ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חיים ו.
11/03/2016 18:33
חיים ו. 11/03/2016 18:33
שמי חיים מורה בשנה ה-33 במשך כל שנות עבודתי אני עובד בשלושה בתי ספר כדי להתפרנס . בהוראה לא ניתן להשתכר בכבוד ממשרה אחת . בשנה הבאה החליט משרד החינוך בהסכמה ארגון המורים להכניס את כל המורים בתיכון לרפורמה עוז לתמורה . ברפורמה זו לא ניתן לעבוד יותר ממשרה אחת . כך אני הפגע אנושות בשכר ובחופש העיסוק שלי
אני מבקש לקבל תשובה האם אפשר להתנגד לכניסה לרפורמה בצורה חוקית .
אלכס
11/03/2016 11:00
אלכס 11/03/2016 11:00
שלום , אני עובד במפעל דפוס שעות עבודה שלי הם שלוש פעמים בשבוע מ 8:00 - 16:30 בגלל לימודים ופעמיים בשבוע מ 8:00 -17:30, בימים שאני לא לומד אני עובד לפעמים שעות נוספות המעסיק שלי דורש שאני יגיע ל 186 שעות חודשיות ולא כל כך יוצא לי להגיע בגלל הלימודים , ולפי מה שראיתי הוא לא משלם שעות נוספות בימים שאני כן נשאר לעבוד ואני חושב זה בגלל הסיבה הזאת האם זה חוקי? והאם הוא חיי לשלם לי בכל זאת את השעות הנוספות שמגיע לי?
אינה
11/03/2016 00:02
אינה 11/03/2016 00:02
שלום רב, התחלתי לעבוד בתור פיזיותרפיסיתית בבית חולים דרך כוח אדם במשך 9 חודשים עם משכורת בסיס+בונוס, בנובמבר 2015 קיבלתי תקן ועברתי לעבוד בכללית עצמה עם משכורת בסיס כמו שהיה, אך הבונוס, שבכללית נקרא "שכר עידוד" ירד ב 1000 ש"ח. כל זה גיליתי לאחר חודשיים מתחילת העבודה, כי בכללית משלמים שכר עידוד לעובד חדש רק לאחר חודשיים. בנוסף להכל אני בשבוע 32 להריון. האם זה נקרא הרעת תנאים? אני יודעת שיש חוק האומר שעובד שעבד דרך כוח אדם ועבר לעבוד בחברה עצמה חייב לקבל את אותה משכורת, אבל לא פחות, האם החוק תקף לכל מקרה?
חייל משוחרר
10/03/2016 21:12
חייל משוחרר 10/03/2016 21:12
שלום,
המצב הוא כזה עבדתי מה26.1 עד ה- 19.2
במאפייה, שכר מינימום, סך הכל קיבלתי שני
משכורות:
א. 10.2-> 900, מבחינת שעות בסדר,
אבל לא כולל נסיעות+4 שעות נוספות.
ב. 10.3-> 2122, לא כולל נסיעות+שעות נוספות.
ומעבר לזה במשך כל יום בעבודה ביקשתי ממנו
שיחתום לי על כל הטפסי עבודה שנדרשים והוא
התחמק באופן קבוע רק שאני לא פירשתי את זה
ככה אלא שבאמת יש לחץ עבודה קשה,
מכיוון ולא הסתדרתי עם העבודה הפיזית עצמה
לא נשארתי שם ועזבתי בצורה יפה וסוכם שאבוא
לקחת את המשכורת ב10.3.
התקשרתי אליו ב9.3 לשאול מתי לבוא לקחת את המשכורת והוא אמר לי לבוא ביום ראשון כי זה יותר מסתדר, אמרתי לו שיש לי מינוס+הוראות קבע שיורדות ושלא היגיוני שהוא יעכב אותי עשירי לחודש זה עשירי לחודש, בסוף הוא הסכים ואמר לי לבוא ב10.3 בשעה 20:00.
הוא שילם אך ללא שעות נוספות בסך 400 ש״ח
וללא נסיעות, לפי חוק אינני יודעת כמה זה אמור לצאת.
ועם זאת שילם לי במזומן ולא בתלוש,
יש לי אפשרות לתבוע אותו על כך?
טל
10/03/2016 18:59
טל 10/03/2016 18:59
מה עדיף עורך דין שעובד לפי אחוזים בלבד
או גם אחוזים וגם מיקדמה?
יוני
10/03/2016 20:11
יוני 10/03/2016 20:11
מה זה משנה? מה שהכי טוב זה למצוא עורך דין שיש לו ניסיון בתחום שאתה צריך. ככל שתבחר עורך דין יותר טוב הסיכויים שלך לזכות בתביעה עולים. אם תיקח עורך דין רק בגלל שהוא זול למשל, ואחר כך יתברר שהוא לא ממש מומחה גדול בדיני עבודה... התביעה שלך תראה בהתאם.
שרית
10/03/2016 15:28
שרית 10/03/2016 15:28
יש לי שאלה

יש לי עסק קטן של 4 עובדים כולל אותי.

יש לי עובדת שלאחרונה מבריזה מהעבודה ללא הרף בהתראה קצרה של הרגע האחרון כמו 11 בלילה או גרוע מכך 7 וחצי בבוקר .

אני רותחת מזעם ופוחדת לעשות טעות מה עלי לעשות איתה ? דיברתי איתה אין ספור פעמים ולא עוזר.
איילת
10/03/2016 15:28
איילת 10/03/2016 15:28
בענייני עבודה צריכה עזרה כדי לדעת איך להתנהל ומה לעשות
הפונתי דרך לשכת התעסוקה לעבודה בגוף ציבורי . לאחר מספר ראיונות עבודה נמסר לי כי התקבלתי אך זה יקח מעט זמן מכיוון שיש המון ניירת . בשום שלב לא נאמר לי כי המשרה היא זמנית ולהחלפה לחל"ד גם לא בטופס ההפניה מלשכת התעסוקה. ( הבהרתי מספר פעמים שאני מחפשת משהו קבוע ולא זמני )המתנתי כמעט חודשיים לעבודה ופתאום התברר לי דרך משאבי אנוש כי המשרה היא זמנית ..תקין שלא נאמר לי מההתחלה ? אשמח לעזרה.
יורם
10/03/2016 14:12
יורם 10/03/2016 14:12
שלום רב
שאלה בנושא זכויות עובדים והקלות במס
עובד במקום עבודה כ 10 שנים מקבל
הסחר החודשי שלי (לצורך העיניין) הוא
10000 ₪ לאחרונה קיבלתי הטבות במס
בסך של 1500 ₪
ביגלל מקום המגורים שלי אזור מעודף
בתלוש האחרון מופיע שלא שילמתי מס הכנסה אבל בפועל הסחר שלי נישאר אותו דבר אני מבין שמעסיק נהנה מההתחלה שלמעשה מיועדת לי, המעסיק בתגובה טוען שסגרתי אותו משכורת והיא קבועה.

מה עליי לעשות?
גלינה
10/03/2016 14:10
גלינה 10/03/2016 14:10
שלום יש לי שאלה . אני עובדת שעתית באותו מקום בערך 3 שנים. בערך חודשיים לפני שהודעתי שאני בהריון קיבלתי העלאה בשכר. היום ביקשו ממני לחתום על חוזה עבודה בטענה שצריך לחדש/הישן הלך לאיבוד או משהו כזה. פתאום אני מגלה שבסעיף שכר כתוב לי שכר הישן לפני העלאה. לא חתמתי בנתיים. האם זה חוקי להוריד לי שכר, גם אם בגלל הריון לא יכולה לבצע תפקיד כמו פעם? מה עלי לעשות?

תודה
חגית
10/03/2016 14:10
חגית 10/03/2016 14:10
היי

הפסקתי עכשיו עבודה מסיבות פיזיות של העבודה ועברתי למקום עבודה חדש (במהלך ההריון) המשכורת החדשה נמוכה יותר מהקודמת. יש עניין שיכולה להצהיר על ההפסקה הזו כתוצאה מקושי וכך לשמור על דמי הלידה שיהיו בגובה השכר הקודם? ואם כן מתי להצהיר? ממש מיד אחרי ההפסקה? תודה לכן
רינה
10/03/2016 12:20
רינה 10/03/2016 12:20
שלום, אני עובדת בעיריית לוד לפי 12.5 אחוז משרה. נאמר לי ע"י כוח אדם כי "לעובדת בדרוג הוראה שעובדת פחות מ - % 33 מישרה, לא מגיע תוספת ותק".
האם נכון הדבר?
נא לצרף את הקישור שמוכיח את הדבר עפ"י חוק.
תודה.
מעיין
10/03/2016 11:46
מעיין 10/03/2016 11:46
אני עובדת כמה ימים בשבוע לא ברצף בחנות , הייתי חולה בתחילת החודש שבוע מלא והמעסיק טוען שהוא לא חייב לשלם על ימים שאני לא הייתי צריכה לעבוד בהם . האם יש חוק שאומר משהו בעניין ?
יוסי
10/03/2016 11:43
יוסי 10/03/2016 11:43
היי,
אני עובד בתחום המחשוב. קראו לי לתקלה בלילה ועבדתי בין השעות 01:00 לשעה 03:00
האם אני חייב להגיע לעבודה למחרת בבוקר?

ואם יש עבודת לילה מתוכננת, האם מגיע לי חופש לפני?
פיטורים 10/03/2016
עזרה
10/03/2016 11:34
עזרה 10/03/2016 11:34
האחראי משמרת שאיתו אני עובד צמוד אמר לי: "לך ואל תחזור לא מחר ולא בכלל". אני הבנתי שפוטרתי, הבוס של האחראי טען שהושעתי.
האם הגעתי למקום העבודה שלושה ימים ברצף, פעם ראשונה לשיחת בירור, פעם שנייה לשימוע לפני פיטורים ופעם שלישית הגעה לטובת קבלת מכתב פיטורים, מזכה בהחזר נסיעות ונחשבת לשעות עבודה?
אביב
10/03/2016 09:31
אביב 10/03/2016 09:31
שלום ,
עבדתי לפני כחצי שנה ברשת מזון שמספקת אוכל מהיר .
עבדתי שם שלושה חודשים , ובמשמרת אחת שקבעתי ביום שבת לא הרגשתי טוב ונאלצתי לא להגיע למשמרת ובנוסף כמה ימים לפני כן הטלפון שלי נשבר ולא היה לי איך להודיע למנהל שלא אוכל להגיע . באותו יום בערב חבר שלי הודיע לי כי המנהל אמר לו להודיע לי שאני מפוטר בצירוף צילום מסך של השיחה בוואטסאפ של החבר והמנהל . בנוסף כאשר קיבלתי את הטלפון גיליתי שהוסרתי מהקבוצה בוואטסאפ של העובדים .

האם יש לי סיבה לקבל פיצויים תמורת מעשה זה ?
אלי
10/03/2016 09:30
אלי 10/03/2016 09:30
שלום רב. היום הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה.. אמר לי הבוס שבגלל שלא נתתי התראה מוקדמת ירד לי יום על כל חודש שעבדתי כי לא התראתי מראש. השאלה אם הודעתי על הבוקר האם היום הזה נחשב והאם ימי ההתראה חייבים להיות ימי עסקים או קלנדריים? תודה רבה לכם
מעיין
10/03/2016 09:28
מעיין 10/03/2016 09:28
שלום,

תובעת שלחה למקום עבודה מכתב לפני נקיטת הליכים משפטיים בגין אפליה מחמת מוגבלות. האם מותר לנתבע לפרסם את תוכן המכתב ברבים (כלומר את קיום מוגבלותה - שהיא פרטית ואינה גלויה לעין) או שזה יהווה פגיעה בפרטיות / לשון הרע?

תודה רבה!
צחי
09/03/2016 22:46
צחי 09/03/2016 22:46
ניפצעתי לפני כחודש שלא במסגרת העבודה ושברץי רגל , קיבלתי חופשת מחלה של כמעט 3 חודשים , יש לי יתרה של 8 ימי מחלה מבחינת העבודה , האם אני זכאי לפיצוי נוסף מביטוח לאומי ?
עורך דין
10/03/2016 09:20
עורך דין 10/03/2016 09:20
שלום צחי

אכן, באפשרותך לפנות למוסד לביטוח לאומי ולהגיש תביעה עקב תאונה אישית. תקבל פיצוי כספי בהתאם לתקנות המל"ל.

בהצלחה והחלמה מהירה
שני
10/03/2016 07:59
שני 10/03/2016 07:59
שלום,
אני 8 שנים בחברה . ניצברו לי 20 ימי חופשה .
בסוף חודש הבא אמורה לצאת לחופשת לידה,
אחרי החופשה לא לחזור בכלל .
האם מגיעה לי תשלום בכסף על כל 20 ימי החופשה בעת ההתפטרות?
עורך דין
10/03/2016 09:19
עורך דין 10/03/2016 09:19
שלום שני

אכן כן - במועד גמר חשבון תוכלי לפדות בתשלום את כל ימי החופשה שצברת.

בהצלחה
אשקלוני
09/03/2016 22:43
אשקלוני 09/03/2016 22:43
אני עובד במקום עבודה קרוב לשנה וחצי ועוד לא קיבלתי דמי הבראה , הוסבר לי כי דמי הבראה משולמים בכל חודש אוקטובר ובגלל שאני התחלתי לעבוד בדיוק בחודש אוקטובר אז לא צברתי שנה מלאה עד לאוקטובר שלאחר מכן , האם זה הגיוני שאני כמעט שנה וחצי עובד שם ולא קיבלתי דמי הבראה ?
עורך דין
10/03/2016 09:18
עורך דין 10/03/2016 09:18
שלום לך

את דמי ההבראה המעסיק יכול להחליט מתי לשלם ובמהלך שנת עבודתך השניה תקבל את התשלום בכל מקרה.

בהצלחה
טל
08/03/2016 18:20
טל 08/03/2016 18:20
שלום רב.

עובדת קיבלה אישור רפואי מרופא תעסוקתי המגביל את עבודתה ל-6 שעות ביום (במקום 9 שעות במקור) למשך תקופה של חצי שנה. לעובדתכמעט 90 ימי מחלה (המקסימום ע"פ חוק) - מכאן נובע ותק של לפחות 5 שנים. המעסיק זקוק לעובד שיאייש את המשרה במשך 9 שעות כך שהדבר מקשה עליו את המשך העסקתה.

במידה וממשיך המעסיק להעסיק את העובדת - היא זכאית לתשלום של 6 שעות עבודה או שיש צורך בהשלמת שכר של 3 שעות ליום? ואם כן, מי משלם את אותן 3 שעות?

מה יכול לעשות לחילופין לעשות המעביד על מנת לאייש את המשרה ל-9 שעות ביום? האם הצעה למשרה אחרת, ברמה דומה, שלא תהיה מקובלת על העובדת - מהווה עילה תקינה לפיטורין?
עורך דין
09/03/2016 22:20
עורך דין 09/03/2016 22:20
שלום טל

ניתן להשתמש בימי המחלה לצורך קיזוז הפרש 3 השעות ביום.

בהצלחה
יעל
08/03/2016 18:33
יעל 08/03/2016 18:33
היי שאלה
יש זמן מוקצב שהפיצויים צריכים להגיע אלי מאז שאני מביאה את המכתב פיטורים?
הגשתי את המכתב פיטורים למעסיק לפני מעל לחודש אבל עדין לא קיבלתי פיצויים בגלל החברת ביטוח שעדין לא הגישה למעסיק כמה הם חייבים, העיקוב אצל החברת ביטוח.
אז בקיצור יש זמן מוקצב שהפיצויים צרכים להגיע אלי?
עורך דין
09/03/2016 22:19
עורך דין 09/03/2016 22:19
שלום יעל

בילבלת מעט את המושגים - נתת מכתב התפטרות ולא מכתב פיטורים. את יכולה לשחרר את הכספים שנצברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים (למרות שמבחינה כלכלית אין בכך כל הגיון). עליך להביא מהמעסיק מכתב המאשר את שחרור קרן הפנסיה ואז כל שנישאר הוא לחכות לחברת הביטוח ואצל חברות ביטוח זה יכול לקחת זמן...

בהצלחה
גין
08/03/2016 15:44
גין 08/03/2016 15:44
היי אחותי לפני חודשיים החלה לעבוד בחברת אבטחה באילת.. החברהמימנה לה קורס חמוש..
כרגע היא מבינה שהעבודה קשה לה פיזית
ושמה מכתב התפטרות... היא מוכנה לשלם על הקורס בתשלומים... אך המעסיק אמר שיורחד לה הכל מהשכר. מה שישאיר אותה בלי משכורת..
האם יש איזה שהו סעיף בחוק שבא לטובתה
עורך דין
09/03/2016 22:05
עורך דין 09/03/2016 22:05
שלום לך

צריך לעיין בחוזה העבודה של אחותך ולהגיע להסכמות בנושא מול המעסיק.

בהצלחה
ימימה
08/03/2016 15:10
ימימה 08/03/2016 15:10
שלום, אני עובדת במשרד ממשלתי. ברצוני לשאול האם ישנה חובת פרסום משרה פנויה (גם זוטרה) בין עובדי המשרד, טרם איושה?

תודה.
עורך דין
09/03/2016 22:03
עורך דין 09/03/2016 22:03
שלום ימימה

איני מכיר חובה חוקית שכזאת.

בהצלחה
אילנית
08/03/2016 20:54
אילנית 08/03/2016 20:54
שלום,

אני יודעת שדמי הבראה, למרות שלא קיבלתי אותם בשלושת החודשים האחרונים ללידה - מחושבים יחסית לכל השנה.

השאלה האם יש עוד הכנסות שאינם בשלושת החודשים האחרונים שמחושבים בתוך דמי הלידה?
עורך דין
09/03/2016 22:02
עורך דין 09/03/2016 22:02
שלום אילנית

ככל הנראה לא.

בהצלחה
שמ
08/03/2016 20:42
שמ 08/03/2016 20:42
האם מעסיק יכול לחסום את הגישה למחשב העבודה במהלך חופשת הלידה? יש לציין שברשותי מחשב נייד שקיבלתי מהעבודה ששימש אותי לעבודה מבית.
תודה
עורך דין
09/03/2016 22:00
עורך דין 09/03/2016 22:00
שלום לך

ככל הנראה התשובה חיובית.

לילה טוב
עידו
08/03/2016 21:31
עידו 08/03/2016 21:31
עבדתי ברשת ציוד לעסקים מובילה במשך כ5 חודשים.
לאחר 5 חודשים עזבתי את מקום עבודתי ללא שום ההתראה מוקדמת אחרי שהייתי במחלה 6 ימים.
לא קיבלתי תלוש משכורת של החודשיים האחרונים, למרות שהם מחויבים לשלוח.
אבל את המכתב הצהרה על זה שהתפטרתי בלי התראה הם שלחו בדואר חודש אחרי.
חוצמזה בכל התלושי שכר לא מופיעה ניכוי לחיסכון פנסיוני דבר שמחויב בחוק.
השאלה שלי יש עילה לתביעה על אי קבלת תלושי משכורת ואי הפררשת חיסכון פנסיוני גם בעבודות שהוותק הוא מינימילי כ5 חודשים.
אשמח לתקדימים בנושא
תודה מראש
עורך דין
09/03/2016 21:59
עורך דין 09/03/2016 21:59
שלום עידו


תיאורטית יש לך בהחלט עילה להגשת תביעה בבית הדין לעבודה. השאלה האם זה כדאי מבחינתך... כמו כן, לא ברור האם בתחילת העסקתך היתה לך קרן פנסיה פעילה, שאחרת המעסיק צריך להפקיד לך כספים לפנסיה רק אחרי 6 חודשים. בדוק ותחליט.

בהצלחה
יעל
08/03/2016 23:50
יעל 08/03/2016 23:50
אני עבדתי בתור מלצרית במסעדה על טיפים, מאחר וברחו לי שני שולחנות בלי לשלם האחמשית אמרה לי שאני צריכה לשלם עליהם מהטיפים שקיבלתי ומהכסף האישי שלי כי לא הספיק. זו הייתה משמרת שנייה שלי ולא ידעתי שאם קורה דבר כזה אני משלמת. מנהלי המסעדה לקחו לי את הטיפים שהרווחתי באותו יום וסירבתי לשלם את השאר כי הסכום היה גדול מדי וכתוצאה גורשתי מהמסעדה.

האם זה חוקי לדרוש ממלצר לשלם על שולחן שברח?
עורך דין
09/03/2016 21:55
עורך דין 09/03/2016 21:55
שלום יעל

לא חוקי בעליל - חוק הגנת השכר אוסר על ניכוי כספים משכרך ובאפשרותך לדרוש מהמעסיק שלו לעשות זאת.

בהצלחה
קרן
08/03/2016 23:53
קרן 08/03/2016 23:53
ערב טוב, מתייעצת בנוגע לעבודה, מצטערת שזה קצת ארוך...

אני עובדת במקום מסויים כבר שש וחצי שנים, לפני כשנה וחצי עזב מנהל העבודה ומאז ועד היום התחלפו להם 3 מנהלי עבודה.

לפני כשנה וחצי התחילו כל הבעיות בעבודה, ניסו להרע לנו בתנאי העבודה, בשעות, בשכר, להחתים על חוזה עבודה הזוי וכו... אנחנו לא הסכמנו, בינתיים הגיע מנהל עבודה שני וזה החליט לערוך לי שימוע לפני פיטורין למרות שלפני כן הודעתי לו בפני עובד נוסף שאני נמצאת בטיפולי פיריון.

ערכו לי שימוע בפני מנכ"לית הרשת, הסמנכ"ל ומנהל העבודה (אשר ביום השימוע בבוקר הגיע לעבודה ואמר לי "קרן, אני ממש מצטער, הייתי בטוח שזה מה שאת רוצה"). לשימוע הגעתי עם עורך דין אשר ביקש להפסיק כל הליך כזה או אחר כנגדי כיוון שאני בטיפולי פיריון ואין באפשרותם לפטר אותי. לדבריהם מעולם לא אמרתי שאני בטיפולים אבל אז הפסיקו את השימוע וביקשו שאציג בפניהם אישור של רופא נשים המאשר שאני נמצאת בטיפולי פיריון. כעבור כמה ימים הצגתי את האישור והכל נעצר.

כיום, ברוך ה' אני בחודש השלישי להיריון, במקום העבודה כבר החליפו את המנהל השני ובחמישי האחרון מסרו לידיי מסמכים שהעבירו למשרד הכלכלה על מנת לפטר אותי.

פניתי להתייעצות אצל עורכי דין אבל הם לוקחים הרבה מאוד כסף עבור כמה מכתבים כנגד המכתב שמקום העבודה שלי שלח אשר מוצף בשקרים מתחילתו ועד סופו.

(מציינת עוד שהיום הם עושים ערב גיבוש לכל העובדים ואני לא הוזמנתי ואף לא ידעתי כלום עד להיום בבוקר כאשר אחד העובדים בטעות סיפר לי)

מה אני אמורה לעשות וממי אני כן יכולה לקבל עזרה?

מרגישה חוסר רוגע, מוטרדת, עצבנית, פגועה, מושפלת כל מה שאתן רק יכולות לתאר לעצמכן.
עייפה מכל הסיפור הזה כבר!
אשמח לתגובה ותודה מראש!!
עורך דין
09/03/2016 21:54
עורך דין 09/03/2016 21:54
שלום קרן

אין הרבה ברירה במצב שלך אלא לקחת עורך דין ולנסות ולשמור על הזכויות שלך. שימי לב כי ישנם לא מעט עורכי דין שעשויים להסכים לייצג אותך בתמורה לאחוזים ולא בתמורה לתשלום מראש. אל תתייאשי!

בהצלחה
מונה
09/03/2016 07:52
מונה 09/03/2016 07:52
אני עובדת תחת חוזה העסקה זמני אבל עובדת במקום העבודה הנוכחי כבר שנה וחצי. כרגע אני בחופשת לידה שאחריה אני אמורה לחזור לעבודה לתקופה של חודשיים ולעזוב. רציתי לדעת אם אני חוזרת לעבודה שוב בהריון, האם מותר למעסיק לפטר אותי?
עורך דין
09/03/2016 21:52
עורך דין 09/03/2016 21:52
שלום מונה

לא ציינת לאיזו תקופה החוזה הזמני שלך - מתי הוא פג תוקף? בגדול, המעסיק יצטרך לקבל אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה על מנת לפטר אותך ככל הנראה.

בהצלחה