ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ויקי
17/08/2015 21:04
ויקי 17/08/2015 21:04
היי, שאלה לגבי פנסיה, חברות ביטוח וכו׳-
ב-6 שנים האחרונות עבדתי ב-4 מקומות עבודה מסודרים (כל מקום עבודה לפחות שנה)
ובכל המקומות הייתי מבוטחת דרך העבודה בחברת ביטוח שונה.. כאילו כל מה שקשור לפנסיה, פיצויים וכו׳
ואף פעם לא בדקתי את הדברים האלה, אף פעם לא התקשרתי לחברות ביטוח ועשיתי סדר, אף פעם לא העברתי דברים מחברת ביטוח אחת לשניה..
לא היה לי כח ועצבים להתעסק עם כל זה
יכול להיות עשיתי טעות? יכול להיות הפסדתי כסף? או שאפסיד בעתיד?
כדאי תמיד לעשות סדר בזה?
ללא שם
17/08/2015 20:02
ללא שם 17/08/2015 20:02
שלום רב , עבדתי שבוע בגן ילדים הייתי צריכה לקבל משכורת ב10 לחודש בצ׳ק ועד היום לא קיבלתי את הכסף שמגיע לי , מה אני עושה ?
רועי סילברמן
17/08/2015 19:32
רועי סילברמן 17/08/2015 19:32
שלום רב, שמי רועי, אני עובד בחברה במשך כשנה ושמונה חודשים, במהלך תקופה זו עבדתי במשמרות במשרה מלאה, להפתעתי במהלך התקופה האחרונה אני מקבל רק שלוש משמרות בשבוע מה שפוגע לי בשכר, שאלתי היא האם יש לי עילה להתפטר ובעצם להיות מפוטר?
סאמר אלעיסאוי
17/08/2015 19:14
סאמר אלעיסאוי 17/08/2015 19:14
שלום רציתי לדעת מה אני עושה במצב שלא שילמו לי ימי חופשה שמגיעים לי שבכלל לא ניצלתי אותם והאם אוכל להגיש תביעה נגדם על חוסר מענה מצידם כלפי תודה
אורן
17/08/2015 18:40
אורן 17/08/2015 18:40
אני מועסק כמאבטח בחברת קבלן הנותנת שירות למתקן של משרד הבטחון ,אני כרגע עובד כשנה ו8 חודשים ומעוניין להתפטר ,רציתי לדעת האם אני זכאי לפיצויים מהמעסיק במקרה זה ?
בתלוש משכורת שלי יש סעיף פיצויים שמופרש ע"י המעסיק כל חודש ובחשבון שלי במגדל ראיתי שיש גם סעיף כזה של פיצויים.

דבר שני :
פיספתי את אחד האימונים שלי עקב טיסה לחול ,אחד האחראים מטעם חברת הקבלן אמר לי שלא אוכל לעבוד עד שלא אשלים את האימון אז בינתיים אני יושב בבית ללא עבודה ומחכה שיתפנה יום בו אוכל להתאמן ,האם זה חוקי??

תודה רבה.
מירי
11/08/2015 21:28
מירי 11/08/2015 21:28
שלום רב,
לפני כמה שנים עבדתי בעבודה מספר חודשים ולראשונה קיבלתי פנסיה (ע"פ חוק - אחרי חצי שנה).
לאחר מכן התחלתי עבודה נוספת, מעל 3 חודשים אך לא שילמו לי פנסיה כלל מאחר ולא ידעו שיש לי קופה פעילה.
עבודות נוספות לאחר מכן לא שילמו לי פנסיה מאותה סיבה.
היום אני עובדת בעבודה במשך כשנתיים ושילמו לי פנסיה רק לאחר חצי שנה (במקום לאחר 3 חודשים ורטרואקטיבי).
עכשיו שאני מודעת לעניין החוק אני רוצה לקבל את כל הכספים שלא שולמו לי.
פניתי למעסיק הראשון לבירור העניין אך לטענתו לא שולם לי מאחר ולא עדכנתי אותו שיש לי קופה פעילה. מבחינתו הנושא גמור ואין מה לעשות עם זה.
האם יש לי מה לעשות בנדון?
עורך דין
12/08/2015 17:04
עורך דין 12/08/2015 17:04
שלום מירי

כמובן שלא ניתן לבדוק את המצב מעל גבי הפורום. עליך לתאם פגישה אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, ולהגיע אליה עם חוזי העבודה השונים מכל המעסיקים שלך + תלושי שכר. לאחר בדיקה יסודית, ניתן יהיה לפנות אל המעסיקים באופן רשמי ומסודר אם יעלה צורך בכך.

בהצלחה
מירי
13/08/2015 08:47
מירי 13/08/2015 08:47
השאלה שלי יכולה להיות יותר תאורטית -
מי אחראי על תשלומי הפנסיה?

המעביד? שצריך לבדוק אם יש לי קופה קיימת?
או העובד? שצריך לעדכן את המעביד בעניין?
עורך דין
17/08/2015 18:09
עורך דין 17/08/2015 18:09
שלום מירי

המעסיק הוא שאחראי ועליו מוטלת החובה לשלם לך פנסיה לפי חוק, אלא שאם הוא לא ידע שיש לך קרן פנסיה פעילה, כנראה שלא ניתן יהיה להטיל עליו אחריות לכך שלא הפריש לך כספים כעבור 3 חודשים.
מירי
17/08/2015 17:53
מירי 17/08/2015 17:53
אשמח לקבל תשובה תאורטית לפני שאני מקדמת את הנושא שלב וקובעת פגישה.
תאונת עבודה
17/08/2015 16:00
תאונת עבודה 17/08/2015 16:00
שלום,
אני עובדת במפעל אלקטרוניקה דרך חברת כח אדם ובמהלך העבודה נפל לי קרטון במשקל על הרגל, פינו אותי למיון עם מלווה מהעבודה ולפי החלטת הרופא ואיבחון שהייתי 3 שבעות בבית במחלה.
בזמן המחלה המעסיק לא שלח לי דף שעות ולא תלוש שכר ואפילו לא בדק את מצבי, לאחר שנכנסה המשכורת גיליתי שיש טעות בחישוב מעבר לשהות במחלה על סך 1000 שקל.
כשפניתי אליו בשני הנושאים הללו הוא התנער מאחריות ושלח אותי לביטוח לאומי וטען שאין בזכותי ימי מחלה ולכן זה אחריות אך ורק שלי.
השאלה שלי על מי חלה האחריות של התשלום ומה נכון לעשות במצב כזה?
תאונת עבודה
17/08/2015 16:21
תאונת עבודה 17/08/2015 16:21
כח אדם העביר לידי את הטפסים לביטוח לאומי.
אבל השאלה מי אחראי לשלם לי על ההתקופה בה הייתי בבית, וריך הנושא אמור להתנהל על פי חוק?
כי נכון לעכשיו גם חודש נשארתי בלי תשלום וגם על חודש קודם עשו חישוב לא נכון בלי קשר למחלה.
עורך דין
17/08/2015 16:03
עורך דין 17/08/2015 16:03
שלום לך

על המעסיק להעביר למוסד לביטוח לאומי דיווח על תאונת עבודה לפני הכל. אני ממליץ לך להכנס לאתר של המוסד לביטוח לאומי ולקרוא את הטפסים שיש למלא ולהעביר אליהם. זאת אחריות של המעסיק.

בהצלחה
תמר
17/08/2015 12:07
תמר 17/08/2015 12:07
צהריים טובים,
יצאתי לחופשת לידה בתחילת אפריל והיא כבר הסתיימה באופן תיאורטי. איני מעוניינת לחזור לעבודתי, ורציתי לדעת כיצד אני מקבלת את הפיצויים ואת פדיון ימי החופשה? (האם עליי לבקש עוד משהו?) ואם ברצוני להישאר בבית ולגדל את ילדי הפעוט איזה מסמך עליי להוציא?
ודבר חשוב נוסף - קיבלתי רק את המענק וקצבת הילדים, האם יש עוד משהו שעליי לקבל? (הרי אמור להיות תשלום מדי חודש ולא קיבלתי אותו)
תודה רבה !
עורך דין
17/08/2015 16:08
עורך דין 17/08/2015 16:08
שלום תמר

עליך להגיש למעסיק מכתב התפטרות ולציין כי סיבת ההתפטרות הנה לצורך טיפול בילד. קחי בחשבון כי עליך לתת הודעה מוקדמת, בכפוף לוותק שלך במקום העבודה. בתום תקופת ההודעה המוקדמת יערך גמר חשבון בינך לבין המעסיק, אז תקבלי את התשלום עבור פדיון ימי חופשה. את הפיצויים תקבלי עד 15 ימים לאחר מועד גמר חשבון.

בהצלחה
שירן
17/08/2015 11:38
שירן 17/08/2015 11:38
ביום חמישי אהיה בשבוע 36 ואני רוצה לצאת לחופשה כבר מיום ראשון הקרוב.. (אני נוסעת באוטובוסים וזה ממש כבר קשה בחום הזה). הבעיה שיש לי רק 6 ימי מחלה אני עובדת 11 חודשים במקום.... האם אהיה חייבת לבקש חופשת לידה מוקדמת בגלל זה או שאוכל לצאת לימי מחלה שנשארו לי ואז חל"ת? זה תלוי רק במעסיק?
עורך דין
17/08/2015 16:07
עורך דין 17/08/2015 16:07
שלום שירן

אם יש לך אישור מחלה מרופא תשארי בבית ונצלי את כל ימי המחלה שלך. אחר כך תוכלי לבקש מהמעסיק לנצל ימי חופשה אם יש לך כאלה שנצברו. באין ברירה, ניתן לצאת לחופשת לידה גם בטרם מועד הלידה ובתשלום.

בהצלחה ולידה קלה
אייל
17/08/2015 15:44
אייל 17/08/2015 15:44
שלום רב.
אני עובד כשנה בחברה, חודש שעבר המנהל פיטר אותי.
כשבאתי לקחת משכורת אחרונה קיבלתי 7 שקל בלבד!!!.

שמתי לב שבתלוש האחרון שינו את תאריך הוותק שלי.
כמו כן גבו ממני תשלום על לימודים שיצאתי ביוזמתם אני לא חתום על החזר תשלום לימודים.
כמו כן גבו ממני ימי מילואים לא ברור מה זה.
כמו כן לא קיבלתי פיצויים, המעסיק לא הפריש לי פנסיה כול השנה למרות שדיברתי איתו על זה כמה פעמים.אתמול פניתי לבית דין לעבודה...
השאלה היא האים אני יראה את הכסף......
עורך דין
17/08/2015 16:02
עורך דין 17/08/2015 16:02
שלום אייל

אני הייתי ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מנוסה טרם הפניה לבית הדין לעבודה...אבל כנראה שזה כבר מאוחר מדי כי הגשת תביעה (הבנתי נכון?). אם פני הדברים הנם כפי שאתה מתאר והגשת את התביעה כדין כולל כל המסמכים שיש לצרף, סביר ביותר שתזכה בפסק הדין והמעסיק יצטרך לשלם לך.

בהצלחה
גאיה
16/08/2015 13:15
גאיה 16/08/2015 13:15
שלום רב, לפני 3 שנים עשיתי ביטוח מנהלי מהעבודה וסוכן הביטוח כתב שאני מרוויחה 4000 ש"ח ברוטו, מה שמעולם לא היה,המשכורת תמיד הייתה מעל 6.500 ומעלה.אני לא שמתי לב,כמו רוב האנשים מהיישוב שלא מבינים את המסמכים הללו,הוא מעולם לא עידכן לאורך כל ה3 שנים וכרגע אני באובדן כושר עבודה ומה שאקבל,אם בכלל, 3000 ש"ח בלבד וע"פ חוק אני אמורה לקבל 75% מגובה המשכורת.כרגע הוא מתקן זאת ע"י עלייה של 10% בכל חודש, מה שלא יעזור לי, כי בעוד חודש אני כבר אהייה מעל 90 יום בבית ואצטרך לקבל את 75%. מה עלי לעשות? עליו להוסיף את ההפרש נכון?זה ממש לא חוקי מה שהוא עשה!
ומי בזמן אובדן כושר העבודה אמור להמשיך ולהפריש לי פיצויים?
תודה רבה על תשובתך
עורך דין
16/08/2015 13:22
עורך דין 16/08/2015 13:22
שלום גאיה

המדובר בטעות של הסוכן ושלך שכן את חתמת על המסמכים. איני יודע כיצד, אם בכלל, ניתן לפתור את הבעיה רטרואקטיבית. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במקרה זה.

בהצלחה
גאיה
17/08/2015 15:46
גאיה 17/08/2015 15:46
תודה על תשובתך, אוכל להוכיח, במקרה הצורך, ע"י הצגת תלושי משכורת מיומי הראשון בעבודה, לפני החתימה. האם זה יספיק?כמו כן המעבידה שלי מודעת לטעות זו ועל סוכן הביטוח לתקנה, מה שהוא עושה בימים אלו, מעלה ב-10% כל חודש.
אך לגבי הכסף מהביטוח, מפני שכרגע אני באובדן כושר עבודה!אני מניחה כי יהיה עלי לעבור בירוקרטיה איומה.
אנא ענו לי.תודה
עורך דין
17/08/2015 16:00
עורך דין 17/08/2015 16:00
גאיה

הבעיה היא לא להוכיח כמה כסף הרווחת בכל רגע נתון. הביעה היא שחתמת על מסמכים מול סוכן הביטוח ולפיהם את מרוויחה פחות ממה שבפועל... כאן הבעיה.

כמובן שטוב שתיקנת את הנושא פרוספקטיבית, אך לגבי תיקון רטרואקטיבי, יהיה עליך לפנות לקבלת ייעוץמשפטי פרטני על מנת להבין איך לעשות את זה הכי נכון מבחינתך.

בהצלחה
פרץ רבקה
17/08/2015 11:32
פרץ רבקה 17/08/2015 11:32
אני פרץ רבקה אלמנת עובד מדינה ,
בעלי ז"ל עבד 3 שנים בחוזה במרכז לבריאות הנפש טירת כרמל לאחר 3 שנים התקבל כעובד מדינה מן המניין, ועבד 22 שנות עבודה , לפני שנתיים נפטר
במהלך 25 שנים קיבלנו דוחות כספיים ממבטחים בישמו
בגין השנים שעבד בחוזה והפריש מכספו ,לאומת פנסיה תקציבית שעובד לא מפריש, לאחר פטירת בעלי ביקשתי למשוך את הכספים מקרן הפנסיה במבטחים הוותיקה,
מנהלת הגמלאות התנגדה בטענה שהכספים צורפו לטובת הפנסיה תקציבית ולא אוכל לשחרר את הכספים . אני רוצה לתבוע את הכספים אני חושבת שהם שייכים לי אני שאירה ויש תנאים אחרים לשאירים לאומת עמית, אני רוצה יעוץ ועזרה בהכנת תביעה בבית דין לעבודה, אשמח שיחזור אליי עו"ד המתמצא בדיני עבודה ופנסיה של עובדי המדינה בהקדם תודה רבה
ויום נעים'טל' 0524243755
עורך דין
17/08/2015 15:34
עורך דין 17/08/2015 15:34
שלום רבקה

אני בטוח שיש לא עט עורכי דין ששימחו ליצג אותך או להנחות אותך בתשלום, לצורך הגשת כתב תביעה לבית הדין לעבודה. תוכלי למצוא טלפונים כאן באתר או בחיפוש מהיר במנוע החיפוש.

בהצלחה
סיוון
17/08/2015 11:32
סיוון 17/08/2015 11:32
אתמול פיטרו אותי מעבודתי ועל פי מכתב הפיטורין עבודתי תסתיים ב-9.9.15. התקיים שימוע והכל בסדר. אין לי בעיה עם הפיטורין. רציתי רק להבין האם לפי חוקי העבודה אני מחויבת להופיע לעבודה עד לתאריך זה על מנת לקבל התשלום עד לתאריך הנקוב או שבמידה ואני רוצה אני יכולה לחדול מלהגיע ועדיין לקבל התשלום עד תאריך 9/9/15?

תודה מראש לעונים
עורך דין
17/08/2015 15:32
עורך דין 17/08/2015 15:32
שלום סיוון

את יכולה לבחור אם לבוא לעבודה בימי ההודעה המוקדמת או שלא לבוא. מה שכן, אם לא תבואי לעבודה המעסיק לא יצטרך לשלם לך עבור הימים האלה.

בהצלחה
גילה
17/08/2015 11:15
גילה 17/08/2015 11:15
שלום רב, ברצוני לדעת: אני עובדת מעט משמרות בשבוע (סטודנטית) ולאחרונה חליתי וקיבלתי כמות של ימי מחלה שלא נפלו על המשמרות עצמן. במקום העבודה נאמר לי שבגלל שלא הייתי משובצת בסידור הם לא צריכים לתת לי ימי מחלה (קיימים לי בצבירה כמות גדולה של ימי מחלה). האם זה אכן כך? תודה מראש.
עורך דין
17/08/2015 15:21
עורך דין 17/08/2015 15:21
שלום גילה

לא, זה לא נכון. המעסיק אמור לשלם לך לפי ממוצע המשמרות שלך בכל שבוע. אם בדרך כלל יש לך 3 משמרות בשבוע ויש לך 7 ימי מחלה, המעסיק אמור לשלם לך עבור 3 ימים כרגיל.

בהצלחה ורק בריאות
לירז בן אבו
17/08/2015 10:46
לירז בן אבו 17/08/2015 10:46
שלום לכם

ראש השנה מתקרב ובכלל ספטמבר הוא חודש של חגים, ואני בחופשת לידה עד סוף אוקטובר. רציתי לשאול האם לפי החוק מגיע לעובדת (מעל 6 שנים ותק במקום הנוכחי) לקבל מתנה לחג כמו כל שאר העובדים או שאין חובה לתת מתנה לעובדת בחופשת לידה?
עורך דין
17/08/2015 15:18
עורך דין 17/08/2015 15:18
שלום לירז

על פניו על המעסיק לתת לך מתנה לחג כמו לכל עובד/ת אחר/ת.

בהצלחה
מיס X
17/08/2015 10:10
מיס X 17/08/2015 10:10
ביררתי רבות ולא מצאתי תשובה חד משמעית לגבי השבוע או החודש בו אמורים להודיע למעסיק לגבי הריון האם שבוע 18 ? או חודש חמישי ?
מה אומר החוק היבש.
בנוסף במידה ואני עוסקת בתחום ייחודי האם אני מוכרחה עפ החוק להכשיר מחליף/ה לעבודתי . במידה וכן

במידה ובזמן ההריון הנני מעוניינת להפחית את שיעור משרתי בזמן ההריון בשל קשיים פיזיים האם אני רשאית? האם המעסיק יהיה מחוייב להחזיר לי את שיעור המשרה מאוחר יותר?
עורך דין
17/08/2015 14:48
עורך דין 17/08/2015 14:48
שלום לך

על עובדת צריכה להודיע למעסיק על דבר הריונה בעת הגיעה לחודש החמישי להריון. כמובן שאפשר לעדכן את המעסיק גם קודם לכן אבל זה לא חובה. מרגע ההודעה אסור להעסיק את העובדת בשעות נוספות, בשעות המנוחה השבועית ובעבודת לילה, אלא אם העובדת הסכימה לכך מרצונה ולצורך שעות נוספות - עליה להתיג אישור רפואי המתיר זאת.

בהצלחה
עבד הייטק
17/08/2015 09:35
עבד הייטק 17/08/2015 09:35
שלום רב,

הנני שכיר בחברת סטארטאפ.
בחוזה העבודה שלי מצויין כי אני זכאי לאפציות בחברה (מצויינים, מספר האופציות, האחוז שלהם, תקופת ההבשלה והצוק)

השאלה שלי - כיום, משהסתיימה תקופת ה״צוק״ - האם אני צריך/חייב/אמור לקבל חוזה ״כתב אופציות״ בנפרד מהחוזה?
מה אני אמור לעשות אם אני מעוניין לעזוב את החברה ואני כבר זכאי לחלק מהאופציות?
עורך דין
17/08/2015 14:27
עורך דין 17/08/2015 14:27
שלום לך

במצב הדברים יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, על מנת לקור את חוזה העבודה שלך ולהבין כיצד יש לפעול. לא ניתן לייעץ בנושא מעל גבי הפורום.

בהצלחה
עובד קבלן
17/08/2015 09:24
עובד קבלן 17/08/2015 09:24
שלום רב

האם עובד קבלן זכאי ליותר ימי מחלה מעובד חברה ?

והאם אני שמועסק ע"י חברה שנותנת בין השאר שירותי מיקור חוץ ומוצב בחברה אחר , נחשב עובד קבלן ?
עורך דין
17/08/2015 14:26
עורך דין 17/08/2015 14:26
שלום לך

לא. לכל העובדים אותם זכויות לפי חוק.

בהצלחה
יגאל
17/08/2015 09:21
יגאל 17/08/2015 09:21
אני עובד 5 שנים במשרד משעה 8:00 - 17:30 ,
מהשבוע המעסיק החליט / קבע שאני צריך להישאר יום אחד בשבוע עד 18:30 לפחות..הוא לא מתכוון לשלם שעות נוספות אלא דורש שנתחיל את יום העבודה מאוחר יותר.
האם הוא יכול לחייב אותי להתחיל לעבוד שעה מאוחר יותר?
האם מותר לי לסרב להשאר את השעה הנוספת?
האם זה נחשב הרעת תנאים?
תודה מראש על העזרה.
עורך דין
17/08/2015 14:20
עורך דין 17/08/2015 14:20
שלום יגאל

על פניו לא מקובל לבצע שינוי חד צצדי בהסכם העסקה של של עובד. למרות שאיני משוכנע לחלוטין שהמדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית במקרה זה, אם הנושא כה מפריע לך, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
נוגה
17/08/2015 09:18
נוגה 17/08/2015 09:18
שלום,
כידוע לי לכל אישה הריונית מגיע על פי חןק בין 20-40 שעות בתשלום מהמעסיק עבור ביצוע בדיקות .
אני עובדת במשרה של 6 שעות 5 ימים בשבוע לכן 40 שעות זה שעות הבדיקה עבורי.
ולשאלתי,במידה ולאחר הבדיקה לצורך העניין העמסת סוכר...אינני חשה בטוב . האם אני זכאית לקבל תשלום עבור השעות ששהייתי בבדיקה? או שמה חייבת להגיע לעבודה לאחר הבדיקה? ובעניין העדרות בהריון , במידה ואין לי ימי מחלה שצברתי/חופשה ונעדרתי יום אחד כי לא הרגשתי טוב בגלל ההריון,אני זכאית לתשלום עבור יום זה?
אשמח לתשובה בהקדם :)
תודה ויום טוב.
אשמח
עורך דין
17/08/2015 14:19
עורך דין 17/08/2015 14:19
שלום נוגה

כפי שאת מבינה וכתבת, השעות הנן לצורך בדיקות הקשורות להריון ולא מעבר לכך. אם את לא חשה בטוב בקשי מהרופא אישור מחלה. המעסיק מחוייב לשלם רק עבור שעות שנועדו נטו לצורך הבדיקה וברוב קופות החולים ובתי החולים נוהגים לתת לעובדות אישור על הבדיקה התחום בזמנים - בדיוק לצורך כך.

בהצלחה
לילך
17/08/2015 13:51
לילך 17/08/2015 13:51
אני עובדת כבר שלוש + שנים במקום עבודה ברשת קניות יצאתי לשמירת הריון בחודש מרץ שמתי לב שבתלושים שקיבלתי אחרי הוותק שלי נעצר.

כשפניתי להנהלת חשבונות נאמר שהוותק נעצר וישתחרר רק אחרי הלידה נאמר שזה כמו מחלה מה שלא נשמע לי הגיוני .

ממה שהבנתי וותק אמור להמשיך רגיל ולא להיעצר
מה נכון ?
לילי
17/08/2015 13:49
לילי 17/08/2015 13:49
צהריים טובים

אם עבדתי במשך שנתיים וחצי במקום עבודה מסויים ומיד התחלתי עבודה חדשה. אני בחודש רביעי...האם אהיה זכאית לקבל דמי לידה מלאים? אם כן איך יחשבו לי אותו רגיל לפי 3 חודשים אחרונים?
ריקי
17/08/2015 13:43
ריקי 17/08/2015 13:43
שלום רב,

אשמח לעזרתכם בסוגיה הנ"ל: אני סגרתי מול המעסיק שלי על שכר חודשי אך בפועל הוא הוריד לי מהשכר בימים בהם יצאתי מוקדם יותר ואין לי חוזה חתום מולו.

ביקשתי עשרות פעמים אך הוא לא הכין, המעסיק הינו דתי שלא מרבה לפתוח את העסק בחגים, ולשאלותי

1.האם במצב כזה בערבי חג וחג הוא צריך לשלם לי על יום שלם גם אם עבדתי פחות שעות וכנ"ל לגבי חג? האם הוא מחוייב לשלם על החג? (לא עבדתי בחג ראש השנה )
כנ"ל לגבי פסח וסוכות האם בערב חג מגיע תשלום מלא ? ועל כמה ימים.

2. אני אמורה לתת 9 שעות עבודה ליום האם המעסיק רשאי לחשב 100% מחלה כ-8 שעות ולא כ-9 שעות. ביום הראשון אני יודעת שלא מגיע כלום ביום השני - שלישי 50% וברביעי 100% אך המעסיק חישב זאת על בסיס 8 שעות.

תודה לכם .
אליאנה
17/08/2015 13:34
אליאנה 17/08/2015 13:34
שלום,

לא מוצאת חוק חד משמעי אז אשמח אם תוכלו לעזור לי,
א. מה הנוהל לתשלום ימי חגים לעובד משמרות שעובד מעל 3 חודשים?

ב. עד איזו שעה ביום שישי זה עדיין נחשב ליום חול ומתי מתחילים לחשב שעות שבת?

כמו כן אשמח לדעת:

ג. מה התנאים המינימליים שעל המעביד לספק לעובד (מים?, אוכל?)

ד. מה תוקף הגשת תביעה בנושאי שכר - לאחר כמה זמן זה כבר התיישנות?

ה. האם חוקי לדרוש הודעה של חודשיים מראש על התפטרות ע"פ חוזה (מה תופס? החוזה או החוק).
גבריאל
16/08/2015 21:20
גבריאל 16/08/2015 21:20
לא מזמן התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. עלות הנסיעות היומית שלי בתחבורה ציבורית עומדת על כ-20 שקלים אך התברר לי כי המקום מחזיר רק 13.80 ש"ח ביום.

מחיפוש באינטרנט מצאתי שהחזר נסיעות מקסימלי עומד נכון להיום על 26 שקלים (בערך) ליום. מהי המשמעות של החזר מקסימלי? האם המעסיק מחויב להחזיר לי את הסכום המלא? (ניתן לגבות עלויות בעזרת קבלות). חשוב לציין כי הודעתי למנהל עוד במעמד הראיון איפה אני מתגורר.
עורך דין
17/08/2015 11:23
עורך דין 17/08/2015 11:23
שלום גבריאל

המעסיק מחוייב לשלם לכל עובדת את עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית, בדרך הקצרה והזולה ביותר, ממקום המגורים לעבודה וחזרה - עד לתקרה של 26.4 ש"ח לכל יום עבודה. זוהי זכות שלא ניתן להתנות עליה ובמצב הדברים שאתה מתאר, זכותך לבקש השלמת דמי נסיעות רטרואקטיבית.

בהצלחה
מורן
16/08/2015 21:28
מורן 16/08/2015 21:28
היי זומנתי לשימוע היום כשאמרו לי שמחר תהיה תשובה סופית אבל כבר עודכנתי מראש שאני מפוטרת כמובן ברמזים גדולים מאווד כל תהליך השימוע נעשה בגלל שזה החוק לפי מה שמנהל טוען אני אמא לחמישה מגיל 6 עד שנה כאשר האחונות תאומות אני עובדת במקום כארבע שנים עברתי שפ שתי הריונות חזרתי ישר לעבוד לאחר חופשת הלידה אפשר להגיד שאכן היו לי המון חיסורים לפעמים גם יותר משבוע בחודש שעות העבודה שלי הם משמונה לשלוש הסיבה העיקרית לפיטורין והוא אמר שחור על גבי לבן זה אך ורק החיסורים שלי שהם רק בגלל הילדים שיהיו בריאם הוא יודע שאני עובדת טובה וציין את זה נתתי את המיטב למקום העבודה השאלה אם זה חוקי לפטר בגלל סיבה כזאת ילדים
עורך דין
17/08/2015 11:21
עורך דין 17/08/2015 11:21
שלום מורן

לכל מעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר את מי מעובדיו, לפי שיקול דעתו, וכפי שברור לך: כל עוד הליך הפיטורין תקין והעובד המפוטר מקבל את מלוא הזכויות המגיעות לו או לה לפי חוק.

בהצלחה
יאיר
16/08/2015 21:47
יאיר 16/08/2015 21:47
שלום רב בהמלצה של רופאה תעסוקתי הורדתי את נפח העבודה שלי מ 5 ימי עבוד ל 4 ימי עבוד. ולכן המעסיק שלי הוריד לי את השכר שלי בהתאם . השאלה האם אני אמור להמשיך לקבל את המשכורת שהייתה לי כשעבדתי 5 ימים גם עכשיו (היות וההפחתה של נפח העבודה היינה רפואית )?
עורך דין
17/08/2015 11:20
עורך דין 17/08/2015 11:20
שלום יאיר

כמובן שלא.

בהצלחה ורק בריאות
יונתה לוי
16/08/2015 22:07
יונתה לוי 16/08/2015 22:07
שלום רב,
אני מעסיקה עוזרת בית, אחת לשבועים 5 שעות. ביום הבחירות היא באה לעבודה ועכשיו היא טוענת שזהו יום בחירה ומכיוון שעבדה בכל זאת מגיע לה תשלום על יום נוסף.
האמנם?
בכל מה שהצלחתי למצוא על זכויות של עוזרות בית העובדות משרה חלקית לפי שעות לא נזכרו ימי בחירה.

תודה
יונתה
עורך דין
17/08/2015 11:19
עורך דין 17/08/2015 11:19
שלום יונתה

אין חוק שקובע כי צריך לשלם לעובדים שכר כזה או אחר ביום הבחירות, למרות שנהוג בהחלט לשלם לפחות 150%-200% לעובדים באותו יום.

בהצלחה
חנן שפייזמן
17/08/2015 09:55
חנן שפייזמן 17/08/2015 09:55
האם על המעביד לשלם את המס שיחול על תשלום הפיצויים והכספים הנלווים?
ש.ג
16/08/2015 21:19
ש.ג 16/08/2015 21:19
לאחרונה סיימתי את עבודתי בחברה כלשהי בה שימשתי כמורה לאנגלית. ה"הכשרה" לתפקיד הסתכמה ביומיים של לימודי הזמנים ויחיד-רבים, כל השאר למדתי בעצמי.
לאחר כחודש הבנתי שזה לא כל כך מתאים לי וביקשתי לעזוב, הכל היה בסדר גמור עד שקיבלתי את תלוש המשכורת - שם ראיתי שהורידו לי 1200 ש"ח "קנס".
עכשיו הם דורשים שאשלם את הקנס (איני זוכר אם חתמתי על כך בחוזה, הם לא מוכנים לשלוח לי אותו, ובכל מקרה מדובר בסעיף לא חוקי אם אני זוכר נכון), ובינתיים לא שילמו לי את השכר של חודש יוני. מה ניתן לעשות? יש לציין שוב שלא עברתי שום קורס או הכשרה, אלא יומיים הדרכה עם בעלת המקום. תודה.
עורך דין
17/08/2015 08:10
עורך דין 17/08/2015 08:10
שלום לך

אם חתמת בחוזה העבודה שלך על אישור לניכוי תשלום עבור הכשרה משכרך במקרה של התפטרות לפני פרק זמן מסויים, הרי שיתכן והניכוי חוקי (יש לבדוק שהוא מידתי לעלות ההכשרה). מאידך, אם לא חתמת על מסמך כזה זה לא חוקי ואסור לנכות משכרך קנס / תשלום כלשהו לפי חוק הגנת השכר.

בהצלחה