ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/08/2017 18:20
לאון 21/08/2017 18:20
אני מועסק במשרד ממשלתי דרך קבלן.

לפי החוזה העבודה שלי(ושל עוד כמה קולגות שלי) חודש עבודה הינו 187 שעות.

הבעיה:
לא בכל חודש (לדוגמא פברואר) יש 187 שעות עבודה /22 ימי עבודה, לכן הקבלן מקזז כמעט כל חודש מימי חופש הצבורים.

השאלה - הסיפור הזה בכלל חוקי?

שאלה נוספת:
הקבלן אינו מאפשר צבירת ימי חופש ופודה אותם בשכר ומקזז אותם מסה"כ הימים שנצברים, גם אם זה מכניס אותי בכוונה ליתרת חופש שלילית
האם זה חוקי?

במידה ואני מסיים לעבוד - ונוצר מצב שיש לי יתרה שלילית והמעסיק יכול לקזז לי מהשכר?
אם כן או לא, מתי הוא יכול ומתי אסור לו?

יש לציין שלא יצאתי לחופש מרצוני בשום שלב.

תודה מראש לכל העוזרים.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ימי עבודה וקיזוז ימי חופש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה