ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מרינה
16/10/2017 00:39
מרינה 16/10/2017 00:39
זה משגע אותי אז אני אשאל:

1. האם זה בסדר שמעסיק שולח לי אימייל שלא התקבלתי במקום להתקשר?

2. אני תמיד נופלת באותה השאלה בראיון, לא יודעת איך לצאת מזה, המעסיק מספר הכל מכל על מקום העבודה ועל המשרה, ממש הכל מכל, לא משאיר שום דבר בחוץ ואז שאול שאלות כמו "יש שאלות?", "יש שאלות על מקום העבודה?", " שאלות על המשרה?". איך לעזעזעל יהיו לי שאלות אם אמרת הכל מכל על המקום ועל המשרה?!?!

**אני כנראה נופלת על עוד דברים אבל זה משהו שאני יודעת בוודאות שמפיל אותי.
עורך דין
16/10/2017 07:09
עורך דין 16/10/2017 07:09
בוקר טוב מרינה

1. אין בעיה להודיע למועמדת לעבודה באמצעות דוא"ל שלא התקבלה לעבודה.

2. נסי לחשוב איך להביע עניין וסקרנות לגבי מקום העבודה. מעסיקים רבים מחפשים לראות האם למועמדת שלפניהם יש עניין במשרה עצמה ו/או בתחום עיסוקה של החברה ומועמדת לעבודה ששותקת לא בדיוק עונה לקריטריון הזה.

בהצלחה
שמרית
27/08/2017 10:43
שמרית 27/08/2017 10:43
שלום. אשמח לחוות דעתם.

התמיינתי לעבודה בחברה גדולה, לאחר 2 ימי בחינות וריאיונות שעברתי בהצלחה הגעתי לשלב של ריאיון מול הסמנכלית.

לאחר 7 דק של ריאיון היא אמרה לי במילים אלה: "אין לי ספק שאת מתאימה לתפקיד וגם כאדם , אבל את אמא ולכן אני חושבת שלא תסתדרי עם משרה מלאה". כמו כן קיבלתי לאחר מכן תשובה שלילית עקב אי התאמה . ככל הידוע לי זה גובל באפליה, אין לי הוכחה לכל ההתנהלות אך להבנתי חובת ההוכחה מוטלת על החברה ולא עלי. השאלה שלי מנסיונכם בבתי משפט עם תביעות מסוג זה, מה הם יכולים להציג מצידם כטענה?

פשוט מקומם אותי כל הנושא וחשה צורך לדרוש צדק בעבור כל האמהות שמופלות מסיבות כאלו ודומותיהן.
שירי לירון
15/10/2017 23:22
שירי לירון 15/10/2017 23:22
חוצפה ישראלית שאין כדוגמתה. יותר מדי מקרים אני שומעת על אמהות שרוצות לחזור / למצוא עבודה ולא מצליחות כי מעסיקים שומעים שיש להן ילדים קטנים בבית ומוותרים עליהן אפילו שיש לאותן נשים את כל הכישורים להיות עובדות מעולות! #אימופוביה
יעל
15/10/2017 21:45
יעל 15/10/2017 21:45
אני עובדת כשכירה במשרד החינוך, בשבוע 26 צירים ופתיחה קטנה - אשפוז לשבוע כולל למעלה מיממה בחדר לידה. כעת בימי מחלה בבית (קיבלתי 24 ימי מחלה מהרופאה בקופח). נכתב בכתב יד במכתב השחרור מבית החולים: המלצה לשמירת הריון.

היום אני בתחילת שבוע 29.

האם (ומתי) עליי לפנות לביטוח לאומי? מה הפרוצדורה? יש לי הרבה ימי מחלה שאני יכולה לממש, אולי עדיף להשתמש בהם?

תודה מראש
לימור
15/10/2017 21:42
לימור 15/10/2017 21:42
בתאריך7.1.2016 התחלתי לעבוד בזמן שהייתי בהריון בחודש 2.

בתאריך 28.7.2016 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה.
הארכתי לחצי שנה ואמרו לי אין בעיה.
אחרי חודשיים וחצי נכנסתי שוב להריון והודעתי להם על כך נאמר לי אין בעיה תחזרי לאחר הלידה.

ילדתי בתאריך 10.7.2017 ביקשתי את הטפסים בשביל לשלוח לביטוח לאומי ונאמר לי מהחשבת שכר שלא מגיע לי כי לא עבדתי כל התקופה הזאת
(אני יודעת שאם זה הריון עוקב כן נותנים דמי לידה)
ובנוסף נאמר לי שאני נחשבת כלא עובדת חברה.

זה אומר שאם אני מתפטרת אני לא מקבלת פיצויים וכל מה שאני אמורה לקבל? דמי לידה אני מקבלת ?

אשמח לתשובה
חן
15/10/2017 21:40
חן 15/10/2017 21:40
אמרו לה שהיא כנראה תפוטר תוך 60 יום, ברגע שחזרה מחל”ד, היא מחפשת כבר במקביל עבודה חדשה.. מה קורה ברגע שהיא נניח מוצאת עבודה חדשה במהלך ה60 יום האלו? היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורין? ותשלום הודעה מוקדמת? כלומר אם היא עוזבת לטובת עבודה חדשה זה נחשב ”התפטרות”? הרי חיפוש העבודה נעשה בגלל מה שנאמר לה שהיא רוב הסיכויים תפוטר..
יולי
15/10/2017 21:39
יולי 15/10/2017 21:39
הפסקתי לעבוד ב-1.5 בהריון עם חשד לפריצת דיסק וכל פעם הארכתי את הסיקים שלי (30 יום)עד שעשיתי את כל הבדיקות הנחוצות ובסוף האורטופד המטפל המליץ על שמירת הריון .

הגשתי את הבקשה לשמירה לביטוח לאומי והוא נדחתה עקב שהייה בחול בזמן הבקשה ( לא היה לי מושג שאסור והטיסה נקנתה חודשים מראש )

הבנתי שאפשר להגיש ערעור מהתאריך שבו חזרתי לארץ . השאלה איך עובד התהליך?

האם צריך להוציא מהרופא 30 יום סיקים נוספים? אפשרי העניין?
ניר
15/10/2017 21:34
ניר 15/10/2017 21:34
שלום לכולם,

אובדן כושר עבודה מול ביטוח פרטי.
7 שנים עם כאב כרוני קשה (לא אפרט. כאב שאינו פיברו, ממשפחת הכאבים העצביים שקשה "להוכיח אותם". אינספור מכתבים מרופאים ,מרפאות כאב, קנאביס רפואי ועוד תרופות וטיפולים פולשניים.
עזבתי את עבודתי לפני שנה. חזרתי לעבוד והשנה התמוטטתי שוב ועזבתי.
הגשתי בקשה לאובדן כושר עבודה מהביטוח הפרטי שלי (מנורה) (אני לא מדבר על ביטוח לאומי, אלא על הביטוח הפרטי שלי) -השבוע סירבו לי , באופן אבסורדי לדבריהם אני 100 אחוז כשיר לעבוד.
אמרו לי ככה :
אם אערער במכתב - והערעור ידחה - זה הצ'אנס האחרון שלי. לא אוכל יותר לערער.
אם אבקש ועדה רפואית , במידה ואבקש , אז יהיה לי צ'אנס לערער עליה אח"כ (כלומר יהיה לי עוד צ'אנס אחד) .האם זה נכון ?
ודבר נוסף , נאמר לי שבועדה רפואית של חברת מנורה, גם אם אקח עו"ד הוא לא יוכל להיכנס איתי לועדה. האומנם ?

פשוט אבסורד המצב . אני במצב כאבים כל היום ללא כדור שעוזר שאין סיכוי ומצב שיכול לעבוד (גם אם אין לי נכות מגבלתית בתנועה), (סיכומים מרופאי כאב ומרפאות כאב ועוד) , ועדיין נקבע שאני "מאה אחוז כשיר לעבוד" ע"י הביטוח הפרטי שלי שאני משלם לו מעל עשור.

אשמח לתשובה לשאלות למעלה + האם לעו"ד סיכוי טוב להפוך את ההחלטה ?
מור
15/10/2017 21:11
מור 15/10/2017 21:11
שלום

אני בעלת תפקיד ניהולי בחברה, חתומה על חוזה אישי שמגביל עיסוק נוסף במישרין, או בעקיפין, אלא באישור מראש מהחברה.

מאוד רוצה לשמור על מקום העבודה שמהווה עוגן כלכלי עבורי,
אולם המציאות מחייבת אותי להכנסה נוספת.
לאחרונה הוצע לי להרצות בתחומים בהם מיומנותי גבוהה, בשעות שלאחר העבודה וללא פגיעה בשעות העבודה המקובלות .

כיצד לפנות למעביד?
איזה חוק/ תקנה /סימוכין אפשר להביא כדי לתמוך בצורך ולהסיר התנגדויות שעלולות לעלות?
תודה
מור
איתי
15/10/2017 21:07
איתי 15/10/2017 21:07
-בן 18 עוד חודשיים, עובד במסעדה כשהשכר הבסיסי הוא 25 ומעבר לזה מקבלים מהטיפים( בשחור)
-שבת הוא משלם לנו 150% ממינימום, לא כולל נסיעות(בשום יום)
-בחירות שילם 150%
-שישי בלילה ושבת, כשאין אוטובוסים הבנתי שצריך לממן מונית... את זה בכלל לא חשבתי לשאול, כי אין סיכוי שהוא היה ממן.
-אין לי שום מסמך על השכר המובטח, אולי תהיה הודעה בוואטאפ..

זה מגיע לי לבערך 200-300 שקל אחרי שבועיים עבודה שם, והבנתי שאני לא רוצה לעבוד בתנאים האלו. מחר יש לי משמרת, מה אני עושה מכאן?

המעסיק עובד בצורה תקינה?

יש דרך לקבל את המשכורת עד עכשיו כמו שצריך, או שלוותר על זה כי זה יותר מידי עבודה בשביל מעט מידי כסף?
אליס
15/10/2017 21:01
אליס 15/10/2017 21:01
יש לי שאלה לגבי מישהו שעובד בחברה ישראלית בחו"ל, קפריסין במקרה הזה. הבן אדם השתתף במשחק כדורגל (בקפריסין) מטעם החברה בה הוא עובד ובמהלך המשחק המנהל שלו נתן לו בטעות בעיטה לאף מה שגרם לשבר באף ולעיקום בצורה שלו בהמשך.

המנהל בהתחלה אמר לו שעלות כל הטיפולים עליו ובאמת שילם כל הכל בלי שום בעיה.

לאחר חודש וחצי בערך בא המנהל שלו לעבודה ודרש ממנו להחזיר לו את הכסף של כל הטיפולים (סכום של כאלף שקל) ששילם עליו. הבן אדם סירב להחזיר לו את הכסף כי פשוט אין לו את הכסף הזה והכסף הזה כבר שולם והכל היה בסדר עד אותו יום.

נוצר ביניהם ויכוח על המקרה והמנהל עירב את המנהל שמעליו ועכשיו הבן אדם זומן לשיחת בירור עם המנהל בארץ, האם בעקבות הויכוח ביניהם יש למנהל בכלל עילה לפיטורים? מה הוא יכול לעשות?

תודה רבה לעוזרים.
יובל
15/10/2017 15:09
יובל 15/10/2017 15:09
בעקבות טעות של החברה היה חוסר של 33 שעות בתלוש וקיבלתי פחות במשכורת, בירור עם החברה הוביל לתיקון המצב אך בגלל החג אנחנו כרגע ב15 לחודש והמשכורת לא תיכנס (לטענתם כמובן) עד שלושה ימים מהיום. בנוסף נאמר לי שהחודש רק 70 אחוז מהסכום יכנס, ובתלוש הבא הוא יקוזז לי ויכנס לי הסכום המלא מחדש.

לא בקי אבל האם יש הלנת שכר? ומה ניתן לעשות?
עורך דין
15/10/2017 16:59
עורך דין 15/10/2017 16:59
שלום יובל

אם לא קיבלת את שכרך עד ה-9 לחודש המדובר על הלנת שכר ואין זה משנה מה הסיבה לאי התשלום.

בהצלחה
קרן
15/10/2017 15:10
קרן 15/10/2017 15:10
שאלה.

נסעתי ברכב הפרטי שלי לצרכי עבודה, אני מקבלת גמול דלק בלבד ע״ס 2.5 ₪ לק״מ.

במהלך השהות שלי אצל לקוח הרכב עבר תאונה (לא הייתי בתוך הרכב קרה בזמן חניה). מכיוון שהרכב הפוגע לא השאיר פרטים אני נאלצת להפעיל את הביטוח שלי ולשלם השתתפות עצמית ע״ס 1150 ₪

פניתי לבוס שלי ע״מ שישלם את ההוצאה והוא מתנער מכך, טוען שלא סיכמנו על כך מראש.

הוא לא משלם אחזקת רכב רק דלק!

האם הוא מחוייב לשלם לי את ההוצאות האלו או שהוא באמת פטור?
עורך דין
15/10/2017 16:53
עורך דין 15/10/2017 16:53
שלום קרן

אם אין סיכום חוזי ברור בנושא, המעסיק אינו מחוייב לשלם לך עבור ההשתתפות העצמית. כמובן שאפשר לנהל מול המעסיק מו"מ בנושא ובכל מקרה ראוי להסדיר את הנושא במסגרת חוזה העבודה שלך כמסקנה מתבקשת מהמקרה.

בהצלחה
ט.ט
15/10/2017 15:11
ט.ט 15/10/2017 15:11
יש לי 2 שאלות:

אחרי הפיטורין של (שנתיים ו4 חודשיים עבודה) הם מושכים את הפיצויים כל שבוע אומרים היום.. וזה כבר שנה ו7 חודשיים שלא קיבלו פיצויים כולל פנסיה.

2. בחברת פניקס אומרים לחבר שלי שהם חיביים 12 אלף לפנסיה ולא מפרישים והוא עובד שם מעל 5 שנים.. וכל שבוע אומרים "השבוע נסדר"

מה אפשר לעשות?
עורך דין
15/10/2017 16:43
עורך דין 15/10/2017 16:43
שלום לך

לאור המצב שאתה מתאר מה שאפשר ורצוי לעשות הוא לפנות לעורך דין שיטפל בנושא משפטית. לחילופין, אתה או חברך יכולים לפנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
אורית
15/10/2017 15:12
אורית 15/10/2017 15:12
בעלי עובר טיפול שיניים גדול. נאמר לו שאחרי יומיים שלושה יכולת הדיבור חוזרת , אך עדיין לא לדיבור רהוט המתאים לשירות לקוחות.

הוא עובד בשירות לקוחות טלפוני כשבחברה יש עוד מחלקות צמודות שעובדות מהמשרד (במיילים בלי לדבר עם לקוחות) ובנוסף זה גם חלק מסויים מהתפקיד שלו.

השאלה היא:האם הוא יכול לחזור לעבודה ולדרוש שיתנו לו משימות המתאימות לבעיה הזמנית? מותר להם לשלוח אותו הביתה אם אין להם מה לעשות עם עובד שזמנית מתקשה בדיבור?
מוסיפה שיש לו ימי מחלה אך הוא מעדיף לא לנצל את כולם יחד כי בעוד חודשיים יצטרך לעבור שוב כזה טיפול

תודה!
עורך דין
15/10/2017 16:42
עורך דין 15/10/2017 16:42
שלום אורית

בעלך צריך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי שיוכל להמליץ על עבודה שאינה מצריכה דיבור, אם לבעלך יש הגבלה זמנית או קבועה בדיבור. המלצותיו של רופא תעסוקתי מחייבות את המעסיק.

בהצלחה
מל
15/10/2017 15:41
מל 15/10/2017 15:41
אם אני בטיפולי פריון ועברתי דירה ..די רחוק ממקום העבודה..האם אני יכולה להתפטר מעבודתי
עורך דין
15/10/2017 16:41
עורך דין 15/10/2017 16:41
שאלתך נענתה.
מל
15/10/2017 15:40
מל 15/10/2017 15:40
אם אני בטיפולי פריון ועברתי דירה ..די רחוק ממקום העבודה..האם אני יכולה להתפטר מעבודתי
עורך דין
15/10/2017 16:40
עורך דין 15/10/2017 16:40
שלום מל

את יכולה להתפטר אך לא עם זכויות של מפוטרת אם לכך התכוונת.

בהצלחה
חיים
15/10/2017 15:08
חיים 15/10/2017 15:08
שאלה לגבי סעיף 3א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002.
ממה שקראתי, המעסיק מחוייב להודיע למועמד שלא התקבל לתפקיד בכתב תוך 14 ימים מהרגע שאדם אחר התקבל לתפקיד.

איך המועמד יכול לדעת שאדם אחר התקבל לתפקיד?
אופירה
15/10/2017 15:03
אופירה 15/10/2017 15:03
שלום לכולם, אם אני צריכה לכתוב מכתב פיטורים בדין מפוטר האם יש התייחסות להודעה מוקדמת או משהו בסגנון? ז"א האם למרות שאני לא עובדת כבר שלושה שבועות (ללא תשלום כמובן) עדיין יש צורך להתייחס/לתת מקום במכתב לסוג של הודעה מוקדמת או פשוט לא להזכיר את זה בכלל?
שמואל
15/10/2017 14:55
שמואל 15/10/2017 14:55
אהלן חברים, קיבלתי סידור עבודה שאומר כך. יום שישי אתה מתייצב בשעה 9 בבוקר בעמדה שלך.
אוקי אני מגיע לעמדה ומיסתבר שהורידו אותי מאותו יום, ויש שם מישהו אחר. נכון ביקשתי שיורידו אותי.. אבל אמרו לי שהם יעדכנו אותי עם ימצאו אדם אחר, במילים אחרות אתה כרגע עובד לפי הסידור הזה עם יהיה שינוי נעדכן. ולא עידכנו... מה אומר החוק?

וזה לא נסיעה של דקה שתיים. זה נתניה-תל אביב
Maya
15/10/2017 12:41
Maya 15/10/2017 12:41
האם ניתן לחזור לאחר חופשת לידה
לעבודה של 4 ימים בשבוע במקום 5 ימים.
ומה אוכל לדרוש בשכרי כאשר אני עובדת גלובלי עם וותק ארוך במקום.
עורך דין
15/10/2017 12:48
עורך דין 15/10/2017 12:48
שלום מאיה

החוק קובע כי המעסיק מחוייב לקלוט אותך לאותה משרה, באותו תפקיד ובאותה מסגרת כפי שהועסקת לפני חופשת הלידה. שינוי ימי עבודה יכול להיעשות רק בכפוף לקבלת הסכמה של המעסיק, אלא שהוא כאמור, אינו מחוייב להסכים לכך. לנהל מו"מ תמיד אפשר ואף רצוי מבחינתך.

בהצלחה
רות
15/10/2017 09:53
רות 15/10/2017 09:53
שלום.
אני עובדת אצל שני מעסיקים.
האם אני יכולה להודיע למעסיק אחד שאני מאריכה את החופשה ולחזור לעבודה כרגיל אצל המעסיק השני?
תודה ושנה טובה.
שניר
14/10/2017 20:43
שניר 14/10/2017 20:43
אני עובד בבית קפה 3 חודשים והיתפטרתי ביום שישי האחרון
למשמרת מוצאי שבת מצאתי מחליף ונישאר לי לעבוד עוד יומיים או שלושה ?
והאם הוא יכול לקנוס אותי על המחליף ?
ומה יהיה גובה הקנס
נפתלי
14/10/2017 16:44
נפתלי 14/10/2017 16:44
אחי עבד באבטחה 8 חודשים.

סיים משמרת ערב ביום חמישי, היו לפניו עוד שני משמרות של שישי שבת, אמר למעסיק שהוא לא מעונין להמשיך ולא מתכון להגיע.

המעסיק לא אמר לו שום דבר על חוסר התראה או שיורידו לו מהמשכורת. אלה רק שהוא פוגע כביכול בחברה.

מפה לשמה לאחר שקיבל את התלוש משכורת היתה לו הורדה של 2000 שקל! מהתלוש משכורת על הודעה מוקדמת או שלא אמר מספיק זמן כביכול. זה חוקי לעשות כזה דבר? להוריד לבנאדם פאקינג 2000 שקל מהמשכורת בגלל זה? חשוב להדגיש שלא נאמר. לו שום דבר על זה ועל פי החוזה זה היה רק להתחייב ל 7 חודשי עבודה והוא כבר עמד על 8 חודשיים. יש משהו לעשות בנידון?
אביה
14/10/2017 16:41
אביה 14/10/2017 16:41
שלום לכולם.

אם היתי אמורה לעבוד בחו"ל שבוע שלם ונתקפתי וירוס
וכתוצאה מכך עבדתי רק חלק מהזמן.

השכר שנסגר מולי הוא גלובלי... יכולים לנקות לי את הימים שלא עבדתי איכשהו?

בנוסף עשיתי ביטוח בריאות אני יכולה כנגד לבקש את הכסף מהביטוח על כך?
תודה רבה לעונים
ירון
14/10/2017 16:36
ירון 14/10/2017 16:36
שאלה לגבי חישוב פיצויים בעת פיטורים:
איך אפשר לחשב את הפיצויים המגיעים מהמעסיק? לא מדבר על ההפרשה החודשית לחברת הביטוח.

מדובר על עובד 4 וחצי שנים בחברה שעובד על שכר שעתי + עמלות.

מחשבים את זה בצורה הבאה ?

משכורת של 80% מהשעתי פר שנה+ממוצע עמלות חצי שנה אחורה ?

תודה רבה על העזרה
חן
14/10/2017 16:35
חן 14/10/2017 16:35
צהריים טובים,
אני עובדת בחצי משרה (2 משמרות בשבוע..אני סטודנטית)
השבוע חליתי והוצאתי ימי מחלה ובמהלך השבוע הגשתי אילוצים לשבוע שקרב ועל הדרך איבדתי את הקול עקב המחלה ואין באפשרותי לעבוד במצב הזה .. השאלה היא כזאת.. אם לא שובצתי לסידור עבודה בגלל שאני עדין חולה לשבוע שקרב ואני מוציאה המשך של ימי מחלה ...אני ממשיכה לקבל תשלום עבור הימי מחלה שהוצאתי?
אילנה
14/10/2017 12:04
אילנה 14/10/2017 12:04
אני בת 65 עובדת והמעסיק סוגר את העסק - אציין כי בגיל 62 קבלתי מכתב מביטוח לאומי על קצבת זקנה היות והשכר שלי גבוה לא קיבלתי וכל שנה יש לי תוספת של 5% בקצבת זקנה. האם כעת אני יכולה לקבל דמי אבטלה ואחר"כ לקחת את קצבת הזקנה

אודה לתשובתכם
קורל
13/10/2017 10:10
קורל 13/10/2017 10:10
שלום אשמח לדעת האם מותר להודיע לעובד כי הוא כבר החל משבוע הבא לא מופיע בסידור עבודה (אבטחה). יש לציין שכשדרש שימוע נענה בשלילה.
אשמח שאם מישהו מכיר את החוק האוסר על פיטורין ללא שימוע שיכוון אותי למציאתו (אם קיים כזה).
תודה רבה
ג'ולי
12/10/2017 16:51
ג'ולי 12/10/2017 16:51
שלום ,
ב30 לאוגוסט הייתי ביום נסיון במקום עבודה מהשעה 09:00 עד השעה 14:45
כחיילת משוחררת לא ידעתי שמחובתם לשלם גם על נסיון לא משנה כמה זמן הוא .
הם לא אמרו דבר וככה המשיך עד שגיליתי במקום אחר שמשלמים .
כחוק - היו אמורים לשלם לי ב9.9 מה שלא קרה גם לאחר שהעלתי את הנושא ורק נאמר לי שזה בטיפול .
כמובן שכך עבר חודש , כיום התשלום היה אמור להיות ב9.1פ מה שלא קרה - שוב .

מה אפשר לעשות?
זכויות 12/10/2017
סיון
12/10/2017 11:20
סיון 12/10/2017 11:20
שלום רב,

אודה לקבלת מענה בעבור 2 הסוגיות הבאות:

1. במידה ובמהלך הריון לא נעשה שימוש ב"40 שעות לשם בדיקות במהלך ההריון" אך בשבוע 30 בעקבות ירידת מים מוקדמת אושפזתי לשבועיים שאחריהן הגיעה הלידה (שבוע 32).
האם המעסיק בעבור אותם ימי אישפוז יכול לשלם חלק מהשעות שהחסרתי עם ה-40 שעות שמגיעות לי?
בפועל נוכו לי ימי מחלה.

2. במידה ושעות העבודה שלי הינן 7.5 שעות ביום (ללא ימי שישי) כלומר משרה חלקית אך בפועל מוגדרת כעובדת משרה מלאה.
האם מגיעה לי שעת הנקה לאחר חזרה של 7 חודשי חופשת לידה?
(חצי שנה כחוק ועוד חודש בגין שהות בפגיה).

תודה רבה וחג שמח

סיון