ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/11/2015 08:52
נ.ע 22/11/2015 08:52
בוקר טוב

אם שכיר עובד באופן שעתי. כך שיכול להיות משובץ לעבודה לשעה בודדת ביום או ל-8 שעות ביום בתדירות משתנה (החל מאפס שעות בחודש וכלה בכל יום במהלך החודש) האם שני הסעיפים נכונים גם לגביו:

1) נסיעות שהן גלומות בשכר (כלומר מוכרז תעריף מסויים לשעה אבל בתלוש מורידים מתעריף זה את הנסיעות) - זה דבר בלתי חוקי גם לגביו?

2) אם הוא מגיע ביום מסויים לעבוד רק לכמה שעות יוצא שלאותו היום הוא מקבל פחות מאשר שכר מינימום (בגלל שכשמורידים את הנסיעות ומחלקים את מה שהרוויח למספר השעות יוצא פחות מ-25 ש"ח לשעה) - זה דבר בלתי חוקי גם לגביו?

תודה מראש!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תעסוקה ודיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה