עבדתי במקום עבודתי שנה וחודשיים במתוכם הייתי 3 חודשים בשמירת היריון. לאחר מכן הצליח המעסיק שלי לקבל אישור ממשרד התמ"ת שיפטר אותי ביום הראשון של חופשת הלידה שלי. איך הולך החישוב מבחינת פיצויים? האם זה אותו החישוב של חודש שכר על פי השכר האחרון שלי או שיש חישוב אחר מפני שהייתי בשמירת היריון?