ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/03/2016 10:24
ק.ג 14/03/2016 10:24
אני עולה חדש ואין לי הרבה מידע על הנושא.
בעבודה שלי קראו לי לשיחת שימוע ולאחר מכן לשיחת פיטורין.. בשיחה שאלתי מתי אקבל מכתב פיטורין ואמורו לי בהמשך.
גם באותה שיחה הוסכם שאמשיך לעבוד עד ה21 לחודש הנוכחי. אחרי שבוע מהשיחה שאלתי שוב מתי אקבל את המכתב ואמרו לי שרק ב-10 לחודש הבאה יחד עם התלוש משכורת אחרון.. רציתי לשאול האם זה תקין שיתנו לי את המכתב רק ב-10? וגם אם יש לי זכות לדרוש את לפני כדי לטפל בענייני אבטלה?

שוב תודה רבה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוקי להתנהל ככה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה