פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

הנני עובדת שעתית במרכז טיפולי, בחודש תשיעי הייתי בשלושה שבועות חופשת מחלה ויצא שהפסדתי כ5 ימי עבודה (עובדת בימים שני וחמישי).

להפתעתי הרבה שולם לי תשלום מזערי במשכורת על אותם ימים. לטענתם מכיוון שיום המחלה החל ביום ראשון (ואני עובדת בימים שני חמישי) אז שולם לי חמישים אחוז רק עם יום שני ואז על שאר הימים לא שולם כלל.

בכדי להבהיר: היו לי 4 ימי מחלה. הורידו לי את כל ימי המחלה כך שכרגע יש לי 0 והתשלום היחיד שקיבלתי היה חמישים אחוז על יום עבודה אחד.

הם טוענים כי זה קלנדרי ואם יצא שאני לא עובדת באותם ימים (שלישי ורביעי) אז אינני מקבלת תשלום כלל וכלל.

האם הגיוני? האם הגיוני שמכיוון שאני עובדת שעתית ועובדת בימים שני וחמישי אז שהורידו לי 4 ימי מחלה (ראשון-רביעי) ושילמו לי רק חמישים אחוז מיום מחלה אחת (בגין יום שני)?

תודה מראש וסליחה על האורך!

שלום עדי

החישוב שעשה המעסיק אינו נכון ועליך לפנות אליו בכתב ולבקש לקבל הפרשי שכר שמגיעים לך לאור האמור.

בהצלחה

צהריים טובים לכם!

שאלה בנושא עבודה, האם זה תקין וחוקי שמקום העבודה שלי הוריד לי החודש סכום לפנסיה רטרואקטיבית על 8 חודשי עבודה? בלי התראה ובלי כלום וגרם לי להגיע למצב שאין לי כסף לאוכל החודש?

שלום עדן

אם לא הופרשו כספים לפנסיה עקב טעות זה יכול לקרות. נסי לשוחח עם המעסיק על מנת שיתן לך מקדמה לאור המצב, ואת ההחזר תפרסו על פני כמה חודשים.

בהצלחה

צריכה את ייעוצכם, אני ובן זוגי לא נמצאים בארץ כרגע (ולא נהיה בקרוב) ותוהים מה לעשות לגבי סיום העסקה של בן זוגי.

1. מקום העבודה מתנער מלהתייחס אלינו בכל הקשור בטפסי סיום העסקה ע״מ לפדות קרן פנסיה + פיצויים קיימים.

2. פדיון ימי חופשה - בחופשות שנלקחו בשנים האחרונות בן זוגי קיבל תשלום של ממוצע שכר יומי בפדיון ימי חופשה בגמר סיום עבודה שולם מינימום בלבד! האם מדובר בהרעה?

מה עושים במקרה בו בית העסק לא משחרר את הטפסים הדרושים למתן שחרור פנסיה ופיצויים?

שלום שיר

1. יש לפנות אל המעסיק באמצעות מכתב דרישה לצורך קבלת מלוא התשלומים המגיעים לבן זוגך ללא דיחוי. אם לא ישלם יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

2. לא נשמע חוקי בעליל.

אם המעסיק לא ישלם ולא יחתום על המסמכים שהוא אמור לחתום עליהם, יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

תשלום מחלה מהיום השלישי - מה לגבי מי שעובד ב-2 משרות?

אני מועסקת ב-2 משרות חלקיות שמצטרפות לשבוע עבודה מלא. ימים א ו-ד במקום אחד, ימם ב, ג, ו-ה במקום אחר.

הבעיה נוצרת בעת מחלה. כל מקום מחשב את היום השלישי למחלה לפי ימי העבודה במקום. כך יוצא שעל שבוע מחלה שלם אקבל תשלום של יומיים בלבד, במקום שלושה.

מה אומר החוק במקרה זה? כך זה אמור לעבוד?

ב-26 למאי התקבלתי דרך כוח אדם לעבוד בסופר משרה חלקית שכוללת שישי שבת (הייתי חודש 4 ובכוח אדם ידעו על ההריון) ואני נחשבת לעובדת מטעם חברת הכוח אדם עד ה26 לחודש הזה, כלומר 3 חודשים.

מפה לשם סיפרתי למנהלת של הסניף על ההריון אחרי שבועיים והכל היה בסדר עד לפניי שבועיים בערך.

בשעות הצהריים קצת לפני שהייתי צריכה לצאת למשמרת שלי התחלתי להרגיש רע וביקשתי אישור לחפש מחליפה בשביל לצאת לרופא לבדוק מה קורה, קיבלתי אישור ומצאתי מחליפה. הייתי אצל הרופא וחזרתי לבית. בערב זה המשיך ונהיה יותר גרוע אז כבר נסעתי למיון ושם אחרי בילוי של כמה שעות הוחלט להשאיר אותי להשגחה בלילה על מנת לשלול רעלת הריון , הודעתי למנהלת שאני לא אגיע והיא אמרה שבסדר גמור ושאעדכן אותה.

בצהריים אחרי זה שוחררתי לבית עם מכתב שאני נמצאת עדיין בקבוצת סיכון ושעליי להגיע למיון על כל סימן שחוזר וקיבלתי 3 ימי מנוחה.

החלטתי להשתמש ביום מנוחה אחד כדיי לנוח ובשבת יצאתי לעבוד כרגיל . עברו כמה ימים ושוב לקראת יום חמישי התחלתי להרגיש את התופעות חוזרות עם סימנים חדשים שלא היו . הרופא השאיר לי הפנייה למיון שבסוף החלטתי לא ללכת כי לא היה לי כוח שוב להתקע במיון 5 שעות . פשוט הודעתי למנהלת שאני אשאר בבית כי אני לא מרגישה טוב.

הגיעה עוד שבת והגעתי לעבודה ופתאום אני קולטת שאני רשומה בסידור עבודה לשבוע הבא רק למשמרת אחת ביום שישי וזהו.

אחר כך המנהלת ביקשה שאני אעלה אליה למעלה ושם הכל התחיל, אמרה לי שאם שוב פעם לא אגיע היא תפטר אותי ושהיא מזמן רצתה לפטר אותי אבל התחרטה כי אני אם חד הורית ואמרתי לה שאני מוכנה להביא לה את האישורים מהבית חולים אם היא רוצה והיא אמרה שלא צריך והיא מאמינה לי אבל פשוט לא מתאים לה לחפש לי מחליפה ברגע האחרון (למרות שאני זאת שמחפשת מחליפה ומוצאת)

טוב בסדר שתקתי לא היה לי כלכך מה להגיד הייתי בהלם
ואז הגעתי אתמול למשמרת שלי ואני רואה שהפעם רשמו אותי פעמיים השבוע לעבוד , ביום ראשון ובשבת. ולפניי שקרה כל מה שהיה עם הבית החולים עבדתי לפחות 4-5 פעמים בשבוע.

בקיצור אני לא מסוגלת לעבוד בתנאים כאלה ואני לא יכולה שכביכול היא "תעניש" על זה שלא באתי 3 פעמים למרות שהכל עם אישור רפואי.

אז מה שאני רוצה לדעת , זה אם יש לי בכלל מה לעשות בעניין?

כי הבנתי שבגלל שאני עובדת משרה חלקית היא מחוייבת לתת לי לפחות 3 משמרות בשבוע, ושהיא בכלל לא יכולה לאיים עליי בפיטורין ולהגיד לי שפעם הבאה היא תעיף אותי גם בגלל הריון וגם בגלל שאם יוחלט להיות שימוע זה רק הכוח אדם יכול לעשות.

בכלל נשמע לי תמוהה שהיא כזאת טובת לב ובגלל זה לא העיפה אותי. כניראה יש משהו בחוק שמונע ממנה ואין לי מושג מה. אבא שלי אומר שבגלל שהם לא יכולים לפטר אותי אז הם מנסים לגרום לי להתפטר מעצמי.

מה אני יכולה לעשות בעניין? אם בכלל יש משהו שאפשר לעשות למרות שאין לי וותק של 6 חודשים עדיין? כי אני יודעת שזה הרעת תנאים אבל לפי מה שבדקתי זה נחשב להרעת תנאים בתנאי שיש לי וותק.

בקיצור. אני רוצה לדעת אם יש משהו לעשות שאדע אם בכלל שווה לי לשכור עורך דין לכל העניין מבלי שזה ייצא בזבוז כסף?

תודה

אני בהריון שבוע 23.

אחרי טיפולי פוריות במשך שנתיים וחצי (טיפולי הזרעה) ואפילו הפלה אחת.

כרגע הרופא שלי אמר שמעדיף שאני אשב בשמירה מכמה סיבות:

1. סכרת הריונית משבוע מוקדם מאוד.

2. אבנים בכיס מרה שגורמים לי לכאבי תופת כשיש התקפים.

3. בקע במפשעה שמקשה עליי מאוד בזמן ישיבה וכאבים נוראיים.

הגשתי את כל המסמכים לביטוח לאומי והם לא אישרו והגשתי מכתב נוסף מהרופא שלי.

עדיין לא קיבלתי תשובה.

מה קורה אם בכל זאת לא מאשרים לי את השמירה?
אין לי מספיק ימי מחלה שיספיקו לי עד הלידה.

תודה

יש לי מלא ימי מחלה שהחלטתי לנצל עד ללידה. כרגע אני כבר ב-14 ימי מחלה רציפים בשבוע 38. התאריךהמשוער שלי הוא ה-26/8. אין לי מושג מתי אלד אבל חלשה ומותשת עקב מחסור בברזל ועוד...לא רוצה לחזור לעבודה. האם אני יכולה להמשיך לקחת את ימי המחלה שלי ללא הגבלה או שאחרי 30 ימי מחלה רציפים זה נחשב אוטומטית שמירה ואני צריכה רופא תעסוקתי וכו'?

קיים פער בין סכומי המשכורות שביטוח לאומי השתמשו כדי לחשב את דמי הלידה שלי לבין הסכומים שכתובים בתלוש המשכורת.

ניסיתי לפנות לביטוח לאומי גם בטלפון וגם דרך האתר והתשובות שקיבלתי הן שביטוח לאומי בחישוב לא כולל בונוסים (שזה לא הגיוני כי רוב המשכורת שלי מבוססת על בונוסים והחישוב שהם עשו לא היה לפי משכורת הבסיס) ותשובה שניה שהם מחשבים לפי השכר שחייב בדמי ביטוח לאומי.

השאלה שלי היא איפה אני רואה בתלוש משכורת מה הסכום שחייב בביטוח לאומי? או איך לוודא שקיבלתי את הסכום הנכון....

תודה רבה

קיבלתי המלצה לשמירת הריון מרופאת נשים ורופא במרפאת כאב.אני מטופלת כבר שנים במרפאת כאב בגלל הבעיות מאוד רציניות בגב ואני כבר הרבה זמן על מורפיאום וקנביס רפואי אבל עקב הריון מן הסתם לא לוקחת כלום כלום כי אסור.

עכשיו היום המעסיק שלי הודיע כי הוא לא מתכוון לתת לי מכתב לביטוח לאומי בגלל שמבחינתו זה לא עבודה פיזית אבל אני העבודה שלי היתה 9 שעות ביום על הרגלים והרמת קרטונים הזזת סחורות בחנות ופירוק והרכבה של בארות אני סגנית בחנות בגדים.

זה מאוד בעייתי עם לא יהיה לי את המכתב ממנו ובגלל זה לא יאשרו לי את השמירה?

אני מתחילת החודש בבית ולרוב בשכיבה כי כואב לי מאוד אני מתה עכשיו מפחד להגיש את המסמכים.

יש לי שאלה הבת שלי עברה ניתוח שקדים ופוליפים בתאריך 1.8 שנתנו לה 10 ימי מחלה בשבילי.

ביום חמישי האחרון נכנסה שוב לניתוח בגלל דימום כבד ונתנו לה עוד 10 ימים מחלה.

ועכשיו השאלות:

* אני צריכה לפנות למעסיק או לביטוח לאומי, בגלל שהילדה קיבלה 20 ימי מחלה מי משלם את זה?

* ואם היה עוד ימי מחלה מה עושים?

תודה לעונים

שלום לכולם מי יכול לעזור לי בחישובים לאמא שלי היתה מטפלת עובדת זרה דרך משרד סיעוד 6 שנים אמא שלי נפטרה מי יכול לחשב כמה פיצויים מגיע לה כולל פנסיה וכל מה שצריכה לקבל והאם זה נכון כפי שראיתי לגבי חודש קדימה של הודעה מוקדמת משרד הסיעוד גם צריך להשתתף איתי בסכום זה שזה סכום של 5000 שח חודש קדימה .משרד הסיעוד נתן לי כל פעם סכום אחר לכן מבקשת לדעת שהם הוגנים לגבי המידע שנתנו לי אודה מאד למי שיעזור תודה

התפטרתי מהעבודה לפני כ-7 חודשים אחרי שעבדתי בה במשך 3.8 שנים.

שלחתי מיילים לרשת על מנת לקבל את הזיכויי (במהלך כל ה7 חודש הללו)!

מכל ה-8 מיילים ששלחתי הם התייחסו פעם אחת בלבד ואמרו שבוצע גמר חשבון והעברה בנקאית תבוצע בימים הקרובים.

אך לא בוצע שום זיכויי עד כה.

הערבתי גם את מועצת פועלים והם אמרו שידברו איתם.. עד עכשיו לא קרה כלום כלל.

בדקתי בבנק אם זיכו ולא לא זיכו.

היה לי איתם יחסים טובים ואני לא רוצה לערב בית משפט ולתבוע.

מה ניתן לעשות כבר?

אשמח לעזרה ותודה לעונין ועוזרים !

עבדתי בחנות בקניון כמעט חודש ואז הודיעו לי שהיא נסגרת, היום האחרון שבו עבדתי היה ב 14.2.

ב-10.3 כשראיתי שלא קיבלתי משכורת פניתי למנהל והוא אמר שלא היה לי טופס 101 שאשלח לו ואקבל את המשכורת ב10 של החודש הבא(אפריל) בגלל איזשני פרוצדורה של הנהלת חשבונות ואכן שלחתי.

מאז עברו 4 חודשים נוספים שבמהלכם ניסיתי ליצור איתו קשר ולברר מדוע לא קיבלתי עדיין את הכסף שמגיע לי אבל הוא מסנן אותי וגם כשהתקשרתי ממספרים אחרים הוא ניתק כשהבין שזו אני.

פניתי גם להנהלת הקניון ולא הייתה להם אפשרות לתת לי פרטים שלו, יש לי רק שם ומספר הפלאפון שלו.

בוקר טוב

אם יש ביטוח מנהלים לעובד ובו יש קרן פיצויים והוא התפטר לאחר תקופה ממושכת , האם המעביד רשאי לקחת מהפוליסה את פיצויי הפיטורים שנצברו שם.

האם מעביד יכול להתנות פיצויי פיטורין לעובד בתחום המכירות בתנאי לחתימה על חוזה לא להתקרב ללקוחות החברה למשך שנתיים ואם כן לחתום על פיצוי למעביד על סך 150000 שח.

תודה מראש

הי, שואלת כי אין לי מושג מה עושים. אתמול רכבתי על אופנים חשמלים על שביל אופנים, מהשבילים שנמצאים על הכביש בין מדרכה למכוניות חונות, מכונית פנתה ימינה כדי להיכנס לחניה וריסקה אותי, ביליתי את היום במיון עם המון חבלות ויד שבורה, כתוצאה מכך יש לי המון ימי מחלה ואני מפספסת הרבה ימי עבודה.

לתבוע את הביטוח שלו? איך אני יכולה להעריך את סכום התביעה? אני ממלצרת אין לי תלוש שכר קבוע.

שלום למומחים בתחום דיני עבודה . עובדת שהועסקה בחברה לצורך החלפה לזמן חופשת לידה ( העובדת הקבועה יצאה לחופשת לידה , ובמקומה הביאו בחורה זמנית לצורך החלפה ) . העובדת המחליפה לאחר 6 חודשי עבודה אמורה לסיים את תפקידה ( יש חוזה רשמי שמגדיר את משך העסקתה ומהות התפקיד לצורך החלפה ) . מה הדין בדבר מסמכים שיש להנפיק לעובדת העוזבת ? האם זה מכתב פיטורין? מכתב סיום העסקה ? האם העובדת זכאית לדמי אבטלה ? תודה מראש למשיבים

שלום,
לפני חודשיים התפטרתי ממקום העבודה שלי לאחר עבודה של שנה וחצי.
ממקום העבודה אמרו שלא מגיע לי פיצויים אבל מפוסטים כאן בקבוצה הבנתי שרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה כן אמור להיות שלי.
מה אני צריכה לדרוש מהם? טופס 161 או העברת בעלות?

תודה

שלום,

התפטרתי מעבודתי בסוף חודש יוני.

בשכר שקיבלתי ב10 ליולי היו חסרות שעות (יומיים עבודה), ובנוסף לא פדו לי את ימי החופש שצברתי.

אחרי שאמרתי זאת למעסיק מס׳ פעמים (הפנו אותי אליו מהנהלת החשבונות), הוא אמר שזה יטופל ואקבל את מה שאני זכאית לו ב10.8.

לא קיבלתי כלום.

הבנתי שפדיון ימי חופש לא נחשב כהלנת שכר, אך האם השעות החסרות מהמשכורת נחשבות? גם אם זה בטעות, עדיין לא דאגו שאקבל את מה שמגיע לי לפי מה שנאמר לי.

תודה למי שעונה!

שלום רב,

אני עובד שכיר בפלונטר ומנהל את עמוד הפייסבוק לצד הבוס.

פנה אלינו לקוח ושאל שאלה לגבי המדיניות שלנו. לאחר חילופי דברים קצרים, הוא לא התרצה מהתשובה והחליט לחסום את הדף.

אני התעצבנתי מהסיפור והחלטתי לפרסם אותו ללא ציון פרטים אישיים של אותו ברנש, בקבוצת חומרה שאני מנהל.
הוא החליט לחשוף את עצמו באותו פוסט ולאחר שמחקתי את הפוסט המדובר, הוא שלח לי הודעה פרטית, ציין שהתייעץ עם עו"ד והכין אותי ל"פגיעה".

האם יש לו איזשהו בסיס משפטי לדבר הזה?

בוקר טוב,

אני עובדת שכירה בחברה קטנה כבר חצי שנה ושולחת מיילים ללקוחות. כעת, לבוסית שלי מפריע שהשם משפחה שלי לא מופיע בחתימה. עבדתי בכמה מקומות שתמיד אמרו לי שברגע שמפרסמים שם משפחה במייל (עבודות בתחום שירות), לקוחות יכולים לאתר אותך ולתבוע אותך אישית ברגע שיש להם את השם שלך ואם יש בעיות עם החברה.

האם זה נכון ואני צריכה להסביר לה את זה?

בוקר טוב

עבדתי חצי חודש ,חודש שעבר במקום מסוים.ב9 לחודש קיבלתי הודעה לבוא לקחת צ'ק.לא סוכם איתי על צ'ק וגם חודש לפני עבדתי שם ויש להם את פרטי הבנק.
היא אמרה שאין בעיה והיא תבצע העברה בנקאית ואז התחילו שאלות..."איזה בנק אמרת שאת?מוזר ...את שינית משהו בפרטי בנק?"כמובן שיתפתי פעולה.
ב10 לחודש עוד לא נכנס לי כסף.
כשאני שואלת אותה היא אומרת שהיא הכניסה לפי הפרטים שרשמתי לה הוואטסאפ.
בדקתי את עצמי שוב
הכל תקין.
כמובן שאמרה שאם יש בעיה הכסף חוזר אליה ובנוסף דיברה לא לעניין...(מה אני מבלה עם הכסף?)
כמובן שהכל מתועד.
מסרה שתבדוק היום מה קורה.
כבר ה13 לחודש.
מבחינתה שאקח צ'ק אין בעיה אך אין לי אפשרות(אני לא מתעסקת בצ'קים).
השאלה היא.
אם היא כן מתחמקת מתשלום האם ניתן לעשות משהו?האם זה שווה?
האם זו הלנת שכר?

שאלה בקשר לזכויות עבודה של בני נוער. אחי עובד במקום עבודה מסוים, כאשר עלות הנסיעות היומית להגיע למקום העבודה היא 26.5 ש"ח. בחודש האחרון עבד כ-10 ימי עבודה ובתלוש השכר האחרון קיבל תעריף יומי של נסיעות של 14 ש"ח בטענה שיכל לעבוד ימים נוספים (מדובר בעבודה במשמרות, ואחי אכן ביקש לא לעבוד חלק מהימים, אך עם זאת כנראה שלא היו נותנים לו לעבוד חודש עבודה מלא) ולקנות כרטיס חופשי-חודשי. האם במקרה זה המעסיק יכול לחלק את הסכום לימי העבודה שעבד או שהמעביד חייב לשלם את התעריף היומי (מה שהעובד שילם בפועל).

תודה!

בוקר טוב

הייתי רוצה להתייעץ בענייני עבודה. אני עובדת 11 חודשים ומסיימת את עבודתי בימים אלה, האם קריטי שתעבור שנה? והאם משנה אם מפטרים אותי או שאני מתפטרת?
בנוסף, בשביל לחתום אבטלה, כמה זמן צריך לעבוד ברצף? כי לפני העבודה האחרונה(שבה עבדתי 11 חודשים כאמור) לא עבדתי 8 חודשים. תודה.

בוקר טוב,
יש לי שאלה,אני בהריון בשבוע 34..
יש לי 36 ימי מחלה רציתי לדעת במידה ואני לא מנצלת אותם ונניח אני לא מתכוונת לחזור לעבודה לאחר הלידה..
האם יש אפשרות שהמעסיק שלי משלם לי על הימים שלא נוצלו מבלי לקחת אותם?
אשמח למענה מהיר תודה ויום טוב:)

שלום רב,

ההורים שלי מקבלים קצבת זקנה. שניהם המשיכו לעבוד ומרוויחים 5,000 ש"ח ברוטו כל אחד. בחודש יולי החליטו בביטוח לאומי להוריד להם מקצבת הזקנה 900 ש"ח בטענה שהם עברו את גבול ההכנסות. לטענת הפקידה בביטוח לאומי יש לאמא שלי גם הכנסה ממבטחים (2,000 ש"ח) ולכן הם הורידו 900 ש"ח אודה לתשובה באם מבטחים נחשב גם להכנסה כמו הכנסה מעבודה. עד היום לא הורידו להם כלום. תודה רבה

אודה לקבלת תשובה

שלום רב,
1. לפני כ-15 שנה הוגדרתי ע"י הביטוח הלאומי כנכה על רקע נפשי (דרגת אי כושר עבודה של 75% לצמיתות).
2. לפני כ-4.5 שנים התקבלתי לעבוד כאיש אחזקה במכללה. הקבלה לעבודה נעשתה באמצעות השמה מטעם הביטוח הלאומי.
3. העסקתי במכללה לאורך השנים התבצעה באמצעות חברות קבלן אשר זכו במכרז לצורך מתן שרותי אחזקה :
א. חברת קבלן א' – הקבלה לעבודה במתחם המכללה נעשתה באמצעות חברת קבלן א'. משך העבודה באמצעות חברה זו נמשך כשנה וחצי.
ב. חברת קבלן ב' – המשך העבודה במכללה התבצע באמצעות חברה ב'. משך העבודה בחברה זו נמשך כשלוש שנים.
ג. חברת קבלן ג' – חברת קבלן ג' ערכה לי ראיון עבודה ולאחריו סירבה לקלוט אותי לעבודה באמצעותה.
4. עבודתי באמצעות חברה ב' בוצעה יחד עם עובד נוסף אשר ביצע תפקיד זהה לעבודתי (איש אחזקה – שינוע). משכורתו של העובד הנוסף הייתה גבוהה ב-600 ₪ לחודש מאשר משכורתי החודשית. כאשר פניתי למנהל העבודה שלי נמסר לי כי הסיבה להפרשי השכר היא זכאותי לקצבת נכות ולכן שכרי יהיה נמוך יותר בהשוואה לעובד השני שאינו זכאי לקצבת נכות.
5. במהלך חודש 12.2016 זומנתי לשימוע בפניי מנהל העבודה בחברה ב'. במהלך השימוע עלו טענות מטעם המנהל בנוגע לתפקודי בעבודה, ובסיום השימוע התקבלה החלטה להמשיך את עבודתי בחברה.
6. במהלך חודש 02.2017 הודיעו לכל עובדי חברה ב' כי חברה ג' זכתה במכרז המכללה והם מוזמנים לראיונות עבודה לצורך בחינת אפשרות המשך עבודתם. במהלך הריאיון נערכו לי מבחני אישיות באמצעות תכונת מחשב בעוד שלשאר המועמדים לא נערך מבחן מסוג זה.
7. לאחר הריאיון נמסר לי ע"י מנהל העבודה בחברה ב' (מנהל העבודה מטעם חברה ב' אשר המשיך בתפקידו לאחר מכן כמנהל העבודה מטעם חברה ג') כי עבודתי במכללה תסתיים בתאריך 31.03.2017 (עם סיום פעילותה של חברה ב'). בהתאם לדבריו של מנהל העבודה, סיום העבודה נובע מהסיבות הבאות :
א. ההחלטה על הפסקת עבודתו היא החלטה משותפת למכללה ולחברה ג'.
ב. חברה ג' מעוניינת לחדש את צוות העובדים במתחם.
8. לפי מיטב ידיעתי כמעט כל העובדים הקבועים שהועסקו במשך השנה האחרונה באמצעות חברה ב' המשיכו לעבוד במתחם המכללה באמצעות חברה ג'.
9. לאחר שנמסרה לי ההודעה בדבר הכוונה לסיים את העסקתי פניתי בנושא למנכ"ל המכללה ולמנכ"ל חברה ג'. במכתב הפנייה ציינתי כי אני מעוניין להמשיך את עבודתי במכללה ואני זכאי להגנות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח – 1998 :
א. תשובתו של מנכ"ל המכללה הייתה כי הוא אינו יכול להתערב בשיקולים של חברה ג' בדבר קבלתי לעבודה והדבר אינו באחריות המכללה.
ב. מנכ"ל חברה ג' לא ענה למכתב.
10. בתאריך 01.04.2017 החליפה חברה ג' את חברה ב' ופוטרתי מעבודתי ללא שימוע.
11. להלן מספר שאלות :
א. האם קיימת לי עילת תביעה כנגד אחת או יותר מהחברות (המכללה, חברה ב', חברה ג') ?
ב. במידה וכן את מי עליי לתבוע ובאיזו עילה ?

תודה על העזרה

האם אני רשאית לקבל דמי הבראה אם התפטרתי וכאשר אני עובדת מ1/12/15 עד חודש ספטמבר השנה ?..
אני עובדת במגנוליה והם משלמים הבראה רק בסוף השנה

הודעתי על התפטרות אחרי שמונה חודשים מהיום שילדתי, אני נמצאת במקום העבודה מעל 3 שנים. האם עליי לתת עוד חודש בעבודה? האם הם חייבים לשלם לי פיצויים?
תודה.

שלום,
כאשר נכנסתי לעבוד בחנות השייכת לרשת פרטית, לא נחתם איתי הסכם שכר, אלא נאמר לי שאין לי מה לדאוג בנושא שכר, והבהרתי את עמדתי לגבי הציפיות שכר. כאמור לא נחתם הסכם, ולאחר שבוע וחצי של עבודה, בעת סיום העסקה, המעסיק סיכם איתי בשיחת סיכום על שכר שעתי רטרואקטיבית. כשהגעתי לקחת את השיק משכורת קיבלתי שכר עבור שכר שעתי, פחות ממה שסוכם, ללא תשלום עבור שעות נוספות וללא החזר נסיעות כחוק. התרעתי בפניו על כך, ואף שלחתי לו מכתבים. בתהליך שכולו היה מתועד. וחודש לאחר מכן, קיבלתי השלמת עבור שעות שהחסיר לי (כנראה בתום לב) ולא עבור השעות הנוספות (150% ו-125%), אלא על בסיס של שכר מינימום, את התשלום נסיעות גם כן לא שינה. במקביל יש לי דו"ח שעות שיצא מקופת העסק. השכר וההשלמה אינם מהווים את הסכום לתשלום עליו סוכם.
אני מעוניין לדעת האם ניתן לתבוע, והאם אקבל את הסכום שמגיע לי (אני אפילו לא מבקש עבור נסיעות ספיישל לגבות את הצ'ק או עבור 2 מכתבים רשומים שנשלחו), מבלי להספיד על הוצאות משפט.
תודה מראש.

אני עובד במשמרות 7ימים בשבוע.
עד אתמול הייתה אופציה בסידור עבודה לרשום בבקשות.”לא יכול” לעבוד באיזה משמרת או יום.
אתמול המנהל הוריד את האופציה הזאת והשאיר אופציה ”מעדיף שלא” רציתי לדעת.אם זה חוקי?