ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/08/2017 13:45
עינת 21/08/2017 13:45
היא עובדת כבר כמעט 20 שנה באותו מקום, תחת אותו מנהל. לפני כ 10 שנים היא קודמה להיות ראש צוות.

כעת, המנהל הישיר והמנכ"ל החדש החזירו אותה לתפקיד שהיתה בו עם הכניסה לעבודה ואין לה יותר סמכות ניהולית כלל.

לא נגעו בשכר ובתנאים. גם לא נתנו לה מעולם מסמך שמעיד על שינוי התפקיד (קודם או עכשיו)- הכל בעל פה.

במקום שהיא עובדת יש ועד, אבל אינו מביע התנגדות לשינוי.

היא שואלת:

האם החזרה לתפקיד זוטר שהיה לפני קידום הוא הרעת תנאים?

אם כן האם היא זכאית לפיצוי כלשהו על הרעת תנאים... אם אין בכוונתה להתפטר?

תודה רבה מראש על העזרה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה לגבי חברה בעילום שם - פורום זכויות העובד ודיני עבודה