x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שאלה עבור חבר בנושא זכויות
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
10/06/2018 20:55
שואל בשביל חבר.
החבר עובד בחנות ובאחריותו תפקיד ניהולי שמעבר להסכם העבודה המקורי וללא תוספת שכר.
במקום ישנם עובדים ללא תפקידים נוספים שמקבלים את אותו שכר או אף גבוה משלו.
החבר רוצה לבקש העלאה או לצמצם את העבודה לרמה המקורית ולהמשיך לעבוד במקום.
האם יהיה חוקי מצד המעסיק להוריד את השכר למינימום (כלומר מתחת לשכר המקורי שהיה), או לפטר בתגובה לבקשה כזו?
החבר עובד בחנות ובאחריותו תפקיד ניהולי שמעבר להסכם העבודה המקורי וללא תוספת שכר.
במקום ישנם עובדים ללא תפקידים נוספים שמקבלים את אותו שכר או אף גבוה משלו.
החבר רוצה לבקש העלאה או לצמצם את העבודה לרמה המקורית ולהמשיך לעבוד במקום.
האם יהיה חוקי מצד המעסיק להוריד את השכר למינימום (כלומר מתחת לשכר המקורי שהיה), או לפטר בתגובה לבקשה כזו?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
