ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מה מגיע לנו לקבל מבחינת תשלום? 03/07/2016
שני
03/07/2016 16:01
שני 03/07/2016 16:01
מה אפשר לעשות במידה והתחלנו מספר בנות לעבוד במקום לתקופה של 20 ימים, התחייבו שהעבודה היא 9 שעות ביום. גם על כל ה20 ימים התחייבנו. בפועל ביום הראשון שחררו אותנו אחרי 6 שעות, וביום שני כמה שעות לפני העבודה מעדכנים שלא צריכים אותנו היום כי יש מספיק עובדים...

הם מחוייבים לשלם לנו על ימי העבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מגיע לי תשלום על מחלה? 03/07/2016
אסף
03/07/2016 16:00
אסף 03/07/2016 16:00
בתאריך 06/07/14 עברתי ניתוח לקיצור קיבה.

שלושה ימים הייתי מאושפז ועוד 40 ימים הייתי בסיקים כי לא הייתי מסוגל לעבוד.

מהמעסיק שלי קיבלתי עבור 4 ימי מחלה ותו לא כי לא היה לי בצבירה ימי מחלה.

כתוצאה מכך שלא עבדתי כמעט חודשיים נכנסתי לבור כלכלי קטן.

ולא הגיוני שלא מגיע לי על כך כסף מביטוח לאומי כמו שאמרו לי.

האם זה נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החליטו לפטר אותי... 03/07/2016
נועם
03/07/2016 15:55
נועם 03/07/2016 15:55
לפני כחודש הייתה לי תאונה בדרך לעבודה, כתוצאה נשארתי במחלה בבית.

בגלל אופי העבודה הכרחתי את עצמי לחזור לפני שבוע אפילו שיכולתי להמשיך את המחלה- וספגתי על עצמי את השעות שלא יכולתי להגיע בשביל לסדר את הרכב ולטיפולים למיניהם.

היום הגעתי לעבודה והבוס שלי הודיע לי שמשחררים אותי כי עושים שינויים בחברה...

אני קצת בלי מילים ואני מרגישה שהזמן שלא הייתי השפיע כביכול.

האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש לי 2 שאלות ברשותכם 03/07/2016
טניה
03/07/2016 15:53
טניה 03/07/2016 15:53
1. התפטרתי לפני שנה וקצת ממעסיק והייתי אמורה לקבל יחד אם תלוש משכורת אחרון טופס 161 את התלוש קיבלתי ואת הטופס 161 לא, פניתי למנסיק מספר פעמים אמרו לי שמעבירים לבדיקה וכלום לא נעשה ומאז גם אין מענה. מאחר ולא קיבלתי את הטופס איני יכולה למשוך את הפיצויים.

אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנידון.

2. עכשיו אני עובדת בעבודה ששעות העבודה שלה זה מ 7 עד 16:30 אני ילדתי לפני חודשיים ואמורה לחזור לעבודה בתחילת ספטמבר, אני מכניסה את הילדה שלי לגן וביקשתי ממעסיק להגיעה ב 7:30 ולצאת ב 16:15 כדי להספיק לאסוף את הילדה מהגן המעסיק לא מאפשר לי לצאת מוקדם יותר ולא נותן לי חלופה בהתאם ובפירוש אומרים לי שאם לא מתאים לי אני יכולה להתפטר כי להם אסור לפטר אותי.

האם מותר להם להגיד דבר כזה? ואם אני מתפטרת אני יכולה לגשת לתביעה מולם?

תודה רבה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זה הליך חוקי? 03/07/2016
מ.פ
03/07/2016 15:46
מ.פ 03/07/2016 15:46
שאלה בענייני עבודה.
זומנתי לשימוע ביום ג׳ שעבר בכתב. השימוע היה אמור להערך למחרת - יום ד׳. עדין לא נערך השימוע. הבוס עובד בעיר אחרת וכל יום דוחה את השימוע בטענה אחרת. היום נאמר לי שכנראה יגיע ביום ג׳ הקרוב לעשות את השימוע.
האם זה מותר מבחינה חוקית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאים סוציאליים עובד שעתי 03/07/2016
מור בש
03/07/2016 15:32
מור בש 03/07/2016 15:32
שלום רב,
אני תרפיסטית באומנות ומועסקת בפנימייה. לפני מספר שבועות הובא לידי חוזה ההעסקה שלי ובו רשום באחד הסעיפים כי אני מוותרת על הזכויות הסוציאליות שלי לרבות- דמי הבראה, דמי מחלה, פיצויים וכו'.
רציתי לדעת האם זה חוקי לכתוב סעיף כזה בחוזה?

יש לציין כי אני מוגדרת כעובדת שעתית ואיני עובדת/מקבלת שכר בחודשי הקיץ או בחופשות

תודה רבה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בשבת 01/07/2016
ליאן
01/07/2016 19:56
ליאן 01/07/2016 19:56
אם סיימתי י״ב, ואני עוד לא בת 18 אני יכולה לעבוד בשבת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בשבת 03/07/2016
עורך דין
03/07/2016 15:28
עורך דין 03/07/2016 15:28
היי ליאן

חוק עבודת הנוער אוסר להעסיק בני נוער מתחת לגיל 18 בשבתות ולא ניתן להתנות על חוק זה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריך תשובות - ענייני עבודה 02/07/2016
מיקי
02/07/2016 23:07
מיקי 02/07/2016 23:07
היי,

במידה ואני עובד במקום מסויים מספטמבר 13, כאשר כל שנה אחוז המשרה שלי ירד מ-5 משמרות ל-4 ועכשיו 3, ועכשיו מפטרים אותי - איך מחושבים הפיצויים?
והאם זה חוקי לפטר בגלל אילוצים של משמרת אחת בשבוע מסויים (בגלל לימודים ומבחנים) ועוד שני ימי חופש כדי להשלים ל-3 ימי עבודה כביכול?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צריך תשובות - ענייני עבודה 03/07/2016
עורך דין
03/07/2016 15:26
עורך דין 03/07/2016 15:26
שלום מיקי

כל עוד הליך הפיטורים נערך באופן תקין, אין כל מניעה לפטר אותך. לשם חישוב פיצויי פיטורין עליך לפנות לחשבת שכר ולהציג בפניה את תלושי השכר שלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לפי סעיף 6 02/07/2016
כוכי
02/07/2016 23:09
כוכי 02/07/2016 23:09
שאלה לגבי התפטרות על סעיף 6. מי מורשה להביא לי אישור על מנת שיבהיר את מצבו של בעלי לאור תאונה שעבר לפני כחודש וזקוק לסיוע שלי בכל הנדרש? יש ברשותי המלצה של עובדת סוציאלית שטפלה בו בבית החולים כשאושפז. האם המלצתה מספקת או שיש צורך באישור רפואי מרופא מוסמך שטיפל בו ומכיר את הרקע הרפואי שלו? מי מורשה לתת אחוזי נכות כתוצאה מהפציעה? אשמח לתשובות וכן איזה עורך דין מטפל בנושא כזה...

תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לפי סעיף 6 03/07/2016
עורך דין
03/07/2016 15:24
עורך דין 03/07/2016 15:24
שלום כוכי

לשם התפטרות ממקום העבודה בהתאם לחוק עליך להביא למקום העבודה שלך אישור רפואי של בית החולים או קופת חולים - מהרופא המטפל בבעלך כיום.

לעניין אחוזי נכות - יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מעורך דין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה במשמרות לילה 02/07/2016
אינה
02/07/2016 23:11
אינה 02/07/2016 23:11
היי לכולם יש לי שאלה בנוגע לדיני עבודה

אחותי (בת 18.5) עובד במקום מסויים - העבודה הינה במשמרות.

אתמול הודיעו למי שעובד לילה (18.00-01.00) כי אין חזרה לבתים באמצעות מוניות אלה הסעה בעזרת מונית למקום בו יש תחבורה ציבורית - בתחבורה הציבורית היחידה שיש בשעה 1.00 בלילה זה קווי לילה אחת לשעה משמע צפי חזרה הביתה במסלול שכזה הוא בערך 03.00 בלילה... האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיני עבודה במשמרות לילה 03/07/2016
עורך דין
03/07/2016 15:22
עורך דין 03/07/2016 15:22
שלום אינה

אין בכך כל בעיה חוקית.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה אתם מציעים לעשות? 02/07/2016
אילן
02/07/2016 23:12
אילן 02/07/2016 23:12
לאחר שירות מילואים שעשיתי, שלחתי את אישור המילואים לחברת האבטחה בה עבדתי, את רוב השכר שקיבלתי מתקופת המילואים קיבלתי, אבל חסר עוד בקירוב ל400 ש"ח שחברת האבטחה לא מביאה לי וטוענת שקיבלתי במלואו את הכל, אבל זה לא נכון ושלחתי להם את כל תלושי המשכורת ובנוסף לכך מסמך של ביטוח לאומי על כמה עמד התשלום.
יש באפשרותי משהו לעשות? מכיוון שזה כבר כמה חודשים שהם מסרבים או אומרים שהם בודקים ולא חוזרים אלי...

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה אתם מציעים לעשות? 03/07/2016
עורך דין
03/07/2016 15:13
עורך דין 03/07/2016 15:13
שלום אילן

יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל לאלתר את הפרשי השכר המגיעים לך. אם לא תענה מכל סיבה שהיא תוכל לפנות להגשת תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעו"ד המומחה לעבודה 02/07/2016
אוריה
02/07/2016 23:17
אוריה 02/07/2016 23:17
היי , אני עובד כבר חצי שנה בחברה מסויימת , ומעוניין להתחיל ללמוד .
בחוזה אני חתום לשנה , אך אאלץ לעזוב חודשיים לפני בגלל שאני מעוניין להתחיל לימודים.
אני רוצה לחתום אבטלה - אך בשביל זה אני צריך לגרום למקום העבודה לפטר אותי .
מעוניין לצאת ברושם טוב , חשבתי על האפשרות להגיד למעסיק שמעכשיו אוכל לעבוד רק חמישי שישי , ומאוד אבין אם לא יהיה מקובל עלייך .. ואז תיהיה לו אפשרות לפטר אותי
השאלה אם הוא יכול שלא לפטר אותי - כיוון שחתמתי על חוזה של 75 אחוזי משרה , ואני כביכול מפר את החוזה.
אשמח מאוד לתשובה בנושא , ועזרה.
תודה רבה !!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לעו"ד המומחה לעבודה 03/07/2016
עורך דין
03/07/2016 15:12
עורך דין 03/07/2016 15:12
שלום אוריה

איני יודע מה יחליט המעסיק רק שסביר כי במצב הדברים המתואר אתה תצטרך להתפטר - אלא אם המעסיק "לא עושה חשבון" ויחליט לפטר אותך...

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רצף פיצויים 03/07/2016
אבי
03/07/2016 01:26
אבי 03/07/2016 01:26
סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר 6 שנים וקיבלתי טופס 161, אני כרגע לא עובד ומקבל דמי אבטלה ולאחר שלושת חודשי האבטלה מתכוון להתחיל בעבודה חדשה, אני לא מעוניין למשוך את הכספים שצברתי אלא להשאיר אותם בקופה של הביטוח ולהמשיך את ההפקדות לשם כשאני אתחיל לעבוד בעבודה חדשה, האם עליי למלא את סעיף רצף פיצויים בטופס 161א ולהגיש למס הכנסה? או שאני לא אמור כי עד סוף שנת המס אני כבר אמצא עבודה ואמשיך להפקיד לקופה מהעבודה החדשה? כי כאמור אני אתחיל לעבוד בספטמבר השנה וזה לפני סוף שנת המס

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רצף פיצויים 03/07/2016
עורך דין
03/07/2016 15:11
עורך דין 03/07/2016 15:11
שלום אבי

מומלץ לפנות בנושא שאלתך להתייעצות עם רואה חשבון או יועץ מס.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שיוני היקף משרה - חישוב השעות 03/07/2016
מיקי
03/07/2016 10:14
מיקי 03/07/2016 10:14
שלום,
אני מועסקת בחוזה אישי. י"ע מוגדר 9 שעות כאשר חצי שעה ממנו היא הפסקה. ביקשתי לשנות את אחוז המשרה כך שאעבוד סה"כ 8.5 שעות (ולא 9).
לפי חישוב שעשיתי 8.5/9 = 94.44 אחוז משרה
ואילו בחברה חישבו לי 8/8.5 = 94.11 אחוז משרה
מהו החישוב הנכון ?
האם זה מוגדר בחוק?
אשמח לתשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שיוני היקף משרה - חישוב השעות 03/07/2016
עורך דין
03/07/2016 15:08
עורך דין 03/07/2016 15:08
שלום מיקי

על פניו נראה כי החישוב של המעסיק נכון.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איחור באחריות המעסיק? 03/07/2016
חנה
03/07/2016 11:31
חנה 03/07/2016 11:31
בוקר טוב לכולם

מקום העבודה שאני עובדת בו שולח לעובדים מונית שמסיעה אותנו לעבודה בשעות שאין תחבורה ציבורית (לילה, שבתות, חגים). לפעמים קורה מצב שמונית מאחרת, והפעם האיחור היה בצורה משמעותית. המונית הגיעה בשעה איחור שעה אחרי השעה שהיא הייתה אמורה להגיע, ולכן איחרתי לעבודה בצורה משמעותית.

האם בעבודה חייבים לשלם לי על השעה הזו שאיחרי והמתנתי למונית והאיחור היה לא באשמתי?

מותר לי לא להעביר אצבע בכניסה ולבקש שיכניסו לי אוטומטית את שעה הכניסה שהייתי אמורה להתחיל לעבוד בה אם המונית הייתה מגיעה בזמן שהוזמנה?

תודה מראש

*** בחברת מוניות נאמר שלא היו להם נהגים בלילה, למרות שההזמנה בוצעה ע"י מקום העבודה שלי יום מראש ואפילו לפעמים ההזמנות מבוצעות כשבוע לפני...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איחור באחריות המעסיק? 03/07/2016
עורך דין
03/07/2016 15:07
עורך דין 03/07/2016 15:07
שלום חנה

אם ההסעדה מאורגנת על ידי המעסיק ובאחריותו, הרי שסביר שניתן לדרוש ממנו תשלום עקב האיחור שהנו בעל כורך. מצד שני, אם המדובר בהסעה שאינה קשורה למעסיק לא תוכלי לבוא אליו בטענות על פניו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה לעובדת מוסלמית 03/07/2016
ענת
03/07/2016 11:33
ענת 03/07/2016 11:33
איך הולכים ימי החופשה בהעסקה של עובדת מוסלמית?
היא יכולה לעבוד רק בימי העבודה של היהודים (כך שבכל מקרה לא ניתן להעסיקה בחגי ישראל ולא בחול המועד), כמה ימי חופש מגיעים לה? האם מלבד ימי החופש של החגים של היהודים ושל המוסלמים מגיעים לה ימי חופש נוספים? כי זה יוצא המון ימי חופש.

האם זה מעוגן בחוק שברמדאן מוסמלמים מסיימים שעה אחת מוקדם יותר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשה לעובדת מוסלמית 03/07/2016
עורך דין
03/07/2016 15:06
עורך דין 03/07/2016 15:06
שלום ענת

התשלום לעובדים ממוצא מוסלמי הנו אך ורק עבור חגים של המוסלמים. לכל עובד יש זכות מאילו חגים הוא רוצה להנות ככל שהדב רנוגע לקבלת תשלום לפי חוק וכך גם לעובדים מוסלמים.

ולא, ככל הידוע לי אין כל חוק המקנה לעובדים מוסלמים זכות לצאת מהעבודה בשעה שונה בתקופת הרמדאן.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם הדיווח של המעסיק 03/07/2016
עידן
03/07/2016 11:34
עידן 03/07/2016 11:34
שלום,

התחלתי עבודה חדשה בחודש 9, עבדתי כ 4 משמרות סה"כ באותו חודש אז את השכר של אותו חודש צרפו ביחד עם השכר של חודש 10.

מה מבחינת ביטוח לאומי? איך ניתן לדעת אם הופרש להם גם בחודש 9? בתלושי שכר כתוב תחילת עבודה חודש 10.
יש כאן משהו מסריח? כי כרגע עושה רושם שנוצר מצב שעבדתי בחודש 9 ועדיין אצטרך לשלם בעצמי לביטוח לאומי...

מקווה שהשאלה ברורה, אם לא תגידו ואנסח מחדש.

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה עם הדיווח של המעסיק 03/07/2016
עורך דין
03/07/2016 15:05
עורך דין 03/07/2016 15:05
שלום עידן

יש לדרוש מהמעסיק הפרשות רטרואקטיביות, שכן התנהלותו לא היתה תקינה לפי העולה מדבריך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם מותר למעסיק להעביר אותי מתפק... 03/07/2016
עדן
03/07/2016 13:44
עדן 03/07/2016 13:44
הגעתי לעבודה בחברת ביטוח לתפקיד של בקרה ואיכות מכר (בקרה ואיכות מכר=מאזינה לשיחות המכירה ובודקת האם בוצעו באופן תקין ואם יש אפשרות להפיק את הפוליסה.) בוצע שינוי בחברה בה אין יותר בקרות לצורך הפקה אלא בקרות בודדות לצורך בקרה והאפשרות היחידה שבה מפיקים פוליסה זה רק דרך שיקופים (שיקוף=מתקשרים למבוטחים ועוברים איתם שוב על תהליך המכירה ומאשרים הפקה.) החברה העבירה אותי ואת כל מי שנמצא איתי בתפקיד להיות משקפים- שזה אומר להתחיל להוציא שיחות למבוטחים ולעבוד על פי תסריט שיחה ולשכנע מבוטחים לאשר את המכירה. האם החברה יכולה להכריח אותי לעשות את תפקיד המשקפת? האם אני יכולה לעמוד על שלי שאני לא מוכנה להוציא שיחות ולשכנע מבוטחים? האם החברה יכולה לפטר אותי בגלל שאני לא מסכימה למעבר של התפקיד? אודה לעזרתכם..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם מותר למעסיק להעביר אותי ... 03/07/2016
עורך דין
03/07/2016 15:04
עורך דין 03/07/2016 15:04
שלום עדן

התושבה לשאלתך תלויה בעיקר בחוזה העבודה שלך ובהגדרות משרתך, כמו גם בשאלה האם יש בשינוי התפקיד כדי הרעת תנאי עבודה - על מנת לתת תשובה לשאלות אלה יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין, בחינת חוזה העבודה שלך וקבלת מענה לשאלות רבות נוספות.

וכן, למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר כל אחת ואחד מעובדיו לפי שיקול דעתו הבלעדי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נקודת זיכוי בגין לימוד תואר ראשון 03/07/2016
יפה
03/07/2016 14:07
יפה 03/07/2016 14:07
שלום
הבנתי שמתמחה לראיית חשבון שנה ראשונה מיד אחרי לימודים יכול לדחות ניצול של נקודת זיכוי בגין תואר ראשון לשנה הבאה?. איזה טפסים עלי למלא כדי לדחות את הזכות לניצול נ.ז
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נקודת זיכוי בגין לימוד תואר ... 03/07/2016
עורך דין
03/07/2016 15:02
עורך דין 03/07/2016 15:02
שלום יפה

יש לך בנושא זה למרכז המידע של מס הכנסה - סביר שבאתר האינטרנט של רשות המיסים תוכלי גם למצוא מידע בנושא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעתי על עזיבה והמשכתי לעבוד 01/07/2016
אבי
01/07/2016 19:11
אבי 01/07/2016 19:11
הודעתי על עזיבה מהעבודה, המשכתי לעבוד וכבר עברו שלושה חודשים מאז.
האם אני זכאי לפיצויים אם מפטרים אותי עכשיו?
האם אני עדיין נחשב כעובד מין המניין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בנוגע לשעות נוספות, שכר גלו... 01/07/2016
ליה
01/07/2016 18:28
ליה 01/07/2016 18:28
היי,
אני עובדת בשכר גלובאלי, בימים א—ה בין השעות 9.00—18.00. החודש, נשארתי המון שעות נוספות: הרבה פעמים יצאתי אחרי 18.00, בחמישי האחרון עבדתי עד 22.30 בלילה, ושישי מ11.00 עד 18.30. מה אומר חוק השעות הנוספות לגבי השכר שלי? האם מקום העבודה מחוייב לשלם לי עליהם, וכמה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התערבות של חברי הנהלה בבחירות לו... 01/07/2016
דמיטרי
01/07/2016 15:00
דמיטרי 01/07/2016 15:00
חברי הנהלה ניסו למנוע כניסה של אחד מהעובדים הווטיקם לועד. התערבו בכל דרך אפשרית עד הכניסה למקום הבחירות. מה ניתן לעשות במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין שלא כדין 01/07/2016
ענת
01/07/2016 06:33
ענת 01/07/2016 06:33
שלום רב
עבדתי 22 שנים במקום עבודה . במהלך השנים העירו פעמים ספורות על טון דיבור שלעיתים אינו נעים. לפני חודשיים טענה עובדת שראתה אותי נוהגת באלימות כלפיי אדם בעבודתי. דבר שלא היה ולא נברא.אותו אדם חולה אלצהיימר במצב מתקדם ואינו יכול להעיד. אין מצלמות ואין אדם נוסף שיוכיח את דבריי או דבריה. הנהלת המקום החליטה להאמין לה והוסיפה שגם טון הדיבור שלי הם יחדיו סיבה לפטר אותי לאחר בירור ולאחר שימוע. חשוב לי לציין שמעולם לא הייתי אלימה ומעולם איש לא אמר כך. בשנת 2010 הגיע מכתב תלונה שהתייחסתי לא יפה לחולה אלצהיימר(על פי דבריו). האם יש לי עילה לפיטורין שלא כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה/ חופשה 30/06/2016
מרי
30/06/2016 22:14
מרי 30/06/2016 22:14
ערב טוב,
התחלתי עכשיו עבודה חדשה בחברה מאוד גדולה ומוכרת, נאמר לי שבמידה ואני ביום מחלה/חופשה ואין לי יתרת ימי מחלה/חופשה הם מקזזים לי מהשכר יום עבודה ( חשוב לציין שאני עובדת שעתית).
כלומר אם בחודש של 22 ימי עבודה עבדתי 20 ימים ויומיים הייתי חולה ואין לי יתרת ימי מחלה/חופשה הם יורידו לי יומיים מהשכר, כלומר ישלמו לי עבור 18 ימים למרות שעבדתי 20 יום.
האם זה עפ"י חוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעת הנקה 30/06/2016
דינה
30/06/2016 18:10
דינה 30/06/2016 18:10
שלום רב,
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר שהארכתי את חופשת הלידה שלי בשלושה חודשים (הייתי בבית חצי שנה) אני עובדת במקום עבודתי כ-3 שנים והמשרה שלי זה 8 שעות, רציתי לשאול האם אני זכאית לשעת הנקה לפי החוק.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה 30/06/2016
נעמה גבעולי 15...
30/06/2016 18:07
נעמה גבעולי 15 וחצי 30/06/2016 18:07
האם מותר למעסיקה שלי לתת לי לעבוד אחרי 11 בלילה אם המעסיקה שלי דואגת לי להסעה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום על העמסות 30/06/2016
איתן חזמה
30/06/2016 18:03
איתן חזמה 30/06/2016 18:03
שלום רב,
אבא שלי עובד כנהג משאית ופעמים רבות המעסיק שלו שולח אותו להעמיס את המשאית בסחורה , אך לא משלם לו על כך. זה בסדר?
ובנוסף על כך, כמה ימי חופשה נוספים הוא צריך לקבל אם הוא עובד כבר 5 שנים באותו מקום?
תודה רבה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעת מוקדמת 30/06/2016
ליאל
30/06/2016 16:14
ליאל 30/06/2016 16:14
שלום,
הייתי רוצה לבדוק סוגיה של הודעה מוקדמת למעסיק:
אם במקום עבודה הנוכחי אני עובדת 6.5 חודשים לפי החוק אני חייבת להודיע למעסיק 6 ימים + 2.5 נוספים בגין חודש נוסף.
בחוזה אני חתומה על הודעה מוקדמת של חודש מראש, בלי התייחסות לוותק באופן כללי.
האם חוק גובר על החוזה? ואם יש פסיקה בנוגע.
תודה
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה יצוגית נגד חברת הפניקס 30/06/2016
גולני
30/06/2016 16:10
גולני 30/06/2016 16:10
עובד שהתפטר מעבודתו סורב על ידי חברת הפניקס, אשר סרבה לשחרר את הכספים שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים, והועבד באמצעות עורך דין ממולח הגיש בקשה לתביעה ייצוגית נגד חברת הביטוח. על פי כתב התביעה שהוגש בשם העובד המקופח, קופת הגמל של חברת הביטוח מסרבת לאפשר לעובד שהתפטר למשוך כספי פיצויים שהופקדו על ידי המעסיק למרות שהכסף שייך לעובד. סכום התביעה הייצוגית עומד על 880 מיליון שקל...

ודרך אגב, חברת ביטוח הפניקס אינה החברה היחידה שמתעמרת בעובדים וממררת את החיים למי שמבקש למשוך את הכספים השייכים לו לפי פסיקת בית הדין לעבודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רצף פיצויים 30/06/2016
אבי
30/06/2016 15:17
אבי 30/06/2016 15:17
סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר 6 שנים וקיבלתי טופס 161, אני כרגע לא עובד ומקבל דמי אבטלה ולאחר שלושת חודשי האבטלה מתכוון להתחיל בעבודה חדשה, אני לא מעוניין למשוך את הכספים שצברתי אלא להשאיר אותם בקופה של הביטוח ולהמשיך את ההפקדות לשם כשאני אתחיל לעבוד בעבודה חדשה, האם עליי למלא את סעיף רצף פיצויים בטופס 161א ולהגיש למס הכנסה? או שאני לא אמור כי עד סוף שנת המס אני כבר אמצא עבודה ואמשיך להפקיד לקופה מהעבודה החדשה? כי כאמור אני אתחיל לעבוד בספטמבר השנה וזה לפני סוף שנת המס

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  567     568    569    570     571