עובדת שיצאה לחופשת לידה וסיכמה עם הבוס שלה בעל פה כי תחזור מהחופשת לידה לאחר חצי שנה.
כרגע היא ביקשה להאריך בעוד חודש כי אין לה סידור לילדים לחודש אוגוסט (אמא ל-3 ילדים). המעסיק אומר לה שזה אסור לה על פי חוק והיא חייבת לחזור עכשיו לעבודה.
יש לציין שהוא מתחמק ממנה ולא עונה לה לטלפונים ולהודעות. האם הוא ראשי לפטר אותה בגלל שביקשה להאריך בחודש את חופשת הלידה?