בחודש 7/14 התחלתי לעבוד אצל
מעסיק פרטי, בסוף חודש 11/14 הוא פיטר אותי עקב
תאונת דרכים שקרתה שבועיים קודם לכן. לפני שהתחלתי לעבוד אצלו הוא שלח לי את הסכם העבודה לעיון אך במשך חמשת החודשים שעבדתי אצלו הוא התחמק מלהביא את ההסכם לחתימה למרות שהפצרתי כמה וכמה פעמים. הסכם העבודה לא נחתם. את מכתב הפיטורים קיבלתי רק בחודש 1/15 ובתחילת 2/15 הבאתי לידיעתו שלא הופרשו לי כספים לפנסיה. למעשה יחסי העבודה בינינו לא הסתיימו כפי שצריך, גם ימי
חופשה לא קיבלתי. רק בתחילת 6/15 הוא שלח לי מייל בנוגע לחישוב הפרשי
הפנסיה וימי החופשה שמגיעים לי וכמה ימים לאחר מכן שלח לי בנוסף הסכם לסיום יחסי עבודה שאחתום עליו (חצי שנה לאחר שסיימתי לעבוד אצלו...) כהתניה לקבלת הכספים , הודעתי לו שאני לא חותם לו על ההסכם ושעל פי חוק מגיעים לי הכספים הנ"ל .
שבועיים לפני הפיטורים היתה לי תאונת דרכים עם הרכב של העבודה , יש לציין שהרכב לא היה תקין , אך הסכמתי לנסוע איתו למוסך ובדרך קרתה התאונה . לא נפגעתי ולא היו נפגעים אחרים רק
נזק לרכב ואין לו ביטוח מקיף . "עזרתי" לו לשחרר את הרכב מהמשטרה בכך שלא אמרתי להם שהתאונה קרתה בעקבות חוסר תקינות הרכב זאת כדי לרצות אותו וכדי לשמור על מקום עבודתי .
וכעת הוא כותב לי "לפי החוק אתה גם צריך לשלם השתתפות עצמית בנזקים לרכבים. תחליט מה אתה רוצה לעשות." (מדובר בחברת טיולים והועסקתי בין השאר כנהג שטח). השאלה היא האם יש לו זכות לדרוש ממני השתתפות עצמית על נזק בג'יפ שלו כשבעצם עבדתי אצלו במשך הזמן הזה ללא הסכם חתום, ללא הודעה בכתב על תנאי העסקה (עפ"י חוק) ללא הפרשה לפנסיה עפ"י חוק ובעצם ללא סיום יחסי עבודה שהיו אמורים להיעשות בחודש בו סיימתי לעבוד אצלו... הוא בעצם מנסה להפחיד אותי אולי בתביעה על הנזק שנגרם לרכב שלו כדי שאוותר ואחתום לו על הטופס "הסכם לסיום תשלומים בסיום יחסי עבודה "
אודה על תשובה מהירה, אני לא יודע איך להמשיך להתנהל מולו. תודה מראש.