ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/07/2012 17:15
איש_טוב 17/07/2012 17:15
מעוניין לשאול:
1. האם חוזה עבודה בין מעביד-עובד נחשב תקף גם לאחר שעבר הזמן של החוזה והעובד המשיך לעבוד בחברה ? האם כל הסעיפים חלים על העובד גם כאשר הוא עוזב את החברה?
2. האם סעיף בחוזה מעביד-עובד האומר כי על העובד חל איסור לעסוק בכל משרד באיזור גיאוגרפי ספציפי ובאותו מקצוע, אלא רק שנה לאחר שהעובד עוזב את מקום העבודה - הינו סעיף חוקי ?? האם אין כאן עניין של חופש העיסוק ?
אשמח לתשובות מהירות וכנות

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה בדבר חוקיות בחוזה עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה