דין בנושא, ותשובתי מבוססת על הגיון ופרשנות לחוק.
ערן
24/03/2015 12:10
ערן 24/03/2015 12:10
שלום,
אשמח להבהרה בעניין שעות עודפות/נוספות.

עבדתי בחברה במשך 3 שנים במשרת סטודנט, 75%.
הייתי אמור להגיע למכסה מסויימת של שעות כל חודש, במשמרות עפי הנוחות/יכולת שלי ולפי אישור של מנהל שמשבץ למשמרות.

היו ימים שעבדתי מעל 9 שעות, ועד 12 שעות רצוף, ולא קיבלתי בגין השעות שמעבר לשעה ה-9 כל תוספת. משיחה עם מחלקת שכר נאמר לי שתוספת מתקבלת רק אם עברתי את המכסה החודשית ותו לא.

האם זה נכון?
תודה רבה.
עורך דין
24/03/2015 20:13
עורך דין 24/03/2015 20:13
שלום ערן

המצב אותו אתה מתאר אינו תקין ולא חוקי. שעות נוספות מחשבים על בסיס יומי. לא על בסיס שבועי ולא על בסיס חודשי. המעסיק הטעה אותך והוא עובר על החוק.
רועי
24/03/2015 11:29
רועי 24/03/2015 11:29
שלום,
עד לפני חודש עבדתי יומיים בשבוע לפי שכר של שעה.
אז הודעו לי שאני הופך להיות מחליף ולכן יקראו לי רק אם צריך, במהלך החודש האחרון לא קראו לי ולכן המשכורת של החודש תהיה 0, לא קיימת למעשה.
מה קורה עם הגנב הלאומי? מי חייב לשלם (מעביד או עובד) וכמה?
עורך דין
24/03/2015 20:11
עורך דין 24/03/2015 20:11
שלום רועי

לא ממש הבנתי מה שאלת. מעבר לכך, לא ציינת מהו הוותק שלך במקום העבודה. בגדול, אם המעסיק הפסיק לתת לך עבודה - יש לך זכויות. תן עוד קצת פרטים לגבי הוותק שלך ומהות העבודה ונשתדל לסייע לך.
אלה
19/03/2015 11:41
אלה 19/03/2015 11:41
שלום
השאלה שלי נוגעת לתשלום דמי חופשה בשתי עבודות שונות שהיו לי:
1. שנה שעברה עבדתי משרה חלקית למשך חצי שנה בחנות לציוד ומזון לחיות. הייתי סטודנטית אז עבדתי 3 ימים בשבוע (דבר שעלה אחרי סיום שנה"ל) במשך 6 שעות כל יום. קיבלתי כל חודש תלוש משכורת אבל לא קיבלתי דמי חופשה, מחלה, ק. גמל או פנסיה. האם הדבר תקין? אם לא איך ניתן לדרוש תשלום רטרואקטיבי?
2. אני עובדת כרגע כמשגיחה במבחני בגרות ומבחנים במוסדות אקדמיים. זאת משרה חלקית שתלויה בתקופת מבחנים של המוסדות והתשלום הוא לפי שעות של המחנים. יחד עם זאת אני מקבלת בתלוש משכורת רישום לדמי מחלה וחופשה. איך אני יכולה לוודא שישלמו לי את הימים שמגיעים לי ושרשומים בתלוש למרות אחוז המשרה הקטן?
תודה רבה.
עורך דין
19/03/2015 14:17
עורך דין 19/03/2015 14:17
שלום אלה

1. לא חוקי ולא תקין. גם לעובדת במשרה חלקית יש זכויות לפי חוק, ביחס ישיר להיקף המשרה וחלקיותה. זכותך המלאה לדרוש את המגיע לך רטרואקטיבית.

2. את יכולה לחשב זאת בקלות לפי היקף המשרה שלך. אם את עובדת 20% משרה, מגיע לך לקבל 20% מהזכויות של עובדת בהיקף משרה מלאה.
אלה
19/03/2015 19:14
אלה 19/03/2015 19:14
1. לגבי החנות לציוד ומזון לחיות: איך אני יודעת מה היקף המשרה ואיך אני דורשת את התשלום? מה הפרוצדורה החוקית? אני צריכה עו"ד או משהו? אשמח להכוונה מדויקת (אפילו ישירות למייל שלי או טלפונית) במה שעליי לעשות.

2. לבי השגחת מבחנים: בתלוש לא רשום לי מה אחוז המשרה שלי. כן רשום כמה ימי חופשה מגיעים לי. אני פשוט מבקשת מהם לשלם לי את הימים שכבר הצטברו?

תודה
אלה
24/03/2015 18:41
אלה 24/03/2015 18:41
?
עורך דין
24/03/2015 20:07
עורך דין 24/03/2015 20:07
שלום אלה

בתלוש השכר שלך כתוב בדיוק כמה שעות את עובדת בכל חודש ולפי זה תוכלי לחשב את היקף המשרה שלך. משרה מלאה הנה 186 שעות חודשיות. הזכויות שלך נגזרות מהיקף המשרה.

עליך לחשב את היקף המשרה ואת הזכויות המגיעות לך ולכתוב מכתב דרישה למעסיק. למעשה, במכתב אינך צריכה לפרט אודות החישובים שערכת - אלה רק לדרוש לקבל את מלוא הזכויות שלך לפי תקופת העסקתך והיקפה.

המעסיק אמור לעשות את החישובים ולשלם לך. אם לא יענה למכתבך, פני לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך ובמידת הצורך יגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה
אבי גוטסמן
24/03/2015 16:30
אבי גוטסמן 24/03/2015 16:30
שלום רב,
אני ניתקל במצב משפטי מעניין ורוצה לשמוע את דעתך המקצועית אם אפשר:

מדובר על עובד שהמשיך לעבוד אחרי גיל הפרישה ולא משך כספי פנסיה/פיצויים ופוטר לאחר (כשהוא כבר בתקופת הפנסיה, קרי אחרי 67) מכן בגלל חשד של המעביד למעשים שפגעו לטענתו במקום העבודה.

העניין מתנהל כרגע בהליך משפטי בבית דין לעבודה.

המעביד מחזיק כבר מספר שנים (כל זמן התמשכות ההליך) בכספי הפנסיה והפיצויים ולא משחררן לעובד כמין סנקציה.

שאלתי: האם משהגיע העובד לגיל פרישה הזכות לכספי הפנסיה/פיצויים עד למועד הפרישה הם זכות של העובד שלא ניתנת לפגיעה מצד המעביד? גם בתנאי הסיפור שסיפרתי?

אני רוצה לטעון שהכספים עד למועד הפרישה שנצברו לטובת העובד הם שלו על פי החוק ולא ניתנים לפגיעה, האם זה נכון? אולי המעביד יכול "לחלוט" את הכספים שנצברו לו ממועד הפרישה עד למועד הפיטורין אבל לא את אלו עד למועד הפרישה החוקית. האם נכון?

מה דעתך?

תודה,

אבי גוטסמן
0545209408
עורך דין
24/03/2015 17:10
עורך דין 24/03/2015 17:10
שלום אבי

1. אני מבין שאתה נמצא במהלך הליך משפטי בבית הדין לעבודה מול המעסיק. עליך לשוחח בנושא עם עורך הדין שמייצג אותך, שמכיר את המעסיק ואת פרטי המקרה. זאת העצה הטובה ביותר.

2. למעסיק אין כל זכות משום סיבה שהיא להחזיק את כספי הפיצויים ולא לשחרר את כספי הפנסיה שלך. זו היא התנהלות חמורה ביותר.

מאחל לך הצלחה
ארי
24/03/2015 13:31
ארי 24/03/2015 13:31
אם חליתי 30 יום ואני משתכר גלובאלי.
1 האם אצטרך לענות לטלפונים מהעבודה בימי מחלתי?
2 האם אזדכה על כלל 30 הימים שבהם חליתי?
3 האם אצטרך להודיע לעבודה בכתב על החולי.או שמספיק שאודיע טלפונית?
עורך דין
24/03/2015 17:05
עורך דין 24/03/2015 17:05
שלום גיא

1. רק אם תרצה
2. אם יש לך 30 ימי מחלה צבורים תקבל תשלום לפי החוק
3. אתה צריך להעביר למעסיק אישור רפואי על מחלתך

תרגיש טוב
מחלה 24/03/2015
ארי
24/03/2015 13:49
ארי 24/03/2015 13:49
לגבי יום וחצי הראשונים מימי המחלה שלכאורה ע"פ חוק אני לא זכאי לתשלום עליהם.האם אפשרי להמיר אותם בימי חופשה ?
והאם הבוס רשאי לסרב לכך?
RE: מחלה 24/03/2015
24/03/2015 14:40
עו"ד שירה אלימלך 24/03/2015 14:40
ארי שלום,

ככל שאכן יש לך ימי חופש צבורים, באפשרותך לבקש מהמעסיק לפדות את ימי החופש על מנת שלא לפגוע בשכרך.
כרמי
24/03/2015 15:54
כרמי 24/03/2015 15:54
הבוס שלך לא חייב להסכים להמיר ימי מחלה בימי חופשה. זאת החלטה שלו
גיא
24/03/2015 14:14
גיא 24/03/2015 14:14
זכיתי בתביעה בבית הדין לעבודה בסכום מסוים והמעסיק לא שילם לי (עברו 30 ימים). מה עלי לעשות?
24/03/2015 14:37
עו"ד שירה אלימלך 24/03/2015 14:37
גיא שלום,

באפשרותך להגיש בקשה לביצוע פסק הדין באחת מלשכות ההוצאה לפועל, למעט במידה והמעסיק פשט רגל ואז עליך להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי.
גיא
24/03/2015 14:40
גיא 24/03/2015 14:40
תודה רבה!
מוניק בוכובזה
24/03/2015 10:52
מוניק בוכובזה 24/03/2015 10:52
עבדתי בחברה והם לא שילמו לי את המשכורת של חודש פברואר. מה לעשות ?
עורך דין
24/03/2015 12:53
עורך דין 24/03/2015 12:53
שלום מוניק

באפשרותך לפנות בעצמך לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר כנגד המעסיק. בבית הדין ישנם סטודנטים שמסייעים לעובדים בהגשת תלונות - כאשר התובע אינו מיוצג על ידי עורך דין כמובן. אם לא תצרי לעשות זאת לבדך, תמיד תוכלי לפנות אל עורך דין שייצג אותך.

בהצלחה
הדס
24/03/2015 10:52
הדס 24/03/2015 10:52
שלום רב,
על פי המופיע באתר "כל זכות", נאמר במפורש:
3. הוותק של העובד במקום העבודה - לצורך חישוב החופשה השנתית, הוותק אינו משך הזמן שהעובד עובד במקום העבודה, אלא כמה שנים קלנדאריות (מינואר עד דצמבר) הוא עובד במקום העבודה.
דוגמה:
עובד שהחל לעבוד בינואר 2011 ועובד שהחל לעבוד באוקטובר 2011 ייחשבו שניהם כבעלי ותק של שנה אחת לעניין חישוב ימי החופשה השנתית בשנת 2011. שניהם ייחשבו כבעלי ותק של שנתיים בשנת 2012, בעלי ותק של שלוש שנים בשנת 2013, בעלי ותק של 5 שנים בשנת 2015 וכן הלאה.



האם ניתן לבדוק זאת שוב?

תודה!

הדס
הדס
24/03/2015 09:49
הדס 24/03/2015 09:49
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי באוקטובר 2010.
האם שנת 2014 נחשבת לשנה חמישית לצורך חישוב זכאות לימי חופשה, או לשנה רביעית?
אותו הכנ"ל באשר לשנת 2015.

כוונתי- האם החל משנת 2014 אני זכאית ל12 ימים חופשה על פי חוק, או רק ל10?
וכן- האם בשנת 2015 אני זכאית ל14 ימי חופשה או ל12?

משרדנו עובד 5 ימים בשבוע והעסקתי רציפה מיום ההתחלה.

תודה!
עורך דין
24/03/2015 10:41
עורך דין 24/03/2015 10:41
היי הדס

עד חודש אוקטובר 2014 חלפו 4 שנים. מאז ועד אוקטובר 2015 זוהי השנה החמישית להעסתך וצבירת ימי החופשה צריכה להיות בהתאם לחוק.
סיוון
24/03/2015 09:37
סיוון 24/03/2015 09:37
שלום
הנני עובדת בבית ספר תיכון 5 ימים בשבוע. התחלתי את עבודתי ב-1.9.14. העבודה הינה דרך חברת קבלן
ביום הבחירות לא עבדתי. האם מגיע לי תשלום עבור יום עבודה רגיל בו הייתי אמורה לעבוד ?
קראתי כי צריך לעבוד 14 יום רצוף לפני הבחירות כדי לקבל שכר, אך מאחר ואני עובדת בבית ספר, יצא שמספר ימים לפני יום הבחירות היה חופש פורים (עליו אינני מקבלת שכר)
האם עדיין מגיע לי שכר עבור יום הבחירות ?
תודה
עורך דין
24/03/2015 10:39
עורך דין 24/03/2015 10:39
שלום סיוון

אם עבדת 14 ימי עבודה רצופים לפני הבחירות - התשובה חיובית. זה לא כולל ימי חופשה בבתי הספר.
הילה
24/03/2015 07:55
הילה 24/03/2015 07:55
אשמח לקבל ייעוץ,

מקום העבודה הקודם שלי טרם שילם לי פיצויי פיטורין לאחר שעזבתי והצהרתי רשמית על מנת לטפל בילד. עברו כ-3 חודשים וטרם העניין הוסדר.

עכשיו הם פנו אלי שאחתום על מכתב שבו אני מצהירה שאני מסתפקת בקבלת סכום כלשהו (נמוך בהרבה ממה שמגיע לי לפי החישובים שעשיתי) ושאני מה לא יכולה לדרוש מהם עוד כלום. ברור שלא אחתום עליו. האם בכלל חוקי להחתים אותי על דבר כזה?

האם אני לא אמורה לקבל תלוש מסודר? האם אני יכולה להפסיד אם אקבל סכום כסף בלי תלוש/מסמך מסודר?
כמובן שאתעקש גם על הסכום שמגיע לי.

אני כבר שוקלת לתבוע אבל תוהה אם זה משתלם לי (כספית, טרחה, חוסר נעימות).
תודה!
הילה
עורך דין
24/03/2015 09:36
עורך דין 24/03/2015 09:36
שלום הילה

נתחיל מזה שהמעסיק עובר על החוק מעצם העובדה שפיצויי הפיטורים שלך מתעכבים 3 חודשים. שנית, לצורך חישוב פיצויי פיטורין ניתן לעשות שימוש במחשבון הקיים באתר זה אך תמיד רצוי לבדוק את הדברים לעומק, באמצעות חשבת שכר ו/או עורך דין מטעמך - שיבדקו את תלושי השכר חוחוזה העבודה שלך לצורך חישוב מדוייק וקפדני.

אם הנושא ממשיך להסחב פני ללא היסוס לעורך דין שיוציא מכתב בשמך ומטעמך. זה בדרך כלל מקצר תהליכים למרות שעולה כמה מאות שקלים...
דנה
24/03/2015 08:15
דנה 24/03/2015 08:15
שלום
אני עובדת בחברת הייטק
קיבלתי מתנה מספק שאני עובדת מולו
המתנה אריזת שי ובקבוקי יין.
מה על פי חוק אני אמורה לעשות ?
לקחת את החבילה או לא .
במידה וכן עלי להודיע למעסיק שלי.
עורך דין
24/03/2015 09:34
עורך דין 24/03/2015 09:34
שלום דנה

אין מניעה חוקית לקבל מתנות מספקים, אלא אם כן חוזה העבודה שלך מציין אחרת. עדיין, יהיה מאד מנומס ואחראי לשתף את המעסיק שלך בנושא ולו לשם הטעם הטוב.

בהצלחה
ויקי
22/03/2015 23:26
ויקי 22/03/2015 23:26
שלום

התחלתי לעבוד באוקטובר 2012, יצאתי לשמירת הריון בחודש יוני 2014, ילדתי בנובמבר 2014, התפטרתי בפברואר 2015. בעבודה לא החשיבו לי לצורך חישוב הפיצויים את התקופה מאז השמירת הריון, אז קודם כל האם זה תקין? במידה ולא, מי יכולה לעזור לי? אני ממש מרגישה שהם עובדים עליי בעיניים!

תודה
עורך דין
24/03/2015 09:27
עורך דין 24/03/2015 09:27
שלום ויקי

התקופה של שמירת ההקיון הנה תקופת עבודה לכל דבר ועניין. אם המעסיק שילם לך פיצויים מבלי להתייחס לתקופה זאת, עליך לפנות אליו במכתב דרישה ואם לא יענה לדרישות הלגיטימיות שלך - פני לעורך דין שיכתוב לו מכתב...זה לרוב פותר את הבעיה.

בהצלחה
ניקו
23/03/2015 08:18
ניקו 23/03/2015 08:18
שלום, רציתי לשאול, כעובדת במשך 5 שנים במקום עבודה בו צברתי 21 ימי חופשה? האם אפשרי לפדות 14 יום רצוף ימי חופשה בתשלום?
עורך דין
24/03/2015 09:26
עורך דין 24/03/2015 09:26
שלום ניקו

אין חוק המחייב מעסיק לפדות ימי חופשה צבורים בתשלום, אלא בסיום יחסי עבוד מעביד עקב התפטרות או פיטורים. אתה תמיד יכול לשאול את המעסיק האם הוא מוכן לפדות ימי חופשה בתשלום, אך הוא לא מחוייב לכך כפי שציינתי.
שיר
23/03/2015 09:27
שיר 23/03/2015 09:27
אני עובדת במקום עבודה שנה ושלושה חודשים.,אין לי סידור לתינוק בקשתי מהעביד הארכה לא נרטה לי שהוא בכיוון בכל מקאה סמידה ואני מתפטרת האם מגיע לי פיצוי פיטורין? ומה לגבי אבטלה? אשמח לתשובה בהקדם
עורך דין
24/03/2015 09:24
עורך דין 24/03/2015 09:24
שלום שיר

את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד אם טרם מלאו לו 9 חודשים ואז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. כמו כן, תכולי לפנות לקבלת דמי אבטלה לאחר 90 יום - וכפי שציינתי פעמים רבות, ניתן לבקש (בכתב) את קיצור / ביטול תקופת ההמתנה כאמור.
חן
23/03/2015 09:31
חן 23/03/2015 09:31
ברצוני לברר את זכאותי לפיצוי פיטורין בשל מספר נסיבות, החברה בה אני עובד בשלוש השנים האחרונות היתה בבעלות משותפת 52% בבעלות אדם ישראלי ו-48% בבעלות חברה מחו"ל כאשר השליטה בחברה היתה כמובן ע"י הבעלים הישראלי.

לאחרונה נרכשו אחוזי השליטה של הבעלים מישראל ע"י החברה הבינלאומית מה שהפך אותה לבעלים בלעדיים על החברה. בנוסף לכך לפני כחודש וקצת לאחר זמן מה שביקשתי לעבור תפקיד בתוך החברה החליטו המנהלים להעביר אותי לתפקיד אחר אותו ביקשתי לעשות (תפקיד שונה ממה שעשיתי במהלך שלוש השנים בעבודתי בחברה).

החל מהמעבר אני מרגיש ירידה במעמדי בחברה , שינוי לרעה ביחס כלפיי ופחות טוב במסגרת העבודה באופן כללי ועל כן החלטתי לעזוב את החברה. בהודעתי על העזיבה ביקשתי ממנהלי החברה את האפשרות שאפוטר ואקבל את הזכויות המגיעות לי כמפוטר אך הם סרבו, חשוב לציין שישנם מקרים רבים שאני מודע להם שאכן בוצע התהליך בצורה דומה, שחבריי לעבודה עזבו את החברה מרצונם ואכן פוטרו.

אך שציינתי זאת בפני מנכ"ל החברה הוא אמר שהוא לא מודע לכך ובכל אופן שכרגע הם חברה בינלאומית ושהדברים עובדים אחרת ואין באפשרותו לעשות כן (למרות שישנו מקרה של חבר לעבודה שהודיע על עזיבתו זמן קצר לפני והובטח לו שיפוטר, אך לבסוף החליט להישאר פרק זמן נוסף בעבודה ועל כן לא פוטר עדיין).

מורגש כי עניין הפיטורים עובד על פי אינטרס של המנהלים לגבי הצורך באותו עובד בעתיד למשימות נוספות ולא על פי שיקולים אחרים מלבד כן. ברצוני לבדוק האם אף אחד מהגורמים שצייני, החלפת הבעלות בחברה, שינוי תפקידי בחברה או עצם העובדה שנהוג היה בחברה לפטר עובדים על אף שעזבו מרצונם , אינו מקנה לי את הזכות לפיצויי פיטורין כדין מפוטר?

אודה על עזרתכם
עורך דין
24/03/2015 09:22
עורך דין 24/03/2015 09:22
שלום חן

על מנת להתפטר בדין מפוטר עליך להוכיח הרעה מוחשית בתנאי העבודה. יתכן מאד שבמצב הדברים אותו אתה מתאר זה אכן המקרה, אך לפני שמקבלים החלטות ולפני שפונים למעסיק, חשוב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך, והתנאים לפני ואחרי השינוי בתפקיד. רק לאחר בחינה מדוקדקת של נסיבות העסקתך ניתן לגבש החלטה מושכלת לגבי אפשרויות הפעולה הפרוסות בפניך.

בהצלחה
נטלי
22/03/2015 23:24
נטלי 22/03/2015 23:24
אני נמצאת בשבוע 20 להריון.

עובדת שכירה כנציגת מכירות כבר 3 שנים. לאחר שסיפרתי למנהלת שלי על ההריון בשבוע 9-10 לאחר 3 ימים מרגע ההודעה שלי פוטרתי על ידי הבעלים של החברה. אני מחודש ינואר נמצאת בבית עד לקבלת ההיתר שהמעסיק ביקש ממשרד הכלכלה.

אציין כי קיבלתי משכורת ממוצעת לשנה האחרונה על סכום 20000 שקל וכרגע כבר חודשיים שאני מקבלת מהמעסיק 1400-1500 שקל בלבד בצ׳ק בדואר רשום.

רציתי לדעת איך יחשבו לי את הדמי לידה מביטוח לאומי אני צפויה ללדת בתחילת אוגוסט האם הסכומים בתלושים המועטים האלה יחשבו לי? כי לא ניתנה לי האפשרות לעבוד ולמכור ולהגיע להשגים של המכירות שהגעתי.
עורך דין
24/03/2015 09:18
עורך דין 24/03/2015 09:18
שלום נטלי

את מתארת מקרה חמור ביותר! עליך לפנות לעורך דין בהקדם האפשרי ולטפל בנושא משפטית. אסור היה למעסיק לפטר אותך אם לא קיבל היתר של משרד הכלכלה - קודם מקבלים היתר ורק אחר כך, אם וכאשר, ניתן לפטר. אם טרם פוטרת ונשלחת הביתה, המעסיק צריך לשלם לך שכר מלא ולא עשירית ממנו. בקיצור, המקרה חמור ביותר. פני לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם.
רונן
22/03/2015 23:21
רונן 22/03/2015 23:21
במקרה של פיטורים כאשר מגיע הודעה מראש של חודש, במקרה של עובד שעתי איך מחשבים לו את השווי של החודש הודעה (בהנחה שלא רוצים שיעבוד את החודש הזה) עושים ממוצע של שלושה חודשים אחרונים ומשלמים לעובד שפוטר או שישנה נוסחה אחרת לחישוב הזכות?
עורך דין
24/03/2015 09:16
עורך דין 24/03/2015 09:16
שלום רונן

הנוסחה של חודש שכר מומצע לאורך תקופת העסקתך היא הנוסחה הנכונה לחישוב הודעה מוקדמת.
סיוון
24/03/2015 07:47
סיוון 24/03/2015 07:47
שלום
הנני עובדת בבית ספר תיכון 5 ימים בשבוע. התחלתי את עבודתי ב-1.9.14. העבודה הינה דרך חברת קבלן
ביום הבחירות לא עבדתי. האם מגיע לי תשלום עבור יום עבודה רגיל בו הייתי אמורה לעבוד ?
תודה
סיוון
24/03/2015 07:52
סיוון 24/03/2015 07:52
קראתי שצריך לעבוד כ-14 ימים רצוף לפני הבחירות
אך מאחר ואני עובדת בתיכון, מספר ימים לפני הבחירות חל חג הפורים ולכן היה חופש (כעובדת קבלן אינני מקבלת תשלום עבור ימי חופש בחגים) האם בכל זאת מגיע לי תשלום עבור הבחירות ?
בתאל
23/03/2015 19:11
בתאל 23/03/2015 19:11
שלום לכם

אני בשבוע 10 להריון. ממש בהתחלה.

שבוע שעבר הייתי בראיון עבודה בארגון מאוד מוכר. כשהודיעו לי שעברתי זימנו אותי לחלק ב' של הראיון וזה המבחן הפסיכוטכני. היום עשיתי את המבחן ועברתי.

לאחר מכן, שלחו אותי להמשך ראיון אצל מנהלת של מחלקה שאליה אני אתקבל פתאום הגיעה השאלה... "כמה זמן את נשואה?" ו..."מה עם משפחה? ילדים? את לא רוצה?" ממש ככה במילים האלו!

כמובן שלא סיפרתי שאני בהריון ולא אספר כי זאת רק ההתחלה ואני לא מחוייבת לספר. אבל אני מרגישה ממש פגועה. הראיון עבר מעולה אבל... כמובן שהמנהלת לא חזרה אליי ואני יודעת למה.... כמובן שלצערי השיחה לא הייתה מוקלטת. מרגישה פגועה אבל מקריאה באינטרנט אני מבינה שכנראה אין הרבה מה לעשות.

מה דעתכם?
עורך דין
24/03/2015 07:03
עורך דין 24/03/2015 07:03
שלום בתאל

אם הנושא ממש מטריד אותך, ובצדק כנראה, את תמיד יכולה ליזום שיחה אם אותה מנהלת שניהלה את ראיון העבודה, להקליט את השיחה הטלפונית, ולנסות לדובב אותה על מנת להבין מדוע לא התקבלת לעבודה. אם היא תזכיר את נושא המשפחה והאמהות הצפוייה, תהיה לך עילה מצויינת להגשת תביעה משפטית.

בהצלחה
שמואל
23/03/2015 19:13
שמואל 23/03/2015 19:13
שלום

רציתי להבין אחרי כמה זמן עובד מקבל זכויות הגנה? אפרט...
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני שבוע וחצי. סוכם איתי שאני יתחיל לעבוד כל יום בשבע בבוקר והמעסיק שלי החליט היום שהוא רוצה שאני יתחיל להגיע לעבודה מחמש בבוקר. מה שאומר שבמקום להגיע לעבודה בטרמפים או תחבורה ציבורית אאלץ להגיע לעבודה ברכב הפרטי. הבנתי שהחזרי נסיעות זה גג עד 26 שקל וזה לא שווה לי. האם יש איזשהו פיצוי שאני זכאי לו במידה ואפוטר אם אסרב להתחיל בחמש בבוקר?
עורך דין
24/03/2015 07:01
עורך דין 24/03/2015 07:01
בוקר טוב שמואל

חוזה העבודה שלך נכנס לתוקף מיד לאחר תחילת עבודתך, בהתאם לכל הסיכומים שאליהם הגית עם המעסיק. אם המעסיק שינה את הסיכומים אחרי שבוע וחצי, אינך חייב לקבלם אך יתכן והוא יחליט לפטר אותך. נסה להגיע עמו להסכמות על החזר הוצאות רכב מוגדלות עקב ההכרח לעשות שימוש ברכבך הפרטי.
גמול א' 23/03/2015
אלישבע
23/03/2015 19:43
אלישבע 23/03/2015 19:43
עבדתי במקום ציבורי כ-6שנים ועשיתי קורס שמקנה לי 160 שעות ( בוצע בשנת 2005), לאחר מכן החלפתי מקום עבודה אחר(אני עובדת שם כ-3.5שנים) גם כן ציבורי האם השעות נשמרות לי עבור גמול א' ??
עורך דין
24/03/2015 06:59
עורך דין 24/03/2015 06:59
בוקר טוב אלישבע

ברוב המקרים כן.
משה
24/03/2015 06:51
משה 24/03/2015 06:51
שלום רציתי לדעת , רוצים להעלות לי את השכר .
אך הבוס אומר לי שהוא רוצה שאני יחתום על הסכם שזה ל4 שנים
ושרק אחרי תום ה4 שנים אני אהיה רשאי לבקש העלה בשכר שוב במידה ואני ארצה .האם הסכם כזה זה חוקי ?
עורך דין
24/03/2015 06:53
עורך דין 24/03/2015 06:53
שלום משה

אין בעיה חוקית עם ההסכם - אבל כמובן שהמדובר על יוזמה של המעסיק, ואתה אינך מחוייב להסכים לכך. נסה לקצר את התקופה. תגיד לו שאתה מוכן לחתום לשנה או לשנתיים. נסה לנהל משא ומתן בנושא.
משה
24/03/2015 06:59
משה 24/03/2015 06:59
אוקי
עוד שאלה והאם זה בסדר לתת לי לחתום על דבר כזה שאני עובד בחברה כבר 9 שנים
זוהר
23/03/2015 20:17
זוהר 23/03/2015 20:17
אני עובד בחברת הייטק שנותנת שירותים למשרד ממשלתי.
במסגרת העבודה מחייבים אותי לקחת ימי חופשה בימי חול המועד של פסח.

עד היום כשלוש שנים מיום תחילת עבודתי מדיניות החברה היתה לקזז 6 שעות עבודה כפי שנהוג במשרדים ממשלתיים. אך היום קיבלנו הודעה כי החל מהשנה יקוזז יום חופשה מלא. כלומר 9 שעות.

האם הדבר הוא הרעת תנאי עבודה?

חשוב לציין כי בחוזה ההעסקה אין התייחסות לנושא.
עורך דין
24/03/2015 06:58
עורך דין 24/03/2015 06:58
שלום זוהר

כמה זמן קיים הנוהג של קיזוז 6 שעות יומיות בעת חופשת הפסח? על פניו יתכן כי המדובר על הרעת תנאים ושווה לבדוק את הנושא לעומקו.
נוגה
23/03/2015 20:20
נוגה 23/03/2015 20:20
אני בהריון. קבלתי תשלום מביטוח לאומי עבור 3 חושים שאשרו לי על שמירה. כעת אני ממתינה שיעברו 25 ימים כפי שאמרו לי בביטוח עד הארכת השמירה. שאני אשלח הטפסים הרופא ירשום תאריך אחורה על הימים האלו שאני בבית.
בעוד 3 שבועות יש לי מבחן ממשלתי מטעם משרד הבריאות. לציין הלימודים היו על חשבוני ללא השתתפות מקום העבודה בכלל. רציתי לדעת אם מותר לגשת למבחן רגיל או שזה אסור חוקית כי אני בשמירת הריון ויש סיכוי ביטוח לאומי לא יאשר השמירה אם יגלו שעשיתי מבחן במהלך התקופה הזו ?! תודה אם אקבל עזרה
עורך דין
24/03/2015 06:56
עורך דין 24/03/2015 06:56
שלום נוגה

ככל הידוע לי אין כל מניעה להשתתף במבחן בזמן שמירת הריון.
ס.ל
23/03/2015 20:23
ס.ל 23/03/2015 20:23
אני לא מאמינה שאני נאלצת לשאול את זה. האם יתכן שרופא הנשים יאשר יתן ימי מחלה לחודש תשיעי והמעסיק יתנגד לשלם אותם כי לדעתו זו לא מחלה? זו הייתה הסיטואציה שהיום עמדתי בה (מול הבוס שלי שהוא עורך דין !) שאמר שזה לא בסדר ש"אדפוק" אותו ואוציא ימי מחלה על חודש תשיעי שימי המחלה יוצאים מכיסו ולא מכיס הביטוח הלאומי... ונשארתי פעורת פה.
עורך דין
24/03/2015 06:55
עורך דין 24/03/2015 06:55
שלום לך

כפי שוודאי הבנת זה לא מקרה תקין ולבוס שלך, עורך דין או לא, אין כל זכות להחליט האם ימי המחלה שלך הגיעו בתקופה נוחה או לא נוחה עבורו. כל עוד יש לך ימים צבורים הוא מחוייב לשלם לך לפי החוק.
מורן
23/03/2015 20:18
מורן 23/03/2015 20:18
הבוס שלי פיטר אותי כשידע שאני בהיריון
בייעוץ עם עורכת דין הבאתי לו מכתב שאומר שאני בהיריון וביקשתי את עבודתי חזרה.
הוא לא הסכים וטוען שיתבע אותי על הוצאת דיבה.

בנוסף:
1. הוא הכיר ביני לבין חבר שלי , אף על פי שאני מאורסת והוא ידע זאת.
אחרי מספר ימים הוא בא ויזם משפט בנוסח "לחבר שלי דרך אגב יש הרבה כסף" {לא שאלתי על הבן אדם}
ואז הוא אמר "ומזמן הוא לא היה עם אשה".
באותו רגע הרגשתי בושה והלכתי -- מאוד נפגעתי כאישה...

{ידעתי את העורכת דין שלי , והיא אמרה לי שלא ניתן לעמוד את זה בכסף ... אלא רק יעזור לגרום לבית המשפט להבין איזה בוס הוא}.

2. הוא נתן לי מכתב פיטורים שכול מה שהיה כתוב בו -- סיבת הפיטורים היה שקר.

3. הוא פיטר אותי במשפט:"אנשים לא יכולים לראות אותך פה. את מביאה להם פריחה.
רוצה שמות?
האחמ"ש שלך מקבל פריחה בכול הגוף כשהוא רואה אותך,
ולמען האמת גם אני"

הוא טוען שהוא לא ידע שאני בהיריון {הוא משקר}

כעת,
יכול להיות שהעורכת דין שלי לא טובה לי ?
היא לא התייחסה כול כך למילים הפוגעיות שלו , וגם עם עניין החבר שלו

כל מה שהיא דרשה ממני זה לצלם ולהקליט .
אשמח לעזרה
עורך דין
24/03/2015 06:52
עורך דין 24/03/2015 06:52
שלום מורן

לא ממש הבנתי את כל הפרטים למעט העובדה המצערת שהמעסיק שלך פיטר אותך בזמן הריון וככל הנראה גם התבטא בצורה גסה ובוטה. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לגבש דרך פעולה במצב שאליו נקלעת. החוק לצידך ואמור להגין עליך מפני פיטורים בזמן ההריון.

בהצלחה
למה לבגוד???
24/03/2015 01:38
למה לבגוד??? 24/03/2015 01:38
בכל אופןןן תתבעי אותוו