ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חישוב ימי מחלה 12/06/2012
אלה
12/06/2012 17:12
אלה 12/06/2012 17:12
אני עובדת במשכורת חודשית אבל רק ארבעה ימים בשבוע. מה קורה לגבי דמי המחלה החל ביום שבו אני לא אמורה לעבוד. האם הוא נספר במניין ימי המחלה או שמדלגים עליו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום פנסיה 11/06/2012
ניצן
11/06/2012 20:05
ניצן 11/06/2012 20:05
עבדתי במקום מסוים מ 1/9/2010 ואני מסיימת את עבודתי בו ב 1/72012. לפני כחודש גילתה המעסיקה כי לא הפרישה עבורי לפנסיה כל זמן עבודתי. כיוון שאני עוזבת, היא מעוניינת להפריש את הסכום בבת אחת. משום כך, עלי להפריש את החלק שלי גם כן. הסכומים של ההשתתפות שלי בפנסיה הוא כ 4000 שקלים, מה שמהווה את רוב המשכורת שלי. אינני יכולה להרשות לעצמי להפריש סכום כזה בבת אחת.
שאלותי הן:
- האם אני יכולה לבקש מהמעסיקה לוותר על זכותי לפנסיה, כדי לשמור על המשכורת שלי? (ממילא לא מדובר על סכום גבוה של הפרשה לפנסיה כי המשכורת קטנה)?
- האם יש מוצא אחר?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפחתה בהעברה לקרן הפנסיה 11/06/2012
אלה
11/06/2012 19:31
אלה 11/06/2012 19:31
כאשר אני חולה הרי שאז היום הראשון המעביד מנכה משכרי. האם הבסיס לחישוב הפנסיה המועברת באותו חודש תהיה על הבסיס שממנו מחשבים לי כל חודש את הפנסיה, ( ללא הורדה של מחלה ) ,או האם זה נכון לחשב על פי המשכורת הבסיסית וממנה להפחית את הסכום שירד בגין המחלה , ואז לחשב את הפנסיה ? איזה חישוב הוא הנכון והחוקי ? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ארוחת ערב תחת שעות נוספות 11/06/2012
עמי
11/06/2012 17:14
עמי 11/06/2012 17:14
שלום,
במקום עבודתי מחילים חוק של החזר של 30 ש"ח בגין ארוחת ערב, כאשר הקבלה של ארוחת הערב צריכה להיות לאחר השעה תשע בערב.
האם זה חוקי?
מה החוק אומר לגבי זכאות לארוחת ערב לעובדים שעובדים שעות נוספות?

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיום יחסי עובד מעביד 11/06/2012
ניסן
11/06/2012 12:57
ניסן 11/06/2012 12:57
רציתי לדעת האם משמעו של מכתב סיום העסקה מהווה כפיטורין?

קיבלתי מכתב על סיום יחסי עובד מעביד ובו מצויין
כי הרינו להודיעת על סיום יחסי עובד מעביד החל מתאריך......
במכתב לא מצויינת המילה "פיטורין" , האם תהיה לי בעיה לחתום בלשכה ולקבל אבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיום עבדה 11/06/2012
אנגי
11/06/2012 12:09
אנגי 11/06/2012 12:09
שלום אני אנגי עובדת ברשת מלונות פתאל שנה וחצי וראצה לעזוב את העבודה בגלל המצב הרפואי שלי האם מגיע לי זכויות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השלמת שעות מחלקיות משרה 11/06/2012
משה שטרן
11/06/2012 08:10
משה שטרן 11/06/2012 08:10
1. מי משלים את שעות העבודה לעובד שנפגע בתאונת עבודה ורופא תעסוקתי קבע שהעבוד שמסוגל לעבוד רק 4 שעות ביום
2. מה נדרש עובד לעשות שנגמרו לו ימי המחלה מי משלים אותם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת חלק מהשכר 10/06/2012
קובי
10/06/2012 22:58
קובי 10/06/2012 22:58
שלום,
מזה חמישה חודשים המעסיק שלי לא מפריש עבורי כספים לפנסייה (אף לא את המרכיב הביטוחי).. כמו כן המעסיק שלי לא מפריש את קרן ההשתלמות.. המעסיק התחייב לפתוח את זו בתחילת השנה
יש לציין שהסכומים יורדים מהשכר שאני מקבל.. פשוט לא מועברים לקופות.. (מופיע בתלוש גם החלק שלי וגם החלק שלו
הבתי לידעתו של המעסיק שאני מקבל התראות מחברת הביטוח על אובדן החלק הביטוחי של החיסכון הפנסיוני שלי.. אני לא מקבל ממנו תשובה ראוי..
* ידוע לי שכספים אלולא מועברים לאף אחד מהעובדים האחרים
האם מלבד הכספים עצמם אני יכול לתבוע פיצוי נוסף?
האם זו הילה להתפטרות?
האם במידה והמעסיק פושט את הרגל אני זכאי לסכומים הנ"ל מהביטוח הלאומי?
בהנחה שמיציתי את השיחות מול המעסיק מה עלי לעשות?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר 10/06/2012
הלנת שכר
10/06/2012 16:05
הלנת שכר 10/06/2012 16:05
שלום, כל חודש אני מקבלת משכורת במקום ב-10 לחודש שבועיים אחריי ב- 23 /22 , הם מנצלים את זה שאני צעירה.
בכל אופן אני עובדת כאן כבר 8 חודשים ורציתי לדעת כמה פיצויים מגיעים לי כי גם החודש לא קיבלתי משכורת והמשכורת שלי עומדת על 5280 .
אשמח לתשובות אם שווה לי בכלל תביעה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום דמי מחלה בשכר גלובלי 10/06/2012
נורית
10/06/2012 15:39
נורית 10/06/2012 15:39
שלום
אני עובדת במשרד נסיעות כשנה ו10 חודשים בשכר גלובאלי.
בתחילת העבודה ועד ינואר 2012, המעסיק לא ספר לי ימי מחלה וכן לא הוריד לי מהמשכורת בגין ימי מחלה שלקחתי.
מינואר הוא החל להוריד לי ימי חופש/להוריד מהמשכורת עקב ימי מחלה.
יש לציין שלא נעשה ביננו הסכם בכתב בתחילת העבודה.
לעובדת נוספת במשרד שעובדת כמה שנים טובות , הוא לא שינה את התנאים והוא לא נוגע לה לא בימי חופש ולא במשכורת עקב ימי מחלה.
האם זה נחשב הרעת תנאים? מה אני יכולה לדרוש ממנו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הגבלת משמרות לילה בשבוע. 10/06/2012
ראובן
10/06/2012 14:50
ראובן 10/06/2012 14:50
שלום.
נאמר לי על ידי מנהל האזור בחברת השמירה שאני עובד בה, שיצא.חוק חדש המגביל מספר משמרות לילה בשבוע (8 שעות כל אחת) לארבע בלבד.
האם זה מבוסס? אם כן האם יש מקום להקלה אם אני מסכים לזה? בכתב אולי?
בתודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 10/06/2012
דליה
10/06/2012 14:09
דליה 10/06/2012 14:09
בעלי מועסק כנהג סמיטריילר. כמעט כשנה באותה החברה.
בכל העת החברה העבירה את המשכורת לבנק ב-30 בכל חודש.
החודש החברה לא העבירה את השכר והמנהל החליט על דעת עצמו להכניס את המשכורת רק ב-15 לחודש.
האין זו הרעת תנאי העבודה?
והאם הוא זכאי לפיצויי הלנת שכר?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובד 10/06/2012
hagi
10/06/2012 14:00
hagi 10/06/2012 14:00
שלום ,
ברצוני לדעת מה אומר החוק!
אני עובד כמציל ים 9 שעות ביום רצוף ללא הפסקה בחוף פרטי (כנרת)
מורידים לי כל יום חצי שעה למרות שבפועל לא מתירים לי הפסקה זו(היות ואי אפשר להשאיר מתרחצים ללא השגחה) אינני יוצא גם לאכול אני אוכל סנדוויץ תוך כדי עבודה!!
אודה על תשובה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום חד לעובד חודשי. 09/06/2012
דורית ברקוביץ
09/06/2012 20:19
דורית ברקוביץ 09/06/2012 20:19
אני עובדת כעובדת חודשית במשרה של 4 ימים בשבוע. האם מגיע לי בשלושה חודשים הראשונים של העבודה תשלום בעבור יום חג שנפל ביום בו אני אמורה לעבוד, או שהמעביד צריך להוריד לי את יום החג מהמשכורת עליה סכמנו ?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הוהורדה מהמשכורת עבור קרן פנסיה 09/06/2012
ענת כהן
09/06/2012 19:59
ענת כהן 09/06/2012 19:59
יש לי קרן פנסיה הרבה שנים ובשנה האחרונה שלא עבדתי הפרשתי מצידי בלבד מידי חודש סכום על מנת שישהיה לי רצף. עכשיו אני עובדת כחודשיים במשרד חדש.המעביד טוען שיפריש בעבורי לקרן הפנסיה רק כעבור שישה חודשים ( ואז זה יהיה רטרו בעבור ששה חודשים) . אני טענתי כי מגיע לי שיפריש אחרי שלושה חודשים. מה הנכון ? תודה . ענת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות אחרי לידה 09/06/2012
הדס
09/06/2012 16:04
הדס 09/06/2012 16:04
שמירת הריון נחשבת על מנת לקבל הבראה ? אחרי חופשת לידה כמה זמן המעסיק יכול לפטר אותי ,מהיום שחזרתי או לפי מספר ימי העבודה שעבדתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות עבודה 09/06/2012
אבי
09/06/2012 08:47
אבי 09/06/2012 08:47
שלום השאלי שלי היא כזאת
לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד בחברה, שקיבלתי תלוש משכורת הראשון ראתי ש 216 שעות ראשון זה משכורת בסיס,ומי 217 זה רק נוספות באותו חודש עבדתי הרבה שעות בסה"כ 234 ורק קיבלתי 17 שעות נוספות,ברגע ששאלתי מהמנהל שלי ואמר לי שזה חוק כך נמשך שנה !!!אחרי שנה ו פתאום שנו לי ל 9 שעות ביום +שעות נוספות שזה 186-189 חודשיות.והתחלתי ליראות שזה באמת משמעותי עלה לי משכורת ב 800-1000ש"ח,האם אני זכי לקבל החזר על חודשים הקודמים של שנה וחצי לפי חישוב נוכחי 186-189????
תודה מראש!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשי חודשי 09/06/2012
סמי
09/06/2012 08:21
סמי 09/06/2012 08:21
האם המעביד מחויב לשלם דמי נסיעות חופשי חודשי במלוא הסכום או להוריד את ימי שבת תודה סמי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום מפוצל של משכות 07/06/2012
לולב
07/06/2012 22:59
לולב 07/06/2012 22:59
החברה שבה אני עובדת הודיעה הים לעובדיה שתשלום המשכורת שצפוי להתקבל ביום ראשון יפוצל ל-2. העובדים יקבלו 2 צ'קים: חצי סכום ינתן בצ'ק שתאריכו הוא 10 לחודש (מועד השכר הקבוע) והצ'ק השני ינתן על החצי השני ל23 לחודש.
האם זה חוקי? האם חוקי לבצע זת בהודעה של יום בלבד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום מפוצל של משכות 08/06/2012
08/06/2012 10:26
עו"ד ליאת שטיין 08/06/2012 10:26
עקרונית זה לא חוקי - את השכר יש לשלם עד לתשיעי לכל חודש.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום מפוצל של משכות 07/06/2012
לולב
07/06/2012 23:02
לולב 07/06/2012 23:02
ומה הדין לגבי אחת העובדות שנמצאת למעעלה משנה בתהליכי פריון שלמעסיק ידוע עליהם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום מפוצל של משכות 08/06/2012
08/06/2012 10:25
עו"ד ליאת שטיין 08/06/2012 10:25
עקרונית, עובדת שכזו מוגנת מפיטורים והרעת תנאים לפי החוק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עיכוב משכורות 19/04/2012
חמי
19/04/2012 20:56
חמי 19/04/2012 20:56
לא שולם לי משכורת כבר חודשיים, כי יש לבעל העסק המעסיק אותי קשיים, וגם החודש הוא לא מתכונן לשלם, כדאי לי להתפטר? או שאני מאבד את כל הזכויות שלי? עד מתי לחכות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עיכוב משכורות 07/06/2012
חמי
07/06/2012 21:03
חמי 07/06/2012 21:03
אשמח עדיין לקבל תשובה, תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עיכוב משכורות 08/06/2012
08/06/2012 10:25
עו"ד ליאת שטיין 08/06/2012 10:25
שלום לך,
במצב שכזה ייתכן ותוכל להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לזכויות ולפיצויים - זאת יש לבחון במסגרת פגישת ייעוץ ספציפית.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי נסיעה (חודשי חופשי) לעובדת מ... 07/06/2012
ניליב
07/06/2012 16:57
ניליב 07/06/2012 16:57
האם זה נכון מצד המעביד לנכות את הסכום במחצית עם הגיעי לגיל 60, בשעה שגיל הפרישה שלי הוא 62?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי נסיעה (חודשי חופשי) לעוב... 08/06/2012
08/06/2012 10:24
עו"ד ליאת שטיין 08/06/2012 10:24
שלום לך,
דמי הנסיעות לא מתשנים עם הגיל, אלא אם תעריפי הנסיעה הציבורית השתנו (אם מגיל 60 הנסיעה מוזלת - אז יש לבצע הפחתה בהתאם).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעסיק יכול להטיל קנס כי נעלם כסף... 07/06/2012
שונא אי צדק
07/06/2012 15:47
שונא אי צדק 07/06/2012 15:47
היו שני פועלים במקום וכנראה נגנב כסף והמעסיק דרש משני הפועלים שיתחלקו חצי חצי האם זה מוצר? חשוב לציין שלא גנבתי כלום!! ועדיין נדרשתי לשלם ללא כל הוכחה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעסיק יכול להטיל קנס כי נעלם... 08/06/2012
08/06/2012 10:22
עו"ד ליאת שטיין 08/06/2012 10:22
יש לבדוק את נסיבות המקרה לעומק על מנת לקבל תמונה מלאה, ותשובה מתאימה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובד בחברת שמירה 07/06/2012
יורי
07/06/2012 08:38
יורי 07/06/2012 08:38
אני עובד מאבטח בחברת שמירה במפעל מסויים בצפון, מועסק דרך חברת שמירה.

העבודה היא בלילה באופו קבוע החל משעה 22:00 עד שעה 6:00 בבוקר סה"כ 8 שעות עבודה ללא הפסקה. משלמים לי שכר שעה רגיל 24 ש\"ח ללא תעריף לילה וללא לפי שכר המשולם על שעות נוספות כמות 125% ו- 150% במידה ואני עובד יותר מ- 8 שעות יומיות. מורידים לי כל יום חצי שעה הפסקה למרות שהעבודה היא ברצף ללא יציאה להפסקה כלל.

רוצה לברר לגבי: 1. מה היא הגדרת שעות נוספות לפי חוק. 2. אי תשלום חצי שעה זו. 3. אופן תש ום נסיעות, מרחק נסיעה מבית לעבודה 25km.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עובד בחברת שמירה 08/06/2012
08/06/2012 10:22
עו"ד ליאת שטיין 08/06/2012 10:22
שלום לך,
בעבודת לילה שעה נוספת היא לאחר 7 שעות, כך שלפי נתונייך יש לשלם לך שעה אחת נוספת בכל משמרת. לגבי הפסקה - אם לא ניתנת לך הזכות לצאת ממקום העבודה, הרי שלא אמורים לנכות לך אותה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים ללא סיבה - חייבת עזרה! 07/06/2012
ענת ל.
07/06/2012 08:29
ענת ל. 07/06/2012 08:29
שלום רב, אני מעומדת לפיטורים על לא עוול בכפי - עובדת ברווחה בבת ים מעוסקת באמצעות עמותה. המנהל שלי הודיע לי על פיטורים בעל פה ביקשתי לקבל את הליך השימוע לפני פיטורים-לא מאפשר לי. מה עלי לעשות אני חשה חוסר אונים ולא יודעת איך לנהוג שכן לפי הודעתו בעל פה אני אמורה לעזוב בשישה עשה לחודש זה. אודה לקבלת עזרה ואו למקום בו אוכל להעזר על מנת למנועי את הפיטורים!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים ללא סיבה - חייבת עזרה! 08/06/2012
08/06/2012 10:20
עו"ד ליאת שטיין 08/06/2012 10:20
שלום לך,
למנוע את הפיטורים זה לא ריאלי, היות וזכותו של המעסיק לנהל את עסקו כפי שהוא מוצא לנכון.
יחד עם זאת, ככל שנפלו פגמים בהליך הפיטורים (העדר שימוע, למשל), תוכלי לתבוע את המעסיק בגין כך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות נצברות עקב התפטרות בזמן ש... 07/06/2012
איריס
07/06/2012 00:49
איריס 07/06/2012 00:49
האם מעסיק מחוייב לשלם פיצויי פיטורין וכל הזכויות הנצברות לעובדת בעלת ותק של 10.5 חודשי עבודה, אשר עזבה את מקום העבודה בשל שמירת הריון ללא מתן הודעה מוקדמת וללא חפיפה עם מזכירה חדשה שהגיעה למשרד.
האם יחסי עובד ומעביד ממשיכים להתקיים עד לסוף חופשת הלידה וצריך לשלם כל הזכויות הנצברות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות נצברות עקב התפטרות בז... 08/06/2012
08/06/2012 10:19
עו"ד ליאת שטיין 08/06/2012 10:19
כן,
יציאה לשמירת הריון אינה מהווה סיום עבודה או עזיבה. התקופה ממשיכה לצבור זכויות, כך גם חופשת הלידה עצמה (14 השבועות שבתשלום).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 23/05/2012
מתפטרת
23/05/2012 16:43
מתפטרת 23/05/2012 16:43
הינני עובדת 11 שנה כשכירה ומתכננת להתפטר. כתבתי עם הבוס חוזה אך בשל יחסי ידידות לא חתמנו פיזית על החוזה אבל עברנו על הסעיפים שינינו בהתאם לרצון שיננו. בחוזה נכתב שמחצית מהפיצויים ישולמו לי גם כאשר אתפטר האם הבוס יכול שלא לשלם אותם בשל העובדה שלא ממש חתם על החוזה רק הסכים בע"פ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיצויים 06/06/2012
06/06/2012 23:13
עו"ד חן שטיין 06/06/2012 23:13
שלום לך,
חוזה שאינו חתום, מטבע הדברים אינו מחייב.
ככל שאת מעוניינת לסיים את יחסי העבודה, ולא להפסיד את פיצויי הפיטורים, שכן מדובר על תקופה לא מבוטלת, מוטב לקבל ייעוץ משפטי מתאים מראש, בפגישת ייעוץ.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעלי מתפטר לאחר 12 שנות עבדה 25/05/2012
בהר
25/05/2012 12:34
בהר 25/05/2012 12:34
שלום רב עקב מעבר לישוב אחר בעלי שוקל התפטרות ממקום עבודתו , בעלי עובד מזה 12 שנה במקום עבודתו , חלק מהעבודה שלו הינה כוננות שבה אנו אמורים להיות בישוב בכדי שבעלי יהיה זמין במידת הצורך . אנו עוברים לישוב במרחק של 40 קילומטר מהישוב בו אנ גרים כרגע ואין זה הגיוני שהוא ימשיך בעבודתו .
האם מגיע לו פיצויי פיטורין ואם כן האם כל הפיצויים מגיעים מקופת הפנסיה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעלי מתפטר לאחר 12 שנות עבדה 06/06/2012
06/06/2012 22:59
עו"ד חן שטיין 06/06/2012 22:59
שלום לך,
לא כל מעבר מגורים מזכה בפיצויים, ויש מקרים שנדרש תנאי נוסף לצורך כך.
היות ומדובר בתקופת עבודה לא מבוטלת ובפיצויים מכובדים, הרי שכדאי לבחון היטב את העניין טרם הודעה כלשהי למעסיק, ממנה יהיה קשה לחזור.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום לקרן הפנסיה 28/05/2012
kgoln
28/05/2012 17:38
kgoln 28/05/2012 17:38
מאיזה תאריך החוק מחייב את המעביד להפריש לקרן פניסה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום לקרן הפנסיה 06/06/2012
06/06/2012 22:56
עו"ד חן שטיין 06/06/2012 22:56
משנת 2008

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשות לתנאים סוציאלים 28/05/2012
ליאורה
28/05/2012 23:23
ליאורה 28/05/2012 23:23
שלום רב,
ברצוני לשאול האם ההפרשות לתנאים סוציאליים מנוכות מהשכר ברוטו לפני ליסינג או מהשכר לאחר ליסינג? לדוגמא: השכר ברוטו 15000 בניכוי רכב בשווי 3000 = 12000.
האם ההפרשות ינוכו מה 12000 או מה 15000 ?
תודה רבה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשות לתנאים סוציאלים 06/06/2012
06/06/2012 22:56
עו"ד חן שטיין 06/06/2012 22:56
לא מופרשים תנאים סוציאליים על תוספת רכב.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה לאחר לידה 29/05/2012
לבנת
29/05/2012 14:37
לבנת 29/05/2012 14:37
שלום,
ילדתי לפני כ 8 חודשים והתפטרתי ממקום העבודה כחצי שנה אחרי הלידה לצורך טיפול בתינוק (עבדתי שם כ 3 שנים +)
שאלתי היא מה עושים עכשיו מבחינת ביטוח לאומי ודמי אבטלה, לאן הולכים קודם ולמה אני זכאית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי אבטלה לאחר לידה 06/06/2012
06/06/2012 22:55
עו"ד חן שטיין 06/06/2012 22:55
שלום לך,
ראשית - עלייך לפנות ללשכת התעסוקה ולהתחיל לחתום.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1359     1360    1361    1362     1363