פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובדת שעתית במשרה חלקית, ואת צבירת ימי החופשה אצלנו מבצעים בשעות עפ"י % משרה.

כמו כן השכר מתחלק בצורה כזו שהבסיס נמוך, אך על משמרות ערב מקבלים תוספות שמופיעות בשכר כ"שעות נוספות".

כאשר ביקשתי לפדות ימי חופש, להפתעתי גיליתי כי את כל השעות שצברתי פודים לפי שכר הבסיס הנמוך כפול מספר השעות.

כשהסתכלתי על החוק ראיתי כי יש לבצע ממוצע של השכר בשלושת החודשים האחרונים, וכשפניתי לחברה הם טענו כי לא מכניסים לחישוב את העובדה שאני במשרה שבה עובדים רק משמרת ערב (בשכר כפול) ונוצר מצב אבסורדי שאני מקבלת על כל שעת חופש ויום חופש סכום מגוחך.

מספר שאלות:
1. האם חוק לבצע את ספירת ימי החופש בשעות ולא בימים?
2. האם חוקי לשלם את השעות הללו עפ"י שכר הבסיס (שמעולם לא הרווחתי והשכר הממוצע הרבה יותר גבוה)?
3. האם יש עילה לתביעה כאשר נוצר מצב שעובד לא יכול להרשות לעצמו לקחת חופש כיוון שהוא מקבל על חשבון החופש שלו 40% מהשכר ואף פחות לעומת הסכום אותו היה מרוויח אילו היה מגיע לעבודה?

תודה מראש,
מור