ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יובל
18/06/2017 15:47
יובל 18/06/2017 15:47
כרגע במקום עבודתי הנוכחי אני עובדת כשנה וחצי . התחלתי ב 15 לנובמבר בשנת 2015
במידה ואני מתפטרת וכשיש חוזה שאני צריכה להודיע 30 יום מראש עם מכתב .. והמנהל הקיים מאשר לשחרר אותי ללא הימים שאני צריכה לתת לו ... צריך להחתים אותו על כך ?

הפיטורים הם לאחר שביקשתי העלאה בשכר והוא לא יכול לעזור לי בכך לאחר מספר שיחות .

האם מגיע לי עבור החצי שנה האחרונה ימי הבראה ?!
פיצויים ?!

ומה עוד אני צריכה לדעת כדי לא לפגוע בזכויות שלי ...

תודה לכל העונים מראש
סיון
18/06/2017 15:34
סיון 18/06/2017 15:34
אני עובדת 22 שנים במקום עבודה. לפני חצי שנה התחילה חעבוד בחברה עובדת חדשה. היא צעקנית רעשנית אנחנו יושבות ב"אןפן ספייס" כך שלא ניתן לדבר בטלפון כאשר ברקע הצעקות שלה. היום היא התחילה שוב לצעוק ביקשתי שיהיה' שקט ואז היא פתחה את הפה ואמרה לי את כמו בית קברות אני בן אדם חי את בן אדם ממורמר אני נשואה ואמא ל-3 ילדים ואת בת 60 בודדה זקנה וממורמרת. אני גם מרוויחה יותר ממך כי אותי מעריכים ואותך לא. אמרתי לה שהיא פשוט פריחה מצויה. (כנראה שפה טעיתי) התקשרתי בפנימי לבוס ואמרתי לו שאם הוא לא סותם חה את הפה אני פשוט קמה והולכת הביתה. היא נכנסה אליו והתחילה לספר לו שאני נטפלת אליה. הצטרפתי לשיחה ואז לידו היא או רת לי שוב את זקנה ממורמרת את בודדה תראי איך את נראית ועוד ועוד אמרתי לבוס שלי אתה ככה נותן לה להכפיש אותי ואתה לא עושה כלום אס אין לי מה לעשות פה והלכתי הביתה. אין לי חשק לחזור למקום הסה פשוט נמאס לי. השאלה שלי אם אני חייבת לתת לו הודעה מוקדמת
סיום
18/06/2017 15:38
סיום 18/06/2017 15:38
תיקנתי את כתובת המייל
דליה
18/06/2017 14:56
דליה 18/06/2017 14:56
לבעלי ביטוח מנהלים משנת 1990
מקדם טוב
בעקבות פסיקה 1/1/2017 מבקשת הראל למלא הצהרת בריאות
ביקשתי התחיבות שההצהרה לא תיפגע בקיים ולא קיבלתי
האם החוק מקבע את המקדם למרות התוספת? של העדכון 2017?
מצב בריאותו של בעלי השתנה
מילה
16/06/2017 00:17
מילה 16/06/2017 00:17
שלום רב,
אני עובדת כשנה בחברת אבטחה.משרה מלאה של 5 משמרות בשבוע .במשמרות כולל שבתות וחגים.
הוצאתי 5 ימי מחלה מיום ג' עד שבת סהכ 5 ימים.
באותו שבוע בימים א' ו ב' עבדתי רגיל .
המעסיק שלי לא נתן לי לנצל 5 ימי מחלה אלא רק 3 (2 משולמים בפועל) בטענה שבגלל שעבדתי באותו שבוע יומיים ובנוסף הוצאתי חמישה ימי מחלה משמע שעבדתי 7 ימי עבודה כשלפי המשרה שלי אני יכולה רק 5.לכן ספר רק 3 ימי מחלה לניצול ועוד יומיים עבודה של יום א' ו ב' .
לפי מה שאני יודעת לימים שקדמו למחלה אין קשר לזכות שלי לנצל 5 ימים ואף יותר וזה לא משנה בכלל שאני חתומה כביכול בחוזה על 5 ימי עבודה בשבוע.
עורך דין
18/06/2017 10:17
עורך דין 18/06/2017 10:17
שלום מילה

המעסיק לא יכול להחליט אם לאפשר לך לנצל ימי מחלה, כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים. החוק מחייב אותו לפעול לפיו. פני אל המעסיק בכתב ודרשי ממנו לתקן את העוול שנגרם לך.

בהצלחה
דניאל
16/06/2017 06:43
דניאל 16/06/2017 06:43
שלום רב עקב אי קבלת טופס 161 וכספים עבור חופשת מחלה של 4 ימים הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה, והוזמנתי לדיון הוכחות ברצוני לשאול לגבי דיון זה כיצד עליי להתכונן וכיצד הדיון מתבצע אשמח ליעוץ תודה
עורך דין
18/06/2017 10:07
עורך דין 18/06/2017 10:07
שלום דניאל

על מנת לקבל מענה לשאלתך עליך לקבל הדרכה מסודרת מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, שיבדוק את התביעה שהגשת ויוכל להנחות אותך לגבי התנהלות בדיון ההוכחות הקרוב.

לא ניתן לקבל הדרכה כאמור בדיון חופשי בפורום אינטרנטי.

בהצלחה ושבוע טוב
רוית
16/06/2017 10:07
רוית 16/06/2017 10:07
שלום רב,
אני כלכלנית במקצועי והתקבלתי לעבודה בחברה גדולה כאשר גם בראיון העבודה וגם בחוזה המשרה הוגדרה 50%כלכלנית 50%עוזרת קניין. בפועל, העבודה כולה הסתכמה בעבודת קלדנות של מחירים ומבצעים למערכת.
אחרי חודש פניתי למגייסת ולסמנכלית משאבי אנוש+ לסמנכל הישיר בשאלה מתי אתחיל לבצע את החלק הכלכלי של המשרה ונתקלתי בהתחמקות מכוערת מצד כל הצדדים שהתעלמו ממני לחלוטין. לאחר חודש וחצי של חוסר מענה ועבודה שממש לא תואמת את כישוריי החלטתי להתפטר.
בתקופה בה עבדתי וויתרתי על הזדמנויות תעסוקה בחברות אחרות שיצרו ראיתי קשר אך עניתי להן שלא רלוונטי, התבססתי על כך שיש לי מקור פרנסה קבוע ואף רשמתי את בני בן ה-3 לצהרון וכבר לא ניתן היה לבטל שוב.
בנוסף, חשבת השכר לא עשתה את עבודתה כראוי ואני נאלצת לפתוח קרן פנסיה חדשה (יש לי ביטוח מנהלים מ2001) בגלל שלא דאגה לחתום על מסמכים ולבצע העברת בעלות של הפוליסה למרות שהעברתי לה צילום של מס' הפוליסה שלי.
האם לאור ההתנהלות של החברה יש לי עילה לתבוע אותם?
תודה
עורך דין
18/06/2017 10:03
עורך דין 18/06/2017 10:03
שלום רוית

קשה להכריע בשאלה האם יש עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק, למרות שמדבריך עולה כי ניתן יהיה להוכיח הפרת חוזה ואם תוכלי להוכיח שנגרם לך נזק, תוכלי להגיש תביעה כנגד המעסיק.

בכל מקרה, על מנת לקבל תשובה מדוייקת ומלאה יש לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין שיבדוק את נסיבות העסקתך, חוזה העבודה שלך והתנהלות המעסיק.

יכול להיות שהגם שימצא כי יש עילה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, תביני כי אין צידוק כלכלי בהגשת התביעה. לכן, רצוי כאמור לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטה כלשהי.

בהצלחה ושבוע טוב
רחלי
16/06/2017 13:53
רחלי 16/06/2017 13:53
אני עובדת במקום עבודה מזה כשלושה חודשים, המעסיק משלם בצ'ק דבר שלא נמסר לי בעת קבלתי לעבודה ולא הוסדר בחוזה עבודה!
בחודש הנוכחי קיבלתי צ'ק למוטב בלבד ובתוקף ל10 ימים בלבד, הצ'ק אבד לי יחד עם התלוש,
המעסיק לא מוכן לשלם לי בהעברה בנקאית ומוכן לשלם לי את המשכורת רק בחודש הבא ובניכוי עמלה של 20 ש"ח,
כמו"כ הוא דורש ממני לשלם 5 ש"ח על שליחת התלוש למייל בטענה שאלו נהלים פנימיים,

מלבד העניין שעיכוב התשלום הינו הלנת שכר, האם דרישות העמלות חוקיות?

תודה רבה!
עורך דין
18/06/2017 09:59
עורך דין 18/06/2017 09:59
שלום רחלי

אכן על המעסיק לשלם לך שכר במועד הקבוע בחוק וללא תנאי. כמו כן, החוק מחייב את המעסיק לתת לך תלוש משכורת והוא אינו יכול לגבות תשלום עבור מסירת תלוש משכורת כאמור.

בהצלחה ושבוע טוב
דינה
17/06/2017 10:11
דינה 17/06/2017 10:11
אני מעסיקה עוזרת בית במהלך 9 השנים האחרונות באופן רציף. בשנה האחרונה היא נעדרה מהעבודה בסך הכל 4 חודשים,חודש וחצי ברצף בקייץ ועוד חודשיים וחצי ברצף מסוף פברואר ועד תחילת מאי. הסיבה להיעדרותה בפעם השניה היתה ניתוח שתלים בשיניים. האם עליי לשלם לה פיצויים עבור כל השנה, אפילו שנעדרה לזמנים ממושכים?
עורך דין
18/06/2017 09:57
עורך דין 18/06/2017 09:57
שלום דינה

עליך לשלם לעובדת פיצויים במקרה של פיטורים ביוזמתך, עבור כל התקופה שבה עבדה עבורך, כולל תקופות מחלה.

בהצלחה ושבוע טוב
מירי
17/06/2017 10:35
מירי 17/06/2017 10:35
הנני עובדת בחברה 9 וחצי שנים. ביום 10.5 מסרו לי מכתב פיטורין/ הודעה מוקדמת לפיו הנני מפוטרת עקב צמצום כא והפיטורין יהיו בתוקף ביום 10.6, וזאת ללא כל שימוע. אני הגעתי כרגיל לעבודה ובזמן זה התברר לי כי הנני בהריון והודעתי למעסיק ביום 23.5. החל מיום 1.6 לא חשתי בטוב והייתי בחופשת מחלה עד ליום 15.6, כאשר ב10.6 הפיטורין נכנסו לתוקף. ביום 12.6 העברתי טפסים לחתימת מעסיק לאבטלה, אך סירבו לחתום לי וביום 14.6 יצר איתי קשר מנהח החברה בטענה שלא חתם ושאני לא מפוטרת בגלל ההריון והפיטורין בטלים והעביר לי מכתב בוואטספ שכן המכתב הוכן לי ב4.6, אך מעולם לא נשלח אליי בדואר. אציין שאין לי כל כוונה לחזור, לאור ההתנהגות המזלזלת והמנוגדת לחוק. מה ניתן לעשות- האם אאבד את זכותי לפיצויים ודמי אבטלה? האם אוכל תבוע בגין אי שימוע? או בגין פיטורין בהריון? הרי חזרו אליי רק ב14.6 כ4ימים לאחר שהפיטורין נכנסו לתוקף??? אודה על תשובות
עורך דין
18/06/2017 09:57
עורך דין 18/06/2017 09:57
שלום מירי

את מתארת מצב מורכב המצריך בדיקה משפטית מדוקדקת. אני ממליץ לך לפני הכל לפנות לקבלת ייעוץמשפטי פרטני, בטרם נקיטת פעולות אחרות.

בהצלחה
דנה
17/06/2017 15:01
דנה 17/06/2017 15:01
מזה 7 שנים אני סופגת השפלות חוזרות ונשנות מצד ביתו של המעסיק שלי.
זה התחיל בכך שאילצה אותו להעביר אותי משרד כי הפריעה לה שיש לי משרד יפה ומרווח
לפני שנתיים לאחר ששבתי מהפסקת צהריים ללא כל הכנה מוקדמת היא התנפלה עליי,בעטה בי ברגלים,הכתה אותי בחוזקה בעורף תוך כדי שהיא צועקת אני שונאת אותך,שרמוטה ,סופך יגיע ועוד ועוד מילים קשות.
יש לציין שכל זה קרה בפני העובדים.
החלטתי לא לענות לה משום שהייתי בהלם ולא הבנתי מאיפה זה הגיע וגם משום שזה לא היה שווה תגובה.
לא הגעתי לעבודה במשך שבועיים הייתי שבורה ומרוסקת,לא תיפקדתי בבית ולאחר התערבות של עו״ד ובעלי החברה שהגיעו אליי הביתה שוכנעתי לחזור תוך כדי שהובטח לי שאני אהיה בטוחה ושזה לא יחזור על עצמו אך לצערי לא כך היה
כשהגיע בבוקר נכנסה למשרד שלי כשהיא מנופפת ברישיון רכב הפרטי שלה וצעקה לי יש לך 24 שעות לשלם את זה יה שרמוטה,אני איתך לא סיימתי ,כינתה אותי גנבה ועוד כמה מילים שהדעת אינה סובלת.
ביקשתי לעזוב וישבתי כ3 שבועות בבית תוך כדי שאני מקבלת טלפונים ללא הפסקה מהבעלים שתמך בי לאורך כל הדרך וביקש ,התחנן שאחזור.
נכנעתי לו וחזרתי כשאפילו סליחה לא שמעתי ממנה
לפני שבוע וחצי הטרוף שוב חזר לה והפעם שלחה לי הודעות לטלפון בהן כינתה אותי
לקקנית,רודפת בצע,אפס,אישה נחותה ,אישה בדמות שטן,קנאית.
רשמה לי שאני צריכה טיפול נפשי דחוף ושיומי האחרון בעבודה יגיע
עניתי לה שאשמח לשבת איתה לשיחה ולהבין מה הבעיה שלה איתי אבל היא בחרה לענות לי שעם שטן לא מדברים.
ברצוני לציין שהגברת היא עו״ד בהכשרתה שזה חמור פי כמה שכך מתנהג עו״ד ,תפקידה מנהלת כ״א ובנוסף היא חברת הנהלה וכפי שציינתי הבת של הבעלים ששולט ב- 50% מהחברה
נידמה לי שחמור מכך לא יכול להיות.
אנא יעצו לי מה לעשות וכיצד לפעול
עורך דין
18/06/2017 09:07
עורך דין 18/06/2017 09:07
שלום דנה

בחלק העליון של האתר יש מספר טלפון שבו תוכלי לשוחח עם עורך דין. המקרה שלך מצריך טיפול משפטי ככל הנראה. פני להתייעצות לפני שתקבלי החלטות כלשהן.

בהצלחה
סרגיי
17/06/2017 15:15
סרגיי 17/06/2017 15:15
שלום רב,
אני עבדתי יומיים דרך חברת קבלן ועשיתי 25 שעות אצלהם,ולאחר קבלת תלוש משכורת ראיתי שמהסכום של 900 שח בערך לשעות אלו לוקחים ממני 47 אחוז של מס הכנסה ולא 10 ממה שראיתי לפי המדרגות מס זאת אומרת שאני נשאר כרגע עם כ300 שח כתוצאה מהעבודה.
רציתי לבדוק האם זה תקין ואם לא מה אני יכול לעשות עם זה?
עורך דין
18/06/2017 09:06
עורך דין 18/06/2017 09:06
שלום סרגיי

על מנת לבדוק את תשלומי המס שלך עליך לפנות להתייעצות ובדיקה פרטנית מול יועץ מס. לא ניתן לתת ייעוץ בנושאי מס במידע חלקי וחשוב לבדוק את הנושא בקפידה בטרם פניה לרשויות לקבלת החזרים.

בהצלחה
מיכל 2
17/06/2017 19:32
מיכל 2 17/06/2017 19:32
שלום רב
אני עובדת 5 שנים בחברה וקבלתי שכר חודשי- תשלום גלובלי שכלל את כל העבודה שנעשתה גם בפועל בשטח, גם בבית וגם בכתיבת עבודות ועוד.... הגיע מנהל חדש ורוצה לשנות את תנאי העסקה ולשלם שעתי....פר שעות בשטח ועל כל עבודה או פרויקט לתמחר בנפרד....
האם זה חוקי? מה עם רצף הזכויות שלנו? למה צריך לשים לב?האם זו לא הפרת חוזה מצידו?
אני קצת מבולבלת מכל השינוי...אם הוא חוקי בכלל?
אשמח לשמוע חוות דעת מקצועית לגבי הזכויות שלי
תודה
עורך דין
18/06/2017 09:04
עורך דין 18/06/2017 09:04
שלום מיכל

כמובן שלא ניתן לשנות את חוזה העבודה שלך ללא הסכמה שלך וסביר שניסיון לשנות את אופן התשלום לשכר שעתי יתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העסקתך. הקפידי לנהל את התקשורת מול המנהל החדש בכתב בלבד, ואם יתעקש פני לקבלת ייעוץ משפטי לפני שתקבלי החלטות כלשהן.

בהצלחה
דניאל ב
17/06/2017 23:12
דניאל ב 17/06/2017 23:12
שלום רב,

אני בהריון עם תאומים זהים שנחשב הריון בסיכון בשבוע 13. קיבלתי מכתב מרופא הנשים שלי לקיצור שעות העבודה שלי מ9 ל7 שעות ביום. השאלה שלי היא מה הדין לגבי מקרה זה? האם המעסיק רשאי לפגוע בשכר שלי בשל כך? האם השעות יורדות ממצבור ימי המחלה שלזכותי?

תודה רבה מראש,
דניאל
עורך דין
18/06/2017 09:01
עורך דין 18/06/2017 09:01
שלום דניאל

המעסיק צריך לקזז את השעות מיתרת ימי המחלה שלך ואם אין ברשותך ימים צבורים הוא יכול להוריד משכרך.

בהצלחה ושבוע טוב
ערן
18/06/2017 08:00
ערן 18/06/2017 08:00
בוקר טוב.
אני עובד בחברת הייטק.שבוע העבודה שלנו הוא בן 5 ימים.
אני עובד גם ביום שבת וימי החופשה שלי הינם שני+שישי.
המעסיק מחייב אותי לקחת ביום שני יום חופש{על חשבון ימי החופשה השנתית שלי}בטענה שלא ניתן לקזז שעות כי עבודה בשבת לא מאפשרת זאת.
האם זה חוקי?
תודה מראש
עורך דין
18/06/2017 09:00
עורך דין 18/06/2017 09:00
שלום ערן

המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה יזומה כל עוד לעובד יש ימי חופשה צבורים. במידה ואין ימי חופשה צבורים המעסיק אינו יכול לכפות עליך לצאת לחופשה ולהכנס ליתרת ימי חופשה שלילית.

בהצלחה ושבוע טוב
סיוון
15/06/2017 15:28
סיוון 15/06/2017 15:28
שלום,

אני מקבלת קצבת נכות כ100% מקבלת קצבה כל חודש קבועה. התחלתי לעבוד כמה שעות ביום והורידו לי כ900 שח.

למייטב הבנתי כשאפסיק לעבוד הקצבה תחזור לקדמותה אלה אם עבדתי 3 שנים רצופות.

והשאלה שלי היא, אם אני סייעת לילד בגן כמה שעות ביום ובחופש הגדול זה מפסיק אבל חוזר שוב עם תחילת הלימודים, האם זה נקרא הפסק עבודה מבחינתם או נחשב לחלק משנים רצופות?
עורך דין
18/06/2017 08:59
עורך דין 18/06/2017 08:59
שלום סיוון

אנא פני לבדיקת המקרה שלך מול המוסד לביטוח לאומי במספר טלפון 6050*

בהצלחה ושבוע טוב
אהרן
15/06/2017 21:22
אהרן 15/06/2017 21:22
שלום וברכה,
אני ועוד עובדים כבר מעל שנתיים במפעל מיוסרים ע''י קבלן, ובלי חוזה עבודה או הסכם עבודה מפורש.
קיים גם חשש שלא הופרשו כל זכויתנו כדין.
עכשיו יש חשש שהקבלן יפשוט רגל.
מה אנחנו אמורים לעשות כדי להגן על עצמנו?
האם במידה ויכנס קבלן אחר יש לנו זכות להמשיך לעבוד במקום? או שיפתחו אותנו ותו לא?
תודה לתשובה
יגאל
15/06/2017 20:37
יגאל 15/06/2017 20:37
האם ניתן לשנות לעובד עמלות כך שבמידה ולא מגיעה לאחוז מסויים מהייעד לא יקבל בכלל עמלה על כלום?
כאשר היום יש עמלה על כל מכירה ללא תלות באחוז מהייעד
יעקב
15/06/2017 18:40
יעקב 15/06/2017 18:40
מה זה תוספת על פי חוק ...כעובד מתנס האם המעביד יכול לבטל את זה \ \ \ השאלה השניה האם מותר למעביד לא להפריש לי את ההבראה למבטחים פנסיה. תודה רבה אשמח לקבל תשובות
יעקב
15/06/2017 18:24
יעקב 15/06/2017 18:24
האם מותר למעביד לבטל לי את דרוג דרגה כעובד מתנס לגמרי אחרי 16 שנה אשמח לקבל תשובה
מלצרות 15/06/2017
דנה
15/06/2017 18:20
דנה 15/06/2017 18:20
אני בת 18, ועד לפני כחודש עבדתי ברשת קפה בעיר.
בעל המקום החליט שלפטר אותי, זכותו.
אבל בינתיים הגענו ל-15 ועוד לא קיבלתי את המשכורת על חודש מאי.
הבוס טוען שהנהלת חשבונות שלחה את הצ'ק והתלוש בדואר.
אין לי הוכחות לזה שנשלח דבר כזה אבל הוא התחייב שהמשכורת תגיע עד אתמול דבר שלא קרה.
מה אני יכולה לעשוץ במצב הזה?
את הכסף אני צריכה ופשוט אין לי אותו.
הילה
15/06/2017 15:42
הילה 15/06/2017 15:42
שלום

אשמח לתשובה מעו״ד לענייני עבודה.

עובד לתקופה קצובה שנעשה איתו חוזה עבודה בכתב שהגיע לסיום לאחר עשרה חודשים .לאחר עשרה החודשים הראשונים , בעל פה ,אמרו לו שחוזה מוארך לעוד עשרה חודשים אך לא החתימו אותה על חוזה חדש.

בתום 20 חודשי עבודה (בתום החוזה השני).

העובד הודיע למעסיק שלא ימשיך. כמו כן ,המעסיק עד אותו יום לא הציע לעובד להאריך את החוזה לתקופה נוספת.

האם העובד זכאי לפיצויים?

ובמידה והמעסיק מסרב איך ניתן להוכיח שאכן היה מדובר בחוזה לתקופה קצובה?
סיגלית
15/06/2017 15:32
סיגלית 15/06/2017 15:32
הבן שלי עבד בעירייה, לפני כשבועיים הודיע להם שהוא מתפטר, היום הוא הלך לחתום על טופס טיולים להחזיר ציוד וכו. לפני שהתפטר הוא נסע לחו"ל שגם כמה חודשים לפני כן היינו בחו"ל.

בחוזה שלו הוא קיבל טלפון וכן הוא עשה שיחות אין בחוזה שום איסור וגם לא חסימה לשיחות מחו"ל ובכלל. הבן שלי לא ידע ועכשיוו הם מבקשים ממנו כסף על השיחות שנעשו מחו"ל. אחרי שבועיים שם הם בעצם חסמו את השיחות כך שהוא לא יכל לעשות שיחות.

עכשיו הם רוצים ממנו כסף עבור השיחות. אין בחוזה שום איסור, לא לשיחות בארץ ולא לשיחות בחו"ל. הנסיעות לחו"ל זה פרטי שלו אבל כן הוא השתמש ובטח לא ידע שאסור לו.

מה עושים ולאן פונים? הם מתעקשים לקחת ממנו את הכסף של השיחות שבוצעו רק מחו"ל שזה תמוהה מאוד בגלל שבעצם הם לא אסרו עליו בכלל גם לא שיחות פה בתוך הארץ...

המוזר זה שנראה לי שבגללל שהוא התפטר.

אשמח לעזרתכם
נתנאל
14/06/2017 15:16
נתנאל 14/06/2017 15:16
חופשת לידה:
אשתי עובדת במשרד החינוך כמורה. שבועיים לפני פסח ילדה את ביתנו בשעה טובה וכך יצא שחופשת הלידה תסתיים בחופש הגדול כך שבעצם חופשת הלידה של אשתי מסתכמת בכ-5 חודשים.

במהלך החופשה, מנהלת בית הספר שלה התקשרה לאחל לה 'מזל טוב' ובהצלחה במציאת עבודה חדשה.

לטענת המנהלת, היא אינה מחוייבת לאשתי אלא מתי"א (אגף במשרד החינוך) ולכן עליה לפנות אליהם כדי שיחפשו לה משרה.

האם אכן החובה היא על המעסיק הראשי ולא על ביה"ס?
עורך דין
15/06/2017 12:54
עורך דין 15/06/2017 12:54
שלום נתנאל

אחריות המעסיק הנה להשיב את העובדת למקום עבודתה, באותה משרה ובאותה מסגרת העסקה כפי שעבדה בטרם היציאה לחופשת לידה.

בכל מקרה אחר, המעסיק יפר את הוראות חוק עבודת נשים ואתם תוכלו לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מטעמכם.

בהצלחה
מרינה
14/06/2017 15:20
מרינה 14/06/2017 15:20
שלום,

אני עובדת בחברה פרטית מזה 8 שנים.

ב30.3 ילדתי את הילד השני שלי, בחודש יולי מסתיימים לי ה15 שבועות חופשת לידה שהיו בתשלום אבל הייתי רוצה להאריך את חופשת הלידה שלי לחצי שנה.

כמה זמן מראש אני צריכה לעדכן את המעסיק - שעת הנקה, לכמה חודשים זה תקף
עורך דין
15/06/2017 12:45
עורך דין 15/06/2017 12:45
שלום מרינה

עדכני את המעסיק לפני תום חופשת הלידה ומן הראוי לתת לו התראה מוקדם ככל שניתן, על מנת שיוכל להערך. שעת הנקה מגיעה לך בכל מקרה, בהתאם לקבוע בחוק.

בהצלחה
מור פרץ
14/06/2017 15:32
מור פרץ 14/06/2017 15:32
אני נמצאת כרגע בחופשה , לאחר חופשת לידה החלטתי לנצל ימי חופשה נוספים בתשלום (חודש), כיצד אמורים לחשב לי תשלום בגין ימי חופשה אלה ? בדכ השכר המשולם לי מורכב מבסיס עמלות ובונוסים בגין עמידה ביעדים , בחודש שעבר הייתי עדיין בחופשת לידה לכן לא נצברו לזכותי עמלות ו/או בונוסים כלשהם . לפי מה אמורים לחשב לי ימי חופשה ו/או ימי מחלה
עורך דין
15/06/2017 12:44
עורך דין 15/06/2017 12:44
שלום מור

חישוב ימי החופשה הנו לפי תעריף יום עבודה לא כולל עמלות / בונוסים.

בהצלחה
יעקב
14/06/2017 15:48
יעקב 14/06/2017 15:48
שלום אני עובד בנקיון במתנס מזה 16שנה ופתאום הופסקה לי תוספת וותק שקיבלתי כל שנים והופסקה ללא הודעה במשך שלוש שנים האם זה חוקי
תודה אשמח לקבל תשובה בהקדם למייל
עורך דין
15/06/2017 12:41
עורך דין 15/06/2017 12:41
שלום יעקב

על פניו, המדובר על הרעה בתנאי העבודה שלך. פנה לעורך דין לקבלת ייעוץ פרטני בהקדם.

בהצלחה
zeev5055
14/06/2017 16:28
zeev5055 14/06/2017 16:28
אני מעסיק מטפלת שקיבלה פריצת דיסק אקב הרמה של דברים כבדים רצוני לדעת מי מפצה אותה וכיצד תודה
עורך דין
15/06/2017 12:41
עורך דין 15/06/2017 12:41
שלום לך

עליך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. שם תקבל את כל המידע אודות זכויותיה של העובדת.

בהצלחה
ורד
15/06/2017 11:01
ורד 15/06/2017 11:01
שלום, אני עובדת בעסק פרטי כמעט שנתיים.
מקבלת שכר גלובלי עבור 4 שעות ימים א-ה(אין צורך ביותר שעות)
ימי החופשה וימי המחלה עד היום חושבו לפי יום עבודה.וגם שעות בדיקות הריון נאמר לי עי הנהחש שמגיעים לי 40 שעות לכל תקופת ההריון.
היום הודיעה לי מנהח שאחרי התייעצות לא מגיע לי 40 שעות אלה 20 וגם לגבי חופשה ומחלה יורד לי בהתאם למשרה! האם זה חוקי?? הרי שנתיים עבדתי וקיבלתי חופשה ומחלה רגיל! האם אפשר כעת לשנות זאת??
תודה רבה.
עורך דין
15/06/2017 12:40
עורך דין 15/06/2017 12:40
שלום ורד

טענת המעסיק אינה נכונה על פניו, לא לגבי 40 שעות לבדיקות במהלך ההריון ולא לגבי ימי חופשה ומחלה. בקשי מהמעסיק לקבל את הדברים בכתב ופני לקבלת ייעוץ משפטי בהתאם למה שיכתוב לך.

בהצלחה
התפטרות 15/06/2017
חגית
15/06/2017 10:16
חגית 15/06/2017 10:16
רציתי לדעת אם אני מתפטר מעיריית ירושלים עקב ישיבה בכלא האם אני מקבל את מלא הפיצויים?
עורך דין
15/06/2017 12:39
עורך דין 15/06/2017 12:39
שלום חגית

התשובה שלילית.

בהצלחה
נטע
15/06/2017 10:15
נטע 15/06/2017 10:15
השנה עבדתי כמורה במשרד החינוך למשך תקופה של 7 חודשים(החלפתי מורה שיצאה לחופשת לידה) ונאמר לי כי מגיעה לי משכורת בחופשת הקיץ (את החלק היחסי שעבדתי ) כעת אני לא עובדת ומבחינת התאריך המשוער ללידה נשארו לי עוד כ7 שבועות.
ראוי לציין שאיני בקביעות במשרד החינוך ועל כן ,אני מטפלת בעניין בעצמי.
1. האם אני רשאית לצאת לחופשת לידה לפני הלידה המשוערת למרות שאני מקבלת שכר ממשרד החינוך בחופשת הקיץ?
על מנת שאשוב לאחר 6 שבועות מיום הלידה אני ובעלי מתכננים לחלוק את חופשת הלידה.
2. אילו טפסים בעלי צריך להקריץ על מנת לחלוק איתי את חופשת הלידה? והאם הוא צריך אישור מהמעסיק שלו לשם כך?
עורך דין
15/06/2017 12:38
עורך דין 15/06/2017 12:38
שלום נטע

לכל עובדת זכות להקדים את היציאה לחופשת לידה לפי חוק. יש באתר זה מדריך ארוך ומפורט בנושא חופשת לידה והזכויות שלך לפניה ואחריה. מומלץ לקרוא - זה יתן לך מענה מקיף, גם לגבי הזכויות של בעלך.

בהצלחה