ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ס.י
30/07/2015 10:00
ס.י 30/07/2015 10:00
שלום,

במקום עבודה מסויים נהוג לחשב את חודש העבודה החל מה-21 של החודש הקודם, ועד ל-20 של החודש הנוכחי, דהיינו משכורת יולי תהיה מה- 21.06 - 21.07 והשכר לכן משולם ב-1 לכל חודש. האם שכר מולן ייחשב לאחר ה-1 לחודש או לאחר ה-9 כפי שקבוע בחוק?

תודה רבה
גלית
30/07/2015 08:55
גלית 30/07/2015 08:55
עוזרת הבית התבקשה להביא תלושי שכר על מנת להוציא ויזה לארה"ב . עובדת אצלנו מספר שנים משולם עליה ביטוח לאומי - כיצד ניתן לעזור לה?
שי
30/07/2015 05:44
שי 30/07/2015 05:44
שלום רב,
השאלה האם המעסיק חייב לשלם לי עבור הנסיעה בתחילת העבודה ובסיומה???
אני עובד בהתקנות של מקומות ביום אוספים אותי בבוקר ומורידים בסיום העבודה, אני אתן דוגמא אני גר בצפון וירדתי לעבוד בדרום אספו ועד שהגענו למקום הראשון לעבוד בו עברו כ6 שעות האם 6 הללו שהייתי בנסיעה למטרת עבודה באילת נחשב כשעת עבודה ואני אמור לקבל תשלום עליה??
כי למשל לאילת אספו אותי בחמש בבוקר ובאילת התחלתי לעבוד בשעה 12:45 בצהריים האם על שעות הנסיעה הללו המעסיק חייב לשלם??
תודה.
יוליה
30/07/2015 02:36
יוליה 30/07/2015 02:36
פיטרו אותי לפני יותר משבועיים, נעשה שימוע ולכאורה נראה שהכל תקין. כמה ימים לאחר מכן הגעתי למקום על מנת לבצע 'טופס טיולים יוצא' וכשביקשתי את המכתב פיטורים נאמר לי שישלחו לי בדואר, ושאם אני מבקשת בגלל ביטוח לאומי אז אני גם ככה לא יכולה להצהיר להם על אבטלה כל עוד משלמים לי את הימי הודעה מוקדמת שהם חייבים לי. סוף החודש הגיע, ימי ההודעה נגמרו ואף אחד לא שלח לי כלום. זה חוקי? זה הגיוני ששבועיים וחצי לא הביאו לי שום טופס שמראה שאני לא עובדת שם יותר? כמו כן המקום עבודה נמצא מאוד רחוק מהבית שלי בגלל זה התעקשתי לקבל את הכל כל עוד אני שם ואמרו לי שאין לי מה לדאוג ולא יבקשו ממני להגיע פעם נוספת בשביל זה. הם יכולים פתאום לשנות את דעתם ולהגיד שאם אני רוצה את זה אני צריכה להגיע?
נורית
29/07/2015 22:22
נורית 29/07/2015 22:22
אני אמורה לחזור משנת שבתון המנהלת ו המפקחת אומרות לי כי לא אוכל להיות מחנכת כפי שהייתי מזה 27 שנה היות והורים דברו עלי בזמן שהייתי בשבתון וכי אני לא ראויה להיות מחנכת הן מציעות לי משרה שפוגעת במשכורת שלי
ריקי
29/07/2015 20:00
ריקי 29/07/2015 20:00
שלום, אני בת 58 . עובדת מזה 22 שנה באותו המקום. אני מתכוונת להתפטר מעבודתי אך לפני כן אני מבקשת לברר. מה קורה לכספיי הפנסיה ולכספיי הפיצויים שצברתי במהלך השנים?
האם ימי החופשה שנותרו לי יומרו לכסף וישולמו לי? האם ימי ההבראה שנותרו לשנת 2015 ישולמו לי גם הם? האם הדבר נעשה באופן אוטומטי או שעלי למלא טפסים (אם כן היכן?) , להתעמת משפטית? לדרוש את המגיע לי?
תודה וכל טוב
פיטורים 29/07/2015
אלה
29/07/2015 17:41
אלה 29/07/2015 17:41
אני עובדת בחנות בגדים יותר מחמש שנים כסדרנית וקופאית בשבוע שעבר החליט המנהל שעלינו גם לנקות את השירותים גם.
אמרתי לו שאני לא יכולה ואז הוא אמר כל אחד שלא עושה ילך הביתה.
אמרתי לא תביא לי מכתב פיטורים הוא אמר לי את לא רוצה לעשות ולעבוד.
האם הוא צודק???????
יהודה
29/07/2015 17:36
יהודה 29/07/2015 17:36
מי שמקבל קיצבת זיקנה והוא שכיר וגימלאי צהל האם ימשיך לשלם מס בריאות מהמעסיק ומצהל.
שרית
29/07/2015 17:15
שרית 29/07/2015 17:15
האם יש לשלם לעובד זר המטפל בקשיש סיעודי בנוסף לתשלומי פיצויים גם פנסיה? האם הביטוח הלאומי משתתף בחלק מזה?
שריי
29/07/2015 17:10
שריי 29/07/2015 17:10
לאחר שהסתיימה חופשת הלידה החלטתי שאני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי לאחר ותק של חמש שנים לצורך טיפול בילדי.

לא קיימת מחלוקת בנוגע לזכותי לקבל פיצויי פיטורין אלא על גובה הפיצויים. בשנה וחצי הראשונות לעבודתי עבדתי בחצי משרה (הייתי סטודנטית) לאחר מכן קודמתי ובשלוש וחצי השנים הנוספות עבדתי במשרה מלאה ובהתאם השכר שלי עלה. אציין כי לאורך כל חמש השנים עבדתי ברצף ללא הפסקות.

מהו החישוב שצריך לעשות על מנת לקבוע את גובה הפיצויים? האם יש מספר דרכים שונות? נראה כי מקום העבודה מתחמק מלספק לי תשובות ברורות.
אשמח לעזרתכם!
קרן
29/07/2015 15:44
קרן 29/07/2015 15:44
שלום,
על פי אתר ביטוח לאומי, האב רשאי לחלוק עם האם את זמן חופשת הלידה שלה, החל מ6 שבועות לאחר הלידה ובמינימום של 21 יום.
רציתי לשאול האם המעסיק מחויב לאשר לגבר יציאה לחופשת לידה? או שזה נתון לשיקול דעתו?
תודה רבה
עורך דין
29/07/2015 17:07
עורך דין 29/07/2015 17:07
שלום קרן

לעמדי אין שיקול דעת בנושא וכל עוד הבעל והאישה פועלים בכפוף להוראות החוק, לא ניתן למנוע מהבעל לצאת לחופשת לידה.

בהצלחה
ניצן
29/07/2015 16:51
ניצן 29/07/2015 16:51
אם אדם הגיש מכתב התפטרות (עובד בחברה 10 חודשים) והתכוון כמובן לתת ימי הודעה מוקדמת. יום למחרת שהגיש את המכתב רוצה לחזור בו מהתפטרותו ולהשאר בחברה.
האם המעסיק חייב לבטל את ההתפטרות ואם רוצה לפטר אותו בעצמו או שיכול להמשיך כרגיל ובסיום ימי ההודעה המוקדמת להיפרד מהעובד?
תודה
עורך דין
29/07/2015 17:06
עורך דין 29/07/2015 17:06
שלום ניצן

ניתן מקרים בהם ניתנת לעובד אפשרות לחזור בו מהתפטרות, אך הדבר תלוי בגורמים ומשתנים רבים ובכלל זאת מועד ההתפטרות ומרווח הזמן עד שהעובד התחרט. מומלץ במקרה זה לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה
תמי על
28/07/2015 23:32
תמי על 28/07/2015 23:32
שלום רב,
האם עובד אשר מדבר בגסות למעבידו, מקלל ומשמיץ עובדים אחרים בחברה בקול רם ובפרהסייה, יהנה מפיצויי הפיטורין?
עורך דין
29/07/2015 17:05
עורך דין 29/07/2015 17:05
שלום תמי

רק במקרים נדירים וקיצוניים ביותר, הרבה מעבר לקללות, ניתן לשלול מעובד את פיצויי הפיטורין שלו. אם העובד מקלל ומשמיץ ניתן לנקוט נגדו בסנקציות מתאימות, כולל תביעת לשון הרע והליכי פיטורים - אך ורק בהתאם ובכפוף לחוק.

בהצלחה
לינה
28/07/2015 22:50
לינה 28/07/2015 22:50
ההודעה שלי היחידה שלא נענתה.מ-22/7. רושמת שוב ומבקשת מענה מהיר. אני נמצאת בחופש מחלה ארוך ותקף נגמרים לי ימי מחלה צבורים.אני מעוניינת לסיים את עבודתי בחברה גם בגלל שעדיין לא הבראתי וגם כי כבר לא אוכל לקבל משכורת כי לא ישארו לי ימי מחלה. לפי שיחה עם מנהלת משאבי אנוש הובהר לי שאני יכולה או להישאר בינתיים או לכתוב מכתב התפטרות . שבוע הבא יש לי תור לרופא תעסוקתי .אני רוצה לקבל מכתב פיטורים ולא להתפטר כמו שהם רוצים כי אז אני אאבד חודש הודעה מוקדמת וגם אצטרך להמתין 3 חודשים לפני הרשמה ללשכת עבודה.אם רופה תעסוקתי רושם לי שאני לא מסוגלת לעבוד זמני בתנאים שיש לי בעבודה זה יכול לשמש סיבה לפטר אותי בדרך מקובלת ורגילה שאני אוכל לקבל את כל מה שמגיע למפוטר?
עורך דין
29/07/2015 17:03
עורך דין 29/07/2015 17:03
שלום לינה

רופא תעסוקתי יכול לתת לך אישור זמני או קבוע לאי כושר עבודה. במצב זה תוכלי להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי. בכל מצב אחר, לא תוכלי לגרום למעסיק לפטר אותך ותצטרכי להתפטר ולאבד זכויות כידוע לך.

בהצלחה ורק בריאות
דגנית
29/07/2015 13:39
דגנית 29/07/2015 13:39
שלום רב,
התפטרתי מהעבודה ובימים הבאים העברתי את התפקיד , באחד הימים בדרכי לעבודה מישהו נכנס בי עם הרכב, ידוע לי שזוהי תאונת עבודה, אני בחופשת מחלה וכפי הנראה, לצערי זה הולך להיות ארוך.
יש לי שתי שאלות, הראשונה מתי ההתפטרות תכנס לתקופה?
המעביד הוסיף הערה בטופס ב.ל. 250 שהעובדת מסיימת עבודתה בסוף החודש עקב התפטרותה האם זה יפגע בזכויות שלי בביטול הלאומי?
דגנית
29/07/2015 15:26
דגנית 29/07/2015 15:26
אנא תשובתכם מאוד חשובה לי, אשמח אם תעשו לי.
תודה דגנית
חמד
29/07/2015 15:22
חמד 29/07/2015 15:22
שלום

אני עובד בחברה כ- 20 שנה.
מקבל שכר גלובלי שמכיל בתוכו 30 שעות נוספות.
לפי החוזה יש לבצע לפחות את הרוב.
בשנה שעברה חליתי בסרטן ועברתי טיפולים.
רופא תעסוקתי קבע שאני יכול לעבוד בין 4-9 שעות ביום והשאר מקוזז מימי מחלה - כמה שנותר.
המעביד מעונין להוריד לי את החלק במשכורת שמשולם על שעות נוספות וטוען שאסור לי להשאר מעל 9 שעות.
מה עושים.
אליאל
29/07/2015 14:58
אליאל 29/07/2015 14:58
שאלה: אם התקבלתי לחברה, חתמתי על חוזה שאני מתחיל לעבוד בעוד חודש, התפטרתי מחברה אחרת וסירבתי להצעות עבודה אחרות לצורך כך, וכמה ימים לפני תחילת העבודה החדשה, החברה מחליטה שהיא מפטרת עובדים , ולא מעוניינת להתחיל העסקה. מה הזכויות שלי אם יש כאלו?
תודה מראש.
אלכסנדרה
29/07/2015 14:57
אלכסנדרה 29/07/2015 14:57
שלום לכולם,
התחלתי עבודה בחברה מסויימת ובשביל העבודה היה צריך לעבור קורס הדרכה של מס' ימים. התשלום על ההדרכה מותנה בעבודה של מספר מסויים של משמרות. התפטרתי לפני שעבדתי את כמות המשמרות שדרשו. האם ע"פ חוק מותר להם לא לשלם לי על ימי ההדרכה והנסיעות לשם?
עובד
29/07/2015 14:25
עובד 29/07/2015 14:25
שלום
אני עובד בחברה תרופות, בזמן עבודתי אני נחשף לאבקות מסוכנות וע"כ אני חייב להתקלח בסיום יום העבודה.
רציתי לדעת כמה זמן אני צריך לקבל בשביל להתקלח ומי משלם על זמן זה?
מעסיק
28/07/2015 21:15
מעסיק 28/07/2015 21:15
שאלה כמעסיק!
האם ניתן לנכות מעובד שעתי ששכרו ע״פ שעה את שעות העבודה עקב שליחתו הביתה באותו היום 3 שעות לפני סוף היום בעקבות הפסקת החשמל במקום העבודה מה שהשבית לאותו עובד את עיסוקו עקב עבודתו על המחשב ולא ניתן היה לתת לו עבודה חליפית במקום
בברכה
מעסיק
עורך דין
29/07/2015 10:24
עורך דין 29/07/2015 10:24
שלום מעסיק

באין סיכום בנושא זה בחוזה העבודה של העובד, עליך לשלם לו שכר מלא עבור המשמרת שהיה אמור לעבוד.

בהצלחה
גיל
28/07/2015 20:16
גיל 28/07/2015 20:16
שלום רב ותודה מראש לעונים זה עוזר לכולם!!
האם חברה/מעסיק יכול ביום בהיר להפסיק לשלוח לך סידור עבודה שבועי בטענה שיש טעות במערכת ולכן אני מפסיד ימי עבודה? למרות שאני עובד משרה מלאה?
והאם הדבר קביל בבית המשפט?
עורך דין
29/07/2015 10:23
עורך דין 29/07/2015 10:23
שלום גיל

כמובן שטעויות יכולות לקרות אך אין זאת סיבה לפגיעה בשכרך. אם המדובר על התנהלות שגרתית, המדובר על פניו בהרעה מוחשית של תנאי העבודה שלך. אם הדבר נמשך פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
מורן
28/07/2015 19:23
מורן 28/07/2015 19:23
עבדתי שנה ושלושה חודשים במערכת גדולה
במהלך כל חודש בחודשו לא שילמו לי את כל השעות נוספות.
יש חודש שחסר שעה -+
ויש חודש שחסר 8 שעות -+
פניתי לחשבת שכר והיא טענה שלא חסר לי אפילו אגורה וככה היא ״השתיקה״ אותי.
לאחר החישובים חסר לי 1800 ש״ח
אני רוצה לדעת אם אני יכולה לתבוע אותם ?
עורך דין
29/07/2015 10:22
עורך דין 29/07/2015 10:22
שלום מורן

התשובה חיובית בהחלט - אני מציע לך לפנות לחשבת שכר מטעמך, לערוך תחשיב מדוייק כולל ריבית המגיעה לך עקב הלנת שכר לכאורה, לשלוח מכתב דרישה מפורט למעסיק ואם לא יענה - תמיד תוכלי לפנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
יואל
28/07/2015 18:39
יואל 28/07/2015 18:39
בתאריך 1 יוני מלאו לי 67 שנים. אני ממשיך לעבוד אך לא עולה על התקרה של בטוח לאומי ולמרות זאת עדיין אני לא מקבל קצבת זקנה. למרות שהגשתי את כל המסמכים הקצבה נדחתה וכרגע הגשתי בשנית
עורך דין
29/07/2015 10:21
עורך דין 29/07/2015 10:21
שלום יואל

תוכל לפנות אל מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת סיוע בנושא - הטלפון הוא: 6050*

לחילופין, תמיד ניתן לפנות לקבלת סיוע של עורך דין המתמחה בענייני ביטוח לאומי.

בהצלחה
דינה
29/07/2015 09:16
דינה 29/07/2015 09:16
היי, אשמח לעזרה.
התחלתי לעבוד ביולי 2014 במשרה של 120 שעות חודשיות בירושלים. לקראת הלידה עברתי דירה לישוב שנמצא כ50 ק״מ מירושלים. אינני מעוניינת לשוב למקום העבודה. חופשת הלידה שלי מסתיימת באמצע אוגוסט, ורציתי לדעת האם אני זכאית לדמי אבטלה מבלי להמתין 3 חודשים?

עבדתי במקום העבודה שנה וחודש (כולל חופשת הלידה ופחות משנה אם לא מחשיבים את חופשת הלידה), אך יש לי רצף תעסוקתי של מספר שנים. האם עלי לציין במכתב ההתפטרות את המרחק מירושלים בנוסף לסיבה של ״התפטרות למען טיפול בילדה״?

תודה רבה מראש
רחל
29/07/2015 09:16
רחל 29/07/2015 09:16
אני רואה לא פעם אחת סיפורים על נשים שפיטרו אותן בזמן הריון, גם לי זה קרה פיטרו אותי מעבודתי בזמן שהייתי בחודש השני להריון. אני דוברת שלוש שפות עוסקת בלוגיסטיקה יבעלת רקע עשיר בעבודה. חיפושי לאחר מכן בחיפוש עבודה היו נהדרים עד לרגע שאמרתי שאני מצפה להרחבת המשפחה אז התחילו לגמגם ולהמציא תירוצים.
מתוך חוסר ייאוש וסבל להיות בבית ומכיוון שאת צריכה לפחות 10 חודשים שישלמו עליך ביטוח לאומי בשביל לקבל כסף של חופשת לידה. אמרתי שכל עבודה מכבדת את בעליה,וניגשתי לעמותת מט’ב–טיפול בקשישים החברה היחידה שנתנה לי עבודה ולוקחת נשים בהריון מתוך ידיעה שרובן לא ישארו לאחר מכן. אבל כן הם נתנו לי בית בתקופה זו תמיכה והכי חשוב תעסוקה. את החוייה של להיות בהריון והאפליה עברתי עד שזה חרוט לי בזכרון, נראה שכל המנהלים הגדולים שכחו מאיזה רחם הם הגיעו וללא אישה שסבלה כמונו הם לא היו יושבים במשרד המרווח שלהם.
אסמה
29/07/2015 09:15
אסמה 29/07/2015 09:15
הגשתי לפני חודשים בערך תביעה לשמירת הריון שלחו לי לפני חודש בערך שחסר מסמכים וצריך להשלים אותם ושלא יאחר מ 21 ימים , רק היום עד שהשלמתי אותם הכל , במקרה נכנסתי לאתר שלהם לבדוק מה קורה !? היה רשום שהתביעה נדחתה מסיבה שחסר מסמכים , השאלה אם אני מוסרת אותם מחר הם יבקשו הכל מחדש ?
לירן
29/07/2015 09:14
לירן 29/07/2015 09:14
לאחר התגובות של המון אנשים ששומעים על פיטורי נשים בהריון ממקום העבודה שלהן באישור משרד התמ״ת/חוק הגנת נשים/משרד הכלכלה איך שלא קוראים להם החלטתי לעשות עם זה משהו מהסיבה שגם אני חווה את זה עבדתי ״במכבי שירותי בריאות ״ כמעט שלוש שנים במטה בתל אביב במחלקת הכנסות עובדת מוערכת, מקצועית ואהובה ביום בהיר אחד הכל השתנה קיבלתי קביעות כאשר התבשרתי ע״י המנהלת הקודמת שלי הייתי מאושרת עד הגג , מיד לאחר מכן בגדר ״המלצה״ כפי שנאמר נשלחתי למבחני מיון שהיו בסדר לטענתם , יחד עם זאת נעשה במחלקה תחלופת מנהלות שמסיבה כזו או אחרת המנהלת החדשה החליטה לקדם מישהי אחרת במקומי שהייתה בקושי שנה במשרד כאשר זה בא על חשבוני שהתקן נלקח ממני בפתאומיות יש לציין שהעובדת והמנהלת שתיהן הגיעו מברית המועצות אז היחס המועדף מובן, בתוך כל המצב אני מתהלכת במשרד בתחושת תסכול בלי תשובות כשהמנהל מחלקה לא נותן לי מענה שבוע אחר שבוע עד שדפקתי על דלתו ולבסוף נתן לי את התשובה את לא ממשיכה במחלקה כאשר בתחילה הוא היה הראשון בממליצים עלי להישאר, פתאום הגיעה הבשורה של חיי אני בהריון מכבי ניסו לצורך הפרוטוקול לחפש לי תפקיד אבל יחד עם הבשורה על ההריון הם מיהרו להגיש בקשה להיתר פיטורין בהריון אחרי כסף שהשקעתי אצל עו״ד ומכתב באורך מגילה משרד הכלכלה אישר את זה בטענה שאין קשר ישיר להריון כמובן שהתשובה בגוף השאלה לא שקוף מה שהלך פה?!

אני שלושה חודשים מנסה להשתלב בשוק העבודה וללא הצלחה נותרתי ללא עבודה וללא הכנסה ואבטלה מגיע לי בקושי 67 ימים בגלל הגיל שלי , גוף ממשלתי שאמור לתמוך בנשים מאשר את הפיטורין ומשליך 80 אחוז מאוכלסיית נשים ללא עבודה לפי כתבה שפורסמה ב-ynet בשנת 2013 , אז מי אמור לשאת באחריות במקרים כאלה ? מכבי או חוק המגן על נשים? אני לא אשתוק ואלך כנגד כל הסיכויים ואלחם כנגד מכבי וכנגד משרד הכלכלה כדי שלא יקרה לעוד נשים דברים כאלה ואתם מבוטחי מכבי תדעו מי הגוף שאתם משלמים לו אלפי שקלים בשנה זוועה משפיל וחסר אחריות ודבר נוסף והכי הזוי שנקבע לי דיון בבית דין לעבודה בפברואר 2014 בנוגע לעניין מה קורה למדינה?!

מה אני אמורה לעשות?
אסתי
29/07/2015 09:07
אסתי 29/07/2015 09:07
בוקר טוב

אני עובדת 3 שנים בעבודה שלי ופיטרו אותי. אני אמורה לקבל פיצויים אבל אמרו לי שהם אמורים להפריש לי בתלוש. ואם הם הפרישו לי רק חלק ואז הם יגידו לי שהם לא חייבים לתת לי את השאר ואז אני יקבל גרושים?
קובי אילוז
28/07/2015 14:43
קובי אילוז 28/07/2015 14:43
אני עובד באבטחה דרך חברת קבלן, לפי החוק הבנתי מעל 43 שעות כל שעה היא נוספת אז השאלה היא כמה אחוז זה על כל שעה? ואם השעות האלה כוללות גם בשבת כמה אחוז אני מקבל על השעות כאלו בשבת?
בנוסף יש לי שאלה, עשיתי מילואים חמישה ימים ועבדתי בנוסף משמרת בשישי שבת באותו השבוע. השעות של השישי שבת יכולה להחשב כשעות נוספות שבועיות אם עברתי את ה43 שעות שבועיות באותו שבוע כולל המילואים?
עורך דין
28/07/2015 18:31
עורך דין 28/07/2015 18:31
שלום קובי

חישוב שעות נוספות נעשה על בסיס יומי - לא שבועי ולא חודשי. קרא ממש כאן באתר כתבה מעניינת ומשכילה בנושא, ואז תבין גם איך לבצע את החישוב הנכון בימי חול ובשבתות.

בהצלחה
יעל
28/07/2015 18:20
יעל 28/07/2015 18:20
אז אין באפשרותה לחבר לי הכל כי אין ברצף ימי מחלה בפוריות כל פעם זה ביום אחר
עורך דין
28/07/2015 18:30
עורך דין 28/07/2015 18:30
שלום שוב

יעל, הדרך היחידה לבצע את אשר את מבקשת הנה באמצעות קבלת הסכמה של המעסיק...והסיכוי שזה יקרה אינו רב, אבל תמיד אפשר לפנות ולבקש. הכי הרבה יגידו לך לא.

בהצלחה