ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
לא רוצים לשלם לי 11/09/2013
נסיעות
11/09/2013 06:26
נסיעות 11/09/2013 06:26
כבר 4 חודשים שמושכים אותי ואומרים יתנו חודש הבא מה שמגיע ולא מביאים מה אני יכול לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא רוצים לשלם לי 11/09/2013
11/09/2013 08:34
עורך דין ארז כהן 11/09/2013 08:34
לפנות בדרישה לקבלת המגיע לך או להגיש תביעה במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 11/09/2013
יוסי
11/09/2013 01:00
יוסי 11/09/2013 01:00
תוך כמה זמן צריך המעסיק לשלם את הפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 11/09/2013
11/09/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 11/09/2013 08:33
תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לאחר לידה 10/09/2013
מ.
10/09/2013 21:36
מ. 10/09/2013 21:36
היי, האם התפטרות לאחר לידה לטובת תחילת עבודה במקום עבודה אחר, בשכר גבוה יותר, נחשבת כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורין ? באם לא, האם כספי הפיצויים שהופקדו במהלך שנות עבודתי על ידי המעביד יישמרו לי למשיכה עתידית או שהמעביד זכאי למשוך אותם בחזרה, לרבות התשואה?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לאחר לידה 10/09/2013
10/09/2013 23:02
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 23:02
התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויים, כך שנשאלת השאלה האם המקום החדש נוח יורת לצורך הטיפול.
אם אין הצדקה לעזיבה לצורך טיפול הרי שגם כך ברוב המקרים המעסיק לא יכול למשוך את כספיי הפיצויים הצבורים בקופת הפנסיה, וזאת בכפוף לסעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם יש מצב חוקי כזה? 10/09/2013
אברהם
10/09/2013 21:16
אברהם 10/09/2013 21:16
קיימת אפשרות לאישה שילדה להתפטר כהורה תוך 9 חודשים מיום הלידה. אבל, המעסיק אמר לאישה הרה, שהיא חייבת לצאת לעבודה לאחר חופשת לידה, לעבוד חודש אחד, ורק לאחר מכן להתפטר. האם קיימת חייה כזאת בעולם? אם כן, איפה אפשר לקרוא עליה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם יש מצב חוקי כזה? 10/09/2013
10/09/2013 23:00
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 23:00
אשה לא חייבת לשוב לעבודתה לאחר חופשת הלידה ורשאית לתת הודעה מוקדמת במהלך חופשת הלידה כי אינה חוזרת לעבוד לצורך טיפול בילד וכך תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קצבת זקנה רטרואקטיבית? 10/09/2013
שוש
10/09/2013 20:04
שוש 10/09/2013 20:04
אני בגיל 62 כרגע עובדת רוצה לפרוש מלאו לי 62 בחודש יוני 2013 ברצוני לדעת מה זכויותי והאם אני אמורה לקבל קצבת זקנה מביטוח לאומי והאם זה רטרואקטיב מחודש יוני? ומה אני אמורה לעשות כדי לקבל את הקצבה ומה הסכום שמגיע לי? תודה שוש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קצבת זקנה רטרואקטיבית? 10/09/2013
10/09/2013 22:59
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 22:59
אכן מגיעה לך קצבת זקנה רטרואקטיבית מגיל הפרישה- התשלום רטרו הוא עד 48 חודשים ממועד הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר ישנה 10/09/2013
דויד
10/09/2013 21:14
דויד 10/09/2013 21:14
יש לי הלנת שכר שלא שילמו לי מזה כשנתיים, וקראתי שיש אפשרות להלין שכר רק על שנה ניום ההלנה, האם זה נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר ישנה 10/09/2013
10/09/2013 22:56
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 22:56
ההתיישנות על תביעת פיצויי הלנה על שכר שלא שולם היא שנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי מחלת ילד - שאלה 10/09/2013
אילנה
10/09/2013 19:50
אילנה 10/09/2013 19:50
האם מגיע לי מחלת ילד שאני נמצא עם ביתי הקטנה בבית וגם אישתי נמצאת בבית כתוצאה ממחלה שהיא איננה מרגישה טוב . יש לציין ששנינו עובדים, האם מגיע לי מחלת ילד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי מחלת ילד - שאלה 10/09/2013
10/09/2013 22:56
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 22:56
אכן ניתן לזקוף עד 8 ימים בשנה בשל מחלת ילד מתוך ימי המחלה הצבורים שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החובות שלי למעסיק 10/09/2013
ללין
10/09/2013 19:48
ללין 10/09/2013 19:48
אשמח לייעוץ בנושא חובותיי למעסיק
יצאתי לחופשת לידה ולאחר סיום חופשת הלידה יצאתי בהסכמת המעסיק לחופשה ללא תשלום של כ 3 חודשים נוספים סיכמתי עם המעסיק שאחזור בתחילת אוקטובר לעבודה .

איני מעוניינת לחזור לעבוד במקום זה, מצאתי מקום עבודה אחר, האם עדיין חלים עליי חובת הודעה מראש של 30 יום ? או פחות מ-30 ?

ברצוני להגיש מכתב התפטרות (מצאתי גרסאות רבות באינטרנט ) מה עליי לציין בו ע"מ לקבל את כל המגיע לי ?
בנוסף ברצוני לוודא כי החלפת מקום עבודה למקום שנמצא פיזית קרוב יותר לילד הינו גם לגיטימי מבחינת תנאי התפטרות לקבלת פיצויים מלאים , האם זה אכן כך ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החובות שלי למעסיק 10/09/2013
10/09/2013 22:54
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 22:54
לא ציינת מהי תקופת עבודתך על מנת לדעת את תקופת ההודעה המוקדמת החלה עלייך.
בכל מקרה, תהיי זכאית לפיצויים בשל התפטרות לצורך טיפול בילד גם אם תעבדי במקום אחר אך נוח יותר לצורך הטיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אני עדיין יכולה לקבל זכויות? 10/09/2013
קרינה
10/09/2013 19:21
קרינה 10/09/2013 19:21
היי, אני קרינה בת 21 מפרדס כץ. בחודש מאי 2010 התחלתי לעבוד בתפקיד מלצרית במסעדת יוטבתה בעיר, בסניף "השלום". חשוב שתדעו שהשכר במסעדה הוא על בסיס טיפים, והשלמה לגובה שכר מינימום בתלוש המשכורת. בתאריך ה-23 לאוגוסט 2011 גויסתי לצה"ל, הודעתי למנהל הסניף שאני מתגייסת כחודש לפני התאריך , והזכרתי לו על כך מספר פעמים, אך ההודעה לא נמסרה לו בכתב, בכל פעם שהזכרתי לו על הגיוס בורכתי ממנו לדרך צלחה.

התגייסתי לצבא, ואחרי תקופה של חצי שנה בערך הודעתי למנהל שאני רוצה לחזור לעבוד במסעדה והוא שמח מאוד על ההחלטה. חזרתי לעבוד במסעדה כמלצרית עד לפני כחודש. ב-23 לאוגוסט 2013 שוחררתי מצה"ל והחלטתי להתחיל בהליכי חיפוש עבודה חדשה.

הודעתי למנהל שאני מחפשת עבודה חדשה להתקדם בה והוא הבין לליבי (שוב... לא בכתב). באותו היום נודעתי לכך שהייתי יכולה לקבל פיצויים על פיטורים בשל גיוס לצבא, ועל כך שאני זכאית לתשלום דמי הבראה עבור שנתיים, בנוסף לימי חופשה שאני יכולה לנצל.

חשוב לי לציין שבכל תקופת ההעסקה בחברה לא קיבלתי דמי הבראה משום שלא הייתי מודעת לזכאות, מה גם שהעבודה במלצרות אינה קבועה, אלא תלויה בעובד, כאשר הוא יגיש משמרות הוא יעבוד.

כאשר פניתי לעוזרת המנכ"ל בחברה, המנכ"ל הסביר כי כעת "כבר אין מה לעשות... כבר השתחררתי מהצבא והייתי צריכה לחשוב על זה לפני". האם אני עדיין יכולה לקבל את דמי הפיצויים עקב הגיוס לצה"ל ואת דמי ההבראה שמגיעים לי או שיש התיישנות על הנושאים האלה...? אני פונה אליכם בשאלה ובבקשת עזרה, אשמח ליעוצכם, תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם אני עדיין יכולה לקבל זכו... 10/09/2013
10/09/2013 19:47
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 19:47
את עדיין זכאית לקבל פיצויי פיטורים ודמי הבראה.
לעוזרת המנכ"ל יש אינטרס לא לשלם כספים אם אפשר לנסות להתחמק מכך.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך סיוע בסוגיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רגע לפני שאני עוזבת 10/09/2013
דבורה
10/09/2013 19:17
דבורה 10/09/2013 19:17
אני מתכוונת לעזוב את הארץ בחודשים הבאים... עובדת במקום מסודר כבר שנתיים כעובדת שכירה במסגרת משרה מלאה ובשכר גלובלי. רציתי רק לדעת כמה זמן לפני אני צריכה לעדכן את המעסיק בנושא הכוונות שלי... והאם מגיעים לי פיצויים? המון תודה אם תוכלו לעזור...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רגע לפני שאני עוזבת 10/09/2013
10/09/2013 19:45
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 19:45
עלייך לתת הודעה מוקדמת חודש מראש.
בעיקרון לא מגיעים לך פיצויי פיטורים לרגל עזיבה לחו"ל, אלא אם כן מדובר בצטרפות לעבודת בן זוגך בשליחות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה לעשות? תקועה בין עבודות 10/09/2013
אתי זיו
10/09/2013 19:02
אתי זיו 10/09/2013 19:02
אני סטודנטית שעובדת 3 שנים בעבודה ולפני כמה חודשים הבעלים החליט שלא מעוניין להעסיק סטודנטים ובתקופה של החופשה מהלימודים 3 חודשים אני יעבוד מלא ואז יפוטר.

כרגע מצאתי עבודה בכדי שאני לא יפוטר ואז יהיה בלי עבודה וכרגע הם לא מעונינים לפטר אותי הם טוענים שאין בעיה שאני יעבוד אפילו פעם בשבוע אני רוצה לדעת מה לעשות?!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה לעשות? תקועה בין עבודות 10/09/2013
10/09/2013 19:44
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 19:44
כל עוד לא קיבלת הודעת פיטורים רשמית הנך בתקן של עובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רוצה להבין איך לחשב פיצויים 10/09/2013
מירי
10/09/2013 18:51
מירי 10/09/2013 18:51
פוטרתי מהעבודה אחרי 3 שנים + כעובדת שכירה בשתי גרסאות עבודה. במשך השנה הראשונה עבדתי במשרה של משמרות 6 שעות משכורת לפי שעה ובשנתיים האחרונות עבדתי במשרה מלאה לפי משכורת חודשית. לפי מה מחשבים את הפיצויים כי המשכורת היתה שונה בכל תקופה?

תודה מראש על הייעוץ הנפלא שלכם!!

אתם #1
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רוצה להבין איך לחשב פיצויים 10/09/2013
10/09/2013 19:43
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 19:43
יש לחשב את הפיצויים בנפרד עבור כל תקופה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני בבעיה וצריכה יעוץ משפטי 10/09/2013
גלי
10/09/2013 18:49
גלי 10/09/2013 18:49
שלום, אני רוצה להתייעץ במקרה שקרה לי. עד לפני שבועיים עבדתי בסופר מרקט פרטי בגן יבנה בתור קופאית, התחלתי לעבוד שם בחודש מרץ 2011 פתאום החברה נעלמה, "פשטה רגל" ולא הודיעו לנו שום דבר.

ביום ראשון שבאנו לעבודה הסופר היה סגור, ב-29.8.2013 הגיעו בעלים חדשים בשם ופניתי אליהם בבקשה להמשיך לעבוד אצלהם והם הסכימו - במשך ארבעה ימים הגעתי כעובדת מהמניין ולפתע הבעלים פונים אלי ואומרים לי שבגלל שאני בהריון (חודש 5) (מה שהודעתי בשנייה הראשונה שהגעתי אליהם) אני לא יכולה לעבוד אצלהם.

היום פניתי לבעלים בשאלה מדוע הוא לא רוצה שאני אעבוד אצלו בגלל שאני בהריון?! הוא הגיב בצורה מאוד פוליטית וטען שהוא לא רוצה לקבל אותי לעבוד אצלו בגלל נושא גרירת ותק מהסופר הקודם יכול לעבור איתי לסופר החדש ואז אם אני אחליט אחרי חופשת הלידה להתפטר (הרי זה התפטרות כדין פיטורין) הוא זה שיפגע ויצטרך לשלם לי את כל הזכויות והפיצויים...

האם זה חוקי לא לקבל אותי כיוון ואני בהריון? והאם זה נכון שהותק עובר איתי למקום החדש? אודה לעזרה בנושא. גלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני בבעיה וצריכה יעוץ משפטי 10/09/2013
10/09/2013 18:59
עו"ד אריק שלו 10/09/2013 18:59
אסור לפטר עובדת בהריון, בגלל הריונה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים/הבראה בעת החלפת מעסיק 10/09/2013
ארתור
10/09/2013 18:32
ארתור 10/09/2013 18:32
עבדתי חצי שנה במפעל בתור עובד כוח אדם, אחרי החצי שנה עברתי להיות עובד של המפעל והמשחתי לעבוד במפעל עוד שנה וחצי , השאלה שלי היא כזאת האם אני אמור לקבל פיצויים (ברגע שפוטרתי) על החצע שנה של הכוח אדם גם?? (כנ"ל לגבי ימי הבראה האם אני אמור לקבל על חצי שנה שעבדתי בכוח אדם?)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים/הבראה בעת החלפת מעסיק 10/09/2013
10/09/2013 18:46
עו"ד אריק שלו 10/09/2013 18:46
ותק שלך לצורך חישוב פיצויי פיטורים ודמי הבראה הוא שנתיים(כולל חצי שנה דרך כוח אדם).

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תלוש משכורת 10/09/2013
סלאמה
10/09/2013 18:11
סלאמה 10/09/2013 18:11
מופיע לי בתלוש (נטו שלילי) מה זה אני לא מבין בבקשה תעזרו לי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תלוש משכורת 10/09/2013
10/09/2013 18:28
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 18:28
בנוגע למונח "נטו שלילי" פני לפורום של מסים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה החוק אומר בעניין? 10/09/2013
ענבל
10/09/2013 17:41
ענבל 10/09/2013 17:41
שלום רב! אני סטודנטית לתואר ראשון בעו"ס ואני מתחילה את השנה השניה לתואר כשאהיה בסוף חודש רביעי. אני אמורה לעשות פרקטיקה ברווחה ויידעתי את רכזת הפרקטיקום על הריוני.

הפרקטיקום כולל יומיים בשבוע, 10 שעות בכל יום. שאלתי ששמעתי שנשים בחודש החמישי לא אמורות לעבוד שעות נוספות והיא אמרה שאין דבר כזה. בדקתי ואכן יש חוק כזה. האם ישנה התייחסות כזו גם לפרקטיקום שאינו עבודה בשכר? האם מותר להם לחייב אותי לעבוד בלשכת הרווחה כל כך הרבה שעות?

לפי מה שהבנתי, אני נאלצת להיות נתונה לחסדיה של המדריכה שלי. רציתי לדעת האם ישנה התייחסות של החוק לעניין. כמובן שמדובר בציונים ואיני רוצה לפעול בדרך שעלולה לפגוע בציוניי או בתואר שלי. תודה, ענבל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה החוק אומר בעניין? 10/09/2013
10/09/2013 17:53
עו"ד אריק שלו 10/09/2013 17:53
נשים לאחר חודש חמישי יכולות לסרב לעבודה בשעות נוספות או ליתר תיקון המעסיק צריך את הסכמתם לעבודה בשעות נוספות. עם זאת, ספק באם ניתן לראות בפרקטיקום שעות נוספות ומעבר לאמור באם תסרבי לא ברור האם הדבר יפעל לטובתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מה החוק אומר בעניין? 10/09/2013
ענבל
10/09/2013 18:00
ענבל 10/09/2013 18:00
תודה תודה על המענה המהיר וההסבר הממצה שלך!

הפורום שלכם מעולה והלוואי ותמשיכו לעזור לציבור העובדים באותו קצב ראוי לציון. אני אמליץ עליכם לכל מי שיחפש עורך דין בתחום.

שנה טובה וחתימה טובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוקי או הלנת שכר? 10/09/2013
רקפת
10/09/2013 17:27
רקפת 10/09/2013 17:27
שלום, אני עובדת שכירה בחברה שמשלמת משכורת בעיכוב. פשוט ככה ולא רק לי. התחלתי לעבוד בחברה באמצע חודש אוגוסט, ואת המשכורת על ימי העבודה בחודש זה אני אקבל רק ב-1.10.

למרות זאת בתאריך 1.9 נכנסה לי מקדמה על סך 2000 ש"ח (לטענת הנהלת חשבונות, על מנת שיכנס איזשהו סכום לבנק כדי לשלם ביטוח לאומי, מיסים וכדומה) שתנוכה לי מהמשכורת האחרונה בחברה. אני מעוניינת לדעת האם דבר זה הוא חוקי או שהוא סוג של הלנת שכר. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוקי או הלנת שכר? 10/09/2013
10/09/2013 17:29
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 17:29
מדובר בהלנת שכר לכל דבר ועניין.
יש לשלם את מלוא המשכורת לכל המאוחר עד ה- 9 לחודש העוקב שבו בוצעה העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רודפת אחרי כסף.... 10/09/2013
רותם
10/09/2013 16:49
רותם 10/09/2013 16:49
שלום, עבדתי במסעדה בתור ברמנית, בחודש מרץ קיבלתי משכורת של החודש הקודם ובו היו חסרים 1600 שקלים. הבעלים ידעו על כך ואמרו שזה יטופל. (הם אישרו שהכסף מגיע לי).

בסוף חודש אפריל סיימתי לעבוד שם, ומחודש יוני אני מנסה לתפוס אותם ללא הצלחה. בחודש אוגוסט דיברתי עם הבעלים והם סגרו את המקום ומכרו למישהו אחר, במהלך השיחה הובטח לי כי ב-10 לאוגוסט יועבר לי הכסף לחשבון בהעברה בנקאית. הכסף לא נכנס והם לא עונים לטלפונים שלי. אני רוצה לתבוע אותם על הכסף שמגיע לי ואיני יודעת את הפיצויי הלנת שכר. אשמח אם תחזרו אליי בתשובה עם הנחיות, תודה !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: רודפת אחרי כסף.... 10/09/2013
10/09/2013 17:03
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 17:03
פיצויי הלנת שכר הם 5% בגין השבוע הראשון ו- 10% על השבועות שמעבר לכך בתוספת הצמדה וריבית על השכר המולן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רודפת אחרי כסף.... 10/09/2013
10/09/2013 16:53
עו"ד אריק שלו 10/09/2013 16:53
שלום,

אכן ניתן לתבוע את השכר ופיצויי הלנה בעקבותיו. באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות שלא שולמו לי 10/09/2013
מוטי
10/09/2013 16:24
מוטי 10/09/2013 16:24
שלום רב ,
שמי מוטי ואני מורה למתימטיקה בתיכון .
נקראתי ע י ביה"ס להתגייס לתגבור לימודי בחופש הגדול .
הבעתי נכונות והגעתי להנחיה ( 12/8/13) שהועברה ע"י נציג מטעם העמותה שביה"ס גייס. במפגש זה נכחו מלבדי רכזת הפרויקט מטעם ביה"ס רכז דיסיפלינארי מורה נוספת למתימטיקה שתי מתרגלות רכז השכבה.

בתום ההנחיה שארכה 5 שעות תמימות הועבר אלינו חוזה ההעסקה שלכם על מנת שנעיין בו נמלא פרטים אישיים ונחתום עליו.

למחרת במסגרת התכנית התקיים מפגש הורים תלמידים ומורים.

ההנחיה ארכה 5 שעות המפגש עם ההורים כשעה וחצי.

כשהתכוונתי לחתום על החוזה נתקלתי בסעיף האומר :
" שעת העבודה לעניין זה ולכל עניין הנובע מהסכם זה הינה שעת הוראה או תרגול המתבצעת בפועל והיא בת 55 דקות נטו למען הסר ספק שעות הפסקה ( ישיבה ,חלונות בין שיעורים דלתות וכיוצ"ב אינן נחשבות לשעות הוראה או תרגול בפועל)."בשיחה טלפונית שקיימתי עם הנציג על מנת לברר עניין עקרוני זה נאמר לי שאכן זה המצב.

לדעתי, אין זה מן הראוי להזמין מורה או כל עובד אחר להדרכה, השתלמות, הנחיה ולראות בזמן הפנוי שלו דבר שאין לו ערך והוא בר שימוש לכל דיכפין ללא כל תמורה.

אני דורש מהעמותה לשקול מחדש סעיף זה של אי תשלום עבור השעות אותן הקדשתי
לפרוייקט.

אשמח להתייחסותכם המהירה ,
בכבוד רב ,
יאיר מוטי
פרטים אישיים :052-3864688 נייד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שעות שלא שולמו לי 10/09/2013
10/09/2013 16:44
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 16:44
ניתן מענה טלפוני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות שלא שולמו לי 10/09/2013
10/09/2013 16:43
עו"ד אריק שלו 10/09/2013 16:43
שלום מוטי,

אשמח אם תמקד את שאלתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גרירת זכויות - איך אני עושה את זה? 10/09/2013
יעל
10/09/2013 15:16
יעל 10/09/2013 15:16
שלום רב, שמי יעל אוחנה החלתי את עבודתי בשנת 3/2003 במועצה מקומית שגב שלום ובשנת 2009 עברתי לעבוד במועצה אזורית אבו בסמה גררתי את כל זכויותי כולל פנסיה תקציבית. כיום התקבלתי לעבוד במשרד ממשלתי והמועצה אינה מעונינית לאשר גרירת זכויותי - אשמח לשמוע מעורך דין מה עלי לעשות לפתרון המצב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גרירת זכויות - איך אני עושה ... 10/09/2013
10/09/2013 15:23
עו"ד אריק שלו 10/09/2013 15:23
אשמח אם תמקדי את שאלתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: גרירת זכויות - איך אני ע... 10/09/2013
יעל
10/09/2013 15:28
יעל 10/09/2013 15:28
אני מתכוונת לאפשרות להעביר את הזכויות המצטברות שלי (חופשה, דמי הבראה וכו...) ובעיקר את הפנסיה התקציבית שלי למקום עבודתי החדש. מקווה שאני מובנת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: גרירת זכויות - איך א... 10/09/2013
10/09/2013 16:26
עו"ד אריק שלו 10/09/2013 16:26
לגבי ימי חופשה ודמי הבראה, על המעסיק לעשות גמר חשבון ולפדות אותם. לגבי פנסיה תקציבית ייתכן וניתן יהיה להעביר בכפוף למכתב מהמעסיק והסכמתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התעללות נפשית בעבודה 10/09/2013
אלי
10/09/2013 16:15
אלי 10/09/2013 16:15
שלום אני שואל את השאלה הזו למען בת זוגתי לחיים
שכיום עובדת בחברה תקופה ארוכה יחסית.

בתחילת עבודתה במקום העבודה הבעיה הנוכחית לא הייתה קיימת וגם אם קרתה הייתה מזערית ושולית.

כיום היא עוברת התעללות נפשית קשה על ישי המעסיק שלה
שכולל בתוכה השפלה אישית ופומבית תקיפה טלפונית ופרונטלית על ידי צרחות צעקות והאשמות שלא לצורך
במקביל המעסיק שלה מאיים ומשדר משפטי איום של סיום עבודה על אף ההתעללות הנפשית הבלתי פוסקת שהיא עוברת על ידו.

כיום מצבה הנפשי והבריאותי לקוי ביותר ברמה של מיגרנות קשות מאוד כל מספר ימים, הקאות בחילות וכאבי בטן ואי יציבות נפשית שמתבטאת בהתפרצויות זעם, התנהגות אי רציונלית והימצאות תמידית במצב מגננה שגורם לריבים רבים ומתחים בלתי פוסקים בבית. ידוע לי שלא קיים חוק רשום שמדגיש ומטפל בנושא התעללות נפשית במקום העבודה בצורה פרטנית אבל האם קיימת דרך פעולה כלשהי על מנת להביא את הבעיה לסיום?

כמובן שאני מודע לאפשרות של עזיבת עבודה, אבל האם במידת הצורך לאור מצבה הנוכחי היום כדאי לטובע את המעסיק לאור ההתעללות הנפשית הממושכת? והאם היא זכאית לתביעת פיצויים ?

תודה רבה
יום טוב
וחתימה טובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התעללות נפשית בעבודה 10/09/2013
10/09/2013 16:20
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 16:20
כמובן שהדבר תלוי בנסיבות.
אך אם מסמכים רפואיים ושאר נסיבות העניין מעידים כי אינה כשירה לעבודתה הרי שקמה לה הזכות לתבוע פיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך לשם המשך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE התעללות נפשית בעבודה 10/09/2013
10/09/2013 16:19
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 16:19
שלום,

אכן לפי חוק פיצויי פיטורין ניתן לתבוע פיצויים ברגע שחיי העובדת הפכו בלתי נסבלים במקום עבודתה.
הדבר נקרא - להתפטר בדין מפוטר.

באפשרות לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פעולה חוקית נגד המעסיק לשעבר 10/09/2013
שירז
10/09/2013 16:12
שירז 10/09/2013 16:12
הייי... אני עבדתי בחברה מסויימת כ-4 וחצי שנים והייתי עובדת שכירה בשכר גלובלי.

פיטרו אותי בתאריך 30.6.2013 עדיין לא קיבלתי את הפיצויים... לטענת המפעל עדיין מחכים לניירת ולכסף שיועבר מחברת הביטוח מבטחים.

הייתי אצל חברת הביטוח ולטענתם הכסף הועבר ב-24.8.13 כבר למפעל כאשר משכתי גם את הפנסיה. הכסף של הפנסיה הועבר לחשבוני והפיצויים למפעל. כרגע אני במלחמה איתם. מילה שלי כנגד מילה שלהם.

בנוסף אני מחכה למסמך מחברת הביטוח שמעיד שהכסף הועבר אליהם. ברצוני ואני יהיה ישירה "להרים אותם על טיל" הם חברה בעייתית שתמיד צריך לרדוף אחרייהם ושום דבר שם לא מתנהל כמו שצריך. אני יודה לכם עם תעזרו לי ותנחו אותי לדרך הפעולה החוקית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פעולה חוקית נגד המעסיק ל... 10/09/2013
10/09/2013 16:18
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 16:18
באם כל פעולותייך לפנות בדרישה למעסיק לא צלחו אזי ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בדבר פיצויי הפיטורים המגיעים לך ופיצויי הלנה.
ניתן לפנות למשרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פעולה חוקית נגד המעסיק לשעבר 10/09/2013
10/09/2013 16:15
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 16:15
שלום,

נראה כי המעסיק שלך עובר על החוק. באפשרותך לפנות למשרדנו למימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת משכורת ואי מסירת תלושים 10/09/2013
יעל
10/09/2013 15:56
יעל 10/09/2013 15:56
בן זוגי עבד כ3 וחצי שנים בבית קפה כטבח . את המשכורת היה מקבל מדי חודש באיחור של כעשרה ימים , בנוסף לא היה מקבל תלושי משכורת . לפני כשחודש הייתה התחלפות בעלים בבית הקפה בתאריך 15 לחודש ב10 לחודש זה היה בן זוגי צריך לקבל את המשכורת ועד היום לא קיבל . שלא נדבר על תלוש המשכורת .

ניגשנו לרו״ח של הבעלים הקודמים בבקשה לקבל את תלושי המשכורת , הרו״ח אמר כי ללא אישור הבעלים לא נוכל לקבל או לראות את התלושים . מה עלינו לעשות ? והאם נוכל לתבוע את המעסיקים הקודמים כאשר החברה נסגרה והאם נוכל לתבוע אותם באופן פרטי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הלנת משכורת ואי מסירת תל... 10/09/2013
10/09/2013 16:17
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 16:17
באם הוא נותר לעבוד באותו מקום עבודה לאחר חילופי הבעלים אזי לא קמה לו הזכות לפיצויים, אלא רק אם היה מתפטר.
כמובן שהינו זכאי לשכר ותלוש משכורת בגין החודש אותו עבד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת משכורת ואי מסירת תלושים 10/09/2013
10/09/2013 16:07
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 16:07
שלום,

אכן נראה כי ישנה כאן עילה לתביעה, באפשרותכם ליצור קשר עם משרדנו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יעוץ דחוף של עורך דין 10/09/2013
שאלה
10/09/2013 15:58
שאלה 10/09/2013 15:58
לפני חודש ושבועיים לערך עבדתי בקיוסק השכר שלי הוא 25 שקל לשעה אני ובת זוגתי עבדנו שם כשכירות לכל דבר לאחר כמה ימים של עבודה אחת משותפות העסק חייגה לשותפה השניה וביקשה לפטר את בת זוגתי בטענה שגנבה כסף כי לא הקלידה בקופה ביום המשמרת כשספרנו קופה לא היה חסר אפילו לא שקל זהו סיפור אחד.

לאחר תקופה של חודש שוב השותפה השניה העלילה עלילה נחמדה שהולכת ככה במוצאי שבת הלכתי עם השותפה הראשונה לכמה סידורים של הקיוסק כשעליתי לרכב השותפה השניה חייגה לדיבורית בידיעה שהשותפה הראשונה לבד באוטו והחלה לדבר ולהאשים אותי שגנבתי 10 קופסאות סיגריות מה שלא אמיתי בכלל חשוב לציין שבעסק יש מצלמות במעגל סגור עם מקרופונים בכל העסק המצלמות פרוסות לאחר הסיום של השיחה אמרתי לשותפה הראשונה שזו המצאה וזה שקר ושאני לא גנבתי כלום וכל מה שהיה לה להגיד שאין לה כוח לדבר על זה וכך הסתיימה לה התקופת עבודה שלי שם.

ללא שיחת שימוע וללא הסבר למה פוטרתי דרשו ממני להעביר את המפתח לבחור אחר עכשיו השאלה הנשאלת היא אם יש עילה עילה לתביעה על הוצאת דיבה ועילה גם לפיטורין ללא שימוע אשמח לתגובות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יעוץ דחוף של עורך דין 10/09/2013
10/09/2013 16:04
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 16:04
שלום,

אכן לכאורה נראה כי ישנה כאן עילה לתביעה שכן יש לעשות שימוע ע"פ החוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עיקול משכורת - זה חוקי? 10/09/2013
פאני
10/09/2013 16:00
פאני 10/09/2013 16:00
שלום,

יש לי שאלה, לאמא שלי הוציאו עיקול על משכורת בגובה של 20%, היא מפרנסת יחידה של זוג + ילדה מתחת לגיל 18, היא מרוויחה בין 2,000 ל-2,200 שקל בחודש, האם מותר לעקל לה בכלל חלק מהמשכורת? האם יש שוני לגבי אם חד הורית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עיקול משכורת - זה חוקי? 10/09/2013
10/09/2013 16:02
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 16:02
שלום,

זוהי שאלה שיש להפנות לפורום העוסק בענייני הוצאה לפועל.
בהצלחה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיות עם השכר בסלקום 10/09/2013
קיקי
10/09/2013 15:45
קיקי 10/09/2013 15:45
רציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעה - אני עובדת בסלקום ומה שקרה בקצרה שמהרגע שהתחלתי לעבוד שם לא שילמו לי משכורת 3 חודשים וכשגיליתי זאת דרך הבנק התברר שלא היה מעודכן אמצעי תשלום והם לא טרחו ליצור עימי או עם המנהלת שלי קשר, ובחודשיים לאחר מכן הם לא שילמו לי עפ"י תעריף שמגיע לי כי אני שייכת למסלול ערב שבמסגרתו מגיע לי תעריף של 25 ש"ח לשעה בכל משמרת.

בנוסף החודש הנוכחי לא רק שלא שילמו לי רטרו את הפרש עבור התעריף שלא שולם אלא גם החודש לא שילמו לי ואף הסירו לי 15 שעות ממספר השעות שעבדתי בפועל ...

מה אתם אמורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיות עם השכר בסלקום 10/09/2013
10/09/2013 15:54
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 15:54
שלום,

האם השכר עבור שלושת החודשים שולם בסופו של דבר?


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: בעיות עם השכר בסלקום 10/09/2013
קיקי
10/09/2013 15:56
קיקי 10/09/2013 15:56
כן - בסופו של דבר כן...רק באיחור נוראי. זה לא מצדיק ריבית על הלנת שכר (קראתי עכשיו באתר הנפלא שלכם)?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: בעיות עם השכר בסלקום 10/09/2013
10/09/2013 16:01
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 16:01
שלום,

האיחור שלעצמו אכן מעמיד לך את הזכות לתבוע פיצויי הלנה אך נדגיש כי שופטים ממעטים לפסוק כאשר התביעה היא רק לגבי הלנת פיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבירות פליליות של מעביד 10/09/2013
דור
10/09/2013 15:13
דור 10/09/2013 15:13
שלום שמי דור ואני עובד בתחנת דלק כעבודה מועדפת אחרי צבא.
אני ושאר 6 העובדים מעוניינים להגיש תלונה על המנהל משום שהוא מקלל אותנו צועק עלינו ומשפיל אותנו מול עובדים אחרים ומול לקוחות, דורש להשלים חוסרים של עשרות שקלים בקופה ולוקח את הכסף הזה לכיס, עובד כנגד ההוראות של החברה ומסכן את הביטחון שלנו כשאנו עובדים בשעות הלילה, מאיים בפיטורים בסגנון "חכה חכה מה יהיה לך אחרי החגים" מסכסך בין עובדים ומראה אסאמאסים אישיים של עובדים אחרים ושיחות שניהלו איתו בפרטיות לעובדים אחרים והרשימה עוד ארוכה.
כשאחד העובדים התקשר לממונה עליו וביקש להיפגש לשיחה יום למוחורת העובד פוטר בפתאומיות.
מה עלי לעשות האם להמשיך ולסבול את אותם ההשפלות והגנבות ולשתוק או לפנות לעורך דין? כולם אומרים לי לשתוק כי זה מה יש אבל אני מעוניין בחוות דעת מקצועית האם יש לי פה סיכוי לשנות משהו או שבאמת זה מה יש ועלי להמשיך כל עוד אני יכול עד שהוא יפטר גם אותי?
אשמח לתשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבירות פליליות של מעביד 10/09/2013
10/09/2013 15:18
עו"ד אריק שלו 10/09/2013 15:18
הנך רשאי לפנות לבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עבירות פליליות של מעביד 10/09/2013
דור
10/09/2013 15:22
דור 10/09/2013 15:22
כולם רשאים לפנות לבית דין לעבודה השאלה עד כמה זה ריאלי ואם יש "קייס" זה לא רק אני בינתיים אנחנו 3 עובדים שמוכנים לקחת עורך דין ולהגיש תביעה אבל זה יעזור במשהו או שכולנו נאבד את המקום עבודה שלנו ונזרוק כסף לפח זאת השאלה שלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עבירות פליליות של מעביד 10/09/2013
10/09/2013 15:58
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 15:58
שלום,

ראשית עליך לעשות הפרדה בין הרצון שלך לגמול למעסיק על מעשיו לבין הרצון לא לאבד את הזכויות הסוציאליות שלך.

אם רצונך לגמול למעסיק הייתי ממליץ לך לפנות בכתב לממונים מעליו.
אם רצונך לתבוע את הזכויות הסוציאליות שנפגעו, אתה מוזמן לפנות לבית הדין ולהגיש תביעה בשמך כנגד המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאי העסקה לא חוקיים 10/09/2013
איגור
10/09/2013 15:30
איגור 10/09/2013 15:30
צהריים טובים לכם

שלום אני עובד באבטחת מעברי גבול יבשתיים וחתום חוזה של שנה וחצי עבודה אני עובד ימים רצופים שלפעמים מגיעים ל-14 ימי עבודה רצופים. לא משולמות לי שעות נוספת ואני עובד כל שבוע לפחות שתי משמרות של 12 שעות בניגוד לרצוני. כל העובדים מועסקים ככה - זה התגובה של המעסיק (מנהל עבודה) רציתי לדעת את הזכויות האמיתיות שלי ומה אתם ממליצים לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תנאי העסקה לא חוקיים 10/09/2013
10/09/2013 15:51
עו"ד אריק שלו 10/09/2013 15:51
על פניו מדובר בהפרות חמורות
משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאי העסקה לא חוקיים 10/09/2013
10/09/2013 15:39
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 15:39
אכן מדובר בתנאי העסקה בלתי חוקיים. יש לשלם שעות נוספות כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בחינת אפשרות הטיפול בנושא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה בחנות - מה עושים? 10/09/2013
טלי
10/09/2013 15:27
טלי 10/09/2013 15:27
אני עובדת שכירה בחנות בגדים ויש לי משמרת של שש שעות כל יום בערך. אתמול נפלה לנו התקרה בחנות ואמרו לי ולשאר העובדות לא להגיע לעבודה עד שיסיימו לשפץ לנו את החנות הבעלים אמורים לשלם לנו על הימים האלה שאני לא עובדת? כי הייתי אמורה לעבוד כל השבוע ואני מפסידה כל יום שש שעות עבודה... אני הבנתי שעם תובעים את הביטוח אז הביטוח משלם למנהל את השעות עבודה - זה נכון ??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה בחנות - מה עושים? 10/09/2013
10/09/2013 15:40
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 15:40
אכן הנך זכאית לשכר בגין החופשה המאולצת שנכפתה עלייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אתמול פיטרו אותי בפתאומיות! 10/09/2013
שגיא
10/09/2013 14:42
שגיא 10/09/2013 14:42
אתמול הודיע לי המנהל הישיר שלי שאני מפוטר לאלתר. זאת משום שנבצר ממני להגיע לישיבת חברה. אני עובד בחברה מאפריל 2007. לא ניתנו לי התראות קודמות ונחשבתי לעובד למופת. לא ניתנה לי התראה בכתב או בכל צורה שהיא. לא נערך שימוע. האם אני זכאי למשהו? או שמא יכולים לשלוח אותי הביתה בכל זמן שחפצים בכך ומכל סיבה שחפצים בכך. אני שכיר בחברה ציבורית. אודה לתשובה והנחיות של עורך דין מטעמכם - תודה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אתמול פיטרו אותי בפתאומיות! 10/09/2013
10/09/2013 14:44
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 14:44
שלום,

חלה חובה על מקום עבודתך לבצע שימוע טרם הפיצויים. באם הדבר לא נעשה משרדנו עומד לרשותך לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1169     1170    1171    1172     1173