ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
זכויות עובדים 21/07/2013
ANITA
21/07/2013 13:05
ANITA 21/07/2013 13:05
אני מבקשת לברר מה הם זכויות העובדים במידה והחברה בה הם עובדים נמכרת או נסגרת. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עובדים 21/07/2013
21/07/2013 13:13
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 13:13
במקרה של מכירת חברה חל עיקרון רצף הזכויות כי המעסיק החדש נושא בוותק של המעסיק הקודם.
במקרה שלך סגירת החברה יש לקבל פיצויי פיטורים וגמר חשבון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 21/07/2013
מפוטר
21/07/2013 12:33
מפוטר 21/07/2013 12:33
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי. לפי החוזה, בסיס השכר הוא חודשי, כשהתשלום מחולק למשכורת, נסיעות, הבראה ותשלום גלובאלי בגין שעות נוספות, כשלכל קטגוריה מוגדר סכום בחוזה.
לא מוגדר בחוזה אורכו של יום עבודה ולא מוגדר כמה שעות נוספות נכללות בתשלום הגלובאלי.
במהלך עבודתי היו לי משמרות של אפילו 12 שעות, ומצד שני היו גם משמרות של 7 שעות. כמו כן, מתחילת השנה הנכחית, הסכום ששולם לי לנסיעות קוצץ ב57ש"ח ללא הודעה.
1) לגבי השעות הנוספות: כמה שעות מוגדרות כמשמרת, לפני שמחשבים שעות נוספות?
2) האם שעות נוספות ביום אחד מתקזזות אל מול משמרת קצרה ביום אחר?
3) האם יש סיבה שקוצצו לי דמי הנסיעה בתחילת השנה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות 21/07/2013
21/07/2013 12:36
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 12:36
לשבוע עבודה של 5 ימי משמרת היא 9 שעות, לשבוע עבודה של 6 ימים משמרת היא 8 שעות- מעבר לזה, ומעבר ל-43 שעות עבודה שבועיות יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
לא ניתן לקזז שעות נוספות כנגד חוסר עבודה ביום אחר מאחר ויש לשלם גמול שעות נוספות וערך השעה אינו זהה.
הפחתת דמי נסיעות ללא סיבה מוצדקת עלולה להיחשב כהרעת תנאים- יש לבדוק את סיבת ההפחתה מול המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שעות נוספות 21/07/2013
מפוטר
21/07/2013 12:44
מפוטר 21/07/2013 12:44
תודה על התגובה!
כיצד אני יכול לחשב את ערך השעות הנוספות כשמדובר בשכר חודשי?
כמו-כןֿ, איך אני מתייחס לגילום השעות נוספות הגלובאלי? לכמה שעות זה אמור להתייחס?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בירור לגבי הרעת תנאים 21/07/2013
מיכאל
21/07/2013 12:21
מיכאל 21/07/2013 12:21
שלום רב - ברצוני לברר מה המצב החוקי בסיטואציה הבאה:

אדם מועסק בחברה מסוימת כעובד שכיר במשרה מלאה, ומגיע למקום העבודה עם הסעות שהחברה מארגנת. ההסעה במשך 10 השנים האחרונות נסעה בנתיב מסוים. עקב הצטרפות אדם נוסף להסעה שונה הנתיב, כך שפרק הזמן שאותו אדם נמצא בדרך למקום העבודה וחזרה לביתו עלה. האם יש כאן קייס משפטי , המתייחס להרעת תנאים? תודה מיכאל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בירור לגבי הרעת תנאים 21/07/2013
21/07/2013 12:25
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:25
יש צורך בהרעת תנאים מהותית ולא מספיקה הרעת תנאים. יש לבדוק מה אורך הנסיעה עכשיו בהשוואה לעבר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר דמי ביגוד שאני מחכה להם 21/07/2013
אלדד
21/07/2013 12:03
אלדד 21/07/2013 12:03
לפני כ-4 חודשים עבדתי בקטרינג של חתונות. התחייבתי לשלם 100 שקל על ביגוד ולאחר שאסיים הם יחזירו לי את הסכום. לאחר שעזבתי הם הורידו לי מהמשכורת 200 שקלים על ביגוד. כאשר החזרתי את הביגוד הם החזירו לי 100 שקלים במזומן ע"י אחד העובדים שלהם. ביקשתי את המאה שקל הנוספים והם לא עונים לשיחות שלי ומסננים אותי באופן קבוע. אני לא יודע מה לעשות עברו כבר ארבעה חודשים. אמנם מדובר רק על 100 אבל אני לא רואה סיבה לוותר להם על הכסף שמגיע לי. מה לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר דמי ביגוד שאני מחכה להם 21/07/2013
21/07/2013 12:24
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:24
דרוש את התשלום חזרה. באפשרותך לפנות במכתב או בתביעה במידת הצורך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאי העסקה של עובדת משק בית 21/07/2013
נורית
21/07/2013 12:17
נורית 21/07/2013 12:17
יש לי עובדת משק בית מעל שנה. ב-4 חודשים הראשונים היא עבדה אצלי אחת לשבועיים ולאחר מכן עברה לעבוד פעם בשבוע עד היום.

כיוון שהיום יש לי קושי כלכלי, הודעתי לה שאני מבקשת לחזור שוב לפעם בשבועיים עד שאתאושש. אין בכוונתי לפטר אותה, אך היא אומרת שהיא לא תוכל לעבוד אצלי אחת לשבועיים כי אין לה ביום הנותר היכן לעבוד.

שאלתי: האם זה נחשב לפגיעה בתנאי העסקה שלה למרות שבתחילת עבודתה היא אכן עבדה אחת לשבועיים? אשמח לקבל תשובה בהקדם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאי העסקה של עובדת משק בית 21/07/2013
21/07/2013 12:23
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:23
הדבר נחשב להרעת תנאים מהותית ומאשר לה להתפטר בדין מפוטר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי הבראה וזכות לחופשה 21/07/2013
גילה גיל
21/07/2013 12:20
גילה גיל 21/07/2013 12:20
כמה ימי הבראה וכמה ימי חופשה שנתיים מגיעים לעובד במשרה של 8 שעות בשבוע בגמר השנה הראשונה? ומהי עלות יום הבראה ויום חופשה? אני שכירה כמובן, וסוגרת שנה וחודש במקום העבודה הנוכחי שלי. מקווה שתוכלו לעזור לי להבין את הזכויות שלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי הבראה וזכות לחופשה 21/07/2013
21/07/2013 12:22
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:22
עובד זכאי ל5 ימי הבראה ול- 10 ימי חופשה במשרה מלאה בשבוע עבודה קצר. באם ישנה משרה חלקית יש לשלם בהתאם להיקף המשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת משק בית התפטרה 21/07/2013
רבקה סבג
21/07/2013 11:59
רבקה סבג 21/07/2013 11:59
עובדת אצלי במשק בית התפטרה ביוזמתה. עבדה אצלי קצת יותר משנתיים פעם בשבועיים, כל פעם 4-5 שעות לפי הצורך. שילמתי לה 45 ש"ח לשעה. האם מגיעים לה פיצויים? האם ישנן זכויות אחרות המגיעות לעובדת משק הבית שהחליטה לעזוב מרצונה? איני רוצה לקפח אותה ואיני רוצה לעבור על החוק ולכן חשוב לי לדעת בדיוק מה עלי לתת לה. אציין רק שכמובן ששילמתי לאורך תקופת עבודתה עבורי דמי ביטוח לאומי כנדרש בחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת משק בית התפטרה 21/07/2013
21/07/2013 12:20
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:20
אין זכאות לפיצויי פיטורין לעובד המתפטר מעבודתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם ההליך שקרה כאן חוקי? 21/07/2013
אנה גינדיס
21/07/2013 12:11
אנה גינדיס 21/07/2013 12:11
עבדתי כמלצרית במסעדת דיקסי של השף חיים כהן. בגלל מקרה חירום בבית נאלצתי לבטל משמרת ובעקבות זה קיבלתי סמס אשר מודיע שהמשמרות הבאות שלי מבוטלות ויערך לי שימוע. השימוע נערך לאחר כשבוע וחצי, ולאחר עוד שבוע וחצי קיבלתי טלפון שאני מפוטרת. כמו כן, הטיפים שלי הלכו לאיבוד והמנהלים לא טורחים להשלים לי את הכסף. האם זה חוקי כל מה שקורה פה? זה בסדר שביטלו לי משמרות ולא נתנו לי שבועיים להמשיך לעבוד עד הפיטורים? מה ניתן לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם ההליך שקרה כאן חוקי? 21/07/2013
21/07/2013 12:17
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:17
יש אופן בו צריך לבצע פיטורין הכולל שימוע, הודעה על שימוע ופרוטוקול לאחר שמיעת העובד והנסיבות. אופן ההתנהלות של המעסיק אינו תקין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רוצים לפטר אותי - חברת קבלן 21/07/2013
יוסף
21/07/2013 12:01
יוסף 21/07/2013 12:01
אני עובד דרך חברת קבלן כח אדם בחברה להגנת הטבע, רוצים לפטר אותי כי אמרתי שלפעמים יש לי כאבי גב והעבודה כרוכה בהרמה של משקל כבד.

ביקשתי מהם שיפנו אותי לרופא תעסוקה על מנת שיתן אישור שאני כשיר לעבודה, אך כל אחד מפנה אותי לשני ואף אחד לא מוכן לחתום על ההפניה. כרגע אני לא עובד בפועל כבר שבוע, מאתמול נאמר לי שגם לא משלמים לי משכורת ואם תוך שבועיים אני לא מביא את האישור מהרופא תעסוקה יתנו לי מכתב פיטורים.

מנהלי הפרוייקט אמרו לי שהם מאוד מרוצים ממני אך בגלל כאבי הגב יש בעיה, כפי שציינתי מבחינה רפואית אין לי שום בעיה ואני מאוד רוצה לעבוד. אני ממצפה רמון ויש לנו בעיה של מקורות תעסוקה. שאלתי היא מה עלי לעשות? מי צריך לחתום על ההפניה לרופא תעסוקה? והאם יש חוק שאומר שכאשר מקבלים אדם לעבודה במקום שדורש מאמץ פיזי חייבים לשלוח אותו לבדיקה רפואית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רוצים לפטר אותי - חברת קבלן 21/07/2013
21/07/2013 12:15
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:15
יכול להיות שהבעיה הרפואית שלך היא מחלת מקצוע. בכל מקרה באפשרותך לבקש הפנייה לרופא תעסוקתי בקופת החולים לצורך בדיקת העניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים משופרסל בלי מכתב 21/07/2013
לילו
21/07/2013 11:57
לילו 21/07/2013 11:57
שלום רב, פוטרתי משופרסל ישיר לאחר שלוש שנים ו-3 חודשיים בתאריך 3/7/017 - ההנהלה פיטרה אותי בלי מסמך כלשהו, בלי שנערך כל שימוע בולי שמישהו בכלל דיבר איתי. לא קיבלתי מכתב מסודר ואני מרגישה מושפלת לגמרי בלי כל מושג למה פיטרו אותי. אני מאד רוצה לדעת מה ניתן לעשות אחרי שנותרתי ללא עבודה ואני ממש חסרת אונים! מקווה שאתם יכולים לסייע לעובדת במצבי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים משופרסל בלי מכתב 21/07/2013
21/07/2013 12:14
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:14
הדבר אינו תקין ובאפשרותך לתבוע פיטורין שלא כדין ואת הזכויות הרלוונטיות. משרדנו עומד לשרותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 21/07/2013
שני
21/07/2013 11:24
שני 21/07/2013 11:24
שלום ברצוני לברר האם מגיע לי פיצויים מהחברה שבה אני מועסקת למעלה משנה מחודש מאי בשנה שעברה אך בהתחלה נכנסתי דרך חברת כח אדם ורק לאחר תקופה ארוכה קלטו אותי לעובדת חברה תלושי החברה הם רק ל9 חודשים מרגע שקלטו אותי האם גם החודשים שלפני נחשבים לי בחישוב לפיצויים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 21/07/2013
21/07/2013 11:36
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 11:36
באם תקום לך זכאות לפיצויים בסיום עבודתך בחברה אכן יש להחשיב את הוותק בחברת כוח אדם לצורך חישוב הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
- עבודה לפי שעה 21/07/2013
אור
21/07/2013 11:10
אור 21/07/2013 11:10
שלום, אני עובדת בגן ילדים החוזה הוא לפי שעה באופן קבוע כלומר 6 ימים בשבוע, שבוע ימים הייתי חולה כמובן שלא מרצוני כאמור לאחר שבוע חזרתי לעבודה בגן ביום ראשון אחרי שעתיים עבודה מנהל הגן אומר לי "אני לא צריך אותך היום את משוחררת" כאילו זה צבא, אציין כי אני בת 22 עובדת בשכר של 25 ₪ וגרה כשעה נסיעה ממקום העבודה לבית ויש שם בעיה גם בתחבורה להגיע לבית שלי, נתקעתי הייתי צריכה לחכות שעה לאוטובוס יצאתי מהגן ב 10 והגעתי ב- 13 הביתה, מה עלי לעשות? הם המעביד צריך לשלם לי רק עבור השעתיים שעבדתי? או האם יום מלא? מה הזכיות שלי בכל זה. תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: - עבודה לפי שעה 21/07/2013
21/07/2013 11:23
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 11:23
לאור העובד שהיית זמינה לעבודתך במשמרת רגילה הנך זכאית לשכר עבור יום עבודה מלא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מגיע לי ימי מחלה? 21/07/2013
עידן
21/07/2013 10:54
עידן 21/07/2013 10:54
שלום רב אני חולה פסוריאסיס מחלה כרונית. הטיפול הוא נסיעה לים המלח לטיפול בשמש כשבועיים או 10 ימים,כך משמרים את המחלה בפרופיל נמוך. אם אני לא נוסע לים המלח המחלה מחריפה האם מגיע לי ימי מחלה בעבודה? תודה מראש עידן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מגיע לי ימי מחלה? 21/07/2013
21/07/2013 10:57
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:57
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. משרדנו עוסק בתחום ועומד לרשותכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מגיע לי ימי מחלה? 21/07/2013
21/07/2013 10:57
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 10:57
אם תוכל לקבל אישור מרופא משפחתי או רופא תעסוקתי לעניין יהיה ניתן להגדיר זאת כימי מחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לתבוע את חברת מקדונלדס? 21/07/2013
מיכאל
21/07/2013 10:53
מיכאל 21/07/2013 10:53
אני עובד שכיר בחברת מקדונלדס שמייצגים את עצמם בתור הכי אמינים אבל במשכורת האחרונה שלי לא קיבלתי הכל והודיעו לי שאני יקבל את זה במשכורת הבאה אני חושב שעל דבר כזה מגיע לי פיצויים, אבל המנהלת אמרה לי שאם אני רוצה להמשיך לעבוד שם, אז כדאי שלא אגיש תביעה מה אתם חושבים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לתבוע את חברת מקדונלדס? 21/07/2013
21/07/2013 10:56
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:56
בטרם דרישת פיצויים אתה צריך לדרוש את השכר ומכתב דרישה. באם לא ישולם יכול שתוכל להתפטר בדין מפוטר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לתבוע את חברת מקדונלדס? 21/07/2013
21/07/2013 10:56
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 10:56
יש לבחון תלושי שכר על מנת להכריע מה וכמה מגיע לך.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני בנושא- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שנה בלי לקבל פיצויים! 21/07/2013
ענבל
21/07/2013 10:52
ענבל 21/07/2013 10:52
פוטרתי ממקום עבודתי לפני למעלה משנה. לא שולמו לי פיצויים בטענה שאני התפטרתי ולא פוטרתי על ידם. אבקש סיוע משפטי בנושא שכן כאשר התפטרתי החברה שהעסיקה אותי ביטלה את התפטרותי והבטיחה למצוא לי עבודה חלופית, כשלא הצליחו לעשות זאת הם שלחו אותי לדרכי והשתמשו במכתב ההתפטרות שלי כדי לא לשלם לי פיצויים. אשמח על עזרתכם. ענבל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שנה בלי לקבל פיצויים! 21/07/2013
21/07/2013 10:55
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 10:55
באם אכן מדובר בפיטורין ולא התפטרות אכן מגיעים לך פיצויי פיטורים, אך הדבר טעון ראשית הוכחה.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שנה בלי לקבל פיצויים! 21/07/2013
21/07/2013 10:54
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:54
באפשרותך להוכיח את העניין ולתבוע את הזכויות לרבות הפיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מותר ואסור למנהלים גבוהים 20/07/2013
עובד שכיר
20/07/2013 17:15
עובד שכיר 20/07/2013 17:15
שלום וברכה
אני עובד כאיש תמיכה טכנית בחברה שלי.
באחד מהימים הגיע אלי המנכל עם המחשב האישי
שלו ודרש ממני לעזוב הכל ולדאוג שהמחשב שלו יהיה תקין כמה שיותר מהר.
האם מותר לו בתור מנכל לדרוש דבר כזה? מדובר על מחשב שלא שייך לחברה או נרכש ע"י החברה אלא מדובר במחשב הביתי שלו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מותר ואסור למנהלים גבוהים 20/07/2013
20/07/2013 17:58
עו"ד אריק שלו 20/07/2013 17:58
לא ברור האם מדובר בחברה ציבורית או פרטית ומה הקשר בין הבעלים למנכ"ל אולם היה מי שאמר שעדיף להיות חכם מצודק ומפוטר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מותר ואסור למנהלים גבוהים 20/07/2013
עובד שכיר
20/07/2013 21:06
עובד שכיר 20/07/2013 21:06
חברה פרטית.
אז בעצם לפי המשפט אתה רומז שמותר הכול
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מותר ואסור למנהלים ג... 20/07/2013
עובד שכיר
20/07/2013 21:09
עובד שכיר 20/07/2013 21:09
לגבי הקשר בין המנכל והבעלים.
המנכל בחברה הזאת הוא שכיר בדיוק כמוני רק בדרג גבוה יותר כמובן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: מותר ואסור למנהל... 21/07/2013
21/07/2013 00:06
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 00:06
למרות שהמחשב פרטי יכול שהוא עושה בו שימוש לטובת החברה ואז מדובר באינטרס של המנכ"ל ושל הבעלים ואתה סתם עלול להסתבך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: מותר ואסור ל... 21/07/2013
עובד שכיר
21/07/2013 06:26
עובד שכיר 21/07/2013 06:26
אין בעיה.
אני לא במטרה להסתבך עם אף אחד
ואם מבקשים ממני משהו אני מבצע
אבל פשוט מעניין אותי לדעת אם הדבר מותר.
כי בסופו של דבר בטוח שיש גבול מסוים
של מה מותר ומה אסור.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: מותר ואס... 21/07/2013
21/07/2013 10:52
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:52
אין בעניין הגדרות מדוייקות. ברור שלעובד שכיר אסור לנצל את מקום עבודתו לצרכיו האישיים ללא קבלת אישור אולם ספק באם זה המצב במקרה זה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ממממ - מותר ואסור למנהלים גבוהים 20/07/2013
ברגומי
20/07/2013 22:28
ברגומי 20/07/2013 22:28
אם מקום העבודה חשוב לך ואתה חושב להתקדם מבחינה מקצועית, אל תכנס לפינות אם המנכ"ל...לאן זה יוביל אותך? אני במקומך הייתי מסדר למנכ"ל את המחשב וגם משדרג לו את כל מה שניתן לשדרג בשביל שיהיה לו טוב ונעים. אל תכנס לחיכוכים עם מנכ"ל החברה אם הקריירה חשובה לך חבר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ממממ - מותר ואסור למנהלי... 21/07/2013
עובד שכיר
21/07/2013 07:09
עובד שכיר 21/07/2013 07:09
ברור שטיפלתי לו במחשב , פשוט רציתי לשתף ולדעת מהם הגבולות של המנהלים .
בנתיים לפי התשובות שאני מקבל זה מרגיש כאילו מדובר
ב "תחום אפור" .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ממממ - מותר ואסור למנהלים גב... 21/07/2013
21/07/2013 00:45
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 00:45
כמובן בסופו של דבר העניין נתון לשיקול דעת בהתאם לנסיבות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריכה עזרה וייעוץ שלכם 21/07/2013
נורא
21/07/2013 10:43
נורא 21/07/2013 10:43
שלום רב.

אני עובדת כ-3 שנים וחודשיים בשכר לשעה 23.70 ש"ח אני רוצה להתפטר מהעבודה כי הם לא רוצים שאעבוד רק במשמרת ערב כארבע ימים בשבוע הם מקשים עליי המשמרות בכדי שאני אתפטר ואני רוצה להתפטר כי כמעט כל תנאי זכויות העובדים לא נותנים לנו.

אבל במכתב הפיטורים רשום בסוף "אין לי ולא יהיו לי דרישות לגבי תקופת עבודתי אצלכם" האם לחתום על המכתב הזה ותגיע לי כל הזכויות ?

מה אני יכולה לעשות במצב כזה אני מבקשת ייעוץ תודה מכל הלב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צריכה עזרה וייעוץ שלכם 21/07/2013
21/07/2013 10:50
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:50
מומלץ לכתוב מכתב התראה באשר לאי תשלום הזכויות. כמו כן, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צריכה עזרה וייעוץ שלכם 21/07/2013
21/07/2013 10:50
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 10:50
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בטרם חתימה על מכתב שכזה על מנת שלא ייגרעו זכויותייך- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המקרה שלי זאת הלנת שכר? 21/07/2013
אורטל
21/07/2013 10:37
אורטל 21/07/2013 10:37
היי אני רוצה לדעת אם המקרה שלי הוא הלנת שכר ואני לא מוכנה לשתוק יותר אלא להציב תנאים לבוס שלי כדי שישלם!

אני רכזת הדרכה של עיריית נהריה אבל את המשכרות אנחנו מקבלים מגורם חיצוני שזה המתנ"ס שכרגע נמצא במשבר ועומד להיסגר (בגלל ראש העיר).

נכון לעכשיו ב-10 לחודש קיבלתי לחשבון רק 50% מהמשכורת, הראם חלק מהמשכורת שמשולמת היא הלנת שכר לאחר כמה ימים?

איך אני יכולה לעמוד מול הבוס ולא לצאת קטנה ולומר לו שאם הוא לא יתן לי צ'ק עכשיו של יתר המשכורת אני תובעת אותו בהלנת שכר?! אשמח לקבל תשובה אורטל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המקרה שלי זאת הלנת שכר? 21/07/2013
21/07/2013 10:49
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:49
באפשרותך פשוט לכתוב במכתב התראה את האמור ולמסור לו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לימי אבל - עובדת חלקית 21/07/2013
ליאורה
21/07/2013 10:35
ליאורה 21/07/2013 10:35
רציתי לברר את הזכאות שלי לימי אבל. אני עובדת שכירה 80% משרה בחברת הייטק (מחוייבת ל34.5 שעות שבעויות ), מעל 6 שנים. אבי נפטר בערב שבת אחרי מחלה קשה ורציתי לברר לכמה ימי אבל אני זכאית בהתאם לחוק. תודה מראש על העזרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לימי אבל - עובדת חלקית 21/07/2013
21/07/2013 10:49
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 10:49
הנך זכאית ל- 7 ימי אבל על חשבון ימי החופשה השנתית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מלצר באולם אירועים 21/07/2013
חן ב
21/07/2013 10:27
חן ב 21/07/2013 10:27
אני עובד בתור מלצר באולם אירועים עבדתי במקום בתקופת הצבא (השתחררתי לפני 4 חודשים ) בסך הכל עבדתי שנה 9 חודשים (כאשר בחלק מהחודשים עבדתי 3-4 אירועים ובחודש אחד לא עבדתי כלל ) הצטברו לי 12 ימי חופשה 22 ימי מחלה ו 6 ימי הבראה פוטרתי כשאר אחראי המשמרת שלח לי הודעה בפלאפון שאני אשאר בבית ובכך פיטר אותי רציתי לדעת אם אני יכול לתבוע פיצויים ואם כן כמה מגיע לי ... תודה רבה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מלצר באולם אירועים 21/07/2013
21/07/2013 10:48
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:48
באפשרותך לתבוע את הפיצויי פיטורין הזכויות ופיטורין שלא כדין. משרדנו עומד לרשותך במייל ובטלפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מלצר באולם אירועים 21/07/2013
21/07/2013 10:48
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 10:48
מגיע לך פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון בגין זכויותייך וייתכן ואף פיצוי נוסף בגין פיטורין שלא כדין.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני למיצוי זכויותייך- משרדנו עומד לשירותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מלצר באולם אירועים 21/07/2013
21/07/2013 10:48
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:48
באפשרותך לתבוע את הפיצויי פיטורין הזכויות ופיטורין שלא כדין. משרדנו עומד לרשותך במייל ובטלפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכתב פיטורין לא נכון - וכתוצאה ב... 21/07/2013
מני
21/07/2013 10:10
מני 21/07/2013 10:10
שלום,

אימי קיבלה הודעה על פיטורים לאחר עבודה של 5 וחצי שנים.
באותו היום סיימה לעבוד.
היא קיבלה מכתב פיטורים לאותו יום שלא לפי חוק - וביקשה מכתב ל+ 30 יום.
כעבור שבועיים מתקשר אליך המנהל ומבקש שתצא לעבוד עוד שבועיים.
האם הדבר חוקי???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מכתב פיטורין לא נכון - וכתוצ... 21/07/2013
21/07/2013 10:14
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 10:14
לפי הוותק שלה הינה זכאית להודעה מוקדמת של 30 יום- או לעבוד בפועל ולקבל שכר או לקבל חלף הודעה מוקדמת שזה תשלום של חודש עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מכתב פיטורין לא נכון - ו... 21/07/2013
מני
21/07/2013 10:15
מני 21/07/2013 10:15
המנהל התקשר לאחר שבועיים ללא עבודה וביקש לצעת ממחר לעבוד עוד שבועיים?
האם זה חוקי - האם חובה להסכים לצאת שוב?


תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור חגים לעובד שעתי 21/07/2013
גל כהנא
21/07/2013 09:21
גל כהנא 21/07/2013 09:21
היי
אני עובד ששכיר בחברה בפרטית ומרוויח שכר לפי שעות עבודה. אשמח לדעת ממתי, אחרי כמה זמן בעבודה, מגיע לי לקבל תשלום עבור חגים והאם החוקים זהים בין עובד שעתי לעובד בשכר גלובלי. תודה ושבוע מוצלח!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור חגים לעובד שעתי 21/07/2013
21/07/2013 09:31
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 09:31
עובד בשכר זכאי לתשלום חגים לאחר שלושה חודשי עבודה. עובד משכורת זכאי לתשלום מיומו הראשון בעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התמודדות עם עובדת סוררת 21/07/2013
משה
21/07/2013 09:20
משה 21/07/2013 09:20
שלום
יש לי עובדת שעובדת אצלי כ-1.5 שנים . כשהיא ניכנסה להריון לפני כ 5 חודשים ידעתי שאין אפשרות לפטר. מאז שהיא בחודש שני היא מביאה לי מחלות ולא נותנת לי עבודה. עבודתה היתה בפרסום ולזה קיבלה רכב שכור. לפני ההריון היו חודשים שהיתה מביאה עבודה ב15 ועד 25000 ש"ח בחודש.

מאז היא לא מתאמצת ומביאה 2000 ש' ופחות. בהסכם החתום לעבודה יש סעיף שאני יכול להעביר אותה לכל עבודה שאני צריך, לכן העברתי לה מכתב שהיא תעבוד מהבית ותסדר פגישות שאני הלך במקומה, וכן שהיא חייבת להחזיר את הרכב עד לתאריך 17 לחודש [לפני כמה ימים] העובדת לא התיחסה והלכה להתיעץ עם עורך דין. ב-17 הרכב לא חזר ולכן בהתיעצות עם חברת ההשכרה קיבלתי מפתח נוסף ונסעתי לקחת את הרכב . כשחזרתי הביתה קיבלתי טלפון מהמשטרה שברכב היו דברים אישיים ועלי לסור למשטרה מיידית.

חזרתי לטבריה בלילה וקצין התורן ששמע את השתלשלות הבעיות בדק במחשב וגילה שהעובדת רשומה כבר בתלונות רבות כמו כן בניירת שהיתה מפוזרת בתא המטען היה רישיון לא תקף וכן מקום עבודה נוסף שעבדה ללא אישורי. מה דעתך המקצועית מה הצעדים שעלי לנקוט לאור האמור ולאור המשכורות שנתתי ללא תמורה תודה משה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התמודדות עם עובדת סוררת 21/07/2013
21/07/2013 09:29
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 09:29
בנסיבות העניין יכול שברצונך לנסות לפעול לפיטוריה מול הממונה על עבודת נשים. הסיכוי בנסיבות העניין אינו גבוה.

עו"ד אריק שלו
03-561094; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אישור רפואי תעסוקתי- כשירות לעבו... 21/07/2013
עדן
21/07/2013 06:58
עדן 21/07/2013 06:58
שלום רב,
עובדת במשרד ממשלתי במוקד הפועל סביב השעון.
לאור מצב רפואי עברתי מספר בדיקות והופנתי לרופא תעסוקתי שקבע כי בחצי השנה הקרובה נמצאתי כשירה לעבוד ללא משמרות לילה.
התשובה שקיבלתי מהממונה שלי היא שאם לא אעבוד לילות אני מפרה את צרכי ההעסקה של התפקיד וזו עילה לפיטורים.
לא נשמע לי הגיוני...
רציתי לדעת מה ההשלכות של האישור הרפואי שלי? האם יכולים לפטר אותי? האם הם מחוייבים להשאיר אותי בתפקיד או שיכולים להעביר אותי לתפקיד אחר? האם יכולים לחייב אותי לגשת לרופא תעסוקתי של המשרד שלנו או שמספיק הרופא הפרטי אליו פניתי?
תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אישור רפואי תעסוקתי- כשירות ... 21/07/2013
21/07/2013 07:33
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 07:33
התקשיר קובע שעובד שנמצא בתקופת אי כשירות יש למצוא לו ראשית תפקיד חלופי לתקופת אי הכשירות. במקרה שאין תפקיד הוא יוצא למחלה בתקופת אי הכשירות על חשבון ימי מחלה. העבודה יכולה לדרוש בדיקה אצל רופא תעסוקתי מטעמה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום מיסים הפרשות וניכויים במחלה 21/07/2013
שגיא
21/07/2013 03:20
שגיא 21/07/2013 03:20
היי
אני עובד שכיר בתחום ההייטק. לצערי אני נמצא בתקופת מחלה ארוכה. רציתי לדעת האם דמי מחלה שאותם אני מקבל מהמעסיק בתקופה זאת חייבים במיסים, הפרשות ושאר ניכויים כמו שכר עבודה רגיל שאותו אני מקבל בשגרה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום מיסים הפרשות וניכויים ... 21/07/2013
21/07/2013 06:58
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 06:58
דמי מחלה הם חלף שכר ומחוייבים בתשלומי מס כשכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסכם עבודה 21/07/2013
עובדת
21/07/2013 03:06
עובדת 21/07/2013 03:06
בחוזה שאני עומדת לחתום עליו כתוב:
"העובדת מתחייבת לשמור בסודיות מלאה ומוחלטת כל מידע שהגיע ו/או יגיע לידיה עקב עבודתה בחברה [....]. למען הסר ספק יובהר כי התחייבות זו אינה מוגבלת בזמן, ותחול גם לאחר סיום העסקתה של העובדת מכל סיבה שהיא. "

האם אפשר לא להגביל אותי בזמן שמירת הסודיות??? אם עוד 15 שנה אני אספר משהו שמוגדר סודי לטענתם הם יוכלו לתבוע אותי?

בחוזים שאני נתקלתי בהם ראיתי שמגבילים את הזמן לשנתיים, חמש שנים וכו'. מעולם לא ראיתי "התחייבות זו אינה מוגבלת בזמן".

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסכם עבודה 21/07/2013
21/07/2013 06:56
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 06:56
המשפט המפורט הינו תניית סודיות ולא תניית אי תחרות וכך צריך לפרש אותה. ההגבלה לזמן היא מפגיעה בחופש העיסוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כללים לקיום שימוע לעובד 21/07/2013
דוד ק
21/07/2013 01:43
דוד ק 21/07/2013 01:43
לילה טוב,
אני עובד שכיר בחברה ציבורית גדולה ומוכרת. מועסק במקום כבר 11 שנים וכנראה שממש לפני פיטורים. ביום חמישי הודיעו לי כי ביום שני הקרוב יתקיים שימוע בעניין המשך העסקתי בחברה. יש לי מנהל ישיר חדש, שמאד לא אוהב אותי באופן אישי והוא המניע למהלך. אין לי מושג למה באמת רוצים לפטר אותי, כי מבינה מקצועית אני עובד מעולה ותמיד הייתי. רציתי לדעת לגבי הכללים לקיום שימוע.

1. לא מצאתי חוק ספציפי שמסביר את החובה לקיים שימוע לפני פיטורים של עובד. אתם יכולים להפנות אותי לחוק?

2. כמה זמן לפני השימוע על המעסיק להודיע על כך לעובד? האם ניתנת לי הזכות לבקש לדחות את השימוע על מנת להגיע אליו מוכן?

3. האם קיים נוהל לקיום השימוע ומה בדיוק קורה במהלכו? מי נוכח בשימוע ומה היא משמעותו האמיתית?

4. האם יש באמת מקרים שבהם המעסיק חוזר בו מהחלטתו לפטר עובד בגלל השימוע ומה שנאמר בו, או שזה סתם קסתח ואין בכך ממש מבחינת עובד שנעשה לו עוול בפיטורין?

5. האם ניתנת לעובד בחברה ציבורית הזכות לערער על ההחלטה לפטרו?

6. כמה זמן אחרי השימוע אמור המעסיק להודיע לעובד על ההחלטות שנתקבלו בעניין המשך העסקתו....?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כללים לקיום שימוע לעובד 21/07/2013
21/07/2013 06:54
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 06:54
חובת השימוע היא חובה מכח הפסיקה ולא קיים חוק. ישנה פרוצדורה וחובות משנה שנקבעו גם הם בפסיקה. יש חובה לזמן בצורה מסודרת ומספיק זמן מראש שלא קבוע כמה בדיוק. לאםשר להיות מיוצג, חובה לערוך פרוטוקול, לשקול באופן אמיתי וכנה את דברי העובד. לא קבועה אפשרות לערער על החלטת המעסיק. במקרים קיצוניים ניתן להגיש צו מניעה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבוה מול חברות ייעוץ "שקל" או "ת... 18/07/2013
חנה
18/07/2013 14:40
חנה 18/07/2013 14:40
שלום,
החברה שאני עובדת בה עובדת עובדת עם חברת ייעוץ
לי יש קרן פנסיה שאני מפרישה אליה עם הטבות שקיבלתי ממקום עבודה אחר עם אחוזי דמי ניהול נמוכים במיוחד ואני עדיין זכאית להטבה.
בפגישה עם היועץ של החברה נאמר לי שהוא יוכל לבצע את העברת הכספים עבורי אך לא אוכל לקבל דרכו שירות מכיוון שהרי אני לא משלמת לו דמי ניהול.
אך החברה שבה אני עובדת אינה מוכנה להסכם הנ"ל מכיוון שהיא אומרת שהיא מעוניינת לקבל דוחות באופן מרוכז מתמורה ולא מעוניינת להתנהל בנפרד.
לכן יוצא שאיני יכולה להפריש לקרן פנסה שיש לי בה הטבות ולהפריש דרך תמורה ואז לשלם דמי ניהול גבוהים באופו משמעותי מההטבה שיש לי.
שאלתי היא האם אני מחוייבת להשתמש בחברת הייעוץ שמקום עבודתי בחר עבורי ? האם אין לי את האפשרות לבחור באיזה קרן פנסיה שאני מעוניינת בה ?
ומה אפשר לעשות על מנת שאוכל להפריש לקרן פנסיה שאני מעוניינת ולקבל את ההטבות שאני זכאית להם ?

תודה,
חנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבוה מול חברות ייעוץ ''שקל''... 18/07/2013
18/07/2013 15:09
עו"ד אריק שלו 18/07/2013 15:09
לפי חוק יש לאפשר לך לבחור את זהות קרן הפנסיה שאת רוצה לעבוד איתה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עבוה מול חברות ייעוץ ''ש... 18/07/2013
חנה
18/07/2013 20:08
חנה 18/07/2013 20:08
הם אכן מאפשרים לי לבחור את הקרן פנסיה שאני רוצה אבל דורשים שאני אבצע זאת דרך חברת הייעוץ ולא ישירות
אציין שוב שהסיבה שאני נאלצת לעבוד ישירות היא כי תמורה אינה יכולה לתת לי את אחוזי הניהול המוזלים שלהם אני זכאית
האם הם יכולים לחייב אותי לעבוד דרך תמורה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עבוה מול חברות ייעוץ... 21/07/2013
21/07/2013 00:47
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 00:47
דרשי מהם את דמי הניהול המוזלים או לחילופין לפנות באופן עצמאי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בין המשמרות 21/07/2013
גבעון
21/07/2013 00:22
גבעון 21/07/2013 00:22
שלום, אני בן 22, ועובד שכיר בחברת שמירה וביטחון לפי משמרות כבר למעלה משנתיים וחצי, רציתי בבקשה לדעת אם זה חוקי / אפשרי לעבוד משמרת לילה של 12 שעות, מ-19:00 בערב, ועד יום למחרת ב07:00 בבוקר כשזמן ההגעה לבית הוא 08:05 בבוקר, לישון חמש שעות, להספיק להתעורר ולעלות להסעה ב-14:05 למשמרת צהרים, שהיא מ-15:00 ועד 23:00 בלילה, כשב-23:30 יש הסעה חזור, וזמן ההגעה לבית הוא-00:05, ואז שוב פעם להתעורר בחמש וחצי בבוקר וב-06:00 יש הסעה למפעל. כשזמן ההגעה למקום העבודה הוא 06:50 בבוקר. וזמן תחילת המשמרת הוא-07:00 בבוקר ועד-15:00 בצהרים. תודה רבה לעוזרים, מחכה לתגובות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: בין המשמרות 21/07/2013
21/07/2013 00:43
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 00:43
על פניו החוק מגביל את מספר שעות העבודה שניתן להעסיק עובד. במידת הצורך משרדנו עומד לשרותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בין המשמרות 21/07/2013
21/07/2013 00:40
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 00:40
לפי חוק זמן ההפסקה בין יום עבודה אחד למשנהו הוא 8 שעות, כאשר ככל וההפסקה היא פחות מכך יש להתייחס לעבודה כמשמרת רציפה ויש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
על פניו אין פסול במבנה ההעסקה שלך וניתן לבקש שלא לעבוד 2 משמרות ב- 24 שעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האשמות שווא במקום העבודה 21/07/2013
אדי פ.
21/07/2013 00:26
אדי פ. 21/07/2013 00:26
לילה טוב לכולם,

אני מאד פגוע מההתנהלות במקום העבודה שלי מזה שנים, ומרגיש חסר אונים מסיבות רבות. פניתי בפורום אחר לסיוע אך לא קיבלתי כל התייחסות. מקווה שאצלכם אוכל לשמוע חוות דעת של עורך דין המתמחה בנושא דיני עבודה וללמוד מתוך ההנחיות שלכם כיצד מומלץ להתנהל לאור המצב הבא:

נפגעתי מאד מהתנהלות מקום עבודתי כאשר הואשמתי שיש לי קומבינות עם נהגים, שבגללי יש פחת גדול בסניף. יצאתי מזועזע משיחה זו . בהמשך קבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין, לא התייצבתי ולא פוטרתי.

בעקבות התנהלות זו של מקום עבודתי לא יכולתי להמשיך ולעבוד, עד לכדי כך שאני מטופל בכדורים פסיכיאטריים. במשך מס חודשי מחלה בקשתי לשוב לעבודתי ולא הסכימו. נאמר לי שיש להם מספיק עובדים חולים במצבי ואין להם צורך בעוד עובד כמוני.

במשך 8 חד' ולאחר ששכנעתי את רופא התעסוקה להחזיר אותי לתפקידי לניסיון הם שלחו אותי לעבוד במרחק של 52 ק"מ מביתי לכל כיוון. הם עשו הכל כדי שלא אוכל להמשיך ולעבוד. פוטרתי לאחר שהמוסד לביטוח לאומי קבע לי 86% נכות כללית ו-65% אי כושר.

רופא תעסוקתי קבע שאיני יכל לעבוד יותר לעולם. אני מבקש לתבוע את הב"ל ואת מקום עבודתי על גרימה למחלותיי והפסד הכנסות. אני בן 54 סוכרתי אם מס מחלות שנגרמו בעקבות עבודתי. אנא תשובתכם. תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האשמות שווא במקום העבודה 21/07/2013
21/07/2013 00:40
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 00:40
על פניו אין ספק שמומלץ לפנות בנסיבות אלה לייצוג משפטי. באם ניתן לקשור את מצבך לעבודה שאז הינך זכאי לתשלומים משמהותיים. כמו כן יכול ובנסיבות העניין יש לך זכות תביעה נגד המעסיק. משרדנו המתמחה בדיני העבודה ובעל מקצועיות מהגבוהות בתחום הביטוח הלאומי עומד לשרותך.


בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האשמות שווא במקום העבודה 21/07/2013
21/07/2013 00:37
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 00:37
לצורך תביעה מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לצורך אפשרות ייצוג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1231     1232    1233    1234     1235