x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - עניין דיני עבודה - שאלה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
17/07/2016 11:41
שלום לכולם,
שאלה בעניין דיני עבודה בבקשה:
אדם שעובד כצבעי, פוטר מעבודתו לאחר 4 וחצי חודשי עבודה בטענה כי לא ביצע את עבודתו כראוי.
העובד פעל תחת מעסיק שנהג להתנכל לו ולטרטר אותו ולבקש ממנו לבצע פעולות שלא הובהרו מראש בהגדרת התפקיד שלו. יש לציין כי כל העובדים האחרים שעובדים עמו היו מרוצים מעבודתו אך ניכר כי המעסיק הישיר שלו "חיפש אותו".
העובד עבד תחת חוזה עבודה ופוטר מיד לאחר שיחת שימוע שנערכה לו (ללא התראה מוקדמת) .
ולשאלתי- האם, למרות שנערכה שיחת שימוע ולמרות שעבד פרק זמן קצר, יש עילה לתביעה בגין נזק שנגרם לעובד?
מדובר באדם מבוגר שיש לו קושי למצוא עבודה.
שאלה בעניין דיני עבודה בבקשה:
אדם שעובד כצבעי, פוטר מעבודתו לאחר 4 וחצי חודשי עבודה בטענה כי לא ביצע את עבודתו כראוי.
העובד פעל תחת מעסיק שנהג להתנכל לו ולטרטר אותו ולבקש ממנו לבצע פעולות שלא הובהרו מראש בהגדרת התפקיד שלו. יש לציין כי כל העובדים האחרים שעובדים עמו היו מרוצים מעבודתו אך ניכר כי המעסיק הישיר שלו "חיפש אותו".
העובד עבד תחת חוזה עבודה ופוטר מיד לאחר שיחת שימוע שנערכה לו (ללא התראה מוקדמת) .
ולשאלתי- האם, למרות שנערכה שיחת שימוע ולמרות שעבד פרק זמן קצר, יש עילה לתביעה בגין נזק שנגרם לעובד?
מדובר באדם מבוגר שיש לו קושי למצוא עבודה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
