פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב הבת שלי עבדה אחרי צבא בעבודה מועדפת בתחנה דלק, הפרישו לה במשך חצי שנה בלי להחתים אותה על שום מסמך מגדל פנסיה, כעת עובדת במקום עבודה אחר לאחר בדיקה שביצע הסוכן במקום עבודה החדש לא הופרש הכסף לחברת הביטוח , פניתי להנהלת חשבונות של החברה שעבדה בה והם טוענים שאין להם תשובות איפה הכסף והנושא בבירור כל הזמן מבטיחים לחזור ומתחמקים מה עלי לעשות בנדון? יש לנו את כל תלושי המשכורת הרלוונטיים. תודה על התשובה.

שלום אפרת

עליך לשלוח מכתב דרישה מסודר ומפורט למעסיק ואם לא יענה, תוכל ילהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

הועסקתי בחברה כשנה וכמה חודשים. ושלושה חודשים נוספים לפני כן דרך קבלן כוח אדם.

הבעלים גסי רוח צורחים בהיסטריה (צורחים לא צועקים) ואף מטיחים קללות בעובדים. כל העובדים פה ש**** , מה את מטומטמת" לבנות במשרד ושלל דברי נעימות כולל הבכה והלבנת פני העובדים מול עמיתים לעבודה ולקוחות. למשל נשאלתי, בצרחות כמובן, על ידי הבעלים "מה יש לך מה אתה על סמים?!" אל מול עמיתי לעבודה ולקוחותינו אשר מכירים אותי.

המקום הפוך לחלוטין ומטונף והשכר לא מספק כלל או כלל לכמות הדברים שנדרשתי.

מעבר לכל זה נדרשתי לעלות על מדפי אחסון בגובה 3.70 מטרים לא כולל גובה המשטח כאשר המשטחים עליהם טיפסתי היו לא מאובטחים ועמוסים לגובה. הבחירה שהיתה בידי היא או לטפס על סולם שבור או לטפס בגפי(מה שהייתי עושה לעיתים תכופות מאוד).

אציין שקרו מקרי נפילה מהסולמות השבורים שלהם(כולל אשה מבוגרת).

הגברים שנפלו מהסולמות זכו ליחס מזלזל מסוג מה אין לך כלום מה כמה ימי מחלה תחזור לעבוד(כאשר אחד מהעובדים פנה למיון עקב נפילה מסולם).

אציין שהמקום כולו מצולם.

הועסקתי, עם עובדים נוספים, "בשחור" משום שהבעלים אינם מסכימים לשלם עם "אצבע" בתלוש בשישי ובחגים ואף לעיתים לא קיבלתי תשלום בגין עבודה שביצעתי....למשל הגעתי יום שישי אחד לרכוש ביגוד לצרכי עבודה במקום ועוקבתי במשך כשלושת רבעי שעה עד שעה בהרמת משא והוצעת סחורה לבעלים שהגיעה למקום. לא קיבלתי שכר על אותה עבודה. כמו כן ערב חג סוכות נדרשתי לעבוד ולא קיבלתי תשלום בגין אותו יום. קיימים מקרים נוספים.

אציין כי במשך כל תקופתי שם לא נראית הפרשה אחת לקרן הפנסיה בתלושי השכר.

לאחר כמות אדירה של צרחות והשפלה וסבל פיזי בעבודה הגיעו מיים עד נפש ובתום 11 חודשים (כולל 3 חודשי כוח אדם) עזבתי ללא הודעה מוקדמת, הצהרתי כי איני מעוניין להמשיך ושמבחינתי אקנס על תקופת 8 החודשים.

לא נקנסתי וקיבלתי פידיון ימי חופשה וכל מה שהגיע לי. סיימתי שם.

לאחר חודשיים התבקשתי לחזור וחזרתי. מילאתי טופס 101 וחזרתי לעבוד.

דבר לא השתנה הבלגן החמיר היחס התדרדר ותמיד היה מצב של מחסור בכוח אדם עקב כל מה שצויין לעיל.
נדרשתי לעבוד משעה 7 בבוקר עד שעה 8 9 ואף 10 בערב לעיתים תכופות רק עם עובד נוסף עם כמות אדירה של עבודה והרמת משקלים לאורך כל אותן שעות ארוכות.

ביקשתי חופש משום שלא הייתי מסוגל "להיקרע" יותר. נעניתי ב"עזבו אותי אתם והחופשים שלכם עכשיו עכשיו תקופה עמוסה". אני יודע שזאת תקופה עמוסה...אני חש אותה על בשרי.

לא יכלתי יותר ועזבתי בשנית ונוכחתי לגלות כי לא הועבר לי שכרי בגין החודש...

למרות ש מילאתי 101 מחדש ולמרות שנפדו ימי החופשה ועזבתי לחודשיים וציינתי כי מבחינתי תקנוס אותי על 8 חודשי עבודה הודעה מוקדמת!

מסתבר שבתלוש מופיעה "וותק" המצטבר. לא ידעתי על כך כלל, הייתי צריך לבדוק אני מניח....

מה ניתן לעשות אני אובד עצות אין לי כסף בחשבון איני יודע כיצד אשרוד אשלם שכירות אחזיר הלוואה אקנה אוכל וכו וכו כרגע אני חי על מסגרת אשראי ומתפלל שצק השכירות לא יחזור עקב אי כיסוי ואספיק להשתכר כמות מספקת להישאר עם הראש מעל המיים לפחות במינוס.

עזרתכם בבקשה ואם מישהו חושב שניתן לעשות משהו בבקשה אני אפנה בפרטי, מעולם לא הייתי במצב כזה... אני דואג כל יום לוקח לי שעות להירדם אני הרוס מה עושים עכשיו בבקשה עצתכם.

שלום אולג

המצב שאתה מתאר חמור מאד וראוי לפנות לטיפול של עורך דין, שייצג אותך מול המעסיק.

בהצלחה

שאלה,
לפני כשנתיים עבדנו אני ובעלי בבית קפה,
יום אחד הבעלים אמר לא להגיע שישי שבת כי הופכים את המקום לכשר ,
כשהגענו למשמרת של יום ראשון כל המקום היה ריק מתכולה והבעלים נעלם,
ולא קיבלנו משכורות של חודשיים,
הלכנו לעורך דין כל העובדים שילמנו את כל האגרות וחיכינו למשפט.. ממה שהבנתי בית המשפט חייב אותו לפשוט רגל ואנחנו מחכים למשכורות מהביטוח לאומי,

השאלה שלי היא כזאת.

חוץ מהמשכורות נקבל פיצוי על הלנת שכר? או בגלל שהוא כביכול פשט רגל לא מגיע לנו פיצויים וכמה זמן אפשר לחכות לכסף מביטוח לאומי? יש דרך לברר את זה בלי העורך דין?

שלום אושי

אם פנית לעורך דין שמייצג אותך, הוא היעד הנכון לשאלות שלך לאור העובדה שהוא מכיר את פרטי התיק במלואם ומקבל תשלום עבור הייצוג שלך והסבר זכויותיך מן הסתם. בכל מקרה, באתר זה יש כתבה מפורטת על זכויות עובדים במקרה של פשיטת רגל של המעסיק. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום וברכה ,
לפני כארבעה חודשים קיבלתי הצעת עבודה כמנהלת שיווק בבית אבות ,עבודה שלא אויישה ע"י שום אדם מלפני , מנהל המקום ביצע את העבודה בפועל . המנהל לא רצה להביא אלי פניות שכמו כן ניטרל אותי גם ע"י עובדים המקבלים שיחות נכנסות וביקש מהם לא להעביר לי כל פניה נכנסתבכל מדיה .עד עתה לא קיבלתי ולו לקוח אחד יש לציין שהמשכורת נגדרת מבסיס + עמלות כנראה שהמנהל מקבל את העמלות ולכן אינו מוכן לתת לי שום לקוח , יודגש כי המנהל הצהיר בפני שהוא כלל לא רצה שיביאו מנהלת שיווק ההנהלה הכריחה אותו . כמו כן לפני כחודש עלב בי ואמר לי " מפגרת מטומטמת" כעת הוא ביקש מההנהלה לבקש אישור להליך פיטורים בטענה שאני לא עושה כלום .
ברור אפוא כי החוזה שנחתם לא נעשה בתום לב נגרמו לי נזקים משמעותיים שאלתי האם ניתן לתבוע על העלבת עובד
שלא במסגרת התביעה של אי כיבוד החוזה מהיסוד.
וגם האם צריך לפנות להנהלה ולדווח לה העלבה .והאם התביעה צריכה להיות נגדו אישית ?כי החברה מעוניינת במנהלת שיווק .
תודה רבה

בוקר טוב

המקרה שאת מעלה מצריך ייעוץ משפטי פרטני ובדיקה מעמיקה. לא ניתן לענות בצורה רצינית על בסיס המידע שנתת. מוטב לפנות לפגישה אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולקבל ייעוץ מלא ומעמיק במקרה זה.

בהצלחה

שלום. עברתי חפיפה במשך שבועיים בעבודה חדשה. לאחר שבועיים התפטרתי כי התקבלתי לעבודה עם שכר גבוה יותר.
בישרתי ברגע הראשון לחברה על מנת להפסיק את החפיפה ולא לבזבז כסף לחברה.
האם הם אינם מחוייבים לשלם לי על תקופת החפיפה ולתת לי תלוש משכורת?
פניתי אליהם במייל ולא קיבלתי מהם תשובה. מה עלי לעשות?

בוקר טוב יוליה

כמובן שהמעסיק צריך לשלם לך על כל יום ועל כל שעה שעבדת במסגרת החפיפה בכל מקרה. המתיני למועד תשלום השכר הקרוב ואני מאמין שתקבלי שכר. אם לא, תמיד ניתן להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

היי,
שותפה שלי עובדת כמארחת ברשת בלאק, ועם כניסתה לתפקיד התפטרה המאחרת השנייה.
עקב כך היא נאלצת להגיע למשמרות של 13 שעות בימי שישי ושבת, ומנהלת הסניף טענה בפנייה שאין הפסקות בסופ"שים, בלי קשר לכמות השעות במשמרת.

למיטב זכרוני עפ"י חוק, מגיעה לה הפסקה של שעה.
האם זה נכון והאם לאור כל זה כדאי לה להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה?

חשוב לציין שהיא חולת קרוהן והיא חייבת לצאת לשירותים מידית כשהיא זקוקה לכך.
תודה.

שלום אדין

אין דבר כזה "אין הפסקות בסופשי"ם" - החוק קובע מתי בדיוק העובדת צריכה לקבל הפסקה ולמעסיק אין כל אפשרות להתנות על הוראות החוק ובטח שלא להתעלם מהן. באתר זה תמצאי כתבה מפורטת המסבירה את הנושא הזכות להפסקה בעבודה בפרטים. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

היי, נמצאת כרגע בחופשת לידה ללא תשלום, לאחר סיום 15 שבועות התבקשתי על ידי המעסיק להודיע בכתב על הארכה של חופשת הלידה ועל כן הודעתי בכתב על חזרתי בתאריך 4.01 (תום 26 שבועות). נכון לעכשיו הנסיבות השתנו ואני שוקלת להתפטר לטובת גידול הילדה. במידה ואני מודיעה מחר אני אתן פחות משבועיים של הודעה מוקדמת, יש לי ותק של שנתיים וטיפה. מה ההשלכות של הודעה מוקדמת כזו?

שלום יוליה

אי מתן הודעה מוקדמת לפי חוק לפני התפטרות מהעבודה תאפשר למעסיק לנכות משכרך האחרון את הימים שלו ניתנו כאמור.

בהצלחה

שבוע טוב,
עבדתי במקום מסויים לתקופה של 5 חודשים בזמן שהיתה לי קרן פנסיה פעילה ממעסיק קודם,
לפי החוזה הם היו צריכים להפריש לי לפנסיה החל מהיום הראשון.
חודשיים לאחר שסיימתי לעבוד המעסיק פנה אליי בדרישה שאשלם את החלק שלי לקופה עבור כל התקופה שבה עבדתי (מכיוון שרק עכשיו נזכרו לפתוח לי קרן פנסיה) סכום שהיה אמור לרדת בכל חודש מהמשכורת שלי. בנוסף הוא אמר שבמידה ולא אעשה זאת אאבד את החלק שהמעסיק צריך להפריש לי לפנסיה ולפיצויים. האם זה נכון?

שלום,
שאלה בדיני עבודה -
לנשים בהריון יש 40 שעות שבמהלכן מותר להן להעדר מהעבודה לצורך בדיקות הריון.
השאלה שלי - אם אני עובדת עד 16:30 ומחתימה כרטיס לדוגמא בשעה 16:00 כי יש לי תור ב16:40 ויש נסיעה למרפאה, הם מחוייבים לשלם לי מהשעה שהחתמתי או רק על השעות שרשומות באישור עצמו? שעות הנסיעה לבדיקה לא נחשבות?
תודה מראש.

עובד שעתי, שעובד בחברה מסויימת שנתיים וארבעה חודשים, מעוניין להתפטר עקב שינויי נוהל בחברה ואי הסכמה בעניין שכר.

איך כותבים מכתב/הודעה על פיטורין? האם יש ניסוח מסויים?

האם צריך לציין את הסיבה (כפי שכתוב לעיל)?

כמה ימים מראש צריך להודיע על סיום העבודה (כלומר, אם אני מגיש את המכתב מחר מה התאריך שאותו אני צריך לכתוב כיום הפסקת העבודה?)?

האם מגיעים לי פיצויים כלשהם? מה הם?

אשמח לקבל תשובה על כל שאלה. תודה רבה!

האם חוקי לבטל כתב מינוי במעבר בין משרדי ממשלה ?

האם חוקי לעשות זאת ולהפוך אדם בעל כתב מינוי במשרד ממשלתי אחד לעובד זמני במשרד ממשלתי אחר באותו תפקיד  של פסיכולוג קליני.

האם חוקי לבטל שייכותו של אדם  להסכם הפנסיה התקציבית למרות שממשיך לעבוד כעובד מדינה.  במעבר בין משרדי ממשלה..

האם יש לי זכות לפיצוי כמו לשופטים על העברה זאת מתקציבית לצוברת

אני עובד בחברה כבר שנתיים וחצי
אציין שבתחילה עבדתי במשרה חלקית לפי שעות בשכר מינימום,וזה חוזה העבודה היחיד שנחתם ביני לבין מעסיקי.
במהלך התקופה שונה שכרי כמה פעמים אך לא נחתם חוזה עבודה חדש,למרות בקשותיי,בטענה שיש לי חוזה עבודה קיים.
מזה חצי שנה אני עובד במשרה חודשית מלאה-עדיין לא נחתם חוזה חדש.
לאחרונה המעסיק פנה אליי בדרישה לקצץ בשעות ולעבוד פחות שעות וכמובן שהשכר ירד בהתאם.
אני יודע שבקשה כזאת מהווה הרעת תנאיי העסקה שלי.
שאלתיי היא:
איזה פעולות עליי לנקוט מול המעסיק כדי שאוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים?
ומה משך הזמן למתן הודעה למעסיק שבכוונתי להתפטר בדין מפוטר, כדי שבית הדין יקבל את טענתיי להתפטרות בגין הרעת תנאי העסקה?
תודה מראש...

הנני מאבטח מיזה 20 שנה וכל כמה שנים מתחלף הקבלן ברצוני לדעת מדוע אינני יכול להיכנס כעובד קבוע של המקום הרי יצא בזמנו חוק כזה , ותנאי נשארים מאחור פנסייה וכו'' אודה לכם מאוד .

שלום אבי

עם 20 שנות ותק בעבודה אתה צריך לקחת את הנושא ברצינות ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על נמת לבחון את הנושא לעומק ובפירוט ולא מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה

עובדת בהריון ?(חודש7) חלתה במחלה קשה ואינה יכולה להמשיך לעבוד - גם לאחר הלידה אינה מתכוונת לחזור.
היא הגישה בקשה לקצבת נכות מביטוח לאומי. האם המעביד מחוייב לשלם לה ימי מחלה?

שלום לאה

על העובדת לפנות לרופא תעסוקתי שיבדוק אותה וימליץ לגבי עתידה התעסוקתי. המלצות רופא תעסוקתי מחייבות את המעסיק. כמובן שאם העובדת נעדרת מעבודתה כבר עתה ויש לה ימי מחלה צבורים המעסיק צריך לשלם עבורם.

בהצלחה ורק בריאות

לאחר כעשר שנים מתבצע מיזוג והחלפת מעסיקים, האם רצף הזכויות נשמרות? למשל ימי חופשה, דמי הבראה? מה החוק קובע בנושא? אם אני מחליטה לא לפדות את הפיצויים,
אשמח לתגובה ועזרה בנושא
בתודה מראש

שלום שירלי

קיימות 2 דרכים להתנהל בעת חילופי מעסיקים. בדרך הראשונה המעסיק הראשון מפטר אותך ומשלם את מלוא זכויותיך לפי חוק והמעסיק השני מתחיל את העסקתך מחדש כאשר כל זכויותיך מתאפסות.

בדרך השניה, החלפת המעסיקים אינה נוגעת אליך וכל זכויותיך עוברות מהמעסיק הראשון לשני כולל הוותק והכל.

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא רצף הזכויות בעת החלפת מעסיקים המסבירה את הנושא לעומק ובפירוט - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום ..
עבדתי בחברת אבטחה 2.5 שנים פוטרתי כי בוטל רשיון נשק עכב חקירה במשטרה(החקירה לא הסתיימה עדיין) עבדתי אחרי זה תקופה של עוד 7 חושים ואז פוטרתי סה"כ עבדתי עצלם 3.2 שנים .. קיבלתי מהחברה מכתב שהם לא חייבי לי לשלם הודעה מוגדמת מראש וגם לא פיצויים.
האם זה נכון?

שלום קוין

בכל מקרה המעסיק חייב לשלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת וכמובן שעליו לשלם לך פיצויי פיטורין. אם המעסיק מתנער מחובתו החוקית תוכל להגיש תביעה לתשלום פיצויים פיטורין בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אהלן...
אני עובד בחברת אבטחה עוד חודש שנה..
לפני חודשיים העבירו אותי למקום עבודה אחר...

ושמתי לב שלא משלמים לי נסיעות והשכר שונה (נמוך יותר.. למרות שהתחייבו לי בהודעה שהוא ישאר אותו דבר) ובנוסף חסרות לי חלק מהשעות.

אני מדבר עם נציגי החברה כמעט כל יום. לציין שאחד המנהלים לא מגיב בכלל (שיחות הודעות)
מלבד חיפוש עו"ד לעניני עבודה.

רציתי לשאול האם אני יכול להודיע שאני לא מגיע לעבודה עד שיוסדר הסיפור? או סנקציה מסוג אחר?

לציין שאין לי רצון להישאר בחברה מעבר לתקופת החוזה...
בנוסף אשמח לעו"ד שילווה אותי בתהליך.. עדיפות לאיזור יקנעם.. חיפה והסביבה.
תודה רבה

שלום משה

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולציין כי הפגיעה בשכרך ואי תשלום נסיעות מהווים הרעה מוחשית בתנאי העסקתך ואתה מבקש לתקן את הרעת התנאים לאלתר, אחרת תתפטר בדין מפוטר.

אם המעסיק לא יתקן את הרעת התנאים תוכל להתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע מכך לפי חוק.

בהצלחה

שלום

ברצוני לברר משהוא בעינייני עבודה, פוטרתי ליפני חודש מהעבודה על רפואי, לפני שפוטרתי המעסיק אמר לי לשבת בבית יומיים שלוש בתשלום עד שיקבלו החלטה לגביי, אחרי זה הודיעו שיש לי שימוע הגעתי נידחה ואז פוטרתי בשימוע.עכשוי ישבתי חודש בבית עד הפיטורים. ולא שולם לי החודש ולא הודעה מוקדמת. הביאו לי הודעת סילוק שמסכים לחלק שלהם בפיצויים ושמקבל ולא תובע אותם. החודש ניכנס הפיצויים בלי חתימה שלי. אבל לא שולם לי החודש שהייתי בבית ולא הודעה מוקדמת אומרים שלא מגיע כי זה על רפואי.

האים זה חוקי או אפשר לעשות משהוא בנידון תודה.

שלום דניס

לא ציינת כמה זמן עבדת במקום העבודה עד לפיטורים, אך בכל מקרה היה על המעסיק לשלם לך עבור ימי הודעה מוקדמת כנדרש לפי חוקי העבודה.

בהצלחה

לום,
כחלק מיום מיון למקום עבודה מסוים, התבקשתי למלא שאלון אישי ארוך מאוד, שניתן לאחר מכן למראיין לפני שנכנסתי לראיון עצמו. בשאלון הכתוב היו מספר שאלות שידוע לי שאסור לשאול במסגרת ראיון עבודה (למשל, מה מספר ילדים, מהי שנת הלידה, מה סיבת קבלת פטור מצה"ל וכו'). אישית, שירתתי בצבא ואין לי ילדים כך שלא היתה פה סכנה לאפליה, אך בכל זאת -
האם הדבר חוקי? האם יש הבדל בין שאלות אסורות בראיון, לבין אותן שאלות במסמך כתוב?

תודה מראש למשיבים.

שלום רועי

אכן, ברוב המקרים אין זה לגיטימי לשאול מועמדים לעבודה לגבי גילם ולגבי מצבם המשפחתי ללא סיבה ראויה, הקשורה ישירות למשרה המוצעת ושאלות כאלה עשויות להקים למועמד לעבודה עילה להגשת תביעה בעילת אפליה אסורה אם יוכיח כי לא התקבל לעבודה לאור גילו או מצבו המשפחתי.

בהצלחה

אשתי עובדת אצל מישהו בעבודה אדמיניסטרטיבית מהבית כבר 3 או 4 שנים.
עד עכשיו הוא לא שילם לה פנסיה כי כל כמה חודשים החברה ששילמה את המשכורת הייתה שונה.
רק עכשיו היא קיבלה ברצף 6 חודשים תלוש מאותה החברה והתחילה לקבל פנסיה.
שמענו שאולי אם היא עובדת עבור אותו אדם באותה העבודה ורק התלוש מגיע מחברה אחרת זה יכול להיחשב לטובת הותק של פנסיה/פיצויים. לפי זה היא הייתה אמורה לקבל הרבה יותר הפרשות לפנסיה.
יש בזה משהו?
אם כן, אפשר הפניה לחוק/פסיקה הרלוונטיים?
תודה!

שלום שלומי

בהחלט יש משהו בדברים. צריך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין על מנת לבדוק את הנושא לעומק. מעבר לתשלומי הפנסיה, לעובדה שאשתך מקבלת תלושי שכר ממעסיק אחר בכל חודש יש משמעות בכל הנוגע לזכויות סוציאליות נוספות וזה לא מצב רצוי.

פנו לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

היי
עבדתי במקום עבודתי מעל שנה ויצאתי לחל"ד. עד מתי אני מצוייבת עפ חוק לעדכן את המעסיק אם ומתי חוזרת? במקרה ואתפטר צריכה לתת הודעת חודש ימים מראש כחוק?
כמו כן במידה ואני מתפטרת מאחר ועברתי למקום מגורים הרחוק 40 קמ ממקום העבודה - האם אני זכאית לאבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום?

שלום רעות

באפשרותך להאריך את חופשת הלידה לפי הוותק שלך בעבודה. יש באתר זה כתב המפורטת המסבירה את הנושא בפירוט ומומלץ לקרוא אותה. עליך להודיע למעסיק על הארכת חופשת הלידה ואת משך התקופה שהחלטת להאריך את חופשתך.

באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר הלידה - זאת הדרך הטובה ביותר לממש את זכויותיך כמי שפוטרה מעבודתה. לגבי תקופת 90 הימים עד לקבלת דמי אבטלה - תוכלי למצוא באתר זה כתבה מפורטת בנושא. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום .. אני רוצה להתעניין בקשר לפיטורים לאחר חופשת לידה מה עלי לעשות בהתחלה להגיש מכתב בשביל הודעה מוקדמת .!! ואיך אני יכולה לחשב את הפציווים שלי והאם אני זכאית לאבטלה לאחר פיטורים !! תודה

שלום שיבלי

אני מבין שאת מתכוונת להתפטרות לצורך טיפול בילד. יש באתר זה כתב המפורטת המסבירה בנושא זה ומומלץ לקרוא אותה. באפשרותך להתפטר לצורך כך בטרם ימלאו לילד 9 חודשים ואז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.
בגדול, צריך לחכות 90 ימים על מנת להתחיל לקבל דמי אבטלה, אך ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב ולנסות לבטל את תקופת ההמתנה. גם בנושא זה תמצאי כתבה מפורטת באתר.

בהצלחה

היי אני עובדת כיום בחנות בגדים קרוב ל3.8 שנים עברתי הרבה מנהלים עד עכשיו אף מנהל לא שינה לי את התנאים
כיום התחלף מנהל שנמצא כבר חודשים מהרגע הראשון שם עלי מטרה כבר העלאה אותי לשימוע חודש שעבר מרגישה זלזול הערכה אפליה מאוד בסניף עוד כשאני מנהלת משמרת שלא נותן לי להרגיש ככה כיום עבדתי במשך 3 שנים וקצת 2 ערב 3 בוקר וכיום נמצא בסניף ולא זה מפריע שאני ככה עובדת טוען שוותק לא מעניין אותו אמר מצידו שאני יהיה 20 שנה גם והיום שינה לי את המשמרות ללא הסכמתי ובכח כיום הוא נכנס בי ומתנכלים אלי ביחס
שיחררו אותי השבוע שעבדתי 3 שעות שהייתי אמורה לעבוד 8 שעות אני עובדת במשכורת גלובלית
הייתי בעבר מנהלת חנות שנסגר החנות השאירו לי אותם תנאים האם מה שעושה לי זה הרעת תנאים ?
ובכך פניתי לדרג גבוה הבטיחה לי שיחה ב4 עיינים ואתמול מתברר לי שהוא מצטרף למרות שהבטיחה לי שיחה ב4 עיינים
מה עושים ?
מרגישה שעושים עלי יד אחת תמיד עבדתי ככה ופתאום מציק לו שככה עובדת

שאלה בנוגע לשעת הנקה-חוזרת לעבוד אחרי חצי שנה חופשת לידה זכאית לקבל שעת הנקה עד גיל 9 חודשים, במסגרת עבודתי אני מחויבת להישאר שעות נוספות בסוף חודש, האם הישארותי בסוף חודש פוגעת בעצם בזכאות שלי לקבל שעת הנקה ולקבל תשלום מלא. האם שאני חוזרת לעבודה צריכה לעדכן את המעסיק שלא אוכל להישאר שעות נוספות עד תום שעת הנקה שמגיעה לי כזכות כאימא מניקה? או שאוכל להישאר שעות נוספות
תודה.

אשמח לתשובות ודעת מומחים - בתקופת ההריון יצאתי לימי מנוחה לפני הלידה בהמלצת רופא והצגתי אישור רפואי בעבודה. מאחר וילדתי בשבוע 41 פלוס, ימי המנוחה עלו על 30 יום ברציפות.

כתוצאה מכך, יצא שעל 8 ימי מחלה בחודש אוקטובר המעסיק שילם לי משכורת מלאה והנפיק לי תלוש שכר. אולם,על חודש נובמבר לא שילם לי שכר, תוך טיעון שאני צריכה לתבוע את ביטוח לאומי לשמירת הריון על אף שהאישור הרפואי לימי מנוחה לא נקב בהגדרה ' שמירת הריון' ועל אף שהיו לרשותי ימי מחלה במצטבר של 45.
ילדתי ב4.12

שאלות:

1. כיצד במקרה כזה מחושבים דמי הלידה? האם הם נפגעים לי כתוצאה מאי הנפקת תלוש משכורת לחודש נובמבר? או שבמקרה כזה מחשבים את אוגוסט, ספטמבר, אוקטובר?

2. האם טענת המעסיק נכונה בדבר תביעת ביטוח לאומי לשמירה? אם לא הוגדרתי רפואית בשמירת הריון, יש אפשרות לדרוש זאת מהמעסיק כדין ימי מחלה רגילים?

אשמח לתשובות

בוקר טוב, יש לי כמה שאלות
ענין השעות נוספות, ענין תשלומי מס הכנסה וביטוח לאומי (כאשר אתה חייל)
נסיעות , והפרשה לקרן פנסייה

ככה, לגביי השעות נוספות נניח ואני מקבל מעל המינימום נניח 35 ש"ח לשעה אני עדיין זכאי לשעות נוספות אחרי השעה השמינית?
ואיך זה הולך מבחינת השעות 2 שעות ראשונות 125% ?

כאשר אני חייל אני אמור לשלם עדיין מס הכנס וביטוח לאומי?

לגביי הנסיעות איך הענין הזה מתנהל כאשר אתה נמצא עובד יחיד בלילה אחרי 12 כמובן ואין תחבורה ציבורית הבעל בית מחויב לדאוג לי לדרך חזרה הבית? הכוונה למונית...

תודה רבה על העזרה אשמח לתשובות מעו"ד

שלום. אני עובדת 10 שנים בחברה. האם יש הבדל אם אני אתפטר או אם יפטרו אותי (ומיד אתחיל עבודה במקום חדש) ? השאלה נשאלת מבחינת קבלת תשלומים כלשהם מהמעסיק ממנו עבודתי מסתיימת. כמו האם יש פיצויים של מפוטר שלא אקבל?
דבר נוסף, ייתכן שאני לא חתומה על טופס 14. האם הכסף כולו ללא הפסד מיסים יישמר לי לפנסיה או שעדיף שאהיה חתומה על טופס 14 רטרואקטיבית?
תודה

אישתי עובדת בחלוקת עיתונים של ידיעות אחרונות במשך שנתיים
לאחר פניות מרובות המעסיק שהינו קבלן של ידיעות אינו משלם פנסיה
בנוסף גם לאחר שהוא שוחח עם הסוכנת ביטוח שלי והבטיח שיעביר כספים עברה חצי שנה
מעוניינים לתבוע אותו וגם לעזוב את העבודה ולקבל פיצויים

שלום, אני מלמדת מתחילת שנת הלימודים ( בערך 4 חודשים) בבית ספר ומקבלת שכר שעות אפקטביות מטעם אורט. התחלתי עם מעט שעות ולאט לאט עלו השעות ל4 ימים בשבוע 5 שעות ביום. עתה בחופשת חנוכה הודיע לי המנהל שאיני יכולה לחזור ללמד כלל משום חוסר בשעות שאורט נותנים לו. על אף שהוא לא קרא לזה בשם פיטורים אין ספק שמדובר בפיטורים ללא שימוע וללא התראה. האם הוא פעל כחוק? מה עלי לעשות? אני אמורה ללדת בע"ה עוד שלושה חודשים ונראה שגם לא אקבל חופשת לידה מישום הפיטורים הללו.
תודה מראש

אני עובדת כמעט 9 שנים בחנות בגדי ים בשם "גליק" . השכר שלי הוא 36 שח לשעה ואחוז ממכירות החנות. לעולם לא נחתם חוזה עבודה. במשך כל בשנים שולמו לי ימי מחלה לפי יום ראשון 0 שני ושלישי 50% לאחר מכן שולמו לי לפי 8 שעות כפול השכר השעתי 36 שח. לאחר כ 8 וחצי שנים בערך הודעתי שאני מתחילה טיפולי פוריות וכרגע אני בהריון ובמשך החצי שנה האחרונה ראיתי שכבר לא משלמים לי את ימי המחלה כמו בכל בשנים הקודמות שולם לי לפי 170-216 שח. נאמר לי על ידי המנהלים שזה מה שהם משלמים ואם אני אוצה הדלת פתוחה. כנל גם לגבי ימי חופשה שנצברו לי במשך כל השנים שולם לי יום חופשה לפי 36שח × 8 שעות ושוב גם כאן הם שינו את השכר שלי מאז שהתחלתי את טיפולי הפוריות. ביקשתי חוזה עבודה מהמעסיק והוא שלח לי חוזה עבודה שכביכול נחתם על ידי לפני 9 שנים( יש לציין שלא חתמתי) בחוזה חתומה אני "רויטל ביטון" ובפועל אני התחלתי לפני 9 שנים לעבוד כרויטל סקורי רק ב 4 שנים האחרונות אני רויטל ביטון, המעסיק זייף חוזה עבודה.
אני רוצה לדעת אם יש לי את הזכות לבקש שישולמו לי ימי החופשה והמחלה לפי מה ששולם לי במשך כל השנים בהם עבדתי. יש לציין שכרגע אני בשמירת הריון וגם כאן המעסיק נכנס איתי למלחמות ורק בהתערבות ההסתדרות המעסיק שלח לי את הטופס של הביטוח לאומי שעליו הוא אמור לחתום מלחמה שנמשכה כמעט 3 שבועות.הם מנסים לדכא אותי כדי שאני אתפטר מרצוני והמשכורת ירדה משמעותית מאד מכיוון שלא שילמו לי טת ימי המחלה כמו תמיד וימי החופש , מה שפוגע בי בשמירת ההריון. הם מתנכלים לי אישית בכל דרך אפשרית , עיכבו לי את המשכורת בכוונה למרות שידברתי עם מנהל החשבונות במקום ב 10 לחודש נכנסה לי המשכורת ב 11 לחודש, הם ביקשו מהעובדות בחנות לא להעביר לי דוחות מכירות למרות שכל יום בסיום משמרת הייתי מקבלת עידכון בתור מנהלת חנות על המכירות היומיות ההרגשה היא איומה להבין שאתה נותן מעצמך 9 שנים בחנות ותמיד היה בסדר ופתאום הפכתי למעין אויבת בגלל ההריון. יש לציין שאני נשואה 4 שנים ועברתי הפלה במהלך השנים האלה וההריון הוא לא רגיל הוא הריון ivf וכבר תקופה ההרגשה ככ נוראית שבמקום תמיכה קיבלתי רק אכזבות וצער ממערכת ששירתתי במשך 9 שנים.
תודה על ההתייחסות ואשמח למענה. רויטל ביטון 0523139540