פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום - עבדה אצלי מנקה קצת יותר משנה פעמיים בחודש. בחודשים מסויימים אפילו פעם אחת או בכלל לא. שילמתי עליה ביטוח לאומי כל התקופה. מכיוון שהבנתי שהיא עוזבת כל פעם לפני הזמן ומסיבות נוספות הפסקתי לזמן אותה (כל התקופה לא ממש היו לנו ימים קבועים). לא התעמתתי איתה בנוגע לעזיבה המוקדמת ולא הודעתי לה בשום צורה שהיא מפוטרת, אלא לא קבעתי איתה מועד עבודה נוסף.

היא מבקשת ממני הבראה, ימי חופש ופיצויי פיטורים - האם מגיעים לה פיצויי פיטורים?

שלום,
החזר עבור נסיעות התעדכן לטובת המעסיקים, ב-01 בפברואר השנה. להחזר מקסמלי בסך 22.40 ש"ח. (עד כה הסכום 26.40 ש"ח)

אני עובד במקום עבודה שאין בו תחבורה ציבורית זמינה.
האם אני זכאי/ יכול לדרוש החזר שהוא גבוה מהחזר המרבי בחוק?

אני מגיע עם רכב לעבודה.

וגובה עלות הנסיעה ברכב לעומת התשלום עבורם הוא נמוך פי 3 מהסכום שאני מוציא עבור הנסיעה.

* המעסיק לא מספק הסעה.
דעתכם?

בחנות הנעליים בה אני עובדת ישנם מושבים לטובת הלקוחות (מעין ספות שטוחות) וכסא אחד בעמדת הקופה ללא משענת. מנהלת החנות אוסרת לשבת על הכסא אפילו אם אין לקוחות או שסירבו לקבל עזרה ומעדיפה שהעובדים יעמדו - כמו כן נאמר לי שבמידה ואשב על הכסא אז הכסא יוסר (כביכול בגללי), וכן שאני "מתבכיינת" ושאם התעייפתי שאשב במחסן. הסברתי גם שישנו חוק בנושא אך ללא הועיל וכמעט בכל משמרת הנושא עולה מחדש עם הערות והטרדות בנושא הישיבה.

בכוונתי להגיש תלונה במכתב לרשת אך במידה וזה לא יעזור ברצוני להגיש תביעה. האם לדעתכם זה כדאי במקרה זה? איזו ישות עלי לתבוע, החנות/הרשת/מנהלת החנות? ואיזה סכום לקבוע בכתב התובענה?

שלום, אני עובדת 5 שנים בעבודה שכחלק מהתפקיד שלי הוא לבצע עבודה פיזית ולפעמים גם מאומצת מידי( לפחות בשבילי) בהתחלה ( לפני מס׳ שנים) הכל היה בסדר אך עם הזמן ולאט לאט התחילו אצלי כאבי גב חזקים ומידי פעם תוקפים אותי הכאבים ויוצא שאני לוקחת חופש מחלה ונחה בבית ..הלכתי לרופא המשפחה סיפרתי לו והוא לא מעוניין להפנות אותי לרופא תעסוקתי בטענה שאני צעירה מידי (33) ושזה הליך מסובך.. האם זה נכון? מה עליי לעשות כדי להתפטר ולקבל פיצויים כתוצאה מהקושי שלי להמשיך לעבוד שם בגלל הכאבים והחשש שיגרם לי נזק ממשי בעתיד או שאולי כבר נגרם תודה מראש על התשובה.

לאחר שקיבלתי הודעת פיטורין, במשך ה 30 יום עד לסיום ההתקשרות עם המעביד, האם יכול המעביד לחזור בו מהודעת הפיטורין? ואז העובד חוזר לסטטוס שקדם להודעה? או שביטול ההודעה הרי היא כמו קבלת עובד חדש לעבודה ויש לחדש את ההסכם בין המעביד לעובד?

שלום
ישנו סעיף בתלוש המשכורת מצד ימין בנתוני עזר, שנקרא "זיכוי בחיסכון" . אמת, אינני יודע מה זה בדיוק. מישהו יכול לעזור לי?
תודה

שלום.
מה אני צריכה לעשות אם לא קבלתי משכורת עבור 3 חודשים כי החברה בה עבדתי הודיע על פשיטת רגל למרות שעד היום ועברו כבר 4 חודשים אין כל תאליך משפטי והיברה לא בפירוק ?

שלום רציתי לשאול מה הזכויות שלי לקבלת חופשה לחו"ל בת שבוע ימים אם המעסיק אינו נותן אישור .

העסקתי עובדת משק בית בשנה וחצי האחרונות.
שילמתי כחוק עבור: בטוח לאומי, פנסיה, חופשה והבראה.
העובדת הודיעה לפני כשבועיים על התפטרותה.

- האם מותר לי למשוך את כספי הפיצויים שהצטברו בק.הפנסיה מהפרשותי? אם כן - איך מבוצע בפועל?

- האם עלי להוציא עבורה טופס 161?

שלום לך, בשנה וחצי האחרונות העסקתי עובדת משק בית. הנ"ל הודיעה על התפטרותה לפני כשבועיים. שילמתי בתקופת העסקתה כחוק עבור: בטוח לאומי, פנסיה, הבראה וחופשה. האם מותר לי למשוך את כספי הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה שלה? ואם כן - איך מבצעים בפועל? האם עלי להנפיק עבורה טופס 161? תודה!

חברה שלי עבדה באופן חד פעמי בתור מדריכת טיול לחו״ל דרך חברת לואו-קוסט. אין יחסי עובד מעביד משום שהיא היתה אמורה להוציא קבלה. ביום הראשון נגנב לה סכום כסף גדול ולכן בסופו של דבר לא הוציאה קבלה ועוד הוציאה מכספה להחזיר את הכסף לספקים מקומיים וכו׳.

עד כאן לא הייתה שום בעיה, אך כעת אחת המטיילות בטיול הגישה תביעה נגד חברת הטיולים שסגרה איתם את הדיל והכניסה בתור צד ג׳ את חברת הלואו-קוסט שנתנה את השירות של הטיול. לאורך המכתב יש תלונות רבות אשר חלק מהן כלפי המדריכה (חברה שלי). כאמור אין קשר בין הכסף שנגנב לתביעה של המטיילת, אבל יש לנו כמה שאלות...

קודם כל האם יש חובה להגיע ולתת עדות במידה ואותה חברה בכלל לא נתבעת?

שלום,
רציתי לשאול אם מותר למעסיק להכריח אותי להוסיף תפקיד בטענה שזה חלק מהגדרת התפקיד שלי?

חתמתי איתם חוזה לשנה לפני שנה וחצי ובעיקרון החוזה איתם נגמר ולא החתימו אותי על חוזה חדש
והם רוצים להוסיף לי תפקיד בניגוד לרצוני.
תודה

שלום.... אני עבדתי במסעדה חודשיים שלמים והמנהל לא שילם לי כלום על עבודתי אני שולחת לו הודעות מה עם המשכורת והוא לא מתייחס לשיחות לא עונה. חשבתי לטבוע אותו אבל אני לא יודעת איך לעשות את .... ועוד בעיה אין לי את כל השעות כתובות אצלי ..... ועוד משהו זה לא רק אני לא קיבלתי משכורת אלא עוד כמה אנשים שעבדו שם.

מישו יכול לענות לי על זה מה כדי לעשות?

אני עובדת חברה מאוד גדולה כבר 3 שנים המחקה הספציפית שאני עובדת בא נסגרת עבדו שתיים שאחת מאתנו עובדת חצי שנה במחלקה, אותה. העבירו למחלקה אחרת באותה הקומה . אותי הורידו לתפקיד מוקד שמזלזל ביכולתיי המקצועיות . שאלתי האם באפשרותי לסרב לתפקיד הנל ועדיין לא טהיה ביכולתם לפטר אותי? תודה על תשובתכם המהירה

רשמתם באתר האינטרנט שלכם:

"שנית, לא ניתן לכפות על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה מרוכזת. במידה והמעסיק בכל זאת מעוניין כי עובד יצא לחופשה למרות שאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, על המעסיק לשלם לעובד עבור אותם ימים, ולא לנכותם משכרו.

במילים אחרות, לא ניתן לכפות על עובד להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה"

איזה סעיף בחוק חופשה שנתית עוסק בזה? לא מצאתי

שלום! תגידו ל י בבקשה עם מינהל שלי שלח אותי הביתה על החשבוני לשלושה ימים ו אני לקחתי אצל רופה חופש מחלה הוא חייב לי לשלם ?

שלום רב
האם מותר לוותר על נוכחות העובד (שעתי )בתקופת ההודעה המוקדמת בתמורה לקיזוז ימי חופש הצבורים לזכותו?

רוצה לשתף אותכם על דבר מזעזע שקרה לי,אני חיילת בסדיר כבר שנה,תפקידי הוא סמבצית (סמלת מבצעים),לאחר השהות שלי בבסיס אני חוזרת לבית במשך כל יום ויום במהלך השבוע וגם יש לי חופש!! ואני מציינת את זה כי זה חשוב להמשך,
בכל אופן-בתור חיילת יש לי אופציה לעבוד במשך כל יום! כולל שישי כולל מוצאש ,(חשוב לציין שזה מקרה נדיר לאור העובדה שהרבה חיילים לא זימינים לעבודה קבועה)
חיפשתי-ומצאתי עבודה שנראת לי מתאימה לי..שעות נוחות 6 פעמים בשבוע 6שעות כל יום..
אני לא אנקוב בשם של החנות ואיפה היא נמצאת כי יש לי כבוד למקום שבו עבדתי וכי אני לא יורקת לבאר שמימנה ״שתתי״ ,כל משמרת איכשהו אם היה משהו לא נאה למנהל, הוא בקלות ראש היה אומר לי ״זוהר תעבירי אצבע לכי לבית״-ואני כמובן מתוך תמימות לא חפשתי יותר מידי להתווכח ,כי אני סהכ חיילת שצריכה את העבודה יותר מימה שהוא צריך.... וגם שהייתי שואלת הייתי מקבלת את התשובה -״כי ככה אמרתי ״,

בכל אופן הגיע המשמרת ששברה את גב הגמל, לקוחה הגיעה לחנות,ובקשה עזרה,וכמובן מיהרתי לעזור כי זאת העבודה שלי.. (בפרט זה שאני כל היום מסדרת מדפים שכבר מסודרים אבל זה פקודת המנהל), אותה לקוחה הייתה במחלקת זכוכית, וכוס נפלה (לא נשברה חשוב לציין), המנהל מיהר לגשת מה קרה וכרגיל אמר לי -״זוהר תעבירי אצבע לכי לבית״, פה כבר לא שתקתי ,אפילו הלקוחה התערבה ואמרה לו -״זה נפל לי היא לא קשורה״-והוא ענה לך באומץ -״זה לא קשור אלייך ,זוהר תלכי״.

פה נשברתי,לקחתי את הרגליים שלי והלכתי עם דמעות בעיניים! 3חודשים באתי יום יום ונתתי את המירב מעצמי כדי שיהיו מרוצים מימני ,לאחר כמה ימים ביקשו לשלוח משמרות ואני שוב-בתמימות ,שלחתי חשבתי שהכל בסדר,אחרי כמה שעות שמתי לב שאני לא רשומה בשום יום!! ונתתי 5ימים מלאים!!!
שלחתי למנהל הודעה -אף אחד לא היתייחס אליי ,פשוט זרקו אותי ככה ושאני מתכוונת זרקו אני מתכוונת פיטרו!!! בלי לדעת למה ,מה העיניין? אולי משהו שאני אוכל לשפר?? ,פשוט לא קראו לי יותר, הפעם זאת הייתי אני.. בחורה בת 20 שבאמת מנסה לבנות לעצמה את העתיד בזמן הצבא, וגם אם לא אעבוד לא קריטי.

מה היה אם זאת הייתה אישה עם משפחה שלמה?
שמפרנסת ילדים/בית/אוכל/לימודים בתי ספר וכו...
אה אז גם אז הם היו עושים את זה בקלות ראש?!?

אני בזה להם!ועל העוגמת נפש שהם גרמו לי ימים שלמים ללא מענה לילות שלמים של לשבור את הראש ...

אני מקווה שהפוסט הזה יגיע לידיים הנכונות! נעשה לי עוול .
אבל הפעם זה היה לי.

בואו נדאג שפעם הבאה זה לא יקרה למישהי שצריכה לפרנס משפחה שלמה!

מה עושים במצב כזה???

כיצד מחשבים דמי ימי חופשה לאדם העובד בשכר שעתי?
ממוצע כלשהו של 3 החודשים האחרונים?איך בידיוק?
אם בחודש האחרון היו לי לדוגמא 10ימי מחלה שניצלתי (בתשלום) האם הסכום ליום חופש יהיה קטן יותר כי עשיתי פחות שעות בחודש זה?

או שמסתכלים כאילו עבדתי שהרי הרווחתי 100אחוז על יום מחלה
תודה

האם מותר למעסיק שלי לפטר אותי 6 חודשים אחרי הלידה?(לא חזרתי לעבודה ).ראוי לציין כי נכנסתי לעבודה בעודי בהיריון והצהרתי על כך בראיון שלי ועבדתי רק 6 חודשים. כמו כן ,במידה ומפטר ,האם ביטוח לאומי יכול להכריח אותי לתבוע אותו ?

תודה מראש!

פוטרתי בהמלך חופשת לידה, כפיצוי הוסכם ביני לבין המעביד כי אקבל שישה חודשי שכר מלאים (כולל הפרשות לפנסיה) + מכתב פיטורים. המכתב הגיע ובו מפורטים הפיצויים שדרשתי אך נכתב כי אינני זכאית לפיצויי פיטורים. אני חתומה על סעיף 14, ואכן המעסיק הפריש לקרנות ולפנסיה 8.33%. האם זה אומר שבעצם הכסף שהו פרש לפנסיה מהווה את פיצויי הפיטורים שלי?

אני אמורה להתחיל לעבוד בתחילת החודש.
קבענו שאעבוד 9 שעות ביום.
בשיחת טלפון נאמר לי כי מצפים ממני לשעתיים נוספות ביום ללא תשלום נוסף.
האם הבקשה חוקית? או עלייהם לשלם שעות נוספות מעבר לתשע שעות עבודה ביום?
תודה

שלום יעל

אין דבר כזה עבודה בשעות נוספות ללא תשלום ובטח שלא ללא תשלום עבור שעות נוספות בתעריף מוגדל לפי החוק.

בהצלחה

קבלתי הפניה ממתאם השמה בלשכה לעבודה עם 10 שעות ביום
האם אני חייב להסכים לקבל את העבודה הזאת

שלום ציקי

אם תסרבי לעבודה שהוצעה לך יכולים להקפיא את תשלום הקצבה שלך.

בהצלחה

הפניה לעבודה ע"י הלשכה עם שעות נספות ציקי 01/01/1970 02:00
קבלתי הפניה ממתאם השמה בלשכה לעבודה עם 10 שעות ביום
האם אני חייב להסכים לקבל את העבודה הזאת
אני כבר חודשיים וחצי חותם ובן 30. ושאלה נוספת האם מחובתי להסכים לעבודה שהיא פחות כסף מדמי האבטלה

RE: הפניה לעבודה ע"י הלשכה עם שעות נספות ציקי 01/01/1970 02:00
הפניה לעבודה ע"י הלשכה עם שעות נספות ציקי 01/01/1970 02:00
קבלתי הפניה ממתאם השמה בלשכה לעבודה עם 10 שעות ביום
האם אני חייב להסכים לקבל את העבודה הזאת
אני כבר חודשיים וחצי חותם ובן 30. ושאלה נוספת האם מחובתי להסכים לעבודה שהיא פחות כסף מדמי האבטלה

שבוע 35 להיריוני אושפזתי שבוע וחצי בהריון בסיכון גבוה שוחררתי עם המלצה למנוחה שבוע והלידה מוקדמת לשבוע 37 רציתי לדעת אם אני לא חוזרת לעבודה האם הימים עד הלידה נחשבים ימי מחלה או שכבר קובעים לי את חופשת הלידה מיום האשפוז
היות ולא חזרתי לעבודה

תודה

שלום חגית

ימים אלה אכן נחשבים כימי מחלה אם יש לך ימי מחלה צבורים כמובן. אם אין לך ימי מחלה צבורים את יכולה גם להקדים את חופשת הלידה או לבקש מהרופא שלך אישור לשמירת הריון.

בהצלחה

יש אפשרות לענות לי בבקשה

אני רוצה את המשרה שלי כשחזרתי אחרי 3 חודשים בהוראת רופא משפחה לעבוד רק חמש שעות במקום שמונה אציין שבשעת עבודתי אני את התפקיד עושה מצוין.רק צריכה כרגע חודש בערך לעבוד פחות שעות כי עבודתי הפיזית לא מאפשרת יותר .וכן רוצה את המשרה שלי שאני כבר שמונה שנים בתפקיד .המנהלת לא מסכימה או כל השעות או תתפור לי משרה אחרת לפי אחוזים שרופא תעסוקתי יורה וזה לא לרוחי האם הרעת תנאים?דחוף לי מאוד התשובה להיום .תודה מראש

שלום,

במידה ואני עובד במשמרות, עובד לדוגמא 4 שעות, אחרי ה4 שעות האלו יש לי 3 שעות מנוחה ואז אני ממשיך לעבוד עוד 8 שעות, ה8 שעות הללו נספרות לי כהמשך משמרת ובין היתר כנוספות?

האם זה חוקי לתת הפרש של 4 שעות בין משמרות (משמרת מפוצלת) ולא לשלם על כלל השעות כמשמרת אחת?

שלום ג'ניה

האפשרות הראשונה שציינת היא האפשרות הנכונה במצב הדברים. המדובר על משמרת אחת ארוכה והמעסיק אמור לשלם עבור שעות נוספות בהתאם לחוק. כמובן שעל השעות בהן לא עבדת (3 שעות הפסקה) המעסיק לא צריך לשלם אך הן נספרות במניין שעות העבודה היומי שלך.

בהצלחה

פוטרתי בחודש אוגוסט... עד עכשיו לא שולמו לי פיצויים במלואם וכמו כן התגלה כי ההפרשות לקרן פנסיה וקרן פיצויים לא היו כפי שאמורים להיות
לאחר משא ומתי באמצעות ההסתדרות היא הסכימה לשלם את ההפרשים והפיצויים כפי שהיי אמורים להיות משולמים אך לפתע היא רוצה להוריד סכום של 1000 שח בטענה כי שולמו לח דמי הבראה לפי 100 אחוז ולא לפי 80 אחוז משרה ( עבדתי שעתית ובחלק מהימים בגלל חופשות וכאלה השעות לא באמת היו משרה מלאה)
האם היא יכולה לדרוש חזרה כסף ששולם על תקופה של שנתיים ושנה אחורה?

שלום אגי

לדעתי מוטב כי תפני אל ההסתדרות שכאמור, נציגיה כבר סייעו לך בעבר להתמודד מול המעסיק. במקביל, את בהחלט יכולה לפנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה לבד או באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

היי, עבדתי בסניף של רשת מוכרת במשך חודשיים בערך .. כשהתפטרתי הצטברו לי 3 משמרות שהיו אמורים לשלם לי בעשירי לחודש הזה.
*חשוב לציין שהוחתמתי על כל הטפסים הנדרשים בתחילת העבודה*
נכון להיום 23.2 קיבלתי תלוש אך הכסף לא הופקד בחשבון , מכיוון שזו רשת פניות בנושאים כאלה עוברות דרך הנהלת חשבונות , שאמרו שיחזרו אליי ו.. לא חזרו. מה אפשר לעשות בנושא? ואיך עובד כל הקטע של הלנת שכר?

שלום דורין

עליך לפנות בכתב אל המעסיק ולדרוש לקבל את הכספים שמגיעים לך. אם לא תעני, תוכלי להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום!
אני עובד חדש בחברת אבטחה, חתמתי על טופס התחייבות עבודה ל-10 חודשים.

בחוזה מופיע שעברתי קורס בשווי 5700 שח על חשבון החברה ולכן אם אפרוש בתחילת החוזה אשלם את הסכום המלא, אם אפרוש אחריי 5 חודשים אשלם חצי מהסכום, וכן הלאה. האם חוזה זה כביל? אם אני מחליט לפרוש אני חשוף לתביעה? יש לי ממה לחשוש? או שאני יכול להרגיש חופשי ללכת מתי שמתחשק לי? או רק אחריי זמן מסויים?

שלום אודי

החוזה מקובל ונפוץ מאד, רק צריך לוודא שהוא מקויים כלשונו. זה אומר שאכן עברת הכשרה מקצועית בשווי 5700 ש"ח ואם תעזוב לפני 10 חודשים, יורד משכרך רק החלק היחסי מהסכום לפי משך עבודתך - כפי שציינת.

בהצלחה

שלום , ליפני שיצאתי לחופשת לידה ביקשתי מהמעסיק שלי לצאת ליפני ולשלם לי חופש בעבור ימים אלו (12) אחוז המשרה שלי עמד על 94 ושולם לי עבור חופשה של 12 יום שפדיתי 4.25 שעות
איך ניתן לדעת כמה אמורים לשלם לי אם כל משמרת שלי היא כ8 שעות
ולמה אחוז המשרה שלי ירד לאחר חופשת הלידה ל62 ? מה ניתן לעשות ?אשמח לדעת איך נעשה החישוב

שלום סיגל

1. אסור למעסיק שלך להוריד את היקף המשרה או לפגוע בהיקף העסקתך בעת חזרתך מחופשת לידה.

2. שווי יום חופשה שווה בדיוק לשווי שכרך היומי.

בהצלחה