פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב

אם שכיר עובד באופן שעתי. כך שיכול להיות משובץ לעבודה לשעה בודדת ביום או ל-8 שעות ביום בתדירות משתנה (החל מאפס שעות בחודש וכלה בכל יום במהלך החודש) האם שני הסעיפים נכונים גם לגביו:

1) נסיעות שהן גלומות בשכר (כלומר מוכרז תעריף מסויים לשעה אבל בתלוש מורידים מתעריף זה את הנסיעות) - זה דבר בלתי חוקי גם לגביו?

2) אם הוא מגיע ביום מסויים לעבוד רק לכמה שעות יוצא שלאותו היום הוא מקבל פחות מאשר שכר מינימום (בגלל שכשמורידים את הנסיעות ומחלקים את מה שהרוויח למספר השעות יוצא פחות מ-25 ש"ח לשעה) - זה דבר בלתי חוקי גם לגביו?

תודה מראש!