ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שלי
17/05/2018 11:03
שלי 17/05/2018 11:03
אשמח לעזרה והכוונה.

אני עובדת כסייעת בחינוך מיוחד בבית ספר ומועסקת ע"י העירייה.
הבוקר תוך כדי פעילות בכיתה, אחת הבנות זרקה קופסת פח בעצבים לעבר ילד אחר - התקף זעם.

הדפתי את הקופסה ביד וכתוצאה מכך שברתי את האצבע (קמיצה) וילד נוסף קיבל מכה בראש.
הייתי במוקד רפואי קיבעו לי את האצבע כתוצאה משבר,קיבלתי חופשת מחלה 6 ימים והמשך טיפול בקהילה.

הביאו לי טופס 250 ב.ל ואמרו לי להחתים את מנהלת בית ספר ולהריץ תאונת עבודה. אשמח להכוונה מה עליי לעשות מבחינת תביעת פיצויי עבור השבר ומול איזה גוף זה מתנהל ? בית ספר או העירייה שהם המעסיק העיקרי שלי.
ואם צריך בשביל הפרצדורה עו"ד?
תודה רבה
אייזיק ויגדור
16/05/2018 20:45
אייזיק ויגדור 16/05/2018 20:45
שלום.
אני עד לפני כשנה וחצי פוטרתי ממקום עבודתי.כמחסנאי.
עקב מעבר המפעל מפ"ת לדרום.
הובטח לנו פיצויים .ועד היום שקל לא ראיתי מבעה"ב .
לא תמיד הוא עונה לטלפון.
עבדתי שמה שנה+4 חודשים
ועוד דבר הופרשו לי פסיה .אבל בפועל לא פתחו לי בשום קופה.לא קיבלתי שום דו"ח מהם.
חצי שנה לפני הפיטורים כשהיו שמועות לחצתי על הבוס מה קורה אם הפנסיה וכול הזמן הוא דחה אותי.
מה עלי לעשות?
אני לא רוצה ללכת לתבוע לבד כדי שלא אפול בין הכיסאות.
האם יש לכם עו"ד מומלץ.
ניסתי לפנות בעבר לעו"ד אבל לא רצו להתעסק.
אולי בגלל שאין בזה בשר כל כך
אלי
16/05/2018 19:58
אלי 16/05/2018 19:58
אני עובדת בחברה לצמיכה טכנית , משמרות של 8 שעות
וכל פעם שאני מבקשת הפסקה אומרים אין עכשיו,
אני עוברת משמרת של 6 שעות עם מלא שיחות ובלי שום הפסקה אפילו לא קצרה ...
מה ניתן לעשות עם זה ???
פיטורים 16/05/2018
בר
16/05/2018 17:59
בר 16/05/2018 17:59
אני עובד קבוע באולם אירועים לפחות שלוש וחצי שנים. אך לא רצוף. במהלך השלוש וחצי שנים שלי לא היה עבודה רצופה. כי העבודה היא מלצרות באולם אירועים. אני לא יודע אם זה רשום איפשהו או אם עבדתי לפחות פעם אחת כל שבוע. אבל היו ימים שגם עבדתי חמישה ושישה ימים בשבוע. אני חייל בצבא ונרשמתי לעבוד להיום. 16.5. הודעתי שאני לא יכול להגיע כי היה לי איזה תאקל עם המפקד שלי ולא היה לי אישור לצאת. והודעתי לבוס. אחרי שעה בערך מתקשרת אלי אחת העובדות בהנהלה והודיעה לי שאם אני לא מגיע היום הבעלים אומר שמי שלא יעזור בשבילו היום, הוא לא ירצה אותו יותר. הסברתי ביפה שאין לי אישור לצאת ואני לא יכול. והיא אמרה להגיע להחזיר את המדים ולא לעבוד יותר. בקיצור אני מפוטר במילים יפות, עכשיו רציתי לשאול מה התנאים שלי לפיצויים? אל מי אפשר לפנות ומה צריך לעשות? ואם בכלל מגיע לי
מאור
15/05/2018 20:14
מאור 15/05/2018 20:14
מבקש ייעוץ,

אתמול במהלך העבודה מלגזן שנסע רוורס כנראה לא הסתכל אחורה ופגע עם הגלגל בכף הרגל שלי, באותו רגע לא כאב לי בצורה שמצריכה טיפול מיידי, כשחזרתי הביתה הכאבים התגברו בצורה איומה עד כדי כך שלא יכלתי לדרוך על הרגל וכשהגעתי למוקד הרפואה נזקקתי לכסא גלגלים, בצילום רנטגן שנעשה לי נקבע שאין שבר אלא חבלה, וקיבלתי 5 ימי מחלה, כמובן שבמסגרת תאונת עבודה.

מספר דקות לאחר המקרה חזרתי לאותו מלגזן וביקשתי את הפרטים שלו והוא סירב לתת לי ואמר שלא פגע בי בכלל ויש מספיק מצלמות על מנת להוכיח את זה והוא גם טען שאני עושה הצגות.

רשמתי את מספר המלגזה והתקשרתי לקצין הבטיחות של אותו מפעל (אני עובד בחברה אחרת) שהבטיח לחזור אלי אבל עד עכשיו אף גורם מאותו מפעל לא יצר איתי קשר, אשמח לקבל ייעוץ ע"מ לדעת את זכויותי.
עורך דין
16/05/2018 16:45
עורך דין 16/05/2018 16:45
שלום מאור

לאחר פגיעה בשל תאונת עבודה מומלץ לפנות לקבלת יייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת לבדוק את נסיבות התאונה, היקף הנזק שנגרם לך והדרכים האפשריות למיצוי הזכויות שמגיעות לך לפי חוק.

בהצלחה
דדון שלומי
15/05/2018 23:58
דדון שלומי 15/05/2018 23:58
מה מינימום הזמן אשר אדם מוגדר כממלא מקום בתפקיד מסוים (המינוי אושר ע"י ראש מנהל תפעול, כלומר התפקיד הבכיר ביותר, כשהנוגעים לדבר והאחראים מכותבים במייל המינוי והעובד קיבל את מינויו בכתב) עד שתנאיו יושוו לאלו של אותו אדם אשר הוא מילא את מקומו? כמו כן, האם לאחר פרק זמן מסוים הוא אוטומטית מקבל את התפקיד?
עורך דין
16/05/2018 16:44
עורך דין 16/05/2018 16:44
שלום שלומי

אין חוק שנותן מענה לשאלתך.

בהצלחה
עבודה בשחור
16/05/2018 08:19
עבודה בשחור 16/05/2018 08:19
שלום , לפני מספר חודשים העסיקו אותי בשחור ללא תופסים ,
והמעסיק מורך אותי כבר חודשיים, האם אני יכול להתלונן עליו מבחינה חוקית??
עורך דין
16/05/2018 16:44
עורך דין 16/05/2018 16:44
שלום לך

המעסיק לא שילם לך שכר? במה בדיוק הוא מורח אותך? השאלה לא ממש ברורה... ובכל מקרה, העסקת עובד/ת ללא תלוש שכר מהווה עבירה על חוקי העבודה.

בהצלחה
הדר
16/05/2018 11:26
הדר 16/05/2018 11:26
שלום רב,
אני עובדת שעתית. עובדת עפ"י החוזה בשעות אחה"צ. לאחרונה מזה כמה חודשים נתבקשתי ע"י הבוס להגיע גם בשעות הבוקר. כך שאני עובדת היום די קבוע-מפוצל בוקר וערב אך לא שינינו את החוזה.
האם כשאני יוצאת לחופשה בתשלום הבוס מחויב לשלם לי גם על הבוקר? (כיוון שנהפך לנוהל קבוע)
עורך דין
16/05/2018 16:43
עורך דין 16/05/2018 16:43
שלום הדר

חופשה בתשלום משולמת לפי מספר ימי החופשה שלקחת, ובהתאם לימי שצברת, בלי קשר לשעות בהן את עובדת. הצבירה של ימי חופשה הנה לפי היקף המשרה שלך.

בהצלחה
תומר
16/05/2018 12:37
תומר 16/05/2018 12:37
שלום ותודה מראש על המענה לשאלתי:

האם זהו הליך חוקי לשלם שעות נוספות בתחילת חודש עוקב, כלומר שעות נוספות שעבדתי בחודש מרץ ישולמו רק ב-1 למאי.
זה הובהר על-ידי המעסיק במעמד הקליטה ולא הייתה לי ברירה אלא להסכים, האם זה הופך לחוקי?

תודה רבה.
עורך דין
16/05/2018 16:42
עורך דין 16/05/2018 16:42
שלום תומר

זה לא חוקי בכל מקרה.

בהצלחה
יעל
16/05/2018 13:14
יעל 16/05/2018 13:14
שלום, החל מחודש אפריל 2018, קוצר שבוע העבודה.
רציתי לשאול, האם אם בתקופת 4 חדשים מחל"ד, הזכאית עדיין לשעת הנקה, זכאית גם לקצור שבוע העבודה?
עורך דין
16/05/2018 16:40
עורך דין 16/05/2018 16:40
שלום יעל

התשובה חיובית בהחלט.

בהצלחה
תום
16/05/2018 15:35
תום 16/05/2018 15:35
שלום רב,
אשמח לדעת האם כאשר אתה חתום על חוזה של בונוס יציבות המעלה את שכרך בהתנייה של פיטורין בהודעה מראש של שלושה חודשים.
האם זה חוקי מצד המעסיק לקנוס רטרו (החוזה נחתם בינואר) לאחר התפטרות?
יש לציין כי סביבת העבודה מאוד תוקפנית וקשה.
עורך דין
16/05/2018 16:39
עורך דין 16/05/2018 16:39
שלום תום

קשה מאד לענות לשאלה שלך, המתייחסת לפרשנות החוזה, מבלי לעיין בחוזה. מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במקרה זה.

בהצלחה
ניקה
16/05/2018 15:53
ניקה 16/05/2018 15:53
שלום עו"ד נכבד

לפני חודשיים התחלתי לעבוד בחברה שיש בה סניפים בכל הארץ.

כשקיבלו אותי לעבודה הוגדרתי לעבוד בסניף בעיר שבה אני מתגוררת.

עד היום אני לא עובדת בסניף שהוגדר לי בטענה שהסניף בהקמה והוא מתעכב בפתיחתו.

שולחים אותי לסניפים אחרים "למלא חורים" .
האם זה הפרת חוזה עבודה מצידם ?
חשוב לציין שאני גרה בפריפריה ואין הרבה מקומות עבודה כאן . מה אפשר לעשות ?

תודה לעונים.
עורך דין
16/05/2018 16:36
עורך דין 16/05/2018 16:36
שלום ניקה

זאת יכולה להיות הפרת חוזה אם בחוזה העבודה שלך מצויין אחרת. צריך לקרוא את החוזה על מנת להבין את תנאי העסקתך.

בהצלחה
ברק
16/05/2018 15:54
ברק 16/05/2018 15:54
רציתי להתייעץ לגבי תשלום של ימי מחלה לעובד במשרה של אבטחה (עובד גם שבתות וחגים) בין 3-4 משמרות בשבוע.

הגשתי 7 ימי מחלה חתומים מהרופא וקיבלתי בתלוש רק שלושה ימים וחצי. יום אחד ללא תשלום יומיים של 50 אחוז ויום רביעי חצי מיום רגיל.

במשרד אמרו לי שלפי החוק התשלום על ימי המחלה מקבלים לפי אחוז משרה ולכן לא קיבלתי את ה7 ימי מחלה שאני אמור לקבל.

האם זה חוקי ומותר ? או שעליי לדרוש תשלום של כל ימי המחלה ?

תודה רבה לעוזרים.
עורך דין
16/05/2018 16:34
עורך דין 16/05/2018 16:34
שלום ברק

זה לא תקין. תמצא באתר זה כתבה מפורטת בנושא ימי מחלה וכן תשובות לשאלות נפוצות. קרא ותבין בדיוק מה מגיע לך לפי החוק.

בהצלחה
ליטל
16/05/2018 12:18
ליטל 16/05/2018 12:18
שלום , עבדתי במקום עבודה ונכנסתי להיוןן לאחר 3 חודשים עדכנתי את המנהל הישיר לי בנושא והוא זימן אותי לשימוע .
מה אני יכולה לעשות ?
ליטל
16/05/2018 12:19
ליטל 16/05/2018 12:19
שכיתי לציין שהחברה פיטרה אותי
עמית
15/05/2018 15:17
עמית 15/05/2018 15:17
שלום רב.
בחודש דצמבר האחרון התפטרתי ממקום העבודה שלי.
היו לי שם 17 ימי חופש ולפני כחודש העבירו לי צ'ק עם הסכום של הכסף רק שהורידו לי 50 אחוז מס. בשנה שעברה המקום הזה הוגדר אצלי בתיאום מס כעיקרי ולכן במידה והכספים על גמר החשבון היו מועברים אלי בדצמבר כמעט ולא היה יורד לי מהם מס. אפשר לעשות עם זה משהו עכשיו? ואם לא האם ניתן שיורידו לי אחוז נורמלי של מס בלי לחכות עד סוף השנה?
תודה רבה!!
חן
15/05/2018 14:36
חן 15/05/2018 14:36
קיבלתי אתמול את התלוש שכר של חודש אפריל ראיתי ששילמו לי לפי שכר מינימום של 28.49
ולפי מה שאמרו לי פה אז השכר עלה בתחילת אפריל ל29.12
כשהתקשרתי למחלקת שכר בעבודה אמרו שכרגע השכר לא עולה עשה עורכי דין של העבודה דנים על זה אם לעלות או לא במידה וכן אז השכר רטרו של חודש אפריל יכנס למשכורת של חודש מאי האם חוקי ? האם באמת אמורים לדון על זה אם לעלות או לא ?
נדיה
15/05/2018 14:35
נדיה 15/05/2018 14:35
שאלה.
עברתי ראיון עבודה, נאמר לי בראיון שנראה איך אני יישתלב ואיך הם ייסכנרו אותי עם שאר העובדים.
לאחר כשבוע קיבלתי משמרת ראשונה כחפיפה, וכל שבועיים בערך קיבלתי חפיפה, עד 3 חפיפות. הפער בין חפיפה לחפיפה הייתה גדולה, ולא קיבלתי ימים של עבודה והרגשתי שמורחים אותי
חודש וחצי "עבדתי" 3 משמרות חפיפה ולא החתימו אותי על חוזה בנוסף לזה. יש מה לעשות.?
אני מוסיפה שכל פעם ניסיתי לשאול את הבוסית למשמרות אך היא לא הייתה חוזרת אליי או עונה לי, רק עונה אחרי 3-4 ימים
מירי
15/05/2018 14:34
מירי 15/05/2018 14:34
עובד שעובד במשרה מלאה בשכר גלובלי...

חוזה העבודה הינו 43 שעות שבועיות, לפני כחודש הורידו את שעות העבודה ל42 שעות שבועיות, האם מגיע לעובד תוספת בגין שעה זו? פנה למעסיק והמעסיק אמר שהוא מכוסה ולא חייב לשלם בעבור שעה זו כנוספת מכיוון שיש חוזה העסקה ביניהם. להזכיר החוזה נחתם לפני 5 שנים בזמן שהיקף משרה מלאה היה 43 שעות שבועיות.
קרן
15/05/2018 14:33
קרן 15/05/2018 14:33
אני עובדת במשרה מלאה של 8-17 5 ימים בשבוע ולפי החברה אני מוגדרת עובדת שעתית ולא גלובלית הסיבה לכך נבעה מזה שבחברה הוסבר שאין שעות נוספות בגלובלי ואם אני רוצה לקבל שעות נוספות זה רק במסלול שעתי.הסכמתי לכך אך מסתבר בחלוף השנתיים שאני עובדת אצלהם שמבחינתם אני לא זכאית ל12 ימי חופש בשנה מאחר ולפי החישוב שלהם אף פעם אני לא נחשבת לעובדת באחוז משרה מלאה כי הם מחלקים את החודש לפי מס הימים בחודש
האם זה נכון לחשב כך ?

מעבר לזה אם השכר שלי עלה בעקבות שינוי תפקיד מעבר לתקרה של קרן ההשתלמות האם המעסיק מחוייב להמשיך לשלם לפי 100 אחוז כפי שנכתב בחוזה או שזה בסדר שהוא ישלם עד התקרה.

האם זה לגיטימי לבקש חוזה העסקה חדש עם מעבר לתפקיד חדש ?
עידן
15/05/2018 14:28
עידן 15/05/2018 14:28
סעיף אי תחרות

אני מלמד בבית ספר ומעוניין לעזוב ולעבוד במקום אחר ממספר סיבות. בחוזה העבודה יש סעיף אי תחרות שאומר
"במסגרת מתן השירותים בביה"ס, הקבלן מתחייב שלא לתת שירותים בעיר מלבד השירותים על פי הסכם זה, לכל תלמיד שגר מרחוב --- ומערבה לעיר (להלן סביבת ביה"ס) וזאת הן בתקופת ההסכם והן בתקופה של שנה מתום ההסכם"

מה אפשר לעשות בעניין ?
הסעיף הזה מונע ממני להמשיך לעבוד בתחום באיזור

מציין שאני עובד כעצמאי - קבלן
ועובד בבית ספר פחות משנה

תודה מראש!
טל
15/05/2018 14:27
טל 15/05/2018 14:27
היי, אני אשמח לייעוץ, מעורך דין לענייני עבודה. עד לפני תקופה, עבדתי במקום למעלה משנה. הודעתי למקום עבודה שאני אאעדר למשך שבועיים, לאחר שבוע ובידיעה שאני לא נמצא שם, זומנתי לשימוע , לאחר השימוע לא עודכנתי, ולאט לאט הסירו אותי מהקבוצה והפסיקו את ההתקשרות עימי. שאלתי היא, לפי החוק , מה מגיע לי? דמי פיצויים בלבד? או תשלום על פיטורין ללא הודעה? או משהו אחר.. אשמח לעזרתכם
תודה מראש, טל
רויטל
15/05/2018 14:26
רויטל 15/05/2018 14:26
שאלה בענייני דיני עבודה: אני עובדת בחברה מזה חמש וחצי שנים. בתחילת דרכי לקחת רכב ליסינג ולאחר ארבע שנים בתום החוזה החזרתי אותו. לאחר שהחזרתי את הרכב ביקשתי השתתפות ותוספת לשכר עבור החזרי נסיעות. נאמר לי כי לא משלמים החזרי נסיעות וכי אלו מגולמים בשכר הגלובלי עליו סוכם בחוזה. מצרפת בתגובה את העתק נוסח החוזה הרלוונטי. אודה לתגובתכם
רון
15/05/2018 14:16
רון 15/05/2018 14:16
3 מעסיקים מעסיקים שונים לא הפרישו לחברה שלי לפנסיה.

עבדה בשני מקומות 9 חודשים ובאחרון שנה וחצי. השניים הראשונים לא הפרישו כלל לפנסיה (גם היא לא הפרישה). אצל המעסיק האחרון היא הפרישה לפנסיה ולפי תלוש המשכורת שלה גם הוא "הפריש" (לא הופקדו כספים בקופת גמל).

כמו כן, המעסיק האחרון לא שילם לה דמי הבראה שמגיע לה ולא שילם את היתרה של הימי חופשיה שלה (9 ימים).

מה ניתן לעשות כנגד מעסיקים אלה?

במידה ואני אדרוש מהם את מה שמגיע לה, מה האחוזי ריבית שהם אמורים לשלם לה על זה שלא הפרישו לה כספים?

ממליצים לשלוח לכל אחד מהם מכתב התראה או שאני אתקשר לכל אחד מהם ואדרוש את מה שמגיע לה בתוספת ריבית מסוימת?

רק אציין שלפני העבודות הנ"ל הייתה לה פנסיה פעילה.

תודה לעוזרים.
אלינור
15/05/2018 14:12
אלינור 15/05/2018 14:12
בחוזה שנחתם מול המעסיק שלי נכתב שאני מחוייבת לתת לפחות משמרת אחת בשבוע, לא נכתב באיזה ימים. בפועל אני עובדת במקום עבודה פעמיים בשבוע בימים קבועים ראשון וחמישי.

שבוע הבא יום ראשון יוצא חג ואנחנו לא פועלים. האם הבוס שלי יכול לחייב אותי להגיע ביום אחר במהלך השבוע במקום יום ראשון ולא לתת לי דמי חג?

חשוב לציין שאין לי יכולת להגיע בימים אחרים במהלך השבוע כי אני סטודנטית אבל אין שום אזכור לזה בחוזה...
תודה!
רוני
15/05/2018 14:11
רוני 15/05/2018 14:11
אני עובדת בחנות קטנה שפתוחה 24 שעות, ויש בנאדם אחד במשמרת. היום אני עובדת בוקר, והבחורה שעבדה לפניי לילה גם עובדת אחריי צהריים. אתמול בערב אבא שלי נכנס למיון, אז שאלתי אותה אם היא יכולה למשוך עוד שעה בבוקר (בגלל שאני לא יודעת כמה זמן אהיה בביה"ח). היא לא יכלה למשוך בגלל שהיא עובדת צהריים והיא צריכה לישון, אז שלחתי לבוס הודעה ושאלתי אותו אם היא תוכל לסגור את החנות בסוף המשמרת שלה ואני אפתח אותה כשאגיע (לא רציתי לקחת יותר מדי זמן אז ביקשתי רק שעה). הבוס שלי אמר שאם מדובר רק בשעה הבדל אז אני יכולה גם להגיע בזמן (מן הסתם שהסברתי לו את כל הסיטואציה ולא סתם ביקשתי לאחר), ולכן הייתי צריכה לעזוב את אבא שלי במיון אחרי שהייתי שם רק חצי שעה, וללכת הביתה בשביל שאוכל לישון מספיק זמן ולקום למשמרת בוקר.
מצאתי באינטרנט את "חוק ימי מחלה עקב מחלת הורה", שתקף לגבי הסיטואציה שלי כיוון שאבא שלי מאושפז אבל לא נמצא במצב סיעודי. השאלה שלי היא כזאת: האם אני יכולה לקחת יום מחלה בגלל המקרה הזה? האם אני יכולה לקחת אותו מעכשיו לעכשיו, או שצריך איזושהי הודעה מראש? ומה המסמכים הדרושים שאצטרך לספק?
אשמח לתשובה ממישהו שיודע.
תומר
15/05/2018 11:48
תומר 15/05/2018 11:48
שלום ותודה מראש על המענה לשאלתי:

האם זהו הליך חוקי לשלם שעות נוספות בתחילת חודש עוקב, כלומר שעות נוספות שעבדתי בחודש מרץ ישולמו רק ב-1 למאי.
זה הובהר על-ידי המעסיק במעמד הקליטה ולא הייתה לי ברירה אלא להסכים, האם זה הופך לחוקי?

תודה רבה.
שורי
15/05/2018 00:00
שורי 15/05/2018 00:00
פוטרתי ובסוף ה 30 יום קיבלתי חצי מהשכר שמגיע לי לפי הסכם עבודה ( משרה מוגדרת גלובלית). התייעצתי עם עורכי דין והבנתי שעלות ליווי משפטי אני אשלם יותר מהמגיע לי . האם יש דרך לקבל על פי חוק את המגיע לי בלי שאצטרך להוצא על זה כספים .
פשוט לקבל את שכרי ???
רויטל
14/05/2018 22:02
רויטל 14/05/2018 22:02
שלום
אודה אם משהוא יוכל לענות על שתי שאלות 1. האם אחר שנה שעובדת נמצאת בשכר גלובלי והתלושים משקפים זאת, הגלובלי בסיכום מול המנהלת שלה יכול המנכ"ל לומר שזה בכלל שכר שעתי והחל משכר מאי 2018 זה ישוקף בתלוש שלה כשכר שעתי? 2. מה זה עובד בשכר תלוי? יש מושג כזה?

תודה מראש
יוסי
14/05/2018 21:39
יוסי 14/05/2018 21:39
שלום וברכות.
אשמח ליעוץ-נפגעתי בעבודה במהלך קטטה בה הותקפתי, הגשתי תלונה במשטרת ישראל .
חופשת מחלה ארכה 60 יום. תביעה לביטוח במסגרת העבודה עדיין לא הגשתי.
שאלתי- ביטוח לאומי(או חברת שרות חיצונית מטעמם ) יצרו איתי קשר בו הם רצו את תיק החקירה ממשטרת ישראל דבר שלא באמת אפשרי לפי חוק . לא מספיק הצהרה בכתב ע"כ גם לא העתק תלונה.
אין לי את הזמן לחכות להליך סיום החקירה.
אשמח לתשובתכם המקצועית. תודה מראש
טל
14/05/2018 21:38
טל 14/05/2018 21:38
היי, התפטרתי לצורך גידול הילד (בתום החל"ד בתשלום).
בטופס "הודעה על עזיבת מקום עבודה והוראת המבוטח לאחר עזיבה" המעסיק סימן "הננו מצהירים כי המבוטח הפסיק עבודתו. נא לשחרר לטובת המבוטח את זכויות התגמולים וכן את הפיצויים לפי טופס 161 ולהחזיר לנו את יתרת הפיצויים"

האם זה תקין?

מה המשמעות - להחזיר לנו את יתרת הפיצויים? עד כמה שידוע לי כל הפיצויים שייכים לי מאחר והתפטרתי כדין מפוטרת (התפטרתי לצורך גידול הילד).

תודה רבה,
טל