ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/04/2015 15:57
רותם 09/04/2015 15:57
לפני 4.5 חודשים יצאתי לחופשת לידה, ובמהלכה נאמר לי ע"יום משאבי אנוש כי השכר שלי עלה ב- 10%. לקראת סוף חופשת הלידה התפטרתי ועכשיו שקיבלתי את תלוש השכר, אני רואה את כל הזכויות שמשכורת הבסיס נשארה כפי שהייתה (בלי ההעלאה).
האם גובה המשכורת מתעדכן ברגע שמודיע לי על ההלעאה? או שמא המשכורת לא מעודכנת לשכר החדש כי חייבים לחתום על חוזה חדש כדי שההעלאה תכנס לתוקף?
מדובר הסיום העסקה לא נחמד בכלל ואני תוהה אם יש לי פה עילה להתעקש על הכסף שלדעתי מגיע לי, או שאין לי סיבה לדרוש את ה- 10% הנוספים הללו.
תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: משכורת אחרונה שלא עודכנה לשכר חדש שנקבע - פורום זכויות העובד ודיני עבודה