ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אולגה
27/07/2015 12:54
אולגה 27/07/2015 12:54
אני עובדת דרך חברת כוח אדם כבר 7 חודשים בפרוייקט מסויים. המשכורת לא היתה גבוהה, אבל היה לי נוח ואהבתי את העבודה. עכשיו הפרוייקט נגמר! אני חתומה על חוזה עבודה זמני, זאת אומרת הם לא מחוייבים לשום דבר.. אבל בכל זאת ביקשתי מהם מכתב על הפסקת עבודה. לפני שבועיים אמרו אין בעיה, ועכשיו אין קול ואין עונה!!! פלוס שלחתי גם מייל למנהל וביקשתי 2 תלושי שכר שחסרים לי. הפואנטה היא שאני בחודש 8, ואני רוצה ללכת לבדוק אם אני זכאית לאבטלה.. הם פשוט לא עונים, ואני לא יודעת מה לעשות וזה מעצבן אותי ר-צ-ח!
אסתר
27/07/2015 12:54
אסתר 27/07/2015 12:54
אני עובדת בסופר (am:pm) (אנחנו מחוייבים גם לארוז ללקוחות ככה שזאת עבודה גם פיזית) וכבר ממש קשה לי הגב / רגליים / עייפות של עבודה רציפה של 8 שעות, אני חוזרת הביתה ולא מסוגלת לעשות כלום.

אני אמורה ללדת בתאריך 10.9.

מתי אני יכולה לצאת לחופשת לידה הכי מוקדם שאפשר?
ילנה
27/07/2015 12:49
ילנה 27/07/2015 12:49
שלום , יש לי שאלה קטנה .
יש ימים שלקחתי חופש מעבודה עקב בדיקות שנמשכות כל היום ואישפוז . המעסיק לא נותן את ה-40 שעות האלה, אז ביקשתי לפדות את ימי החופשה שלי , בתגובה הוא מורח אותי בטענה ״ שהחודש היה חלש ואין לו כסף״.

גם לגבי ההבראה אותו הדבר כבר חודשיים שהוא לא משלם . מה עושים במצב ? אני חייבת את הכסף לחשבונות .
גיתית
27/07/2015 12:30
גיתית 27/07/2015 12:30
בידי מכתב סיום העסקה ואני כרגע בחל״ד וגם הודעתי למקום העבודה כי אני עוברת דירה. במכתב מצוין ואני מצטטת: ״ נכון למועד מכתבנו זה, הוחלט לסיים את העסקתך ב...יום סיום העסקתך יהיה בתום 60 יום ממועד שובך מחל״ד. מקום העבודה רוצה שאגיש מכתב התפטרות כי אני עוברת דירה. אני לא מעוניינת לעשות זאת כי אני רוצה לשמור לי את הזכות לאבטלה במידה ולא אמצע עבודה. האם הם יכולים לחייב אותי לעשות זאת? והאם המכתב שברשותי מאפשר לי לדרוש את פיטוריי מהם?
ליאת
27/07/2015 12:25
ליאת 27/07/2015 12:25
צהריים טובים לכולם

אני עובדת שכירה בחנות בקניון ממתקים בקניון.

האם מותר להם לתת לנו לעבוד 8 שעות בלי לשבת או שזה אסור לפי חוק הקופאיות? יש לציין שלפעמים אין עבודה והחנות נקייה והכל מסודר אבל בכל זאת אסור לעובדים לשבת (יש גם חנות וגם עמדות כאלה בקניון ששיכות לחנות) ושאלה שניה עפ"י חוק כמה זמן הפסקה מגיעה לנו?
ריקי
27/07/2015 12:24
ריקי 27/07/2015 12:24
שלום רב, בתאריך 13/7/15 שאלתי בפורום הזה שאלה ועד היום לא קיבלתי תשובה...לכן אשמח לשאול שוב מאחר והנושא עדיין רלבנטי. פוטרתי קיבלתי הודעה מראש וסיום העבודה חל ב 31/5/15 חתמתי בנוכחות המעסיק ומנהלת החשבונות על מסמכים ובינהם שיחרור פיצויי הפיטורין מקופת הפיצויים של חב' הביטוח. "תקלות" שלהם בדרך עד היום לא קיבלתי את הפיצויים!!! מדובר בכמעט 60 יום . האם זה נחשב להלנת שכר??? תודה . ריקי
טפסים 27/07/2015
שירן 1
27/07/2015 12:24
שירן 1 27/07/2015 12:24
שלום רב.
בטופס 330 [שמירת הריון] כתוב שאם השמירה עד מועד הלידה אין צורך למלא טפסים של דמי לידה 355.
בעבודה שלי טוענים אחרת..אומרים שכלום לא אוטומטי והם יצטרכו למלא טופס 355 אחרי לידה.

דעתך?

תודה

שירן
אוריאל
27/07/2015 07:04
אוריאל 27/07/2015 07:04
שלום רב.
בחברה שאני עובד בה טוענים שאין ימי בחירה ושלא עובדים לפי הסכמים קיבוציים.
האם זה אפשרי? אם כן, ע"פ אילו חוקים עובדים?
עורך דין
27/07/2015 12:16
עורך דין 27/07/2015 12:16
שלום אוריאל

אם אתה עובד בחברה שנמצאת ופועלת בארץ ישראל הרי שאין דבר כזה. המעסיק שלך, כמו כל מעסיק אחר, מחוייב לציית לחוקי העבודה ולא ניתן להתעלם מהם.

בהצלחה
ר.ס
26/07/2015 23:32
ר.ס 26/07/2015 23:32
ערב טוב לכולם

האם מותר במסגרת החוק לשאול מרואיין לתפקיד מנהל בית דיור מוגן איך הוא יוכל להתנהל באירועים חריגים שיהיו בשבת? האם אין זאת אפליה על רקע אמונתו ודתו של המתמודד?

לציין שמרבית אירועים חריגים אינם בגדר "פיקוח נפש". ברור שלאחר מכן ניתן לאמר שהמתמודד לא נבחר על רקע ליקויים אחרים, אך האם עצם השאלה גובלת באפליית המתמודד?

תודה
עורך דין
27/07/2015 12:15
עורך דין 27/07/2015 12:15
שלום לך

בהתאם לחוקי העבודה ולפסיקת בית הדין לעבודה לאורך השנים האחרונות ובכלל, חל איסור לשאול מועמד לעבודה שאלות שאינן רלוונטיות לעבודה ועלולות לגרום לאפליה אסורה של המועמד מול מועמדים אחרים לאותה המשרה המוצעת. למרות זאת ככל שהמדובר על שאלה הנוגעת באופן ישיר לביצועה של המשרה המוצעת והיא חלק מהותי מתנאי הקבלה למשרה (כמו במקרה של תפקיד בו העובד עשוי להדרש לעבוד גם ביום שבת) הרי שניתן לשאול גם שאלות הנוגעות לזמינות המועמד לעבוד בשבת בעת הצורך. משאלתך לא ממש ברור האם במקרה של ניהול בית דיור מוגן יש צורך והכרח לעבוד בשבת ולכן לא ניתן לענות באופן חד משמעי לשאלתך, למרות שאני מקווה שהסברתי כהלכה את הדרך שבה ניתן להכריע בסוגייה.

בהצלחה
מחכה לתשובה ממך
26/07/2015 22:02
מחכה לתשובה ממך 26/07/2015 22:02
האם נכה של ביטוח לאומי שעובד חצי משרה זכאי לאותו תנאים כמו עובד רגיל ?
עורך דין
27/07/2015 12:10
עורך דין 27/07/2015 12:10
שלום לך

כל עובד ללא קשר להיקף המשרה זכאי לאותן זכויות בעבודה והכל בכפוף לחוק.

בהצלחה
יפעת
26/07/2015 17:55
יפעת 26/07/2015 17:55
יש לי שאלה אני משבוע 35 יצאתי לחופשת לידה לפני הזמן כי לא יכולתי פיזית לעבוד לא הוצאתי מחלה פשוט לא באתי לעבודה כי הבנתי מטפסי של ביטוח לאומי של מענק לידה אפשר להפסיק לעבוד משבוע 32.

אני ילדתי בשבוע 41 השאלה עם המענק יתבסס על 3 משכורות אחרונות או בגלל שחודש לא עבדתי כביכול אז רק על חודשיים...?
עורך דין
27/07/2015 10:17
עורך דין 27/07/2015 10:17
שלום יפעת

הציגי בפני פקידי המוסד לביטוח לאומי את אישורי המחלה שלך ו-3 תלושי שכר אחרונים בהם שולם לך שכר עבודה מלא, וכך דמי הלידה יחושבו לפי 3 תלושי שכר מלאים.

בהצלחה
אולה
27/07/2015 09:47
אולה 27/07/2015 09:47
שלום, לאחר מחלה אושר לי אובדן כושר זמני של 50% .
אני עובדת 50% משרה ומקבלת השלמה מחברת הביטוח של 50% .
שאלתי לגבי הבראה האם אני אמורה לקבל רק עבור ה 50% משרה ?
עורך דין
27/07/2015 10:15
עורך דין 27/07/2015 10:15
שלום אולה

תשלום דמי הבראה אכן נשעה בהתאם להיקף משרתו של העובד ומי שעובד בהיקף של חצי משרה אמור לקבל 50% מדמי ההבראה הקבועים בחוק.

בהצלחה
שלום כהן
26/07/2015 17:33
שלום כהן 26/07/2015 17:33
שלום, אני לקראת הצטרפות בעוד כ-3 שבועות למכינה קדם צבאית, עובד כמלצר במסעדה כבר יותר משנה, ועומד לעזוב.

רציתי לדעת איך מתחשבת לי המשכורת של הפיצויים, מכיוון שאני מקבל השלמה בלבד אני מקבל את התשלום של יום עבודה באותו יום ומדווח למנהל שלי כמה הרווחתי, ואת ההשלמה (במקרה ולא הגעתי לשכר הבסיס שלי) בצק בסוף עם פירוט והכל.

לפי מה שהבנתי המעסיק נותן לי פיצויים ממה שמופרש מהמשכורת וזה יוצר כמה בעיות:

1. איך מתחשבת לי בכלל הסכום שאני מקבל? כי יש ימים שהעסק בכלל לא משלם לי כי אני "משלם את עצמי" דרך הטיפים, הסכום שאני מעריך שנשמר לי לפיצויים הוא רק מההשלמה שמגיעה למאות שקלים בלבד בחודש ממוצע.

2. משיחה אם אנשים הבנתי שאני זכאי, השאלה האי מתי אני מקבל את המשכורת ואם המעסיק חייב לתת לי? הוא יכול להגיד שעבדתי רק 2 משמרות בשבוע ולכן לא מגיע לי?

תודה
עורך דין
27/07/2015 10:14
עורך דין 27/07/2015 10:14
שלום לך

לדעתי עליך לפנות אל עורך דין על מנת לבצע את תחשיב הזכויות שלך לפני שאתה עוזב את העבודה. העובדה שתלוש המשכורת שלך אינו תואם את הכנסתך האמיתית פוגעת בך גם מעבר לתשלום הפיצויים.

בהצלחה
אבירם
23/07/2015 17:47
אבירם 23/07/2015 17:47
שלום רב. הנני מועסק בחברה מזה 7.5 שנים. מתחילת עבודתי בחברה לא נדרשתי לחתום על שעון נוכחות וסוכמו התנאים והמשכורת ביני לבין המעסיק בעפ וללא חוזה. כעת המעסיק הודיע לי שעלי להתחיל להחתים שעון נוכחות. האם זה חוקי ואם לא מה ניתן לעשות. תודה רבה
עורך דין
26/07/2015 09:49
עורך דין 26/07/2015 09:49
שלום אבירם

זה שאין לך חוזה וזה שלא החתמת שעון נוכחות עד היום זה לא חוקי. הדרישה להתחיל לעשות זאת עכשיו חוקית ומקובלת.

מאידך, זה לא אומר שהשכר שלך יפגע ו/או שמותר למעסיק להרע את תנאי העסקתך.

בהצלחה
אבירם
27/07/2015 10:12
אבירם 27/07/2015 10:12
תודה. באם המשכורת שולמה במלואה עד עכשיו ללא חישוב שעות וכעת באם אחתים נוכחות ויהיה לי חוסר בשעות השכר יפגע. האם נוהג של 7.5 שנים יכול להשתנות כי ככה המעסיק החליט? זו הרעת תנאים?
קסניה
26/07/2015 17:28
קסניה 26/07/2015 17:28
אוף הסתבכתי עם כל החוקים האלה! אני עובדת 3 שנים בחברה, יש לי ביטוח שם. משכורת ממוצעת 3000. כנראה עוברת למרכז ורוצה להתפטר. בביטוח אמרו לי שיש לי שני סלים באחד 2000 ובשני 4000 ואמרו שכנראה אני אקבל את שניהם אם אתפטר. מה זה הכסף הזה? האם זה הפיצויים? ואם אני מפטרים אותי אז מה אני אקבל במקרה הזה?
עורך דין
27/07/2015 09:43
עורך דין 27/07/2015 09:43
שלום קסניה

העניינים לא עד כדי כך מורכבים ... תני לעשות לך קצת סדר: שני סלים = קופת פנסיה וקופת פיצויים. לפי סכומי הכסף אותם ציינת, כנראה שהסכום הגבוה הוא לטובת פנסיה ובו תוכלי לעשות שימוש רק בהגיעך לגיל פנסיה. במידה ואת מתפטרת 2 הקופות יעברו על שמך לאחר שהמעסיק יחתום על טפסים מתאימים בעת גמר חשבון. את קופת הפיצויים תוכלי לפדות אם תחליטי לעשות כן, למרות שאין בכך הגיון כלכלי ואני ממליץ לא לעושת זאת אלא אם אין ברירה. אם תפוטרי על ידי המעסיק יהיה עליו לשלם לך השלמה לפיצויי פיטורין מלאים לפי חוק.

מקווה שעכשיו דברים קצת יותר ברורים.

בהצלחה
שני
27/07/2015 09:35
שני 27/07/2015 09:35
היי,

האם עובד ארעי שמגיע לשבועיים של עבודה זכאי לימי מחלה ?

אם כן, לפי מה החישוב ?

תודה
עורך דין
27/07/2015 09:39
עורך דין 27/07/2015 09:39
שלום שני

עובדת אינה צוברת ימי מחלה בשבועיים הראשונים להעסקתה במקום עבודה חדש.

בהצלחה
מוריה
26/07/2015 09:46
מוריה 26/07/2015 09:46
בוקר טוב

אני נמצאת בחל"ת לאחר חל"ד שהסתיימה ב5/4/15.

כעת הודעתי על התפטרות, האם במכתב אישור ההעסקה שאקבל מהמעסיק ניתן לבקש כי ירשם תאריך סיום ההעסקה = כתאריך סיום החל"ד? שהרי לא הייתי מועסקת על ידם בתקופת החל"ת.

העניין משמעותי לי כמובן לעניין המתנת 90 יום לזכאות לקבלת דמי אבטלה.
תודה
עורך דין
27/07/2015 09:38
עורך דין 27/07/2015 09:38
שלום מוריה

להבנתי את מבקשת מהמעסיק לחתום על תאריך רטרואקטיבי לסיום העסקתך ולכן אין חוק שמחייב אותו לעשות זאת. את יכולה לנסות לבקש אבל צאי מנקודת הנחה שהוא לא חייב להסכים.

בהצלחה
ליטל
26/07/2015 09:44
ליטל 26/07/2015 09:44
מודה, זאת שאלה שאולי תשמע קצת קטנונית אבל אני שואלת בשם כל הבנות שעובדות יחד איתי במקום העבודה שלי. יש איזה חוק בנושא תנאי עבודה בימים חמים כמו היום? לא מבחינת עבודה פיזית בחוץ (שאני האמת מרחמת על כל אותם האנשים שנאלצים לעשות זאת) אלא בעבודה במשרד חנוק הנמצא בקומת גג, ללא מיזוג ומאוורר אחד קטן בשביל 10 אנשים.
עורך דין
27/07/2015 09:36
עורך דין 27/07/2015 09:36
שלום ליטל

המעסיק, כל מעסיק, מחוייב לספק לעובדיו סביבת עבודה נוחה וסבירה ולפי עניות דעתי זה בהחלט כולל מיזוג אוויר ואפשרות לעבוד בתנאי מזג אוויר הגיוניים ונסבלים ולא 35 מעלות חום ו-80% אחוזי לחות. ניתן וצריך לפנות אל המעסיק בדרישה לשפר את התנאים.

בהצלחה
טל
26/07/2015 09:34
טל 26/07/2015 09:34
בוקר טוב ושאלה קטנה בנושא דיני עבודה.

האם במקרה בו מעסיק שמוציא עובד לחופשה שלא מרצונו (בשל עניינים הקשורים במעסיק או בבית העסק) צריך לשלם דמי חופשה על חשבונו לעובד?

תודה מראש
עורך דין
27/07/2015 09:34
עורך דין 27/07/2015 09:34
שלום טל

מותר לכל מעסי קלהוציא את עובדיו לחופשה יזומה לפי החלטתו כל עוד לעובדים יש יתרה של ימי חופשה צבורה. בהנתנן כי אין לך או לכל עובדת אחרת ימי חופשה צבורים, לא ניתן לכפות עליך להכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה והמעסיק מחוייב לשלם לך עבור כל יום חופש.

בהצלחה
י.ק
26/07/2015 09:34
י.ק 26/07/2015 09:34
בוקר טוב

האם למעסיק מותר לזמן אותי לשימוע בגלל שכל הזמן אני יוצא מהקבוצה של העבודה בוואטסאפ? הוא טוען שזה לא בסדר כי זה התקשורת שלנו בין כל העובדים והמנהל...חשוב לציין שהמכשיר הוא שלי פרטי ולא מטעם העבודה.
עורך דין
27/07/2015 09:32
עורך דין 27/07/2015 09:32
שלום לך

למיטב הבנתי לא קיימת פסיקה שדנה ישירות בנושא קבוצות ווטסאפ ולכן יש לגזור את התשובה לשאלתך מההגיון. שלי אומר כי אם הקבוצה מהווה גורם חשוב לתקשורת בין העובדים בחברה וכולם חברים בה, אין כל סיבה שגם אתה לא תהיה חבר בקבוצה ואם המעסיק מתעקש על כך, על אחת כמה וכמה. זכור כי למעסיק זכות מלאה לפטר את כל אחת ואחד מעובדיו לפי החלטתו ואם תתעקש בלי סיבה הגיונית שלא לקחת חלק בקבוצת ווטסאפ החשובה לצרכי המעסיק, הוא בהחלט יכול לפטר אותך.

מאידך, לא הצלחתי להבין למה אתה מתעקש לא להיות חבר בקבוצה... למה להתעמת עם המעסיק בלי סיבה?
אורה לבורנטית ...
26/07/2015 08:55
אורה לבורנטית וותיקקה ברשות מקומית 26/07/2015 08:55
האים ניתן לבטל תוספת שהייה שניתנה לפני מספר שנים בתענה שזוהי החלטת האוצר ברשויות המקומיות הרי תוספת זו אינה דרכה
עורך דין
27/07/2015 09:29
עורך דין 27/07/2015 09:29
שלום אורה

כמובן שלא ניתן לתת תשובה בשליפה, בלי להכיר את נסיבות המקרה לפרטיהם. מתי ניתנה התוספת לראשונה? מאילו סיבות הוחלט לתת את התוספת המדוברת? האם התוספת כתובה בהסכם כלשהו? האם ביום קביעת התוספת נקבעה תאריך יעד לסיומה? ועוד ועוד...

על פניו, כל פגיעה בשכר העובדים עשוייה להוות הרעת תנאי עבודה אך חשוב לבחון את הנושא בקפידה לפני קבלת החלטות.

בהצלחה
אמווה
26/07/2015 07:29
אמווה 26/07/2015 07:29
אני עבדתי כחצי שנה בערך בעבודה מועדפת דרך כוח אדם
וקרה מקרה ופיטרו אותי בלי להודיע לי מראש
כלומר הגעתי לעוד יום עבודה וחשבתי שאני עובדת ובמקום זה פיטרו אותי
האחראי שלי מכוח אדם כן הציע לי עבודה אחרת במקום אחר
שאני סירבתי כי כל כך עיצבן אותי
זה תקין?
עורך דין
27/07/2015 09:26
עורך דין 27/07/2015 09:26
שלום אמווה

לא - זה לא נשמע תקין בעליל. לא ניתן לפטר עובדת מעכשיו לעכשיו בלי לקיים שימוע. אני מציע לך לפנות להתייעצות עם עורך דין בנושא, על מנת להבין האם יש לך גם עילה וכדאיות כלכלית להגשת תביעה משפטית כנגד המעסיק הסורר.

בהצלחה
אורלי
26/07/2015 18:10
אורלי 26/07/2015 18:10
שואלת עבור אחותי.

היא עשתה טיפולי פוריות וכשנקלטה להריון (בחודש השני) הודיעו לה על פיטורים. כנגד היא סיפרה שהיא בהריון. זה קרה ביום חמישי וכל הסופ"ש אחרי זה היו לה דימומים. כרגע היא כבר חודשיים בבית והרופא מילא לה טפסים לשמירת הריון.

היא העבירה אותם למחלקת שכר וכבר כמעט חודש "מסבנים" אותה בתשובות של " הטפסים נמצאים באישור חתימה" - פעם זה סמנ"כלים משאבי אנוש ופעם אצל בעלה של המנכ"לית של החברה ועכשיו אמרו שזה באישור של המחלקה המשפטית.

האם יש דרך כלשהי ללחוץ על המעסיק שיחתום טפסים לשמירת הריון.

תודה על העזרה
עורך דין
27/07/2015 09:25
עורך דין 27/07/2015 09:25
שלום אורלי

אני ממליץ לאחותך לא לחכות יום נוסף ולפנות אל עורך דין מנוסה בדיני עבודה. המעסיק שלה עבר על החוק האוסר על פיטורי אישה בהריון. יש לפעול במהירות וסביר בהחלט כי ניתן יהיה לכפות על המעסיק להחזיר אותה לעבודה או לשלם פיצויים בסכום משמעותי ביותר לאור התנהלותו הלא חוקית.

בהצלחה
לירון
26/07/2015 17:56
לירון 26/07/2015 17:56
היי

אני מתעניינת בשביל חברה שאמורה ללדת בחודש דצמבר. היא עובדת לפי עמלות ושכר בסיס, כאשר העמלות נכנסות שוטף 60, זאת אומרת שעבור המכירות שתעשה בחודש ספטמבר תתוגמל בחודש נובמבר - חודש ספטמבר השנה הוא חודש בו יש 13 ימי עבודה בשל החגים, המשכורת של חודש נובמבר אמורה להיות מחושבת בדמי הלידה.

האם תהיה התחשבות בחודש זה אם המשכורת שלה תהיה נמוכה מהרגיל? יהיה ניתן להחליף בחודש אחר בו מס ימי העבודה היה מלא.

אודה לתשובה!
עורך דין
27/07/2015 09:23
עורך דין 27/07/2015 09:23
שלום לירון

במצב הדברים אותו את מתארת להערכתי ולפי עניות דעתי לא תמצאי התחשבות במצבך, שכן ניתן "להחליף" חודשים שלפיהם מחשבים את דמי הלידה רק כאשר יש לכך צידוק רפואי מבחינת היולדת - ולא בגלל סיבות אחרות.

בהצלחה
אושר
26/07/2015 17:48
אושר 26/07/2015 17:48
עבדתי במקום עבודה מסויים כחודש ומספר ימים.

מנהלת החשבונות טוענת שכל עוד לא הגעתי ל-186 שעות חודשיות לא אמורים לשלם לי שעות נוספות כי זאת לא משרה מלאה.

ישנם ימים שעבדתי מעל 12 שעות ולמיטב ידיעתי כן מחוייבים לשלם לי עבור שעות נוספות.

בנוסף , השכר שנקבע לי הינו שכר שעתי + פרמיות ולא שכר חודשי גלובלי.

כמו כן , נסיעותי לא שולמו כחוק. אני סיכמתי עם המעסיק שהוא משלם לי 25 ש"ח ליום עבור נסיעות - מה שלא שולם לי.
הגעתי עם רכבי הפרטי לעבודה ושילמתי כל יום מכיסי בסביבות 40 ש"ח דלק ביום.

האם יש משהו שאני יכולה לעשות בעניין ?
תודהלעונים
עורך דין
27/07/2015 09:21
עורך דין 27/07/2015 09:21
שלום אושר

בהחלט - יש לפנות בהקדם לעורך דין על מנת שיוציא מכתב דרישה חריף למעסיק שמנסה לשכתב את ספר החוקים כך שיתאים למצב הרוח שלו. סביר בהחלט שאחרי מכתב מעורך דין המעסיק "יחזור למציאות" וימהר לשלם את אשר מגיע לך לפי חוק, אחרת יסתבך בתביעה משפטית שתעלה לו הרבה כסף.

בהצלחה
דיאנה
26/07/2015 17:46
דיאנה 26/07/2015 17:46
בעלי היה בדרך לעבודה ביום שישי ועשה תאונת דרכים. היום כשבאנו לרופא משפחה על מנת לבקש חופשת מחלה היא ביקשה טופס 250 מעבודתו. כשהתקשר למנהל לבקש הטופס המנהל אמר - תוכיח שהיית בדרך לעבודה ואמר לו לדבר עם קצין בטיחות ונפנף אותו בלשון המעטה.

מה עושים עכשיו? לא ניתן לפתוח תיק בקופת חולים ללא הטופס. מה ניתן לעשות במקרה כזה?

תודה
עורך דין
27/07/2015 09:19
עורך דין 27/07/2015 09:19
שלום דיאנה

יש להתנהל מול המעסיק בכתב ולא באמצעות טלפון. יש לכתוב מכתב ברור אם נסיבות הארוע המלאות ולדרוש מהמעסיק לחתום על הטפסים. אם לא יעשה זאת תוך ימי ם ספורים יש לפנות לטיפול של עורך דין שלבאח יזרז עניינים. בכל מקרה, מעבר לאמור, מומלץ לפנות לעורך דין לצורך טיפול בתביעת הפיצויים עקב הפגיעה בתאונה.

בהצלחה
משה
26/07/2015 17:44
משה 26/07/2015 17:44
שלום,עברתי תאונת דרכים קשה לפני 8 חודשים וקיבלתי מכתב נכות זמני מרופא תעסוקתי של 100% לשנה הקרובה מיום התאונה.
מהעו''ד שמייצג אותי בפלת''ד, נאמר לי שאת המכתב אני מגיש ומגיע לי פיצויים כאילו אני מפוטר מהעבודה, הודעתי למעסיק שאינני יכול לחזור לעבודה בכלל וצירפתי את המכתב מהרופא התעסוקתי, עברו כבר 40 יום והפיצויים או טופס 161 עדיין לא הגיעו אלי ומהמעסיק נאמר לי שזה בטיפול מול חברת הביטוח באופן שוטף ושאמתין בסבלנות...אך הסבלנות פקעה לחשבון הבנק שלי והמסגרת בוטלה ואני מאד זקוק לכסף באופן מיידי, האם יש משהו בחוק שתוחם זמן מקובל על המעסיק לשלם פיצויי פיטורין לפי חוק?...
עורך דין
27/07/2015 09:17
עורך דין 27/07/2015 09:17
שלום משה

לפני הכל הרשה לי לאחל לך החלמה מהירה.שנית, אני מקווה שאתה מבין לבד כי אם חלף זמן כה רב וטרם שולמו לך פיצויי הפיטורים שמגיעים לך, כנראה שהגיע הזמן להעביר את הטיפול בנושא לעורך דין - זאת המלצתי.

להתחיל ממשלוח מכתב דרישה ברור למעסיק - מה שבדרך כלל מספיק בשביל "לנער" מעסיקים לתשלום זריז יותר של הכספים שמגיעים לעובד. אם זה לא יעזור, הדרך לבית הידן לעבודה פתוחה בפניך.

בהצלחה ורק בריאות
יוכי
26/07/2015 17:43
יוכי 26/07/2015 17:43
היי, יש לי שאלה המתייחסת לענף ההובלה...
בהסכם הקיבוצי (נוסח שאני מחזיקה), בסעיף דמי חלה מצוין כי לעובד ישולם 80% מהשכר המשולב ליום החל מהיום השלישי .
ידוע לי כי בדרך כלל הסכם קיבוצי מיטיב עם העובד ובמקרה זה אני חוששת שאין לי את הנוסח המעודכן.
אודה לקבלת עדכון (למי שמתמצא בהסכם הכול כך לא ברור)
עורך דין
27/07/2015 09:15
עורך דין 27/07/2015 09:15
שלום יוכי

לפי הבנתי גם ההסכם שלכם מיטיב עם העובדים שכן במקומות עבודה שאינם חוסים תחת הסכם קיבוצי משלמים לעובדים 50% משכרם ביום המחלה השלישי ולא 80% כמו שההסכם שלכם קובע.

בהצלחה
שלומי
26/07/2015 17:42
שלומי 26/07/2015 17:42
שלום,

במידה ומקום העבודה דואג לשירותי הסעות בקו איסוף ופיזור שמשתנה לפי משמרות, במקום תשלומי נסיעות,
האם חוקי לקזז לי מזמן ההגעה לזמן תחילת המשמרת?
(לדוג', הגעה עם ההסעה בשעה 8:20 וקיזוז בשכר להגעה ב8:40.)

אדגיש כי זמני ההסעה נקבעים ע"י חברת ההסעות שכפופה להסכם שאגיע בטווח של עד 70 דקות למקום העבודה, אך בפועל הנסיעה אורכת בממוצע כרבע שעה.
בנוסף, לעיתים ההתעכבות בפיזור בעקבות סיבוב הקו אורכת כשעה אך גם זה זמן שלא משולם ובגדר ההסכם של חברת ההסעות.
עורך דין
27/07/2015 09:12
עורך דין 27/07/2015 09:12
שלום שלומי

המעסיק חייב לשלם לך עבור כל זמן העבודה בו אתה זמין עבורו, זאת אומרת מהרגע שהגעת למקום העבודה לתחילת המשמרת והחתמת שעון נוכחות ועד לשלב בו אתה מסיים משמרת ומחתים שעון נוכחות בסוף יום העבודה. על זמן הנסיעה לעבודה וממנה אין המעסיק צריך לשלם לך.

בהצלחה
חן
26/07/2015 17:41
חן 26/07/2015 17:41
היי

אחר צהריים טובים:) יש לי שאלה מקווה שאוכל להיעזר בכם חברים.. פוטרתי ב-1/6 ממשרת סטודנט בשירותי המדינה. במשרדי משאבי אנוש במקום העבודה אין לי מענה לשאלות שאני שואלת .. (יש המון אי סדרים שם לצערי) איך אוכל לדעת מהם הדברים שמגיעים לי לאחר שנתיים של עבודה מבחינת תשלומים ?

תודה לעונים..
עורך דין
27/07/2015 09:11
עורך דין 27/07/2015 09:11
שלום חן

קיימת כאן באתר סקירה מקיפה בנושא גמר חשבון - קרא אותה ואני מאמין שתבין את כל שצריך לאחר פיטוריך כאמור.

בהצלחה