ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הזכויות שלי 28/03/2018
אלון
28/03/2018 22:23
אלון 28/03/2018 22:23
לפני מספר חודשים פוטרתי מעבודתי. בסיום השיחה חתמתי על ויתור על שימוע והוחלט שאמשיך לעבוד על סוף יוני ואז אסיים את תפקידי. אמרתי שהכל מותנה במציאת התפקיד הבא. היום לאחר זכיה במכרז אחר אני מעוניין לעבור לשם מיידית. האם החוק מחייב אותי להודיע על עזיבה שבועיים או חודש מראש על אף שפוטרתי? או שאני פשוט יכול להודיע לו שאני לא מגיע מחר תודה ולהתראות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכתב פיטורים בגלל מחלה 28/03/2018
תאונת דרכים
28/03/2018 19:39
תאונת דרכים 28/03/2018 19:39
אני מנהל גינון בחברה מסוימת .הייתה לי תאונת דרכים עם רכב עבודה בזמן עבודה יש לי פגיעה גב צוואר .אני כמעט שלושה חודשים במחלה תאונת דרכים עבודה ומאז המחלה מנהל אזור החל להתנקם בי שיקר סילף וגרם לי עוגמת נפש. במהלך כל השלושה חדשים לא זכיתי אפילו לביקור מנציג החברה!!! יש לציין שהמשכתי מהבית להעסיק את צוות העובדים שלי לדאוג להם לכלי עבודה והכנת חומרים כולל מילוי דוחות וקשר עם נציגי מקבלי השירות .קיבלתי מהחברה בל 250/211 היום 28.3.18 ערב פסח קיבלתי מכתב פיטורים מהחברה . אני עדיין במחלה אני מנהל מוערך שהבאתי השגים רבים לחברה!!! כיצד עליי לפעול לתקן את האבל שנגרם לי.תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים? 28/03/2018
תומר
28/03/2018 17:11
תומר 28/03/2018 17:11
שלום,
אני עובד חודשי אשר מוגדר ב-35% משרה אך מאז תחילת עבודתי גם עובד מעבר לכך כ-40 שעות נוספות בממוצע כל חודש. האם 40 שעות נוספות בממוצע בחודש הם משהו שהמעסיק מחויב לתת לי מתוך העובדה (שהפך לשגרתי) שלכל אורך העסקתי בארגון תמיד הייתי עובד שעות נוספות? והאם הוא יחליט להפחית לי את השעות הנוספות האם ייחשב הרעה בתנאי עבודה?

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הקלטה וצילום במשרד 28/03/2018
ס.ע
28/03/2018 15:06
ס.ע 28/03/2018 15:06
המעסיק ביקש ממני לחתום על הצהרה שאני מודעת שהמשרד, מצולם ומוקלט ... כסרבתי לחתום שלח הוציא לי מכתב שימוע לחול המועד . כשהוא יודע שאני לא אגיע אחרי שהצהרתי בפניו לפני ויש לי אישור בכתב ממנו שאני לא אעבוד בימי חול המועד... האם חוקי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לקוחה שצילמה אותה בעבודה 28/03/2018
רחלי
28/03/2018 14:50
רחלי 28/03/2018 14:50
אני עובדת בחברת סלולר והיום היה לי מקרה עם לקוחה שצילמה אותי היא והבת שלה . ראיתי שהן צילמו ,לא רציתי שזה יקרה כמובן . ניסיתי להשיג פרטים שלה כדי לתבוע אותה במידה והדבר הגיוני ואפשרי , אני מעוניינת להתייעצות עם מישהו שמבין בזה על מנת לפרט את האירוע ולדעת אם באמת נעשה פה איזשהו עבירה על החוק ולפעול בהתאם במידה וכן .
אשמח אם מישהו מוכן לשמוע ולתת את חוות דעתו .. אני באמת לא רוצב שהמקרה יעבור ככה סתם בשתיקה , נפגעתי ממנו מאוד .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה כפויה בפסח כאשר אין לי יתר... 28/03/2018
ראובן
28/03/2018 13:48
ראובן 28/03/2018 13:48
מקום העבודה שלי סגור בפסח עקב שיפוצים.
אין לי יתרת ימי חופש לניצול. פניתי למעסיק בטענה שזה לא חוקי להוציא אותי לחופשה כפויה ולהוריד אותי ליתרה שלילית בימי החופש לי, שלחתי להם כמה ציטוטים שמצאתי בעניין.
הם טענו שמה ששלחתי זה לא "החוק" ובקשו שאשלח להם את החוק והם יבדקו....

אשמח לקבל תשובה כדי שאוכל להעביר אותה למעסיק.

תודה רבה
ראובן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה לעבודה אחרי חל"ת לפני חג הפסח 28/03/2018
הדס
28/03/2018 09:22
הדס 28/03/2018 09:22
שלום רב,
ב22/6/2017 ילדתי את בתי הבכורה ויצאתי לחופשת לידה של חצי שנה עד אמצא דצמבר, נאלצתי להמשיך את החופשה, לחל"ת לעוד כשלושה חודשים, וחזרתי לעבודה ביום ראשון 25/3/18, ביום חזרתי לעבודה כול העובדים קיבלו תלושי כסף לכבוד החג, ולי נאמר שמכיוון שאני הייתי בחל"ת לא מגיע לי.
אני מדגישה שחזרתי לפני החג.
האם זה חוקי? והאם אני יכולה לעשות משהו בנידון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העסקת עובד מהמשולש בניקיון 28/03/2018
שירי
28/03/2018 07:49
שירי 28/03/2018 07:49
שלום,
האם בחברת הייטק שבו אנו מעסיקים חברה קבלנית של ניקיון יש אפשרות שאחד מהעובדים הינו ערבי מקלקיליה?
האם יש איזה חוק בנושא? האם צריך לקבל אישור מיוחד?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצוי פיטורין לאחר שלוש שנים 27/03/2018
שאלה
27/03/2018 22:07
שאלה 27/03/2018 22:07
עבדתי במשך שלוש שנים במקום מסוים לא הסתדר עקב בקשה להעלת שכר התפטרתי והתחלתי תהליך של בקשת פיצויים .לאחר חודש וחצי המעסיק שלי ביקש לשוחח איתי הסתדרנו וחזרתי לעבוד .לא קיבלתי פיצויים מיכוון שרק הפוליסה שוחררה מבעלות ועדיין לא מילאתי את טופס 161 ולא נעשה גמר חשבון.התחלתי לעבוד רגיל כרגע נאמר לי למלא טופס חדש להמשך הפוליסה החל מיום עבודתי מחדש השאלה מה קורה לגבי שלוש השנים שנצברו לי אם אני כביכול מתחיל לעבוד מחדש אצלו.מחר מחרתיים הוא נפטר אותי או אחרת האם השלוש שנים הלכו לאיבוד או שהם מלקיים בחשבון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לדמי אבטלה רילוקיישן 27/03/2018
רומי
27/03/2018 21:07
רומי 27/03/2018 21:07
שלום רב
הנני אם חד הורית . לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה בחול . שאלתי היא : אם ההתעה תבוטל מכל סיבה שהיא וכבר התפטרתי ממקום עבודתי האם אהינ זכאית לדמי אבטלה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גם לי יש שאלות לגבי החגים 27/03/2018
יעל
27/03/2018 20:49
יעל 27/03/2018 20:49
היי יש לי מספר שאלות
1. מה החוק לגבי ערבי חג האם מותר לקזז חצי יום למי שלא מגיע לעבוד ערב חג ?
2. ימי בחירה (פורים, ט׳ באב) האם מותר למעסיק להוריד יום חופש על זה ?
3. כמה זמן מגיע הפסקה לעובד שעובד 8 שעות והאם בתשלום ?
אשמח לתשובה ואם אפשר הכי חשוב קישורים ספציפי לחוקים כדי שאוכל לשלוח למעסיק !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החלטה על שימוע 27/03/2018
גלי
27/03/2018 20:49
גלי 27/03/2018 20:49
ערב טוב, אשמח למענה לשאלה- האם לאחר שימוע בעבודה יש זמן מוגבל שבתום זמן זה המעסיק חייב לתת תשובה לעובד לגבי תוצאות השימוע שנערך לו?
האם הגיוני להשאיר את אותו עובד באוויר מעל שבוע בתירוצים שונים ללא סיבה? וכמובן שבינתיים אותו עובד יושב בבית ללא תשלום
תודה מראש על המענה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפנסיה של אישתי 27/03/2018
יוסף
27/03/2018 20:48
יוסף 27/03/2018 20:48
ערב טוב. אשמח לעצה בנוגע לפנסיה.
אישתי פוטרה ממקום עבודתה.
עבדה כ5.5 שנים בחברה, כשרוב הזמן (4.5 שנים לערך) לא הפרישו לה לקרן פנסיה.
בפניה למקום העבודה הם מסרו שהם צריכים לשלם רק את רכיב התגמולים ללא רכיב הפיצויים.
האם נכון? האם ייתכן שהם יכולים להתחמק מתשלום של כמעט מחצית מהסכום אותו היה צריך לשלם בטוענה זו? האם אין לו חבות להפריש פיצויים ותגמולים ואישתי תצטרך להפריש את רכיב התגמולים מהצד שלה (מה שלא הופרש)
*לשם ההבהרה הנושא נפתח לאחר הפיטורין ולא מוקדם יותר מחשש למקום העבודה ותהנכלות מצד המעסיק.
**אני חייב לציין שבשנה שהוא כן הפקיד לה לפנסיה כן הופקדו כספים לפיצויים ולתגמולים ומאישתי ירד מהתלוש שכר לתגמולים.
כן היו הפרשות ל3 המרכיבים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובד 27/03/2018
אסי
27/03/2018 20:48
אסי 27/03/2018 20:48
ערב טוב ,
אני עובד בחברה ומקבל משכורת גלובלית .המנהל הישיר שלי קרא לי לשיחה ואמר לי שבתקופה של 8 חודשים קיבלתי תוספת לשכר למרות שלא מילאתי את השעות הקבועות בתקן.והדבר התגלה לאחר שהם החליפו את החשבת שכר .
האם מותר להם לגבות את הכסף? למרות שלא הוסבר לי לגבי התקן ומלאתי את השעות שלי במערכת השעות.
תודה וערב נעים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עניין בחוקי העבודה 27/03/2018
אינה
27/03/2018 16:00
אינה 27/03/2018 16:00
שלום, אשמח לקבל עזרה. בעלי נקלט לחברה ב11/ 2016 לאחר שעבד שם 4 חודשים לפני כן דרך כ"א. היום קיבלתי דוח שנתי של פנסיה ושמתי לב שהפקדה הראשונה בוצע בגין חודש 6/2017. אני יודעת שמעסיק אמור להתחיל להפריש אחרי 3 חודשים ובתשלום הראשון להפקיד רטרואטיבית מתחילת העבודה. לאחרונה שמנו לב לדברים נוספים שנעשים לא על פי החוק וכאשר בעלי העיר על זה פוטר( כמובן מסיבה " אחרת" וכמובן גם תהליך השימוע והודעה מוקדמת היו לא תיקניים). אז מה עליו לעשות עכשיו לגבי החוסר של הפנסיה שלא הופקדו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה בעבודה של אמא שלי 27/03/2018
אתי
27/03/2018 15:56
אתי 27/03/2018 15:56
היי, אמא שלי נמצאת 12 שנים באותו מקום עבודה, בספטמבר האחרון היא חלתה בסרטן השד, מאז היא הפסיקה לעבוד (לא התפטרה) היא ניצלה את כל ימי המחלה שלה ולאחר 90 ימי מחלה מהעבודה היא מקבלת קצבת נכות זמנית מביטוח לאומי, נכון להיום אמא שלי בהחלמה מהניתוח ולאחר מכן רצתה לחזור לעבוד אבל השבוע הבוס שלה אמר לה שנאלץ לפטר אותה ובמידה ותחזור לעבוד תתחיל כביום הראשון ללא הוותק והתנאים שצברה כמובן, השאלה שלי אם לפי חוק מותר לפטר אותה במצב כזה?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לדמי אבטלה רילוקיישן 27/03/2018
רומי
27/03/2018 14:36
רומי 27/03/2018 14:36
שלום רב
הנני אם חד הורית . לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה בחול . שאלתי היא : אם ההתעה תבוטל מכל סיבה שהיא וכבר התפטרתי ממקום עבודתי האם אהינ זכאית לדמי אבטלה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רישום שעות חודשיות בתלוש 27/03/2018
עדן
27/03/2018 13:49
עדן 27/03/2018 13:49
שלום רב
אני עובדת 6 שעות ביום .
בתלוש השכר שלי מופיע קבוע שעות תקן 130 שעות לא משנה כמה ימים היו באותו חודש .
האם זה תקין ?
יש לציין שאפילו שאני עובדת 6 שעות ביום אז המעביד מוריד לי תמיד את ההפרש מה-130 שעות .
לתשובתכם אודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה ומילואים 27/03/2018
אשר
27/03/2018 13:29
אשר 27/03/2018 13:29
בקשר לענייני עבודה ומילואים:
עשיתי מילואים בנובמבר דצמבר.
מאז ועד פברואר הזכרתי והעברתי ה3010 למספר מנהלים שונים ואף לבעלים ולמנהל הראשי במקום העבודה שעבדתי בו.
עד פברואר לא החל אפילו טיפול .
ובפברואר פוטרתי ללא התראה שימוע וכו.
עד עכשיו עדיין מנסה לפתור את עניין המילואים מולם. ולא מצליח. מה אפשר לעשות בעניין ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שוברי חג לעובדים 27/03/2018
רוזי
27/03/2018 13:28
רוזי 27/03/2018 13:28
היי כולם,
ברצוני לשאול את המומחים כאן עבור קרובת משפחה בנוגע למתנת שוברים לעובדים לחג לפסח.
היא התחילה לעבוד בחברה מ1.5.14 ונערך לה שימוע ב21.3.18 על החלטה לסיום העסקתה ובתאריך 29.3.18 יסתיימו יחסי עובד מעביד.

וב22.3 חילקו את השוברי חג לעובדים, שזה עדיין תאריך שהיא פעילה בחברה. ולה הם לא נותנים בעקבות הפיטורים. האם יש זכאות מסויימת או חוק בדבר? האם הנושא תקין ואין צורך להרגיש מרומה?

אודה לעזרתכם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך מתחילים הליך תביעה 27/03/2018
יורה
27/03/2018 13:27
יורה 27/03/2018 13:27
צהריים טובים

מחפש עזרה לגבי תהליך תביעה על שלילת קבלה למשרה עקב עבר צבאי .

חשוב לציין:

1)התפקיד אינו תפקיד שדורש כלשהו ניסיון צבאי (רובאי/רישיו נשק וכו')

2) יש בידי הקלטה שאומרת בפירוש שהפסילה היא על רקע צבאי (טוענים כי החברה מחפשת אנשים עם משמעת צבאית)

3)לא היה שום ראיון וכמה שידוע לי לא היה מצויין בקורות חיים על שירות צבאי.


אוסיף רק כי חקרתי מעט ואכן זאת עברה עם עילה לתביעה,רק צריך עוד חוות דעת ובנוסף הסבר על איך מתחילים את התהליך.

תודה והמשך יום טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכות לקבל מתנה לחג 27/03/2018
אמיר
27/03/2018 10:17
אמיר 27/03/2018 10:17
שלום

אני עובד בחברה עם 12 עובדים בתחום ההייטק. לאורך 6 השנים שאנחנו עובדים, תמיד העובדים קיבלו מתנות לחג הפסח וכן לחגי תשרי וביום העצמאות. השנה לא נתנו לנו מתנה לפסח. האם זה מקובל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
40 שעות בהריון 27/03/2018
אדוה
27/03/2018 09:45
אדוה 27/03/2018 09:45
שאלה ,

האם זמן הנסיעות לבדיקות הריון כלולות בתוך 40 שעות , או רק זמן הבדיקה בפועל ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים? 27/03/2018
תומר
27/03/2018 09:05
תומר 27/03/2018 09:05
שלום,
אני עובד חודשי אשר מוגדר ב-35% משרה אך מאז תחילת עבודתי גם עובד מעבר לכך כ-40 שעות נוספות בממוצע כל חודש. האם 40 שעות נוספות בממוצע בחודש הם משהו שהמעסיק מחויב לתת לי מתוך העובדה (שהפך לשגרתי) שלכל אורך העסקתי בארגון תמיד הייתי עובד שעות נוספות? והאם הוא יחליט להפחית לי את השעות הנוספות האם ייחשב הרעה בתנאי עבודה?

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זקוקים לסיוע לגבי הזכויות 27/03/2018
דניאל
27/03/2018 08:56
דניאל 27/03/2018 08:56
שואלת עבור אמא שלי.
בת 52 עובדת 20 ומשהו שנים בבנק. במהלך השנים קיבלה תעודות הערכה והצטיינות. קודמה בתפקיד ואף הוצע לה להיות מנהלת סניף. לפני כ6 שנים עברה מקבלת קהל לעבודה קלה יותר ללא קהל ופחות שעות מרצון שלה. כל שנה עושים לעובדים סיכום שנה כזה שכתוב איך היו השנה מבחינת עמידת ביעדים ורצינות ועוד כמה, ותמיד אמא שלי שובחה על עבודה מעולה.. לפני כשנה גילו לאמא שלי תסמונת שנקראת פיברומיאלגיה. יש לזה המון תופעות לוואי כמו עייפות, חולשה, כאב בשרירים וכו.

לכן אמא שלי החסירה המון מהעבודה. בימים שכן הייתה מגיעה, הייתה עומדת ביעד היומי על הצד הטוב ביותר.
לפני כמה ימים היה להם שוב סיכום שנה ואמא שלי פשוט נחרדה!! המנהלת שלה כתבה הכל שלילי וציון נמוך עקב הסתמונת.

מעבר לכך שאמא שלי נפגעה עד עמקי נשמתה, היא רוצה לעשות עם זה משהו.

אותה מנהלת פשוט לא אנושית. בלי קשר למקרה הזה, היא תמיד הייתה מגעילה כלפי העובדים. מעבר לזה שהיא מתכוונת לדווח עליה לממונים היא שואלת אם אפשר לתבוע אותה על כך. על עוגמת נפש.

נשמח לסיוע או מידע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים זמן סביר 27/03/2018
אהרון
27/03/2018 08:35
אהרון 27/03/2018 08:35
שלום אני עובד ברשות המקומית 27 שנים נערך לי שימוע 19/11/17 והוחלט לעביר אותי מתפקדי למקום תפקיד אחר לא יסכמתי יש לציין לפני השימוע את תפקדי נתנו כבר לעובד אחר והמנכ"ל הודה שלפני השימוע אמר לעובדים שהוא פיטר אותי בתאריך 17.1.18 נערך לי שוב שימוע ואמרו לי אם אני לא עובר מפטרים אותי לא יסכמתי לעבור 21.3.18 נתנו לי מכתב פיטורים שאלתי היא
1 האם זה שהוא אמר לעובדים לפני השימוע שפיטר אותי זה תום לב
כבר החליט לטר אותי
2 זה שנתן את תפקדי כבר לעובד אחר זה מותר
3 האם זה זמן סביר אחרי כחודשיים אחרי השימוע לשלוח לי מכתב פיטורים
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלת פנסיה 27/03/2018
נטע
27/03/2018 07:22
נטע 27/03/2018 07:22
מעסיקים מטפלת ל-4 חודשים.

אמרה שמשכה את קרן הפנסיה שלה ואין לה קרן פעילה.

1. האם על פי החוק צריכים לשלם לה פנסיה?

2. במידה וכן, האם ההפרשות צריכות לכלול גם 6% לפיצויים (בגלל שתעבוד פחות מחצי שנה) או רק 6.5% של המעסיק?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכות לקרן השתלמות 26/03/2018
רותם
26/03/2018 17:17
רותם 26/03/2018 17:17
בהנחה שאני חתומה על אותו חוזה כמו עמיתי לעבודה ונאמר לי בפירוש שאינני זכאית לקרן השתלמות (לכן גם אין סעיף בחוזה בנידון) אך ידוע שמספר עובדים כבר מקבלים את ההטבה של קרן ההשתלמות מיום העבודה הראשון (עובדים שהתחילו לעבוד אחרי ולאו דווקא ביקשו זאת), האם ניתן לחייב את המעסיק "לישר קו"? במידה וכן, האם הצירוף לקרן ההשתלמות הוא רטרואקטיבי?

תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכות לקרן השתלמות 27/03/2018
עורך דין
27/03/2018 07:20
עורך דין 27/03/2018 07:20
שלום רותם

ברוב המקרים לא. מותר למעסיק להעסיק עובדים שונים לפי תנאי עבודה שונים ולפי חוזים אישיים, המותאמים לכל עובדת ועובד.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מסגרת עבודה ועוד שאלה 26/03/2018
נ.ס
26/03/2018 18:02
נ.ס 26/03/2018 18:02
לאחר חצי שנה חופשת לידה ב1/3 חזרתי לעבוד המשמרות שלי 07.40- 16.00 או 09.50- 18.00 בתלוש רשום% 88.80 משרה אין אפשרות לעבוד מעבר אלה אם יש דרישה האם מגיעה לי שעת הורות?

שאלה נוספת במהלך משמרת יש לי 3 הפסקות 2 של 10 דקות על חשבון העבודה ואחת 30 דקות על חשבוני אני שואבת בלעדית ושואבת בהן ,איחדו לי 2 הפסקות של 10 שבהם אני שואבת והפסקה של חצי שעה ,והוסיפו לי עוד 5 דקות סה"כ האם מגיע לי משהו בתור שואבת בלעדית ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מסגרת עבודה ועוד שאלה 27/03/2018
עורך דין
27/03/2018 07:19
עורך דין 27/03/2018 07:19
בוקר טוב

שעת הורות / שעת הנקה מגיעה רק לעובדת שמועסקת במסגרת של משרה מלאה.

ולגבי שאלתך השניה, התשובה שלילית.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חברת כח אדם 26/03/2018
טומי
26/03/2018 19:15
טומי 26/03/2018 19:15
שלום,
חצי שנה עבדתי בחברת כח אדם עד שנקלטתי בחברה. כשסיימתי עבודתי דרך כח אדם עמדו לזכותי 40 שעות מחלה האם צריכים להמשיך איתי להעסקה בחברה או שמדובר כאן בשני ארגונים שונים וצבירת המחלה והחופשה מתאפסים כשנקלטתי לחברה והפסקתי לעבוד דרך כח אדם?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חברת כח אדם 27/03/2018
עורך דין
27/03/2018 07:18
עורך דין 27/03/2018 07:18
בוקר טוב טומי

על פניו, מעסיק חדש צבירת ימי מחלה חדשה, זאת כל עוד אין לך סיכום אחר מול המעסיק החדש.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  332     333    334    335     336