ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אוסאמה סלייח
19/01/2016 21:52
אוסאמה סלייח 19/01/2016 21:52
שלום רב,
התחלתי לעבוד בחודש ינואר 2015 (מפעל מתכת) בתור שרטט למכונות חיתוך פלזמה. וכשהתחלתי לא קיבלתי הנחיות לאופן העבודה, כך שנאלצתי להתאמץ ולבנות מסגרת לצורת עבודה תתאים להליך העבודה במפעל, וכך זה היה. באחד משלבי הליך העבודה הייתי מקבל הזמנות על ניירת כשרטוט משורטט ידני לרוב חסר מידע ולא מדויק, ובכן רשומה גם כמות הייצור לכל אלמנט, ואת זה גם לפעמים בדפוס ולפעמים בכתב יד לא ברור, ובזה גם הצלחתי לעמוד בדרישות למרות הלחץ שהיה מוטל עלי לספק עבודת שירות מיידית בתקופות די קצרות...
אחרי כחודש ימים הגיעה הזמנה שבטעות ממני לא רצויה הכנסתי לעבודה כמות של חלק מסויים לא לפי מה שהיה רשום בתור כמות אלא בתור מחיר, וכך ובגלל אי המצאות ביקורת על היוצא מתחת ידי, נחתכה כמות בטעות שנערכה ע''י המעסיק כ-(9000 ש''ח).
בטח שהמעסיק כעס, ואני נמצאתי במצב מביך ביותר, קרא לי המעסיק וניהל איתי שיחה , אשר העמיד בפניי לעזוב את מקום העבודה או שאשלם את הנזק הנגרם אם ארצה להישאר במקום העבודה שלי. ובגלל שלא רציתי לאבד את מקום העבודה, נאלצתי לשלם את הסכום בתור הלוואה חתומה על שיק, שעדיין נמצא אצל המעסיק.
הסכום התחיל לרדת בסכומי 500 ש''ח בכל חודש מהמשכורת שלי בתוספת רבית!
בחודש דצמבר עבדתי את החודש האחרון שלי במפעל ועברתי למקום עבודה אחר, אשר אז שילמתי סך של 5000 ש''ח, וכשקיבלתי את משכורת דצמבר במועד, הופתעתי שהמעסיק הוריד ממנה 4000 ש''ח, כך שכמעט נשארתי בלי משכורת (כאילו עבדתי חודש בחינם!).
העובדים שידעו מה קרה, סיפרו לי על הרבה מקרים שעשו בם טעויות וגם המעסיק עצמו, ולא נגבה מאף אחד אף סכום על הטעות שעשה אותה הגורם לה.
וגם את החומר הנחתך בטעות שמעתי שהמעסיק מכר אותו בחצי מחיר, ולא הודיע לי בזאת. כלומר שילמתי כסף ולא קיבלתי לפחות את החומר שמגיע לי!
רציתי להזכיר שגם סביבת העבודה שהתקיימתי בה כ 10 שעות ביום, הייתה מזוהמת בעשן מכונות חיתוך כבד מזיק ביותר לבריאות!

לכן אני פונה להתייעצות אתכם, מה אפשר לעשות במקרה זה.
miriam
19/01/2016 21:15
miriam 19/01/2016 21:15
עבדתי עד עכשיו שנה אצל המעסיק ומחצית שנה עד עכשיו לא עשה לי קופת גמל ועכשיו רוצה לעשות החצי שנה שלא עשה נחשבים ואיך? ומה אפשר לעשות?
סיון
19/01/2016 11:26
סיון 19/01/2016 11:26
יש לי שאלה חופשת הלידה שלי הסתיימה ב9/11 בביטוח לאומי אמרו לי שתרגע שאני מתפטרת סופרים 90 יום רק אז מגיע לי לחתום גם עם אני מגישה מכתב התפטרות לטובת גידול הילד זה נכון ?או שיש דרך להתחיל לחתום קודם? אני כבר מיואשת לגמרי מביטוח לאומי...
עורך דין
19/01/2016 18:57
עורך דין 19/01/2016 18:57
שלום סיון

אל יאוש. המוסד לביטוח לאומי אינו "עסק קל" אבל אין סיבה להתייאש בדרך למיצוי הזכויות שלנו... בעת התפטרות לצורך טיפול בילד באפשרותך להכתוב מכתב מנומק למוסד לביטוח לאומי ולציין במכתב את הסיבות שאלצו אותך להתפטר לצורך טיפול בילד, שאז תוכלי לקצר או לבטל לחלוטין את 90 ימי ההמתנה לקבלת דמי אבטלה.

בהצלחה
ויקי
19/01/2016 11:24
ויקי 19/01/2016 11:24
היי,

2 שאלות:

1. במידה ותבעתי בבית הדין לעבודה עסק שעבדתי בו ונפסק לזכותי תשלום של 8 אלף שח ועוד 1,500 שח הוצאות משפט.

והעסק מערער על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה.. האם העסק צריך לשלם לי את כל הסכום תוך 15 יום בלי קשר לערעור, או רק את התשלום על ההוצאות משפט?

הכוונה שלי, במידה ויש ערעור, העסק לא מחויב לשלם לי כלום עד שיש החלטה בערעור?

2. לערעור אני יכולה להביא עד נוסף חדש שעבד איתי ולא העיד בבית הדין האזורי?
עורך דין
19/01/2016 18:55
עורך דין 19/01/2016 18:55
שלום ויקי

1. הגשת ערעור על פסק דין אינה מעכבת את ביצוע פסק הדין אלא בהוראה מפורשת של בית הדין לעבודה.

2. ברוב המקרים לא, אך בהחלט רצוי להיות מיוצגת על ידי עורך דין לפני ובמהלך הערעור על מנת לוודא שתצליחי.

בהצלחה
אברהם
19/01/2016 01:06
אברהם 19/01/2016 01:06
אני נימצא בחופשת מחלה מרופא תעסוקתי החברה בה אני עובד ניכנסה להקפאת הליכים אני כ- 16 חודש לפני פנסיה מה מעמדי אם העסק נימכר או שהולך לפירוק תודה
עורך דין
19/01/2016 18:53
עורך דין 19/01/2016 18:53
שלום אברהם

אם העסק שהו אתה עובד נכנס להליכי פירוק עליך לפנות בהקדם (לבד או ביחד עם עובדים נוספים) לעורך דין על נמת שייצג אתכם מול המפרק ומול הביטוח הלאומי, ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה
אברהם
19/01/2016 11:14
אברהם 19/01/2016 11:14
האם מקבל מכם תשובות או הכוונות
אילנה
19/01/2016 10:33
אילנה 19/01/2016 10:33
היי נקלעתי לסיפור ממש לא יפה התחלתי לעבוד במוקד מכירות מקום מאוד קטן אני ועוד עובדת. עבדתי שם שבועיים בדיוק התפטרתי היום יצא שבוע אחד חודש שעבר שכבר שולם והחודש מה שנשאר אני לקחתי מקדמה כספית ואז עשיתי חישובים והבנתי שהשכר לא מתאים לי ואני ארצה לננסות בתחום אחר אך המעסיק אמר שבחוזה יש לי הסכם שהוא מקזז לי את ההדרכה ..עכשיו אני עדיין בהדרכה זה לא מוכדר אפילו כי הכל לא מסודר והמקום מנוהל על ידי בן אדם אחד שעושה מה שבאלו אז הסכום שהוא אמור לקזז זה בערך 1500 במידה ואני עוזבת לפני חצי שנה (למרות שאמר לי שאין לי התחייבות כלל בראיון) על ההדרכה ואני הייתי רק שבועיים שם ובגלל שלקחתי מקדמה נשאר לי 500 אצלו..אין לי כוח לריבים מצידי שיקח את הכל למרות שזה לא נראלי חוקי..השאלה אם הוא יכול לדרוש כסף נוסף לעשות בעיות? תודה רבה רבה מחכה לתשובה
עורך דין
19/01/2016 18:52
עורך דין 19/01/2016 18:52
שלום אילנה

בהחלט מקובל לעיתים קרובות לדרוש מעובדים לקזז את עלותה של הדרכה מקצועית הניתנת על ידי המעסיק. בכל מקרה קיימת דרישה ברורה שהקיזוז יהיה מידתי וראוי אל מול סוג ההדרכה שניתנה לעובד ועלותה האובייקטיבית.

בהצלחה
חיים גולדנברג
19/01/2016 10:01
חיים גולדנברג 19/01/2016 10:01
אני עובד כשנה וחצי כנהג בשכר גלובלי ללא ימי שישי .מתחיל בשש בבוקר ומסיים הכי מאוחר בחמש בערב בנקודה האחרונה . העבודה כרוכה גם במאמץ פיזי .האוטו משמש להגעתי וחזרתי מהעבודה בלבד.במשך שנה וחודשיים היה לי עוזר צמוד לביצוע העבודה ואחרי שזה עזב , היה ניסיון לא קטן מצד המעסיק להטיל עלי את ביצוע העבודה ללא עוזר או לפחות בחלק מהזמן .אני שהבעתי התנגדות לכך וראיתי בכך הרעת תנאים גרמתי לכך שיביא בן אדם חדש לעזרתי .עוזר זה לא דבר שמופיע בחוזה שעליו אני חתום אך שהתקבלתי לעבודה נאמר לי שיהיה לי עוזר ועובדה שדאגו לכך במשך שנה וחודשיים ולכן ראיתי בניסיונותיהם לשלוח אותי לבצע את העבודה לבד הרעת תנאים .גם נושא של הבראה לא שולם לי משסגרתי שנת עבודה .ושהתעננינתי על כך נאמר לי שהם נוהגים לשלם במשכורת דצמבר דמי הבראה .אני במשכורת דצמבר סגרתי בעבודה שנה וחצי ולפי החוק ידוע לי שמגיע לי 8 ימים .5 עבור השנה הראשונה ו 3 עבור החלק היחסי . בפועל שולם לי 1380 ₪ שזה סכום קטן ממה שמגיע לי לפי תעריף של 378 ₪ ליום . כמובן שביררתי את פשר העיניין ונאמר לי שישלמו לי ההפרש בחודש הבא .האמת שביקשתי גם תוספת כי לדעתי העבודה קשה .היא כרוכה בנהיגה וסבלות בתנאי מזג אוויר משתנים חורף וקיץ .מה גם שאני נוגע בליכלוך וזבל . נתקל בחרקים עכברים ועקרבים שנמצאים לעיתים במיכלים אותם אני מרוקן .לבקשת התוספת טרן קיבלתי כול תגובה ולא נראה לי שאקבל .האמת שאני מתחיל להרגיש ממורמר מהמקום הזה ומהיחס של המעסיק כלפי ולא נראה לי שאחזיק עוד הרבה זמן אני נעדר כמה פעמים בחודש בניסיון ל מצוא עבודה טובה יותר . גם החוזה שחתמתי עליו בתחילת העבודה נראה לי שמייטיב עם המעסיק יותר מאשר איתי מה גם שאני צריך לתת בגלל שאני מרוויח גלובלי ,חודש ימים הודעה מוקדמת במידה ואחליט להתפטר .מה כדאי כאן לעשות ?
עורך דין
19/01/2016 18:49
עורך דין 19/01/2016 18:49
שלום חיים

שאלת שאלות רבות והתשובות תלויות בהרבה יותר מדי משתנים. עליך לפנות לפגישת ייעוץ עם עורך דין, שיבחן את חוזה העבודה שלך ויקבל ממך עוד תשובות לשאלות רבות בנושא החוזה שעליו אתה חתום. רק בתום בדיקה מעמיקה של הדרוש בדיקה ניתן יהיה לתת לך ייעוץ משמעותי לגבי דרכי הפעולה הכדאיות לך.

בהצלחה
מיכל
08/12/2013 13:18
מיכל 08/12/2013 13:18
שלום,
יש סוגיה שמטרידה אותי זמן מה ועלתה שוב לאחרונה. ישנם מקומות עבודה שלא מחשיבים ביקור אצל רופא שיניים כביקור רופא ובעקבות זאת אישור מרפאת שיניים לא "תופס" כאישור מחלה. הסיבה הרשמית היא, ואני מצטטת שני מקורות בלתי תלויים: "רופא שיניים אפשר לראות גם מחוץ לשעות העבודה". בעניין זה יש לי שתי הערות, (1) כיום כמעט לכל רופא משפחה או ילדים יש שעות קבלה שכוללות את שעות הערב, כך שבעיקרון גם את הרופאים האלה אפשר לראות מחוץ לשעות העבודה, (2) כאב שיניים יכול להיות משתק פי כמה מכאב ראש סחרחורת או קלקול קיבה... עליהם מקבלים ימי מחלה בהצגת אישור רופא מתאים.
הייתי רוצה לפעול לשינוי הגישה הזו כלפי ביקרו אצל רופאי שיניים, מאיפה מתחילים? האם זה מעוגן בחוק?
אנה ספוזניקוב
19/01/2016 09:46
אנה ספוזניקוב 19/01/2016 09:46
ימי מחלה ואישורי רופא שיניים מיכל 01/01/1970 02:00
שלום,
יש סוגיה שמטרידה אותי זמן מה ועלתה שוב לאחרונה. ישנם מקומות עבודה שלא מחשיבים ביקור אצל רופא שיניים כביקור רופא ובעקבות זאת אישור מרפאת שיניים לא "תופס" כאישור מחלה. הסיבה הרשמית היא, ואני מצטטת שני מקורות בלתי תלויים: "רופא שיניים אפשר לראות גם מחוץ לשעות העבודה". בעניין זה יש לי שתי הערות, (1) כיום כמעט לכל רופא משפחה או ילדים יש שעות קבלה שכוללות את שעות הערב, כך שבעיקרון גם את הרופאים האלה אפשר לראות מחוץ לשעות העבודה, (2) כאב שיניים יכול להיות משתק פי כמה מכאב ראש סחרחורת או קלקול קיבה... עליהם מקבלים ימי מחלה בהצגת אישור רופא מתאים.
הייתי רוצה לפעול לשינוי הגישה הזו כלפי ביקרו אצל רופאי שיניים, מאיפה מתחילים? האם זה מעוגן בחוק?
עורך דין
19/01/2016 18:47
עורך דין 19/01/2016 18:47
שלום אנה

לעניות דעתי אין כל בעיה לתקוף משפטית טענה של מעסיק כי הוא אינו מקבל ימי מחלה שניתנו על ידי רופא שיניים כימי מחלה שיש לשלם עבורם שכר עבודה כנדרש לפי חוק ימי מחלה.

בהצלחה
08/12/2013 13:20
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 13:20
שלום,

אישור מרופא שיניים הוא אישור רפואי לכל דבר ועניין וככזה על המעסיק לכבד אותו.
מיכל
08/12/2013 15:50
מיכל 08/12/2013 15:50
טוב ויפה, איך אני משכנעת את המעסיק? זה המעסיק השני עם אותה אסטרטגיה, כנראה שהם לא לבד. יש משהו בחוק בעניין זה? לא אכפת לי אם תפנה אותי למקום הנכון ואני אעיין בחוק.
תודה
08/12/2013 15:53
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 15:53
שלום,

ס' 3(א) לחוק דמי מחלה.
יפעת
19/01/2016 08:04
יפעת 19/01/2016 08:04
שלום, הייתי בחופשת מחלה כחודש. המעסיק לא התקשר ולא התעניין לשאול מתי אחזור. והיחס שלו בכלל היה משפיל ומגעיל אלי במשך התקופה האחרונה. הודעתי לו שלא אגיע יותר. לדבריו עפ חוק יש לתת לו התראה של חודש. התחלתי בינתיים לעבוד בעבודה אחרת ולא הגעתי יותר למעסיק הקודם והוא גם לא מתקשר לברר כלום. האם אני עושה משהו לא חוקי? אודה לתשובתכם.
עורך דין
19/01/2016 18:46
עורך דין 19/01/2016 18:46
שלום יפעת

אי מתן הודעה מוקדמת כנדרש לפי החוק ובהתאם לוותק שלך במקום העבודה שאותו עזבת, יכול להביא לכך שהמעסיק ינכה משכרך האחרון את תקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה
ויולט
19/01/2016 05:19
ויולט 19/01/2016 05:19
האם סטודנט המועסק בגוף השייך לרשות מקומית יכול לקחת יום בחירה לאחר השלמת 3 חודשי עבודה?
עורך דין
19/01/2016 18:45
עורך דין 19/01/2016 18:45
שלום ויולט

והנה ציטוט מתוך התקשי"ר שנותן מענה חיובי לשאלתך:

סטודנט זכאי לקבל שכר בעד יום בחירה אחד, לאחר שהשלים שלושה חודשי עבודה רצופים, ובלבד שיום הבחירה אינו חל ביום מנוחה שבועי, בתקופת חופשת מחלה, בתקופת שירות מילואים או בכל תקופה אחרת בה נעדר הסטודנט מן העבודה, למעט חופשת מנוחה;

בהצלחה
דיני עבודה
19/01/2016 00:11
דיני עבודה 19/01/2016 00:11
אם חתמתי חוזה עם חברה שאתחיל לעבוד מתאריך מסוים ולא רשום בחוזה העסקה פרק זמן שאני מחויב אליו ואין לי שום התחייבות. ובמקביל אני רוצה לבדוק עוד אופציות למשרות נוספות ואסגור במקום אחר. יכולה להווצר לי בעיה?
עורך דין
19/01/2016 18:43
עורך דין 19/01/2016 18:43
שלום לך

המדובר על חוזה עבודה סטנדרטי שאינו חוזה לתקופה קצובה, כמו רוב חוזי העבודה בשוק האזרחי. אתה יכול להרגיש חופשי לחפש עבודה אחרת במקביל, שכן לא ניתן לכבול אותך למקום העבודה לאור חוק יסוד חופש העיסוק. מה שכן, יתכן וחוזה העבודה שאתה חתום עליו אינו מאפשר עבודה במקום עבודה אחר במקביל, את זה תצטרך לבדוק בחוזה כאמור.

בהצלחה
ליאת
18/01/2016 21:42
ליאת 18/01/2016 21:42
שלום
אני עובדת בחברה 4 שנים,
בחודשים אוקטובר נובמבר חליתי ונעדרתי מהעבודה לחודשיים.
שבוע לפני חזרתי המנהל שלי הוחלף (עזב)
וקיבלו לעבודה מישהי אחרת לתפקיד שלי.
כשחזרתי נאמר לי כי התפקיד שלי הועבר למישהי אחרת והציעו לי תפקיד אחר במחלקה (שלא הייתי מעוניינת לעשות גם בעבר)
ומאז אני מגיעה לעבודה ואין לי מה לעשות.
אני מעוניינת לעזוב אבל רוצה לבדוק קודם האם אוכל להתפטר ולהיות כדין מפוטרת ?
תודה
עורך דין
19/01/2016 18:22
עורך דין 19/01/2016 18:22
שלום ליאת

בתנאים מסויימים ניתן לראות בנטילת סמכויות מעובד כהרעת תנאי עבודה, שאז ניתן להתריע בפני הפמעסיק על הרעת התנאים ואם לא יתקן את ההרעה, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. לפני הכל מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפט יפרטני ובחינת מכלול נסיבות העסקתך וחוזה העבודה שלך לעומק.

בהצלחה
איגור
18/01/2016 20:05
איגור 18/01/2016 20:05
שלום,
המעסיק שלי היה משלם עד חודש שעבר 150% בשבת והחודש הוא הוריד לי במשכורת ומשלם לי על שבת רק 130%.
האם זה הרעת תנאים?
והאם אפשר לעשות משהו בנידון?
תודה.
עורך דין
19/01/2016 18:20
עורך דין 19/01/2016 18:20
שלום איגור

על פניו אכן מדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית. לצרוך החלטה לגבי פעולה אפשרית יש לפנות לפגישה עם עורך דין, בדיקת חוזה העבודה שלך ותנאי העסקתך. לאחר פגישה עם עורך דין כאמור, תוכל לקבל החלטה מושכלת.

בהצלחה
אורטל
18/01/2016 18:35
אורטל 18/01/2016 18:35
רציתי לדעת האם לאחר חופשת לידה של שלושה חודשים ניתן להמשיך להיות בחופשה שנתית ומחלה ולחזור לאחר חצי שנה מזמן הלידה לעבודה, כלומר שלושה חודשיים שמגיעים לי ושלושה חודשים בחופשה בתשלום חודש וחודשיים מחלה? כי אני רוצה לחזור לאחר חצי שנה לעבוד ומצד שני להיות ללא הכנסה שלושה חודשיים לא אפשרי, מה אפשר כן לעשות?
עורך דין
19/01/2016 18:19
עורך דין 19/01/2016 18:19
שלום אורטל

חופשה בתשלום צריכה את אישור המעסיק וחופשת מחלה צריכה אישור של רופא. עכשיו, אם המעסיק יאשר לך חודש או חודשיים של חופשה בתשלום ויש לך מספיק ימי חופשה צבורים, תקבלי עוברם תשלום מלא. כנ"ל לגבי ימי מחלה. אם יש לך מספיק ימי מחלה צבורים, חלית, וקיבלת מהרופא אישורי מחלה לתקופה של חודש - המעסיק יצטרך לשלם לך לפי החוק.

בהצלחה...
ש.ק
19/01/2016 18:16
ש.ק 19/01/2016 18:16
אני עובדת במשרד כבר למעלה משנתיים ובעוד כחודשיים (ב"ה) אצא לחופשת לידה.

ידוע לי שהמעסיק מחוייב לקלוט אותי לעבודה לאחר החופשה לפחות לשלושה חודשים או לחילופין לשלם לי משכורת בגובה שלושה חודשים. השאלה שלי מתחלקת לשני חלקים:

1. באיזה לתנאים הוא מחוייב לשלם לי משכורת אם לא אעבוד אצלו לאחר חופשת הלידה?

2. כרגע הבוס שלי הוא בעל המשרד, אך הוא מתכנן להשכיר את המשרד למישהו אחר אשר יהפוך להיות הבוס שלי. האם הבוס החדש מחוייב לשלם לי לאחר חופשת הלידה (כלומר, האם הוא נכנס לגמרי בנעליו של הבוס הקודם )?

סליחה על החפירה ותודה מראש על התייחסותכם
נסטיה
19/01/2016 18:15
נסטיה 19/01/2016 18:15
ערב טוב לפורום

במקום העבודה הקודם שלי (מסעדה) עבדתי במשך 8 חודשים.

לפני חודשיים בערך קיבלתי מכתב הביתה שנפתחה לי פוליסת ביטוח בחברה מסויימת עם הפרטים של הפוליסה והמספר שלה.

השאלה שלי האם זה חוקי שהפוליסה נפתחה בלי הנוכחות שלי/ חתימה שלי על התנאים של הפוליסה והסבר מפורט מסוכן הביטוח?

כמו כן יש לי עדיין פוליסת ביטוח ממקום עבודה קודם בחברה אחרת לגמרי.

האם כעת בגלל שהתפטרתי מהעבודה אני צריכה להעביר ולאחד את הפוליסות עם המקום החדש?

תודה מראש
קארין
19/01/2016 18:13
קארין 19/01/2016 18:13
היי אם אני עובדת בעבודה ובסוף החודש אהיה בוותק של 3 חודשים גילתי שאני בהריון לפני כחודש עדיין לא אמרתי למעסיקים אבל אתמול אנשים בעבודה שמעו שרוצים לפטר אותי .. האם אני מוגנת מפני פיטורים? עדיף לספר למנהלים שאני בהריון וכך למנוע את הפיטורים ? אשמח לתשובות תודה
יוסי
19/01/2016 18:09
יוסי 19/01/2016 18:09
אני עובד במשרד הבטחון במהלך טיולי בחול אישתי הרגישה לא טוב והלכנו לרופא שמסר כי היא לא תוכל לטוס חזרה והיא צריכה לנוח עקב צירים מוקדמים והריון בסיכון מהעבודה מסרו לי כי אין לי עוד ימי חופש ושאני צריך להתפטר או שאני יאלץ לחזור לעבודתי עד שבוע הבא

אשמח לתשובה האם זה חוקי לעשות דבר כזה.
תודה ויום טוב
טופס 161 19/01/2016
לינדה
19/01/2016 17:49
לינדה 19/01/2016 17:49
כמה זמן יכול המעביד למשוך את העובד ולמנוע ממנו טופס 161?
מדוע צריך המעביד אישור ממבטחים כדי למלא טופס 161 בעוד במבטחים רוצים את טופס 161 לפני שאפשר לבקש פנסיה?
מישהו
19/01/2016 17:46
מישהו 19/01/2016 17:46
מידע חשוב : אני גר בקיבוץ ואני בן 15
לא יצאתי השנה לטיול השנתי בבית ספר אז הקיבוץ מחייב אותי לעבוד.
אני חייב לעבוד או לא?
חשוב לציין שאין לי בעיה ללכת לעבוד ואני גם ילך לעבוד אבל אני לא מבין את ההגיון בכך שאני צריך ללכת לעבוד בגלל שאני לא יוצא לטיול השנתי ואני יודע שעם אני ישאל מישהו הוא יחשוב שאני עצלן ויהיה לי שם של עצלן בקיבוץ....
חלק מהסיבות שלא הלכתי לעבוד הם: אנחנו עוברים דירה ורציתי לעזור לאבא שלי,יש לי דלקת באוזניים וכתוצאה מכך יש לי הפרשות וגם בגלל מה שקורא בזמן האחרון (כל הפיגועים) איני יוצא.
אשמח לעזרה בהקדם תודה רבה ויום טוב
ישראל
19/01/2016 15:49
ישראל 19/01/2016 15:49
חברתי נפגעה בתאונת עבודה (תאונה בדרך לעבודה)
האם בזמן העדרות היא זכאית לדמי הבראה או לתנאים סוציאליים ?תודה על ההענות
ישראל
מאיר
19/01/2016 14:58
מאיר 19/01/2016 14:58
אני עובד 1.9 חודשים עם צאתי לפנסיה במפעל. מחר יש לי שימוע לקראת פיטורים בשל צמצומים במצבת כוח האדם. אני זכאי לפיטורים כמו כל עובד?
תודה מאיר
מרינה
19/01/2016 14:29
מרינה 19/01/2016 14:29
אני בהריון שבוע 11.

התחלתי מקום עבודה חדש בתחילת ספטמבר ובדצמבר גיליתי שאני בהריון. הבנתי שאני חייבת להודיע בהקדם על ההריון.

שאלותי: כיצד מודיעים בעל פה או בכתב? מה אני אמורה להגיד? מה בדבר החוק שמגן עלי מפני פיטורים? רק במרץ יהיה מועסקת 6 חודשים. תודה
חופשה 19/01/2016
חנה אלישע
19/01/2016 14:28
חנה אלישע 19/01/2016 14:28
שלום רב
אני עובדת שעתית במשרה חלקית כל חודש נצבר לזכותי 0.33 יום חופש.
כשאני יוצאת לחופשה משלמים לי תמורת חופש עבור 2 שעות עבודה אך מהצבירה מורידים יום שלם ולא 0.33 יום.
לדעתי אם מורידים לי יום שלם צריך לשלם עבור יום שלם (7 שעות במקרה שלי) או להוריד 0.33 יום מהצבירה.
האם טענתי צודקת?
בנצי
19/01/2016 14:28
בנצי 19/01/2016 14:28
הגשתי תביעה לביטוח מנהלים על אובדן כושר עבודה.לפי הביטוח אני זכאי לאובדן כושר במידה ולא יכול לעבוד במקצוע שעבדתי בו.(מפעיל מכונות) רופאת תעסוקה קבעה שאיני יכול לחזור לעבוד בעבודה פיזית.

כעת זומנתי לרופא תעסוקה מטען חברת הביטוח. מה צריך לדעת לפני הבדיקה? האם הוא יכול לסתור את מה שקבעה הרופאת תעסוקה שקבעה שאיני יכול לחזור לעבודה פיזית?

גם בביטוח לאומי קיבלו את זה שלא יכול לעבוד בעבודה פיזית והפנו אותי לעבוד בשמירה. יש לי 70% נכות רפואית ללא אובדן כושר בביטוח לאומי.
אירית
19/01/2016 14:19
אירית 19/01/2016 14:19
אני עובדת במקום עבודה קטן מוסך כבר שנה ושלושה חודשים במקום העבודה שלי מעשנים ואני סובלת מאד מזה כבר ביקשתי עשרות פעמיים לא לעשן בתוך המשרד ולמרות זאת מעשנים ויש לי מיגרנות מזה ואני ממש סובלת השאלה שלי אם אני יכולה להגיש התפטרות מהסיבה הזאת ולקבל את מלוא הפיצויים הגיעו מים עד נפש! מה אני יכולה או צריכה לעשות בנידון?
רינת
19/01/2016 13:59
רינת 19/01/2016 13:59
לפני צאתי לחופשת לידה היקף המשרה בה עבדתי היה 100%. אני מעוניינת לממש את זכאותי לשעת הנקה ובסיום התקופה אני מעוניינת להוריד את היקף המשרה ל-88.24%. החוק מתנה את הזכאות לשעת הנקה בכך שעובדת תעבוד בהיקף משרה מלאה. האם זה מתייחס לתקופה לפני היציאה לחופשת לידה או גם לאחריה? האם זה אתי לנצל את זכאותי לשעת הנקה ולאחר מכן להוריד את אחוז המשרה?
אסתי
19/01/2016 12:28
אסתי 19/01/2016 12:28
היי,
רציתי לדעת לגבי עובדת שסיימה מעצמה עם מקום העבודה, כמה ימים מראש צריך להודיע למעסיק והאם הוא רשאי לקנוס את העובדת אם עזבה בלי הודעה מוקדמת.. ( כמו שקנסו אותי)
שאלה
19/01/2016 12:14
שאלה 19/01/2016 12:14
היי
רציתי להתעניין לגבי פיצויים ממקום העבודה:
אני עובדת בעבודתי שנה ו 6 חודשים ואני עוברת לח"ול ורציתי לדעת עם מגיע לי פיצויים כמו שמפטרים אותי
תודה !
דחוף!!
19/01/2016 11:57
דחוף!! 19/01/2016 11:57
תושב ישראל שרוצה להעסיק תושב חוץ בחול.
כיצד מחושב מס הכנסה ונוקודות זיכוי?
כיצד מחושב ביטוח לאומי?
כיצד מדווח התלוש?
תודה!!