בגדול,
המעסיק צריך לאפשר לך לעבוד עד לשעה 15:00 שכן זאת היתה המשרה האחרונה שלך, בטרם היציאה לחופשת לידה. לא ציינת כמה זמן עבדת עד לשעה 15:00 ולא ציינת מה כתוב בחוזה העבודה שלך - לשני אלה משמעות בתשובה לשאלתך.
לגבי פיטורים, החוק מגן לתקופה של 60 יום ממועד חזרתך מחופשת הלידה.