עורך דין
19/11/2015 10:11
שלום תמיר
קיימות שתי אפשרויות.
1. שמעסיק הנוכחי יפטר אותך וישלם לך פיצויים מלאים ואת מלוא הזכוית של עובד שפוטר ואז המעסיק שנכנס בנעליו יוכל להחליט האם להעסיק אותך או לא.
2. המעסיק החדש יקלוט אותך לעבודה ורצף הזכויות שלך ימשך ממועד תחילת העסקתך אצל המעסיק הראשון.
בהצלחה