ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/07/2012 19:42
אהוד 22/07/2012 19:42
שלום רב
עבדתי 7 שנים במקום עבודה ,כאשר זה נקנה על ידי חברה חדשה אליה עברתי עם עוד מספר עובדים.
הובטח לי בהצעת התנאים לשמור על הותק לצרכי הבראה.
בסוף חודש זה -כלומר -ב01.08 כל עובדי החברה מקבלים הבראה ,בעוד שאנחנו
ה"נרכשים" התחלנו לעבוד רק ב-20.08.11 -כך שכביכול לא חלפה שנה.
אני יודע שאני זכאי בעבור 8 שנים ל-7 ימי הבראה.
נראה לי שבחברה החדשה מנסים להתחמק השנה מהתשלום בטוענה שלא השלמנו שנת הבראה ,,(שוב - הסכמתי להגיע בגלל שהובטח שהוותק יישמר)

האם זה חוקי ? האם הם חייבים לשלם דמי הבראה כמו כולם?

תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דמי הבראה בעת רכישת חברה חדשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה