ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/09/2013 09:52
נעמה 17/09/2013 09:52
שלום רב,

אני בהריון מתקדם (חודש תשיעי) ויצאתי לחופשת מחלה לפני כ-3 חודשים מאז המעסיק "מחפש" אותי על כל דבר, הוריד לי שעות בדיקת הריון, בחודש שביעי הוסיף לי שעת עבודה בטענה שהנני מפרה חוזה, החוזה נחתם לפני שנתיים ולאחר חצי שנה הייתי צריכה לעבוד שעה נוספת ולקבל תשלום עבור זה, לאחר שנה מיום חתימת החוזה ביקשתי תוספת בשכר עבור אותם שעות וכך קרה( סוכם בעל פה)לאחר תקופה של שנה מיום התוספת בשכר לא נאמר דבר על כך שהנני מפרה חוזה, האם מותר לו להוסיף לי שעות בהיותי בהריון?
האם המעסיק צריך את אישור התמ"ת לביצוע פעולה זו?

יתרה מזאת נלקח ממשכורתי (לפני כשנה) כ3,000 ש"ח רטרואקטיבי עבור קופת גמר לשנת 2012 וכסף זה לא הועבר לקופה (מיותר לציין שגם את החלק שלו לא שילם עבור 2012)
למי אני יכולה לפנות כדי לתבוע אותו?
האם לאור כל נסיבות אלו כדאי לשכור את שירותי עו"ד/סטודנט לעריכת דין?


תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הריון ועבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה