ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
גנאדי
29/02/2016 21:14
גנאדי 29/02/2016 21:14
שלום.עבדתי 5שנים בכח אדם בתחום אבטחה באותו מקום.ליפני כחודשים התחלפה חברת כח אדם ואני הועברתי לחברה חדשה וממשיך לעבוד באותו מקום.האם חוץ מחלק של כספי פיצוים שהופרשו לי לקופת ביטוח מנהלים מגיע לי גם פיצוים על ותק של 5 שנים כפול משכורת חודשית?במידה וכן מה הדרך המקובלת ליפנות למעסיק קודם?תודה מראש.
עורך דין
01/03/2016 18:49
עורך דין 01/03/2016 18:49
שלום גנאדי

ישנן 2 דרכים אפשריות. או להמשיך לעבוד תחת המעסיק החדש שיקבל על עצמו את כל ההתחייבויות של המעסיק קודם כלפיך, או שהמעסיק הראשון יפטר אותך לפי החוק והמעסיק החדש יקלוט אותך כעובד חדש.

בהצלחה
הודיה
01/03/2016 17:33
הודיה 01/03/2016 17:33
שלום רב
האם מעסיק חייב לשלם דמי הבראה עבור חופשת לידה ללא תשלום דהיינו עבור ה14 שבועות מעבר ל12 שבועות בתשלום?
אבי
01/03/2016 15:25
אבי 01/03/2016 15:25
רציתי לשאול האם עבודה ביום הבחירות חייבת בניכוי ביטוח לאומי ודמי ביטוח?
תודה רבה
אור נ
01/03/2016 14:58
אור נ 01/03/2016 14:58
התחלתי לעבוד ב28/4/15 בחנות משקפיים
אני אמור להתגייס ב3/4/16
האם אני יכול לקבל פיצויים? האם אני צריך לעבוד פעם אחד בחודש אפריל בשביל הפיצויים, לעבוד אחרי ה28 לאפריך בשביל הפיצויים או שאני לא זכאי כלל?
רוני
01/03/2016 14:48
רוני 01/03/2016 14:48
כפי שנקבע בחודש ינואר 16 ובחודש ינואר 17 עובד אשר עובד במגזר הציבורי יקבל מענק של 1,000 ש"ח במועדים שציינתי,
אם העובד עבד תחילה כעובד כח אדם במזכירות ורק ב01/09/15 התקבל במרכז לעובד מועצה, האם מגיע גם לעובד זה המענק המדובר?
ivf 01/03/2016
אאאא
01/03/2016 13:54
אאאא 01/03/2016 13:54
אני בתהליך הפרייה החודש
ונאלצתי לקחת ימי מחלה לא רציפים לצורך בדיקות ( לא הגעתי כל היום לעבודה )
האם החישוב של ימי המחלה נחשבים בנפרד או כהמשך של אותו ימי מחלה. ???
סופי
01/03/2016 12:05
סופי 01/03/2016 12:05
האם עובד שיצא לחופש מחלה בגלל ילד, אינו זכאי לקבל על כך תשלום, מכיוון שממועד תחילת עבודתו לא עבר חודש? תודה מראש
ע.ג
01/03/2016 11:42
ע.ג 01/03/2016 11:42
השתלמתי במסגרת פוסט דוק במשך 4.5 שנים שכללה שתי תקופות של שנתיים ושנתיים וחצי.
קבלתי הכרה בשנתיים הראשונות לגמול השתלמות א בהסתדרות המח"ר.
אך בקשתי להכרה בתקופה השניה לגמול ב נדחתה בטענה שמדובר באותה תעודה כמו זו שהגשתי לגמול א ולא ניתן לפצל תעודה לשני גמולים.
טענתי היא שכיוון שהתקופה השניה אינה נדרשת לצורך התקופה הראשונה ועומדת בפני עצמה, אין מדובר כאן באותה תעודה אלא בכפל תואר או תעודה + קורסים עודפים ועל כן יש להכיר בהשתלמות. לאחר סיום הדוקטורט זוהי המסגרת המקובלת להשתלמות ועל כן כל השתלמות בשלב זה נקראת פוסט-דוק.

האם טענתי סבירה?
ניסיתי לערער אך קבלתי תשובה לקונית. האם יש דרך לקבל מענה ענייני יותר מול הסתדרות המחר?

תודה
טל א
01/03/2016 11:34
טל א 01/03/2016 11:34
שלום רב
אני עובד שכיר מעל 18 חודשים
במהלך חודש ינואר יצאתי לחלת מיוזמתי למעל 30 יום ולא התייצבתי באותה על בלשכת התעסוקה
ברשותי מכתב רשמי מהעבודה להוצאה לחלת ולא נותרו לי ימי חופשה לניצול בעת היציאה לחלת

כיצד אני יכול לתבוע דמי אבטלה בגין אותו חודש
גלי
01/03/2016 11:28
גלי 01/03/2016 11:28
אני עובדת בעבודה פקידות (במיקור חוץ) ואמורה לעבוד 9 שעות ביום. רוצים לשחרר אותנו מוקדם בשל עבודות שיפוץ המתקיימות במקום אך לא מעוניינים לשלם לנו על השעות הללו, האם זה מותר, מה הדין בעניין?
זהבית
01/03/2016 10:32
זהבית 01/03/2016 10:32
שלום רב

אני צריכה לשלוח דרישה לנציבות לתשלום הפרשי שכר רטרואקטיבי 7 שנים אחורהבמגזר הצבורי.וזאת עקב הכרה בתוספת ותק.אני רוצה לדעת מה עלי לרשום בדרישה.על מה הם אמורים לתת לי הפרשים?האם עורך דין יכול לחשב לי מה עלי לדרוש?
רימונדה
01/03/2016 09:58
רימונדה 01/03/2016 09:58
אני עובדת רשות מקומית, פניתי בבקשה לפרישה מוקדמת. המועצה הסכימה. אני מבקשת לדעת את זכויותי ובמיוחד אם מגיע לי תשלום חודשי הסתגלות. ותק בעבודה 22 שנים ולצורך משכורת 34 שנים.
תודה
ע.ק
01/03/2016 08:38
ע.ק 01/03/2016 08:38
אני בשבוע 12 עובדת ברמנית בבית קפה לפני ההריון עבדתי שם חודשים .

הבוס שלי שהיה נחמד אליי עד היום החליט להתהפך או כמו שנראה לי קיבל הנחיה מהבעלים לעשות הכל על מנת שאני יתפטר.

כל היום בלי יוצא מן הכלל הוא לא עשה כלום וחילק לי הוראות כאילו הייתי עובדת זרה שלו .

שביקשתי לצאת לשירותים מול לקוח הוא אמר לי בזריזות
אחרי כל השפלות שלו והניסיונות שלו לפגוע בי ניגשתי אליו ואמרתי לו שלא מקובל עלי הצורה שהוא מתנהג אליי .
התשובה שלו הייתה שהיחס שלו לא הולך להשתנות אליי ואם אני רוצה אני יכולה להתפטר עניתי לו שאני יודעת בדיוק מה הוא רוצה לעשות וממש לא ילך לו .

הוא ירד כלכך נמוך עד שהוא שלח אליי לקוח שאחרי שהכנתי לו הפוך שאל אותי איפה המכסים ו שהראיתי לו איפה הם הוא אמר לי יכלת להשים לי את זה את עצלנית וחצופה.

ואחר כך ראיתי שהם מכירים.

בקיצור אין לי פשוט כוחות להתמודד עם הדבר הזה ומצד שני לא רוצה לוותר ולהתפטר כי אף מקום לא יקבל מישהי בחודש שלישי.

מה אניי אמורה לעשות ?
נועה
01/03/2016 08:34
נועה 01/03/2016 08:34
שלום,

התחלתי לפני שבוע לעבוד בחברת מימון ומשכנתאות. היום הייה מקרה שהגיע אלי לקוח ששילם לחברה באשראי ושיקים שכ"ט (יש אסמכתא) ומאז לא עונים לו ולא חוזרים אליו . אמרתי למנהל והוא ביקש ממני למחוק אותו מהמאגר ולא לחזור אליו. חשדתי וראיתי הודעות מלקוחות שגם טענו שלא חוזרים אליהם אחרי הפגישה. שעה אחרי התקשרה אלי האחראית ואמרה שהחברה החליטה לעשות לעובדים בדיקת פוליגרף ואני הראשונה ועלי להגיע מחר בבוקר למכון מור. חייבת לציין שתפקידי אינו נוגע בכספים אלא בסה"כ תיאום פגישות !!! האם עלי החובה לעשות את הבדיקה ואם לא, כנראה אפוטר?
ליה
01/03/2016 08:32
ליה 01/03/2016 08:32
בוקר טוב!
שאלה חשובה.

חברה רוצה לפדות את כספי הפיצויים שלה מהפנסיה אבל לא יודעת למי לפנות.

היא עבדה בשלוש שנים האחרונות בהרבה עבודות, מתוכם שנה בעבודה שבה הפנסיה שלה היתה כנראה במנורה מבטחים. היא הולכת להתקשר אליהם היום. אבל בכל העבודות האחרות שבהן עבדה מספר חודשים בכל עבודה היא לא יודעת מי היתה חברת הפנסיה ולא מבינה מהתלוש. היא גם לא יודעת אם השאירו אותה באותה חברת פנסיה או העבירו אותה. יש לציין כי רוב הבוסים שלה גם סירבו לעזור לה כש"העזה" לשאול על הפנסיה.

יש גוף אליו היא יכולה לפנות שיעזור לה לברר את כל זה?

תודה רבה!
בונוס 29/02/2016
עובד
29/02/2016 19:06
עובד 29/02/2016 19:06
אם אני עובד בחברה ומפוטר לאחר שנה ו7 חודשים ועובדי החברה מקבלים בונוס על ידי החברה על הכנסותיה אשר היו בשנה שעברה.

השאלה היא אם אני זכאי לבונוס?
RE: בונוס 01/03/2016
עורך דין
01/03/2016 08:23
עורך דין 01/03/2016 08:23
שלום לך

אם הבונוס חולק לעובדים לאחר שפוטרת אינך זכאי לקבל אותו. שים לב כי הבונוס מחולק לעובדים ולא לעובדים לשעבר. מעבר לכך, יכול להיות וסביר כי חוזה העבודה שלך מציין בדיוק למי מגיע בונוס ובאילו תנאים.

בהצלחה
נטלי
29/02/2016 16:30
נטלי 29/02/2016 16:30
יש לי בערך חודשיים של ימי מחלה שהצטברו אני מסיימת את החופשת לידה בקרוב מישהו יודע איך אני יכולה לנצל או להוציא ימי מחלה ברצף ישר אחרי החופשת לידה על מנת לשבת עוד קצת עם התינוקת?

כי רופאים לא נותנים כל כך הרבה ימי מחלה במיוחד שאני לא באמת חולה...
עורך דין
01/03/2016 08:22
עורך דין 01/03/2016 08:22
שלום נטלי

אם יהיו לך אישור רפואי למחלה תוכלי להשאר בבית כמובן. מצד שני, לא ממש ישר "להוציא" אישורי מחלה כשאינך חולה.

בהצלחה
קוקו
01/03/2016 07:30
קוקו 01/03/2016 07:30
שלום רב
אני בתאונת עבודה כבר 6 חודשים [קיבלתי דמי פגיעה מביטוח לאומי 3 חודשים ראשונים וכעת ממתין לוועדה רפואית]
הכל מאושר עם רופא תעסוקתי
לא פיטרו אותי ואני עדיין עובד מן המניין
האם מקום העבודה צריך להפריש לי ביטוח פנסיוני בעבור התקופה הזאת?
והאם אני צובר בתקופה הזאת וותק לפיצוי פיטורים אם יפטרו אותי מאוחר יותר?
כלומר האם כדאי לי להשאר בעבודה ולא להתפטר מחמת המחלה?
אנני מתכוון להשאר במקום העבודה לאחר מחלתי
תודה על תשובתכם
שני
01/03/2016 03:57
שני 01/03/2016 03:57
האם בתור אחת שסובלת מבריחת שתן, ועובדת בעבודה שמצריכה להרים דברים כבדים או כבדים פחות , יכולה לבקש רופא תעסוקתי?
שואל
01/03/2016 02:12
שואל 01/03/2016 02:12
בוקר טוב
מישהי היתה עובדת אצל כמה מעסיקים בהנה"ח כי כל אחד צריך עובד לחלק מהזמן. לאחר 4 שנים של עבודה אצל אחד מהמעסיקים ציין בפניה המעביד שהוא צריך מישהי למשרה מלאה וכיוון שהוא יודע שהיא לא יכולה לתת את זה, הוא מביא מישהי אחרת. כאשר העובדת הגיעה לעשות סיום חשבון היא ישבה עם העובדת חדשה ודי היתה מעורבת בהכנת התלוש לעצמה יחד עם העובדת החדשה. אז המעסיק סירב לתת פיצויי פיטורים בטענה שלא מגיע לה והיא עשתה לו נזקים בחברה וכו'. לא ניתנו בפועל הפיצויים אך יש גם תלוש שאומר אחרת, שכאילו הביאו לה פיצויים מה המשמעות של כל זה? מה היא יכולה לעשות? גם אין כאן שימוע. אין פיצויים, יש תלוש שכאילו הביאו לה. כי אחרי כמה שיחות העביד ממשך לסרב והיא מפחדת שינסה לסבך אותה ויאשים שהיא עשתה נזקים.
תודה
Esther
29/02/2016 20:30
Esther 29/02/2016 20:30
אני בתהליך הפרייה החודש
ונאלצתי לקחת ימי מחלה לא רציפים לצורך בדיקות ( לא הגעתי כל היום לעבודה )
האם החישוב של ימי המחלה נחשבים בנפרד או כהמשך של אותו ימי מחלה. ???
כריסטינה
29/02/2016 16:29
כריסטינה 29/02/2016 16:29
שלום!

עבדתי בבנק 9 חודשים ולאחר מכן פיטרו אותי. העבודה הייתה לא דרך כח אדם.

יש כספי פיצויים שנצברו בקופה שלי, אבל לא אישרו לי למשוך אותם כי אמרו שעבדתי פחות משנה. לאחר מכן נודע לי ממישהוא שכל בנק פועל על פי סעיף 14.

כשהתקשרתי לברר אמרו שאני לא חתומה על סעיף זה ולכן לא אוכל לקבל כלום. איך אני יכולה לבדוק את העניין?
תודה!
עורך דין
29/02/2016 19:59
עורך דין 29/02/2016 19:59
שלום כריסטינה

את צריכה להכיר את חוזה העבודה עליו חתמת וסביר שקיבלת עותק ממנו. בכל מקרה, ברוב המקרים ניתן למשוך את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים.

בהצלחה
מאלק
29/02/2016 16:27
מאלק 29/02/2016 16:27
היי, 22 חודש במקום עבודה, הודעתי למעסיק שאני עוזב בתחילת מרץ עם הודעה מוקדמת של חודש לפני (מתחילת פברואר), הם לא הסכימו, הם בקשו עד הראשון לאפריל, ובמידה ולא אעבוד לא יתנו לי מאה אחוז פיצויים, מה ניתן לעשות!?
עורך דין
29/02/2016 19:42
עורך דין 29/02/2016 19:42
שלום מאלק

אם אתה מועסק במסגרת משרה מלאה ועובד בשכר גלובלי עליך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת ולא יותר מזה, בין אם המעסיק מסכים ובין אם לאו. החוק הוא שמכריע במקרה הזה.

בהצלחה
ונסה
29/02/2016 16:19
ונסה 29/02/2016 16:19
היי לכולם
ברצוני לשאול שאלה דיי חשובה עבורי
אני מתכוונת לעזוב עבודה למטרת מגורים בחו"ל האם אני זכאית לפיצויים?

חשוב שיש לי כבר וותק של יותר מי 5 שנים ללא העלה בשכר.

ואם אני כן זכאית מה עליי לעשות חוץ מי ללכת לעורך דין האם צריך למסור לה איזה שהוא מסמך בשביל שלא תוכל לערער ולא תתן לי פיצויים...
עורך דין
29/02/2016 19:41
עורך דין 29/02/2016 19:41
שלום ונסה

סביר מאד שגם פניה לעורך דין לא תסייע לך לקבל פיצויים שכן המעסיק אינו מחוייב לשלם לעובדת שבוחרת להתפטר פיצויים מלאים בכל מקרה, אלא אם המדובר על התפטרות בדין מפוטר.

בהצלחה
שי
29/02/2016 14:34
שי 29/02/2016 14:34
שלום
אני עובד משעה 7:30 ועד 18:30
האם מותר למעסיק לקבוע לי לצאת להפסקה בשעה 12:00 אחרת הוא ישלח אותי לבית כלומר הוא מכריח אותי לצאת להפסקה בדקה מסויימת למרות שאין לי צורך כעת בזה
עורך דין
29/02/2016 19:39
עורך דין 29/02/2016 19:39
שלום שי

למעסיק יש זכות מלאה להכתיב מה יהיו זמני ההפסקות בהתאם לשיקול דעתו.

בהצלחה
רחל
29/02/2016 13:53
רחל 29/02/2016 13:53
היי
נעשתה בקרה בעבודה ומצאו שיצאתי לסידור פרטי לשעה ולא החתמתי שעון נוכחות
האם עילה לפיטורים ?
עורך דין
29/02/2016 19:37
עורך דין 29/02/2016 19:37
שלום רחל

למעסיק שמורה הזכות לפטר את מי מעובדיו לפי שיקול דעתו הבלעדי ותוך הקפדה על הליך פיטורים תקין.

בהצלחה
עדן
29/02/2016 12:09
עדן 29/02/2016 12:09
שלום אני עובד כבר בשופרסל כבר 7 חודשים,אני רוצה לעזוה בשל תחילת לימודים.
האם מגיע לי פיצויים?
עורך דין
29/02/2016 19:37
עורך דין 29/02/2016 19:37
שלום עדן

התשובה שלילית.

בהצלחה בלימודים
מורן
29/02/2016 11:09
מורן 29/02/2016 11:09
היי . בחודש ינואר עבדתי 4 ימים במקום עבודה . חתמתי טופס 101 והכל. ב10 לחודש ראיתי שהמשכורת לא נכנס לחשבון כשהתקשרתי לשאול למה. הם אמרו שנאבדו הטפסים שלי ואפילו לא התקשרו לעדכן אותי מרחו אותי כמה ימים טובים ואחרי זה כשהתעקשתי שלחו לי שוב את הטפסים שאמלא. אני רואה שהם מתחמקים ולא יוצא מזה שום דבר. עבר כבר כמעט חודש מאז ה10 לחודש. מה ניתן לעשות במצב כזה שאני רודפת אחרי השכר שלי ולא מקבלת אותו. ?!
עורך דין
29/02/2016 19:36
עורך דין 29/02/2016 19:36
שלום מורן

עליך לשלוח מכתב דרישה למעסיק ואם לא ישולם שכרך במלואו תוך ימים ספורים לאחר קבלת המכתב אצל המעסיק, עליך לפנות לצורך הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
אושר
29/02/2016 08:51
אושר 29/02/2016 08:51
קראו לי לעבוד ביום ב' כאשר הגעתי למקום העבודה אמרו לי שאני לא צריכה לעבוד היום ושאני אקח לי יום חופש..
האם חייבים לשלם לי את זמן העבודה שנקבע? 6 שעות או 3 שעות או בכלל לא... ?
תודה..
עורך דין
29/02/2016 19:35
עורך דין 29/02/2016 19:35
שלום אושר

אם הגעת למקום העבודה ונשלחת הביתה מכל סיבה שהיא המעסיק צריך לשלם לך שכר מלא עבור אותו היום.

בהצלחה
יעקב שבת
29/02/2016 08:21
יעקב שבת 29/02/2016 08:21
אבקש לדעת היכן מעוגנים זכויות ועד העובדים לקבלת חדר ועד, מחשב, ומעל איזו כמות עובדים זכאי יו"ר הועד לתפקיד יו"ר בלבד ואם ישנה זכאות למזכירה.
(חשוב מקור העיגון בחוק)
תודה מראש
עורך דין
29/02/2016 08:46
עורך דין 29/02/2016 08:46
שלום ועד

רק האפשרות להקים ועד עובדים חקוקה במסגרת חוק הסכמים קיבוציים ולא מעבר לכך. הוועד עצמו הוא שקובע את אופן פעולתו ואין חוקים המסדירים את הנושא.

בהצלחה