ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שירן
08/03/2018 14:21
שירן 08/03/2018 14:21
צהריים טובים,

אני עובדת בעבודה קבועה קרוב לשנתיים וברצוני להתפטר.

אשמח לדעת מה הזכויות שמגיעות לי מבחינת פיצויים , בנוסף אני אמורה לקבל דמי הבראה במשכורת של מאי כלומר התחלתי לעבוד באפריל האם אני אקבל חלק מהדמי הבראה?

בנוסף אני מתפטרת בגלל היחס של המנהלת והתנהלות האם אני זכאית לחתום אבטלה?
נויה
07/03/2018 17:39
נויה 07/03/2018 17:39
היי, קיבלתי הודעה בדואר שמגיעים לי פיצויים מעבודה שעבדתי בה לפני הרבה שנים בעקבות תובענה יצוגית. יצרתי קשר עם העו"ד ששלח, ביקשו לשלוח פקס עם פרטים אישיים לשליחת צ'ק, שלחתי והתקשרתי לוודא שהתקבל, סירבו (ממש בתקיפות) לאשר לי את קבלת הפקס ורק אמרו להתקשר עוד חודשיים אם לא קיבלתי.

עברו חודשיים, התקשרתי עכשיו ובלי להרחיב במילים העו"ד אמר שיש עיכוב וזה יקח עוד 3 חודשים (וניתק). אשמח להסבר, האם זה הגיוני? מה הולך פה? ולמי אני יכולה לפנות כדי לוודא שאקבל את מה שמגיע לי לפי חוק? תודה
עורך דין
08/03/2018 14:02
עורך דין 08/03/2018 14:02
שלום נויה

על מנת לענות לשאלתך צריך לקרוא את פסק הדין בתביעה הייצוגית ולהבין מה קבע בית המשפט באשר לפיצוי ומועד התשלום שלו. ככל ולא תקבלי תשלום לפי פסק דין תוכלי לפנות להלךי הוצאה לפועל כנגד הנתבע.

בהצלחה
רן
07/03/2018 17:40
רן 07/03/2018 17:40
היי רציתי לשאול שאלה.
אני עובד לפי שעות ההסכם שלי מול המעביד הוא על עבודה של 40 שעות חודשיות.

במהלך השנה צברתי ימי חופשה לפי החלק היחסי של העבודה (~20% *12 = ~2.5) נניח שאני מרוויח 100 ש"ח לשעת עבודה (משכורת חודשית 4000) כמה כסף אני אמור לקבל על 2.5 ימי החופשה הצבורים?

תודה מראש לעוזרים
עורך דין
08/03/2018 14:00
עורך דין 08/03/2018 14:00
שלום רן

התשובה לפי התבנית שהצגת הנה 250 ש"ח.

בהצלחה
ט.ק
07/03/2018 20:49
ט.ק 07/03/2018 20:49
אם נעדרתי מהעבודה בגלל מחלה תקופה אחת עם שתי תעודות שונות
האם אמורים לחשב לי כתקופה אחת או כשתי תקופות שונות

נעדרתי מהעבודה שישה ימים רצופים, ארבע ימים ראשונים חופשת מחלה שלי שלושה ימים נוספים חופשת מחלת ילד
מתוכם יום אחד חופף
האם אמורים להוריד לי מהשכר עוד יום וחצי מעבר למה שהורידו יום + חצי יום + חצי יום

מקווה שהשאלה מובנת
עורך דין
08/03/2018 13:57
עורך דין 08/03/2018 13:57
שלום לך

השאלה בהחלט מובנת והתשובה פשוטה, אם ימי המחלה רצופים החישוב הנו: יום ראשון ללא תשלום, הימים השני והשלישי 50% תשלום ומהיום הרביעי תשלום מלא.

בהצלחה ורק בריאות
מיכל
07/03/2018 20:53
מיכל 07/03/2018 20:53
שלום, יש לי שאלה די פשוטה, הרבה מעסיקים משלמים פנסיה מהיום הראשון, במקרה המעסיק שלי החליט להקשיב לרואת חשבון שעושה את המשכורות ונותן לי רק אחרי שלושה חודשים אחורה, אם החוק אומר לתת פנסיה מהיום הראשון, למה במידה ומפטרים אחרי שלושה חודשים לא חייבים לתת פנסיה והאם זה אכן כך?
עורך דין
08/03/2018 13:32
עורך דין 08/03/2018 13:32
שלום מיכל

החוק לא מחייב לשלם פנסיה לעובדים מהיום הראשון.

בהצלחה
יעל
07/03/2018 21:49
יעל 07/03/2018 21:49
שלום.אני אחות ב50 % מישרה.כמה לילות בחודש אני מחוייבת לעבוד?האם זה תלוי במישרה?תודה
עורך דין
08/03/2018 13:32
עורך דין 08/03/2018 13:32
שלום יעל

התושבה לשאלתך תלויה בהסכמות שלך מול המעסיק.

בהצלחה
יואב
08/03/2018 08:19
יואב 08/03/2018 08:19
המעסיק לא שילם לי מעולם תוספת משפחה ביקשתי החזר על 7 שנים אחרונות המעסיק טוען שאני גרוש ולכן לא מגיע לי למעשה לא התגרשתי אלא נפרדתי ובתעודת הזהות אני נשוי מה אומר החוק בעניין תודה
עורך דין
08/03/2018 13:21
עורך דין 08/03/2018 13:21
שלום יואב

תוספת משפחה אינה נתונה לשיקול דעתו של המעסיק ועליו לשלם אותה מכח צו ההרחבה בענף החקלאות, בכל מקרה. פנה אל המעסיק בכתב ודרוש לקבל את הסכפים המגיעים לך. אם לא ישלם, תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה!
משה אלנשיא
08/03/2018 08:38
משה אלנשיא 08/03/2018 08:38
אישתי היתפתרה מהעבודה עקב שחיקה מהעבודה.לאחר 27 שנות עבודה כאחות בבית חולים סעודי השייך לכללית
האם מגיעה לה פיצועים וחופשת מחלה שנצברו לה במשך השנים ?
עורך דין
08/03/2018 12:33
עורך דין 08/03/2018 12:33
שלום משה

באין הסכמה אחרת בחוזה העבודה של אשתך, התשובה שלילית.

בהצלחה
יעל
08/03/2018 09:08
יעל 08/03/2018 09:08
ב30.1 עבדתי באיזה פרוייקט שיווקי של חברה ידועה בארץ בתחומה, לא חתמתי על טופס 101 או משהו כי זו הייתה חלטורה של הרגע האחרון אבל יש לי את כל השיחות בהודעות שמשארות שעבדתי אצלם לפרוייקט אחד. הובטח לי שאני אקבל צ'ק ותלוש שכר ב10.2 מה שלא קרה בפועל.
היום ה8.3, כמעט חודש אחרי עדיין לא ראיתי לא כסף ולא תלוש. הבחורה שהתנהלתי מולה אמרה שהוא נשלח מזמן בדואר ונתנה לי מספר מעקב.

באתר של הדואר רשום שהמכתב נשלח רק ב27.2 (17 יום אחרי שהוא היה אמור להגיע). הבחורה טוענת שהם שלחו את המכתב ב13.2.

מה ניתן לעשות? הכסף לא כל-כך משנה לי כי זה באמת יצא סכום ממש פעוט אני מעוניינת בתלוש בשביל ביטוח לאומי.
עורך דין
08/03/2018 12:20
עורך דין 08/03/2018 12:20
שלום יעל

המדובר על הלנת שכר ובאפשרותך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. באתר זה תמצאי מדריך מפורט המסביר כיצד להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה לבד, בלי עורך דין.
בהצלחה
אביגיל
08/03/2018 09:09
אביגיל 08/03/2018 09:09
התחלתי לעבוד במוקד מכירות של אדם בעל כמה מוקדים ששוכנים שאותו המיקום. אני הגעתי לעבוד במוקד הביטוחים. אחרי שובעיים שעבדתי הגעתי יום ראשון אחד לעבודה והוא שלח אותי חזרה הביתה בטעה שיש בלאגן עם המנהלים והוא יעדכן אותי. למחרת התקשרתי ואמר לי לא להגיע כי עוד לא סיים את ענייניו. מפה לשם ישבתי בבית שבוע וחצי. לאחר שבוע וחצי ביום חמישי- הוא הציע לי לעבור למוקד אחר שלו- של קווי טלפון סלולרי ואינטרנט. לא רציתי, וכששאלתי מה בקשר למוקד הביטוח טען שיש לו פגישה ביום ראשון אחר הצהריים ויעדכן אותי מה קורה.
מכשלא עדכן עד יום רביעי של שבוע אחרי, ולא ענה לטלפונים שלחתי לו הודעה שלא מתאים לי להישאר באוויר אני מעוניינת לדעת מה קורה, ושבנוסף הוא צריך לשלם לי על הימים הללו כי אני לא מגיעה לעבודה בגללו.
הוא טוען שזו בעיה שלי שלא הסכמתי לעבוד במוקד השני שלו
השאלה שלי היא כזו? האם הוא באמת מחוייב לשלם לי את הימים בהם ישבתי בבית בגללו? גם אם לא קיימנו שיחת טלפון כל בוקר בה הוא אמר לי לא לבוא אלא פשוט כי חיכיתי לעדכון. ומה לגבי הימים שאחרי ההצעה? האם עליהם הוא פטור מתשלום? בגלל שהציע חלופה ולא הסכמתי?
עורך דין
08/03/2018 11:55
עורך דין 08/03/2018 11:55
שלום אביגיל

על פניו המדובר על הליך פיטורים לא תקין, אך מפאת התקופה הקצרה שעבדת לא בטוח ששווה להתקדם לתביעה משפטית במקרה הזה.

לשיקולך.

בהצלחה
אושרת
08/03/2018 09:16
אושרת 08/03/2018 09:16
אני עובדת במפעל כבר שנה וחצי וקיבלתי מכתב פיטורין שב31.3 אני מסיימת את העבודה.

האם אני מחוייבת בתקופה הזאת להגיע לעבודה ואקבל תשלום על התקופה?

אציין שאני עובדת לפי שעה ומעבירה כרטיס נוכחות.
מה אומר החוק?

אם אני לא מגיעה יותר לעבודה אקבל תשלום עד ה31.3?
אשמח לתשובה.

תודה רבה.
עורך דין
08/03/2018 11:54
עורך דין 08/03/2018 11:54
שלום אושרת

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה כל מה שחשוב לדעת בנושא הודעה מוקדמת. בקצרה: תקופת ההודעה המוקדמת הנה תקופת עבודה רגילה לכל דבר ועניין ועליך לעבוד את הימים הנדרשים בתמורה לשכר מלא.

בהצלחה
אולגה ק.
08/03/2018 09:17
אולגה ק. 08/03/2018 09:17
פוטרתי בסוף החודש הקודם ממקום עבודתי לאחר כמעט שנה וחצי שעבדתי באותו מקום. יש מספר מסמכים הקשורים להליך העזיבה שאותם הייתי אמור לקבל באחד מהימים האחרונים שלי שם. בפועל קיבלתי אותו חמישה ימים לאחר יום העבודה האחרון שלי שם.
תאריך העזיבה היה ידוע כמעט חודש לפני, כך שזה לא קרה בהפתעה והיה זמן להיערך בצורה מספיק טובה.
באחד המסמכים שקיבלתי נכתב כך :"היה ולא הגיש העובד טופס 161א בתוך 15 יום ממועד סיום העבודה ישולמו הכספים תוך ניכוי מס מירבי''.
פניתי למחלקת משאבי אנוש של המפעל שחזרו אלי רק לאחר יומיים וגם אז התגובה שקיבלתי הייתה 'סוכן הביטוח יצור איתך קשר לגבי מילוי הטופס בחודש הקרוב'. כל ניסיון שלי להסביר את מגבלת הזמן גרר את אותה התשובה שוב ושוב באופן מתנשא. נותרו לי עוד שישה ימים בהם אני יכול להגיש את הטופס בזמן.

האם אני יכול לגרום להם לטפל בעניין במסגרת הזמן?
ואם לא, האם יש לי מה לעשות בנוגע ההתנהלות שלהם ולהפסד הכספי שנבע בעקבות זאת?
עורך דין
08/03/2018 11:47
עורך דין 08/03/2018 11:47
שלום אולגה

מוטב לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו להסדיר את הנושא בהקדם וללא דיחוי.

בהצלחה
נטע
08/03/2018 09:21
נטע 08/03/2018 09:21
א. באופן כללי

אם עובד מחסיר עבודה בשל מחלה 3 ימים רצופים ואז חוזר לעבודה ליום ולאחר מכן שוב חולה לשלושה ימים.
האם משום שנקטע ההיעדרות הספירה מתחילה שוב ואז יוצר שמקבל תשלום רק על יומיים (בהנחה שלפי החוק אין תשלום על יום מחלה ראשון ועל השני תשלום זניח של 25 אחוז)

ב. חישוב ימי מחלה לעובד שעתי שימי העבודה שלו אינם קבועים. לדוגמה עובד בגן חיות שמקבל סידור עבודה בתחילת כל שבוע. האם חישוב רצף המחלה ייעשה לפי סידור העבודה השבועי?

תודה רבה
עורך דין
08/03/2018 11:44
עורך דין 08/03/2018 11:44
שלום נטע

אכן, כל יום ללא אישור מחלה קוטע את רצף ספירת הימים ואם הועבד מקבל אישור מחלה נוסף לאחר יום עבודה, ספירת הימים מתחילה שוב מהתחלה על כל המשתמע מכך מבחינת התשלום.

בהצלחה ורק בריאות
חני
08/03/2018 09:30
חני 08/03/2018 09:30
הי
אני עובדת במקום עבודה פחות משנה. עד הלידה יהיה לי 10 תלושים ממקום העבודה.
האם אני זכאית ל- 14 שבועות בתשלום?
החוק לא האריך את החופשה ל15 שבועות?

תודה
עורך דין
08/03/2018 11:36
עורך דין 08/03/2018 11:36
שלום חני

אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים – תהיי זכאית לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות).

אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה – תהיי זכאית לדמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות (56 ימי זכאות).
לירון
08/03/2018 09:34
לירון 08/03/2018 09:34
בוקר אור, רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות אם מול מקום היבודה שלי עושים שיפוצים ויש רעש חזק שגורם לי למיגרנות ויוצא משם אבק נוראי שאי אפשר לנשום.
אין חלונות במתחם ככה שכל זה נשאר באוויר ועל המדפים ואנחנו נושמים את זה כל היום!
האם יש משהו לעשות??
עורך דין
08/03/2018 11:34
עורך דין 08/03/2018 11:34
שלום לירון

המעסיק מחוייב לדואג לתנאי עבודה הולמים, שלא יסכנו את בריאות העובדים. אם המצב קיצוני מוטב לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לתקן את הדרוש תיקון.

בהצלחה
מוריה
07/03/2018 17:25
מוריה 07/03/2018 17:25
שלום,
אני עובדת בחברה וחתמתי על חוזה משרה מלאה 8-17
ובפועל באישור המנהל אני עובדת עד השעה 15:30
האם לפי חוק מגיע לי שעת ההנקה?
חזרתי מחופשת לידה.
תודה לעונים
עומרי
07/03/2018 17:23
עומרי 07/03/2018 17:23
אם עבדתי משמרת אחת באולם אירועים מ 5 עד 2 בלילה וקיבלתי אישור להשתחרר באחד וחצי במקום 2 וחתמתי יציאה והבוס אישר לי לצאת מוקדם יותר ואמר שאקבל את המשכורת עד אחד וחצי ולא עד אחד ועכשיו הבוס אומר לי שמשלמים לי עד 1 על אותה משמרת ושאני לא עובד שם יותר ושאני לא פועל לפי החוקים למרות שיצאתי באישור והובטח לי כסף עד אחד וחצי כרגע הבוס טוען שהוא לא אישר לי לצאת ושאני "עובד מתמרד" ולא מעסיק אותי יותר, יש אפשרות לעשות משהו בעניין?

תודה לעוזרים.
קרינה
07/03/2018 17:10
קרינה 07/03/2018 17:10
שלום
אשמח לקבל תשובה בנושא פרטיות והאזנות בעבודה
בעבודה אני משתמשת במכשיר פלאפון אשר דרכו אני שולחת הודעות קוליות או מוציאה שיחות.
האם למעסיק יש רשות לעבור על ההודעות הקוליות/ השיחות היוצאות? לא בנוכחותי ולאחר שעות העבודה שלי.
כמובן שלא קיבלתי כל הודעה על כך ש'מאזינים' לי כביכול לאחר סיום יום העבודה.

בנוסף- לא יודעת אם זה קשור- אך הטלפון הינו אמצעי התקשורת העיקרי בעבודתי עם אנשים אחרים בעבודה.

תודה רבה
יפית
07/03/2018 16:36
יפית 07/03/2018 16:36
שלום
חתמתי על חוזה בסוף דצמבר שאני מתחילה לעבוד ב1.2 על בסיס שכר בסיס פלוס עמלות פלוס רכב וטלפון- משווקת. אותה חברה בדיוק הייתה בתהליך עם הרגולטור והחתימה אותי על חוזה שאני עובדת זמנית במשך שלושה חודשים למרות שלא נאמר לי כשהתקבלתי וביקשו שאני אעבוד אצלם(היו לי עוד הצעות). כמו כן כתבו כי אם הרגולטור יבטל את הפרויקט החברה רשאית לפטר אותי ואני לא זכאית לאף פיצוי. לאחר חודש בערך מיום התחלת העבודה גיליתי הריון לא מתוכנן(אישה נשואה בלי ילדים בת 30). לפני מספר ימים הודיעו לי כי הרגולטור דחה את הפרויקט ואני לא יכולה לעסוק בשיווק רק בכעוד כחצי שנה.כמו כן ניסחו לי הסכם שעדיין מציין שאני עובדת זמנית ושהחברה רשאית לפטר אותי עד 31.7.2018 אם הרכולטור בסוף יבטל את העסקה ולבינתיים אני אחראית על ניהול פרויקטים בשכר בסיס בלבד בלי עמלות בלי רכב ובלי טלפון.
אני בחודש שלישי להריון( עוד שבועיים נכנסת לרביעי) אני מחויבת לספר על ההריון רק מתי והאם יכולים לפטר אותי? מה התנאים שאני זכאית לבקש או לדרוש? אשמח לעזרה
תודה
ד.ור
07/03/2018 14:19
ד.ור 07/03/2018 14:19
היי .
עובד מזה כשנתיים במכירות בחברה גדולה.
לאחרונה נרכשה החברה וישנם שינויים בתנאי השכר . שכוללים. ביטול שכר שעתי .. ושכר מבוסס אך ורק על עמלות . והםחתה משמעותית של הבונוס החודשי. ובתנאי שאני אעמוד ביעד שנקבע מראש. לפי השיטה הקודמת היעד היה של המחלקה כולה.
במידה ולא אסכים לתנאי השכר . מה אמורה החברה לעשות במצב כזה?
תודה
אפרת
07/03/2018 13:51
אפרת 07/03/2018 13:51
אני בחורה דתיה עובדת בחנות בגדים החנות עובדת בחול המועד פסח אך אני דתיה ולפי ההלכה זה בעיה לעבוד בחול המועד מה זכויותי ? האם אני יכולה לבקש חופש?
סופי
07/03/2018 10:59
סופי 07/03/2018 10:59
שלום,
ברצוני להאריך את חופשת הילדה ל9 חודשים.
אני עובדת במקום עבודה כיום כ-3 שנים, רציתי לדעת האם המעסיק מחוייב לשמור לי כל המקום עבודה שלי ,גם אם אעבוד בזמן החופשה ללא תשלום במקום אחר?
והאם האיסור על פיטורים במשך 60 יום לאחר חופשת לידה תקף גם לאחר חופשת לידה ללא תשלום של כ-9 חודשים?
וכמה זמן לפני הלידה אני צריכה להודיעה למעסיק על החלטתי?
יעקב
07/03/2018 10:30
יעקב 07/03/2018 10:30
פיטרו אותי ממקום העבודה ומשלמים לי על ההודעה המוקדמת מראש, האם הודעה מוקדמת לא נחשבת לחישוב הבראה? מאחר וקיבלתי משכורת גלובלית שילמו לי שנה קדימה ועכשיו ראיתי שהורידו לי במשכורת.

בנוסף האם מי שחתום על חוזה חודשי ולא היה בשל הודעה מוקדמת צריך להוריד לו מהשכר בסיס למרות ששוב סוכם שיקבל שכר רגיל כאילו עבד?
עדי
07/03/2018 09:08
עדי 07/03/2018 09:08
שלום אני בתחילת הריון ועובדת פקידה במוסך.. האם מותר לי להמשיך לעבוד פה? או שאני צריכה להכנס להריון בסיכון?
גבריאל
07/03/2018 09:08
גבריאל 07/03/2018 09:08
נהוג במקום העבודה שלנו שמי שלא השלים 43 שעות עבודה שבועיות באותו היום נעדר למ"ס שעות ולא השלים באתו היום
ונשאר לעבוד שעות נוספות ביום שישי השעות הראשונות שמושלמות ל43 שעות שבועיות משלמות בתעריף שעה רגיל ולא בשעות נוספות
האם זה חוקי?
מיטל
07/03/2018 08:52
מיטל 07/03/2018 08:52
שאלה, קיבלתי חופשת מחלה מרופא תעסוקתי. ביטוח לאומי אמור לשלם לי את התקופה שאני במחלה בבית? צריך לעשות משהו חוץ מלפקסס להם את סיכום רופא תעסוקתי? כבר שלחתי דוח תאונה קיבלתי פעמיים משכורת מביטוח לאומי וכיום כלום ואני אמורה חצי שנה לא לעבוד.

מי יכול לייעץ להדריך אשמח
אבי
07/03/2018 08:44
אבי 07/03/2018 08:44
אני זכאי לתוספת שכר בגין שעות נוספות הניתנות לי באופן גלובאלי. כמו כן, בחוזה העבודה כתוב לי כי העבודה כרוכה בשעות נוספות. אשמח לדעת - מהי המגבלה אשר חלה על המעסיק בנוגע להיקף השעות הנוספות? מהו המקסימום שעות נוספות בחודש בו הוא יכול לחייב אותי לעבוד?
מישל
07/03/2018 08:37
מישל 07/03/2018 08:37
שלום, אני עובד באולם אירועים. האולם יוצא לתקופת שיפוצים של חודש ומשהו ויוצא מצב שכל חודש אפריל לא יהיה עבודה. יש אפשרות לתבוע פיצויים? על סמך הרעת תנאים ?
ובנושא אחר מה אפשר לעשות בנושא ביטוח לאומי?
חגי
07/03/2018 00:02
חגי 07/03/2018 00:02
חייבו אותי דמי ביטוח לאומי ומס בריאות בשיעור של כ4000 ש"ח בעקבות בונוס. למיטב ידיעתי ישנה תקרה לתשלום ביטוח לאומי ומס בריאות. ביקשתי פירוט לחישוב וענו לי:
ביטוח לאומי מחושב על בסיס חודשי, כאשר קיימים כללים מוגדרים של ביטוח לאומי לגבי רכיבי שכר קבועים ורכיבי שכר בלתי קבועים. החישוב שהצגת מטה רלוונטי לברוטו חייב רגיל (כגון, משכורת חודשית, שווי רכב, ארוחות, ביטוח בריאות וכדומה).

לגבי ברוטו בלתי קבוע (כגון בונוסים, מענקים, שווי RSU פירותי, שווי הוקרה מגולם וכדומה) הכללים לחישוב ביטוח לאומי שונים:
- אם סך סכום הברוטו הבלתי קבוע בחודש נתון גבוה מ-25% משכר מינימום, יש לפרוש את הברוטו הבלתי קבוע ל-12 חודשי עבודה אחרונים. כל חלק ה-12 של הברוטו הנ"ל מצטרף לברוטו רגיל חייב בביטוח לאומי בחודשים הרלוונטיים ומבוצע חישוב ביטוח לאומי ובריאות בגין התוספת הנ"ל.
- מאחר ששכרך החודשי הרגיל אינו מגיע לתקרת ההכנסה שמעליה אין לגבות דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, יש מקום לגביית דמי הביטוח בגין פריסת הברוטו הבלתי קבוע.
- כמובן, אם הברוטו הבלתי קבוע אינו עולה על 25% משכר מינימום, הוא מצטרף במלואו לברוטו רגיל לעניין חישוב ביטוח לאומי.

לא הצלחתי למצוא אסמכתא לכך באינטרנט. האם ההוראה מעלה אמיתית ונכונה ? האם אפשר קישור לחוק המסביר זאת ? תודה.
מי לואים
06/03/2018 23:18
מי לואים 06/03/2018 23:18
קיבלתי למשכורת ינואר תגמול מילואים על הפרשי השכר במהלך השנה בין שווי יום עבודה לשווי יום מילואים.
(לא מדובר במענק שניתן במאי)
בעקבות הסכום שנכנס בבת אחת חויבתי במס הכנסה + ביטוח לאומי + ביטוח בריאות גבוהים מהרגיל.
קראתי באתר "כל זכות" שאין לחייב במס הכנסה עבור תגמול זה אך אינני בטוח שמדובר באותו עניין.
אשמח אם תאירו/תעירו בנושא.
תודה וערב טוב.