ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אסתר
18/10/2015 11:43
אסתר 18/10/2015 11:43
צריכה עזרה בכדי להבין משהו מסויים בדיני עבודה.
בשנת 2009 פיטרו אותי 3 חודשים לפני שיש לי ותק של שנה.

הסיבה הייתה קיצוצים - וזה ממש לא היה קיצוצים בכח אדם.

שאלותיי הם:

האם יש פה עילה לתביעה לפיצויי פיטורין. (נעשה שימוע שלא במודע- קרה לי לשיחה על ההתנהלות של המקום, ואחרי שבועיים פיטר אותי ובמכתב פיטורין כתב שנעשה שימוע) והאם קיים פה את חוק ההתיישנות (עברו מאז 6 שנים)
תודה.
עורך דין
18/10/2015 17:05
עורך דין 18/10/2015 17:05
שלום אסתר

על פניו אין עילה לתביעה שכן עובדים לא זכאים לקבל פיצויי פיטורין לאחר 9 חודשי עובדה, מה גם שהגשת תביעה אחרי 6 שנים מהאירוע מהווה בעיה למרות שמועד ההתיישנות טרם חלף.

בהצלחה
מרינה
18/10/2015 11:51
מרינה 18/10/2015 11:51
שלום,
בעל חברה בע"מ השבית את פעילותה לאלתר מכיוון שהיא נקלעה לחובות. הוא עצמו הוכרז פושט רגל וניתן צו כינוס, אבל החברה רשומה עדיין כפעילה. העובדים שפוטרו לא קיבלו את שכרם, פדיון ימי החופשה, פיצויי פיטורין וכו'. אין באפשרותם לעמוד בתשלום האגרות ושכר טרחת עורך דין בכל מה שקשור להגשת בקשה לצו פירוק החברה. בעל החברה מצידו מסרב לעשות פירוק מרצון. האם פנייה למשרד הכלכלה או לגורמים אחרים יכולה לסייע לעובדים למעשה "לכפות" על בעל החברה לעשות זאת? האם יש משהו שניתן לעשות ללא פנייה לערכאות משפטיות?

תודה רבה!
עורך דין
18/10/2015 17:04
עורך דין 18/10/2015 17:04
שלום מרינה

יש לפנות בהקדם לעורך דין על מנת שייצג את העובדים וידאג למימוש הזכויות שלהם. לא ניתן באמת לפפתור את הנושא מעל גבי הפורום וזאת העצה הטובה ביותר שאוכל לתת לך ולשאר העובדים.

בהצלחה
תומר
18/10/2015 16:55
תומר 18/10/2015 16:55
שלום,
ברצוני לברר האם יש טעם לגשת לרואה-החשבון שמנפיק לי מדי חודש את תלוש השכר ולומר לו כי אני סטודנט ובכך יפחת לי תשלומי הביטוח-הלאומי ומס הבריאות שאני משלם מדי חודש???

תודה רבה :)
תומר.
עורך דין
18/10/2015 17:03
עורך דין 18/10/2015 17:03
שלום תומר

העבר דיווח בנוש אלמעסיק והוא יעביר את הפרטים לרואה החשבון שלו. למה לא?

בהצלחה
טל
18/10/2015 16:41
טל 18/10/2015 16:41
בני עובד כ-15 שנה במקום עבודה קבוע , ומפרישים לו לפנסיה .
המעביד מציע לו לקבל פיצויים. אם יקבל פיצויים זה יפגע בהפרשות המעביד לפנסיה?
עורך דין
18/10/2015 17:02
עורך דין 18/10/2015 17:02
שלום טל

לא ברור - האם המודבר על הפסקת עבודה? אם אכן כך, הרי שלאחר הפסקת העבודה ובאין מעסיק חדש לא יהיו הפרשות לפנסיה... מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובדיקת הנושא לעומק לפני קבלת החלטה כלשהי.

בהצלחה
וובה
18/10/2015 11:54
וובה 18/10/2015 11:54
שלום רב , קיבלתי מכתב פיטורין בתאריך מסויים המציין כי המעסיק מפטר אותי ונותן לי לעבוד עוד חודש (תקופת הודעה מוקדמת) כמו כן המעסיק ציין שאני יכול לכתום על מכתב ויתור על חודש עבודה (תקופת הודעה מוקדמת ) כמובן שהמעסיק לא שילם לי על חודש זה כייוון שחתמתי על מכתב ויתור . כרגע אני חותם אבטלה . השאלה מי אמור לשלם לי על חודש הזה ? ביטוח לאומי או המעסיק (המעסיק מסרב להביא לי מכתב שמציין שהוא לא שילם לי על החודש הזה, וביטוח לאומי לא מוכן לשלם לי בלי המכתב הזה )?
עורך דין
18/10/2015 16:29
עורך דין 18/10/2015 16:29
שלום וובה

לא ניתן לרקוד על שתי חתונות... אם ויתרת על חודש ההודעה המוקדמת לא תקבל עבורו תשלום. להבא, בודקים את המשמעות של חתימה כאמור לפני שחותמים ולא בדיעבד.

בהצלחה
אביטל
18/10/2015 12:11
אביטל 18/10/2015 12:11
שלום לכם

התחלתי לעבוד ב 6 לחודש. עברתי שלושה ימים חפיפה והמשיכו לתת לי משמרות עבודה כעובדת מן המניין. כבר ה 17 לחודש ועוד לא החתימו אותי על חוזה למרות שביקשתי.... אמרו לי שיצרו איתי קשר מכוח אדם אבל טרם עשו זאת. האם חוקי ואם קורה משהו כמו תאונת עבודה אני מבוטחת?
עורך דין
18/10/2015 16:28
עורך דין 18/10/2015 16:28
שלום אביטל

המעסיק צריך לתת לך חוזה עבודה כתוב תוך 30 יום ממועד תחילת העסקתך. את מבוטחת בהחלט למקרה של תאונת עבודה ואין לזה כל קשר לשאלה האם קיבלת לידיך את חוזה העבודה.

בהצלחה
רחלי
18/10/2015 12:20
רחלי 18/10/2015 12:20
שלום
אני עובדת כגננת במשרד החינוך בגן טרום חובה, במשרה מלאה, אני מנהלת הגן, ( 6 שעות ביום), האם אני זכאית לשעת הנקה שאחזור מחופשת הלידה?
עורך דין
18/10/2015 16:26
עורך דין 18/10/2015 16:26
שלום רחלי

כל עובדת בהיקף משרה מלאה החוזרת מחופשת לידה זכאית לקבל שעת הנקה לפי חוק וללא תנאי.

בהצלחה
יואב
18/10/2015 16:23
יואב 18/10/2015 16:23
שלום
ברצוני לברר מה אומר החוק במקרה שהמעסיק נתן העלאת שכר לאחר דיון הערכת עובד, אך בפועל לא התקבלה תוספת למשכורת.
האם ניתן לתבוע תוספת שכר זה לאחר התפטרות? (להתפטרות אין קשר לאי מתן העלאת השכר).
במידה ויש תיעוד בכתב, או לא... האם עדיין ניתן לתבוע.
תודה רבה
יואב
עורך דין
18/10/2015 16:24
עורך דין 18/10/2015 16:24
שלום יואב

אם יש לך הוכחה לכך שהובטחה לך העלאת שכר וזאת לא ניתנה מכל סיבה שהיא, זה עלול להתפרש כהרעה בתנאי עבודה, שאז תוכל להתפטר בדין מפוטר. מומלץ לקבל ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות בנושא.

בהצלחה
שי
18/10/2015 12:28
שי 18/10/2015 12:28
שלום שמי שי אני עובד בחברת הסעות מיזה 10 חודשים אני אחרי תאונת דרכים עבודה ונפגעתי ביד כבר 90 יום בבית אני היום האיתי צריך לחזור לעבוד והמעמיד מנסה לשחק איתי הוא מעונין לתת לי רכב קטן כאשר בפועל עבדתי על רכב גדול לא מתחייב לסידורים קבועים ולא מתחייב על 8.30 שעות כאשר בפועל אני עובד משרה מלאה א. האים זה הרעת תנאים ב:האים תאונת עבודה נחשבת כותק בעבודה ומה אשמח לקבל תשובה תודה שי
עורך דין
18/10/2015 16:14
עורך דין 18/10/2015 16:14
שלום שי

לפי העולה משאלתך יתכן והמדובר על הרעת תנאי עבודה. לצורך קבלת החלטה בנושא יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך שיבחן את חוזה העבודה שלך ואת הנסיבות המתוארות. ולגבי החלק השני של שאלתך - התשובה חיובית.

בהצלחה
שלומי
18/10/2015 12:28
שלומי 18/10/2015 12:28
שלום לאחרונה פתחתי חשבון עובר ושב שאני יודע שלפני היו לי הגבלות ועיקולים על פתיחת חשבון וכרגע אני נמצא בהליך של פשיטת רגל קיבלתי צו כינוס האם יכולים לעקל לי שכר
עורך דין
18/10/2015 16:13
עורך דין 18/10/2015 16:13
שלום שלומי

התושבה חיובית בהחלט. פנה בהקדם אל עורך דין המתמחה בנושא חדלות פירעון והליכי פשיטת רגל על מנת שייסע לך בנושא.

בהצלחה
מורן
18/10/2015 12:34
מורן 18/10/2015 12:34
הסיפור הוא כזה:

אני עובדת חברה 4 שנים, ביום חמישי האחרון נעשה לה שיחת פיטורים (ללא שיחת שימוע או משהו שמעיד את "התקרבות הפיטורים"). בשיחת הפיטורים לא נאמר הסיבה לפיטורים . נאמר לעובדת כי ביום ראשון תתחיל חפיפה לעובדת החדשה (זה כביכול ההודעה המוקדמת). את המכתב הפיטורים הוא אמר לה שיביא לה יום ראשון.
איך לפעול מיפה? ברצונה לתבוע אותו. האם להקליט את השיחה איתו? או מה עוד אפשר לעשות כדי לגרום לתביעה הזאת להצליח?
עורך דין
18/10/2015 16:12
עורך דין 18/10/2015 16:12
שלום מורן

לא ממש הבנתי מדוע את סבורה שהשיחה שנעשתה לך לא היתה שימוע וכמו כן, לא ממש הבנתי מדוע את רוצה לתבוע את המעסיק...

אנא הסבירי טוב יותר את כוונתך
איריס
18/10/2015 13:12
איריס 18/10/2015 13:12
רציתי לישאול אני עבדתי בחנות בגדים של רשת גדולה 4 שנים באשדוד, עברתי לאשקלון ואני אמא ל-6 ילדים.

עוד שעבדתי מנהלת ומנהלת איזור אמרו לי שלא תהיה בעיה אני יקבל מכתב פיטורים ושאין לי מה לדאוג אחרי שאני מחכה שלושה חודשים שכול הזמן אמרו לי זה בדרך, חסר חתימה ועוד כאלה בראש השנה נאמר לי שהחברה לא מאשרת לי מיכתב, אני לא יוכל לחתום בלשכה בגלל שלא קיבלתי מיכתב מהמעביד ,יש מה לעשות ולערר בנושא ?

תודה
עורך דין
18/10/2015 16:10
עורך דין 18/10/2015 16:10
שלום איריס

אם יש לך הוכחה ברורה לכך שהובטח לך לקבל פיצויים תוכלי להגיש תביעה כנגד המעסיק. מצד שני, אם אין לך דרך להוכיח את טענתך כעולה בשאלתך, את בבעיה.

בהצלחה
עומר
18/10/2015 13:14
עומר 18/10/2015 13:14
הסיפור הוא כזה: אם אדם עובד בחברה מסויימת כשנתיים , ויצא מקרה שבערך באותו זמן לעובד יש כוונה להתפטר מתישהו אולם עדיין לא יודע מתי, והחברה שאיננה מוכנה לחכות לנקודה בה יחליט העובד לסיים ההתקשרות, מוכנה לפטרו כבר כעת , אולם כיוון שלא מעוניינת לשלם את כל פיצויי הפיטורין, מעוניינת לערוך הסכם בין העובד לחברה, כאשר בהסכם יוסכם על ידי שני הצדדים כי ישולמו רק חצי מפיצויי הפיטורין המגיעים בחוק? באותו הסכם גם יכתב כי אין לאף אחד משני הצדדים תביעות נוספות לצד השני למעט הסכום של חצי מפיצויי הפיטורין .

האם דבר כזה קביל וחוקי?
עורך דין
18/10/2015 16:09
עורך דין 18/10/2015 16:09
שלום עומר

אין בעיה חוקית בהסכם כזה, השאלה מה יהיה התוקף שלו ככל והעובד יחליט לתבוע את החברה בדרישה לתשלום פיצויי פיטורים מלאים. לדעתי אין הרבה הגיון בהסכם כאמור.

בהצלחה
קצ'מוב אירנה
18/10/2015 14:21
קצ'מוב אירנה 18/10/2015 14:21
אני עובדת לפי משרה. בהתאם להגדרה משרה מלאה היא 186 שעות לפי החוק. באוגוסט עבדתי 186.5 שעות, ולפי תוכנת נוכחות שעות המשרה שלי צ.ל. באוגוסט 187 שעות.
החשבת הורידה לי 0.5 שעה עבודה בטענה שמשרה מלאה היא 187 שעות (8.5 שעות כפול 22 יום).
האם זה חוקי?
עורך דין
18/10/2015 16:05
עורך דין 18/10/2015 16:05
שלום אירנה

אין כל סיבה הגיונית להורדת חצי שעת עבודה. זה לא חוקי. פני אל המעסיק בכתב ובקשי לתקן את הטעות.

בהצלחה
לאון
18/10/2015 14:29
לאון 18/10/2015 14:29
אני התפטרתי מעבודתי ורשום לי בתלוש המשכורת שיש לי 79 ימי חופש עבדתי בהבטחה בזמן שההיתי סטודנט למשך 6 שנים ואף פעם לא לקחתי חופש רוב הזמן עבדתי מעט ימים בחודש בסביביות 5 -15 ורק שנתיים עבדתי בין 12-24 ימים המעסיק מעולם לא אמר לי לקחת ימי חופש וכך הם הצטברו. האם המעסיק חייב לשלם לי את כל ה 79 ימים שרשומים לי בתלוש המשכורת? ואם לא אז לכמה ימים אני יכול לצפות?
עורך דין
18/10/2015 16:04
עורך דין 18/10/2015 16:04
שלום לאון

בעת גמר חשבון על המעסיק לפדות בתשלום את כל ימי החופשה שצברת.

בהצלחה
אבטלה 18/10/2015
הילה
18/10/2015 14:38
הילה 18/10/2015 14:38
היי
ילדתי לפני כחמישה חודשים. לפני הלידה עבדתי בשתי עבודות: עבודה תחת חוזה שהסתיים (סופרים ואומנים) במשך שנה וחצי, ובנוסף מורה בבי"ס תחת משרד החינוך. )שנתיים(
קיבלתי את דמי הלידה עבור שתי מקומות העבודה.
כעת יצאתי לחל"ת מרצוני )ממשרד החינוך) ע"מ לטפל בתינוק.
מקריאה בפורטל הבנתי כי אינני זכאית לקבל דמי אבטלה. האם הבנתי נכון?
ובמידה והבנתי נכון, בהתחשב בכך שעבדתי סך הכל שנתיים כמורה- אם אתפטר על מנת שאוכל להיות זכאית לאבטלה , איזה זכויות אפסיד? אני מעוניינת לחזור בעתיד לעבוד כמורה ולכן אשמח לדעת מה אני מפסידה מזה.
אין לי קביעות במשרד החינוך
אודה על מענה!
RE: אבטלה 18/10/2015
עורך דין
18/10/2015 16:03
עורך דין 18/10/2015 16:03
שלום הילה

את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הוא יגיע לגיל 9 חודשים, ואז תוכלי לקבל דמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 יום - שגם אותה ניתן לקצר באופן משמעותי באמצעות פניה מנומקת למוסד לביטוח הלאומי.

בהצלחה
יעל
18/10/2015 14:39
יעל 18/10/2015 14:39
האם במידה ויצאתי לחופשת לידה נשמרים לי ימי החופשה אשר מעודכנים התלוד האחרון.
ידוע לי שאני לא צוברת ימים חדשים אך נאם לאחר הלידה בזמן גמ"ח אוכל לפדות את הימים הנל
עורך דין
18/10/2015 16:01
עורך דין 18/10/2015 16:01
שלום יעל

ימי חופשה נצברים רק לפי מספר ימי העבודה שלך בפועל. ממליץ לך לקרוא את הכתבה המצויינת שמופיעה כאן באתר בנושא חופשת לידה - שם יש פירוט מקיף של הזכויות שלך.

בהצלחה
יסמין
18/10/2015 15:20
יסמין 18/10/2015 15:20
שלום,
לאחרונה התפטרתי מעבודת שטח בשכר גלובלי. האם על היום האחרון לעבודה, בו איני בשטח, אלא רק מגיעה למשרדים לצורך טפסים והזדכות על ציוד - אני מקבלת שכר כעל יום עבודה או שהוא מקוצץ לי מהשכר הגלובלי?
המון תודה.
עורך דין
18/10/2015 15:56
עורך דין 18/10/2015 15:56
שלום יסמין

על פניו את אמורה לקבל שכר גם על יום העבודה האחרון.

בהצלחה בדרכך החדשה
איילת
18/10/2015 15:43
איילת 18/10/2015 15:43
שלום,

אני עצמאית (פרילנסרית ללא עובדים) בשבוע 35 להריון. תאריך לידה משוער 22.11

יש לי מספר שאלות:

1. אם אעבוד עד התאריך המשוער, האם דמי הלידה יחושבו לפי שלושה חודשים מלאים שעבדתי (קרי, אוגוסט, ספטמבר ואוקטובר) ? או שמחשיבים גם את חודש נובמבר?

2. האם אפשרי לצאת לחופשת לידה מתחילת חודש נובמבר? ללא סיבה רפואית של שמירת הריון? כבר קשה לי לעבוד בימים אלה...

3. ההכנסות אצלי הן לא קבועות ובחודשים האחרונים עבדתי פחות בגלל אי נוחות וגם בגלל החגים, האם ביטוח לאומי מתחשב במקרים אלה?

4. מה הפרוצדורה על מנת לקבל את דמי הלידה? האם צריך לעשות משהו מיוחד אם אני רוצה שהחישוב יהיה שנתי?

תודה רבה!
עורך דין
18/10/2015 15:55
עורך דין 18/10/2015 15:55
שלום איילת

הפורום עוסק בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים שכירים. בשאלות הנוגעת לענייני הביטוח הלאומי מומלץ לעיין באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי ו/או לפנות למוקד המידע הטלפוני שמספרו: 6050*

בהצלחה
menihe
18/10/2015 11:34
menihe 18/10/2015 11:34
שלום לחברי הפורום,
גרתי בבאר שבע חמש שנים עקב לימודים ועבודה. עבדתי במקום מסויים כמעט שנתיים ועכשיו עזבתי ע"מ לחזור להורים אשר גרים בשומרון (התנחלות).
לא העברתי כתובת מההורים לבאר שבע בכל שנותיי שם (כתובתי הקבועה נשארה אצל ההורים).
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בגין העתקת מקום מגורים?

תודה רבה ושבוע טוב,
מני
רק שאלה 18/10/2015
דורי
18/10/2015 11:29
דורי 18/10/2015 11:29
שלום,אני מדבר בשם אמא שלי , היא עובדת ברשות מקומית (עירייה ) , היא קיבלה אישור מרופא תעסוקתי לעבוד 5 שעות ביום על חשבון ימי מחלה,לאחר סיום תקופה זאת אמא שלי ניגשה שוב לרופא תעסוקתי שנתן לה אישור לחצי שנה נוספת אבל בעירייה אמרו לה שאין אפשרות לממש זאת לתקופה נוספת על חשבון ימי מחלה למרות שיש לה כמה מאות ימי מחלה שהיא לא ניצלה.

האם החוק נכון ? האם צריך עזרת עורך דין בנושא? אם כן אשמח להמלצות.
שרונה
17/10/2015 21:04
שרונה 17/10/2015 21:04
רציתי לדעת האם בזמן אבטלה, נכנסים להיריון, איך מחושבים דמי הלידה? ומה קורה עם תשלום לביטוח לאומי, זה משולם ע״י האישה?

מדובר על היריון 1 ויציאה לחלד/חלת, לאחר מכן התפטרות מהעבודה.. חתימת אבטלה.. והיריון 2 .. תודה למשיבים !!!
אביבית
16/10/2015 17:59
אביבית 16/10/2015 17:59
האם אפשר לקבל אבטלה לאחר פיטורים גם אם אני בסטטוס של חופשת מחלה?
האם יש הגבלה למס הפעמים בהם מפוטר זכאי לאבטלה?
בעברי הייתי מפוטרת 4 פעמים אצל מעבידים שונים ,ובכל פעם קבלתי אבטלה
האם אהיה זכאית לאבטלה מס 5 כאשר יש לי תלושי שכר ברצף ל13 חודשים אחרונים?
פנסיה 16/10/2015
דורית
16/10/2015 12:54
דורית 16/10/2015 12:54
שלום,
אני היום עובדת במשרד עורך דין קרוב לשנתיים, אחרי חצי שנה התחיל להפריש לי פנסיה, ניסיתי להתקשר לחברת הביטוח אמרו לי המעביד עוד לא העביר את הכספים מה שמגיע לך..
איך אני יכולה לטפל בזה ובדחיפות, עורך הדין עובר את החוק.
מוטי
16/10/2015 11:08
מוטי 16/10/2015 11:08
שלום,
במשך 4 ורבע שנים עבדתי במקום עבודה על בסיס שעתי.
מדובר היה על יום או יומיים בשבוע לפי הצורך וכלל שבתות ומעט שעות נוספות. סה"כ השעות החודשיות השתנה כל פעם, הממוצע היה על 50 ש"ע בערך.
עתה שמתי לב שהמעביד הפריש לפנסיה רק שעות רגילות ולא החשיב שעות נוספות ושבתות בכלל (גם לא את שעות אלה על שכר בסיס).
האם היה חייב המעביד להפריש לפנסיה על בסיס כל שעות העבודה החודשיות במקרה זה?
תודה מראש
רמי
16/10/2015 00:53
רמי 16/10/2015 00:53
שלום עבדתי שנה והתפטרתי עקב מצב רפואי ויש לי אישור מרופא תעסוקתי ומגיע לי פיצוים. 3 חודשים המעסיק לא עונה לי טלפונית שלחתי גם מכתב ולא עזר אין מענה. היום גליתי שהחברה בקשה הקפאת הליכים מלפני שבוע והבנתי שחברה בהקפאה ואי אפשר לתבוע מה אני עושה במצב כזה?
וקרן הפנסיה ופיצוים שלי על שם המעסיק השאלה עם אני לא יכול לתבוע אז לפחות את קרן הפנסיה איך אפשר להעביר על שמי?
עידן
15/10/2015 20:04
עידן 15/10/2015 20:04
אני עובד בתור ברמן, עד עכשיו הייתי יכול לשבת על ארגז הנמצא בבר כשלא הייתה עבודה. עכשיו החליט המנהל כי אסור לי לשבת במהלך כל משמרת העבודה, בעקבות כך התפטרתי. האם קמה לזכותי עילה לתביעה בגין החוק לזכות לעבודה בישיבה?
יונתן
15/10/2015 19:22
יונתן 15/10/2015 19:22
נפלתי וקבלתי זעזוע מוחי במשמרת,לאחר חודשיים ולאחר שביטוח לאומי כרגע מנהל תיק של פיצועי נפגע בעבודה(לא קיבלתי עדיין כסף) רופא משפחה נתן לי אישור שאני יוכול לחזור לעבוד,יש לי צילצולים חוזרים באוזניים בזמן משמרת ואני מרגיש סחרחורת אך עדיין מקום העבודה לא משחרר אותי הביתה למרות שהובטח לי שאני יקבל הקלות במשמרת בגלל המצב,אני רוצה לסיים את העבודה ובכל זאת לקבל פיצועים של שנה ו7 חודשים מה עלי לעשות?
שמואל
15/10/2015 18:16
שמואל 15/10/2015 18:16
שלום,
אני עומד להתפטר בעוד שבועיים וחצי בנסיבות שמסכות אותי בפיצויי פיטורים.
מאחר ורק עכשיו המעסיק שלי הבין כי הוא יצטרך לשלם פיצויים,
הוא הודיע לי שמעוניין לצמצם את המשרה ולהוריד יומיים בשבוע, וגם שאסיים את העבודה כמה ימים לפני הזמן,
כל זאת על מנת שאקבל פחות כסף כדי שיוכל לעמוד בתשלום הפיצויים.

כמובן שהודעתי לו שזה לא מקובל עליי. הוא אמר לי תחשוב על זה נדבר עוד כמה ימים.

מה אני צריך לעשות?
אודי
15/10/2015 16:29
אודי 15/10/2015 16:29
עובד שעבר התקף לב קיבל 60 ימי מחלה הגיע לעבודה לאחר 30 יום ועובד באופן חלקי בעיקר בעבודה משרדית וטלפונים. האם על המעסיק למנוע ממנו לחזור לעבודה ? מה אחריות המעסיק אם יקרה לו משהו בעבודה כשהוא בחופשת מחלה ?