דבר ראשון ועל פניו המעסיק הרע את תנאי העסקתך ואינך חייבת לעבור על כך בשתיקה או לקבל את המצב החדש שלפיו היקף משרתך קטן. ולגבי שלילית פיצויים - המעסיק אינו יכול לשלול ממך את פיצויי הפיטורים בגלל היעדרויות בשל מחלת ילד ואם יעשה זאת, תוכלי להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה.