פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
הנני שכירה מזה 4 חודשים ומעוניינת לצאת לחופשה של שבועיים במהלך חודש מאי. המעסיק שלי המליץ לי להכנס למינוס ימי חופשה ע"מ שלא לפגוע ברצף השכר והזכויות וכן טוען שיש בעיה מבחינת אובדן כושר עבודה במידה וחס וחלילה יקרה לי משהו במהלך החופשה.
האם הדברים האמורים לעיל נכונים? האם עדיף להכנס למינוס על פני חל"ת ? בתודה ראש.

הינני עובדת במשרה מלאה הזכאית לשעת הנקה,

המעסיק טוען שאינני זכאית לצו קיצור שבוע העבודה מאחר ואני ב"שעת הנקה" ולכן הזכות הזו מבטלת את הזכות לצו עד סיום הזכאות לשעת הנקה,

האם תוכלו בבקשה להפנות אותי לחוק בו ניתן להוכיח שאני זכאית הן לשעת הנקה ובנוסף פעם בשעה לצאת שעה מוקדם יותר?

תודה רבה

רציתי להתייעץ לגבי מקום עבודה שאני עובדת בו כבר חודשיים וחצי כעבודה זמנית כי אני בהריון אני עובדת שם מראשון עד חמישי מ8-13

חודש שעבר הגשתי למנהלת אישורים על ביקורים במרפאה על מנת לקבל החזרי שעות (40 שעות בכל ההריון) והמנהלת חשבונות החזירה לה הודעה שהם לא נותנים החזרי שעות מכיוון שהמעון עובד 6 ימים בשבוע והמטפלת 5 ימים לכן הבנות אצלהם לא זכאיות להחזרים (בכל מעון יש למטפלת יש יום חופשי אחד בשבוע) לטענתם היום חופשי נועד בשביל הסידורים והבדיקות שאני צריכה לעשות ולא על חשבון העבודה.

היום החופשי שלי זהו יום שישי ככה שאין סיכוי שאעשה איזה שהיא בדיקה ביום הזה האם זה תקין שבגלל שאני עובדת 5 ימים בשבוע אז לא מגיע לי החזרי שעות? למרות שלכל המטופלות יש יום אחד חופשי בשבוע?

היי, שואלת בשביל חברה.

אם המקום העבודה שלה משלמים על ימי מחלה 100% החל מהיום הראשון. במידה והמנהל שלה מחליט לשנות את תשלום ימי המחלה לתשלום עפ"י החוק (יום ראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 50% והלאה) - האם זה נחשב הרעת תנאים?

קיבלנו מייל עכשיו בנוגע לקיצור שבוע העבודה בנוסח הבא:

"החל מה- 1/4/18 חל חוק המקצר את שעות העבודה השבועיות ל- 42 שעות נטו (ללא הפסקת צהריים).

טרם החוק - שעות העבודה לעובדי החברה עמד על 42.5 שעות נטו.

בהתאם - שבוע העבודה קוצר מ- 45 שעות ברוטו, ל- 44.5 שעות ברוטו.

היות והחוק מחייב שקיצור שבוע העבודה יהיה באמצעות קביעת יום קצר בשבוע, נבחר בחברה יום ה' כיום עבודה של 8.5 שעות (במקום 9). במידה ומדובר ביום עבודה רגיל, אין מן הנמנע שתעבדו יותר או פחות.

הנושא משמעותי בעדכון יום חופשה / מחלה / מילואים – במקרה כזה המערכת תאשר נוכחות של 8.5 שעות בלבד"

האם זו המשמעות או שמקום העבודה מנסה בשיטת מצליח להוריד חצי שעה במקום שעה?

אני בשבוע 32 והרופאה שלי רוצה שאצא לשמירת הריון (מסיבות הקשורות להריון).

אין לי ימי מחלה או חופשה לניצול ואני מפחדת שאם לא תאושר לי השמירה המשכורות בחודשיים שלפני הלידה יעמדו על 0.
אם זה קורה, איך מחושבים דמי הלידה? מקריאה ראיתי 2
תסריטים-

1. חופשת הלידה מתחילה כשאני מפסיקה לעבוד ואז דמי הלידה מחושבים מ3 המשכורות שלפני הפסקת עבודתי.

2. מחשיבים את המשכורת של חודשי החל"ת (שבועות 32-40) כמשכורת מינימום לצורך חישוב דמי הלידה.

מה מבין התסריטים נכון?

בתסריט הראשון בו חופשת הלידה מתחילה מוקדם יותר זה אומר שחודשיים הללו יורדים לי מחופשת הלידה שלאחר הלידה? (כלומר יורדים מ26 השבועות שאני זכאית להיות בהם בבית עם הילד אחרי הלידה)? האם אפשר להמנע מכך?

בנוסף, הבנתי שאורך חופשת הלידה לאישה שעבדה פחות משנה הינו 15 שבועות ולאישה שעבדה יותר משנה הינו 26 שבועות.
התחלתי את עבודתי בחברה ב7.5.17, אם אצא לשמירה לפני ה6.5.18 (נניח ב1.5) וזו לא תאושר (משמע אהיה בחל"ת כי אין לי ימי מחלה לניצול) בעצם אעבוד בחברה מתחת לשנה ואז אהיה זכאית רק ל15 שבועות? או שמספיקה עבודה במהלך 12 חודשים, לאו דווקא מלאים (שהם בעצם מאי 2017- אפריל 2018)?

האם עבודה של פחות משנה במקום העבודה מורידה לי איזו זכות אחרת בהקשר של הלידה, החל"ד והארכתה או דמי הלידה?

שלום שני

המקרה שלך מאד נפוץ ולכן פקידי המוסד לביטוח לאומי נוהגים לקחת בחשבון תלושי שכר של חודשי עבודה מלאים, בכפוף לכך שתציגי אישורי מחלה, וכך דמי הלידה שלך לא יפגעו.

בהצלחה ולידה קלה

תודה רבה על המענה!

ובמידה והשמירה לא תאושר חופשת הלידה חייבת להתחיל ביום שבו הפסקתי לעבוד או שאני יכולה לקחת חל"ת ולהתחילה לאחר הלידה? (אני חוששת מהתחלה ממש מוקדמת של החופשה שתיצור מצב שלא אוכל להשאר בבית עם הילד יותר מ4 חודשים)

שני

אם שמירת ההריון לא תאושר תגישי ערר ואל תוותרי. ברוב המקרים שבהם יש הצדקה רפואית, בסופו של דבר שמירת ההריון מאושרת.

בהצלחה

אני בחופשת מחלה ולחצים עלי לשוב לעבוד עקב חוסר עובדים מה עושים במצב הזה מפחדת שזה יזיק לרגל מבחינת המעסיק הוא לוחץ עלי לחזור מה עושים כל ההסברים וכל מה שאמרתי לא עזר.

בנוסף יום שישי החזיק אותי לעבוד למרות שהפצרתי שאיני מסוגלת ואם חופשת מחלה בתוקף. אשמח לתשובה.

שאלה לגבי חוזה.

הייתי חתומה בעבודה על הסכם סודיות שלא מאפשר לי לדבר על נושאי העבודה מחוץ לה. הגשתי לפני חודש בקשה לסיום העסקתי ולפני שבוע הפסקתי לעבוד שם.

הסיבה: נחשפתי לכך שבעבודה משולבים בעלי חיים שתנאי החזקתם והטיפול בהם מתחת לכל ביקורת (לא מדובר בניסויים בבעלי חיים אלא באבטחה) והלב נצבט.

אני מעוניינת להגיש תלונה בנושא לוטרינר האזורי או לגוף שמטפל בנושאים כאלה, אבל נזכרתי בסעיף בחוזה שאוסר עליי לעשות כן.

האם זה חוקי? האם אסור לי לשתף פרטים גם במידה והחברה עוברת על החוק?

אודה לסיוע!

אני עובדת במקום עבודה שנה בדיוק. אני רוצה להתפטר.. לפי מה שמצאתי באינטרנט אני מחוייבת לתת התראה וחודש עבודה לפני עזיבה אלא אם כן יש סידור עם המעסיק.

למיטב זכרוני אני יודעת שבדיוק שנה זה התראה של שבועיים לא ?

בנוסף אם אתפטר אקבל פיצויים למרות שזה בדיוק שנה ?

היי אני עובדת במעון 48.5 שעות שבועיות.
האם אני אמורה לקבל תוספת על השעות שמעל 42 שעות או בגלל זה חובתי לעבוד כל שעות זמן המעון אז אני לא צריכה לקבל תוספת על יותר מ 42 שעות שבועיות

שלום תהילה

על המעסיק לשלם לך עבור שעות נוספות בהתאם לכך ששבוצע העבודה קוצר.

בהצלחה

שלום,
קיבלתי זימון לביהמ"ש עקב דיון בתיק מזונות. אני הנתבע ועל כן, נאלצתי להיעדר מהעבודה באות ויום.
יש לי אישור מביהמ"ש כמובן.
האם יום זה נחשב לי ליום חופשה על חשבוני?
תודה מראש

שלום אור

אכן כן.

בהצלחה

היי,

מנסה לעזור לחבר. הוא קיבל זימון לשימוע מהמעסיק. השימוע נקבע שבוע קדימה ובינתיים המעסיק דרש ממנו לעזוב מיידית את המשרד ולא להגיע לעבודה עד ליום השימוע על חשבון ימי החופש שצבר כשהתשלום על יתר ימי החופשה יושלם לו על ידי המעסיק. שכהעובד ביקש לא לכפות עליו לקחת ימי חופש שנצברו,המעסיק סירב. להבנתי אין הדבר חוקי.

האם יש לכך ביסוס בחוק?

שלום טל

המעסיק רשאי לפי חוק להוציא עובד לחופשה יזומה של עד 7 ימים. אין בכך כל בעיה חוקית כל עוד החופשה כאמור אינה ארוכה מ-7 ימים, שאז צריך להודיע על כך מראש, מה שכנראה לא קרה במקרה של חברך.

בהצלחה

הבאתי לבוס שלי אישור של 5 ימים (א-ה) על כך שהילד שלי היה חולה.
הוא טוען , שעל מנת שיוכל לשלם את הימים האלו, אני צריכה להביא לו אישור מהעבודה של בעלי, על כך שבעלי לא ניצל את הימים במקביל אלי.

שלום רויטל

המעסיק צודק. זאת זכותו ואכן מותר לו לבקש אישור כאמור.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת עירייה, עובדת 40 שעות שבועיות, משכורת גלובלית.

מלכתחילה דרשו שאעבוד גם ימי שישי.
חוקי להחתים אותי על תכנית עבודה בת 6 ימים,
כל יום 8 שעות חוץ מיום חמישי ושישי 4 שעות בכל יום (סה"כ 40 שעות שבועיות)
האם הם צריכים לתת לי יום חופש עבור עבודה בימי שישי ?
(אציין שעשו זאת עד עכשיו, ופנו אליי לשנות את תכנית העבודה כפי שרשמתי)
תודה מראש

שלום מיתר

חוקי לבקש מעובדת לחתום על הסכם עבודה חדש אך לא ניתן לחייב אותך לחתום על ההסכם כמובן.

בהצלחה

אני הייתי עובד בהנהלת חשבונות 16 שנה דרך קבלן. עכשיו קלטו אותי דרך העירייה.ב כמה שנות וותק יכולים להכיר
כולל שירות צבאי?

בוקר טוב יוסף

תלוי לחלוטין בהסכמות שאליהן תגיע מול המעסיק בנושא.

בהצלחה

שלום,
יש לי ותק של כשנה וחצי לפני הלידה.
ילדתי בינואר, ואני בחופשת לידה עד יולי. אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילדי הקט.
אני מתכננת לעשות זאת בכתב במהלך יוני או יולי.
האם אני צריכה להגיע לעבודה למשך חודש מלא בשל ההודעה המוקדמת?
האם ניתן לממש ימי חופשה ולא להגיע כלל לעבודה?
האם נדרש להגיע מספר ימי מינימום?
האם אפשר להגיע ליום או יומיים לצורך טופס טיולים?

לעזרתכם אודה

שלום לך

את יכולה לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת שעליך לתת למעסיק בכל מקרה עם חופשת הלידה. אין הכרח לחזור לעבוד. לגבי ימי חופשה שצברת, עדיף לך לפדות אותם בתשלום במועד גמר חשבון.

בהצלחה

קיצור שבוע העבודה:
אצלנו עובדים גלובלית, יש שעון נוכחות. אמורים לעשות 9 שעות ביום (מתוכם חצי שעה הפסקה)
אפשר לעבוד 6 שעות יום אחד ו12 באחר... העיקר שבסוף החודש יהיו 9 * מספר ימי עבודה שעות.
בעבודה עדכנו שיינתן קיצור של חצי שעה בימי חמישי (מאחר שעובדים רק 8 שעות, לא מגיעה הפסקה ולכן בפועל הקיצור הוא חצי שעה)

בנוסף, אם היום הקצר נופל על חג או ערב חג (4.5 ש') או היעדרות. אז 'פיספתי' את הקיצור.

זה תקין?

שלום דפנה

לידע כללי שלך, בימים שבהם את עובדת 12 שעות מגיע לך בכל מקרה תשלום עבור שעות נוספות. קיצור שבוע העבודה אומר שכעת יש לעבוד עד 42 שעות בשבוע.

בהצלחה

בשנים 2014-2017 עבדתי אצל מעסיק מסוים.
בסוף כל חודש הוא הצמיד לי לצ׳ק את התלוש משכורת.
אני לא שמרתי את כל התלושים וביקשתי ממנו שישלח לי מחדש את כל התלושים בצורה מסודרת לאורך כל תקופת העבודה, והוא מתנער ואומר שזה בלתי אפשרי.
מה אפשר לעשות?

שלום איתן

אם המעסיק נתן לך את תלושי השכר במועד לאורך תקופת העסקתך אינך יכול לבוא אליו בטענות. מה שכן, תוכל לפנות אליו בכתב ולבקש לקבל העתקים של תלושי השכר ולציין כי הנך מוכן לשאת בעלויות הפקתם.

בהצתלחה

יש לי שאלה בנוגע לענייני עבודה ופיטורים.

במשך השנתיים האחרונות עבדתי כ24 חודשים
מתוכם 4 חודשים לא עבדתי רצוף כי פוטרתי מווינספורט
לאחר מכן עבדתי בדר פיטנס וגם משם פוטרתי כי החליפו מנהלים ונהלים וחוזה חדש על שם לייף סטייל ואז פוטרתי גם משם לפני שבוע.

יוצא שסהכ עבדתי 20 חודשים מתוך 24 בשנתיים האחרונות.

השאלה שלי:

- מגיע לי פיצויים כלשהם? דמי אבטלה ?

שלום אור

בכל מקום עבודה שהו הועסקת במשך שנה או תקופה הקרובה לשנה ופוטרת, מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים.

בהצלחה

שלום
צריכה עזרה בחישוב חופשה,הבראה ופיצוים...אני עובדת במשק בית אצל מעסיקה 4 שנים,צריכה חישוב חופשה והבראה של שנה רביעית,מקבלת לשעה 60 ש"ח ,עובדת פעם בשבוע
4.30 שעות וחישוב של הפיצוים
תודה רבה

שלום סיגל

על מנת לבצע חישוב מדוייק יש לפנות לחשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה

שלום רב.
אני חתום, יחד עם המעביד, על חוזה עבודה בו רשום ששעות העבודה שלי הן ימים א-ה 08:30-18:00. ימי שישי לסרוגין 08:00-13:00. כולל שעות נוספות. כעת המעביד מעוניין לפתוח ב08:00 ולסגור את החנות כבר ב17:00 ואומר פגיעה ישירה בשעות העבודה והתגמול עליהן. האם זה אפשרי ומותר על פי חוק? האם זו הרעה בתנאים? אם החוזה מדבר מלכתחילה על יותר ממשרה מלאה - האם מותר לקצץ למשרה מלאה בלבד במסגרת החוק?

שלום לכם

אשמח אם תפנו אותי למקום באתרכם שבו אוכל להוריד או להעתיק דוגמא של מכתב התפטרות לצורך שימוש ושלחית מכתב למעסיק - אני רוצה להתפטר ולא ממש עשיתי את זה עד היום ואין לי מושג מה לכתוב בדיוק.

תודה

שלום, אני עובד במקום עבודה שיש בו הסעות הלוך וחזור. מאז ומתמיד היום עושים איסוף משתי ערים צמודות בהלוך, ובחזור היום מפרידים את ההסעות. לאחרונה המעסיק רוצה לאחד מידי פעם את ההסעות גם בחזור. האם זאת הרעה?

עוד דבר, אחרי תקופה שהתחלתי לעבוד הפרידו את ההסעות שבוע כן שבוע לא כך שיוצא שרק שבוע אחד אוספים שתי ערים ביחד באותה ההסעה, ועכשיו המעסיק רוצה להשיב את המצב לקדמותו, האם זאת הרעה?
תודה מראש.

עובד עבד בחברה ולא שולם שכרו במשך חודשיים. בעל החברה כל פעם שלח אותו עם צ'ק אחר, עד שבסוף הצ'ק חזר. תבע בבית דין לעבודה, לא הגיעו לדיון, קיבל פסק דין על השכר + הוצאות + הלנה. נגד החברה בינתיים יש בקשה לפירוק.

הליך הפירוק מוכר. את השכר הוא יקבל בסוף מביטוח לאומי. האם את ההלנה אפשר לתבוע מבעל החברה? הרי זאת היתה עבירה אישית שלו, לא של החברה.

אנחנו מעסיקים מטפלת לביתנו הקטנה והיא ביקשה כי נשלם לה את כל השכר מבזומן - האם יש מניע מתשלום המשכורת במזומן?

במידה ואין בעיה, אנחנו רוצים לכתוב מסמך עליו היא תחתום בו יוצהר על קבלת השכר והעברת הכסף במזומן - מה מסמך זה צריך לכלול? (מעבר לת.ז של הצדדים, חתימות, אישור קבלת הכסף והשכר המדויק)
תודה לעונים

לפני מספר חודשים הייתי צריכה להתחיל לעבוד אצל בן אדם שסיכם איתי בעל פה תחילת עבודה. לא היה חוזה חתום. אם זאת התכתבנו והוא כל יום אמר לי "תבואי מחר".

משמע - הפסקתי תהליכי ראיונות, לכאלו נוספים שהתקבלתי הודיתי על ההזדמנות ובחרתי להתקדם עם אותו אחד. לאחר שעבר כמעט חודש ימים - ויתרתי כשהבנתי שהוא מושך אותי סתם וחזרתי למעגל העבודה ובאותה הזדמנות ביקשתי ממנו באמצעות מכתב מעו"ד את השכר החודשי שהבטיח לי כיוון שזה גרם לי להפסד עבודות שיכולתי להתחיל.

בעקבות המכתב הבן אדם שילם לי מחצית מהסכום ונפרדו דרכנו. לאחר מכן ייצר איתי קשר ופתחנו דף חדש והציע לי בכל זאת לבוא לעבוד אצלו במידה ולא יסתדר לי בעבודה החדשה.

הוא באמת הציע לי תנאים טובים, שכר נחמד ושעות שרציתי. לפני שבוע בטיפשות, החלטתי לנסות שוב ולתת לזה הזדמנות. הפעם חתמנו על חוזה מסודר וסיכמנו שאתחיל לעבוד בעוד מספר ימים.

לא עבר שבוע ומנסיבות אישיות החלטתי לבטל את החוזה ולא להתחיל לעבוד אצלו. הוא מצידו דורש שאגיע.. ואם לא אגיע ייתבע אותי על נזקים. (יש לו משרד אבל הדברים היו בבית שלו כמו מחשב וכו'.. עד היום לא הייתה לו פקידה. הייתה מתעניינת לתפקיד שאמר לה שלא רלוונטי כי אני מתחילה. הצעתי לעזור לו לחפש פקידה חדשה. בנוסף באותו יום של חתימת החוזה עזרתי לו במשך שעתיים בעבודה משרדית מהבית שלו. ללא תשלום.
כעת לדבריו בזבז יום עבודה ושילם לפועלים על העברה של הדברים מהבית למשרד).

הודעתי לו פחות משבוע לאחר ההסכם שאני לא מעוניינת בסוף ושאם אתחיל אז זכותי תיהיה לעזוב לאחר יום אחד וחבל על הטרחה ושאם אעבוד ייצטרך לשלם לי עפ"י חוק. כעת הוא מבקש שאחזיר לו את הסכום החלקי ששילם לי על החודש שהפר חוזה בעצמו.. ומאיים עליי בתביעה. אשמח לדעת האם הוא זכאי לכל פיצוי ממני?

שלום,
אם עובד פטור מעבודתו לאחר חצי שנה, האם מגיע לו טופס 161 למרות שהוא לא עבד מספיק זמן כדי לקבל פיצויים?

האם חובה למלא טופס 161א כדי לקבל 161 מהמעסיק?

אם לא איך העובד יכול למשוך את כספי הפנסיה שחסך ללא טופס 161? (בתשלום 35% מס כמובן).

מדובר בקרן פנסיה של אדם שלא עובד יותר. הוא פוטר אבל זה היה לפני יותר משנה.

ברצונו של הבן אדם למשוך את כספי הקרן פנסיה שלו וחברת הביטוח לא מוכנה לשחרר אותם (גם במס של 35%) ללא טופס 161. כל מה שיש ברשותו ממקום העבודה האחרון הוא מכתב פיטורים ללא טופס 161. מה עושים במצב שכזה? איך נותן למשוך את קרן הפנסיה ולמה חברות הביטוח דורשות טופס 161?

שלום לכולם ובוקר טוב
אני עובד בחברת t&m ישראל ( כפיר ביטחון ) ביום השואה ואתמול ערב יום הזיכרון קיבלנו הזמנות מיוחדת לשמירה בסניפי am:pm הגעתי למשמרת שלי בבת-ים ובשעה 19:00 נסגר הסניף נותרתי ללא חשמל ללא כיסא וללא שירותים שאוכל להתפנות אליהם שאצתרך
הפלאפון שלי התחיל לעשות בעיות להתכבות ולהידלק כל שנייה
המעסיק שלי טוען שאני לא הייתי במשמרת ולא מוכן לשלם לי על הימים האלה.

מה ניתן לעשות?

תודה

שלום.
אני עובדת חמש וחצי שנים באותו מקום. כשהתקבלתי לעבודה בחוזה צויין שמגיע לי החזר נסיעות יומי 24₪ ליום וזה מה שקיבלתי תקופה מסויימת עם ההעלאה ל 26₪... לפני כשנה וחצי החברה החליטה לשלם לעובדים לפי חופשי חודשי שזה לפי החוק... לא מזמן קראתי באתר "כל זכות" שאם בחוזה אני חתומה על החזר יותר גבוה ממה שצויין בחוק, החברה אמורה לשלם לי את זה.. האם זה נכון או שיש החרגות/אותיות קטנות?

שלום,

אודה לעזרה.

אני עובדת במקום עבודה כחודשיים ובהסכם העבודה אני חתומה כי אתן התראה של כחודש טרם התפטרות.

הבנתי שע"פ חוק, במידה ואני מתפטרת ולא מגיעה לעבודה (מסיבות רפואיות), עליי לתת התראה של יום עבור כל חודש, כלומר יומיים התראה מראש.

המעסיק מתעקש שאני עושה נזק לעסק ומצפה שאגיע לחודש נוסף, כי שכתוב בחוזה.

אודה לסיוע בהקדם.