פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת כשכירה במסגרת משרה מלאה. במקום העבודה שלי יש אפשרות להגדיל הכנסה באופן משמעותי (כ-2,000 ש״ח בחודש) ע״י כוננויות.

הכוננויות כוללות שהות בבית ועל פי צורך הגעה לעבודה גם בשעות הלילה. כאשר אני נקראת לעבודה בשעות הלילה אין קיזוז וזה בנוסף ל-8 שעות העבודה הרגילות.

אני יכולה לבחור כמה כוננויות אני מעוניינת לעשות וההכנסה בהתאם. בחודשים האחרונים וככל שההריון מתקדם אני עושה פחות כוננויות כי זה כבר נהיה מאד קשה מבחינה פיזית.

האם אפשר לבקש מבטל״א לחשב את דמי הלידה על בסיס חודשים אחרים מ-3 האחרונים? האם זהו נימוק קביל? אני מאמינה שאוכל לבקש מהמעסיק שלי פרוט לגבי הדרישה בכוננות.

האם זה מספק? לציין, איני מתמחה בבית חולים שממה שהבנתי יש להן פטור לתורנויות החל משבוע מסוים.

תודה מראש.