פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הממונה הישיר שלי דרש ממני לפני מספר חודשים לעבור לשבת בחדר השרתים באופן די קבוע (כמה שעות ביום). מכיוון שמדובר בסביבה עם קרינה חריגה ורעש חריג, סירבתי.
מאז, המנהל "מחפש" אותי בכוונה לפטר אותי. החל מתלונות שלא עוברות דרכי בכלל אלא מגיעות ישר לכח אדם, דרך "המצאת" משימות מחוץ לשעות העבודה (שבת, חג, יום כיפור) שאנשים אחרים בצוות אמנם נדרשים להן, אבל לא עומדים ל"משפט שדה" באם המשימות לא בוצעו, וכלה בסיפורים מסיפורים שונים על "התפרצות קשה" כלפיו שלא היתה ולא נבראה, וכן התבטאויות פוגעות ומעליבות כמו "פרנואידית", "איבדת את זה לגמרי" ועוד.
לאחרונה הוא גילה שהבן שלי סובל מלקות כלשהי, "המציא" לי לקות קריאה מאובחנת על סמך הלקות של בני, ופנה (בכתב, עם סימוכין אליי) לכח אדם בדרישה "לבחון את המשך העסקתי" מכיוון שהלקות (שהוא המציא!) עלולה לפגוע/ פוגעת בעבודה...
שאלות:
1. האם מדובר בסוג של הטרדה על פי החוק?
2. האם מדובר באפלייה ע"פ החוק?
3. האם חלה חובה על המעסיק להתערב ולהפסיק את ההתנכלות?
4. לאור יחסי העבודה הגרועים, האם ביכלתי לבקש העברה לתפקיד (דומה במהותו לתפקיד הנוכחי) אחר לאור המצב?

בברכה ובתודה, אם עובדת.

שלום.
התחלתי עבודה כברמנית במסעדה שהשכר הוגדר כ40 ש"ח לשעה. אחרי כמה משמרות ישבו להסביר לי שהם מורידים 5 ש"ח מכל שעה ומפרישים את זה לקרן פנסיה ברגע שאני מגיעה לחצי שנת ותק בעבודה כי החוק הוא רטרואקטיבי והם משלמים לי מהיום הראשון של העבודה.
כבר מהמשמרת הראשונה הורידו לי את ה-5 ש"ח האלו (במזומן מהטיפים). זה לא נשמע לי סביר. האם יש בכך הגיון?

הי, התחלתי להגיע לשעות התלמדות בחברת פרסום.. לאחר פעמיים המעסיק רמז לי על כוונתו לא לשלם לי על שעות אלו.. לאחר שהגעתי פעם נוספת ביקשתי ממנו לחתום את החוזה על מנת שלא יהיו אי הבנות, מהרגע שהזכרתי את המילה "חוזה" הוא נרתע ואמר לי להפסיק להגיע. לטענתו -לא מוכן לשלם לאדם שעדין לא בטוח ויביא לו תפוקה. לאחר ואמר זאת לא המשכתי במקום. המעסיק לא החתים אותי אפילו על 101. מה כדי לי לעשות? עדיף פשוט לוותר ולהמשיך הלאה או להגיש תלונה?

שלום רב, התקבלתי לעבודת הדרכה לפני כמה חודשים. העבודה כרוחה בידע הנרכש על ידי מקום העבודה עצמו. כלומר, מביאים לנו חוברות לימוד והמדריכים צריכים להדריך לפי החוברות. לפני כשבוע עשו לנו מבחן בו בדקו את רמת הבקיעות שלנו בחומר. השבוע כל העובדים קבלו מאיים שמציין שישנם כמה עובדים שלא עברו את המבחן ולכן הם עושים מבחן חוזר ואם הם לא יעברו המקום ישקול את המשך עבודתם בצוות ההדרכה של המקום. חשוב לציין שמבחן זה אינו הוזכר בראיון העבודה ולא נכלל בתנאי העסקה של המקום. בנוסף, איני זוכר אם מבחן זה נמצא בחוזה העבודה שחתמנו עליו בתחילת עבודתנו במקום. שאלתי היא - האם זה אפשרי לפטר בגלל מבחן זה?

תודה רבה.

אני עובד במקום העבודה 7 שנים והחלטתי לחפש משהו חדש שאלתי היא כזאת איך מחשבים את הפיצויים במידה והמעסיק יהיה מוכן לשלם לי גם עם התפטרתי?.
ודבר שני במידה והוא לא מוכן לשלם פיצויים מה קורה עם מרכיב ההפרשות לפיצויים בביטוח מנהלים שבראשותי ?
תודה רבה .
נ.ב הפורום הוא טוב מבורך ותודה רבה לכל העו"דים שמסייעים כל יום

שלום!
עבדתי בחברה כמעט 5 שנים, התפטרתי לצורך טיפול בתינוק, כך שמגיעים לי פיצויים. המשכורת הייתה מבוססת על בסיס פלוס בונוסים על המכירות. עכשיו המעסיק אומר שמגיעים לי פיצויים רק על הבסיס ובלי הבונוסים?!
האם זה נכון?

שלום...
אני עובד כשנה בחברה פרטית (לא חברת שמירה) כשומר.
לאחר כשנה החברה הוציאה מכרז לתפקיד סגן מנהל אבטחה בו זכיתי.
במכרז לא היה רשום שכר כלל ובראיון נאמר בעפ כי השכר הנו 7000שח ברוטו ולא הורחב מעבר לזה.
לאחר כחודש ימים בהם אני עובד בתפקיד החדש הביאו בפניי את חוזה העבודה ומצאתי כי רשום שהשכר הנו 6000 פלוס 1000שח גלובלי לשעות נוספות לכשיהיו.
שאלתי איזה שעות נוספות מדובר (כי לא פורט בחוזה)
נאמר לי: אם המנהל שלך יוצא מהמתחם מכל סיבה שהיא. מילואים, חופשה, או סתם לקנות סיגריות.
כאמור תפקידי הנו בלילות כ 8 שעות ותפקידו של המנהל שלי הנו ביום.
שאלתי עפי מה חושב השכר הגלובלי ונאמר לי שבוצע סימולציית שכר ואין תחשיב ואין שעת עבודה שכן לא ניתן לדעת את כמות השעות הנוספות..
מצאתי בעיות נוספות בין המכרז לחוזה ואז החלטתי שלא לחתום על החוזה.
המשכתי לעבוד בתפקידי החדש ללא חוזה אך לפי תנאיו ללא ברירה ותוך כדי ביררתי עם חברי הוועד האמונים על הנושא ובעפ האם ניתן לשנות את תנאי החוזה כי הם לא הובהרו לא במכרז ולא בראיון.
קיבלתי תשובות בעפ כי אני צודק בטענות אך משזכיתי במכרז עלי שלא להתבכיין ולבצע העבודה ולימים יישבו כשיישבו ויחליטו האם לשנות או לא.
לאחר כחודש מיום כניסתי לתפקיד החדש החלטתי להתפטר ובכתב. עוד הוספתי במכתב כי אני נותן להם 10 ימים זמן להתארגן על מחליף דבר שנמשך בדיעבד כשלושה חודשים.
לאחר מכן נכנס בנעליי המחליף המיועד ואני חזרתי לבצע משמרות שמירה ביישוב (כשבועיים ימים) אלא מה?
שהיות ואני נילקחתי לתפקיד אחראי משמרת נוצר חוסר בעובד ועל כן גייסתי חדש וכשחזרתי למשרתי הקודמת מצאתי כי לא אוכל לחזור למשרתי הקודמת במלואה היות ואין ממש מקום.
מצאתי כי אני מופלא לרעה היות וממשרה מלאה התחלתי לעבוד במשרה בת 2-4 משמרות בשבוע דבר בו לא אוכל להתכלכל כבעבר.
האם אני זכאי לזכויות פיטורין עי המעסיק?
האם המכתב התפטרות כבר אינו בתוקף מכיוון שלא הפסקתי באמת לעבוד וחזרתי לתפקידי הקודם רק שלא באותו גודל משרה ובהרעת תנאים?
מקרה מורכב...
אני נשוי וחשוב שאקבל מכתב פיטורין עמ לקבל קצבת אבטלה והיות ואני נכה יהיה לי קשה למצוא עבודה.
עיזרו לי בבקשה.

במסגרת עבודתי אני זכאית לתשלום לשני עמותות על חשבון העבודה. בתקופת היותי בשמירת הריון סרב מקום העבודה לשלם לעמותות על כל השנה בה הייתי בשמירת הריון (הייתי ארבעה חודשים+ארבעה חופשת לידה) משום שלטענתו יש צורך בעבודה בפועל של 200 ימים לפחות על מנת שיהיה צריך לשלם. האם זה נכון? האם כאין כאן אפליה? מדוע מקום העבודה לא צריך לשלם על התקופה בה כן עבדתי לפחות?
תודה!

אני עובדת כנציגת מכירות כיום אני נמצאת בחודש ה-7 להריון ונמצאת בחברה כ-8 שנים.

אני מתוגמלת לפי בסיס + בונוסים של מכירות. הבעיה שמאז שנכנסתי להריון מהחודש השני התחלתי להרגיש לא טוב לא הורידו לי מהיעדים ולא הצלחתי להגיע לעמלות גבוהות ולשכר שהייתי רגילה אליו לפני.

המשכורות שלי ירדו משמעותית כל ה-4-5 חודשי הריון הראשונים שלי. בנוסף לזה סגרו לי את המחלקה (שאני נמצאת בחודש 6) והעבירו אותי למחלקה אחרת אשר מחשבת לי את הממוצע לפי חצי שנה אחורנית. אותה חצי שנה שלא הרגשתי טוב - לפני שנכנסתי להריון תמיד קיבלתי משכורות גבוהות וזה יוצא לי על ה-3 חודשים של הדמי לידה האם אני יכולה לעשות משהו עם זה? למי אני יכולה לפנות?

הם החתימו אותי שעברתי מחלקה חדשה על חוזה שכנראה לא הבנתי שאם אני לא מגיעה במחלקה החדשה לבונוס גבוה הם יתנו לי את הממוצע של החצי שנה האחרונה של העמלות - מדובר על כסף קטן כי הבונוס שלי ירד ממש בגלל שלא הרגשתי טוב ...

שלום אורית ,
צריך לבחון את כל המסמכים. מבחינת ביטוח לאומי יהיה קשה להגיע לאיזה שהיא תוצאה טובה. עם זאת כדי להגיע לפגישת ייעוץ עם כל המסמכים בכל הנוגע להתנהגות של המעסיק.
י

האם דמי הבראה שלא שולמו בשנים עברו משולמים לפי התעריף מהעבר? או לפי התעריף הנוכחי?

שלום

חברה הקבלן אצלי במקרה שאני עובד משמרת לילה 22:00-07:00 וחוזר לצהריים 15:00-22:00 לא נותנת הסעה ואומרת שרק בסופי שבוע היא נותנת והיסברתי והראתי להם סעיף : המתנה בין משמרות הם מחוייבים אמרו אין אז אמרתי אני לא עושה כאלו משמרות קיבלו את זה אך אני חווה היתנכלות למי לפנות ?

שלום, אני הייתי מפוטרת מחודש ינואר 2015. עד עכשיו לא קיבלתי שום כסף מחברת מגדל. החברה שלנו עבדה דרך לשם סוכנות לביוח, פניתי אליהם ורק מחודש מאי התחילו לטפל במסמכים. כל פעם היה להם חסר במשהו. לאחר מכן הודיעו לי ש ב 18.08.15 התקבלו כל המסמכים בחברת מגדל ותוך 30 יום הכסף יועבר לחשבון. ב 12.10.15 קיבלתי מייל מסוכנת בלשם שבצילום ת.ז. לא רואים טוב את הפרטים שלי. אחרי זה אמרו הכל תקין והכסף כל יום אמורים להיכנס. 04.11.15 הוריעו לי מלשם שרואת חשבון חתמה על איזה סעיף, ועכשיו צריך ליצור איתה קשר שתבטל ואז שום יעברו מסמכים למגדל מחדש. האם זה הגיוני... כל זה אני קומעת כל היום כי אני בעצמי מחייגת. אלי אף אחד לא חוזר.

שלום אני עובד במאבטח בחברת אבטחה קבלנית

יש לי שני בעיות :
1 החברה לא נותנת לי מדי עבודה מסיבה שאומרת מהות התפקיד שלי צריך להיות על האזרחי אך נאמר לי ממכריי לעבודה שאני אמורים לקבל דמי ביגוד אם זה על בגדים שלנו

2 בעבודה אני עושה כל שבוע בימי חול משמרות 8-8
זה אומר : משמרת לילה 22:00-07:00 ואחרזה חוזר לצהריים 15:00-22:00
לא בבוקר ולא בצהריים ולא בלילה נותנים הסעה ואומרים שרק כשאין תחבורה
אני יודע שהתנאי הסעות במידה ביום חול בין משמרת למשמרת מנוח 7-8 שעות מנוחה מגיעה לי הסעה . וכשאין תחבורה
דבר מאוד חשוב בין מקום העבודה לבית נסיעה של שעה ו-45 דקות למקרה הטוב וזה 4 אוטובוסים אני לוקח
יש לי רק 3-4 שעות מנוחה

שלום רב,
אני חתומה על חוזה עבודה אישי שבסעיף אחד רשום "הסכם זה בתוקף לשלוש שנים" עליי לציין שאני כבר עובדת בחברה מ-2005 , תוקף החוזה הסתיים בשנת 2012 ואני עדיין בחברה, שאלתי היא: במידה ויש מהרעת תנאים מוחשיים והתעללות נפשית מה אני יכולה לעשות?

תודה יעל

שלום יעל

במצב זה החוזה ממשיך להיות בתוקף. במידה ואת סובלת במקום העבודה לאור הרעת תנאים ויחס לא ראוי, פני בהקדם לפגישה אישית עם עורך דין מטעמך, על מנת שיבדוק ביחד איתך את השתלשלות האירועים שהובילו למצב הנוכחי, שאז תוכלי לבחור את דרך הפעולה הנכונה ביותר עבורך.

בהצלחה

שלום רב, המון תודה על התשובה, אשמח ליעוץ מ-עו"ד, אני מהצפון (נהריה), אשמח לקבל המלצות על עו"ד טוב מהסביבה שלי.
יעל

היי יעל

אני פניתי דרך האתר הזה וגם אני תושב הצפון (קרית ביאליק) פנתה אלי עורכת דין מטעם האתר ונתנה לי שירות מעולה. תשלחי את הפרטים שלך. השירות של העורכי דין כאן מעולה.

היי
לאחרונה שמתי לב שמנהל העבודה מעגל לי את שעות הכניסה והיציאה לשעות עגולות ושלמעשה אני מפסיד מזה כסף... כי אין דבר כזה שהגעתי לעבודה וישבתי רגל על רגל... אני נטו עובד! כששאלתי מה הסיבה לכך ענו לי שבהתחלת עבודתי חתמתי על חוזה בו אני מסכים לכך.
האומנם? בשם החוק דופקים אותי?
בבקשה תעזרו לי אשמח לתשובה

אני רוצה בבקשה לדעת אם אני עבדתי 35 שעות שבועי חודש כך אצלי בעבודה הורידו לי ל24 שעות שבועי והבעיה מקום העבודה אומר לי החודש לא נשלם לך את ההפשר רק חודש הבאה נשלם אני רוצה לדעת אם זה חוקי ומה עושים אם לא. מדובר בעייריה

קיבלתי מכתב הביתה ממשאבי אנוש ממקום עבודתי. כתוב שהזכאות לצאת לחופשה ללא תשלום בתום חופשת הלידה קיימת לעומדת שעבדה באותו מקום עבודה לפחות 12 חודשים רצופים עד תחילת החל"ד.

בנוסף, רוצים שאצהיר כבר חודש לפני סיום החל"ד אם אני רוצה לחזור לעבודה, להמשיך לחל"ת או להתפטר.

עד תחילת החל"ד עבדתי שם כ-7 חודשים. זה אומר שאני מחוייבת לחזור לעבוד ובאמת שלא אוכל להאריך את החופשה?

שאלה לי.. בעלי ניסה להתקבל לעבודה, בתור סטודנט, אחרי שעבר את רוב השלבים נאמר לו שהוא אינו מתאים לעבודה מכיוון שצריך רובאי מסוים ושלו נמוך יותר. לאחר בירור גילינו כי לעובדים אחרים יש רובאי בדיוק כמו שלו.. לאחר בירור מעמיק יותר גילינו שמשהו מבחוץ "לכלך" (בלשון המעטה) על בעלי ולכן לא קיבלו אותו. יש לציין שאותו אדם שלכלך ידע לפני שבעלי החיל את התהליך כי הוא מעוניין לעבוד שם ובנוסף האחראי לעבודה הציע לו לעבוד במקום אחר ששיך לחברה כיון שכבר את כל המיונים...

השאלה היא האם יש עילה לתביעה של הוצאת דיבה, לשון הרע ופגיעה בפרנסה עבור אותו אדם שהלך ודיבר?

שלום

באמצע עבודה הרמת חלקים לא כל כך כבדים וקבלתי כאבי כאב שלא יכולתי להמשיך את יום העבודה שלי והלכתי הבית חזרתי לאחר יום מנוחה ובדיקות למפעל לבקש טופס 250 אמרו לו עד שיבוא קצין בטיחות ישקול את החלק אם כבד ויחליט אם לתת טופס 250 יש דבר כזה?. והאם יש רשות לעשות כך לפי חוק??

שלום אמיר

טופס 250 הוא טופס מקובל של המוסד לביטוח לאומי לצורך מתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה ויש למלא אותו בכל מקרה של פגיעה בעבודה.

בהצלחה

היי,

עובד על משכורת גלובלית בתור סוכן שטח.

הרכב לא מגולם במשכורת, אבל כשאני עובר את המכסה המורשית (450 ק״מ מחוץ לשעות העבודה) מורידים לי את הדלק מהמשכורת. תקין?

בנוסף איכשהו נכנסתי למינוס של 17 ימי חופשה ורוצים להוריד לי את כל הימים בבת אחת, כולל הוצאות דלק ולהשאיר אותי עם משכורת של משהו כמו 1000 ש״ח. תקין?

בנוסף מכיוון שאני עובד על משכורת גלובלית לא משלמים לי בונוסים מעסקאות שבצעתי, מכיוון שהם קוראים למשכורת הבסיס אותה הם נותנים לי שכר הגנה. שאר הסוכנים בחברה מקבלים משכורת של 4 אחוז מהגבייה של אותו חודש, ומכיוון שלי אין קו עדיין מבחינתם זה נקרא שכר הגנה שפוגעים בו עם הדלק, ימי חופשה במכה וכו...
האם התנהלות החברה תקינה?

שלום לך

לא ברור כיצד נכנסתם ליתרה שלילית של ימי חופשה ולא ברור נושא התשלומים שאתה מקבל מהמעסיק. על מנת לבחון את הנושא בצורה רצינית יש לפנות לעורך דין ולהגיע לפגישה שבמהלכה יבחן חוזה העבודה שלך. לא ניתן לתת תשובות רציניות באמת מבלי לבחון את החוזה שלך ולקבל מענה על עוד שאלות רבות.

בהצלחה

עובד שקיבל בתחילת החודש הודעה מוקדמת לפיטורים, ובאמצע החודש נפגע בעבודה
זמן ההודעה מוקדמת הסתיים בסוף החודש, אך הוא עדיין לא חזר לעבוד בעקבות הפגיעה

השאלה היא:
האם מותר לפטר אותו? ז"א לסיים יחסי עובד מעביד אע"פ שלא נכח בעבודה בפועל?
או שצריך להמתין עד שיחלים ושישלים את החצי חודש שלא עבד בו בעקבות הפגיעה?

אשמח לתגובתכם המהירה!

אני מועסק בחברה שמביאים לעובדים מענקים כמו מענק שעות נוספות מענק מאמץ הם קוראים לזה אם הורידו אותך זה חוקי או שזה הראת תנאים

אישתי קיבלה הודעת סמס מהמנהל שלה על כך שלא תגיע יותר לעבודה ותקבל זימון לשימוע. אישתי קיבלה את הזימון אתמול והיום המנהל שלה שלח לה סמס שבעצת עו"ד אישתי צריכה לשוב לעבודה עד אשר תתקבל החלטה לאחר השימוע. היום אישתי נאלצה להישאר בבית ויש לה חופשת מחלה של כמה ימים בגלל הילד.
השימוע נערך כביכול בגלל קיצוץ בעובדים, למרות שההודעה הגיעה לאחר תקרית מחוץ לשעות העבודה.
אישתי שאלה את המנהל אם מכתב התפטרות ממנה יבטל את השימוע והוא ענה כי כן ויש צורך להגיש את המכתב + ימי עבודה לפי חודשי העבודה (2).
מהן הזכויות והחובות של אישתי במקרה זה?

שלום לכולם.
אני עובד במקום עבודה מעל לשלוש שנים כאשר שעות המשרד הינם בין 0700 ל 1800 ובימי שישי בין 0700 ל 1300.
בהסכם העבודה שהתקבלתי מצויין בסעיף ימי העבודה 6 ימי עבודה אך חישוב המשכורת נעשה לפי 5 ימים דהיינו ימי שישי אם עובדים מקבלים החל מהשעה ה1 שעות נוספות.(השעות נוספות משולמות לי כחוק )
שאלתי היא זו
א.מה יותר חזק משפטית ההסכם או ימי השכר שמחושבים לי.
ב.האם מקום העבודה יכול להכריח אותי לחתום/לאלץ אותי לעבור לחישוב ימי עבודה שכר לפי 6 ימים ולא 5.

תודה מראש מקרב לב

שלום רב,
ברצוני להתייעץ על מנת להבין האם קיימת הרעת תנאים בעבודתי או לחילופין האם מתבצע משהו שאינו חוקי ולהלן הדברים:
ההנני מועסקת בחברת קבלן קרוב לשנתיים בתחילת עבודתי הועסקתי בהיקף של כ- 90 שעות כמזכירה והוצע לי לעבוד כ- 20 שעות נוספות כמנקה במקום עבודתי ..
הסכמתי וזאת כי רציתי להגדיל את שעות עבודתי ,לאחר מס' חודשים לערך עבודתי במשרד דרשה ממני לעבוד יותר שעות וזאת בהסכמת המעסיק ולכן עבודתי גדלה ל כ- 9 שעות ביום ולפעמים אף יותר -את עבודתי כמנקה כבר לא עשיתי כי לא הייתה האופצייה לעשות אותה ולכן המעסיק פטר אותי מכך והעסיק חברת ניקיון, מאז ועד לפני כחודש עבדתי יותר מ-140שעות בחודש , אחת מהמזכירות העובדות איתי יצאה לפני יותר מחצי שנה לחופשת לידה ובמקומה הגיעה מחליפה ושתניו עבדנו כ-8 שעות ביום (לפעמים יותר ולפעמים פחות) כאשר העובדת חזרה מחופשת הלידה החליטו בחברה כנראה להשאיר את העובדת שהחליפה אותה ובכך גם לשנות את שעות עבודתי כך ששעות העבודה ביום יתחלקו בין שנינו כלומר כ-100 שעות חודשיות לכל אחת יש לציין כי גם נאמר לנו לעבוד במשמרות ולחילופין כמה ימים בשבוע כל אחת וזאת בטענה כי המעסיק אינו רוצה לפטר אף אחת מאיתנו ויחד אם זו אינו יכול לשלם משרה מלאה לשתינו...יש לציין כי יש סעיף בחוזה שעליו אני חתומה האומר כי""העובד יעבוד כנדרש לפי תפקידו ובהתאם להנחיות שיקבל מהאחראי עליו במשרד" סעיף נוסף " אורך יום רגיל של עובד בחברה הינו 9.1 ש"ע (כולל הפסקה האם לאור סעיפים אלו מותר למעסיק לשחק לי בשעות העבודה בצורה שכזאת?
אשמח לתשובה ממכם
תודה והמשך יום נעים!

שלום רחלי

מתוך שאלתך ניתן להבין כי קיימות מספר בעיות בינך בין המעסיק ולא מן הנמנע כי המדובר בין השאר על הרעת תנאי עבודה. לאור מורכבות הנושא, עצתי שלא להסתפק בתשובה כללית בפורום, ויש לפנות לקבלת ייעוץ. משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך, שיבחן את חוזה העבודה שלך ואת התנאים לאורך תקופת העסקתך - הכל על מנת לתת לך תשובות מדוייקות ולהנחות אותך לאפיק הפעולה הרצוי.

בהצלחה

יש לי ביטוח מנהלים מ-9/09 ,הפוליסה: מסלול לחיים משולב פלוס של חברת ביטוח הפניקס-עלי לציין שלא חל הסעיף 14 לחוק בפוליסה.
המעביד מפריש באותם האחוזים כמו ביטוח פנסיה חובה ולא 5% 5% 8.33%.
שאלתי: האם אני אקבל את הפיצויים שלי אם אני מתפטרת ואם כן באיזה אחוזים כי ברור שסכום הפיצויים שנצבר בקופה קטן מסכום הפיצויים המגיעים לי בפועל

שלום לילי

בעת התפטרות שלא בדין מפוטר תוכלי לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה ולא מעבר לכך.

בהצלחה

שלום רב,
המעסיק לשעבר חייב לי משכורת אחרונה ותלושי שכר שלא קבלתי ממנו, אולם דורש לפני מסירתם חתימה על מסמך שאומר שאינו חייב לי כלום מעבר לכך.האם זה חוקי?
בעיקר בהתחשב בעובדה שבפועל - קיזז בשכר העבודה שמגיע לי כראות עיניו, בנוסף לכך שפוטרתי טלפונית בערב לפני יום עבודה. אני צריכה את התלושים להצגה במס הכנסה, מה עלי לעשות?

שלום לך

דרישת המעסיק אינה חוקית, ומצד שני, אין לה הרבה תוקף. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני כבר עכשיו, בטרם חתימה על מסמכים כלשהם.

בהצלחה

וותק 14 שנה...
הפרשה לפיצויים 8.33% רק אחרי 3.5 שנים.
מגיע פיצויים מלאים עפי הסכם חתום בין הצדדים.
האם המעסיק צריך לשלם עבור 3.5 שנים בהם לא הופרשו כספי הפיצויים את מלוא הסכום?
האם הוא יכול לקזז מהסכום את הרווחים שנצברו בקופת הפיצויים האישית?
האם הרווחים שנצברו בפוליסה האישית הם של העובד או של המעסיק?
האם זה משנה אם מדובר בענף החקלאות בו ההפרשה לפיצויים אמורה להיות מהיום הראשון.

שלום סתיו

כפי שהבנת בעצמך, המדוב רעל נושא מורכב שמריך בדיקה של חוזה העבודה, מסגרת העבודה שלך וההסכם הקיבוצי. יש לפנות לצורך כך אל רואה חשבון או עורך דין, ולא ניתן לבצע חישוב פיצויי פיטורין מעל גבי הפורום לצערי.

בהצלחה

אני מקבל החזר נסיעות של 350 שקל בחודש אבל משתמש עם הקטנוע האישי שלי 125 סמק למטרות עבודה ( פגישות עבודת שטח ועוד) איך מחשבים סכום של החזר הוצאות קטנוע? תודה

שלום עידן

הכל תלוי בסיכום שלך עם המעסיק בנושא. המעסיק מחוייב להחזר הוצאות נסיעה לפי חוק ולא מעבר לזה.

בהצלחה

בחוזה כתוב שאני צריכה לעבוד מ9-18.
במעמד החתימה סוכם בעל פה על גמישות בשעות העבודה אך סורב לשנות את החוזה בכתב. (מנהל ישיר מגבה זאת).
כך עבדתי עד עכשיו: החסרתי שעות בימים מסוימים והשלמתי באחרים למשרה מלאה לפחות - לא קיזזו.
בחודש האחרון קיזזו מהחופש בימים שעבדתי פחות מ-9 על אף שבימים אחרים השלמתי את השעות.
אציין שלא אוכפים זאת אצל אף אחד מלבדי.

א. האם חוקי?
ב. האם המעסיק לא צריך לשאול אותי אם אני מעדיפה קיזוז מחופש או משכר בפועל?
ג. אני בהריון - האם יש פה אלמנט רדיפה? מנסים לייאש אותי או משהו?

שלום נועה

קשה מאד לענות על שאלותיך בחוסר מידע... בגדול, על 2 הצדדים לחוזה עבודה לקיים את התנאים עליהם חתמו. מאידך, אם לאורך השנים (לא ברור כמה ותק יש לך) הורגלת לעבוד במתכונת מסויימת, למרות החוזה, וכעת המעסיק מבקש לשנות זאת חד צדדית, יש כאן בהחלט בעיה. יש לפנות לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה