ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/05/2018 17:59
אלעד 13/05/2018 17:59
לפני כשנה עבר תאונת עבודה עם שבר רציני במרפק, היה בתאונת עבודה כ 3 חודשים ואז הגיש תביעה לנכות בביטוח לאומי ונכון להיום יש נכות זמנית ומועמד לניתוח עקב הגבלה חמורה בתנועות היד וכאבים.

מאז התאונה הוא בחופש מחלה כאשר 90 יום כתאונת עבודה והשאר חופש מחלה רגיל עקב הפציעה.

הבוקר החברה שהוא מועסק הזמינו אותו לשימוע לפני פיטורין וזאת כאשר הוא בחופש מחלה.

טענתם שהוא בחופש ארוך ולא חוזר לעבודה.

האם מותר להם לערוך שימוע לפיטורין כאשר העובד בחופש מחלה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שימוע בחופשת מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה