ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/08/2015 14:43
עמרי 07/08/2015 14:43
שאלה בנוגע לחופשת לידה ותקופת תום חוזה:

אישתי כרגע בחופשת לידה. 14 השבועות ייסתיימו ב 27/8, והיא מעוניינת להאריך עד חצי שנה, כלומר - 3 חודשים נוספים. החוזה שלה (לשנתיים) במקום עבודתה מסתיים ב 31/8.

האם מקום העבודה יכול לא להמשיך את החוזה?
במידה ולא - מה תקופת החוזה המינימלית עליה צריכים להתחייב מולה? מתי מקום העבודה יכול להודיע על רצונו לא להמשיך את החוזה?
תודה רבה לעוזרים!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חופשת לידה ותום חוזה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה